一年的辛苦工作，對于已經(jīng)在期盼年終獎的職場人來說，今年需要關(guān)注的一個信息是年終獎納稅方式的變化。以下是范文社網(wǎng)小編為大家整理的拿了年終獎就辭職厚道嗎相關(guān)參考資料，希望能幫助到大家，歡迎你的閱讀。
又是一年年末時。
每年到了這個節(jié)骨眼上，打工人開始睡不著了，輾轉(zhuǎn)反側(cè)琢磨一個事兒：
老板今年會給我發(fā)多少「年終獎」呢？
要聊這，我可就不困了！
最近在知乎上，也刷到了好多關(guān)于年終獎的討論。
其中，有打工人發(fā)出靈魂一問：
拿到年終獎后馬上辭職，厚道嗎？
厚不厚道先不說，我們先來聊聊年終獎是怎么回事。
年終獎的概念和制度
年終獎。
顧名思義，指到了年底公司根據(jù)員工這一年的表現(xiàn)給予金錢獎勵。
這也說明，年終獎的多少是根據(jù)公司對個人考核標(biāo)準(zhǔn)而定的。
年終獎是公司對你一年工作業(yè)績的肯定。
本著多勞多得，少勞少得的原則，具體到手多少和你公司的獎懲機制有關(guān)。
除了員工個人因素，還會受到公司層面的影響。
如果在這一年公司收益可觀，那么給到員工的年終獎自然不會太少。
如果公司出現(xiàn)虧損情況，那年終獎很有可能不了了之了。
除了年終獎，我相信大家在找工作的時候，也會經(jīng)常聽到「十三薪」。
那么十三薪和年終獎有什么區(qū)別呢？
知乎答主 @法貓 對此作了解釋：
十三薪主要指的是公司在年底，多向員工發(fā)放一個月的薪水，即年底雙薪。
更多的定義為工資范疇，不會有太大的浮動。
不少大廠也會發(fā)放十四薪，十五薪的福利，道理都一樣。
兩種本質(zhì)上均屬于公司對員工的激勵形式，但區(qū)別在于年終獎性質(zhì)上更偏向于公司福利，與公司的效益掛鉤，有較大的不確定性。
而十三薪性質(zhì)上更偏向于附條件的獎勵性質(zhì)的勞動報酬，應(yīng)依員工與公司的約定條件確定。
絕大部分的公司并不會把年終獎寫約定在合同里，因為年終獎的變數(shù)大。
而十三薪對應(yīng)的是員工工資，部分公司會在員工入職的勞動合同里約定好。
拿到年終獎辭職，厚道嗎？
回到最初這個問題。
不管是年終獎，還是十三薪，都是你勞動所得，并非是公司白給你的。
所以你拿了自己本來就該得的錢辭職走人，怎么會不「厚道」呢？
對于這個問題，我也咨詢了一些 HR 的看法，他們說：
企業(yè)在招人的時候，對于員工收入都寫得很清楚。
崗位上的人盡職盡責(zé)做好本職工作，對得起企業(yè)付給你的工資。
如果一定要說厚道，做好本職就是最厚道的了。
職場講究的是等價交換。
越是專業(yè)的職場環(huán)境，越會把對員工的要求寫得清清楚楚，相應(yīng)的獎懲機制也越透明。
知乎答主 @瘋死沃 客觀分析了一下公司為什么會給你發(fā)年終獎：
你該做的事，一定要一件不少，一點不打折的給做好。
同樣的，你該得到的錢，也要一分不少，一時不差的拿到。
工作和回報是同一座天秤上的兩極。
年終獎是什么，是公司發(fā)給你的紅包？
你把公司當(dāng)什么了？
請嚴(yán)肅對待你和公司之間的交易關(guān)系，他們不是你娘，為什么要發(fā)你紅包？
你的年終獎是怎么來的？
比如說，依照你的工作成績及給公司帶來的利潤，公司原本應(yīng)當(dāng)每月發(fā) 100 塊錢獎金給你。
但是呢，他們更改獎金的計算方法或者提成比例，改成每月發(fā) 70 塊錢給你。
每月少 30 ，一年就是 360 ，這 360 ，他等到年底的時候，跟你說，小伙子，干得不錯，我們獎勵你，給你發(fā)個大紅包。
這是想將你應(yīng)得的錢扣留一部分的手段。
直到年底的時候，你干滿了這一年，確實整年下來任勞任怨辛苦工作了，好，再發(fā)還給你。
只要你這一年好好工作了，錢拿得有底氣，那就拿好你的年終獎，你該怎樣怎樣。
公司是一個嚴(yán)肅的地方，請嚴(yán)肅的對待你和公司之間的這種勞動交易行為。
不要把公司當(dāng)成交友或是親情場所，你在那里做的一切，都是在嚴(yán)肅的出售你的勞動。
而你得到的一切，都是在拿回你應(yīng)有的報酬。
厚道這兩個字，不該是公司這種勞動交易平臺上講的話。
我們講的是什么？
我們講的是敬業(yè)，創(chuàng)造，回報，發(fā)展，利潤……
簡而言之：
年終，是過去一年的應(yīng)得收入，不是未來一年的預(yù)期。
所以說，
不要給自己這么高的道德枷鎖，這本來就是你應(yīng)該拿的。
都有哪些奇怪的年終獎
聊完干貨，接下來說點大家愛看的。
之前有一期《吐槽大會》，李誕以老板的形象，再現(xiàn)了每年年末給員工「畫大餅」的情景。
沒錯是真的一張餅。
這年頭，年終獎發(fā)肉、發(fā)油、發(fā)橘子，五花八門各種各樣……
真可謂不看不知道，一看嚇一跳。
知乎答主 @市場人 分享了自己見過的「另類」年終獎：
有一家公司，老板獎勵一張值班表，總計5天假，值班2天；
有一家公司，明明說好了發(fā)「蘋果牌筆記本」，拿到手的時候，是蘋果、牌、筆記本。
還有一家公司，老總很大氣：
「今年年終獎，有可能你就是百萬富翁！」
員工們無比激動，拿到手后發(fā)現(xiàn)，每人一張 2 元彩票。
怎么說呢，
對于辛苦了一年的員工來講，大家可能不太想要這些花里胡哨的「回報」。
談錢，是他們應(yīng)得的尊重。
