對照材料是為了讓自己得到成長所寫的，對照材料可以幫助我們更好地解決工作中的問題，下面是范文社小編為您分享的2024黨員個人對照材料6篇，感謝您的參閱。
2024黨員個人對照材料篇1
一年來，我嚴格遵守黨的紀律，自覺同黨中央保持高度的一致，圓滿完成黨組織交辦的各項任務，無任何違紀情況發(fā)生;認真貫徹中央八項規(guī)定、市委七條實施意見、xx市黨員干部政治紀律“八嚴禁”和生活作風“十二不準”，嚴格規(guī)范自己的言行，勤政廉政，忠于職守，沒有做過任何對不起黨和人民的事情和違法違紀的事;切實轉變工作作風，求真務實，真抓實干，堅決反對形象工程和政績工程。
二、存在的問題和不足
(一)形式主義方面。理論知識不充足，知識構架不完整，平時學習只是為了學習而學習，并且理論聯系實際不夠，運用理論知識解決實際問題結合得不夠好;在實際工作中存在抓得不實、執(zhí)行不力等現象，檢查中獎懲力度不夠的形式主義現象仍存在;存在以制度代管理、以會議抓落實的情況，對某些工作缺乏動態(tài)管理，對工作的執(zhí)行到位情況抓得不嚴。
(二)官僚主義方面。與單位職工的交心談心不夠，沒能直接了解他們的工作態(tài)度、思想行為等;下村入戶與群眾面對面交流時間較少，沒能及時了解群眾反映的問題和困難，沒能時常關心困難群眾家庭的生產生活條件，缺乏與群眾情感上的交流。
(三)享樂主義方面。自中央八項規(guī)定實施以來，偶爾存在接待超過規(guī)定標準，對于此現象制止不夠堅決;工作中，時有滿足于現狀，少了些年輕時艱苦奮斗、善于創(chuàng)新的精神，享樂于按部就班的安詳工作。
(四)奢靡之風方面。對于日常辦公用品采購、公務用車使用等方面都進行了嚴格管理，但有時仍沒注重對低值易耗品的管理，今后會進一步管理入微，克服存在的任何奢靡思想。
三、原因分析
(一)理論學習不夠深入，理論與實踐隔離。平時學習黨的路線、方針、政策較多，不自覺地忽視了進一步系統(tǒng)的政治理論學習，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，不能很好地融會貫通、學以致用;沒能將理論與實踐有機地結合起來，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，欠缺用政治理論認識問題、解決問題的能力。
(二)黨性修養(yǎng)自覺性減弱，缺乏艱苦奮斗精神。以事務工作代替政治和黨性鍛煉，沒有認識到黨性修養(yǎng)要求每名黨員都要自覺地改造世界觀、人生觀、價值觀，每時每刻、一言一行都要用黨員的標準嚴格要求自己，工作有時不夠深入，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
(三)群眾工作經驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾缺乏真功夫。
四、努力方向和改進措施
(一)抓修養(yǎng)，樹立正確的群眾觀。加強黨性修養(yǎng)，保持思想道德的純潔性，樹立正確的政績觀、群眾觀、發(fā)展觀;努力克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中。
(二)抓學習，提高履職能力和水平。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統(tǒng)一。
(三)抓落實，自覺堅持民主集中制。密切聯系黨員干部，聽取各方意見和建議，穩(wěn)步落實各項政策;深入開展大下訪活動，以切實得到群眾的認可為目標，下村真正做到與群眾實實在在接觸，真正了解到最需要關心和扶助的群眾。
(四)抓自律，嚴格執(zhí)行廉政規(guī)定。嚴守從政準則，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
2024黨員個人對照材料篇2
一、存在的突出問題及表現
（一）在理論學習方面：學習主動性不夠，往往填鴨式被動地學，沒有達到真正掌握內涵精髓，使學習入腦如心的效果。學習態(tài)度還不夠端正，沒有按照文件的規(guī)定按時按量認真仔細地學習必讀篇目，只是把書放在手邊，偶爾翻一翻。平時對學習抓得不緊，總是借口沒有時間去看去學，本質上是對理論學習不夠重視。
（二）在工作方面：業(yè)務水平有待于提高，對新區(qū)黨史資料占量和知識儲備量少。工作中也存在懶惰的思想，在認識到這些問題之后，雖然也對業(yè)務知識進行了補課，但抓得不不緊，功夫下得不深，導致業(yè)務水平提高效果不明顯。
（三）在人際交往方面：沒有做到積極主動與他人進行交流溝通。在與其他處室有工作聯系時，總是習慣找以前的同事，感覺互相比較了解，容易溝通，能比較順利開展工作，其實是在思想根源還沒有真正消除地域界限，使自己融入黨校的大家庭中。
二、原因分析
存在上述問題，從主觀方面深挖思想根源，主要有以下幾個原因：
（一）黨性鍛煉有所松懈。對學習重要性的認識高度和深度不夠，沒有把政治理論學習上升到提高黨性修養(yǎng)，保持共產黨員政治本色的基本前提來認識。
（二）干事勁頭不夠充足。沒有樹立正確的政績觀，工作中有懶惰思想，只求過得去，不求過得硬，沒有把本職工作放在在濱海新區(qū)開發(fā)開放大局中體現自身價值、作出應有貢獻的高度來抓。
（三）嚴守紀律的意識有所降低。對自我要求有所放松，思想根源認為自己只是一名普通干部，有時甚至將自己等同于一般群眾，沒有以一名合格黨員的標準來要求自己。
三、今后努力方向和改進措施
（一）加強政治理論學習，不斷提高黨性修養(yǎng)。從把握政治方向，堅持政治立身、政治站位，的高度來認識學習的重要性、必要性和緊迫性，徹底摒棄重工作輕學習的思想，對時間進行合理分配，每天專門拿出一部分時間進行理論學習，做到日積月累、循序漸進。對以前應該學而沒有學的、雖然學了但學得不深不透的內容進行補課，領會內涵精髓，運用先進理論指導工作。
（二）努力增強大局意識，切實改進工作作風。克服工作中的懶惰思想，勤于思考，增強研究工作、規(guī)劃工作的積極性和主動性。加強業(yè)務知識學習，深入開展黨史研究，特別是濱海新區(qū)改革開放歷史研究，即實跟進黨的理論創(chuàng)新步伐和濱海新區(qū)開發(fā)開放進程，真正成為工作中的行家里手。增強干事創(chuàng)業(yè)的責任心和緊迫感，堅持圍繞中心，服務大局，從投身濱海新區(qū)開發(fā)開放新高潮的高度謀劃和開展工作。
