一、對(duì)照黨章重點(diǎn)查擺3個(gè)方面的問(wèn)題
檔案資料按年度進(jìn)行裝訂并封存，嚴(yán)格按照資料管理查閱管理辦法管理。
3、是否存在軟弱渙散黨組織長(zhǎng)期存在，得不到有效整頓轉(zhuǎn)化的問(wèn)題。
支部堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化和*化、規(guī)范化，支委積極維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，認(rèn)真堅(jiān)持*集中制和貫徹落實(shí)一崗雙責(zé)，涉及分公司的重大事項(xiàng)，堅(jiān)持支委會(huì)集體*集中制原則。
1、黨支部班子及成員經(jīng)常到各部門(mén)交流談心，了解和解決部門(mén)和職工存在的問(wèn)題。
2、黨支部班子成員對(duì)維修和搶修工作的關(guān)注度不夠。
3、公司業(yè)務(wù)審批手續(xù)及業(yè)務(wù)流程多而且繁瑣，業(yè)務(wù)工作耽擱時(shí)間較長(zhǎng)。
4、廠級(jí)及班組培訓(xùn)與日常工作緊密結(jié)合，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，減少學(xué)習(xí)頻次。
5、黨支部創(chuàng)新三會(huì)一課的學(xué)習(xí)方式，利用微信平臺(tái)將學(xué)習(xí)和會(huì)議內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)，組織開(kāi)展形式多樣的黨員活動(dòng)，提升黨員和職工的凝聚力。
三、存在問(wèn)題的根源剖析
2、存在求穩(wěn)怕亂的思想。由于工作事物較多，按部就班的開(kāi)展各項(xiàng)工作。發(fā)生維修、搶修時(shí)，嚴(yán)格按照應(yīng)急搶修制度執(zhí)行，班子成員和分管領(lǐng)導(dǎo)著重關(guān)注搶修材料的購(gòu)置和調(diào)撥、停水時(shí)間、停水區(qū)域、影響用戶和用戶投訴處理工作。在搶修時(shí)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理，交叉施工作業(yè)和大型機(jī)械施工等工作安排，但在維修和搶修時(shí)對(duì)維修員實(shí)際工作關(guān)心和關(guān)注較少。
3、存在安于現(xiàn)狀、銳意進(jìn)取的工作意識(shí)不強(qiáng)。工作中始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、求實(shí)效，開(kāi)拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，在供排水公司高速發(fā)展階段，缺少創(chuàng)造性地推進(jìn)惠農(nóng)分公司發(fā)展的工作舉措，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強(qiáng)，還存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報(bào)，催了就滿足的狀態(tài)。工作中習(xí)慣按部就班，差不多就行，存在為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的現(xiàn)象，沒(méi)有切實(shí)根據(jù)實(shí)際情況督促和建議性的開(kāi)展工作。
4、主動(dòng)作為意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)還不強(qiáng)。在面對(duì)新問(wèn)題和新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法，與實(shí)際工作不相符，需要上級(jí)管理部門(mén)下發(fā)制度，對(duì)事物的發(fā)展認(rèn)識(shí)不深，積極性、主動(dòng)性不夠，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維。奮斗干事的*不足，工作中遇到問(wèn)題講困難的多，想辦法的少，攻堅(jiān)克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進(jìn)工作干事業(yè)的緊迫感和責(zé)任感不足。
5、學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。雖然黨支部帶領(lǐng)全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大報(bào)告，但是在學(xué)習(xí)中還存在存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，黨員不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。學(xué)習(xí)主要是根據(jù)黨委的學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行，方式、方法比較呆板、單調(diào)，開(kāi)會(huì)時(shí)有時(shí)照本宣科，對(duì)一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀，對(duì)十九大報(bào)告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。
