寫對照材料的過程中，最重要的一點就是要把握好自己的工作情況，對照材料對我們工作生活的影響是十分巨大的，可以讓我們發(fā)現(xiàn)工作中的不足，下面是范文社小編為您分享的黨支部組織生活對照材料精選7篇，感謝您的參閱。
黨支部組織生活對照材料篇1
一、存在的主要問題
（二）在思想方面。支部黨員能夠及時學習黨的十九屆五中全會、省委**次全會、市委**次全會等新思想。但對照學用結(jié)合、學踐結(jié)合還有差距。一是思想不夠開闊。思維僵化、因循守舊、對新形勢新問題不敏感，面對新情況、新問題，缺少開拓進取精神，不善于跳出圈子看問題。比如，在工作上，總是強調(diào)以后是怎么做，上級是怎么要求的，真正結(jié)合實際研究思考的不多。二是干事創(chuàng)業(yè)的動力不足。滿足于已有成績，工作上不求上進，開拓進取精神有所松懈。比如，每次上級檢查結(jié)束后，大家都會有松松勁、歇歇腳的思想，工作勁頭與迎檢期間相比明顯降低。
（三）在學習方面。黨支部班子能夠認真落實三會一課要求，定期組織黨員開展學習，但對照全面從嚴要求，仍有差距。一是學習主動性和自覺性不強。習慣于以干代學、以會代學，集體學習多，個人自學少，淺層學習多、深度研討少，對黨的創(chuàng)新理論未能真正做到入腦入心。比如，有的黨員一學習就有工作任務(wù)、一學習就想請假，主動參加學習的意識較差。二是學習深度不夠。雖然開展了豐富多彩的學習，但還是在學上淺嘗輒止，滿足于學過了，看過了，但學的不深不透，掌握的不夠全面。比如，對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀，對熱點、焦點問題缺乏深層次互動和思想交流。
（四）在工作方面。支部黨員能夠認真落實上級決策部署，扎實做好各項工作。但對照新標準，仍有差距。一是攻堅克難的勇氣不夠。面對困難問題有顧慮，不敢為、不愿為。比如，遇到信訪糾紛、干部糾紛等矛盾時，相互推諉，不能很好地解決問題。二是重形式輕實效。習慣以工作落實工作，要求干什么就看什么，存在重安排輕檢查，重形式輕實效的問題。三是跟蹤落實力度不夠。重布置、輕落實。在督查落實過程中跟的不緊、督的不嚴，導致一些決策落實效果不好。比如，在**上，該有的制度、該做的工作都有明確的要求，但是前段時間上級通報，有些數(shù)據(jù)標準還是偏低。
（六）在作風方面。一是調(diào)查研究流于形式，調(diào)研標準不夠高，就事論事，對全局性的東西盯的不夠緊，只看表面現(xiàn)象，不能看到深層次、打長遠的問題，些工作長期徘徊在較低水平，習慣于自己與自己比，小成則滿、小進即安。二是愛做表面文章。在開會、匯報還有講空話、套話的現(xiàn)象，缺少講實話、真心話甚至講得罪人的話的勇氣，批評與自我批評的意識氛圍不足。部分同志有時還只是停留于做好表面工作，在一些重點工作推動上缺乏主動性，當面態(tài)度積極堅決，完成工作任務(wù)標準不高。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
深入分析了問題產(chǎn)生的根源。主要有以下四點：
（一）政治站位出現(xiàn)偏差。習慣埋頭拉車，不善抬頭看路，遇到事情，遇到問題不習慣從政治的角度來觀察，不善于從全局角度進行考慮，覺得政治離所處位置太遙遠，只要管好自己的一畝三分地，把工作任務(wù)完成好，把病治好，讓老百姓得到實惠，其他一切都是虛的，在思想層面不同程度的存在實用主義現(xiàn)象，從而導致落實各項決策部署不全面，履行政治責任不到位，發(fā)揮政治功能不理想。
（三）宗旨意識有所淡化。受工作多，任務(wù)重，責任大，風險高的影響。有的干部年齡偏大，工作熱情消退，惰性思想抬頭，在解決問題過程中，怕冒風險、怕?lián)熑?，想問題、定決策、辦事情首先考慮的是風險有多高，缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職狻Ｓ械拇缶忠庾R不強，對分管工作抓得緊，對全局性工作關(guān)注不夠，認為只要干好自己的本職工作，其他事情就與己無關(guān)了。在實際工作中，往往只習慣于上邊部署啥就抓啥，讓咋干就咋干，習慣于就工作抓工作，沒有把自己所從事的每項具體工作與系統(tǒng)聯(lián)系起來。
