2024黨支部對照材料推薦8篇

時間:2024-04-12 作者:couple 對照材料

有了對照材料,我們可以更好地調整自己的工作策略,有了對照材料,我們可以更好地了解自己的工作表現(xiàn),下面是范文社小編為您分享的2024黨支部對照材料推薦8篇,感謝您的參閱。

2024黨支部對照材料推薦8篇

2024黨支部對照材料篇1

一、存在問題

(一)在政治功能方面

1、社區(qū)黨支部能夠切實擔負起政治責任,發(fā)揮政治引領作用,但在進一步加強政治功能方面有所弱化。黨支部沒有充分調動起全體黨員認識支部建設的重要性,導致部分黨員對支部建設不關心、不關注;

2、戰(zhàn)斗堡壘作用不強。黨員在工作中有畏難情緒,欠缺涉深水、破堅冰、啃骨頭的勇氣,支部在凝心聚力,發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用還不強。

3、黨組織與黨員的互動與聯(lián)系還不夠深入。黨員之間的互動與聯(lián)系不夠深入,主要以三會一課、黨員活動日等方式作為聯(lián)系的主要途徑,對黨員的生活工作、思想狀態(tài)關心不夠、了解不多,尤其是和年輕黨員之間缺乏溝通,存在代溝;對一些困難黨員和老黨員,主要還是以節(jié)日慰問為主,日常走訪不夠勤。

(二)在工作作風方面

1、檢查反饋問題整改落實上認識不足。xxxxxxxxxxxx,針對以上所有問題,社區(qū)能夠逐一制定整改措施,責任到人,現(xiàn)在雖然已全部整改完成,但對整改工作標準不高,對整改完成時限重視程度不夠,落實整改問題力度不強,沒有認識到黨內作風改進的長期性。

2、服務意識不強。黨支部班子存在著入戶不經(jīng)常、體察民情不直接、為民服務不主動的問題。平常忙于日常事務性工作,沒有更多時間和精力深入居民,了解居民需求。

3、社區(qū)兩委還沒有從之前的一般干部狀態(tài)轉為獨當一面的領導角色的工作習慣,沒有把我是兩委班子成員的職責牢記在心。社區(qū)兩委找準自己工作定位,明白自己的工作職責,因此在工作當中等著領導分配工作任務,而不是創(chuàng)造性的主動完成工作任務,對于一些難題不敢拍板,不敢挑擔子。

4、工作思路不清晰,頭疼醫(yī)頭,腳疼醫(yī)腳。對于工作缺乏系統(tǒng)性的統(tǒng)籌安排,缺少謀劃,工作思路不清晰,哪項任務下來了就急著完成這項工作,哪個問題群眾找上來了就解決這個問題,而把其他的工作和問題就暫且放在一邊,不能全面發(fā)展,頭疼醫(yī)頭,腳疼醫(yī)腳。

(三)在發(fā)揮作用方面

1、黨內政治生活的質量和水平不高。班子成員之間開會或交談,敞開心扉談思想、講問題少,特別是開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多,往往是蜻蜓點水,問題不夠辣,紅紅臉,出出汗還不夠。

2、為民辦事宗旨意識不強。存在為民辦事不積極,喜歡當太平官、當守攤干部的現(xiàn)象,有些干部工作中有多一事不如少一事的想法,群眾來辦事,不是自己分管的工作,以此為借口推諉,缺少首問負責的精神。處理問題考慮片面,方法簡單,解決群眾問題時考慮自己方便多,考慮群眾便捷少。

3、缺乏主動服務意識。習慣于群眾來電來信來訪反映問題,不能主動走到群眾中去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,或者雖然能夠經(jīng)常性走訪入戶,但是走訪也是流于形式,走走樣子,沒有帶著問題、帶著政策、帶著去解決的問題心態(tài)去走訪,達不到預期的效果。

二、剖析原因

1、產(chǎn)生問題的原因是多方面的,既有客觀原因,也有主觀原因,特別是在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和政治紀律等方面離上級的要求還存在一定的差距。

2、自我認識不足,隨著工作條件的不斷改善以及工作角色的轉變,沒有經(jīng)常性地開展自我凈化、自我批評、自我剖析,沒有常態(tài)化地以一名共產(chǎn)黨員的標準時刻要求自己,對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚不夠好,解放思想力度不大,對于學習重視程度不夠。