6、通過(guò)不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，黨支部班子對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的意識(shí)不斷提升，能夠始終同中央、集團(tuán)黨委和公司黨委保持高度一致，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，不存在當(dāng)面一套、背后一套的情況。開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的自覺(jué)性不強(qiáng)，在黨員評(píng)議時(shí)缺少批評(píng)與自我批評(píng)的自覺(jué)性，有時(shí)即使看到了別人的問(wèn)題，認(rèn)為在一起工作，不必要批評(píng)別人的缺點(diǎn)，保持一團(tuán)和氣。
四、今后的努力方向和整改措施
1、走進(jìn)職工談話談心，解決實(shí)際問(wèn)題
深入各部門(mén)開(kāi)展交流談心，切實(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。支部委員要堅(jiān)持執(zhí)行深入聯(lián)系點(diǎn)制度，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)思路中的熱點(diǎn)帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業(yè)發(fā)展問(wèn)題，使職工關(guān)心和融入到的企業(yè)發(fā)展中來(lái)。面對(duì)面聽(tīng)取職工意見(jiàn)和存在問(wèn)題，形成問(wèn)題清單，能解決的立即解決，暫時(shí)解決不了的做好解釋工作并形成備案，超出權(quán)限范圍的及時(shí)上報(bào)，做到件件有著落。
2、保障安全生產(chǎn)，提升后保障服務(wù)
班子成員和支部委員要切實(shí)擔(dān)當(dāng)好職工帶頭人、領(lǐng)路人，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把服務(wù)職工和安全生產(chǎn)管理工作緊密結(jié)合，延伸為職工服務(wù)鏈條、拓寬為職工服務(wù)領(lǐng)域、創(chuàng)新服務(wù)職工的方式。在嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行應(yīng)急搶修的同時(shí)，完善保障后勤服務(wù)、實(shí)施跟蹤服務(wù)，全面提升為職工服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)做到察民情、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識(shí)，更好地為職工服務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在職工中的威信，以更實(shí)的工作作風(fēng)全面推進(jìn)供排水事業(yè)不斷邁向新的階段。
各位黨員同志：大家好！
一、對(duì)照黨章、準(zhǔn)則和條例，查擺出的問(wèn)題
（一）對(duì)照黨章查擺，存在的問(wèn)題。
黨章中指出，是否按照黨員干部六項(xiàng)基本條件，真正做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。我能夠按照黨員干部六項(xiàng)基本條件要求自己，做到了信念堅(jiān)定、為民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。但總是由于工作頭緒多，任務(wù)重，時(shí)間緊，調(diào)查研究特別是下基層的調(diào)查研究做的不夠，擔(dān)當(dāng)作為方面存在一定的問(wèn)題。
（二）對(duì)照準(zhǔn)則查擺，存在堅(jiān)決反對(duì)四風(fēng)還不夠堅(jiān)定問(wèn)題。
（五）在服務(wù)群眾方面，還存在幫扶上深入跟進(jìn)不夠，轉(zhuǎn)變成效不顯著；對(duì)教職工工作、生活需求了解不夠深入全面；工會(huì)活動(dòng)創(chuàng)新形式不夠等問(wèn)題。
二、問(wèn)題存在原因分析
問(wèn)題（一）產(chǎn)生的原因一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。滿足于常規(guī)性工作開(kāi)展，習(xí)慣安于現(xiàn)狀、按部就班，對(duì)工作困難和矛盾有有時(shí)問(wèn)題估計(jì)不足，主動(dòng)作為意識(shí)不強(qiáng)，存在礙于情面，在涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭方面總覺(jué)得自己是副職，只是按照書(shū)記要求落實(shí)即可，主動(dòng)性還不夠；在工作職能有交叉時(shí)能推就推，主動(dòng)擔(dān)責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，還怕多做事、多吃虧。二是謀劃工作科學(xué)性還需加強(qiáng)。總感覺(jué)時(shí)間都去哪了，每天看起來(lái)踐行squo;四個(gè)意識(shí)squo;，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)教育教學(xué)管理都很忙，但是忙的沒(méi)章法，未形成部門(mén)聯(lián)動(dòng)，協(xié)調(diào)推進(jìn)，未真正意識(shí)上幫書(shū)記排憂解難。三是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，有時(shí)深入不夠，會(huì)疲于應(yīng)付，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、過(guò)得去。包括對(duì)個(gè)人教學(xué)總想以工作繁重為由，未真正意義上過(guò)關(guān)、補(bǔ)差，總想以思想引領(lǐng)促進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)變，教學(xué)業(yè)績(jī)進(jìn)入同類學(xué)校前列，相反成為工作上的掣肘，影響自己管理的深入與創(chuàng)新。