（三）嚴格遵守黨的紀律，始終堅定理想信念。堅持馬克思主義的立場觀點，樹立正確的人生觀價值觀，堅定黨員理想信念。對照四講四有合格黨員標準，認真開展批評與自我批評，查找自身存在問題，進行經常地自我反省、修正提高。堅持把輕名利、遠是非、正心態(tài)作為自己的行為準則，誠實做人，踏實做事，不說糊涂話，不做出格事，注意把握自己的角色定位，自覺維護大局，維護團結，正確處理全局和局部的關系，集體利益和個人利益的關系，注重與同事間的溝通協調。
2024黨員個人對照材料篇3
一、存在的主要問題和不足
1、政治理論學習不系統(tǒng)、全面、深入。自己主動學習少，政治理論學習碎片化，尤其是系統(tǒng)地讀經典、讀原著少；學習不夠深入，聯系實際不緊密，單純?yōu)榱藢W習而學習，學習成為記筆記、寫體會，在“學習強國”平臺的學習，也存在拼分數的傾向。
2、創(chuàng)新意識力度不大。認為自己在學校工作多年，積累了一定的工作經驗，常常不自覺地滿足于這些積累與經驗，習慣于按部就班，存在因循守舊思想。工作中沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動性，沒有積極地為學校長遠發(fā)展想辦法、出主意、添措施，而是僅憑一股熱情去干、缺乏開拓性，不能打破傳統(tǒng)意識、常規(guī)作法。特別是面對復雜的矛盾和嚴峻的問題時，勇于開拓、敢于突破不夠，在一些問題的處理上有瞻前顧后、畏首畏尾的情況。
3、自我要求有所放松。隨著工作年限增加、年齡增大以及當前財務工作要求越來越高，倦怠心理和厭煩情緒也隨之增加，工作信心和意志逐漸減弱，工作熱情和激情不足，在一定程度上存在著“船到碼頭車到站的思想”，降低了對自己的要求和標準，用一般的工作紀律、工作要求代替黨的要求，滿足于過得去、差不多，有時有隨大流的思想，對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃得不夠緊。
4、工作作風上有急躁情緒。工作雖然從總體上看還比較細致，但面對繁雜工作任務時，有時就會急燥簡單，甚至還存在怨言情緒，解釋不耐心，態(tài)度生硬；有時沒有充分考慮就發(fā)表意見或付與行動，也不考慮他人感受。
二、存在問題的主要原因
1、對加強學習的重要性認識不夠。
2、開拓進取精神仍然不足。
3、工作站位不夠高。
三、今后努力的方向
2、切實加強業(yè)務知識學習。隨著新形勢的要求、學校的發(fā)展，財務工作將更復雜任重，對專業(yè)水平的要求也不斷提高。因而必須加強業(yè)務知識的學習，首先從實踐中學，向老同志學習，學習他們先進方法和思想，即使是點點滴滴；同時勤于從書本上學，學習最新財經政策、財務專業(yè)知識。
3、切實提高黨性修養(yǎng)的自覺性。作為一名黨員，必須強化愛崗敬業(yè)、淡泊名利、忘我奉獻的境界，立足平凡的崗位，以勇于擔當負責的精神，銳意進取的品格，出色地完成本職工作。要多站在學校長遠發(fā)展、學生成長成才的角度來思考問題。
4、切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在日常的工作、學習、生活中，時時處處都不能忘記自己是一名共產黨員，處處嚴格要求自己，事事以身作則，起帶頭模范作用。
2024黨員個人對照材料篇4
一、對照黨章重點查擺“3個方面”的問題
檔案資料按年度進行裝訂并封存，嚴格按照資料管理查閱管理辦法管理。
3、是否存在軟弱渙散黨組織長期存在，得不到有效整頓轉化的問題。
支部堅持集體領導和個人分工負責相結合，實現決策科學化和*化、規(guī)范化，支委積極維護班子的團結，認真堅持*集中制和貫徹落實“一崗雙責”，涉及分公司的重大事項，堅持支委會集體*集中制原則。
1、黨支部班子及成員經常到各部門交流談心，了解和解決部門和職工存在的問題。
2、黨支部班子成員對維修和搶修工作的關注度不夠。
3、公司業(yè)務審批手續(xù)及業(yè)務流程多而且繁瑣，業(yè)務工作耽擱時間較長。
4、廠級及班組培訓與日常工作緊密結合，提高學習質量，減少學習頻次。
5、黨支部創(chuàng)新“三會一課”的學習方式，利用微信平臺將學習和會議內容轉發(fā)，組織開展形式多樣的黨員活動，提升黨員和職工的凝聚力。
三、存在問題的根源剖析
2、存在求穩(wěn)怕亂的思想。由于工作事物較多，按部就班的開展各項工作。發(fā)生維修、搶修時，嚴格按照應急搶修制度執(zhí)行，班子成員和分管領導著重關注搶修材料的購置和調撥、停水時間、停水區(qū)域、影響用戶和用戶投訴處理工作。在搶修時第一時間趕到現場，對施工現場安全管理，交叉施工作業(yè)和大型機械施工等工作安排，但在維修和搶修時對維修員實際工作關心和關注較少。
3、存在安于現狀、銳意進取的工作意識不強。工作中始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，在供排水公司高速發(fā)展階段，缺少創(chuàng)造性地推進惠農分公司發(fā)展的工作舉措，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強，還存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報，催了就滿足的狀態(tài)。工作中習慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務而完成任務的現象，沒有切實根據實際情況督促和建議性的開展工作。
4、主動作為意識、創(chuàng)新意識還不強。在面對新問題和新任務面前更多的是老思路、老辦法，與實際工作不相符，需要上級管理部門下發(fā)制度，對事物的發(fā)展認識不深，積極性、主動性不夠，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維。奮斗干事的*不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進工作干事業(yè)的緊迫感和責任感不足。
6、通過不斷加強政治理論學習，黨支部班子對政治紀律和政治規(guī)矩的意識不斷提升，能夠始終同中央、集團黨委和公司黨委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。開展批評與自我批評的自覺性不強，在黨員評議時缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。
四、今后的努力方向和整改措施