3、走群眾路線落實不夠到位,全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄,工作作風不夠扎實,與群眾打成一片的渠道不夠暢通。群眾觀念不夠牢固,平時沒有深入群眾中,沒有全面、真切的傾聽群眾呼聲,了解群眾意愿,對群眾的感情和責任意識淡薄了,導致為群眾服務意識淡化。

4、理想信念有所弱化。沒有真正把群眾利益,作為工作出發(fā)點,總認為把具體工作抓好,就完成了一名共產(chǎn)黨員的歷史使命,導致服務大局的意識不強,對理想信念的追求逐漸淡化。

5、制度約束不夠嚴密。在組織生活制度上管理黨員不夠嚴格,沒有明確的請假制度,評價、考核、激勵、約束機制不夠完善。

三、今后改進的方向

3、兩委成員要端正工作態(tài)度,提高思想認識,明確工作職責。首先要從思想上認識到位,認清自己的工作職責,強化責任感與使命感,盡快的進入角色,找準工作定位。

2024黨支部對照材料篇2

一、存在的主要問題

1.政治理論學習不夠深。能參加集中學習,自學不夠主動,學習存在不深入、不扎實的現(xiàn)象。

2.建設黨內政治文化載體不夠豐富。黨內政治文化方面的載體明顯單薄,需要開展多種形式的現(xiàn)場教育、主題實踐活動、文化活動來充實內容、豐富載體。

3.黨員發(fā)揮先鋒模范作用不明顯。部分黨員對自己的權力義務認識不清,黨員先鋒模范作用與自身崗責和部門職能不能深度融合,榜樣模范作用發(fā)揮不明顯。

4.支部班子廉潔自律意識還需強化。工作中,雖然各成員都能夠自覺遵守黨風廉政建設的相關規(guī)定,狠抓黨風廉政建設責任制的落實,系統(tǒng)內的黨風廉政建設沒有出現(xiàn)過問題,但按照廉潔自律的有關規(guī)定和兩個條例的要求,仍然存在對浪費意識約束不夠,勤儉觀念相對淡化,黨員的勤儉辦事和生活樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)精神有所減弱、思想認識不到位的問題。

二、產(chǎn)生問題的根源

以上問題的存在,雖然有一定的客觀原因,但主要是主觀原因造成的。問題雖出現(xiàn)在表面上,但卻產(chǎn)生在思想中。從更深層次分析起來,主要有以下幾個方面原因:

1.對學習的重要性認識不足。支部成員在思想觀念、工作決策、服務居民以及營造環(huán)境等方面存在的問題,其根本原因在于對理論學習的重要性認識不足,沒有把理論學習放在重要位置,不能正確處理工作與黨的理論知識學習的關系。學習過程中,表現(xiàn)為形勢逼著學、任務壓著學的時候比較多,主動學、深入學、持久學少,沒有從面對新形勢、新任務的現(xiàn)實需要去認識學習的緊迫性。因而不能以高度的政治責任感對待學習,并在學習中不斷解放思想、更新觀念,改造好主觀世界,進而運用科學的理論去很好地思考問題,有效地解決問題。

2.工作方法不多,創(chuàng)新精神不足。支部班子責任意識還不夠強,總感覺有需求再服務,盡量少去打擾,主動問、主動服務的意識相對缺乏,造成服務落實不到位。在解放思想,更新觀念,創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺,開展工作少了創(chuàng)造性,工作中存在畏難思想,改革創(chuàng)新意識有待增強。同時,還存在求穩(wěn)思想和滿足思想,有時工作事務繁雜,認為工作千頭萬緒,能理清頭緒完成工作便可滿足,創(chuàng)新顧不過來,于是便按部就班安排工作。

3.支部部分黨員的身份意識不明顯,自我要求不太嚴。作為黨支部班子,應該高標準、嚴要求,時時處處走在前,干在前,為大家做表率,做榜樣。工作中,雖然努力做了,但做的還不夠。因此,必須始終以黨員先鋒的標準管好自己、規(guī)范自己、約束自己、提高自己,支部班子才有戰(zhàn)斗力。對制度建設的作用認識不深刻,支部部分黨員的身份意識不明顯,緊迫感不太強,進取意識有所弱化,不能通過自己的行為,樹立榜樣模范作用;存在黨員自我要求不太高,缺乏向發(fā)生在身邊的不正之風作斗爭的底氣。