問(wèn)題（二）原因分析，在對(duì)照準(zhǔn)則找問(wèn)題方面，本人在嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定方面能走在前、作表率，官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)暫未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但是在堅(jiān)決反對(duì)四風(fēng)方面力度還不夠，有時(shí)被形式主義蒙蔽。比如黨員筆記，只停留在檢查量與規(guī)定動(dòng)作，對(duì)于深層次的質(zhì)與版面書(shū)寫(xiě)等要求不夠；在學(xué)校常規(guī)管理中，有時(shí)深入師生中間看問(wèn)題還做得不好，容易被表面的讀書(shū)和課間展示麻痹，未做到提前查，縮后檢，把問(wèn)題控制在萌芽狀態(tài)或最后三分鐘。
問(wèn)題（三）原因分析，在具體工作中，常常以工作為重、發(fā)展為先，容易導(dǎo)致在推進(jìn)工作中不能時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，存在講情面、講人情，多講事不過(guò)三，少了一些剛性的紀(jì)律與要求。
問(wèn)題（四）原因分析，一是學(xué)習(xí)力還不夠，定期不定期抓緊學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)。二是落實(shí)補(bǔ)差時(shí)段安排不夠好。中午時(shí)段或課間時(shí)段有針對(duì)性進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)過(guò)關(guān)補(bǔ)差未積極推進(jìn)。在全方位跟進(jìn)教育、教學(xué)、總務(wù)、后勤及辦公室管理方面，還未能夠全面協(xié)助校長(zhǎng)做好常規(guī)管理工作，未堅(jiān)持寫(xiě)好管理日志，因?yàn)闀r(shí)間原因未帶頭上示范課。因工作性質(zhì)原因未關(guān)機(jī)或不帶手機(jī)進(jìn)課堂?？傊?，愛(ài)找借口敷衍，未以原則杜絕。
問(wèn)題（五）原因分析，對(duì)葉浩的幫扶不夠精心，未深入其內(nèi)心，不能早日促其改變，當(dāng)他出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)聽(tīng)之任之多余引之導(dǎo)之，家校溝通也不夠深入和有效；未經(jīng)常性與教職工交流談心，教師例會(huì)講得多，了解他們的思想動(dòng)態(tài)與正常訴求時(shí)間少；未認(rèn)真思考研究工會(huì)動(dòng)態(tài)與作用發(fā)揮，工會(huì)形式內(nèi)容匱乏，游戲趣味益智類活動(dòng)偏少。
三、下一步的措施
三是進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。嚴(yán)格遵守《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，扎實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，模范執(zhí)行一崗雙責(zé)，堅(jiān)持按法紀(jì)、按規(guī)矩、按程序辦事，切實(shí)筑牢拒腐防變的思想防線。認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省實(shí)施細(xì)則，慎初慎微，妥善處理好同事、同學(xué)、朋友相處之道，任何時(shí)候都不能放松，要求別人做的，自己帶頭做，要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做，努力做到公私分明。加強(qiáng)規(guī)則意識(shí)，講格局、講政治、講正氣，全面、高效協(xié)助書(shū)記做好各項(xiàng)管理工作。
一、兩委班子存在的主要問(wèn)題。
(一)、社區(qū)兩委成員任職時(shí)間短，政治理論學(xué)習(xí)不夠，業(yè)務(wù)不精，涉農(nóng)、計(jì)劃生育、財(cái)務(wù)管理的知識(shí)存在缺位、越位現(xiàn)象。社區(qū)兩委中過(guò)半以上人員為履新職人員，對(duì)于本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)缺少積累，對(duì)理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，學(xué)習(xí)沒(méi)有入腦入心，缺乏深度思考和系統(tǒng)總結(jié)，缺乏政治敏感性和敏銳性，自認(rèn)為抓好計(jì)生工作、搞好環(huán)境整治就可以了，并且自己也上了年紀(jì)，不需要學(xué)習(xí)了，致使理論與學(xué)習(xí)聯(lián)系不上，工作開(kāi)展容易出現(xiàn)差錯(cuò)。
(二)、社區(qū)兩委還沒(méi)有從之前干靠邊活轉(zhuǎn)為獨(dú)當(dāng)一面的工作習(xí)慣，沒(méi)有把我是兩委班子成員的職責(zé)牢記在心。社區(qū)兩委沒(méi)有轉(zhuǎn)變工作角色，找準(zhǔn)自己工作定位，明白自己的工作職責(zé)，因此在工作當(dāng)中等著領(lǐng)導(dǎo)分配工作任務(wù)，而不是創(chuàng)造性的主動(dòng)完成工作任務(wù)，對(duì)于一些難題不敢拍板，不敢挑擔(dān)子。
(三)、創(chuàng)新意識(shí)不夠，方法不夠靈活。社區(qū)兩委存在著求穩(wěn)不求進(jìn)的思想，按照原來(lái)的老方法、老套路開(kāi)展工作，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)造思維不夠，工作方法也不夠靈活，工作基本上能夠完成，但往往都是事倍功半，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果。
