全面的對照材料一定是在分析了我們的工作情況后寫出的，只有認(rèn)真分析了自身情況后，我們寫出的對照材料才是有價(jià)值的，下面是范文社小編為您分享的個(gè)人紀(jì)律作風(fēng)對照材料5篇，感謝您的參閱。
個(gè)人紀(jì)律作風(fēng)對照材料篇1
通過深刻反思責(zé)任、反思工作、反思能力、反思作風(fēng)，對照“四面鏡子”深感自身存在的問題和差距，還很多、還很大。
一、始終堅(jiān)持謀實(shí)事、重實(shí)干、求實(shí)效，但在結(jié)合實(shí)際、落在實(shí)處上還有差距。自己對部隊(duì)形式主義的東西，可以說是深惡痛絕，也一直秉承著“實(shí)”的精神和思想，干任何工作都是從“實(shí)”字出發(fā)，講求實(shí)際、講求實(shí)干、講求實(shí)效。但對照上級要求、基層期盼，還存在很大差距，主要表現(xiàn)在：一是籌劃工作結(jié)合實(shí)際不緊。對當(dāng)前部隊(duì)現(xiàn)實(shí)情況掌握了解不夠客觀具體，認(rèn)為自己工作時(shí)間長、閱歷豐富，籌劃工作經(jīng)常沿用老經(jīng)驗(yàn)，深入營連深研細(xì)查不夠，深入兵中深談細(xì)問不夠，研究加強(qiáng)基層建設(shè)管用措施的心勁不足。二是開展工作追求實(shí)效不夠。平時(shí)還比較熱衷于時(shí)間短、難度小、見效快的工作，對抓難度大、見效慢、管長遠(yuǎn)的工作還有畏難情緒。有時(shí)工作針對性不強(qiáng)，精力過于集中在寫材料、報(bào)情況上，對制定的抓建措施可行性考慮不多，有的還經(jīng)不起實(shí)踐檢驗(yàn)。三是落實(shí)工作落在實(shí)處不多。很多工作僅僅停留在出了主意，提了建議、下了通知，沒有一以貫之地抓下去，檢查督促不夠、持久用力不夠、終端問效不夠，有些工作前緊后松，甚至有“半截子工程”。
二、始終堅(jiān)持愛本職、愛部屬、愛官兵，但在體諒部屬、體察基層上還有差距。自己任副團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部4年來，工作崗位變換了4次，但無論在什么崗位上，自己都能干一行愛一行，都能關(guān)心愛護(hù)自己的部屬，都能心中始終裝著基層的官兵。但捫心自問還是覺得對部屬、對官兵關(guān)心愛護(hù)不夠，存在著很大的差距。一是深入基層不夠。有時(shí)自負(fù)地認(rèn)為自己實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較豐富，不用去、不用看，都知道基層現(xiàn)狀怎么樣，官兵個(gè)人在想什么，憑想當(dāng)然的時(shí)候比較多；有時(shí)片面強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)工作忙，下基層會(huì)影響手頭工作，搞調(diào)研經(jīng)常讓干事代勞、要情況經(jīng)常讓基層提供；有時(shí)圖清閑、怕麻煩，下基層要跑的單位多周期長很辛苦，不愿奔波受累。二是主動(dòng)服務(wù)不夠。有時(shí)候想問題、作決定、干工作不以官兵滿意為尺度，身入心入、真幫實(shí)帶的思想樹得不牢，甚至存在“倒服務(wù)”的現(xiàn)象；任務(wù)面前，關(guān)注上情多、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)要求多，了解下情少、考慮基層承受力不夠，一定程度上助長了基層“五多”現(xiàn)象。三是關(guān)心培養(yǎng)不夠。對科里同志的培養(yǎng)上，習(xí)慣于交任務(wù)、壓擔(dān)子，缺少系統(tǒng)全面幫帶培訓(xùn)；在任務(wù)急、壓力大的情況下，說話辦事比較急躁，批評比較嚴(yán)厲，一定程度上影響了大家工作熱情。
三、始終堅(jiān)持能吃苦、能奉獻(xiàn)、能盡責(zé)，但在一以貫之、一如既往上還有差距。入伍二十年來，始終保持著一種能吃苦、勇吃苦，能奉獻(xiàn)、樂奉獻(xiàn)，想盡責(zé)、能盡責(zé)的精神和勁頭。但對照先輩先進(jìn)，還是實(shí)實(shí)在在的感到差距很大、距離很遠(yuǎn)。主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)上深鉆細(xì)研不夠。主要表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)不夠刻苦，雖然看了很多書、讀了很多報(bào)、摘抄了很多筆記，但對一些重要觀點(diǎn)下苦功鉆研不夠、形成自己思想不夠、指導(dǎo)工作實(shí)踐不夠。比如在撰寫首長交辦的材料時(shí)，經(jīng)常因?yàn)槔碚撔浴⑺枷胄圆粡?qiáng)，缺乏深度準(zhǔn)度，達(dá)不到首長要求，影響了工作質(zhì)量。二是工作上親自動(dòng)手不夠。工作中自己喜歡“牽頭”“把關(guān)”，習(xí)慣把工作交給科里干事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客觀上講是工作頭緒多、任務(wù)重，實(shí)際上是懶惰思想作祟。三是作風(fēng)上嚴(yán)格要求不夠。有時(shí)候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不參加體能訓(xùn)練，下部隊(duì)檢查時(shí)礙于單位領(lǐng)導(dǎo)情面，多在招待所就餐，到連隊(duì)吃碰飯的情況還比較少。
四、始終堅(jiān)持嚴(yán)自身、嚴(yán)部屬、嚴(yán)家人，但在嚴(yán)格抵制、嚴(yán)格執(zhí)行上還有差距。作為一名長期從事政治工作的干部，本身管錢管物就不多，清貧堅(jiān)守是最起碼的要求。但對照廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求，還有一些地方做得還不足不到。主要表現(xiàn)在：一是自覺抵制還不徹底。受社會(huì)大環(huán)境影響，感覺高消費(fèi)是花自己的錢，不是作風(fēng)問題，自覺抵制批判不夠。二是遵守規(guī)定還不嚴(yán)格。親人朋友來隊(duì)，礙于面子，有時(shí)候安排高檔酒店就餐；在牽頭組織集訓(xùn)、保障會(huì)務(wù)等活動(dòng)時(shí)，有時(shí)候片面追求場面大、效果好，花了一些不該花的錢。三是教育督導(dǎo)還不到位。對科里的同志，考慮到平時(shí)工作加班加點(diǎn)、夜以繼日，對節(jié)假日外出不按程序、平時(shí)外出吃飯喝酒等情況睜一只眼閉一只眼，黑下臉來批評制止的不夠。
剖析上述問題的原因，本源還在思想上，主要有以下幾條：一是思想認(rèn)識不到位。總感覺平時(shí)任務(wù)很重、加班熬夜很多，又不管錢不管物，“四風(fēng)”變異問題離自己比較遠(yuǎn)，沒有跳出繁雜的事務(wù)認(rèn)真審視自己、反思自己、剖析自己，對自己思想放松的苗頭發(fā)現(xiàn)不及時(shí)；服務(wù)基層的意識不夠強(qiáng)，有時(shí)看問題辦事情考慮上級多一些、考慮下級比較少，對基層建設(shè)的矛盾問題若明若暗，缺乏為基層辦實(shí)事、辦好事的自覺性。二是能力素質(zhì)不夠強(qiáng)。由于任職時(shí)間的延長和年齡的增大，有時(shí)候工作拼勁不足，有時(shí)候選擇了安于現(xiàn)狀和自我諒解，某種程度上造成了工作的被動(dòng)局面。在擔(dān)負(fù)很多材料任務(wù)時(shí)，不能很好地達(dá)到首長標(biāo)準(zhǔn)要求，出“精品”不夠。對當(dāng)前基層建設(shè)中遇到的新情況、新問題研究不深不透，解決棘手矛盾問題還缺乏有效招數(shù)。三是作風(fēng)養(yǎng)成不嚴(yán)格。在思想作風(fēng)上，心系基層、心系官兵的思想樹得還不夠牢，深入基層、了解實(shí)情不經(jīng)常。批評和自我批開展不經(jīng)常，在任務(wù)重、壓力大的時(shí)候思想還比較浮躁；敢于負(fù)責(zé)、大膽創(chuàng)新、真抓實(shí)干的勁頭還不足，落實(shí)有些工作重形式、輕內(nèi)容，方法套路上創(chuàng)新不夠；生活上，自我要求還不夠嚴(yán)格，不注意小節(jié)、不注意養(yǎng)成，有時(shí)談話辦事還比較隨意。