三、今后努力的方向和整改措施

2.嚴格落實黨的組織生活制度。嚴格落實三會一課,突出政治學習和教育,突出黨性鍛煉,堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。

2024黨支部對照材料篇3

為深入推進教育整頓工作,按照交警黨支部安排部署,*月*日,第四黨小組組織全體在崗民(輔)警開展教育整頓自查自糾剖析會,會議由第四黨小組組長主持。會上,全體民(輔)警結合自身工作中存在的問題進行深入剖析并提出下一步整改措施;黨小組組長要求全體民(輔)警要對照教育整頓方案深入剖析自身問題,敢于直面問題,深入查找不足,切實開展自查自糾。通過此次自查自糾會議,為大隊下一步工作落實和整改工作開展理清了思路,起到了刀刃向內、刮骨療毒的作用,為下一步教育整頓奠定了堅實的基礎。下面結合工作實際,談一點個人學習體會:

一、存在的問題

2.關于樹牢四個意識、堅定四個自信、堅決做到兩個維護和履職踐諾方面。有時候大局意識不夠強,比如在工作中,還存在各人自掃門前雪,休管他人瓦上霜的思想,認為做完自己的工作就可以了,沒有從整體來通盤考慮。政治意識不夠,工作之余,有時候對于身邊人提出的一些不利于黨的言論、有損黨的形象的行為,不能及時予以制止。

3.關于擔當作為、真抓實干、遵規(guī)守紀等方面。擔當意識不強,面對一些比較復雜棘手的工作,不敢直接面對,對基層群眾或基層單位提出的一些問題,即使是自身的問題,也存在不敢擔責、不愿擔責的心理。工作中還存在浮躁心理。有時候上級部署下來的工作較多,容易煩躁。對于一些對員工的工作部署,有時候只是停留在發(fā)了通知,做了提醒,沒有對落實情況嚴格把關,有時候真實情況了解不夠深入,導致在向領導匯報時心里沒底,一問三不知。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

一是忽視了理論知識學習,放松了對自己的要求,政治覺悟還需要進一步提高;反思不夠,對自己存在的問題不敢面對,不去改進,學習和運用理論方面欠缺很大,特別是時刻運用馬克思主義的立場、觀點、方法研究解決實際問題還有差距。雖然在思想上也注重學習相關理論知識,但學習得不自覺,不主動,不系統(tǒng),不扎實,淺嘗輒止,零打碎敲。

二是缺乏實事求是的工作態(tài)度和扎實的工作作風。對有些自認為不太重要的工作存在應付現(xiàn)象,不深入實際探究,使一些工作不能扎實開展。

三是自律意識不強。自重、自省、自警、自勵行動沒有經(jīng)常開展。

四是涵養(yǎng)不高,我行我素,沒有打算和付諸實際行動去解決自己的領導藝術和水平,性格急躁,包容心、尊重別人方面做得不夠,有驕傲自滿情緒存在。

三、今后改進的措施

通過自我剖析和深挖思想根源,既看到了自身的不足.,同時也堅定了自己積極改進的決心,在今后的工作中,要努力做到以下四個方面,以便更好地改進工作作風,提高工作效率。

1、學習要務求實效。牢固樹立學習孕育觀念,觀念引導行動,行動促進工作的理念,不斷加強理論學習力度和深度,提高自己的工作本領。即向書本學習,也想實踐學習,還應注意學習身邊每位領導和同事的優(yōu)良品德,從理論和實踐的結合上研究新情況解決新問題。在思考中提高自己,努力做好本職工作。

2、要進一步解放思想更新觀念。理論聯(lián)系實際,學以致用、以學促干。堅持科學態(tài)度,始終做到解放思想和尊重客觀規(guī)律相結合,與遵紀守法相結合,與工作實際相結合。一切從大局出發(fā),坦坦蕩蕩做人,勇于承擔責任,恪盡職守依靠智慧創(chuàng)造性開展工作。