（四）執(zhí)紀監(jiān)督力度不強。在抓落實上只求過得去、不求過得硬，欠缺抓實抓細、抓常抓長的韌勁。對分管領(lǐng)域黨員干部守紀律、講規(guī)矩、嚴格自律強調(diào)的多，但從嚴要求、追究問責不夠，紀律規(guī)矩落實的不夠有力，管理監(jiān)督教育還存在失之于軟、失之于松、失之于寬的傾向。導致有些工作貌似轟轟烈烈，實則效果不佳，雖然簽訂了目標管理責任狀，分解了任務(wù)，落實了責任，但在實際工作中，抓督查的力度不夠，工作落實不到位等問題偶有發(fā)生。
三、努力方向和整改措施
針對存在的突出問題，在班子充分討論的基礎(chǔ)上，提出整改措施。
（四）突出正風肅紀。要強化從嚴治黨責任，壓實黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，堅決實行一案雙查一問三責，推動全面從嚴治黨向基層延伸。要強化紀律執(zhí)行監(jiān)督，堅持抓早抓小，及時警示提醒，推動四種形態(tài)落地生根。要繼續(xù)推進作風整頓，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，堅決整治各類突出問題。
黨支部組織生活對照材料篇2
按照衛(wèi)健局工委的要求，以黨的十九大精神為指導努力工作，廉潔自律，團結(jié)支部一班人，知難而進，完成了上級交給的各項任務(wù)，實現(xiàn)了工作目標?，F(xiàn)將個人的情況簡要匯報如下，懇請各位領(lǐng)導和同志們予以評議。
二、進一步做好黨組織和黨員教育管理。
三、發(fā)揮好黨支部領(lǐng)導龍頭作用。
加強領(lǐng)導班子建設(shè)，從提高班子成員的綜合素質(zhì)入手，堅持講學習、講正氣、講團結(jié)，在思想上、政治上、行動上與上級黨組織保持一致，加強政策、法規(guī)和專業(yè)技術(shù)的學習，努力提高認識，分析總結(jié)實際能力。
四、努力加強黨員干部隊伍建設(shè)。
黨支部有步驟，有計劃地做好了發(fā)展黨員工作，實現(xiàn)支部黨員的新老交替，壯大了支部黨員隊伍，加強了我院黨組織的建設(shè)，加強黨員教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)工作。健全落實了黨內(nèi)激勵、關(guān)懷機制，積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)，大力推行黨務(wù)公開制度，保障了黨員對黨內(nèi)事務(wù)的廣泛參與和有效監(jiān)督。
六、大力加強黨員干部作風建設(shè)。
在日常生活和工作中，始終嚴于律已，廉潔自律，時常要求自己堂堂正正做人，實實在在做事，淡化個人的名利，注重人格修養(yǎng)，不濫用職權(quán)，強化表率作用，凡是要求別人做的，自己帶頭做，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。
七、存在問題：
2、有好人主義思想，有時不能徹底地開展批評與自我批評。沒有嚴格的對各位黨員進行廉政風險點自查，并相應(yīng)建立黨員干部廉政檔案，進行廉政談話，加強黨風廉政建設(shè)。要實行組織警示、個人自省、群眾監(jiān)督三結(jié)合的廉政措施，教育黨員干部踐行廉潔自律，以求真務(wù)實的作風推進各項工作，積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氛圍。
八、今后打算：
黨支部組織生活對照材料篇3
一、學習體會
二、存在的問題
(一)在堅定理想信念方面。一方面是對堅定理想信念重視的不夠，缺少持之以恒的勁頭，特別是作為一名基層黨支部書記，存在黨組織組織了就學一學，上級有要求了就補一補，自覺提升做得還不夠好。另一方面政治學習自覺性不夠，在學以致用去做實上還需要下更多苦功夫，存在一定程度的形式主義在學深、弄懂上下的功夫還不夠。