對檢查出的問題，下一步要在錘煉黨性修養(yǎng)、提高能力素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下長功、使長勁，具體講就是要在狠抓學(xué)習(xí)上下功夫，務(wù)實(shí)工作上下功夫，服務(wù)基層上下功夫，改進(jìn)作風(fēng)上下功夫，嚴(yán)格自律上下功夫。
個(gè)人紀(jì)律作風(fēng)對照材料篇2
一、存在的主要問題
（一）工作作風(fēng)不實(shí)方面
1、放不下情面，不愿嚴(yán)管。認(rèn)為信訪干部__處突常在一線，迎檢迎督時(shí)常加班，平時(shí)工作比較辛苦，放不下面子對大家嚴(yán)肅批評。過于倚重用感情打動(dòng)干部、管理干部、督促干部的模式，主觀上不愿意管得太嚴(yán)。
2、自己少學(xué)習(xí)，不善實(shí)管。平時(shí)只注重政治理論學(xué)習(xí)，不注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、更新，致使自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與新形勢、新任務(wù)、新要求不相適應(yīng)，沒有建立常態(tài)化的業(yè)務(wù)內(nèi)控自查自糾制度，對明顯違背上級文件精神的辦理方式掉以輕心。
（二）責(zé)任意識不夠方面
1、履職盡責(zé)意識不強(qiáng)。面對工作多、任務(wù)重的現(xiàn)實(shí)情況，主觀上存在畏難情緒，客觀上缺乏精心安排，導(dǎo)致顧此失彼。
2、主動(dòng)擔(dān)責(zé)意識不強(qiáng)。面對復(fù)雜問題能躲就躲的現(xiàn)象沒有完全消除。工作細(xì)心不夠、嚴(yán)謹(jǐn)不夠、考慮不夠的地方仍然存在。只求過得去、不求過得硬的思想還沒有完全鏟除。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想重視不夠。近年來，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣信訪工作取得了一定成績，多次獲得省市表揚(yáng)，呈現(xiàn)出逐步向好的態(tài)勢。面對成績，我們本應(yīng)再接再厲，以更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加勤奮的工作，取得更好的成績。但日復(fù)一日身處一線，按部就班地處置各類疑難信訪問題，我們逐漸變得見慣不怪，懈怠的情緒開始滋生。以為處置機(jī)制、辦件流程已經(jīng)比較健全了，心態(tài)上放松了警惕，錯(cuò)誤地認(rèn)為反正也就那么回事。
（二）業(yè)務(wù)鉆研不深。業(yè)務(wù)精湛是信訪干部安身立命的重要本錢。我局大部分干部都是多年從事信訪工作的“老人”，正因?yàn)殚L年從事信訪工作，主觀上片面地認(rèn)為對業(yè)務(wù)辦理都很熟悉，客觀上就放松了對業(yè)務(wù)知識的進(jìn)一步加深學(xué)習(xí)。對使用國家信訪信息系統(tǒng)的意義認(rèn)識不深刻，對“實(shí)現(xiàn)辦理過程和結(jié)果可查詢、可跟蹤、可督辦、可評價(jià)”的工作目標(biāo)理解不充分，對部分工作環(huán)節(jié)的具體辦理方式?jīng)]有把準(zhǔn)吃透。
（三）制度扎得不緊。制度是工作正常開展的保障。近年來，我局圍繞信訪工作的開展建立了一系列制度規(guī)范，如來訪必登、來信必錄、“三率一度”等相關(guān)要求。但一些制度比較空洞僅規(guī)定了大的原則，一些要求在執(zhí)行的時(shí)候并沒有完全落實(shí)。信訪信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)有漏洞是這次我局工作出現(xiàn)問題的一個(gè)重要原因。
（四）責(zé)任壓得不實(shí)。一直以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子都強(qiáng)調(diào)要壓實(shí)工作責(zé)任，但局內(nèi)部雖然有股室劃分卻沒有嚴(yán)格意義上的定崗定責(zé)。這在一定程度上導(dǎo)致了在各自工作崗位中業(yè)務(wù)不熟的情況發(fā)生。另外，我局雖然在編15人，但實(shí)際在局里上班的只有10人，身兼數(shù)職的情況客觀存在，顧此失彼的狀況時(shí)有發(fā)生。
三、改進(jìn)措施和努力方向
針對以上查擺出來的問題和產(chǎn)生原因分析，信訪局黨組班子將嚴(yán)格對照上級領(lǐng)導(dǎo)要求，結(jié)合實(shí)際，逐項(xiàng)認(rèn)真抓好改進(jìn)落實(shí)，重點(diǎn)在四個(gè)方面下功夫。
進(jìn)一步提高站位深化認(rèn)識。堅(jiān)持以人民為中心的價(jià)值取向，深刻認(rèn)識信訪工作是密切黨和政府與廣大人民群眾聯(lián)系的特殊橋梁和紐帶，是黨和政府做群眾工作的重要窗口和陣地，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)信訪工作觀念。
個(gè)人紀(jì)律作風(fēng)對照材料篇3
二、存在問題
2、在堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，積極應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作方面，存在一些問題：一是創(chuàng)造性開展工作不足。工作中存在“不求有功，但求無過”的觀念，進(jìn)取意識有所弱化，面對新形勢、新挑戰(zhàn)，解決難題的新思路、新舉措不多，很多工作覺得是主要領(lǐng)導(dǎo)下決策，自己負(fù)責(zé)落實(shí)就好，主觀能動(dòng)性不足。比如在招商引資工作中，過于強(qiáng)調(diào)主要領(lǐng)導(dǎo)“親自抓”，存在“等靠要”思想，很多項(xiàng)目是領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系引進(jìn)來落地的，沒有充分發(fā)揮好自己的主觀能動(dòng)性。二是在貫落實(shí)上級決策部署上還有一定的差距。對于主要領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮的或者比較容易推進(jìn)的工作，就大力去抓，對于其他的工作則只是完成標(biāo)準(zhǔn)底線，沒有在質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)上提出更高的要求，落實(shí)上級決策部署不夠徹底。三是對意識形態(tài)工作不夠重視。沒有深刻認(rèn)識到意識形態(tài)工作形勢的嚴(yán)峻性，往往只是會(huì)議強(qiáng)調(diào)布置，而沒有具體的工作舉措去落實(shí)。