3、要養(yǎng)成求真務實的工作作風。堅決與上級黨組織在思想上和行動上保持高度一致,不折不扣的落實好單位各項決策和安排,嚴格按照規(guī)章制度和政策措施行動。

4、要樹立誠信履職的理念。加強自身的誠信意識,從自身做起,從身邊的點滴做起,從大事著眼,從小處入手。做老實人、說老實話、辦老實事,言行一致,說到做到。以上自我剖析不足之處,敬請批評指正,我一定會誠懇接受,并切實整改。

2024黨支部對照材料篇4

一、學習貫徹黨的十九大精神總體情況

我局黨組結合實際情況,迅速行動,多措并舉,組織動員學習黨的十九大精神。一是同步收看現(xiàn)場學。提前下發(fā)通知,組織集中收聽收看十九大開幕會、新一屆政治局常委記者見面會、十九大報告專家解讀等;借助就地資源、會議系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)進行同步收聽收看;利用智能手機、網(wǎng)絡媒體平臺持續(xù)滾動報道之機,組織單位跟進收聽收看,確保大家第一時間了解掌握大會盛況及精神。二是領導干部引領學。黨的十九大召開第二天,專門召開班子會議、對照上級十條措施、研究制定學習貫徹黨的十九大三十三條措施;會上,原文學習傳達了黨的十九大報告,并對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行解解讀,現(xiàn)場組織討論發(fā)言;每個班子成員結合學習、理解和領悟情況,認真做好學習筆記,及時撰寫心得體會,做到領導干部走在前列、先學一步。三是深入一線宣講學。x月x日至x日,利用年終xx之機,派出由x名班子成員帶隊的工作組,在xx的同時第一時間搞好十九大精神宣講,深入扶貧點xx村解讀黨的十九大精神。四是結合實踐融入學。及時用大會精神統(tǒng)一思想步調,凝聚上下共識,推動單位建設全面發(fā)展、全面過硬。

二、存在的突出問題

(二)堅持請示報告制度方面存在的問題。對領導干部個人事項報告監(jiān)督力度不夠大。雖然局黨組和班子成員在各種場合,多次強調領導干部要老老實實按規(guī)定向組織報告?zhèn)€人有關事項,但是仍有個別同志,對個人事項不重視,漏報、填報不規(guī)范、指標理解錯誤等情況仍然偶爾出現(xiàn)。局對此問題進行口頭批評教育多,進一步的監(jiān)督和管理較少。

(四)履職盡責方面存在的問題。一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒,涉深水、破堅冰、啃硬骨頭的勇氣有所欠缺。比如,雖然20xx年局班子通過招錄公務員、加大選調人員力度為基層充實了37人,一定程度上增強了基層一線人員力量,但隨著業(yè)務量的增加和工作標準的提高,全系統(tǒng)特別是人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出,干部加班較多,反映比較強烈,局班子對此情況很了解,但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然局班子通過采取崗位調整、嚴肅工作紀律、加強干部工作考核等舉措提高干部履職能力,但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。二是工作標準不高,對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實,但結合實際思考研究不多,站得不高、看得不遠,工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務時,有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài),忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,降低了工作標準,滿足于不出錯、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作,創(chuàng)新意識、進取意識不強,主動研究不夠,措施辦法不多,有時把工作推進慢、任務不落實,歸咎于外部因素,不能從班子自身找原因。

(五)糾正四風方面存在的問題。一是形式主義方面,學習的自覺性和積極性有待進一步提高,平時學習的自覺性差,學習流于形式,不夠深入,個別領導干部不善于學習、不謙虛學習。二是官僚主義方面,存在著實際工作不深入,有檢查驗收做的就好,沒有檢查督促,做的就相對差些,在抓落實具體工作時,不是很好地去研究解決問題的辦法,只停留在一定的層面上。三是享樂主義方面,有的同志精神懈怠,滿足現(xiàn)狀,缺乏奮斗精神,既不在思想上求真求實、深入研究問題,又不在工作上求進求為、銳意進取,但求保平安、消極守攤子,無所作為,得過且過。四是奢靡之風方面,辦公住房雖然是租用,但也存在超標的現(xiàn)象。