1、走進職工談話談心，解決實際問題
深入各部門開展交流談心，切實解決職工關心的熱點、難點問題。支部委員要堅持執(zhí)行深入聯系點制度，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理、經營思路中的熱點帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業(yè)發(fā)展問題，使職工關心和融入到的企業(yè)發(fā)展中來。面對面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作并形成備案，超出權限范圍的及時上報，做到件件有著落。
2、保障安全生產，提升后保障服務
班子成員和支部委員要切實擔當好職工帶頭人、領路人，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把服務職工和安全生產管理工作緊密結合，延伸為職工服務鏈條、拓寬為職工服務領域、創(chuàng)新服務職工的方式。在嚴格落實和執(zhí)行應急搶修的同時，完善保障后勤服務、實施跟蹤服務，全面提升為職工服務意識和服務質量，切實做到察民情、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業(yè)務知識，更好地為職工服務，進一步提高領導班子成員在職工中的威信，以更“實”的工作作風全面推進供排水事業(yè)不斷邁向新的階段。
2024黨員個人對照材料篇5
根據中央統(tǒng)一部署，2018年2月22日至5月22日，中央第一巡視組對福建省委進行了巡視。2018年7月22日，中央第一巡視組向福建省委反饋了巡視意見。根據《中國共產黨巡視工作條例》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》有關規(guī)定，現將巡視整改進展情況予以公布。
一、提高政治站位，強化政治擔當，堅決扛起巡視整改重大政治責任
（三）從嚴從實推進，以硬措施確保硬效果。省委反復強調，黨中央對整改工作的標準、要求清清楚楚，廣大人民群眾心中也都有一桿秤，一定要堅持高標準、嚴要求，認認真真、嚴嚴實實整改，問題不查清不放過、責任不追究不放過、整改不徹底不放過，做到讓中央滿意、群眾認可。一是突出落細落實。按照目標可實現、措施可操作、政策可落實、責任可明確、績效可評價原則，把165條細化措施進一步分為“當下改”“重點盯”“長久立”三類，逐一明確責任主體、整改目標和完成時限?！爱斚赂摹本褪悄軌蚣粗锤牡模鞔_在9月22日前必須完成；“重點盯”就是對涉及全局性、戰(zhàn)略性的整改事項，由省委直接牽頭、攻堅突破，確保以重點難點問題的解決帶動整個巡視整改工作的落實；“長久立”就是需要較長時間解決的整改事項，明確在9月22日前必須取得階段性成果，之后轉入長效整改。二是突出立行立改。堅持馬上就辦、雷厲風行，不論是有明確時限要求的問題，還是涉及面較廣、需要長時間整改的問題，能提前的都往前趕，能按時的決不拖延，同時對已經整改完成的問題盯住不放，持續(xù)跟蹤問效、擴大成果。特別是對中央第一巡視組反饋問題中直接點到具體人和事的22個問題，迅速查清事實、明確責任，第一時間作出了處理，共追責問責黨員干部105人，其中紀律處分70人。三是突出實效長效。堅決杜絕“應付心態(tài)”“過關思想”，堅持高標準嚴要求抓好每一項整改，力求整改成效讓群眾滿意、經得起各方檢驗；堅持把整改和深化標本兼治有機結合起來，既大力整改具體問題，又著力從制度機制上找原因，建章立制、堵塞漏洞，出臺一系列制度規(guī)定，努力做到系統(tǒng)整改、全面整改、徹底整改。
經過兩個月的集中整改，165條細化措施中，要求9月22日前完成的78條已經全部完成，要求年底前完成的有3條提前完成，其余的已經取得階段性成效，并由相關牽頭部門和責任部門確認長期堅持開展。省委研究制定省委工作規(guī)則、《關于把黨的政治建設擺在首位落深落細落實全面從嚴治黨主體責任的意見》《關于進一步健全完善全省黨委（黨組）理論學習中心組學習機制的意見》等一系列制度規(guī)定和政策舉措，為深化管黨治黨、建設新福建奠定了更加堅實的制度基礎。
（四）建立健全工作機制，全力保障整改工作落地見效。堅持以健全機制推進整改工作的有力有效開展，重點建立了四個機制。一是組織領導機制。制定《中共福建省委巡視整改工作領導小組工作規(guī)則》，明確在集中整改階段領導小組每兩周召開1次會議，并根據工作需要不定期召開專題會議，對存在問題進行“會診”“開方”。集中整改轉為長效整改后，每2個月研究一次巡視整改工作，重要問題隨時研究，不斷推進問題的深入解決，推動制度機制落實，防止整改問題反彈回潮。二是責任落實機制。省委堅持從自身做起，帶頭落實巡視整改任務，同時堅持問題導向、目標導向、結果導向，督促各級黨委（黨組）特別是“一把手”主動認領責任、嚴肅落實整改，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。三是工作推進機制。省委巡視整改工作領導小組下設辦公室，抽調精兵強將集中辦公，形成工作專班。省委巡視整改辦聚焦省委《整改方案》，制定“一表”（整改方案落實進度表）和“一單”（巡視整改事項通知單），建立整改臺賬，強化整改調度，堅持每周滾動更新進展情況，確保整改一個、鞏固一個。四是督促檢查機制。省委巡視整改辦與省紀委監(jiān)委、省委組織部加強巡視整改督促檢查，采取明察暗訪、隨機抽查等方式加強督查，對進度偏慢、聚焦不準、整改不力的地方和單位，通過催辦、提醒、約談等形式加以推動。省委巡視整改辦編發(fā)巡視整改工作簡報，并通過在《福建日報》、福建電視臺、東南網開辟專欄《巡視整改進行時》，以及各種新媒體的宣傳，讓廣大群眾和全社會及時了解巡視整改情況，更加關心、關注巡視整改，監(jiān)督和推動巡視整改深入開展。
二、堅持問題導向，集中發(fā)力，逐項逐條不折不扣抓好整改落實
根據中央第一巡視組反饋意見，省委研究細化提出4個方面31項整改任務165條整改措施。具體整改進展情況如下：
2.關于省領導下基層宣講、調研存在的問題。
整改情況：從省委班子做起，深刻審視自身、查找在基層宣講中存在的問題，全面進行整改，督促帶動各級各部門領導提升宣講實效。省委制定實施進一步加強和改進省委常委會調查研究工作的措施，從完善調研制度、創(chuàng)新方式方法、改進調研作風等方面作出具體規(guī)定。省人大常委會、省政府、省政協分別制定加強和改進省領導下基層調研的規(guī)定、辦法。7月份以來，于偉國同志4次深入基層一線，結合調研指導村級組織換屆、掃黑除惡等工作，進一步宣講新思想和黨的十九大精神；省領導下基層宣講累計近百場次，在宣講中注意做足功課，留足時間，與基層群眾充分溝通交流，廣泛聽取意見，讓老百姓對新思想聽得更加明白，與他們的日常生活結合得更緊。