(四)、工作凝聚力不夠，局面打不開(kāi)，沒(méi)有重大突破，在群眾中的威信有所下降。兩委班子成員沒(méi)有形成工作的合力，沒(méi)有全身心的把勁兒往一處使，導(dǎo)致工作局面打不開(kāi)，各項(xiàng)工作只求合格就行，長(zhǎng)此以往，在群眾中的威信有所下降。
(五)、工作思路不清晰，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳。對(duì)于工作缺乏系統(tǒng)性的統(tǒng)籌安排，缺少謀劃，工作思路不清晰，哪項(xiàng)任務(wù)下來(lái)了就急著完成這項(xiàng)工作，哪個(gè)問(wèn)題群眾找上來(lái)了就解決這個(gè)問(wèn)題，而把其他的工作和問(wèn)題就暫且放在一邊，不能全面發(fā)展，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳。
(六)、整體作用沒(méi)有發(fā)揮，注重個(gè)人單打獨(dú)斗，導(dǎo)致主要領(lǐng)導(dǎo)焦頭爛額，部門(mén)負(fù)責(zé)松松塌塌。兩委工作開(kāi)展缺乏整體意識(shí)，往往是哪個(gè)部門(mén)有檢查、有任務(wù)就哪個(gè)部門(mén)在單打獨(dú)斗，缺少一榮俱榮，一恥俱恥的整體意識(shí)，導(dǎo)致部門(mén)之間松松绔绔，影響工作全面開(kāi)展。
(七)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作不夠，主要負(fù)責(zé)人的魄力與擔(dān)當(dāng)要進(jìn)一步加強(qiáng)。主要負(fù)責(zé)人要增強(qiáng)個(gè)人魄力和魅力，帶頭遵守和嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度規(guī)定，做出表率，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作，充分調(diào)動(dòng)兩委工作積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
(八)、社區(qū)非生產(chǎn)性開(kāi)支即招待費(fèi)有所抬頭。雖然制定嚴(yán)格的招待制度，但是對(duì)于上面部門(mén)或者其他兄弟單位來(lái)人往往抹不開(kāi)面子去飯店招待，導(dǎo)致招待費(fèi)有所抬頭。
(九)、社區(qū)兩委班子成員還沒(méi)有徹底認(rèn)識(shí)到社區(qū)工作是服務(wù)型，沒(méi)有主動(dòng)下隊(duì)、深入到群眾中找問(wèn)題，不應(yīng)該坐在辦公室等問(wèn)題找上門(mén)。
二、存在問(wèn)題原因
產(chǎn)生問(wèn)題的原因是多方面的，既有客觀原因，也有主觀原因，特別是在宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)和政治紀(jì)律等方面離上級(jí)的要求還存在一定的差距。
(一)、缺乏黨性修養(yǎng)，政治理論水平不強(qiáng)，對(duì)新時(shí)期的路線、方針、政策理解不深，對(duì)當(dāng)前轉(zhuǎn)型時(shí)期所出現(xiàn)的新矛盾缺乏深度思考，隨著工作的慣性，出現(xiàn)了惰性，黨員同志在工作中缺少持續(xù)的動(dòng)力來(lái)源，安于現(xiàn)狀，滿足于表面，缺少不怕困難的奮斗精神，不怕?tīng)奚姆瞰I(xiàn)精神。
(二)、自我認(rèn)識(shí)不足，隨著工作條件的不斷改善以及工作角色的轉(zhuǎn)變，沒(méi)有經(jīng)常性地開(kāi)展自我凈化、自我批評(píng)、自我剖析，沒(méi)有常態(tài)化地以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)刻要求自己，對(duì)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚(yáng)不夠好，解放思想力度不大，對(duì)于學(xué)習(xí)重視程度不夠。
(三)、走群眾路線落實(shí)不夠到位，全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念有所淡薄，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，與群眾打成一片的渠道不夠暢通。
三、今后改進(jìn)的方向
(二)、兩委成員要端正工作態(tài)度，提高思想認(rèn)識(shí)，明確工作職責(zé)。首先要從思想上認(rèn)識(shí)到位，認(rèn)清自己的工作職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任感與使命感，盡快的進(jìn)入角色，找準(zhǔn)工作定位。
(三)、抓好兩委班子成員學(xué)習(xí)，盡快提升各自的理論素養(yǎng)、工作能力，尤其是加強(qiáng)本職位范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，勇于擔(dān)當(dāng)起自己的工作職責(zé)，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感。
(四)、社區(qū)兩委要團(tuán)結(jié)一致，相互包容，取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過(guò)開(kāi)展談心、交心活動(dòng)，集思廣益，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，擰成一股繩，勁兒往一處使，增強(qiáng)集體戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