(六)嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題。一是一崗雙責落實仍有差距。雖然局黨委對領導班子黨風廉政建設責任制作了細化和分解,但有的領導干部對黨風廉政一崗雙責責任缺乏充分的認識,甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情,認為自己只要把分管工作抓上去就行了,對分管股室和聯(lián)系單位黨風廉政建設工作重視不夠,沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中,執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格,對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是執(zhí)紀監(jiān)督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁,工作措施較為簡單籠統(tǒng),相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多,權力監(jiān)督制約的籠子扎得還不夠緊,對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過作風建設年、不作為慢作為專項整治行動活動開展,進一步推動了干部隊伍作風好轉,但個別干部職工態(tài)度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。

三、存在問題的原因分析

一是思想不夠解放,創(chuàng)新意識不強。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要,創(chuàng)新意識不夠,政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調客觀,認為在工作中已取得了一定的成績,保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了,在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠,創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。

二是工作思路不清,協(xié)調配合不夠。班子成員之間還存有本位主義思想,工作協(xié)調配合不到位,從而影響班子之間的配合,影響干部職工工作的積極性和主動性。

三是服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠,這是服務意識不強的表現(xiàn)。應充分認識到我們的工作重點在鄉(xiāng)村,工作對象是廣大農(nóng)民群眾,要保穩(wěn)定抓發(fā)展,必須充分了解群眾所急所想,將矛盾化解在萌芽狀態(tài),要充分尊重農(nóng)民意愿,保護好、引導好群眾發(fā)展的積極性。

四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性,有時即使看到了別人的問題,認為在一起工作,不必要批評別人的缺點,保持一團和氣。

四、改進方法和努力方向

2、增強服務意識,不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導,民主決策,正確處理好集體領導與個人分工負責的關系,班子成員間相互協(xié)商、溝通,杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象;二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng),提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業(yè)務知識,更好地為基層服務,為群眾服務,進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信,密切黨群、干群關系。

3、深入基層加強調研,切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層,針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點,帶有政策性、全局性和特殊性的問題,開展專題調研。改進調研方式,做到真正深入基層聽真話、訪實情,了解群眾疾苦,解決群眾困難。

4、進一步改進工作作風,努力提高為人民服務的質量。能立即解決的立即解決,不能立即解決的限定工作時限辦理。樹立勤工作、求上進的良好氛圍,創(chuàng)新工作方法,努力提高駕馭全局的能力,認真學習黨的政策法律法規(guī),不斷總結經(jīng)驗,提高工作本領。

5、加強黨內監(jiān)督,充分發(fā)揚批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中團結協(xié)作,牢固樹立共同目標和大局意識,堅持好個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級的原則。領導班子要正確對待缺點錯誤,只有找準缺點,認識缺點,才能改正缺點,團結帶領群眾,集思廣益,在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力,改進工作方法。

6、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責,分管領導分工負責,全員參與黨風廉政建設責任制的貫徹實施;切實做到反對四風,經(jīng)常照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病;班子成員既要管好自己,又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題,加強機關建設,嚴肅機關工作紀律,堅決杜絕利用職權以權謀私,在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風,自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。

2024黨支部對照材料篇5

2024黨支部對照材料篇6

開展黨的群眾路線教育實踐活動,xx社區(qū)黨支部制定工作方案,切實解決黨在思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設存在的問題和不足。并對產(chǎn)生的問題進行深入剖析,明確整改思路和措施。

一、存在的主要問題

1、政治學習流于形式,學習功底不夠扎實,理論學習主動性不高。

班子成員中黨員隊伍中多為退休人員,覺得自己年齡大了,學習與否不那么重要了。平時日常事務性工作較多,從思想上對學習不夠重視。班子成員從客觀上強調工作忙,各分管委員會工作都很多,把工作做好了就行了。在支部的組織下雖然有計劃地安排了學習,但思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,系統(tǒng)上不強,學習效果不佳。在學習中缺乏主動思維,缺乏持之以恒自覺學習的精神和態(tài)度。

2、工作不夠細致、不夠扎實,缺乏深層次思維。

工作上有思路,但缺少具體的舉措,有時想完成好上級領導交辦的工作就行了。比如:沒有認真深刻地去想想,作為一名社區(qū)黨支部的班子成員到底應該為黨員居民做些什么?主人翁意識需進一步加強,應以高度的政治責任感和飽滿的工作熱情去開展工作,不能只完成上級交辦的工作,更應該深入挖掘社區(qū)現(xiàn)有資源,真正發(fā)揮社區(qū)黨支部、居委會的各項作用。