3.關于一些地方、單位和干部在學習宣傳新思想中存在的問題。
5.關于推進趕超戰(zhàn)略、建設新福建中存在的問題。
6.關于經濟創(chuàng)新發(fā)展缺乏有效抓手的問題。
整改情況：把握高質量發(fā)展的根本要求，在創(chuàng)新驅動、轉型升級、優(yōu)化結構等方面推出一批措施辦法。一是強化區(qū)域統(tǒng)籌。強化全省一盤棋思想，以福州都市區(qū)和廈漳泉都市區(qū)建設為引擎，帶動閩東北協同發(fā)展區(qū)和閩西南協同發(fā)展區(qū)加快發(fā)展，進一步突破行政界限約束，推動生產力合理布局，提升區(qū)域整體競爭力。研究出臺促進開發(fā)區(qū)高質量發(fā)展的指導意見，引導各地強化精準招商、優(yōu)化服務，充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)吸引外資主陣地的作用。二是著力創(chuàng)新驅動。研究出臺《關于進一步推進創(chuàng)新驅動發(fā)展的七條措施》《福建省實驗室建設工作方案》，實施創(chuàng)新型高成長性企業(yè)“倍增計劃”，加快培育一批科技小巨人、“單項冠軍”“隱形冠軍”企業(yè)，加快建設一批高水平創(chuàng)新平臺。三是加快產業(yè)轉型升級。召開數字福建建設推進會、新興產業(yè)發(fā)展推進會、鄉(xiāng)村振興推進會，對調結構促升級作出再動員再部署。制定實施《建設現代產業(yè)體系培育千億產業(yè)集群推進計劃（2018—2020）》，力爭到2020年培育27個產值超千億產業(yè)集群。出臺《福建省集成電路產業(yè)發(fā)展行動計劃1.0版》《福建省“智慧海洋”工程實施方案》，研究提出發(fā)展高端裝備制造業(yè)、新能源產業(yè)等措施，積極培育新興產業(yè)增長點。充分發(fā)揮數字中國建設峰會效應，實施“互聯網+重點產業(yè)園區(qū)行動計劃”。四是積極擴大有效投資。修訂出臺“五個一批”項目正向激勵具體實施辦法，提高戰(zhàn)略性新興產業(yè)項目在“五個一批”項目考評指標中的權重。
7.關于地方財政收入、統(tǒng)計數據存在的問題。
整改情況：進一步強化正向激勵和懲處問責，引導各級領導干部樹立正確政績觀。一是嚴肅追責問責。對漳州、莆田市縣兩級財政收入、統(tǒng)計數據存在問題的有關責任人作出處理，共問責19人，對24家涉事企業(yè)作出警告、通報、處以罰金、責令改正等，將2家統(tǒng)計違法企業(yè)列入失信企業(yè)名單。同時，舉一反三，組織全省開展財政收入秩序專項監(jiān)督檢查和“以數謀私、數字腐敗”專項整治，全面排查存在問題，有效提高統(tǒng)計數據質量。二是完善考核體系。探索建立符合高質量發(fā)展要求的績效評價、政績考核體系，完善考核內容，合理設置考核指標，提高質量效益指標在考評中的權重，突出政治考核、作風考核、實績考核。三是構建督察機制。建立領導干部違規(guī)干預統(tǒng)計工作記錄制度，全面建立防范和懲治統(tǒng)計造假、弄虛作假責任制。學習貫徹落實中辦、國辦《防范和懲治統(tǒng)計造假、弄虛作假督察工作規(guī)定》，著力構建督察機制，確保統(tǒng)計數據真實準確。
8.關于平潭綜合實驗區(qū)開放開發(fā)建設存在的問題。
整改情況：堅持平潭開放開發(fā)的決心不變、力度不減，全力推動“一島兩窗三區(qū)”戰(zhàn)略決策落地生根。一是思想認識再提升。在平潭廣大黨員干部中開展“平潭再創(chuàng)業(yè)，我們怎么做”大討論和“建設自貿試驗區(qū)、國際旅游島，我該怎么做”支部主題黨日活動，引導黨員干部群眾統(tǒng)一思想、深化認識、強化擔當，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。二是政策支持再加力。制定出臺支持平潭開放開發(fā)的措施，從進一步解放思想、加快總體規(guī)劃編制、加大財稅支持力度、做大做強旅游產業(yè)、深化對臺交流合作、提升對外開放水平、支持社會事業(yè)發(fā)展、進一步完善管理體制機制、激發(fā)干部新擔當新作為等方面提出具體舉措。從福州、泉州提任2位縣（區(qū)）委書記充實平潭綜合實驗區(qū)領導班子，選派一批政治過硬、素質能力強、視野開闊的干部到平潭任職。三是干事創(chuàng)業(yè)再出發(fā)。平潭綜合實驗區(qū)精心組織“七大攻堅戰(zhàn)”，在作風建設、產業(yè)發(fā)展、征地拆遷、景區(qū)改造、城鄉(xiāng)環(huán)境整治、金井新城提升、民生改善等方面實施攻堅，以巡視整改為牽引，增強自身發(fā)展內生動力。
9.關于政治紀律和政治規(guī)矩方面的問題。
10.關于一些地方開展宗教工作、反邪教工作存在的問題。
11.關于閩臺文化交流存在的問題。
整改情況：出臺有關閩臺文化交流合作方面的實施意見，加大閩臺文化各領域交流合作力度，進一步發(fā)揮中華傳統(tǒng)文化在凝聚人心、強化認同中的作用。舉辦第十四屆海峽兩岸圖書交易會。舉辦第六屆海峽青年節(jié)等文化交流活動，兩岸青年1239人參加。開展臺胞祖地文化之旅、“福建文化寶島行——非遺文化進臺中”等活動。強化市場監(jiān)管，建立防范境外不良出版物流入境內的工作預案，強化網絡監(jiān)管，完善工作機制。
12.關于黨內政治生活存在的問題。
13.關于干部選拔任用中執(zhí)行有關規(guī)定的問題。
整改情況：加大黨政領導干部交流力度，切實抓好思想提升，強化制度執(zhí)行。一是統(tǒng)籌推進黨政領導干部交流。9月份省委常委會研究調配了235名省管干部，其中結合整改工作調配189人，交流任職46人。二是深化思想認識。省委常委會專題學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》和領導干部任職回避相關規(guī)定，切實提升思想認識。把《黨政領導干部選拔任用工作條例》、組織人事紀律等列入下半年干部教育培訓內容，督促各地各單位黨委（黨組）在干部任用上堅持原則，按規(guī)矩辦事。下發(fā)通知，要求各級各部門認真學習干部工作有關政策，嚴格執(zhí)行回避制度。三是嚴格落實制度。今后省委討論研究干部時，涉及需要回避情形的，省委組織部將及時提醒。加大黨政領導干部交流力度，統(tǒng)籌推進干部跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，對于按規(guī)定需要任前報批的情形，按照干部管理權限，事先征求上級組織人事部門意見，發(fā)現應報未報、違反規(guī)定作出干部任用決定的，將立即予以糾正，并追究有關責任人責任。