(五)、要理清思路，找出工作的重點(diǎn)，做好謀劃，狠抓落實(shí)。學(xué)習(xí)好工作的編程，根據(jù)社區(qū)的實(shí)際，兩委班子的每一個(gè)人都要開(kāi)拓思路，找出工作的思路和重點(diǎn)，做好謀劃，針對(duì)性的找準(zhǔn)好方法，狠抓落實(shí)。
(六)、進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，以渙散村黨組織整治為抓手，為民謀辦實(shí)事，嚴(yán)格管理，規(guī)范管理，辦好社區(qū)小食堂，減少非生產(chǎn)性開(kāi)支。
(七)、進(jìn)一步聯(lián)系群眾，打牢群眾基礎(chǔ)，服務(wù)群眾要主動(dòng)。要進(jìn)一步牢固全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，主動(dòng)下隊(duì)找問(wèn)題，多走訪群眾，多與群眾溝通、交流，在為民服務(wù)上狠下功夫，做好群眾的貼心人。
（一）針對(duì)政治理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠的問(wèn)題。xxxx年組織黨支部及黨員專題學(xué)習(xí)6次；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)20余次；班子及黨員學(xué)習(xí)研討3次，更細(xì)化和豐富了三會(huì)一課制度。
（三）針對(duì)自身紀(jì)律要求不嚴(yán)格的問(wèn)題。我進(jìn)一步提高了四個(gè)意識(shí)、堅(jiān)定了四個(gè)自信，更加嚴(yán)格要求自己，做到自省、自律。
（五）針對(duì)指導(dǎo)工作的精細(xì)化程度不夠的問(wèn)題。進(jìn)一步完善了質(zhì)量管理體系，通過(guò)內(nèi)審、外審和管理評(píng)審監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)質(zhì)量工作，我也增加了深入科室的次數(shù)。
二、查擺的主要問(wèn)題
（二）精神狀態(tài)方面。一是工作的拼搏勁頭不足。主要是胸?zé)o大志，態(tài)度消極，當(dāng)一天和尚撞一天鐘;進(jìn)取心不強(qiáng)。滿足于當(dāng)太平官，做太平事，守?cái)傋?、保位子，不求有功但求無(wú)過(guò)，過(guò)安穩(wěn)太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流、敢于爭(zhēng)先精神。二是行為上存在自由性。站黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在提高工作的創(chuàng)造性方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，主動(dòng)改革創(chuàng)新意識(shí)有待進(jìn)一步提高。對(duì)上級(jí)的決策部署，在具體落實(shí)工作中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)、想辦法克服的意識(shí)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，在具體研究問(wèn)題、作出決策、落實(shí)工作的時(shí)候，立足于單位具體問(wèn)題比較多，考慮單位整體利益比較多，大局觀念還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在實(shí)際工作中，看到問(wèn)題就直接講出來(lái)，認(rèn)為對(duì)的就直接安排，缺乏溝通，有時(shí)會(huì)傷害一些同志的感情。
（三）工作作風(fēng)方面。一是宗旨觀念不牢。對(duì)待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，沒(méi)有合理調(diào)整自己的情緒。二是深入調(diào)研不夠。對(duì)全站的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，真正沉下心來(lái)到一線科室為群眾解決突出問(wèn)題的情況很少，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不準(zhǔn)，致使工作效果不夠理想。三是落實(shí)規(guī)定不嚴(yán)。在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下的作用沒(méi)有充分發(fā)揮，還沒(méi)有形成上下聯(lián)動(dòng)、共同推進(jìn)的工作合力。
對(duì)四風(fēng)變相反彈回潮等問(wèn)題，關(guān)注不足，批評(píng)不多，反擊不夠。一是有些領(lǐng)導(dǎo)干部不能很好的遵守上下班紀(jì)律，我總是教育多、行動(dòng)少，沒(méi)能將這些要求與作風(fēng)整頓、明查暗訪、執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)等工作更加緊密地結(jié)合起來(lái)，使得這些要求和號(hào)召有時(shí)停留在表面，沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的效果。二是針對(duì)上級(jí)部門(mén)召開(kāi)的會(huì)議以及印發(fā)的文件，為了追求時(shí)效性、緊迫性，往往是開(kāi)會(huì)傳達(dá)、轉(zhuǎn)發(fā)文件，開(kāi)會(huì)貫徹多，研究討論少。對(duì)會(huì)議、文件形成的決定抓得不夠深，沒(méi)有一竿子到底，滿足于會(huì)上說(shuō)說(shuō)、會(huì)后問(wèn)問(wèn)，對(duì)具體落實(shí)情況有時(shí)沒(méi)有做到真掌握，督促檢查不及時(shí)、落實(shí)效果不明顯。三是在廉政教育方面的手段還較為單一，以教為主，對(duì)干部管理方面存在重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵(lì)等現(xiàn)象。特別是對(duì)班子成員主要關(guān)注其工作八小時(shí)以內(nèi)的廉潔自律情況，對(duì)他們八小時(shí)之外的生活圈、朋友圈的缺乏有效監(jiān)督，管得不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)。