3、服務群眾意識不夠強,存在形式主義。

社區(qū)工作就是社會管理,是對人的服務和管理。工作中我們存在這樣的現(xiàn)象:走進居民家中不是常態(tài)化,而是行式化。平時工作中只和一些居民代表黨員,一些社區(qū)年老人溝通、走訪較多,對社區(qū)其他層面的居民接觸較少,不能全面掌握社區(qū)整體情況。

4、根據(jù)xx社區(qū)實際情況,居民實際需求研究不夠到位。

缺乏深層次、全方位、多視角的潛心調研,缺乏對社區(qū)居民關注事項的有效回應。比如:xx小區(qū)居民把反映的老年活動室問題,老年小飯桌問題,我們總強調客觀因素,缺乏行之有效的解決方法。

5、思想上存在一定的惰性,有得過且過的思想。

班子成員在工作中有一種惰性,有應付工作的情緒在里面。例如:組織社區(qū)活動時,沒有深刻調研到底這項活動居民是否需要?活動最終能達到什么效果?

6、艱苦樸素的意識不強,存在浪費現(xiàn)象

在工作中存在著打印紙浪費現(xiàn)象,沒有做到雙面打印。辦公室還存在人走未及時關燈的現(xiàn)象。社區(qū)黨支部在提倡勤儉節(jié)約方面作的還很不夠,形成了浪費現(xiàn)象。

7、黨員隊伍管理不夠嚴格

社區(qū)黨支部有些在冊黨員不參加支部活動的現(xiàn)象,電話通知也不參加會議學習討論。面對這種現(xiàn)象支部管理不嚴,沒有進行進一步的談心和動員,使其參加組織活動。

8、工作中缺乏創(chuàng)新精神。

在工作中存在創(chuàng)新意識不強,工作不夠大膽的現(xiàn)狀。工作中存在上面領導安排什么我就作什么,思想上認為:社區(qū)工作無非就是那幾項,缺乏動腦筋思維。缺乏調查研究不夠深入,沒有完全具備以先進的思路引導工作的新觀念。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

1、思想上放松了理論學習的追求理想信念,沒有樹立終身學習的思想。

雖然每年街道都組織各種學習的培訓班,街道工委也為我們配發(fā)了各種學習書籍。但我們缺少強烈的學習意識和足夠的重視程度,缺少對自身的嚴格要求。缺乏將理論學習與實際社區(qū)工作相結合,缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的學習,不能用馬列主義的立場和觀點分析問題,解決問題,沒有達到良好的學習效果。

2、全心全意為人民服務的宗旨意識不強。

全心全意為人民服務是黨的根本宗旨,是全黨工作的根本落腳點,也是共產(chǎn)黨員先進性的根本體現(xiàn)。堅持這一宗旨,要在全心全意上下功夫,要在持之以恒上做文章。班子成員中存在這樣的現(xiàn)象:總覺得社區(qū)工作已做了多年,對于我們來說早已輕車熟路,不就是那些事嗎。工作中缺乏積極主動的精神,存在得過且過。沒有完全了解和掌握居民群眾的呼聲,沒有能夠做到把社區(qū)居民的利益訴求放在第一優(yōu)先考慮的地位,沒有完全做到想居民所想,急居民所急,全心全意為居民服務的意識和能力有待提高。

3、黨性修養(yǎng)有待提高,自律性有待加強。

黨性是一名共產(chǎn)黨員應有的品格和行為準則,我們應該從黨的事業(yè)高度和執(zhí)政黨的基礎的角度,來認識黨性修養(yǎng)。作為一名社區(qū)干部,班子成員應該正確樹立“三觀”,若放松了黨性修養(yǎng),淡忘宗旨意識,就會止步不前,下滑不止,就不能更好地為社區(qū)居民服務,不能完成我們身上所肩負的責任。周總理的話“活到老、學到老、改造到老”。只有每一位黨員提高黨性修養(yǎng),才能確保我們黨的朝氣與活力。只有提高黨性修養(yǎng),提高自律,才能用實際行動踐行社會主義核心價值觀,做一名讓居民群眾滿意的社區(qū)工作者。