(三)在弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)方面。在日常黨組織生活中，能夠積極主動組織支部黨員學習革命先烈事跡，發(fā)揚和傳承他們身上的一些優(yōu)良品質(zhì)和光榮傳統(tǒng)，但是學習的還不夠扎實，特別是在言傳身教、率先垂范方面做的還不夠好，存在停留在嘴邊、未落實到行動上的現(xiàn)象。
(四)在加強黨性錘煉方面。黨性錘煉還不到位，思想上的玄時松時緊，在本職業(yè)務(wù)工作繁忙時，自己基層黨支部書記這一身份就被放到一邊，自覺愛黨、護黨自覺性還不夠高，沒能時刻站在黨的立場考慮問題，維護黨的權(quán)威。落實主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不多。
四、黨員先鋒模范作用發(fā)揮怎么樣
五、問題根源分析
從深層次分析自身存在上述問題的原因，根源在于以下三個方面：
(二)黨性修養(yǎng)有所放松。缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭和開拓進取的勇氣，經(jīng)常是把領(lǐng)導關(guān)注的工作作為重點，認真抓好推進落實，對其他工作抓的不緊，有時降低了工作標準和要求。對工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，研究的還不夠透徹，創(chuàng)新的思路不夠?qū)挘e措和辦法不夠多、不夠活。
(三)擔當精神不夠強。擔當勁頭不足、思想不夠解放，工作中習慣按部就班，習慣運用傳統(tǒng)思維和辦法解決問題，隨著工作頭緒越來越多，持之以恒抓好各項工作的勁頭有所減弱，有時對工作存在各種顧慮，導致一些好的思路和想法沒有得到充分實踐。
六、今后的努力方向和整改措施
通過對自身問題的剖析，本人將重點在以下四個方面加以改進提高。
(二)切實改變作風。進一步轉(zhuǎn)變工作方式和方法，增強工作積極主動性，做到超前思謀、提早參與。增強為人民服務(wù)的公仆意識，以一切為了群眾，從群眾中來，到群眾中去的思想，多為群眾做好事、實事，為群眾排憂解難。注重聆聽群眾意見，改正本身不足，不計較個人名利得失，以踏實的工作作風，積極主動、勤奮努力的工作，做到讓領(lǐng)導和群眾滿意。
黨支部組織生活對照材料篇4
一、 貫徹落實執(zhí)行民主集中制，遵守黨的政治紀律，組織紀律，廉政紀律情況
二、 貫徹落實中央八項規(guī)定，轉(zhuǎn)變工作作風方面的基本情況。
中央八項規(guī)定和省委若干規(guī)定出臺后，院黨委班子高度重視，積極擁護黨中央的決定，各部門都在積極響應(yīng)，我科也對職工進行了宣傳、教育，保衛(wèi)科對外接待已基本沒有了，同時要求保衛(wèi)科人員在工作中要切實轉(zhuǎn)變工作作風，關(guān)心院內(nèi)治安安全情況，維護職工生命、財產(chǎn)安全，轉(zhuǎn)變過去的不良習慣，并要求自己起帶頭作用，持之以恒的執(zhí)行下去。
三、 堅決反對四風，履職盡責方面的情況
對照有關(guān)規(guī)定和要求，堅決反對四風，工作中雖盡心盡責，但還是存在一些問題。
1. 工作中處于被動應(yīng)付的局面比較多，因此安排工作時，流于形式的情況仍然存在，如院內(nèi)發(fā)生一起偷盜案件時，才安排人員去巡邏，去夜間守候，沒有經(jīng)常性建設(shè);違章建筑搭起后才去處理解決;占用林地開荒種地后，才去清理，沒有從源頭上去發(fā)現(xiàn)問題，并處理在萌芽狀態(tài)。
2. 存在畏難情緒，在解決問題動腦筋想辦法上下功夫不夠，如對一些人破壞樹木、私自采種、占地種苗種菜、聚眾賭博，沒有及時阻止，沒有思考到這樣下去會助長歪風邪氣，沒有從根本上去解決問題。
3. 學習不夠深入，以至于對本科人員學習也抓得不夠，有時傳達會議精神也流于形式，沒有集中深入地去學習體會，對于業(yè)務(wù)學習上沒有系統(tǒng)、專業(yè)地學習，如對法律、法規(guī)、規(guī)章制度等方面學習不深入，以至于處理問題上沒有說服力。