三、產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因
對(duì)于以上存在的突出問(wèn)題，本人非常重視，進(jìn)行了深刻的黨性分析，認(rèn)真剖析問(wèn)題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體有以下幾個(gè)方面：
（一）理論學(xué)習(xí)不深。沒(méi)有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，盡管去年總體上進(jìn)一步加強(qiáng)了學(xué)習(xí)，制定了相應(yīng)計(jì)劃，但仍然滿足于停留在表面，沒(méi)有深刻探究新思想新理論背后的根基。說(shuō)到底是對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)沒(méi)有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，沒(méi)有處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，沒(méi)有把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種能力、一種基本的工作態(tài)度，沒(méi)有把政治理論的學(xué)習(xí)放在重要位置，導(dǎo)致在日常工作中，主要還是依靠經(jīng)驗(yàn)工作，新路子新辦法不多，在理論體系把握上和融匯貫通地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不夠有效，理論與實(shí)際相結(jié)合的能量沒(méi)有充分發(fā)揮。
（二）擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。隨著工作時(shí)間和閱歷的增長(zhǎng)，或多或少產(chǎn)生一種惰性心理，落實(shí)上級(jí)決策部署時(shí)，滿足于完成任務(wù)和不出問(wèn)題，沒(méi)有站在更高的角度全面看待問(wèn)題，沒(méi)有主動(dòng)自我加壓、沒(méi)有主動(dòng)解決好涉及群眾利益的突出問(wèn)題，全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)淡薄。一是不想為。有些安于現(xiàn)狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進(jìn)取意識(shí)淡化;習(xí)慣于在辦公室聽(tīng)匯報(bào)、看材料，深入基層、深入實(shí)際少，研究具體工作、具體問(wèn)題少，不求有功但求無(wú)過(guò)。二是不會(huì)為。一方面對(duì)深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式等新任務(wù)不熟悉、不學(xué)習(xí)、不鉆研，開(kāi)展工作不得要領(lǐng)、無(wú)所適從;另一方面新的辦法不多、工作思路不寬，有時(shí)候甚至束手無(wú)策。三是不敢為。主要表現(xiàn)為三怕：一怕工作失誤、冒風(fēng)險(xiǎn)。擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把不出事作為最大原則。二怕觸及利益、得罪人。擔(dān)心引火燒身、擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。三怕媒體炒作、成熱點(diǎn)。不善于、不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進(jìn)工作。
（三）理想信念不堅(jiān)定。沒(méi)有更高的追求和更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)作引導(dǎo)，思想境界不高。存在著以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對(duì)自己要求放松了，考慮個(gè)人的榮辱進(jìn)退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。在抓作風(fēng)建設(shè)和廉政教育方面沒(méi)有完全落實(shí)到位，對(duì)班子成員工作中存在的一些不當(dāng)行為，批評(píng)教育多、督促改正少，致使一些黨員干部作風(fēng)問(wèn)題難于徹底解決，導(dǎo)致還存在作風(fēng)不扎實(shí)的現(xiàn)象。
當(dāng)面對(duì)繁重工作壓力和突發(fā)事件考驗(yàn)時(shí)，有時(shí)明顯出現(xiàn)煩躁情緒，總想推脫，導(dǎo)致工作動(dòng)力不足、精神狀態(tài)不佳，其根本原因就在于理想信念不夠堅(jiān)定、自覺(jué)、清醒。