三、努力方向和改進措施

1、強化政治學習,提高理論功底。

要堅持持之以恒的理論學習,提高自身提高社區(qū)黨員的政治敏銳性和政治鑒別力,樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。進一步提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力,增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。提高思想素質,堅定道路自信、理論自信、制度自信。加強黨性學習和修養(yǎng),認真履行職責,進一步提高理論水平,把學習當成一種習慣,不斷加強自身素質的提高。

2、增強服務居民群眾的意識。

打牢群眾基礎,增強辦事能力加強與居民群眾的溝通,從思想上做到尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、工作上為了群眾。結合社區(qū)實際情況,走百家戶,串百家門。了解居民群眾的實際需求,掌握與居民群眾息息相關的利益。作為一名支部書記要走到群眾當中去,用真心對待群眾,與居民群眾促膝談心,用真誠打動居民,讓居民敢于愿意和你說心里話。

增強服務群眾的意識。通過與居民群眾的交流,認真聽取群眾成讓群眾說心里話、提好建議,認真聽取群眾心聲,深入了解群眾期盼,真情關心群眾疾苦,真心實意為群眾排憂解難。

3、轉變工作方法,改進工作作風。

轉變工作方法,改進工作作風,加強與居民群眾的溝通,從思想上做到尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、工作上為了群眾。

結合社區(qū)實際情況,走百家戶,串百家門。了解居民群眾的實際需求,掌握與居民群眾息息相關的利益。作為一名支部書記要走到群眾當中去,用真心對待群眾,與居民群眾促膝談心,用真誠打動居民,讓居民敢于愿意和你說心里話。

結合社區(qū)實際實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。發(fā)揮黨政聯(lián)席會的作用、建立以樓門長為主的黨員志愿者隊伍、利用社區(qū)舉辦各種活動的契機,及時收集和整理居民的意見和建議、掌握特殊居民的需求。發(fā)揮雙紫園社區(qū)黨員當中領袖人物的作用,以點帶面,營造“我住社區(qū),服務社區(qū),建設社區(qū)”的新型社區(qū)理念。

2024黨支部對照材料篇7

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2024黨支部對照材料篇8

一、存在的主要問題

聯(lián)系梁家居民區(qū)黨支部班子的工作實際,始終在思想上、行動上與黨中央保持高度一致,堅決執(zhí)行上級的各項決策部署,在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明。但仍然存在許多突出問題,存在的不足主要有:

(一)理論知識學習不足,理想信念不夠堅定

理論學習缺乏自覺性、主動性,在理論學習和業(yè)務學習上缺乏系統(tǒng)性,學習的廣度和深度有所欠缺,學以致用做得不夠好。黨員教育形式不夠多樣,學習方式較枯燥。對黨員的教育、管理、監(jiān)督不夠,在“兩學一做”學習教育中雖然在制定學習計劃等方面進行了改進,但學習依然停留在文字表面現(xiàn)象。

(二)對黨組織自身建設工作認識不夠到位

(三)宗旨觀念樹的不牢,工作作風不夠扎實

在牢記宗旨、聯(lián)系服務群眾的觀念上存在模糊認識,工作中部署多親自檢查少,有時有急躁情緒,處理問題剛性多、韌性少。黨員意識薄弱,為民服務宗旨淡化。個別干部全局意識還不夠強,沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用,在黨組織會議上,只關心自己分管的領域。

二、產(chǎn)生問題的原因

(一)理論學習不足。

(二)班子成員干勁不足。

(三)服務群眾意識不強。

三、努力方向和改進措施

(一)加強政治理論學習。

(二)完善考核制度。

(三)增強服務群眾意識。

一、征求意見情況

黨支部專門下發(fā)通知,采取發(fā)放征求意見表的形式,面向全體干部職工圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面征求意見,并主動聽取了上級黨委委的意見。共發(fā)放征求意見表____份,收回____份。