4. 執(zhí)行力度不夠，工作上不夠大膽，在日常管理中顧慮太多，總覺得同事一場不易，何必叫真呢，存在怕得罪人的現(xiàn)象，如上級交待要保衛(wèi)科對門衛(wèi)的管理，但表面上是做了，但實質(zhì)上管理松懈，這樣必會造成安全隱患，又如，要求保衛(wèi)科人員在院內(nèi)巡邏，及時發(fā)現(xiàn)問題，但總是等著群眾報案才去解決處理問題。
5. 對隊伍建設(shè)抓得不嚴，開拓性做得不夠，如對科里人員遲到、早退現(xiàn)象聽之任之，心里總是這樣想，因保衛(wèi)科工作性質(zhì)的特殊性，只要關(guān)鍵時能上就行，對于日常的工作安排都列出了時間、人員、出什么任務(wù)，但執(zhí)行起來總是虎頭蛇尾，固然不知紀律渙散會給隊伍帶來嚴重后果。
6. 有得過且過的思想，隨著年齡不斷的增長，工作激情不如以前，工作上時有懈怠思想，放松了對思想境界的提高，以對于對保衛(wèi)科人員進取心不強，思想懈怠，上班不在狀態(tài)等現(xiàn)象沒有及時遏制，應(yīng)負領(lǐng)導盡職不力的責任。
四、 產(chǎn)生問題的原因分析
1.學習不夠深入，沒有養(yǎng)成良好的學習習慣，以至于在理想信念、宗旨觀念、政治紀律、黨性修養(yǎng)上出現(xiàn)了偏差，導致對自己的世界觀、人生觀、價值觀認識不足。
2.改造主觀世界不夠主動，共產(chǎn)黨員的先進性來自一自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉，但我在實際工作中，存在以平時工作任務(wù)來代替黨性鍛煉，致使工作不夠深入，只滿足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足于院內(nèi)不出安全大問題，而忽視了工作的積極性，主動性和創(chuàng)造性。
3.工作的方式、方法不夠得力，處理事情比較簡單，缺少靈活性和嚴肅性，對問題深層次思考不夠，以至于工作中有時打不開局面。
五、 今后努力方向和整改措施
1.進一步加強學習，努力提高自身的政治思想素質(zhì)，使自己的知識結(jié)構(gòu)隨著社會實踐的發(fā)展而不斷增長、豐富和提高，吐故納新，把先進的知識理念付諸新的實踐，沖破約束，突破陳規(guī)，用適應(yīng)于社會發(fā)展要求的知識指導自己的工作。
2.加強黨性修養(yǎng)，黨性修養(yǎng)是每個黨員的必修課，黨性修養(yǎng)既是政治修養(yǎng)又是個人品行修養(yǎng)，通過黨性修養(yǎng)提升黨員干部的人生境界，除四風培養(yǎng)好的作風，做合格黨員，必須時刻加強黨性修養(yǎng)，堅定理想和信念，要有事業(yè)心，去發(fā)現(xiàn)自己工作的意義和價值，要注重培養(yǎng)自己的組織紀律觀念，在工作中遇人遇事，遇到困難和挫折都要保持平常心，心胸寬闊，光明磊落，要努力培養(yǎng)謙虛謹慎、戒驕戒躁的品質(zhì)。
3.立足本職，營造良好的工作氛圍。首先要以身作則，率先垂范，要求別人做到的，自己首先做到，對保衛(wèi)工作要了解其性質(zhì)、職能，使自己和科員們都要認識到自己工作的重要性，建立良好的工作運行管理機制，服務(wù)于單位，服務(wù)于群眾，真正創(chuàng)造良好的安全環(huán)境。
黨支部組織生活對照材料篇5
黨支部組織生活對照材料篇6
一、存在的主要問題
(四)在工作作風方面：支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和三嚴三實要求，堅持一切從實際出發(fā)的優(yōu)良作風。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細落小的問題。有時抓工作滿足于安排了、部署了、強調(diào)了，沒能很好地關(guān)注全程、關(guān)注細節(jié)。比如，文山會海問題一直喊一直抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復;有些制度規(guī)定在末端落實方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現(xiàn)象。二是缺乏常態(tài)推進的問題。對去年xx專項清理整治中存在的問題，雖然都對照標準逐個過了篩子，但在加強經(jīng)常性檢查、完善規(guī)范性制度措施上還有不足，有的問題轉(zhuǎn)入常態(tài)化整改階段便出現(xiàn)成效打折扣的現(xiàn)象，存在一陣風的傾向。
(六)在自我要求方面：支部班子高度重視自身建設(shè)，能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定和省x條、市x條，自覺落實三嚴三實要求，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但需要高度關(guān)注的問題也不少，有的同志認為依法辦事*手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規(guī)制度也沒什么，導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節(jié)管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現(xiàn)象還沒有完全杜絕。
二、產(chǎn)生問題的原因
(二)革弊鼎新的思想觀念不牢。部分問題一直在抓、一直在改，但收效不明顯，歸根結(jié)底是思想觀念沒有完全轉(zhuǎn)變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣，缺少積極主動破解矛盾、化解難題的思路和方法。
(三)敢于擔當?shù)男判臎Q心不強。工作中求穩(wěn)怕難的思想一定程度存在，缺乏功成不必在我的精神境界和功成必須有我的責任擔當，在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發(fā)。
(四)從嚴治黨責任擔當還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正鐵起來硬起來，致使黨組織功能弱化，少數(shù)黨員意識有所缺失，沒有體現(xiàn)堅強的原則性戰(zhàn)斗性。
三、下步整改措施
下一步，我們將把嚴實要求貫徹到各項工作當中去，不斷強化四種意識，以跟得上、走前列的政治自覺正確對待問題，以求創(chuàng)新、謀發(fā)展的使命自覺奮力破解問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發(fā)展再上一個新臺階。
(四)注重狠抓正風肅紀，營造清風正氣氛圍。自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面，從嚴抓好來人接待、物資采購等規(guī)章制度的貫徹落實，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴治黨主體責任，加強監(jiān)督檢查，嚴格請示報告，公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題，保持整風整改的高壓態(tài)勢。結(jié)合兩學一做教育制度化常態(tài)化，督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項，給全體黨員作好表率、當好樣板。持續(xù)推動深入基層、黨性錘煉活動，開展調(diào)查研究，把群眾的期盼和現(xiàn)實困難查實摸準，增強工作指導的科學性、針對性。
黨支部組織生活對照材料篇7
各位黨員同志：大家好！
一、對照黨章、準則和條例，查擺出的問題
（一）對照黨章查擺，存在的問題。
黨章中指出，是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔。我能夠按照黨員干部六項基本條件要求自己，做到了信念堅定、為民服務(wù)，勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔。但總是由于工作頭緒多，任務(wù)重，時間緊，調(diào)查研究特別是下基層的調(diào)查研究做的不夠，擔當作為方面存在一定的問題。
（二）對照準則查擺，存在堅決反對四風還不夠堅定問題。
（三）對照條例查擺，存在遵守紀律有差距的問題
（五）在服務(wù)群眾方面，還存在幫扶上深入跟進不夠，轉(zhuǎn)變成效不顯著；對教職工工作、生活需求了解不夠深入全面；工會活動創(chuàng)新形式不夠等問題。
二、問題存在原因分析
問題（一）產(chǎn)生的原因一是責任擔當不夠。滿足于常規(guī)性工作開展，習慣安于現(xiàn)狀、按部就班，對工作困難和矛盾有有時問題估計不足，主動作為意識不強，存在礙于情面，在涉深水、破堅冰、啃硬骨頭方面總覺得自己是副職，只是按照書記要求落實即可，主動性還不夠；在工作職能有交叉時能推就推，主動擔責意識不強，還怕多做事、多吃虧。二是謀劃工作科學性還需加強?？偢杏X時間都去哪了，每天看起來踐行squo;四個意識squo;，扎扎實實推進教育教學管理都很忙，但是忙的沒章法，未形成部門聯(lián)動，協(xié)調(diào)推進，未真正意識上幫書記排憂解難。三是工作標準不高，有時深入不夠，會疲于應(yīng)付，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。包括對個人教學總想以工作繁重為由，未真正意義上過關(guān)、補差，總想以思想引領(lǐng)促進學生轉(zhuǎn)變，教學業(yè)績進入同類學校前列，相反成為工作上的掣肘，影響自己管理的深入與創(chuàng)新。
問題（二）原因分析，在對照準則找問題方面，本人在嚴格落實中央八項規(guī)定方面能走在前、作表率，官僚主義、享樂主義和奢靡之風暫未發(fā)現(xiàn)問題，但是在堅決反對四風方面力度還不夠，有時被形式主義蒙蔽。比如黨員筆記，只停留在檢查量與規(guī)定動作，對于深層次的質(zhì)與版面書寫等要求不夠；在學校常規(guī)管理中，有時深入師生中間看問題還做得不好，容易被表面的讀書和課間展示麻痹，未做到提前查，縮后檢，把問題控制在萌芽狀態(tài)或最后三分鐘。
問題（三）原因分析，在具體工作中，常常以工作為重、發(fā)展為先，容易導致在推進工作中不能時時刻刻嚴格執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩，存在講情面、講人情，多講事不過三，少了一些剛性的紀律與要求。
問題（四）原因分析，一是學習力還不夠，定期不定期抓緊學習意識不強。二是落實補差時段安排不夠好。中午時段或課間時段有針對性進行基礎(chǔ)知識過關(guān)補差未積極推進。在全方位跟進教育、教學、總務(wù)、后勤及辦公室管理方面，還未能夠全面協(xié)助校長做好常規(guī)管理工作，未堅持寫好管理日志，因為時間原因未帶頭上示范課。因工作性質(zhì)原因未關(guān)機或不帶手機進課堂?？傊瑦壅医杩诜笱?，未以原則杜絕。
問題（五）原因分析，對葉浩的幫扶不夠精心，未深入其內(nèi)心，不能早日促其改變，當他出現(xiàn)問題時聽之任之多余引之導之，家校溝通也不夠深入和有效；未經(jīng)常性與教職工交流談心，教師例會講得多，了解他們的思想動態(tài)與正常訴求時間少；未認真思考研究工會動態(tài)與作用發(fā)揮，工會形式內(nèi)容匱乏，游戲趣味益智類活動偏少。
三、下一步的措施
三是進一步強化紀律意識。嚴格遵守《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，扎實履行黨風廉政建設(shè)責任制，模范執(zhí)行一崗雙責，堅持按法紀、按規(guī)矩、按程序辦事，切實筑牢拒腐防變的思想防線。認真執(zhí)行中央八項規(guī)定和省實施細則，慎初慎微，妥善處理好同事、同學、朋友相處之道，任何時候都不能放松，要求別人做的，自己帶頭做，要求別人不做的，自己堅決不做，努力做到公私分明。加強規(guī)則意識，講格局、講政治、講正氣，全面、高效協(xié)助書記做好各項管理工作。