14.關于落實個人事項報告制度存在的問題。
15.關于統(tǒng)籌規(guī)劃領導班子建設存在的問題。
16.關于抓基層黨組織建設存在的問題。
17.關于一些地方干部擔當作為存在的問題。
整改情況：深入貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，推動干部敢于擔當、善于作為。一方面，加大對典型問題的處理力度。針對22名黨員干部不擔當、不作為問題，泉州市惠安縣立即整改，除因病去世、辦理提前退休和患病治療無法工作情況外，其他干部均抽調參與重點項目建設或在單位協助分管、具體負責相關工作，并出臺4份文件激勵干部擔當作為。針對采用抓鬮方式確定分工問題，莆田市荔城區(qū)免去區(qū)民政局局長和1位副局長黨政職務，調整1位副局長到區(qū)工商聯任職，對1位副局長批評教育。另一方面，不斷完善政策舉措。省委印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，成立新時代新擔當新作為工作領導小組，并派出工作組對落實情況進行暗訪。認真落實福建省關心關愛基層干部相關規(guī)定，提振基層干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。結合省市縣機構改革，建立并落實容錯糾錯機制，選拔重用一批敢擔當、善作為、實績突出的干部，鼓勵支持干部勇挑重擔、開拓進取。持續(xù)深入開展向時代楷模廖俊波同志學習活動，組織評選新時代新擔當新作為先進典型，集中宣傳報道，激發(fā)干部主動作為、競相奮斗，以實干實績詮釋擔當精神、體現擔當作為。
（三）全面從嚴治黨嚴的氛圍不夠濃厚，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜方面
18.關于落實全面從嚴治黨主體責任存在的問題。
完善蹲點調研辦法，用好提醒函詢誡勉等組織措施，對發(fā)現有“好人主義”苗頭性、傾向性問題的，深挖剖析思想根源，把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是在第一種形態(tài)上下功夫，一發(fā)現苗頭就及時提醒、談心談話、多多敲打，推動紅紅臉、出出汗成為常態(tài)，發(fā)揮紀律的懲戒警示和正面引導作用，讓破壞黨內政治生態(tài)的“好人主義”無處藏身。對發(fā)現重大問題不講原則、以回避矛盾或遷就照顧追求一團和氣等問題的，依規(guī)依紀嚴肅問責。研究修訂《領導干部談心談話制度》，從了解情況、聽取意見、心理疏導、提醒教育等方面，細化談心談話內容，進一步增強干部日常管理監(jiān)督實效。三是深入開展反腐倡廉警示教育。把以案釋法專題學習教育列入全省各級黨委（黨組）理論學習中心組學習的重要內容。剖析蘇樹林、徐鋼違紀違法案例資料，召開全省領導干部警示教育大會，從中汲取深刻教訓，時刻繃緊防腐拒變防線。整理匯編謝晶思、陳志強等嚴重違紀違法省管干部懺悔錄和黨員干部違紀違法典型案例警示錄，組織拍攝相關案件警示片，為深入開展警示教育提供生動教材。組織各級各部門分群體、多形式開展各類警示教育，新任廳級干部全部參加警示教育。7月22日至9月22日，各地共組織旁聽庭審89批，警示教育課3424場，參觀警示教育基地1298批次。針對李棟梁案件，組織開展對反映領導干部在辦公室擺放迷信用品及沉溺風水迷信活動等問題線索的排查。廈門市專題通報鄭云峰、李棟梁案件情況，在全市開展“不信馬列信鬼神”專項整治，找病灶、“治未病”，從根本上解決理想信念缺失問題。
19.關于支持開展巡視巡察工作存在的問題。
整改情況：省委把抓好巡視專項檢查反饋意見整改與抓好中央巡視反饋意見整改一體研究、一體部署、一體推動，研究細化并落實了14項整改內容54條整改措施。一是加強對全省巡視巡察工作的組織領導。把巡視巡察工作列入省委常委會年度工作要點，并及時聽取巡視巡察工作情況匯報。研究出臺加強全省巡視巡察機構和隊伍建設的意見，對加強巡視巡察辦、巡視巡察組建設和健全完善巡視巡察干部管理使用機制等提出要求，省級巡視機構、編制年底前落實到位，市縣巡察機構、編制待機構改革完成后落實到位。特別是加大力度選拔優(yōu)秀年輕領導干部充實巡視工作隊伍，今年以來，已抽調79名紀檢監(jiān)察干部參與省委巡視工作，推薦305名干部作為巡視干部庫人選。明確巡視巡察專項經費使用范圍。二是建立省委巡視機構與省直部門協調協作工作制度。健全紀委監(jiān)委、組織、審計等職能部門支持配合巡視的工作機制，出臺建立巡視機構與紀檢監(jiān)察機關工作協調機制的意見、建立巡視機構與審計機關工作協調機制的意見，其他相關協調協作制度年底前也將全部出臺。三是推動巡視巡察利劍直插基層。加強對市、縣（區(qū)）黨委和平潭綜合實驗區(qū)黨工委巡察工作的領導，將市縣巡察工作開展情況納入省委巡視監(jiān)督范圍，建立報備制度、工作約談制度、考核評價制度、責任追究制度，并要求市、縣黨委對開展巡察工作情況進行自查，督促市、縣黨委嚴格落實中央及省委關于市縣黨委建立巡察制度的有關規(guī)定，切實履行巡察工作主體責任。
20.關于有的領導干部在對親屬、配偶、子女、身邊工作人員以及自身要求方面的問題。
21.關于一些領導干部對反腐敗斗爭形勢認識上存在的問題。
整改情況：堅持以永遠在路上的堅定和執(zhí)著，推動反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢向壓倒性勝利轉化。一是強化對領導干部反腐敗斗爭形勢教育。省委書記于偉國在省紀委全會、全面從嚴治黨主體責任落實情況檢查集體約談會和黨校專題黨課中，都強化對領導干部廉政教育和警示教育。省委常委、省紀委書記、省監(jiān)委主任劉學新先后在福州、三明和全省法院系統(tǒng)作全面從嚴治黨專題報告。明確將反腐敗斗爭形勢教育納入黨校、行政學院等領導干部主體班次的重要內容。二是組織開展相關專題調研和集中整治。深入分析和研判反腐敗斗爭形勢，認真查找和解決管黨治黨方面長期存在的深層次問題，有針對性地開展集中整治。三是深化經常性政治生態(tài)分析。貫徹落實《關于加強政治生態(tài)分析工作的意見》，要求各級黨委、紀委監(jiān)委和組織部門開展經常性政治生態(tài)分析，強化黨員干部的責任意識、憂患意識、擔當意識，營造風清氣正的政治生態(tài)。