(一)總體評價情況:總的來看,全體黨員對支部班子6個方面比較滿意,除“發(fā)揮作用好不好”、“自我要求嚴不嚴”評價“較好”2票外,其他評價項均為“好”。

(二)意見建議梳理情況:通過對提出的意見建議進行梳理,主要有加強和改進黨支部學習教育方式、組織開展形式多樣的文化活動等____條意見。

二、查擺問題情況

在“政治功能強不強”方面,支部班子成員能夠認真按照要求積極參加“兩學一做”學習教育,帶頭開展批評和自我批評,按時足額交納黨費。主要存在問題:一是“三會一課”制度仍需進一步規(guī)范,黨小組會議制度落實不夠到位,有“緊一陣、松一陣”的傾向。二是談心談話制度落實不夠到位,班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經(jīng)常,談思想比較少。

在工作作風好不好方面:支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和“三嚴三實”要求,堅持一切從實際出發(fā)的優(yōu)良作風。通過深刻反思,主要存在問題,一是工作力度“小”。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事,對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事,抓的積極性還不高,還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣,還存在繞著走、推著干的問題。二是工作措施“虛”。一些工作沒有實實在在的抓到位,上級檢查說成績、說亮點多一些,講問題、講缺點則少一些,有的工作把說了當做了,把做了當做好了。

在作用發(fā)揮好不好方面,支部班子緊緊聚焦建設成為“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展”堅強戰(zhàn)斗堡壘目標,認真履行黨章賦予的職責,各方面工作得到了新加強。但對照“提升組織力、突出政治功能”的新要求,還有一些差距。主要有,一是對內教育引領和聯(lián)系服務上,支部班子成員與黨員接觸交流的主動性不強,支部凝心聚力的作用還需進一步發(fā)揮。二是在對外教育引領和聯(lián)系服務上,組織動員黨員參與聯(lián)系群眾群眾的活動載體比較單一,聯(lián)系服務的吸引力和實效性還需進一步增強。三是黨員管理規(guī)范化水平仍需不斷提高。開展思想?yún)R報、黨性分析等工作抓得不夠緊,匯報工作多、匯報思想少。四是從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠。對黨同的一些“小毛病”,提醒的不夠、追究的不夠,沒有很好地把全面從嚴治黨“抓到底”。

在“自我要求嚴不嚴”方面,支部班子高度重視自身建設,認真落實民主集中制,建立健全各項制度,不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。主要存在問題:一是黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責任,但活動開展情況過問不多,仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。二是在聯(lián)系基層上被動做得多、主動下去少,帶頭作用不夠明顯。

在形式主義和官僚主義新表現(xiàn)方面:支部班子能夠認真貫徹落實中央八項規(guī)定和上級黨委有關要求,把反“四風”、樹正氣作為密切聯(lián)系群眾的有力抓手,有效維護了班子形象。但具體分析,在落細落小上還存在不足之處。比如,在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還存在偏差,對外公務接待雖然不超標,但還存在浪費現(xiàn)象;比如,抓落實還不到底,有的工作安排部署了,但跟進督辦力度不好,沒有完全達到預期目的。

三、整改措施情況

針對上述存在問題,黨支部將重點從以下三個方面努力,認真加以整改解決。

(三)抓載體建設,著力提升組織力。扎實推進“四大工程”,推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。一是扎實推進學習型支部建設工程。認真開展“六個一”活動,即每周組織一次集中學習、每兩周舉辦一次業(yè)務講壇、每月舉辦一次中心組學習、每月舉辦一次黨支部(黨小組)專題學習、每兩月組織一次主題黨課、每季度開展一次專題研討,結合脫貧攻堅、掛職鍛煉等工作,認真做好結對幫扶等工作,加強黨性鍛煉。二是扎實推進效能型支部建設工程。認真抓好工作落實,重點工作實行工作措施、工作時限、計劃目標“三落實”,推動工作落地見效。三是扎實推進創(chuàng)新型支部建設工程。結合學習貫徹黨的十九大精神,立足崗位謀劃工作新思路、新舉措,引導黨員干部積極建言獻策,推動工作創(chuàng)新。四是扎實推進清廉型支部建設工程。以紀律建設為抓手,重點強化政治紀律和組織紀律,帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。嚴格落實中央八項規(guī)定和實施細則,大力倡導厲行節(jié)約的良好風氣。嚴格落實請示報告、日常行為規(guī)范等制度,加強黨員日常管理監(jiān)督。