3、在貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)紀(jì)律，清正廉潔、秉公用權(quán)，從曾志權(quán)案中反思、認(rèn)識、汲取教訓(xùn)，引以為戒方面。自己作為一名黨員干部，不折不扣落實(shí)中央、省市縣各項(xiàng)決策部署，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，依法依規(guī)履職盡責(zé)。但還存在一些不足：一是在貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定方面還存在一些需要改進(jìn)的地方。例如對于上級布置的工作，經(jīng)常只是交待相關(guān)部門或村去落實(shí)，自己比較少去督促檢查工作落實(shí)的情況，存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件現(xiàn)象。二是在堅(jiān)決克服“形式主義”上不夠徹底。有時(shí)為了上級的考核成績，雖然會(huì)做好各項(xiàng)工作，但是會(huì)比較偏向做好“看得見”的工作，存在形式主義。三是從曾志權(quán)案中反思、認(rèn)識、汲取教訓(xùn)，引以為戒。與其無任何來往。對照曾志權(quán)案，雖無違紀(jì)違法行為，但應(yīng)引以為戒，比如，在過年過節(jié)，自己有時(shí)礙于情面會(huì)接受一些禮節(jié)性的應(yīng)酬，容易在群眾中造成不好的影響，缺乏一定的警惕性。
三、原因分析
2、黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定。雖然入黨多年，但隨著年齡的增加，認(rèn)為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了，已經(jīng)堅(jiān)定了，再怎么加強(qiáng)也不會(huì)有大的提高和進(jìn)步了，因此出現(xiàn)松懈苗頭，只求過得去、不出錯(cuò)，做的差不多就行了。黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風(fēng)就容易松懈，各種問題也就隨之而來。
3、紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。本人對中央的各項(xiàng)紀(jì)律是堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行的，對中央的決策部署也是不折不扣落實(shí)的，但也存在圖一時(shí)輕松，簡單開會(huì)發(fā)文了事，對紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏比較硬的督促檢查；有時(shí)存在畏難情緒，有些該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有些該落實(shí)的決策執(zhí)行不力；對社會(huì)上出現(xiàn)的一些不良風(fēng)氣，怕得罪人，沒有按照黨的政治紀(jì)律要求，同不良風(fēng)氣和行動(dòng)作斗爭。認(rèn)為只要是為了工作，違反點(diǎn)紀(jì)律也不會(huì)有問題，沒有認(rèn)識到黨的紀(jì)律是絲毫不能觸碰的紅線、是堅(jiān)決不能突破的底線，沒有把黨的紀(jì)律當(dāng)成鐵律。
4、宗旨意識不夠牢固。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。能否始終銘記、時(shí)刻踐行這個(gè)根本宗旨是檢驗(yàn)一名黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否合格的基本標(biāo)準(zhǔn)。近年來，隨著生活水平日益提高和社會(huì)思想多元、多樣、多變，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，未能時(shí)刻在思想上做到關(guān)心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動(dòng)上照顧群眾，以至與群眾關(guān)系不緊密；同樣對于關(guān)系群眾切身利益的事情，缺乏急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想，沒有從小事做起，從具體事情抓起，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，主動(dòng)解決好涉及群眾利益的突出問題，以至于宗旨意識出現(xiàn)了情況。
5、敢于擔(dān)當(dāng)精神不夠。工作時(shí)間久了，認(rèn)為過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯(cuò)，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去，因而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。
四、整改措施
4、牢記使命擔(dān)當(dāng)，加快改革發(fā)展。始終把履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)作為一名黨員必備的政治品格，爭做敢于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的表率。把各項(xiàng)工作想在前、做在前，做到矛盾困難不推不拖、風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)不躲不繞、繁重任務(wù)不挑不揀。堅(jiān)持務(wù)實(shí)重干勇爭先，積極踐行“馬上就辦、真抓實(shí)干”作風(fēng)，拼命實(shí)干加油干，確保各項(xiàng)工作始終保持先進(jìn)位次，干出讓組織滿意、讓群眾信服的工作業(yè)績。
五、個(gè)人有關(guān)情況說明
1、“三公”經(jīng)費(fèi)支出方面：沒有違反規(guī)定，嚴(yán)格按照單位財(cái)務(wù)審批制度執(zhí)行。
2、職務(wù)消費(fèi)方面：按照規(guī)章制度報(bào)銷。
3、人情消費(fèi)方面：沒有人情消費(fèi)。
4、公務(wù)用車方面：沒有。
5、辦公用房方面：辦公區(qū)3平方米，__年建造，一般裝修。
孟子曰：不以規(guī)矩，不能成方圓，做人做事要遵循一定的法則，身為干部更應(yīng)該做到遵守道德規(guī)范，做到守住底線，不踏紅線。近日，公司黨委發(fā)文，要求黨員干部撰寫家規(guī)家風(fēng)心得體會(huì)，結(jié)合本人的家庭、家風(fēng)、家規(guī)，以下是我的個(gè)人感悟。
我認(rèn)為，正家風(fēng)、立家規(guī)不是形式，不是做表面文章，重在用自身的實(shí)際行動(dòng)帶頭為家為人，樹立清白做人、踏實(shí)干事、不謀私利、敬畏紀(jì)律的榜樣。工作中切實(shí)做到不以權(quán)謀私，為隊(duì)員們辦好事，辦實(shí)事，而不是利用職位之便去做損害集體利益的事。
正所謂牽一發(fā)而動(dòng)全身，家風(fēng)家規(guī)連著黨風(fēng)黨規(guī)。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，立好家規(guī)，樹好家風(fēng)，更是主動(dòng)適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)、推動(dòng)兩個(gè)責(zé)任落地生根的根本要求。做官一陣子，做人一輩子。金錢固然重要，但金錢不是萬能的，品德必須高尚。此外，立家規(guī)、正家風(fēng)還是一種責(zé)任擔(dān)當(dāng)，切不可因手中的權(quán)力而為所欲為。必須有責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，一定做到為官一任，造福一方。
我會(huì)將我良好的家風(fēng)、家規(guī)，繼續(xù)保持下去，它雖然沒有寫在紙上，也沒有貼在墻上，但每時(shí)每刻都會(huì)在我及家人的心里出現(xiàn)。時(shí)刻保持敬畏之心，靜坐常思己過，做到警鐘長鳴，爭做一個(gè)家規(guī)好、家風(fēng)正、受黨和人民信賴的黨員干部。
一、家庭建設(shè)是個(gè)人幸福、社會(huì)進(jìn)步和國家發(fā)展的重要基??
（2）家庭是個(gè)人幸福生活的港灣。家庭不只是人們身體的住處，更是人們心靈的歸宿。無論過去、現(xiàn)在還是將來，絕大多數(shù)人都生活在家庭之中；無論人們身處何方、境況如何，其內(nèi)心始終為親情所牽、為家庭所絆，家庭在人們心中的地位無可動(dòng)搖。新的技術(shù)、觀念、生活方式的出現(xiàn)也許會(huì)沖擊和改變未來人們的家庭結(jié)構(gòu)和家庭生活模式，但并不會(huì)動(dòng)搖由血緣紐帶和親情關(guān)系所維持的家庭存在的本質(zhì)。同時(shí)，還應(yīng)看到，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不斷推進(jìn)，我國城鄉(xiāng)家庭的結(jié)構(gòu)和生活方式發(fā)生了新變化，家庭成員的流動(dòng)性不斷增強(qiáng)，留守兒童、空巢家庭等現(xiàn)象日益突出，人民群眾熱切期盼高質(zhì)量的家庭生活和精神追求。這些新情況新問題給新時(shí)代家庭建設(shè)提出了新課題。在家庭建設(shè)實(shí)踐中，我們要樹立新的家庭觀念，順應(yīng)時(shí)代潮流變化，深化文明家庭創(chuàng)建，維護(hù)家庭的和諧穩(wěn)定，建立融洽的家庭關(guān)系，建設(shè)更高質(zhì)量的家庭生活。
（3）家庭是社會(huì)的細(xì)胞。家庭是以婚姻和血緣為紐帶，是社會(huì)制度的產(chǎn)物，是最基本的社會(huì)組織形式。馬克思主義認(rèn)為，在生產(chǎn)、交換和消費(fèi)發(fā)展到一定階段上，就會(huì)有一定的社會(huì)制度、一定的家庭。家庭從本質(zhì)上說是一種社會(huì)關(guān)系，而且家庭起初是唯一的社會(huì)關(guān)系。隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的需要，后來又產(chǎn)生了其他更多的新的社會(huì)關(guān)系。更多的社會(huì)關(guān)系生成后，家庭就成為了個(gè)人與社會(huì)溝通的橋梁和紐帶，每個(gè)人都從家庭走向社會(huì)進(jìn)而開啟社會(huì)化進(jìn)程。家庭的演進(jìn)歷程告訴我們，家庭的和睦、幸福、文明都與社會(huì)休戚與共。只有家庭這個(gè)基本細(xì)胞健康有活力，社會(huì)這個(gè)有機(jī)體在結(jié)構(gòu)上才能平衡，在運(yùn)行上才能順暢，在發(fā)展上才能持續(xù)。
（4）家庭是國家的根基。中國自古就有修身、齊家、治國、平天下的優(yōu)良傳統(tǒng)，主張以己推人、由近及遠(yuǎn)，并逐漸演進(jìn)為民胞物與的精神自覺與以天下為己任的責(zé)任意識，提倡家事國事天下事，事事關(guān)心。這種將個(gè)人發(fā)展的需求與社會(huì)進(jìn)步的訴求結(jié)合在一起的道德自覺，成為了家國天下的重要思想基礎(chǔ)。在新時(shí)代，家與國的根本利益是一致的，家庭的前途命運(yùn)同國家的前途命運(yùn)緊密相連。國家富強(qiáng)、民族復(fù)興，最終要體現(xiàn)在千千萬萬個(gè)家庭的幸福美滿上。千家萬戶都好，國家才能好，民族才能好。由此可見，在家與國的辯證統(tǒng)一關(guān)系上，家是構(gòu)成國的基本因子，國是維護(hù)家的可靠屏障；家庭建設(shè)不僅是家庭幸福的根本保障，也是國家建設(shè)的邏輯起點(diǎn)和深厚基礎(chǔ)。
二、家庭教育是推進(jìn)以德樹人、全面育人的首要陣地
（2）家庭教育是孩子的第一課堂。教育發(fā)端于家庭之中，家庭教育承擔(dān)著啟蒙養(yǎng)正、明理成人的重?fù)?dān)。父母則是挑起這一重?fù)?dān)的第一責(zé)任人，也是孩子的第一任老師。中華民族歷來重視家庭教育，至今流傳著愛子之道在于教，教子之道在于嚴(yán)。嚴(yán)，斯成也的古訓(xùn)，流傳著孟母三遷、岳母刺字、畫荻教子等家庭教育的典故，流傳著《三字經(jīng)》《弟子規(guī)》等有關(guān)家庭教育的國學(xué)著作。從現(xiàn)代教育分工來看，教育可分為家庭教育、學(xué)校教育和社會(huì)教育等三個(gè)方面。學(xué)校教育重在知識傳授，社會(huì)教育重在面向成人勞動(dòng)者，而家庭教育則是人最初智慧啟蒙和文化開蒙的第一場所，并縱貫人的一生，持續(xù)不斷地起作用。在家庭中，父母的一言一行都是對子女的示范教育，父母的價(jià)值觀、人生態(tài)度、生活習(xí)慣等為子女判斷是非、分辨對錯(cuò)提供了重要參照，并在子女的整個(gè)人生中都將起到重要影響作用。可見，家庭教育是教育的起點(diǎn)，也是子女接受教育的第一課堂，關(guān)系著孩子的前途和未來。
（4）家庭教育是傳承紅色家風(fēng)的重要途徑。紅色家風(fēng)是老一輩革命家在長期的革命實(shí)踐中培育的家庭價(jià)值理念和行為規(guī)范。我們黨一貫重視家庭教育，并十分注重把對馬克思主義的信仰、對社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的信念融入到家庭教育中，引導(dǎo)家人親屬為黨和人民事業(yè)奮斗終身。新時(shí)代家庭教育能夠在繼承和弘揚(yáng)紅色家風(fēng)方面發(fā)揮立德立言立行的功效：立德就是可以通過家庭教育，把對黨忠誠的大德內(nèi)化于心，父母通過實(shí)際行動(dòng)為家庭成員作出榜樣示范，教育引導(dǎo)子女自覺做黨的理想信念和初心使命的傳人；立言就是在家庭教育中引導(dǎo)子女向革命前輩學(xué)習(xí)，做到不該講的堅(jiān)決不講，該講的大大方方地亮劍發(fā)聲，要講的就講得清清楚楚、明明白白；立行就是在家庭教育中引導(dǎo)子女向革命先烈、英雄模范學(xué)習(xí)，像他們一樣行得正走得直、干得實(shí)干得好。
三、家風(fēng)建設(shè)是完善國家治理的重要依托
（1）家風(fēng)是一個(gè)家庭代代相傳沿襲下來的體現(xiàn)家庭成員精神風(fēng)貌、道德品質(zhì)、審美格調(diào)和整體氣質(zhì)的家庭文化風(fēng)格。好的家風(fēng)引領(lǐng)人向上向善，不良的家風(fēng)卻會(huì)敗壞社會(huì)風(fēng)氣，貽害無窮。家風(fēng)誕生于家庭，卻不局限于家庭，其形成和發(fā)展必須始終與社會(huì)風(fēng)潮相適應(yīng)，又潛移默化塑造著黨風(fēng)，影響著國家治理。
家風(fēng)是影響社會(huì)風(fēng)氣的重要源頭。積小流而成江河，積家風(fēng)而成社風(fēng)。家風(fēng)問題，是社會(huì)建設(shè)的深層次問題。家風(fēng)正不正，不僅關(guān)系家族榮辱興衰、家庭幸福與否，還直接關(guān)系公民文明素質(zhì)和社會(huì)文明程度。良好家風(fēng)的培育，不僅能熏陶自身及家庭成員的思想、行為方式，還能帶動(dòng)他人養(yǎng)成良好品質(zhì)，從而使文明的社會(huì)風(fēng)尚源遠(yuǎn)流長。反之，家風(fēng)不正，很容易造成老人贍養(yǎng)無著、子女教育缺失、親人情感淡漠等家庭問題，還會(huì)對社會(huì)風(fēng)尚、社會(huì)文明產(chǎn)生不可忽視的負(fù)面影響?？梢?，重視家風(fēng)培育，就是疏浚社會(huì)風(fēng)氣的源頭，為形成良好社會(huì)風(fēng)氣打基礎(chǔ)。只有家庭和睦，社會(huì)才會(huì)安定；只有家庭幸福，社會(huì)才會(huì)祥和；只有家庭文明，社會(huì)才會(huì)和諧。
（2）家風(fēng)是塑造黨風(fēng)的重要切口。黨員干部的家風(fēng)影響黨風(fēng)，特別是作為關(guān)鍵少數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，其家風(fēng)家教不僅關(guān)系一身之進(jìn)退、一家之榮辱，而且關(guān)系一個(gè)地方、一個(gè)領(lǐng)域、一個(gè)單位的黨風(fēng)，是當(dāng)?shù)卣紊鷳B(tài)的晴雨表。惡劣家風(fēng)的形成，往往是領(lǐng)導(dǎo)干部失德失矩，個(gè)人言行不僅不能對子女、親屬產(chǎn)生道德規(guī)勸與行為約束作用，甚至還會(huì)默許、縱容、放任他們利用自己的權(quán)力或影響力從事違法亂紀(jì)行為。長此以往，錯(cuò)位扭曲的價(jià)值觀念和行為模式就會(huì)在家庭、家族成員之間蔓延傳播，導(dǎo)致家庭生態(tài)惡化，極易對黨內(nèi)政治生態(tài)產(chǎn)生侵蝕與污染。綜觀已查處的大案要案，很多腐敗分子的違紀(jì)違法行為中，往往有家族腐敗因素。推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，迫切需要把加強(qiáng)黨員干部家風(fēng)建設(shè)作為重要切入口，從源頭上正家風(fēng)促黨風(fēng)，以良好家風(fēng)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。
家風(fēng)建設(shè)是推進(jìn)國家治理的重要舉措。家庭是國家的最小基本單元，是國家治理的重要基礎(chǔ)。恩格斯在《家庭、私有制和國家的起源》中指出，一定歷史時(shí)代和一定地區(qū)內(nèi)的人們生活于其下的社會(huì)制度，受著兩種生產(chǎn)的制約：一方面受勞動(dòng)的發(fā)展階段的制約，另一方面受家庭的發(fā)展階段的制約。從這個(gè)意義上，對于國家治理來說，家庭建設(shè)是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的邏輯起點(diǎn)，也是不可替代的重要支撐點(diǎn)。只有把家庭治理作為國家治理體系的基本單元，才能將每一個(gè)個(gè)體納入國家治理的大格局中。在新時(shí)代，推動(dòng)家庭治理更好地融入到國家治理體系中，從而實(shí)現(xiàn)宏觀上的國家治理與微觀上的家庭治理良性互動(dòng)、相得益彰。
首先讓我們再次回顧一下貪腐的真實(shí)案例：
——全家腐敗窩案的掌門人：全國政協(xié)原主副主席蘇榮案；
——兩兄弟一家兩制搞腐?。赫憬∥Ｎ?、杭州市委原書記周江勇；
——伙同家人受賄上億：海南省委原常委、?？谑形瓡洀堢?；
——家人坐收權(quán)力換取的巨額賄賂：內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委原常委、呼和浩特市委原書記云光中案；
——全家齊上陣，貪污父子兵：山西省人大常委會(huì)原黨組成員、副主任張茂才；
——全家串供的演技派總導(dǎo)演：寧夏回族自治區(qū)人大常委會(huì)原黨組成員、秘書長許立群案；
——放縱貪欲毀己毀家：四川省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳原巡視員王衛(wèi)南案；
——錯(cuò)位的權(quán)力讓全家福變成全家腐：四川省投資集團(tuán)有限責(zé)任公司原董事長，黨委書記黃順福；
——國企蛀蟲家族的共享人生：原四川省鐵路產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)黨委書記、董事長郭永案
——耍官威嚴(yán)夫人坑了嚴(yán)書記，廣安市委原副書記嚴(yán)春風(fēng)案；
——斂財(cái)夫妻作繭自縛：遂寧射洪市原副市長、民進(jìn)遂寧市委原副主任鄒清案；
——帶領(lǐng)親屬共赴腐途：資陽市政府原副秘書長、辦公室原黨組成員，鄒明勇案。
堅(jiān)持正確方向堅(jiān)定篤信篤行自覺。家風(fēng)是道德品質(zhì)的世代積累、嘉言懿行的代際沉淀。領(lǐng)導(dǎo)干部家風(fēng)具有鮮明政治屬性，其家風(fēng)一旦出現(xiàn)問題，不僅是道德問題，而且是黨性問題、紀(jì)律問題；不僅影響領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人聲譽(yù)，而且直接關(guān)系到黨的作風(fēng)和形象。馬克思、恩格斯十分注重家庭問題研究，在《共產(chǎn)黨宣言》《資本論》《家庭、私有制和國家的起源》等著作中都有科學(xué)的闡述。
價(jià)值取向不錯(cuò)亂。社會(huì)主義核心價(jià)值觀是新時(shí)代價(jià)值的最大公約數(shù)。良好家風(fēng)和家庭美德是社會(huì)主義核心價(jià)值觀在現(xiàn)實(shí)生活中的具體體現(xiàn)。正氣不彰，歪風(fēng)邪氣就會(huì)盛行。要用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)家庭文明建設(shè)，錘煉黨員干部品德，書寫家庭美德，遵守職業(yè)道德，弘揚(yáng)社會(huì)公德，帶動(dòng)家庭成員提升思想覺悟、品德修養(yǎng)，堅(jiān)定信仰追求，在踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀中發(fā)揮先鋒模范作用。
堅(jiān)持系統(tǒng)施治固本培元厚植清廉。系統(tǒng)觀念、系統(tǒng)思維是馬克思主義唯物辯證法的基本要求，也是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的科學(xué)工作方法。家風(fēng)建設(shè)是作風(fēng)涵養(yǎng)之要。黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，一個(gè)重要的方面就是要管綠色作文網(wǎng)住管好黨員干部的家風(fēng)。要把家風(fēng)建設(shè)和反腐敗斗爭聯(lián)系起來看、統(tǒng)籌起來抓，優(yōu)化銜接配合，推進(jìn)成果共享，形成良性聚合效應(yīng)。
堅(jiān)持三風(fēng)一體治理。家庭行為是家庭個(gè)性與社會(huì)共性的統(tǒng)一。家風(fēng)是黨風(fēng)、社風(fēng)的重要連接點(diǎn)。風(fēng)成于上，俗化于下。只有把千千萬萬個(gè)家庭家風(fēng)建設(shè)好，子女教育好，社會(huì)風(fēng)氣好轉(zhuǎn)才會(huì)有堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要把握新時(shí)代弘揚(yáng)家風(fēng)新要求，把家風(fēng)建設(shè)作為厚植清廉文化、培育清廉風(fēng)尚的有力抓手，用榜樣的力量帶動(dòng)全社會(huì)見賢思齊、崇德守禮。積極探索新途徑新方式，吸收傳統(tǒng)積極能量，摒棄過時(shí)陳腐因素，強(qiáng)化家風(fēng)文化傳承塑造。發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，大力建設(shè)家風(fēng)文化精品和家風(fēng)教育基地，打造群眾喜聞樂見的家風(fēng)品牌。立破并舉、扶正祛邪，深入治理鋪張浪費(fèi)、相互攀比等不良社會(huì)風(fēng)氣，全方位多層次倡導(dǎo)新風(fēng)正氣，以潤物無聲方式影響千家萬戶，推動(dòng)良好家風(fēng)、清廉黨風(fēng)、清朗社風(fēng)相互促進(jìn)、共同提升。
從自己做起，當(dāng)好領(lǐng)頭羊。俗話說：栽什么樹苗結(jié)什么果，撒什么種子開什么花。領(lǐng)導(dǎo)干部一言一行、一舉一動(dòng)，對親屬、子女影響很大。如果自身不正，配偶、子女就會(huì)有樣學(xué)樣。一些領(lǐng)導(dǎo)干部家人出問題，表面上是個(gè)人行為不當(dāng)，其根源還是出在領(lǐng)導(dǎo)干部本身。如果領(lǐng)導(dǎo)干部公私不分、義利觀扭曲，把升官發(fā)財(cái)封妻蔭子等當(dāng)成家訓(xùn)，必然給家人埋下罪惡的種子。魚和熊掌不可兼得。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹立正確權(quán)力觀，牢記手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，嚴(yán)格約束自己的操守和行為，立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私，永葆共產(chǎn)黨人拒腐蝕、永不沾的政治本色。
從小事抓起，管好家務(wù)事。對于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，家風(fēng)不屬于私人領(lǐng)域，更不是老人托管、家屬自管的小事。不少被查處的干部，往往都是從人情往來細(xì)微之處開始忽視，從無傷大雅的小節(jié)之處開始滑坡，從不經(jīng)意的瞬間開始松懈。酒杯一端，原則放寬禮物一收，制度松動(dòng)一次守不住，次次都讓步。腐敗往往是從量變轉(zhuǎn)為質(zhì)變的結(jié)果，溫水煮青蛙，最終會(huì)破紀(jì)破法、走向不歸路。當(dāng)前，家風(fēng)問題與腐敗問題相互交織，由風(fēng)及腐、由風(fēng)變腐、風(fēng)腐一體，不拘小節(jié)，終累大德。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺扛起責(zé)任，從家庭小事小節(jié)抓起，從日常一點(diǎn)一滴做起，面對小問題不掉以輕心，遇到潛規(guī)則不隨波逐流，碰上人情禮不欣然接受，讓潔身自愛成為家庭成員的共同操守。
從家人嚴(yán)起，過好親情關(guān)。家風(fēng)寄托傳統(tǒng)、盛放親情。關(guān)心關(guān)愛親屬是人之常情，但不能無原則、無底線，徇情越權(quán)。百般算計(jì)，不如積德行善。一個(gè)好家庭，并不是給孩子留大量錢財(cái)，而是留給他們?nèi)松腔邸，F(xiàn)實(shí)中，寄生性腐敗和家族式腐敗問題屢有發(fā)生，一些領(lǐng)導(dǎo)干部為情所困因愛破法，從而前門當(dāng)官，后門開店，使家庭淪為權(quán)錢交易所。一人不廉，全家不圓，全家腐必然導(dǎo)致全家覆。領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢記嚴(yán)是愛、寬是害，對家人常教育、常監(jiān)督、常提醒，得意忘形時(shí)多吹吹冷風(fēng)，門庭若市時(shí)多吹吹清風(fēng) 白話文 ，意志消沉?xí)r多吹吹暖風(fēng)，防止枕邊風(fēng)成為腐敗導(dǎo)火索，防止子女打著自己旗號非法牟利，防止身邊人把自己拉下水，守好家庭廉潔堤防，建好家庭幸福港灣。
做好家教家風(fēng)的建設(shè)是黨員干部自覺加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)的一門必修課。領(lǐng)導(dǎo)干部首先在思想上要建立一個(gè)大家庭的觀念，要正確認(rèn)識和處理好國家、單位這個(gè)大家庭和個(gè)人小家庭的關(guān)系，沒有大家是不會(huì)有小家的，要管好親屬子女及身邊人，正確使用手中的權(quán)力，用權(quán)力為人民群眾謀幸福，而不是為自己的個(gè)人家庭謀私利。要明白權(quán)力是黨和人民賦予的，只有大公無私，勤政廉潔，扎扎實(shí)實(shí)為群眾辦好事、辦實(shí)事，這才是對國家負(fù)責(zé)，對人民負(fù)責(zé)，對自己家庭負(fù)責(zé)。
個(gè)人紀(jì)律作風(fēng)對照材料篇4
一、遵守黨的政治紀(jì)律情況
（一）貫徹落實(shí)情況
本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)，不斷增強(qiáng)黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責(zé)任意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力，時(shí)刻繃緊政治紀(jì)律這根弦，堅(jiān)定政治立場，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)決維護(hù)黨的集中統(tǒng)一，堅(jiān)決維護(hù)中央，在思想上、政治上、行動(dòng)上自覺同黨中央保持高度一致。
（二）存在差距和不足
一是還存在被動(dòng)學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，盡管鎮(zhèn)府組織的學(xué)習(xí)都能參加，但私下學(xué)習(xí)的較少。
二是存在著在日常的各項(xiàng)工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實(shí)力度不夠的問題。
二、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及我省實(shí)施辦法情況
（一）貫徹落實(shí)情況
（二）存在差距和不足
（一）貫徹落實(shí)情況
（二）存在差距和不足
一是發(fā)散思維不夠，對于具體的工作方式方法創(chuàng)新不足；二是工作上還是或多或少存在畏難情緒。
四、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
1、學(xué)風(fēng)不夠端正，學(xué)用時(shí)有脫節(jié)；有時(shí)寫材料重形式弱實(shí)效，為了創(chuàng)新而創(chuàng)新。
2、存在解決實(shí)際問題不夠多、督促檢查不夠嚴(yán)、貫徹落實(shí)不夠好現(xiàn)象。
（二）在官僚主義方面
1、深入調(diào)查研究接地氣、通下情、傾聽基層群眾的呼聲不夠，產(chǎn)生脫離群眾、脫離實(shí)際現(xiàn)象。
2、多是坐在辦公室“閉門造車”，有的東西離實(shí)際相去甚遠(yuǎn)，急功近利的做得多，謀劃長遠(yuǎn)的做得少。對群眾普遍關(guān)心的問題，思考不夠、辦法不多。
（三）在享樂主義方面
1、有時(shí)安于現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。沒有做深層次、前瞻性思考。
2、思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，缺乏極為強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感；有時(shí)存在“干累了，歇口氣”的想法。
（四）在奢靡之風(fēng)方面
1、艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強(qiáng)烈
五、產(chǎn)生問題的原因分析
1、學(xué)習(xí)的自覺性不高。缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神，同時(shí)存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，忽視了理論對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，不能有效地把理論與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。
2、宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的進(jìn)一步改造，強(qiáng)調(diào)工作忙，壓力大事務(wù)性多，同人民群眾的聯(lián)系有所減少，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，有時(shí)產(chǎn)生松口氣的念頭，致使某些細(xì)小工作做的不夠?qū)崳粔蛏钊?，不夠?xì)致，服務(wù)人民意識不夠強(qiáng)，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。對新形勢下工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，影響了自身能力的發(fā)展和提高。
3、自我要求有所放松。對自我要求有時(shí)不高，常常滿足于現(xiàn)狀，不求做的好，只求過得去，得要到上級要求才會(huì)“臨時(shí)抱佛腿”。忽視了自我的進(jìn)一步完善和提高，不能緊緊跟上時(shí)代發(fā)展的需要，降低了自我要求，用一般的工作紀(jì)律、工作要求代替了黨的先進(jìn)性要求。
六、今后的努力方向和整改措施
（一）努力方向
針對自身的問題和不足，在以后的學(xué)習(xí)、工作中，本人決心將按照黨員干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉，始終把群眾利益放在第一位，實(shí)實(shí)在在替群眾辦實(shí)事，辦好事，從小事做起，從具體的事情做起，樹立素質(zhì)強(qiáng)、形象佳，業(yè)務(wù)精，群眾滿意的良好司法工作人員形象。
（二）整改措施
1、與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。在思想上保持先進(jìn)性，認(rèn)真結(jié)合自身工作實(shí)際，每天堅(jiān)持讀書閱報(bào)，深入學(xué)習(xí)黨十八大新精神、新理論，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高政治理論水平，不斷適應(yīng)新形勢下基層工作的新需求，使自己具備高度的思想覺悟和強(qiáng)有力的基層工作能力，進(jìn)一步擴(kuò)展知識面，更好的履行好本職工作。
2、愛崗敬業(yè)，做到盡職盡責(zé)。在工作上做到專心致志，開拓進(jìn)取，不斷提高自己的責(zé)任感，增強(qiáng)事業(yè)心，做到“干一行、愛一行”，對自己提出更高的要求，養(yǎng)成好良好的工作習(xí)慣，找準(zhǔn)工作中存在的不足及難點(diǎn)，認(rèn)真摸索適合自己的方式方法，做到活學(xué)活用，提高工作效率，爭取在本職崗位上做出一流業(yè)績。
個(gè)人紀(jì)律作風(fēng)對照材料篇5
為了進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，切實(shí)解決干部作風(fēng)中存在的突出問題，鞏固近年來機(jī)關(guān)效能年、創(chuàng)業(yè)服務(wù)年、發(fā)展提升年主題活動(dòng)成果，縣局下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》及《國土系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動(dòng)實(shí)施方案》。本人通過仔細(xì)研讀，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，就如何加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展談幾點(diǎn)體會(huì)和認(rèn)識：
一、深刻領(lǐng)悟干部作風(fēng)建設(shè)的重要性、必要性及緊迫性加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的關(guān)鍵
當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我縣發(fā)展既面臨重大的戰(zhàn)略機(jī)遇，也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。要想贏得發(fā)展先機(jī)，優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是基礎(chǔ)，而干部作風(fēng)又是左右發(fā)展環(huán)境的決定性因素。良好的干部作風(fēng)能凝聚人心、煥發(fā)斗志，激發(fā)和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發(fā)展合力。反之，則會(huì)挫傷人們改革發(fā)展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產(chǎn)力的發(fā)展。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的需要。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)不單是我黨從嚴(yán)治黨的需要，更是廣大人民群眾的強(qiáng)烈愿望。老百姓看黨風(fēng)政風(fēng)，首先就看干部的作風(fēng)。干部作風(fēng)好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關(guān)系。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是構(gòu)建
1和諧社會(huì)的需要。領(lǐng)導(dǎo)干部沒有好的作風(fēng)，就不可能有好的黨風(fēng)、政風(fēng)和民風(fēng)，就不能形成優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境或難以保持已形成的良好發(fā)展勢頭，進(jìn)而不利于構(gòu)建和諧社會(huì)。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是反腐倡廉的重要基礎(chǔ)性工作。沒有好的作風(fēng)，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設(shè)和反腐倡廉工作。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)是抵御消極腐敗現(xiàn)象的有力武器。干部作風(fēng)優(yōu)良，其廉潔自律意識自然就強(qiáng)；反之，干部的拒腐防變能力就差，就經(jīng)不起各種誘惑。
二、干部作風(fēng)存在的主要問題
當(dāng)前干部作風(fēng)的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。
（一）工作作風(fēng)上的庸、懶、散問題。主要為工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責(zé)、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業(yè)務(wù)不精、創(chuàng)新意識和沖勁不足等情況。
（二）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的假、浮、蠻問題。主要表現(xiàn)為：工作作風(fēng)華而不實(shí)，不能深入基層、深入群眾；急功近利，弄虛作假，沽名釣譽(yù)，好大喜功，熱衷于做表面文章，報(bào)喜藏憂；對待群眾態(tài)度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現(xiàn)象。
（三）為政不廉的私、奢、貪問題。主要表現(xiàn)為：只講索取，不講奉獻(xiàn)等現(xiàn)象仍然存在。
三、自身存在的問題
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。作為單位的一把手，深知學(xué)習(xí)的
重要性，但由于自己事務(wù)較多，沒有時(shí)間對相關(guān)理論進(jìn)行深入學(xué)習(xí)研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務(wù)、新知識的學(xué)習(xí)不透不深，掌握的不夠好，致使理論素養(yǎng)與時(shí)代的要求有一定的差距。
（二）因循守舊，思想觀念不夠開放。習(xí)慣于按照老經(jīng)驗(yàn)老辦法想問題、做工作，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏創(chuàng)新意識。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，缺乏創(chuàng)造性、獨(dú)創(chuàng)性的點(diǎn)子，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多。
（三）在工作中自我要求不夠嚴(yán)，“標(biāo)桿”不夠高，有點(diǎn)安于現(xiàn)狀，完成就好的思想。
四、今后應(yīng)從以下幾個(gè)方面努力，推動(dòng)發(fā)改工作再上新臺階
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是項(xiàng)長期工作，為了使相關(guān)活動(dòng)取得實(shí)效，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是根本保證，領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范是關(guān)鍵。要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)擺上重要議程，認(rèn)真謀劃，深入研究，精心部署，采取有力措施，務(wù)求取得實(shí)效。全所職工要明確責(zé)任，各司其職，密切配合，做好溝通，形成合力，共同抓好各項(xiàng)措施的落實(shí)，努力營造領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的濃厚氛圍。
（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。實(shí)作風(fēng)建設(shè)的理論基礎(chǔ)作風(fēng)問題既是黨性修養(yǎng)的問題，又是知識能力的問題。修養(yǎng)太差，容易走偏；能力太弱，無事可做。主要從兩方面進(jìn)行：一是健全學(xué)習(xí)教育機(jī)制，
從定時(shí)定點(diǎn)組織職工學(xué)習(xí)到職工隨時(shí)隨地主動(dòng)學(xué)習(xí)；二是充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，除了加強(qiáng)學(xué)習(xí)中央、省、市、縣文件中關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系等重要精神外，還要注重增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識和提高道德修養(yǎng)。學(xué)習(xí)要深入徹底，不流于形式。通過學(xué)習(xí)凈化心靈，陶冶情操，完善人格，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義的侵蝕。
（三）進(jìn)一步提高行政審批效能。最大限度減少辦事環(huán)節(jié)，簡化辦事程序，縮短辦事時(shí)限。重申宗旨意識、服務(wù)意識，換位思考，熱情服務(wù)，不克拿卡要，暢通審批通道，提高審批效率。
（四）完善規(guī)章制度。扎緊制度藩籬一方面作為單位一把手，要抓好本單位相關(guān)規(guī)章制度的建設(shè)。工作作風(fēng)上的“慵、懶、散”問題，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的假、浮、蠻問題，為政不廉上的“私、奢、貪”問題，固然與職工思想作風(fēng)相關(guān)，但組織制度、工作制度是改善職工工作作風(fēng)的有力保障。齊全嚴(yán)密的制度，猶如一堵墻，使人無法任意橫行。要完善好接待管理制度、請（休）假制度、獎(jiǎng)懲考核制度和服務(wù)制度等制度。另一方面，好的制度也需嚴(yán)格遵照執(zhí)行才能發(fā)揮效用。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度管權(quán)，管事，管人。決策上要摒棄封建家長式作風(fēng)，不搞“一言堂”，不獨(dú)斷專行，積極實(shí)行民主決策，履行主要領(lǐng)導(dǎo)末位表態(tài)
制；嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，公務(wù)消費(fèi)適度適當(dāng)原則，不鋪張浪費(fèi)；總之，職工的作風(fēng)建設(shè)，猶如一面鏡子，既照射出個(gè)人的形象，又折射出黨風(fēng)和民風(fēng)；職工的作風(fēng)建設(shè)又如一面旗幟，職工作風(fēng)的好壞對人民群眾起著引領(lǐng)和示范作用。因此，時(shí)刻牢記時(shí)代賦予我們的責(zé)任與使命，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，為“致力綠色崛起，建設(shè)幸福武寧”而努力奮斗！