22.關于反腐敗方面存在的有關問題。
整改情況：堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，認真排查和分析問題線索，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，嚴肅查處省管干部違紀違法案件，特別是以權謀私、貪污賄賂的案件，不收斂、不收手的案件，進一步增強懲治腐敗的震懾作用。今年以來，省紀委監(jiān)委立案查處省管干部20人，其中廳級干部19人，處級干部1人，移送司法機關省管干部1人（廳級）。對中央巡視組移交的問題線索實行專人專管、建立臺賬，共排查涉及領導干部以權謀私、貪污賄賂等方面重點問題線索249件。
23.關于國有企業(yè)監(jiān)管監(jiān)督存在的問題。
整改情況：把加強國有企業(yè)監(jiān)管與深化國企國資改革緊密結合起來，嚴格防范廉潔風險。一是壓實國企監(jiān)管責任。堅持從省委自身做起，督促各設區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)加強國企監(jiān)管，特別是緊盯省管國企關鍵業(yè)務和重點領域，聚焦“關鍵少數”，著力查處在審批監(jiān)督、資源開發(fā)、金融信貸、工程招投標、違規(guī)決策造成國有資產重大損失等方面存在的突出問題。加快涉及國企問題線索處置，已辦結30件，正在初核54件；對6名國企領導干部不如實申報個人事項的問題提出處置意見。二是開展專項監(jiān)督檢查。開展對國資監(jiān)管和企業(yè)管理制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，重點檢查“三重一大”制度執(zhí)行情況、所出資企業(yè)審查調查安全和投資參股情況，排查廉潔風險點8346個，通報違反“三重一大”決策程序典型案例6起。組織開展專題調研，加強省管企業(yè)政治生態(tài)分析，形成21家省屬國企分析報告。三是健全完善投資管理制度。擬于年底前修訂出臺新的投資管理辦法，設定企業(yè)投資負面清單，完善境外產權管理制度。
24.關于廈門部分市屬國企反腐敗的問題。
25.關于構建“親”“清”政商關系存在的問題。
26.關于群眾身邊不正之風和腐敗的問題。
（四）上輪巡視整改不到位方面
27.關于加強上輪中央巡視整改落實的問題。
整改情況：省委在制定《整改方案》時，把十八屆中央巡視反饋整改還不到位的問題一并納入本輪整改范圍，對巡視反饋指出的3個方面問題，逐一細化為18條整改措施，并將這些問題納入省委巡視和市縣黨委巡察的重要監(jiān)督內容，持續(xù)抓整改，切實改到位。省委巡視整改工作領導小組召開專題會，專門研究推進上一輪巡視反饋整改還不到位問題的整改。轉入長效整改后，省委巡視整改工作領導小組將持續(xù)研究長期堅持整改的事項，及時向中央巡視辦匯報整改進展情況。
28.關于上輪中央巡視中土地領域問題整改的問題。
整改情況：針對土地領域腐敗問題關聯性強、涉及面廣的特點，積極推動各責任單位分工協作、聯動共治。一是抓好上一輪巡視未整改到位3宗地處置。福州高新區(qū)2012掛50號地塊已解除出讓合同；福州高新區(qū)2013掛6號宗地，督促用地公司2018年12月31日前開工建設，若無法開工建設，無償收回土地使用權；霞浦縣三沙鎮(zhèn)三沃村1宗，正在依法解除合同，收回該宗用地。3宗地相關問題線索已分別移交福州市、寧德市紀委監(jiān)委調查處理。二是嚴查邊改邊犯問題。開展土地出讓金清繳、批而未供土地及閑置土地處置、規(guī)范土地用途和容積率變更等專項行動，本輪巡視發(fā)現的2014—2017年簽訂的土地出讓合同中到期未繳出讓金153宗，已處置到位127宗，25宗進入司法程序，1宗未到繳納日期。本輪巡視發(fā)現的閑置土地有614宗，已整改到位350宗，進入司法程序34宗，其他用地1宗，階段性整改完成229宗。2014年以來建設單位擅自變更用地性質和容積率的10個項目全部整改到位。三是健全相關制度機制。深挖土地開發(fā)等領域腐敗問題的制度根源，研究出臺《關于進一步加強土地出讓收入征收有關管理工作的通知》等，完善加強土地出讓金收支管理、“增存掛鉤”、新增用地審批聯動、信息主動公開、完善經營性用地出讓等制度，排查腐敗風險隱患，堵塞制度漏洞。
29.關于落實中央八項規(guī)定精神存在的問題。
30.關于文件多、會議多、檢查評比項目多的問題。
整改情況：強化整合統(tǒng)籌、監(jiān)督指導，著力從源頭上改進文風會風。一是整治“文山會?！?。印發(fā)《關于認真落實中央第一巡視組反饋意見整治“文山會?！钡耐ㄖ?，提出減少發(fā)文數量、壓縮文件篇幅、實行會議限額、嚴控會議規(guī)模等15條措施，探索建立調研、監(jiān)督、問責三位一體長效機制，加強對文件、會議的業(yè)務指導和統(tǒng)籌管理，保持整治力度不減。二是減少評比考核。下發(fā)《關于開展考核檢查、評比表彰及認定類項目清理工作“回頭看”的通知》，指導督促各地各部門開展評比表彰活動“回頭看”自查自糾，大幅清理整合項目，壓縮頻次范圍。清理規(guī)范創(chuàng)建示范活動，將省級以下清理規(guī)范創(chuàng)建示范活動報送國家評比達標表彰協調小組備案審核，待批復后保留項目向社會公布。龍巖市級開展的各類檢查考核項目從415項整合減少至32項，市本級自行組織開展的項目從117項整合減少至6項。
31.關于問題線索辦理的問題。
整改情況：建立督辦臺賬，定期匯總、統(tǒng)計辦理進展情況，辦理情況每周一報已形成制度。完成對尚未辦結的123件問題線索重新分析研判，提出新的處置意見，其中運用談話函詢方式處置的37件已全部辦結，采取初核方式處置81件（含談話函詢后轉初核9件），了結5件。
三、持續(xù)鞏固擴大巡視整改成果，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展