（三）宗旨意識(shí)不牢靠。政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，沒(méi)有牢固樹(shù)立起全心全意為人民服務(wù)的觀念，隨著年齡增長(zhǎng)和環(huán)境變化，主觀主義多些，久而久之，對(duì)群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，解決得也不及時(shí)，在本職工作崗位上安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。一是日常工作生活中，在保持和發(fā)揮先進(jìn)性方面，對(duì)時(shí)時(shí)處處保持先進(jìn)性這根弦繃得不夠緊；二是對(duì)干部職工批評(píng)、要求，使用的多，關(guān)心、溝通、交流的少；三是工作方法有時(shí)候簡(jiǎn)單粗暴，深入一線科室解決問(wèn)題多，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用少，批評(píng)干部不分場(chǎng)合，不考慮大家是否能接受。四是研究解決一些矛盾和問(wèn)題，實(shí)事求是、群眾路線堅(jiān)持得不夠好，工作作風(fēng)不夠深入，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實(shí)一些，難度大、難見(jiàn)效的工作抓得虛一些、少一些。
四、具體的整改措施
（一）在思想政治上，進(jìn)一步加強(qiáng)理論武裝
（二）在精神狀態(tài)上，進(jìn)一步提高履職能力
2、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。真正做到嚴(yán)格按照黨章要求，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，提高個(gè)人的政治素養(yǎng)。一是要加強(qiáng)黨性鍛煉。要時(shí)刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，用馬克思主義最新理論成果武裝自己，不斷改造自己的主觀世界。要嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活的鍛煉，時(shí)刻保持清醒的政治頭腦、堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、敏銳的政治觀察力和政治鑒別力。二是要堅(jiān)持黨性原則。要堅(jiān)決克服好人主義，克服多栽花、少栽刺的消極觀念。在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持、又要用于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，形成大事講原則，小事講風(fēng)格的良好氛圍。對(duì)于工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要做到敢于批評(píng)、敢于管理、敢于負(fù)責(zé)。三是要廉潔自律。要時(shí)刻牢記自己的黨員身份和黨內(nèi)職務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政各項(xiàng)制度規(guī)定，嚴(yán)于律己、清正廉潔，堅(jiān)持高尚的道德情操，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，堅(jiān)持從自身做起、從小事做起，帶頭營(yíng)造勤儉節(jié)約的良好氛圍，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。
3、加強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神。我將堅(jiān)決做到認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)的決策部署，不打折扣、不搞變通，做到政令暢通、執(zhí)行到位。我從內(nèi)心已經(jīng)充分做好打硬仗、吃苦頭的思想準(zhǔn)備，堅(jiān)持深入一線科室，做到工作在一線展開(kāi)、問(wèn)題在一線解決、成果在一線體現(xiàn)，打通最后一公里。除了工作以外，我將帶頭主動(dòng)關(guān)心愛(ài)護(hù)xx單位干部職工，經(jīng)常性了解他們的需求和困難，加強(qiáng)黨支部規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)提升黨員干部的凝聚力、積極性。同時(shí)，從自身做起，主動(dòng)作為、身體力行，帶好班子、抓好隊(duì)伍，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、加強(qiáng)干部培訓(xùn)，打造一個(gè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子，帶出一支想干事、會(huì)干事、敢干事、干成事的干部隊(duì)伍，創(chuàng)新開(kāi)展xx工作，為我市的xx事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量。
（三）在工作作風(fēng)上，進(jìn)一步增強(qiáng)宗旨觀念
1、牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)。我要深入開(kāi)展四群教育，深入實(shí)際，深入基層，深入群眾，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持走群眾路線，虛心接受群眾監(jiān)督。思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動(dòng)上深入群眾，工作上為了群眾，贏得人民群眾真誠(chéng)的信賴。
2、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。我要始終同廣大人民群眾同甘苦、共患難，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，努力為人民服務(wù)，把立黨為公、執(zhí)政為民的理念具體、深入地落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。努力做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。要清正廉潔，一身正氣，兩袖清風(fēng)，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，真正讓黨放心、讓群眾滿意。
3、切實(shí)做好表率。我要以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)踐行根本宗旨，在為人民服務(wù)的高尚事業(yè)中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。堅(jiān)持從我做起，從身邊做起。在任何情況下都能穩(wěn)得住心神、控得住行為、守得住清白，做到一塵不染、一身正氣。確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處，從而維護(hù)最廣大人民的根本利益。
一、存在的問(wèn)題
2、在四個(gè)自信方面。自己能夠深刻認(rèn)識(shí)到，作為共產(chǎn)黨員，要堅(jiān)持革命理想高于天，牢記第一身份是共產(chǎn)黨員，忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于黨的事業(yè)，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義道路、理論、制度、文化始終堅(jiān)貞不渝。但經(jīng)下心來(lái)思考，覺(jué)得自己還是從嚴(yán)自律不夠，學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)和全面。
3、在工作作風(fēng)方面。多年來(lái)始終把踏實(shí)干事作為履職從政的基本要求，能夠自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，注重家庭、家教、家風(fēng)，格守公道正反的職業(yè)道德，守法誠(chéng)信的社會(huì)公德，向上向善的家庭美德。但是，感到自己在聯(lián)系服務(wù)群眾的意識(shí)上有所弱化，工作上不夠扎實(shí)的表現(xiàn)有一定程度上存在。
5、在自身要求上。平時(shí)，工作、生活中都能夠嚴(yán)于律己，黨好表率。但是存在細(xì)節(jié)管的不嚴(yán)的問(wèn)題。比如；作為黨支部書(shū)記，對(duì)三會(huì)一課制度還存在抓的不緊、不規(guī)范的問(wèn)題，談心談話制度落實(shí)不夠好，主動(dòng)與黨員交流談心較少。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因剖析
從深層次分析自身存在上述問(wèn)題的原因，根源在以下幾個(gè)方面：
1、堅(jiān)定理想信念的自覺(jué)性不夠強(qiáng)，放松了對(duì)自身建設(shè)的要求，沒(méi)有持續(xù)不斷地加強(qiáng)政治理論，道德情操，思想文化和專業(yè)知識(shí)等修養(yǎng)，放松了對(duì)黨性鍛煉的要求和保持黨員先進(jìn)性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進(jìn)步和工作的推進(jìn)。
2、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的堅(jiān)決性不夠強(qiáng)。政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執(zhí)行政治紀(jì)律，組織紀(jì)律上不夠到位，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度不夠嚴(yán)格。
4、勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠強(qiáng)。隨著擔(dān)任黨支部書(shū)記職務(wù)時(shí)間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔(dān)當(dāng)作為，奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強(qiáng)，再上新臺(tái)階的精氣神不足，工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠。
三、努力方向和整改措施
2、牢記兩個(gè)務(wù)必。牢記作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，始終堅(jiān)持黨的群眾路線，帶頭克服享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，率先重范、厲行節(jié)約，帶頭弘揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的好作風(fēng)。
3、著力改革創(chuàng)新。主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)、融入新形勢(shì)，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法，進(jìn)一步明確責(zé)任、細(xì)化目標(biāo)、敢想敢干、真抓實(shí)干，以新理念、新思想抓支部建設(shè)，狠抓工作落實(shí)，不斷提升黨支部組織力、戰(zhàn)斗力。
4、堅(jiān)持清正廉潔。嚴(yán)守八項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真踐行廉潔自律，按照《黨章》和《廉政準(zhǔn)則》的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格要求自己，做到自重、自省、自警、努力抵制不正之風(fēng)，老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)干事，自覺(jué)接受黨組織和群眾監(jiān)督。