經過兩個月的集中攻堅，福建省巡視整改工作取得階段性成效。但這個成效還是初步的、階段性的，必須持之以恒、久久為功。省委將持續(xù)把巡視整改作為重大政治任務，堅持任務不變、標準不降、力度不減，長期抓、持續(xù)抓、深入抓，全力以赴、扎實有序做好后續(xù)整改各項工作。對已經完成的整改事項及時“回頭看”，鞏固整改成效，防止反彈回潮；對需要較長時間解決的緊盯不放，確保所有整改事項一個不落、見底清零。特別是要以巡視整改為動力，持續(xù)扛起全面從嚴治黨的政治責任、主體責任、第一責任，不斷把從嚴管黨治黨工作引向深入，為新福建建設提供堅強保證。
四要更加堅韌不拔地緊抓作風建設。深入貫徹落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，鍥而不舍糾治“四風”，嚴厲查處隱形變異問題，堅決防止反彈回潮。深化形式主義、官僚主義綜合整治，著力整治基層和群眾反映強烈的“文山會海”、民生項目脫離實際、為官不為等重點問題。持續(xù)開展特權問題專項檢查，進一步教育引導各級領導干部增強自律意識，堅決反對特權思想和特權現象。大興調查研究之風，推動各級領導干部走下去、沉下去，持續(xù)提升調研實效、破解工作難題。落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》精神，下大力氣整治不擔當、不作為問題，提振干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
五要更加扎實有效地推進反腐敗斗爭。強化不敢腐的震懾，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持受賄行賄一起查，重點嚴肅查處選人用人、審批監(jiān)管、土地出讓、房產開發(fā)、工程招投標等方面腐敗問題；嚴懲群眾身邊的腐敗和作風問題，深化扶貧、民生、掃黑除惡等專項治理。扎牢不能腐的籠子，著力根治官商勾結問題，切斷利益輸送鏈條，構建“親”“清”新型政商關系；加強關鍵崗位和重點領域廉政風險防控，健全完善重大事項決策機制，推動權力公開透明運行。增強不想腐的自覺，利用身邊人身邊事等典型案例深化警示教育，把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸，不斷提高黨員干部拒腐防變免疫力。
六要更加重視發(fā)揮巡視巡察利劍作用。貫徹落實中央巡視工作規(guī)劃相關要求，深化政治巡視，統(tǒng)籌用好常規(guī)巡視、專項巡視、機動式巡視等方式方法，確保高質量如期完成十屆省委巡視全覆蓋。把巡視監(jiān)督與紀檢、組織等黨內其他監(jiān)督有機結合，增強監(jiān)督合力。加強對市縣巡察工作的領導和指導，加大對巡視整改情況的檢查力度，完善巡視巡察上下聯動監(jiān)督網，將巡視巡察利劍直插基層，構建橫向全覆蓋、縱向全鏈接、三級協調推進的工作格局，打通全面從嚴治黨“最后一公里”。
一、對xx案件的認識和體會
二、存在的問題與不足
我們雖然做了一些工作，取得了一些成績，結合xx案件“回頭看”，工作中也存在一些問題與不足
一樹立“四個意識”方面
公司黨政班子以維護核心、見諸行動主題實踐活動、“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化活動為契機，毫不動搖堅持黨對國有企業(yè)的領導，毫不動搖加強公司黨的建設，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，始終同xx黨委決策部署保持一致，把嚴明政治紀律和政治規(guī)矩作為行動關鍵，保持了政治上清醒堅定，行動上落實有力，確保了各項工作沿著正確方向前進。但客觀上，我們在樹立“四個意識”方面還存差距。
二是學習的成效不夠好。“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”的標準掌握程度，理解不深，學習限于掌握核心要點、主要精神實質，深度融合、xx做的不夠。
二主體責任方面
公司黨政班子按“雙向進入、交叉任職”的管理體制及
“一崗雙責”管理模式，以xx為統(tǒng)領，全面落實從嚴治黨責任，以更高標準、更高嚴要求，全面強化黨風廉潔建設，扛起“兩個責任”，尤其是黨委的主體責任，做到了黨委“不松手”，黨委書記“不甩手”，班子成員“不縮手”，同向發(fā)力，同抓共管，在“抓早抓小、抓重點、抓閉環(huán)、抓擔當”上下功夫，持續(xù)正風肅紀，公司黨風廉潔建設工作有了一定進步。但客觀講，仍存在差距
2、思想作風、思想純潔上與組織要求有差距。主要表現對工作中出現的問題和波動有畏難情緒，工作求穩(wěn)，顧慮多，積級性不高，“不敢為、不愿為”心態(tài)重，沒有把問責的利器舉起來，該打的板子打下去。
3、遵守政治紀律態(tài)度不夠堅決。政治敏感性不強，對干部教育有不到位的現象。個別領導干部對部分干部因工作發(fā)牢騷、說怪話等，礙于臉面，不抵制，不批評，或抵制批評不徹底。
三對黨忠誠方面
1、制度執(zhí)行剛性不夠嚴格。主要表現在對上級個別規(guī)定及重大決策理解不深不透，制度貫徹執(zhí)行不全面、不深入，在具體落實上存在不動真碰硬的現象。
2、帶頭堅持政治規(guī)矩意識要進一步強化。主要表現在個別班子成員紀律和規(guī)矩意識不強，xx報告、“三會一課”等執(zhí)行不嚴，該報告的沒有及時報告。
四擔當盡責方面
1、擔當意識要進一步抓緊。主要表現在思想上因循守舊，習慣于用老辦法解決新問題，觀念跟不上新形勢要求，接收新事物能力不夠強。創(chuàng)新意識不強，克艱攻難勇氣不足，工作有畏難情緒，遇到解決難度大、風險高的事項，慢作為，工作不夠積極主動，缺乏擔當。
2、問責意識要進一步加強。主要表現在不能旗幟鮮明地批評分管系統(tǒng)、分管單位的錯誤，存在“大事化小、小事化了”的傾向。對干部問責存在“只要不犯大錯誤就不該下”固化思維，處理避重就輕。
五廉潔自律方面
公司黨政班子嚴格遵守“兩準則三條例”、中央八項精神規(guī)定，“五個一律”要求，忠實踐行八項規(guī)定實施細則，旗幟鮮明反“四風”，干凈做人，踏實做事，陽光用權?？傮w來說，公司黨政班子在廉潔自律方面做得較好，但也存在差距。
1、黨風廉潔建設的監(jiān)督落實有待加強。主要表現在把主要時間和精力放在生產管理上，黨風廉潔建設滿足于把任務和責任分解下去，滿足于不暴露問題，不出問題，在平時工作中雖然認真履行了“一崗雙責”，但在落實督促檢查上做的工作較少。
2、加大黨員領導干部“八小時”以外的監(jiān)督還需努力。監(jiān)督集中于“八小時”以內，“八小時”以外的監(jiān)督偏少;對黨員領導干部親屬、家庭等困于工作條件，缺乏有力的抓手。
3、作風建設力度還需加強。主要表現在對“四風”危害認識不夠深刻，工作中存在畏難情緒，拼勁不足、闖勁不足;在親力親為上，缺乏艱苦奮斗、持之以恒的毅力;在糾正黨員干部“四風”問題上缺乏“冒頭就打”的狠勁。
六密切聯系群眾方面
公司黨政班子堅持黨的群眾路線不放松，在xx、現場辦公等方面堅持較好。但在踐行群眾路線不夠扎實。主要表現在部署工作多，監(jiān)督檢查少，注重落實少;工作習慣于抓大放小，與職工群眾交流少、交心少;聽匯報多于實地調研，基層情況掌握不全面，對職工群眾訴求解決不夠及時。
四、原因分析
一理論學習有所放松。
二對上級決策理解不夠透徹。
班子成員將主要精力放在了安全生產等事務性工作中，特別是在轉型發(fā)展任務繁重、契約化經營壓力大的時段，對生產經營如何搞、怎樣搞好考慮多，對日常生產經營外的工作思考得少，遇到影響生產經營的非計劃停車、產品堵庫、原料發(fā)運等突發(fā)情況后，主要考慮的是如何解決問題，減少損失，對上級黨委請示報告存在滯后現象，有時還依靠上級的布置和推動。
三對“對黨忠誠老實”理解和把握不夠。
沒有把守紀律講規(guī)矩擺在頭等重要位置，宗旨意識有所弱化，在開展工作時，往往考慮更多的是能不能按時保質完成上級安排的任務，工作成效能不能得到上級、干部職工認可，對流程運作、節(jié)點把控等情況了解不透，對完成工作的前瞻性思考和細節(jié)方面把控不足，導致工作效果與上級要求有出入。
四政治紀律敏感性不強，滿足于不暴露問題、不出問題，思想松懈。
實際工作中，因xx經營任務重，存在與xx無關的工作存在“緩一緩、放一放”的心態(tài)，政治敏感性不強，與上級要求有差距。對影響企業(yè)的奇談怪論，缺乏“揭蓋子、挖幕后”意識，認為只要無礙企業(yè)發(fā)展大局，不出問題，睜只眼閉只眼，當“老好人”，不直面指出，缺乏危機感，緊迫感。
五弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松，艱苦奮斗精神有待加強。
在公務往來中，對接待方的高標準接待不拒絕，不回避，認為吃點喝點不是什么大問題，自我要求有所放松，在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約方面做得不夠;平時下基層少，雖然每月有固定的安全包保、作風督查的頻次要求，但大多數情況與干部溝通多，與一線職工群眾交流少，與群眾打成一片做的不夠好，與黨的走群眾路線優(yōu)良傳統(tǒng)有差距。同時，不能正確處理干部上與下兩個機制的關系，對工作中擔當不夠、作風不實的干部堅決進行調整的力度不大，主觀上有狠不下心、下不了手的思想顧慮。
六落實黨風廉政建設和監(jiān)督約束不夠有力。
在制度建設上，主要是制度執(zhí)行不嚴、不到位，雖然有維護公司利益不受侵害，確保國有資產保值增值的責任意識，但有時因一團和氣，或考慮照顧情緒等方方面面的因素，導致制度執(zhí)行不夠有力。監(jiān)督機制不夠健全，特別是群眾監(jiān)督機制，沒有很好地發(fā)揮輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，存在缺位現象。
五、努力方向和整改措施
結合xx嚴重違紀違法案件，我們在強化警示教育、肅清負面影響的基礎上，從以下幾方面著手整改
一加強學習，不斷提高領導班子的思想認識水平和業(yè)務水平。
二貫徹民主集中制，認真履職，不斷提高領導班子的決策水平。
三堅持群眾路線，強化宗旨意識，在服務大局上體現擔當。
四嚴格制度剛性，狠抓責任落實，在全面從嚴治黨上突出主體責任。
五進一步務實創(chuàng)新，在增強工作實效上體現新作為。
2024黨員個人對照材料篇6
一、存在的問題
(二)在樹牢四個意識方面。我能夠在四個意識和政治紀律、政治規(guī)矩方面都能與黨中央和省市縣鎮(zhèn)黨委保持一致，自覺服從鎮(zhèn)黨委領導，堅決執(zhí)行上級方針、政策，自覺肅清各類惡劣影響和流毒，各項工作執(zhí)行請示報告制度，不弄虛作假，忠于職守。但對照自身情況，還存在隨意性和簡單化現象，尤其是在鎮(zhèn)黨委、政府要求很急的工作任務上，為了及時在村級完成任務，有不求質量，只趕進度的思想，有時發(fā)揚民主不夠充分，聽取村民意見不夠全面，結合實際貫徹落實上級的各項方針政策還不到位。
(四)在擔當作為方面。有時還存在求穩(wěn)怕亂的思想，對于鎮(zhèn)黨委、政府安排的工作抱有不求有功，但求無過思想，如：對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人、怕背包袱。在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去，如部分工作，沒得到領導指示，自己不敢做決策。
二、產生問題的根源
一是政治理論素養(yǎng)低。自己在思想上總是認為村里工作任務比較繁重，應該都把時間和精力更多投入于鎮(zhèn)黨委政府安排的業(yè)務性工作，沒有深刻認識到理論學習的重要性，在學習方面就有了脫節(jié)和放松現象。
二是黨性鍛煉不夠經常。不能經常性地進行自我反省、自我凈化、自我完善，對共產黨人大公無私，吃苦在前、享受在后，克己奉公，敢于擔當，甘于奉獻，團結群眾等優(yōu)秀品質學習踐行不夠，這是造成自己自我要求和發(fā)揮作用方面仍有差距的關鍵原因。
三是缺乏責任擔當意識。有時內心會存在松勁懈怠的情緒，認為只要按部就班完成上級工作部署就可以了，對自己的要求不如以前那么嚴、那么高了，久而久之工作標準就有所降低，工作創(chuàng)新性、典型性會產生不足。
三、改進措施
二要擔當負責，積極工作。按照省市縣鎮(zhèn)擔當作為、狠抓落實相關工作部署，認真做好xx村相關工作。加強村級基層組織建設。認真組織開展三會一課、28日黨員活動日活動，抓好村級兩委班子和黨員隊伍建設，加大村級后備干部、入黨積極分子培養(yǎng)力度，加強黨員干部崗位目標管理，嚴格工作日坐班、黨務村務公開等各項工作制度。進一步加強村級三資管理，理順相關土地合同，增加村級集體收入。發(fā)揮黨支部堡壘和黨員先鋒作用，按照鎮(zhèn)黨委、政府相關工作要求，扎實推進美麗鄉(xiāng)村建設、精準扶貧、民生改善等各項工作，不斷優(yōu)化村民生產生活條件。
:
