同時，根據(jù)會議安排，將個人重大事項、配偶子女從業(yè)情景作如下說明：
……
二、貫徹落實“四個合格”要求的基本情景
(三)在品德合格方面。堅持政治品德，自覺傳播和弘揚社會主義核心價值觀，做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，在日常生活中注重使用禮貌語言、規(guī)范自我的行為舉止，遵守公共秩序，愛護公共財物。自覺樹立良好家庭美德和個人品德，管住自我，管好家人和身邊工作人員，做到慎獨、慎微、慎欲、慎交友。
(四)在發(fā)揮作用合格方面。堅持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精神狀態(tài)，自覺增強工作的進取性、主動性和創(chuàng)造性，切實踐行全心全意為民服務的宗旨。去年元月到區(qū)里工作后，我立即深入分管部門、社區(qū)(鎮(zhèn))和居(村)一線了解區(qū)情，明確工作思路和目標。一年來，所分管的群工委、群團組織、精準扶貧等工作圓滿完成全年目標任務，區(qū)委辦公室“三服務”水平進一步提升，轄區(qū)社會總體和諧穩(wěn)定。
三、對照《準則》《條例》查擺存在突出的問題
經(jīng)過對照《準則》《條例》、正反典型及“兩學一做”學習教育中需要重點解決的突出問題，采取群眾提、自我找、上級點、互相幫、團體議等方式，查找出以下主要問題。
(一)夢想信念方面。去年從市級機關(guān)到區(qū)里工作，日常事務繁重了，認為應多干實事，少講理論，放松了對政治理論的學習，降低了學習的標準，對系列重要講話精神、黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略的學習不全面、不系統(tǒng)、不深入。學習方式“快餐化”，用手機看朋友圈、學習時事政治較多，逐字逐篇研讀原文少，思考得不深入，日常事務倒是記錄了幾大本，但對學習的記錄卻很少，政治理論水平停留在表面、滿足于一般水平。
(二)政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是認識不深。沒有充分認識政治紀律的極端重要性，存在紀律意識淡化、放松自我約束的現(xiàn)象。對黨性原則和黨的政治紀律只停留在表面而對深刻內(nèi)涵把握不夠。二是執(zhí)紀不嚴。抓制度落實的自覺性和主動性不夠，對違反各類制度的行為處理追究力度軟，對一些干部的錯誤思想、言行沒有及時進行糾正。三是執(zhí)行不力。在結(jié)合區(qū)情實際貫徹落實中央和省、市精神上，創(chuàng)造性不強，執(zhí)行力不夠;對某些政策和上級重大安排部署，有避重就輕、選擇性執(zhí)行和消極應對的情景。
(三)作風方面。一是深入基層還不夠，到區(qū)里已有一年多，雖然多次到分管的部門、包保聯(lián)系的社區(qū)、居村和企業(yè)走訪調(diào)研，可是對分管之外的部門、包保聯(lián)系之外的點深入不夠，到目前還有幾個社區(qū)還未曾去過。二是還存在官本位思想，實事求是的精神有所減弱，在工作安排上往往只重結(jié)果，不問過程，不研究工作的實際困難，不體恤下情，對分管部門干部職工的生活關(guān)心不夠。三是還存在形式主義，用會議貫徹會議，就文件落實文件，個別工作雖有部署、有安排，往往沒有落到實處，浮于表面，沒有實效，精簡會議、精簡文件的力度還不夠。比如：我所分管的辦公室承辦的有些會議時間過長，必須程度上擠占、縮減了部門抓落實的時間。
(四)擔當作為方面。一是創(chuàng)新精神不足。在解放思想、更新觀念、創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應付多、主動落實少。比如：在推進xxx工作時，雖然對過去的模式提出一些創(chuàng)新的意見，但就如何將老舊小區(qū)改造與社會治理有機相結(jié)合，推進社會治理改造思考不夠。二是工作方法不多。工作教條、方法簡單，應對復雜局面工作本事和心理素質(zhì)不高，為盡快完成任務、到達效果，往往采取一些治標不治本的措施。如：對于分管xxx工作中涉及到的一些深層次矛盾和問題思考不深、研究不透，辦法還不多。三是落實力度不夠。習慣于提原則性要求，對工作督察不力。比如：對xxx工作，區(qū)委、區(qū)政府都有分管領(lǐng)導，自我對這塊工作重視不夠，口頭提得多，親自過問的少、排查的少。
(五)組織生活方面。一是執(zhí)行民主集中制基本程序不嚴格，有時牽頭制定的方案、文件沒有充分吸納部門的意見提議，聽取干部職工的意見或提議不夠，沒有充分發(fā)揚民主。二是黨內(nèi)政治生活不豐富，認為此刻條條框框多了，參加所在黨支部活動多了怕出事，一年多來，我只參加過一次黨支部的活動。三是溝通交流不充分，認為自我是從市里面下來的干部，與班子成員之間的交流只停留在工作層面，缺乏更深入的思想交流，對干部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不大，礙于情面，手下留情。
四、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)夢想信念還不夠牢固。對于自身存在的問題，根子在于放松了對世界觀、人生觀、價值觀的主觀改造。自認為長期受黨的教育培養(yǎng)，夢想信念是堅定的、黨性修養(yǎng)是牢固的。但隨著事務性工作越來越多，靜下心來學習的時間相對較少，滿足于吃“老本”，有時候的學習流于形式、流于表面，沒有真正做到深學、細照、篤行，原有的求真務實、進取向上、銳意進取、敢于擔當、艱苦奮斗、勤儉節(jié)儉的精神有所減弱，致使夢想信念還不夠牢固。
(二)黨性修養(yǎng)還浮于表面。隨著年齡的增長，認為自我的思想已經(jīng)成熟、世界觀已經(jīng)定型，在政治上不會出問題，不由自主放松了黨性鍛煉和修養(yǎng)，不自覺地降低了標準和境界。這些年來，雖然自我經(jīng)常口頭上講要增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的本事，但實際上往往以事務工作代替黨性鍛煉，異常是自我覺得之前長期在政府辦公廳工作，認為對大政方針把握得準，滋生了自滿情緒。對xxx等正面典型，看到他們扎根基層、勤懇為民，深覺自我的黨性修養(yǎng)減弱了，對自我要求放松了，作為黨員干部在關(guān)鍵時刻作表率、走前列的要求降低了。
(三)宗旨意識有所弱化。反思自我在區(qū)里工作的一年多時間里，發(fā)現(xiàn)自我坐辦公室的時間長了，下去實地調(diào)查研究的少了，與群眾促膝談心、交流思想不夠，從而導致對群眾訴求和期望了解不清，群眾觀點理解錯位，工作思路定格，總想“一招擊中”，思考更多的是上級領(lǐng)導的看法和要求，聚焦更多的是自我分管的工作，關(guān)注更多的是考核指標的完成，站在群眾的角度、體察群眾的感受還不真切，設(shè)身處地的解決群眾困難還不夠自覺，全心全意為人民服務的宗旨意識有所弱化。
(四)自我要求還不夠嚴格。隨著職務升遷，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律標準，淡薄了勤儉節(jié)儉、艱苦奮斗的意識，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，自我要求、自我約束不夠嚴、不夠?qū)崳瑳]有真正用黨員標準、好干部標準要求自我，表率作用還沒有充分體現(xiàn)出來。
五、今后努力方向和整改措施
針對查找出來的問題，我將緊緊圍繞“兩學一做”學習教育要求，對照《準則》《條例》，以“釘釘子”精神立說立行立改。
(一)堅定夢想信念，增強政治定力。我將始終做到在思想認識上、政治方向上、工作目標上與黨中央堅持高度一致，進一步筑牢“四個意識”，做到在思想上衷心擁護核心、政治上堅決維護核心、組織上自覺服從核心、行動上主動看齊核心。對待黨的事業(yè)和反對不廉潔工作，時刻堅持較高覺悟，服從組織、遵守紀律、強化管理、理解監(jiān)督，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)儉，不奢侈浪費，不追求享受，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，進取工作。
(三)堅持強化學習，增強自身素質(zhì)。把加強學習教育、提高思想認識作為一項緊要任務，制定切實可行的學習計劃，既保證學習時間，又保證學習質(zhì)量，不僅僅學習理論知識，還要學習管理知識、法律知識、社會治理知識，用理論指導業(yè)務開展，用業(yè)務實踐促進理論真知。堅持向區(qū)委班子成員學習，向?qū)嵺`學習，向群眾學習，在學習中總結(jié)，在學習中提高，在學習中運用，不斷提升學習的深度、高度和廣度。同時，結(jié)合分管工作實際，盡快補上大數(shù)據(jù)、全面深化改革等方面的理論和知識，為xx經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻自我的力量。
(四)堅守民生情懷，增強宗旨意識。我將始終貫徹黨的群眾路線，牢記群眾利益無小事，時刻把群眾冷暖掛在心上，堅持同人民群眾的血肉聯(lián)系。把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為開展工作的最終落腳點，建立健全聯(lián)系、關(guān)懷、幫扶、調(diào)研機制，力爭每周到一個社區(qū)走訪調(diào)研一次，與群眾、基層黨員干部深入交流，掌握第一手的社情民意和工作情景，做到思路上向惠民富民匯集，工作上向為民利民凝聚，作風上向親民愛民轉(zhuǎn)變，實實在在幫忙群眾解決生產(chǎn)生活困難。
(四)堅持敢于擔當，增強效率意識。注重把上級精神與工作實際有機結(jié)合，緊緊圍繞省、市、區(qū)重大決策部署，以科學的態(tài)度和求真務實的精神，創(chuàng)新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，創(chuàng)造性地做好各項工作。牢固樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，增強主觀能動性，優(yōu)質(zhì)、高效完成省、市、區(qū)安排的相關(guān)工作。同時，要發(fā)揚踏石留印、抓鐵留痕的精神，遇到問題不回避、遇到困難不躲避、遇到風險不逃避，盯住不放，強化督促，努力成為崇尚實干、恪盡職守、敢于擔當?shù)狞h員領(lǐng)導干部。
(五)堅持嚴實標準，增強廉潔意識。樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，嚴格遵守反腐倡廉各項規(guī)定，加強對配偶、子女、身邊人員的教育管理和監(jiān)督，堅持自重、自省、自警、自勵，堅決不搞特殊化。堅守住金錢的底線，不揩國家的油，不收權(quán)利的紅包，不占別人的小便宜，挺得起腰，站得住腳，說得起硬話。堅守住人情的底線，不因人情損害云巖利益，不因人情違規(guī)違紀，不因人情破壞原則規(guī)則。堅守住法律的底線，遵紀守法，自覺依法決策、依法辦事，從嚴要求自我，自覺率先垂范。
最后吉傳慶代表支部根據(jù)大家的批評意見建議，表示堅決做到帶頭查擺問題、帶頭整改落實、帶頭嚴守制度、帶頭改進作風。最后全體與會人員對該院全體黨員進行了民主測評。
各位領(lǐng)導、同志們：
一、存在的突出問題
一是學習缺乏主動性。具體表現(xiàn)在對理論學習的重視不足，認識不夠，一方面總是感覺到理論學習是形式，枯燥乏味，被動性學習較多，缺乏持之以恒自覺學習的精神。另一方面認為自己是老黨員，經(jīng)?？磿x報、瀏覽新聞，就不用專門去研讀理論書籍了。單位集中進行理論學習也是被動參加，缺乏熱情。
(二)平時工作中，雖然能夠做認真執(zhí)行上級黨委決議決定，做到個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告。但是還是有不足之處。
二是沉于現(xiàn)狀，不懂規(guī)矩。工作上不思進取，極少主動找領(lǐng)導匯報工作。工作10余年來，不管在鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是在縣直部門，只曉得悶起腦殼干，從來不知道工作是要時常匯報的。做事情欠缺考慮，給組織帶來諸多麻煩。比如在某離退休老干部的喪事處理上，認為按程序按職責去處置就好了，不主動與相關(guān)部門對接跟進，出現(xiàn)問題也不及時向縣領(lǐng)導報告，導致家屬意見很大，影響了單位整體形象。
(三)對黨忠誠老實方面：作為受黨培養(yǎng)多年的黨員干部，始終做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不管是生活還是工作，自己都是一個實誠的人。但仍然存在一些問題：
一是不敢與“兩面人”、“兩面派”作斗爭。在現(xiàn)實生活中，確實少數(shù)人，當面一套，背后一套，對領(lǐng)導溜須拍馬，爭功報喜，甚至弄虛作假。但自己在思想上認為“兩面人”、“兩面派”不在自己工作、生活的圈子以內(nèi)，沒有損害到自己的利益，自己也缺乏與之斗爭的勇氣。
二是存在老好人思想。單位星級評定干部不科學，采取干部無記名投票方式直接決定，自己管人管事卻往往吃虧，還不如其他老好人吃的香;制度執(zhí)行時緊時松，沒有一把尺子量到底，導致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決;對機關(guān)干部日常管理方面出現(xiàn)的作風不實、紀律松散等問題，缺乏行之有效的管理手段。
(四)在履職盡責方面：雖然做到“在其位、謀其政、負其責”，但也還存在不少問題。
一是工作擔當不足。表現(xiàn)為有時安于現(xiàn)狀，對分管的工作缺乏主見，習慣于只拋出問題，不主動思考解決方案。比如在謀劃推進縣老年體育活動中心項目建設(shè)等工作上，方法不夠，力度不夠，措施不夠。
二是主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠。對于上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。
三是缺乏全局眼光。主要表現(xiàn)在對自己分管的工作或領(lǐng)導專門安排的工作盡心盡力，而對其他班子領(lǐng)導負責的工作協(xié)助較少，不愛主動過問。特別是今年以來，自己在一些工作上感覺有一些目光短淺，考慮問題不深入，沒有從實質(zhì)上幫助全局著眼于發(fā)展，在籌劃安排工作、考慮單位發(fā)展還不夠全面，考慮問題不周到。
(五)糾正“四風”方面
隨著自己認識的不斷提高，深感自己在反對“四風”方面仍存在很大差距。
一是作風不夠扎實。工作重形式，不夠務實。比如有的工作存在應付檢查而沒有形成工作機制常抓不懈;上級有檢查就突擊整治一下，過后又恢復原狀。
二是工作進取不足。主要表現(xiàn)為工作積極性不高，工作按部就班，無亮點、不出彩。比如上級盯哪一塊就著重抓哪一塊，上級過問的少的，就少抓甚至不抓。
(六)在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則情況方面
工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，帶頭落實中央八項規(guī)定及其細則精神，不受吃請、不謀私利，個人及單位都沒有出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象。但是對照準則條例深入剖析檢查，還是存在問題：
一是民主集中制堅持不夠。工作中一些重要項目安排和大額資金使用上，自己認為已經(jīng)過班子會議研究安排，主要領(lǐng)導都讓直接去干了，在實施過程中就沒必要時常都跟其他班子成員和干部職工通報，只注重結(jié)果，不注重過程。比如在老年人活動場所建設(shè)中，不注重向干部職工征詢吸納意見，以致于后期需要整改地方較多，影響投入使用。
二是對已對人要求不夠嚴格。認為人情往來是我們的傳統(tǒng)，免不了正常的人情往來。對于身邊有些親戚朋友大操大辦請客，礙于情面，雖不參與，但還是上禮了。逢年過節(jié)，也不免參與同學會、老鄉(xiāng)會等活動，對自己要求不夠嚴格。
(七)需要說明的情況和問題。
本人工作嚴格服從組織安排，單位無配備公務用車，辦公室面積6平方米，無人情消費和職務消費情況。按要求定期向組織部門報備領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告，家庭無經(jīng)商、房產(chǎn)清楚，父母年邁，妻子在縣委宣傳部門工作，共同育有一女，學齡前。
二、產(chǎn)生問題的根源剖析
二是黨性修養(yǎng)不夠牢固，工作意志衰退。認為自己工作這些年來，沒出過大錯，也沒有干出過多大的成績，碌碌無為，完全失去了當初剛參加工作時的那股干勁和勇氣，認為干多干少一個樣。在事業(yè)上沒有新的追求，有時精神懈怠，工作不想去做、不敢去做，存在怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，缺少開拓創(chuàng)新的擔當精神。
三是四個意識樹立不夠，缺少自強自信。對照四個意識的要求深入剖析，主要是自己的政治意識不夠強、大局把握不全面、眼光不夠長遠，在工作中沒有做到對標對表，對自己缺乏自信，沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
四是作風不夠扎實，進取意識不強。工作憑經(jīng)驗，吃老本，忽視了自我完善和提高。不能緊跟時代發(fā)展需要，降低了自我要求，工作按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，不添亂子，也就問心無愧。處理問題時瞻前顧后、患得患失，得過且過，怕得罪人，不愿碰硬，不能堅定立場、堅持原則，因而影響工作質(zhì)量。
五是缺乏擔當作為，沒有理想目標。這是所有問題最本質(zhì)的根源。作為一個共產(chǎn)黨人，沒有堅定的理想信念和精神追求;作為一個獨立個體，沒有明晰的人生目標和理想，不知道自己想要什么，胸無大志、隨波逐流，像極了溫水里的青蛙，失去了干事創(chuàng)業(yè)的激情和奮勇前行的動力。也是我個人最大的悲哀。
三、今后努力的方向和整改措施
(三)強化糾正“四風”，突出責任擔當。深入踐行“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，堅持學做結(jié)合、知行合一，把糾正“四風”真正落實到具體行動上。在謀事創(chuàng)業(yè)上要遵照實際情況、符合客觀規(guī)律，不唱高調(diào)，不搞花架子，不當老好人，真正做到腳踏實地、真抓實干
(四)弘揚新時代精神，決戰(zhàn)脫貧攻堅。作為一名黨員干部，要堅決向黨中央、省州重大部署和縣委重大安排對標看齊，大力弘揚“團結(jié)奮進、拼搏創(chuàng)新、苦干實干、后發(fā)趕超”的新時代貴州精神，服從服務于決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康工作大局，認真履行職能，以更加昂揚的斗志，擼起袖子苦干實干加油干，努力為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出應有的貢獻。
(一)認真學習查擺問題。全局系統(tǒng)各級黨組織采取集中學、自主學、分散學、靈活學等多種形式組織黨員干部深入學習深入領(lǐng)會系列重要講話異常是在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神，學習掌握《準則》基本精神和《條例》基本要求。5月，黨委書記為機關(guān)及全體中層干部團體上了一堂“兩學一做”專題教育黨課，推動“兩學一做”學習教育落地生根。同時經(jīng)過觀看先進典型教育片、微型黨課等各種學習方式，進一步堅定廣大黨員、干部的夢想信念和宗旨意識，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市、區(qū)各級黨委要求上來。
(二)深入基層征求意見。為了能夠深入了解基層一線的實際情景，找準影響群眾生活的關(guān)鍵問題，在局系統(tǒng)內(nèi)廣泛征求意見提議，經(jīng)過在全體職工中開展座談會、個別訪談、相互交流等多種形式聽取群眾對局領(lǐng)導班子以及各單位負責人的意見。同時，以工作對象和服務對象為重點，經(jīng)過信訪平臺、智慧城管熱線、網(wǎng)絡論壇等方式搜集市民對綜合執(zhí)法和城市管理工作的意見和提議。
(一)查擺問題深入實際。經(jīng)過圍繞自身存在的思想、組織、作風、紀律等方面的突出問題，以及在遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律方面、落實黨風廉政建設(shè)主體職責和監(jiān)督職責方面存在的問題，進行了全面剖析與匯報。實事求是地檢查了區(qū)綜合行政執(zhí)法局黨委班子及班子成員存在的突出問題，深入透徹地分析了問題背后的深層次原因。
(三)整改措施明確具體。對于局黨委查擺出來的六個方面13個問題，每名班子成員都根據(jù)局黨委提出的整改方案，對號入座，主動認領(lǐng)了職責。對于其他同志指出的個人身上的問題，他們都誠懇地表示“全盤理解，堅決改正”，在今后的工作中將以此為契機立行立改，不斷提高為人民服務的水平。
三、下一步整改措施和方向
(二)強化宗旨意識，增強服務群眾本事。始終牢記黨的宗旨，切實從思想上和行動上解決脫離群眾的問題。經(jīng)過有計劃、分步驟的組織黨員領(lǐng)導干部深入基層，廣泛聽取群眾反映強烈的突出問題，改善服務質(zhì)量，提升服務水平，進取探索加強和改善群眾工作的新方法新途徑，虛心向群眾學習，誠心理解群眾監(jiān)督，進一步密切黨群、干群關(guān)系。
(三)著力攻堅破難，推進城管事業(yè)發(fā)展。扎實推進綜合行政執(zhí)法體制改革、城市管理職能下放等城市治理新模式，著力實施“三改一拆”“治危拆違”“五水共治”等專項行動。突出城市品質(zhì)提升和保障民生，進一步推進城市基礎(chǔ)設(shè)施提檔升級，提升執(zhí)法本事和辦案水平，提高綜合執(zhí)法和城市管理服務社會的本事。
(四)抓好廉政建設(shè)，建立廉政長效機制。認真梳理和總結(jié)貫徹“兩學一做”學習教育中所反映出來的問題，以黨風廉政主體職責為抓手，不斷健全完善加強隊伍建設(shè)和工作管理的制度措施，著力構(gòu)建作風建設(shè)的長效機制。把深化廉政風險防控作為機制建設(shè)的重點資料，圍繞渣土運輸監(jiān)管、項目建設(shè)養(yǎng)護、行政審批項目辦理等重點領(lǐng)域、重點崗位風險點，不斷完善權(quán)力監(jiān)督制約機制、崗位勤廉教育機制和勤廉預警機制，切實改善工作作風，不斷加強隊伍建設(shè)。
同時，根據(jù)會議安排，將個人重大事項、配偶子女從業(yè)情景作如下說明：
……
二、貫徹落實“四個合格”要求的基本情景
(三)在品德合格方面。堅持政治品德，自覺傳播和弘揚社會主義核心價值觀，做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，在日常生活中注重使用禮貌語言、規(guī)范自我的行為舉止，遵守公共秩序，愛護公共財物。自覺樹立良好家庭美德和個人品德，管住自我，管好家人和身邊工作人員，做到慎獨、慎微、慎欲、慎交友。
(四)在發(fā)揮作用合格方面。堅持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精神狀態(tài)，自覺增強工作的進取性、主動性和創(chuàng)造性，切實踐行全心全意為民服務的宗旨。去年元月到區(qū)里工作后，我立即深入分管部門、社區(qū)(鎮(zhèn))和居(村)一線了解區(qū)情，明確工作思路和目標。一年來，所分管的群工委、群團組織、精準扶貧等工作圓滿完成全年目標任務，區(qū)委辦公室“三服務”水平進一步提升，轄區(qū)社會總體和諧穩(wěn)定。
三、對照《準則》《條例》查擺存在突出的問題
經(jīng)過對照《準則》《條例》、正反典型及“兩學一做”學習教育中需要重點解決的突出問題，采取群眾提、自我找、上級點、互相幫、團體議等方式，查找出以下主要問題。
(一)夢想信念方面。去年從市級機關(guān)到區(qū)里工作，日常事務繁重了，認為應多干實事，少講理論，放松了對政治理論的學習，降低了學習的標準，對系列重要講話精神、黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略的學習不全面、不系統(tǒng)、不深入。學習方式“快餐化”，用手機看朋友圈、學習時事政治較多，逐字逐篇研讀原文少，思考得不深入，日常事務倒是記錄了幾大本，但對學習的記錄卻很少，政治理論水平停留在表面、滿足于一般水平。
(二)政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是認識不深。沒有充分認識政治紀律的極端重要性，存在紀律意識淡化、放松自我約束的現(xiàn)象。對黨性原則和黨的政治紀律只停留在表面而對深刻內(nèi)涵把握不夠。二是執(zhí)紀不嚴。抓制度落實的自覺性和主動性不夠，對違反各類制度的行為處理追究力度軟，對一些干部的錯誤思想、言行沒有及時進行糾正。三是執(zhí)行不力。在結(jié)合區(qū)情實際貫徹落實中央和省、市精神上，創(chuàng)造性不強，執(zhí)行力不夠;對某些政策和上級重大安排部署，有避重就輕、選擇性執(zhí)行和消極應對的情景。
(三)作風方面。一是深入基層還不夠，到區(qū)里已有一年多，雖然多次到分管的部門、包保聯(lián)系的社區(qū)、居村和企業(yè)走訪調(diào)研，可是對分管之外的部門、包保聯(lián)系之外的點深入不夠，到目前還有幾個社區(qū)還未曾去過。二是還存在官本位思想，實事求是的精神有所減弱，在工作安排上往往只重結(jié)果，不問過程，不研究工作的實際困難，不體恤下情，對分管部門干部職工的生活關(guān)心不夠。三是還存在形式主義，用會議貫徹會議，就文件落實文件，個別工作雖有部署、有安排，往往沒有落到實處，浮于表面，沒有實效，精簡會議、精簡文件的力度還不夠。比如：我所分管的辦公室承辦的有些會議時間過長，必須程度上擠占、縮減了部門抓落實的時間。
(四)擔當作為方面。一是創(chuàng)新精神不足。在解放思想、更新觀念、創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應付多、主動落實少。比如：在推進xxx工作時，雖然對過去的模式提出一些創(chuàng)新的意見，但就如何將老舊小區(qū)改造與社會治理有機相結(jié)合，推進社會治理改造思考不夠。二是工作方法不多。工作教條、方法簡單，應對復雜局面工作本事和心理素質(zhì)不高，為盡快完成任務、到達效果，往往采取一些治標不治本的措施。如：對于分管xxx工作中涉及到的一些深層次矛盾和問題思考不深、研究不透，辦法還不多。三是落實力度不夠。習慣于提原則性要求，對工作督察不力。比如：對xxx工作，區(qū)委、區(qū)政府都有分管領(lǐng)導，自我對這塊工作重視不夠，口頭提得多，親自過問的少、排查的少。
(五)組織生活方面。一是執(zhí)行民主集中制基本程序不嚴格，有時牽頭制定的方案、文件沒有充分吸納部門的意見提議，聽取干部職工的意見或提議不夠，沒有充分發(fā)揚民主。二是黨內(nèi)政治生活不豐富，認為此刻條條框框多了，參加所在黨支部活動多了怕出事，一年多來，我只參加過一次黨支部的活動。三是溝通交流不充分，認為自我是從市里面下來的干部，與班子成員之間的交流只停留在工作層面，缺乏更深入的思想交流，對干部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不大，礙于情面，手下留情。
四、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)夢想信念還不夠牢固。對于自身存在的問題，根子在于放松了對世界觀、人生觀、價值觀的主觀改造。自認為長期受黨的教育培養(yǎng)，夢想信念是堅定的、黨性修養(yǎng)是牢固的。但隨著事務性工作越來越多，靜下心來學習的時間相對較少，滿足于吃“老本”，有時候的學習流于形式、流于表面，沒有真正做到深學、細照、篤行，原有的求真務實、進取向上、銳意進取、敢于擔當、艱苦奮斗、勤儉節(jié)儉的精神有所減弱，致使夢想信念還不夠牢固。
(二)黨性修養(yǎng)還浮于表面。隨著年齡的增長，認為自我的思想已經(jīng)成熟、世界觀已經(jīng)定型，在政治上不會出問題，不由自主放松了黨性鍛煉和修養(yǎng)，不自覺地降低了標準和境界。這些年來，雖然自我經(jīng)?？陬^上講要增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的本事，但實際上往往以事務工作代替黨性鍛煉，異常是自我覺得之前長期在政府辦公廳工作，認為對大政方針把握得準，滋生了自滿情緒。對xxx等正面典型，看到他們扎根基層、勤懇為民，深覺自我的黨性修養(yǎng)減弱了，對自我要求放松了，作為黨員干部在關(guān)鍵時刻作表率、走前列的要求降低了。
(三)宗旨意識有所弱化。反思自我在區(qū)里工作的一年多時間里，發(fā)現(xiàn)自我坐辦公室的時間長了，下去實地調(diào)查研究的少了，與群眾促膝談心、交流思想不夠，從而導致對群眾訴求和期望了解不清，群眾觀點理解錯位，工作思路定格，總想“一招擊中”，思考更多的是上級領(lǐng)導的看法和要求，聚焦更多的是自我分管的工作，關(guān)注更多的是考核指標的完成，站在群眾的角度、體察群眾的感受還不真切，設(shè)身處地的解決群眾困難還不夠自覺，全心全意為人民服務的宗旨意識有所弱化。
(四)自我要求還不夠嚴格。隨著職務升遷，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律標準，淡薄了勤儉節(jié)儉、艱苦奮斗的意識，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，自我要求、自我約束不夠嚴、不夠?qū)崳瑳]有真正用黨員標準、好干部標準要求自我，表率作用還沒有充分體現(xiàn)出來。
五、今后努力方向和整改措施
針對查找出來的問題，我將緊緊圍繞“兩學一做”學習教育要求，對照《準則》《條例》，以“釘釘子”精神立說立行立改。
(一)堅定夢想信念，增強政治定力。我將始終做到在思想認識上、政治方向上、工作目標上與黨中央堅持高度一致，進一步筑牢“四個意識”，做到在思想上衷心擁護核心、政治上堅決維護核心、組織上自覺服從核心、行動上主動看齊核心。對待黨的事業(yè)和反對不廉潔工作，時刻堅持較高覺悟，服從組織、遵守紀律、強化管理、理解監(jiān)督，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)儉，不奢侈浪費，不追求享受，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，進取工作。
(三)堅持強化學習，增強自身素質(zhì)。把加強學習教育、提高思想認識作為一項緊要任務，制定切實可行的學習計劃，既保證學習時間，又保證學習質(zhì)量，不僅僅學習理論知識，還要學習管理知識、法律知識、社會治理知識，用理論指導業(yè)務開展，用業(yè)務實踐促進理論真知。堅持向區(qū)委班子成員學習，向?qū)嵺`學習，向群眾學習，在學習中總結(jié)，在學習中提高，在學習中運用，不斷提升學習的深度、高度和廣度。同時，結(jié)合分管工作實際，盡快補上大數(shù)據(jù)、全面深化改革等方面的理論和知識，為xx經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻自我的力量。
(四)堅守民生情懷，增強宗旨意識。我將始終貫徹黨的群眾路線，牢記群眾利益無小事，時刻把群眾冷暖掛在心上，堅持同人民群眾的血肉聯(lián)系。把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為開展工作的最終落腳點，建立健全聯(lián)系、關(guān)懷、幫扶、調(diào)研機制，力爭每周到一個社區(qū)走訪調(diào)研一次，與群眾、基層黨員干部深入交流，掌握第一手的社情民意和工作情景，做到思路上向惠民富民匯集，工作上向為民利民凝聚，作風上向親民愛民轉(zhuǎn)變，實實在在幫忙群眾解決生產(chǎn)生活困難。
(四)堅持敢于擔當，增強效率意識。注重把上級精神與工作實際有機結(jié)合，緊緊圍繞省、市、區(qū)重大決策部署，以科學的態(tài)度和求真務實的精神，創(chuàng)新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，創(chuàng)造性地做好各項工作。牢固樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，增強主觀能動性，優(yōu)質(zhì)、高效完成省、市、區(qū)安排的相關(guān)工作。同時，要發(fā)揚踏石留印、抓鐵留痕的精神，遇到問題不回避、遇到困難不躲避、遇到風險不逃避，盯住不放，強化督促，努力成為崇尚實干、恪盡職守、敢于擔當?shù)狞h員領(lǐng)導干部。
(五)堅持嚴實標準，增強廉潔意識。樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，嚴格遵守反腐倡廉各項規(guī)定，加強對配偶、子女、身邊人員的教育管理和監(jiān)督，堅持自重、自省、自警、自勵，堅決不搞特殊化。堅守住金錢的底線，不揩國家的油，不收權(quán)利的紅包，不占別人的小便宜，挺得起腰，站得住腳，說得起硬話。堅守住人情的底線，不因人情損害云巖利益，不因人情違規(guī)違紀，不因人情破壞原則規(guī)則。堅守住法律的底線，遵紀守法，自覺依法決策、依法辦事，從嚴要求自我，自覺率先垂范。
一、存在的問題和不足
(四)堅持發(fā)展黨員政治標準和程序步驟方面。我支部在發(fā)展黨員的過程中遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的方針，進取引導在日常工作中表現(xiàn)優(yōu)異、追求提高的人進取向黨組織靠攏?？墒菍τ谌朦h申請人、進取分子等同志的日常思想教育還不夠，理論知識還不扎實，黨員的發(fā)展質(zhì)量還需要加強;從共青團員當中推優(yōu)入黨的的力度還不夠;黨員結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化，從一線收費員當中發(fā)展黨員的力度不足;還存在黨員發(fā)展資料整理的不細致、不嚴謹?shù)膯栴}。
(五)嚴格黨員教育管理監(jiān)督方面。我支部嚴格組織“兩學一做”學習教育的開展，黨員們經(jīng)過學習不斷提升了自我，在自我的崗位較好的完成了工作任務?？墒侵Р吭趯h員的教育管理上認識還存在偏差，思想重視不夠，在日常工作中看到了黨員們講先進、嚴要求的一面，就把更多精力放在了業(yè)務學習等綜合素質(zhì)的提升上，對黨員的日常監(jiān)督管理有所放松，存在以信任代替監(jiān)督的情景;提出黨員的不足時表達的不直接、有些含蓄;在加強和完善黨員的日常監(jiān)督管理上方法單一、思考探索不夠，系統(tǒng)性不夠，缺乏建立有效的管理監(jiān)督機制。
(六)聯(lián)系服務群眾方面。我支部時刻牢記“為人民服務”的根本宗旨，在服務單位家庭困難、患病等員工群眾以及社會群眾上贏得很好的口碑?？墒谴嬖诜找庾R不夠強，工作中存在必須的唯重點思想，對患有重病等異常的員工群眾關(guān)注的多，對一些細小的工作進取性不夠，動作比較慢，沒有及時送去組織的溫暖，所站之間的協(xié)調(diào)配合上還有不足;再者常常忙于事務性工作多，工作上坐下來、沉下去的時間少，深入員工群眾中的頻次不足，異常是在主動帶著問題去關(guān)心和服務群眾上做的比較少。
(七)改善工作作風方面。我支部一向嚴格要求黨員時刻注意工作作風，并且經(jīng)過去年“加強作風建設(shè)集中整治”活動的開展，班子和所站的工作作風有了很大的提升?？墒侵Р繉ぷ鞯馁|(zhì)量和標準要求有差距，個別黨員存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求，講創(chuàng)新少墨守成規(guī)多，主動探索工作更好開展的辦法的主動性不強，還存在思想不解放、不敢大膽抓的問題，個別黨員在聯(lián)系實際想問題上做的不夠，缺少理論與所站實際相結(jié)合敢試敢干氣魄，工作的實效性有待提高提高;還存在對“四風”問題新變化、新表現(xiàn)研究不多，警惕不夠的問題。
二、存在問題的原因分析
存在上述突出問題，關(guān)鍵是職責使命有所淡忘，進取向上態(tài)勢有所下降，支委班子成員認識要引起警覺：
(四)紀律和規(guī)矩意識不夠強。個別班子成員認為自我不是領(lǐng)導干部，對執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的嚴肅性和極端重要性認識不足，對個人言行的示范作用的認識不到位，對上級關(guān)相紀律要求和文件精神的學習把握不充分，把自我等同于一般黨員，缺乏高標準、嚴要求，認為只要自我不違法違紀就能身正不怕影子斜，對執(zhí)行紀律規(guī)定缺乏高度的政治職責感。
三、努力方向和整改措施
近段時間以來，支部班子經(jīng)過認真學習、反思剖析，清醒地認識到存在問題帶來的影響，敢于直面、勇于擔當，從思想根源入手，立查立改，時時理解組織和群眾的監(jiān)督和檢驗。
(三)樹牢宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，把員工群眾滿意不滿意作為行使權(quán)力的根本標準，致力于解決人民群眾關(guān)心關(guān)注的實際問題，克服形式主義，創(chuàng)新工作方法，提高工作實效，增強黨員的團體觀念和歸屬感、成就感。以完成中心下達的年度目標任務為重點，突出所站管理黨員新形象，加強精神禮貌和黨風廉政建設(shè)，實現(xiàn)全年無事故、零上訪的目標。
一、存在問題及表現(xiàn)
1、思想學習方面：自我的學習還是遠遠不夠，無論是學習的深度，還是自覺性上都還差很多，自我對于政治理論學習投入的時間和精力少，政治學習上主要是還是依靠團體學習，自我靜下心來學習理論、思考問題少。沒有合理利用起碎片化時間進行學習。對于黨的路線和各項方針、政策、決議，只是進行了學習，可是深度不夠，往往不能深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)。
2、自我對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決，有時由于工作的重復性，就圖省事照搬照抄，沿用老辦法解決問題，在工作中遇到繁瑣復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
3、在實際工作中，在堅持革命夢想方面做的還不夠。作為新晉副職，在工程項目管理工作的過程中，研究到工作職責大，對于工作的開展，心理還是有些壓力和畏懼。研究到新接工程的工期緊、難度大，心理還是有些膽怯。
4、自我遵守規(guī)矩，但工作不夠大膽，敢于擔當?shù)谋臼潞退刭|(zhì)有待提高。作為一名施工管理人員，如果沒有狠抓落實的本事，如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權(quán)？如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當?shù)谋臼潞退刭|(zhì)有待提還有待于提高。有時還存在辦法不多，不會擔當作為的情景。對新情景新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領(lǐng)導出主意。不能從自身找原因，對工作相關(guān)的新知識、新業(yè)務學習缺乏進取性，指導工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“本事危機”。
二、努力方向和整改措施
1、必須時刻頭腦清醒，堅定政治信仰，加強理論學習
2、工作盡職盡責、勇于擔當
嚴格要求自我，強化擔當意識，克服畏難情緒。要堅定信念，勇于擔當，勇于開拓，創(chuàng)新開展工作，對各項工作的落實要敢想敢為，進取研究新情景，解決新問題，增強職責意識、創(chuàng)新意識，從思想上克服畏難情緒、克服消極思想，做到知難而進，敢于迎接挑戰(zhàn)，以實際行動抓好工作。同時自我不能僅僅滿足于完成領(lǐng)導安排的任務，對于自我的工作，自我更應當發(fā)揮主觀能動性，自我去思考，去統(tǒng)籌安排自我的工作，合理的安排工作時間。自我進取的去適應工作環(huán)境，擺正自我的工作崗位，學習他人工作方式中的長處，補充自我缺乏的部分，增強自身的本事，爭取在工作崗位上發(fā)揮出自我的最大作用。
3、廉潔自律方面
經(jīng)過自我評議，確定了我以后的努力方向：勇于正視和深刻剖析自身存在的問題，實事求是地認識自我、分析自我、估計自我。克服為難情緒進取完成各項工作任務。對于問題分析，多從主觀上找原因，少從客觀上找理由。以此樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。以上是我的自我評價材料，請各位黨員同志對我進一步的批評指正。
一、對不參教、不信教、不參與涉黑涉惡問題的認識及說明
主要對不參教、不信教、不參與涉黑涉惡問題證明立場態(tài)度，對是否存在參教、信教和涉黑涉惡問題作出說明。
二、存在的主要問題
(一)政治理論學習不夠深入。沒有系統(tǒng)深入學習關(guān)于黨員政治素養(yǎng)、宗教政治理論、民族工作政策方針等，缺乏持之以恒的學習精神，學習深度不夠，主動性不強，理論學習與實際工作有時結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足。開展工作的方式過于保守，力度不夠，工作中缺乏創(chuàng)新意識。
(二)堅定夢想信念不夠嚴格。隨著時間推移，進取精神有所弱化，固守傳統(tǒng)經(jīng)驗的思想增多，沒有把夢想信念融入到自我精神血液中，不斷升華和完善。政治意識有所淡化，沒有真正做到懂國事、知國事、熟悉國家的政策，關(guān)心國家的大政方針。這段時間，經(jīng)過認真學習張富清等同志先進事跡，發(fā)覺自我的政治站位離先進典型還存在必須差距，還需進一步加強思想政治建設(shè)，堅定夢想信念。
(四)個人未存在信仰宗教、參加宗教活動的問題。身為一名共-產(chǎn)-黨員，絕不能信仰宗教，這是政治紀律和政治規(guī)矩。本人在對待信仰的問題上，堅決做到旗幟鮮明、立場堅定。我堅持以樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀為價值導向，堅持不信教不參教，從心底里把不信仰任何宗教當成不可逾越的紅線。
(五)個人不存在參加黑惡勢力、參與涉黑涉惡活動的問題。嚴格遵守《中-國-共-產(chǎn)-黨廉潔自律準則》，堅定政治立場、堅持政治清醒，自覺維護國家政治安全、社會安全，在掃黑除惡專項斗爭過程中，服從組織安排，進取支持配合掃黑除惡專項斗爭。在此，我作出無涉黑涉惡承諾，并愿意理解組織和同志們的監(jiān)督。
三、產(chǎn)生問題的原因
(一)黨性修養(yǎng)弱化。在大是大非面前，能夠堅決做到堅持政治清醒，但有時候認為“黨性”看不見、摸不到，黨性修養(yǎng)強不強，跟工作的好壞沒有多大關(guān)系，總是把黨性修養(yǎng)、品德修養(yǎng)更多地放在口號上，以具體工作代替政治和黨性鍛煉，重前者輕后者，沒有嚴格要求在自我的日常行為中，也沒有真正落實在行動上。缺乏自覺性，時間久了，不自覺地放松了對黨性的鍛煉，進而使自我的黨性修養(yǎng)減弱了。
一、查找的突出問題
(一)貫徹上級黨組織工作部署，落實“三會一課”等組織生活制度方面。
能夠堅決貫徹落實上級黨委的各項工作部署，能夠按照黨章、支部工作條例等相關(guān)規(guī)定開展黨的組織生活。但還存在一些不足：
二是黨組織生活質(zhì)量不高、形式單一。如黨小組會方面，功能簡化為單純的政治理論學習，其它職能沒有充分發(fā)揮，如主題黨日方面，要么出去參觀學習，要么在會議室學習，活動形式單一，且活動時間還是不能做到相對固定，有時開展組織活動存在臨時召集的情景，前期研究醞釀不夠。
(二)黨員教育管理方面。
能夠自覺履行全面從嚴治黨主體職責，突出問題導向，加強思想政治建設(shè)，將黨員的教育管理抓常抓長。但還存在以下不足：
一是存在教育方面不夠精細的問題。雖然能夠常態(tài)化制度化的開展學習教育，但有完成任務的心態(tài)，存在必須的形式主義，對黨員的學習教育成效督導不夠，雖然也能常態(tài)化的開展黨員思想談心，對于一些苗頭性、傾向性問題，關(guān)注度還不夠，思想政治工作還不夠深入。
二是存在管理方面不夠嚴格的問題。在黨員的管理方面，正面引導為主，平時強調(diào)黨員的自覺性，正面激勵多，負面激勵用得少，對一些細節(jié)問題沒有去較真、去紅臉，對于一些缺點和錯誤，支部雖然能夠及時進行指出和糾正，但有時會有高舉輕放的傾向，以“嚴管”體現(xiàn)“厚愛”方面還做得不到位。
(三)聯(lián)系服務群眾、改善工作作風等方面。
工作中能夠堅持堅持群眾路線，力所能及的為員工辦實事、做好事，深入推進作風建設(shè)集中整治各項工作，但還存在以下不足：
一是在服務群眾方面不夠全面。在優(yōu)化硬環(huán)境方面投入多一些，主要還是圍繞改善基礎(chǔ)設(shè)施、美化生活環(huán)境方面在做工作，在提升軟環(huán)境的方面投入的精力少了些，對青年員工的所思所想還缺乏深入調(diào)查和了解，為員工排憂解難方面下的功夫還不夠足。在服務社會群眾方面，雖然也在開展志愿者服務活動，可是工作方法也趨于老套，細致性不夠，與時俱進不夠。
二是在工作作風上還不夠扎實。還有必須的形式主義，如在工作中想得更多的是怎樣盡快完成，滿足于不出問題、不上通報，而不是想怎樣做到最好，怎樣做出特色亮點。也存在必須的文牘主義，習慣于看文件、聽匯報，調(diào)查研究不夠，有蜻蜓點水現(xiàn)象。在實際工作中，在創(chuàng)先爭績方面思考不足，辦法不多，成效不顯。
二、存在問題的原因
針對上述問題，究其原因，主要有以下幾個方面：
一是學習意識不強。部分同志滿足于完成具體事務，靜下心來認真學習還不夠，淺嘗輒止，重業(yè)務、輕學習，經(jīng)過學習來解決工作中具體問題的本事不強，造成工作方法不多，思路不開闊，日常工作中常規(guī)動作多、自選動作少，部分工作處于追趕狀態(tài)。
二是政治站位不高。在思考問題方面高度不夠、深度不足，站在本單位、本部門來研究問題多了些，從全局來研究問題少了些，想問題、干工作就事論事的時候多，政治敏銳性和鑒別力還不強，在抓具體的工作中還缺乏緊迫感，力度和深度不足，造成工作中服務大局不夠全面。
三是工作作風不實。抓工作的專注度不夠，存在三分鐘熱度現(xiàn)象，缺乏弛而不息、久久為功的思想定力。工作中有畏難情緒，攻堅克難意識不足，遇到復雜性問題時等一等、看一看，尋求援助想得多了些，發(fā)揮自身的主觀能動性來解決問題做得不夠，對自身要求不高，發(fā)揮黨員先鋒模范作用不夠突出。
四是深入群眾不夠。服務意識弱化，進取性主動性不夠強，與員工交流不注意方式方法，對員工提出的意見和提議，認為合理的就談得多一些，認為不合理的，宣傳解釋和思想引導做得不夠，對于員工反映的困難與問題，也是如此，所里本事范圍能解決的，能集中精力來解決，超出所里本事范圍的，往往以會向上級部門匯報作為托辭。
三、改善的方向和措施
二是強化教育管理。履行全面從嚴治黨主體職責，在黨員教育管理方面不斷擰緊螺絲、上緊發(fā)條。加強教育，在抓好政治理論學習的同時，進一步豐富主題黨日活動資料和形式，既運用先進典型做好正面引導，也運用反面典型開展警示教育，做到警鐘長鐘，切實提高黨員政治意識。加強管理，對怕、慢、假、庸、散等現(xiàn)象敢于較真碰硬，克服“老好人”思想，將問題抓早抓小，讓紅臉出汗成為常態(tài)，以制度管人管事，把紀律挺在前面，經(jīng)過執(zhí)紀問責來袪疴除弊、強身健體。
四是切實改善作風。支委班子從強化自身做起，馳而不息抓好作風建設(shè)，防止“四風”問題反彈。堅持團體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的制度，班子間加強溝通協(xié)調(diào)，精誠團結(jié)，民主監(jiān)督。工作中堅持思想定力，發(fā)揚釘釘子精神，確保各項決策部署落地生效、有序推進。工作中以身作則、做好表率，應對艱難任務時沖鋒在前、吃苦在前、奉獻在前。
五是做好服務群眾。牢固樹立宗旨意識，從思想上深刻理解為了誰、依靠誰、我是誰的問題，記牢初心使命，在工作中堅持以人為本、群眾路線，真正撲下身子、沉到一線去掌握員工的思想動態(tài)，把他們的訴求收集上來，在解決深層次矛盾問題上想辦法、出實招，真心實意地為他們解決一些實際困難，充分調(diào)動員工的工作進取性，營造風清氣正的工作氛圍。
一、存在的問題
(二)在“四個自信”方面。自己能夠深刻認識到，作為共產(chǎn)黨員，要堅定革命理想，牢記第一身份是共產(chǎn)黨員，忠誠于黨、忠誠于黨的教育事業(yè)，對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化始終堅貞不渝。能夠嚴格遵守“六大紀律”特別是政治紀律和政治規(guī)矩。但靜下心來思考，覺得自己還是從嚴自律學習不夠，還不夠系統(tǒng)和全面，對這些要求全部學過、看過，但沒有做到熟于心。
(三)在工作作風方面。一直以來始終把踏實干事作為履職從業(yè)的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重師德師風、六街中學校務人員辦公作風、家庭、家教、家風，恪守公道正派的職業(yè)道德、守法誠信的社會公德、向上向善的家庭美德，立德樹人，時時刻刻注重自身形象。但是，感到自己在聯(lián)系服務群眾的意識上有所弱化，不像以前經(jīng)常深入基層一線，及時深入學生家庭，面對面聽取教師、學生家長的意見，幫助他們解決實際問題，工作不扎實、不全面、不到位的表現(xiàn)在一定程度存在。
(五)在自身要求上。平時，工作、生活中能夠嚴于律己、當好表率。但是，還是存在細節(jié)管得不嚴的問題。比如，作為黨支部書記，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規(guī)范的問題，支部委員會議有事要議的時候才召集，沒有按要求做到定期召開。比如，談心談話制度落實不夠好，主動與黨員交流談心較少。有拖拉毛病，工作推進遲緩。
(六)在形式主義和官僚主義方面。我對“四風”問題堅決反對，始終能夠把辦實事、下實功、求實效作為根本的出發(fā)點和落腳點。反對嘴巴呱呱叫，實際工作無成效的辦事、議事作風。但是還有的地方做得不夠到位。比如，工作中存在注重抓典型、抓亮點，對一些常規(guī)性的工作，采取一般化的措施，沒有做到全面進步、全面過硬。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
從深層次分析自身存在上述問題的原因，根源在于以下四個方面：
(一)堅定理想信念的自覺性不夠強。放松了對自身建設(shè)的要求，
沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。
(二)嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強。政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領(lǐng)導干部的標準來規(guī)范自己的生活和工作。
(三)提升政治自覺的主動性不夠強。沒能把全面從嚴治黨上升到
(四)勇于擔當作為的積極性不夠強。隨著擔任黨支部書記職務時間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。
三、努力方向和整改措施
(二)牢記“兩個務必”。牢記“作風建設(shè)永遠在路上”，始終堅持黨的群眾路線，帶頭克服享樂主義和奢靡之風，率先垂范厲行節(jié)約，反對浪費，不搞超標接待。帶頭弘揚密切聯(lián)系群眾的好作風，走出機關(guān)，深入群眾中開展調(diào)查研究，主動聽取干部群眾的意見，幫助基層解決實際困難和問題。
(三)著力改革創(chuàng)新。主動適應新形勢、融入新形勢，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，進一步明確責任、細化目標，敢想敢干、真抓實干，以新理念新思想狠抓支部建設(shè)，狠抓工作落實，不斷提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，推動黨支部工作全面進步、全面過硬，切實把黨支部建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
(四)堅持清正廉潔。嚴守八項規(guī)定，認真踐行廉潔從政承諾，自覺遵守黨的各項制度和紀律。按照《黨章》和《廉政準則》的各項規(guī)定嚴格要求自己，做到自重、自省、自警，努力抵制不正之風侵蝕，不搞特權(quán)、不謀私利，老老實實做人，踏踏實實干事，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。
一、個人有關(guān)事項說明
2.本人直系親屬及主要社會關(guān)系夢想信念堅定，政治歷史清白，不存在信仰宗教、參加宗教活動是問題，未參與黑惡勢力及涉黑涉惡情景，配偶及子女無經(jīng)商辦企的現(xiàn)象。
二、存在的問題
（一）作為黨支部書記對支部黨員的思想方面抓的還不夠緊，與個別信仰不堅定、黨性原則不強的黨員談心談話、轉(zhuǎn)化教育的力度還不夠大，針對網(wǎng)絡上。
（二）對黨的宗教政策學習不夠。雖然經(jīng)常能組織黨員學習黨的政治理論知識，但對馬克思主義宗教觀、黨的民族宗教政策組織學習不多，導致民族宗教政策學的不深不透，學用結(jié)合不夠。
（三）履行黨員教育管理監(jiān)督職責落實不夠。一是認為宗教事務與自我沒有直接的利害關(guān)系，總是認為宗教事務管理工作只是統(tǒng)戰(zhàn)、保衛(wèi)部門的工作，事不關(guān)己，不管也不會追究職責；二是政策法規(guī)學習不夠，了解不多，掌握不清，異常是本人對國家有關(guān)宗教方面的法律法規(guī)知之甚少，所以不會管。
三、問題產(chǎn)生的根源
針對上述查擺出來的問題，主要表此刻以下幾個方面：
一是對理論指導實踐的重要性認識不到位。思想上認為民族宗教理論知識工作對推動本職工作也起不到多大作用，在日常工作中沒有在黨員干部中引起足夠的重視，導致黨員干部不愿學、不想學，認為這些和自我的工作關(guān)系不是很大，造成對宗教事務管理的政策性法律法規(guī)知識一知半解。
二是管好宗教事務工作是做好穩(wěn)定工作的關(guān)鍵認識不足?？傉J為作業(yè)區(qū)黨員中少數(shù)民族極少，沒有宗教極端化的情景出現(xiàn)，維穩(wěn)形勢很好。受這種思想的影響，對管理宗教事務工作不是很關(guān)心，也對黨員干部在這方面疏于教育和管理，認為做好日常性的工作就行，履行好自我的職責就行，不用在宗教事務管理方面耗費太大精力和太多時間。
三是聯(lián)系群眾不夠。對于黨員同志思想動態(tài)和宗教信仰的了解不及時，沒有嚴格按照一名新時代共-產(chǎn)-黨員的標準來規(guī)范自我的生活工作，帶頭樹立信念堅定、遵章守紀的良好個人形象。
四、整改措施及努力方向
二是強化學習，堅定夢想信念。組織黨員認真學習馬克思主義民族觀宗教觀、黨的民族宗教政策和法律法規(guī)知識，全面提升黨員整體素質(zhì)，堅定共產(chǎn)主義信仰，旗幟鮮明地堅決反對黨員信教、參與宗教活動和黨員涉黑涉惡問題，堅決維護民族團結(jié)，打造一支對黨忠誠的干部隊伍。
三是加強教育管理，切實提高履職本事。將黨員信教和涉黑涉惡專項整治工作管在日常、抓在經(jīng)常，不能有任何的接口和理由，認真履行監(jiān)督、管理、教育職能，使黨員信教和涉黑涉惡專項整治措施落到實處。
四是強化示范引領(lǐng)，發(fā)揮先鋒模范作用。始終對政治紀律和政治規(guī)矩心存敬畏、嚴格遵守，始終對黨忠誠，始終堅守政治信仰、站穩(wěn)政治立場、把準政治方向，堅決做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，絕不參加宗教活動和涉黑涉惡，同時教育和引導身邊同志杜絕參與宗教活動和涉黑涉惡問題，切實樹立起自我作為一名共-產(chǎn)-黨員應有的良好形象。
一、存在的差距和不足
(一)思想認識還不夠深入。一方面，對黨員信教和涉黑涉惡專項整治工作精神領(lǐng)會不夠系統(tǒng)深入。政治意識和思想基礎(chǔ)還需進一步鞏固。
（二）部署工作流于形式。在安排部署工作上，習慣性地以會議落實會議，以文件落實文件，以部署代替落實。去年，我們圍繞掃黑除惡工作召開了5次**級會議，推動村級召開會議80多次，有的會議更多的是證明一種姿態(tài)，表示自我重視了，對解決問題并沒有起到
實質(zhì)性作用。在推動具體工作上，更多地依靠于發(fā)文件和報材料等形式，往往是務虛多而務實少，部署多而落實少，研究材料多而研究具體工作少。對線索排查的方式方法，只是要求工作人員要給出具體要求，并沒有針對各村和各行業(yè)實際情景制定適合不一樣情景的排查方案，導致有些干部群眾對掃黑工作不關(guān)心、不參與，擺花架子、流于形式。
（三）過于追求宣傳聲勢。不論是入戶宣講、入戶發(fā)宣傳單、公布舉報電話等各個環(huán)節(jié)的工作，都有過分追求場面的隆重熱烈和吸引眼球的問題，結(jié)果其實是口號響當當，效果不咋樣。比如，我們將掃黑除惡的意義、舉報方式和涉黑涉惡類型等都印在了宣傳單上，但由于沒有很好地把握資料的大眾化和通俗化，導致群眾可能存在看不懂、不愛看等問題。在線索舉報上，沒有著重強調(diào)要對舉報人的身份信息進行保密，也沒有著重強調(diào)要對舉報人進行獎勵，導致有些群眾不敢舉報、不愿舉報。
（四）調(diào)查研究浮于表面。自我習慣于浮在上頭聽匯報、抓調(diào)度，細致研究做的不到位。比如，**掃黑辦向我匯報工作存在的困難，我只是相應的協(xié)調(diào)主管領(lǐng)導去解決，沒有深入研究困難產(chǎn)生的根源和可能造成的影響。主動下去調(diào)研和指導工作做得不夠，即便有時安排下去調(diào)研，也存在“先入為主”的問題，經(jīng)常是自我定個地點，給下頭發(fā)個通知，調(diào)研的時間、路線、對象、資料全都是“規(guī)定動作”，大多是看自我想看的、聽自我想聽的，原汁原味原聲帶地反映實際問題比較少，存在走馬觀花和“被調(diào)研”的情形，缺乏“解剖麻雀”和“打
破砂鍋問到底”的探究精神。
（五）工作缺乏長遠謀劃。掃黑除惡專項斗爭，不僅僅要掃除黑惡勢力，鏟除黑惡勢力滋生的土壤也是工作的重點。自工作開展以來，我對掃黑除惡的一些全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性問題研究得不夠深入，與市政法部門和全**各村各單位缺乏深入交流。在工作推進落實上，熱衷于“打快拳”，缺乏全局觀念和長遠打算，往往把一些復雜的事情簡單做，把需要長期做的事情短期做，異常是對加強基層政權(quán)鞏固、防范重大風險隱患、重點領(lǐng)域日常監(jiān)督等為掃黑除惡奠定基礎(chǔ)的工作缺乏常態(tài)化、長效性工作機制，缺乏常抓不懈、久久為功的干勁和韌勁。
二、存在問題的原因剖析
（一）理論學習方面。對掃黑除惡專項斗爭的精神學習還要再夯實，時刻警醒、修枝剪葉的精神和勇氣需再加強。偶爾也會因事務繁忙而放松對中央掃黑除惡相關(guān)精神的深入學習，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，沒有處理好工學矛盾，學習的進取性不夠高。對掃黑除惡專項斗爭認識上的不充分，有時對掃黑除惡專項斗爭的部署、學習、安排在記錄上記得不夠詳實。
（二）政治站位不夠高。自身以前對專項斗爭的重大意義認識不到位，把專項斗爭等同于一般的專項工作，加上黨的建設(shè)、脫貧攻堅、人居環(huán)境整治、大氣污染防治、河長制等方方面面的工作牽扯精力，錯認為掃黑除惡專項斗爭工作也是這些重點工作的一個，也以往認為專項斗爭是上級政法部門主抓的工作，作為基層黨委政府，我們只要
抓好落實也就夠了，“圍繞中心、服務大局”意識還有待進一步提升。
（三）宗旨意識不夠牢。掃黑除惡專項斗爭雖然是黨中央部署的政治任務，但歸根結(jié)底，還是一場人民的戰(zhàn)爭。自桑樹臺**任職黨委書記以來，政事變多了，操心的事變多了，需要推進的重點工作也變多了，潛移默化地就認為自我干的工作都是為了桑樹臺**人民著想，沒有真正認清掃黑除惡工作就是解決人民群眾最迫切的所思所想所盼，歸根結(jié)底，就是沒有能夠時刻把自我放在人民公仆的位置上去想問題、干事情，沒有百分之百地做到全心全意為人民服務，不能很好地做到想群眾之所想，急群眾之所急，不能始終把群眾安危冷暖掛在心上，不能始終堅持把群眾滿意不滿意、答應不答應作為衡量自我工作好壞的最好標尺，這本身就是服務思想和公仆意識弱化的一種表現(xiàn)。
三、整改措施及今后努力的方向
經(jīng)過深刻剖析，自我對掃黑除惡專項斗爭有了更清晰的認識。下
步工作中，我將堅持目標導向，對黑惡勢力堅決“拔刀亮劍”，重拳出擊，在原有工作基礎(chǔ)上，改善創(chuàng)新，推動我**專項斗爭工作向縱深發(fā)展，邁向一個新的臺階。
一是宣傳再發(fā)動。組織全**各村、社區(qū)、各單位在重大節(jié)日、重要地點以及敏感時期，充分利用各種公共媒體、多種宣傳方式，進村屯、進社區(qū)、進企業(yè)、進學校、進人員密集場所，經(jīng)過應對面宣講，打消顧慮、作通思想工作，讓群眾更加自覺主動地參與到掃黑除惡中來。組織各村、社區(qū)，發(fā)放入戶宣傳單，宣傳單必須到戶。在**村主要街路懸掛宣傳條幅，有電子屏的單位，要將掃黑除惡相關(guān)資料在電子屏上滾動播報，務必使掃黑除惡專項斗爭在我**到達奪目、振耳、深入民心的濃厚氛圍。
二是排查不放松。進一步加大線索核查力度，掃盲區(qū)，除死角，不讓一處地方藏污納垢。始終堅持相信群眾、依靠群眾的原則，組織村干部和黨員代表逐戶進行線索排查，組織行業(yè)主管部門對所管轄的行業(yè)進行具體排查。強化重點領(lǐng)域的監(jiān)管力度，加大對脫貧攻堅、換屆選舉、非法放貸、社會民生等重點領(lǐng)域的日常監(jiān)管。認真梳理近年來的信訪案件、治安案件、輕微刑事案件等，綜合分析，深挖隱藏在幕后的涉黑涉惡線索，真正做到底數(shù)清、情景明。
三是打擊不能弱。始終貫徹嚴打方針，堅持以打開路，對黑惡勢力必須要嚴打、嚴管、嚴控，重拳出擊，決不手軟。進一步加大“打傘挖根”力度，具體工作中，要做到“兩個一律”：對涉黑涉惡犯罪案件，一律深挖其背后腐敗問題；對黑惡勢力“關(guān)系網(wǎng)”、“保護傘”，
一律一查到底，絕不姑息。進一步發(fā)揮矛盾糾紛調(diào)解作用，做到矛盾糾紛早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)處、早解決，努力把每一齊矛盾糾紛都化解在基層、行業(yè)和萌芽狀態(tài)，堅決掃清黑惡勢力滋生的土壤。
政府森林防火、安全生產(chǎn)重大隱患預警單
各村、駐地各單位當前，隨著鎮(zhèn)域內(nèi)各生產(chǎn)經(jīng)營單位陸續(xù)復工復產(chǎn)，為趕工期，易出現(xiàn)超本事、超強度、超定員生產(chǎn)等現(xiàn)象，極易導致生產(chǎn)安全事故；近期天干少雨，森林火險等級偏高，高火險天氣持續(xù)時間長；我鎮(zhèn)又屬山區(qū)鎮(zhèn)，地形復雜、地勢險要，一旦發(fā)生森林大火，撲救異常困難，撲救安全風險極高。
為了做好森林防火，杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生，為xxx鎮(zhèn)各項工作順利開展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，請各村、駐地各單位一是全力做好森林防火工作：
1.加強火源管理，嚴厲打擊野外用火和毀林開荒，對在林區(qū)違規(guī)用火行為，要依法從重處罰；2.在敏感地段要重點防控，設(shè)立防火檢查站，嚴禁火種入山入林，嚴防死守，對進山人員重點監(jiān)護，防止意外失火;3.加大對重點人員的管控力度，杜絕因智障人員等重點人員玩火而引起的火災。4.清理林下可燃物。各村、駐地各單位組織人員對所管轄區(qū)域內(nèi)道路兩旁、林區(qū)林下干草、枯葉等可燃物進行清理，杜絕森林火險發(fā)生。
二是狠抓安全生產(chǎn)工作：各村、駐地各單位疫情期間要督促轄域內(nèi)內(nèi)各經(jīng)營單位組織復工復產(chǎn)安全生產(chǎn)培訓教育，杜絕違章指揮，違章作業(yè)，冒險作業(yè)；將本轄區(qū)所有企業(yè)復工復產(chǎn)納入監(jiān)督范圍，落實屬地監(jiān)督責仼，依據(jù)“誰申請、誰負責”“誰驗收、誰負責”“誰簽字、誰負責”原則，對因把關(guān)不嚴、檢查不細致導致生產(chǎn)安全事故的，堅決嚴肅追究相關(guān)職責。三是值班、暢通信
息：加強值班、靈通信息。各村、駐地各單位主要負責人要實行24小時值班制度，并有領(lǐng)導帶班，認真履行崗位職責，保證各類信息暢通，把好歸口管理關(guān)，不得瞞報、遲報、亂報，否則造成重大損失和社會影響的，要嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導和職責人的職責。
一、存在問題
(一)在“政治功能強不強”方面。主要有三個問題：一是黨章意識、黨員身份意識淡化，習慣于埋頭拉車，不善于抬頭看路，在黨言黨、愛黨護黨的自覺性不高。比如，對身邊一些傳播“政治笑話”“官場秘聞”“小道消息”等不當言行，膚淺地認為“小節(jié)無妨大礙”，通常睜一只眼閉一只眼，左耳進右耳出，認識不到其潛藏的危害性，不能做到挺身而出、批評糾正。二是組織觀念不夠強，習慣于自由自在、獨來獨往，不愿意受束縛、被約束，“自由主義”現(xiàn)象時有表現(xiàn)。比如，參加組織生活不積極、不主動，有時以工作忙為借口，逃避工作。三是先鋒模范作用發(fā)揮不夠，習慣于“隨大流” “齊步走”，混跡人群，泯然眾矣，不愿往前撲、帶頭干，與“平常時候能看出來，關(guān)鍵時刻能站出來，危急關(guān)頭能豁出來”的黨員先進性要求，還有一定差距。比如，在一些急、難、重任務中，存在“躲著走、繞著行”的現(xiàn)象，不能積極地“當先鋒、打頭陣”。
(二)在“工作作風實不實”方面。主要有三個問題：一是敬業(yè)精神有所欠缺，習慣于不求有功、但求無過，有圖清閑、怕麻煩的心理，對一些事能推就推、能躲就躲，缺乏“在崗一分種、敬業(yè)六十秒”的負責精神。二是思想和行動上惰性嚴重，習慣于安于現(xiàn)狀、按部就班，心中不想事、不裝事、不記事，工作缺乏積極性和主動性。三是宗旨意識和群眾觀念不強，習慣于電話里問情況，資料上找數(shù)據(jù)，因害怕觸及困難和矛盾，而不愿到基層一線去幫助群眾解決問題，在一定程度上還存在著“官僚主義”作風。
(三)在“發(fā)揮作用好不好”方面。主要有三個問題：一是等靠思想嚴重，領(lǐng)導交辦的就做，領(lǐng)導沒明確交辦的就不主動去做，有“推著走、催著干”的現(xiàn)象。二是干事激情欠缺，內(nèi)心深處有“苦干實干，做給天看;任勞任怨，永難如愿”的消極心理，在工作上只求“過得去”、不求“過得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神。三是先鋒模范作用發(fā)揮不夠，把自己混同于普通職工，不能高標準、嚴要求自己，共產(chǎn)黨人的先進性和模范性作用發(fā)揮不夠。
(四)在“自我要求嚴不嚴”方面。主要三個問題：一是學習的主動性不高、系統(tǒng)性不強，自認為已有多年的工作經(jīng)驗，且對單位的情況熟悉，能夠“以不變應萬變”，
二、原因分析
經(jīng)過深入查找，之所以產(chǎn)生上述問題，根本原因在于以下幾點：
一是沒有解決好思想上入黨的問題。實事求是地講，自己雖然在組織上入了黨，但在思想上還未完全入黨，單純地把黨員看作一種政治身份、一種政治榮譽，而未能看作是一份責任、一份擔當，對《黨章》沒有做到“真學、真信、真行、真做”，沒有真正搞清弄懂“入黨為什么，在黨做什么”。這是造成自己黨員身份意識淡化，先鋒模范作用發(fā)揮不夠，組織觀念不夠強的首要原因。
二是對思想政治建設(shè)的重要性認識不足。認為思想政治建設(shè)太縹緲、太空洞，自己是基層的一名普通黨員，身處江湖，遠離廟堂，只要把自己的本職工作做好就行，就可以“一白遮千丑”，因而放松了政治理論學習，放松了對精神世界的改造，導致自己的思維層次和認知水平不高。同時，面對市場經(jīng)濟大潮和形形色色文化思潮的沖擊，思想上產(chǎn)生了迷茫，認識上發(fā)生了困惑，有種“拔劍四顧心茫然”的感覺，理想信念和政治信仰不如過去那么堅定了。這是造成自己“四個意識”樹立得不夠牢固、“四個自信”堅持得不夠有力的重要原因。
四是在個人修養(yǎng)上降格以求。隨著年齡的增長，內(nèi)心有了松勁懈怠的情緒，對“修養(yǎng)無用論”“修養(yǎng)過時論”“修養(yǎng)吃虧論”抵制不力，認為只要不逾矩、不越軌、不踩線就行，對自己的要求不如以前那么嚴、那么高了，自重、自省、自警、自勵的精神有所弱化，“修己克己” “養(yǎng)德養(yǎng)性”的自覺性明顯降低，不能始終如一地做到“定心正身、一日三省”。這是造成自己自我要求不嚴的根本原因。
三、整改措施
“發(fā)現(xiàn)問題是能力，正視問題是素質(zhì)，解決問題是水平。”針對查找出的問題，自己將抱著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，切實從以下幾個方面加以整改。
(二)以“進了黨的門，當好黨的人”的自省自覺，認真學習貫徹黨章。時刻牢記“組織上入黨是一時的事，思想上入黨則是一輩子的事”，把黨員身份不僅看作一種榮譽，更作為一種責任，以模范帶頭的實際行動，體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。集中時間對黨章來個再學習，全面掌握黨的性質(zhì)、黨的宗旨、指導思想、奮斗目標等核心內(nèi)容，用好黨員“八項權(quán)利”，履行黨員“八項義務”，自覺用黨章、用共產(chǎn)黨員的標準，匡正自己的言行。堅持用入黨誓詞警示自己，從小事抓起，從點滴做起，懂得什么話能說，什么話不能說;什么事能做，什么事不能做，努力當好表率、做出樣子。進一步強化組織觀念，不做游離于組織之外的自由人、凌駕于紀律之上的特殊人，積極主動地參加組織生活，及時足額繳納黨費，盡職盡責完成組織交辦的任務，盡到黨員應盡之責，做好黨員當為之事。
(三)牢記“唯有埋頭，才能出頭”的道理，淬煉勇于擔當、敬業(yè)負責的過硬作風。下決心根除“疲疲塌塌混日子，年年都是老樣子”的懶散習氣，對自己負責的工作、擔負的任務，心要用到，勁要使完，絕不拖泥帶水、左顧右盼，絕不坐等觀望、推諉扯皮，確保件件有落實、事事有回音。堅持人在事中，事在人為，做到心中有責、眼中有事、手中有活，以“寧叫掙死牛，不讓打住車”的責任意識，把每件事抓到底、抓出頭。牢固樹立“高水平是財富，低水平是包袱”的理念，改變低標準定位、低層次徘徊的應付心理，向好的學，與強的比，同快的賽，一件事不干則已，干則干好，力求工作出色出新出彩。堅持把群眾的“表情包”，作為檢驗工作成效的“顯示器”，主動到基層一線去，到群眾最需要的地方去，從群眾的“點贊”找經(jīng)驗，從群眾的“拍磚”中查不足，真心實意、真槍實彈地為群眾搞好服務。
一、存在的問題和不足
1、理論學習氛圍不濃，學習的深度和寬度需延伸。突出表現(xiàn)在社區(qū)支部委員忙于業(yè)務，理論學習的自覺性、主動性不足，存在著實用主義的傾向，用什么才學什么，與工作關(guān)系密切的學得多，與工作關(guān)系不大的學的少，尤其是對黨的最新理論學習不夠、理解不深，撰寫學習心得體會少。
3、360全方位服務為居民辦實事不夠， 服務群眾意識不強。特別是在334工程到戶與居民面對面交流時間較少，不能撲下身子、放下架子深入基層，沒能及時了解群眾反映的問題和困難，沒能時常關(guān)心困難家庭的生產(chǎn)生活條件，缺乏與群眾情感上的交流，不接地氣。
4、支部黨員干部隊伍思想建設(shè)薄弱。部分黨員干部團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)，在團結(jié)方面，存在說得多，做得少，言行不一的問題，支部隊伍缺乏活力
5、主動擔當意識不夠強。堅持原則、敢于擔當不夠，不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾。
6、工作落實力度不夠。有時落實上級精神和政策沒有很好的結(jié)合當?shù)貙嶋H，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監(jiān)督檢查方面做的不實。
7、堅持原則不夠。 管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現(xiàn)象，執(zhí)行起來緊一陣松一陣。存在重業(yè)務輕管理的現(xiàn)象，只強調(diào)業(yè)務工作搞好，而忽視其他方面的教育和管理。還存在著對出現(xiàn)問題的同志教育不夠，遷就照顧思想。
二、存在問題的原因分析
社區(qū)支部在各方面存在著上述問題，通過集體研究，認真剖析，認為主要是由以下幾方面原因造成的：
1.總認為長期接受思想教育，人生價值取向沒有問題，這種思想認識導致了敢于擔當、求真務實、理想信念不夠堅定。
2、宗旨意識有所弱化。在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。
3、缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬。在思想上，自滿松懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織。
4、黨性修養(yǎng)不夠。社區(qū)支部黨員認為自己是有多年黨齡的黨員，黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)足夠成熟和堅定，因而放松了黨性修養(yǎng)。這些問題的存在，導致出現(xiàn)個人主義，以“自我”為中心，更多的是考慮自己，而對黨的事業(yè)，對群眾需要解決的問題則考慮得少。
三、今后的努力方向和改進措施
(一)進一步加強學習，增加思想認識。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。自覺做到“多學習、少應酬，多實干、少做秀，多補位、少拆臺，多奉獻、少索取” ，努力做為人民服務的帶頭人，做人民群眾信賴的貼心人。
(二)進一步加強支部班子和黨員隊伍建設(shè)。一是堅持民主集中制，提高支部科學決策、民主決策的水平。強化集體領(lǐng)導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據(jù)。切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，努力把本支部建設(shè)成為推進和諧社會建設(shè)的窗口。
(三)進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，千方百計為居民解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，自覺地從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾。
(四)要進一步解放思想，務實創(chuàng)新，增加工作實效。當前面對黨員+踐行五大工程的新要求，敢于擔當、務求實效，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。
(六)嚴格自律，加強作風建設(shè)和制度建設(shè)。要以身作則，嚴以律已，堅持真抓實干、敢于擔當、變革創(chuàng)新、務求實效的作風，要求黨員做到的支部委員自己率先做到，在工作生活中帶頭講大局、講團結(jié)、講奉獻，帶頭創(chuàng)造佳績，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。進一步完善處室各項規(guī)章制度，嚴格按照各項管理制度辦事，認真執(zhí)行厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定，帶頭抵制享樂主義和奢靡之風。
一、存在的問題及表現(xiàn)
(一)在學習貫徹黨的十九大精神方面
(二)理想信念不堅定
嚴守黨的紀律表現(xiàn)于行為作風，根本在理想信念、在立場觀點、在思想情感。理想信念不實，政治敏銳性就差;精神上“缺鈣”，狀態(tài)上就松懈;雖然自己能夠堅定政治信念，遵守黨的紀律，但是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”重要性的認識還有待進一步加強，對于肅清黃興國惡劣影響以及圈子文化、好人主義的危害性缺乏深刻認識。
(三)黨性修養(yǎng)有所忽視和放松
隨著年齡的增長，職務的升遷，放松了黨性修養(yǎng)的鍛煉和提升，不能嚴格按照共產(chǎn)黨員的條件要求自己，政治意識、大局意識都有所淡化。理想信念講得少了，艱苦奮斗的意識也不像過去那么強了，用科學的方法去解決實際矛盾的能力也減弱了。缺乏應有的敬業(yè)精神、求真務實、埋頭苦干、主動擔當，在艱巨繁重面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在點滴成績面前，沾沾自喜，在本職工作崗位面前，安于現(xiàn)狀、不思進取。這些歸根究底都是因為黨性修養(yǎng)還有一定差距。
(四)黨的宗旨觀念有所淡化
在堅持群眾路線上有所放松，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人們服務的宗旨觀念，沒有深刻領(lǐng)會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的實質(zhì)內(nèi)涵。在實際工作中，總是把業(yè)務工作放在首要位置，同人民群眾的聯(lián)系有所減少，同時存在重視上級是否滿意，領(lǐng)導是否滿意的想法，而沒有站在群眾的立場考慮問題，導致服務意識和服務水平離群眾路線教育的要求有一定差距，無形中脫離了群眾，脫離了實際。
二、努力方向和改進措施
(一)堅定理想信念，夯實理論基??
學習貫徹黨的十九大精神，在學懂、弄通、做實上下功夫。要把學習貫徹黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的主要任務，堅持讀原著學原文悟原理，要自覺地學、有計劃地學、持之以恒地學。
(二)堅持知行合一，增強“四個意識”
根據(jù)支部計劃，圍繞機關(guān)作風建設(shè)，重點查擺個人在形式主義、官僚主義以及慵懶散慢方面存在的問題，看政治覺悟強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴，開展自我批評如下：
一、存在的問題和不足
(一)政治覺悟方面
一是政治理論學習抓的不緊，理論水平不系統(tǒng)。學習上滿足于按部就班學習指定的資料、記讀書筆記、寫體會，沒有結(jié)合本身工作生活和學習實際，進行認真思考、深入剖析，在解剖方面不情愿、不進取，學得不深、不透、不管用，存在蜻蜓點水、浮于表面、流于形勢。
二是能夠樹牢“四個意識”、樹立“四個自信”，可是對“四個意識”和“四個自信”的認識僅是停留在籠統(tǒng)的認識層面，對他們的內(nèi)在聯(lián)系，對他們擁有的科學指導意義沒有細致的研究和深刻的認識。
(二)工作作風及發(fā)揮作用方面
一是艱苦奮斗意識樹的不牢，工作中必須程度上存在圖安逸，圖省事，不愿下苦功夫、不愛鉆研的態(tài)度。
二是工作主動性、創(chuàng)造性有所弱化，創(chuàng)新意識不足。忙于應付多、主動落實少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面不進取不主動，被動應付。
三是對工作標準要求不高，存有畏難發(fā)愁的思想，工作滿足于過得去，不求過得硬，缺乏大膽負責的勇氣，對碰到的矛盾和問題，好辦的就多辦，難辦的不愿多涉及。
四是對提高個人本事素質(zhì)的認識不夠緊迫，工作中干一點學一點，沒有系統(tǒng)扎實的經(jīng)過學習來提高組織人事干部的綜合本事素質(zhì)。
五是工作中由急躁情緒，有時出現(xiàn)疏忽大意的錯漏。
(三)自我要求方面
整體來說沒有違法亂紀的行為和現(xiàn)象，可是剖析思想上的問題對作風建設(shè)認識不高，對待紀律要求時好時壞，時緊時松，被動響應的現(xiàn)象依然存在，也有放松自我要求的表現(xiàn)。
二、產(chǎn)生問題的原因
上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因，經(jīng)過分析，主要是以下幾個方面的原因
(一)學習不夠深入，創(chuàng)新意識還不強。
(二)價值觀念偏差，自我約束還不強。
(三)進取精神退減，宗旨意識還不強。
(四)服務意識滑坡，工作動力還不足。
(五)管理有待加強，制度執(zhí)行還不夠嚴。
三、今后改善措施和努力方向
(一)要進一步加強理論學習，增強理論功底。
提高自我的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改善自我的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，異常要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
(二)要進一步改善工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。
牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民利益第一。正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)儉，不奢侈浪費，不追求享受。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，進取工作。
(三)要進一步堅持清正廉潔，增強拒腐防變本事。
樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求進取向上的生活情趣，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，盡心盡力把工作做好。
(四)要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。
要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，經(jīng)過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終到達工作成效的不斷提高。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，開創(chuàng)工作新局面。
(五)要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。
一、存在的主要問題及原因剖析和整改措施
一是理論學習不夠深入。突出表此刻：對創(chuàng)新理論學習和理解還……
(一)精神狀態(tài)與黨員干部要求還不夠適應。任中隊指導員以來，能與同志們團結(jié)共事，兢兢業(yè)業(yè)，堅持了較好的精神狀態(tài)，較好地完成了各級首長交給的各項工作任務。但嚴格按照黨員干部的標準和要求來衡量，感到還有三個方面問題比較突出：一是學習不夠刻苦。學習的自覺性還不十分強，忙于事務性工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任務重的時候做得不好，學習也不夠系統(tǒng)，理論學習與實際工作有時結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。二是高標準的意識還不強。應當說自我對待工作是認真負責的，在工作任務繁重、頭緒多的情景下，有時有滿足于過得去、還行的現(xiàn)象。順利時熱情就高，遇到矛盾時熱情有所下降;心境舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。
(二)素質(zhì)本事與黨員干部要求還不夠適應。工作中，我堅持把提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)作為十分緊迫的任務，異常是在中隊這個愛學習的班子里共事，在黨支部悉心幫帶下，自我理論水平、政策水平和實際工作本事有了必須提高。但嚴格對照黨員干部的標準，素質(zhì)本事還有較大差距：一方面提高素質(zhì)本事的緊迫感不夠強。坦白講，自我對提高自身本事素質(zhì)是有危機感的，也下不不少功夫，日常工作也注意從書本、從他人和首長、工作實踐中汲取營養(yǎng)，增長才干。但因為恒心毅力不夠，深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱，憑經(jīng)驗抓工作，導致素質(zhì)本事與科學發(fā)展觀不相適應。從整體情景看，自我與自我比有提高，但與別人比，感到差距還不小。另一方面基礎(chǔ)不夠牢實。對理論問題的內(nèi)涵知之不全，學得不深、悟得不透，表此刻實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事后感到有所缺憾。雖然大多數(shù)時候能從全局謀事，但有時想問題、提提議，辦事情，對自我分管的工作想得更周全，辦得更縝密，對分管以外想得多，進取想辦法、出主意，有時感覺提議雖對上了路，但操作性還不太強。軍事知識學習鉆研不夠，軍事知識儲備不足，適應部隊正規(guī)化建設(shè)的本事還不強。
(三)工作方法與黨員干部要求還不夠適應。這半年以來，對分管工作的特點、規(guī)律和部隊教育管理有所理解和把握，但系統(tǒng)學習、研究和探索自我感覺還很不夠，運籌謀劃工作上，有時憑經(jīng)驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現(xiàn)象。新形勢下部隊管理工作出現(xiàn)了許多新情景新問題，對基層在貫徹落實條令條例中從嚴治軍和以人為本相結(jié)合出現(xiàn)的一些問題，自我平時有所思考，但往往思考多，自覺運用指導實踐少了一些。有時局限于某地某時抓管理，著眼大局統(tǒng)籌工作還不夠，站立點還不夠高。任務來得急時，計劃安排、組織指揮、部隊管理還缺乏精準性，個別時候有主次不明、輕重不清、緩急不當現(xiàn)象。
二、存在的原因：
一是學習上鉆得不夠深。形勢逼著學、任務壓著學的時候比較多，主動學、深入學、持久學少。滿足于“多次學過，大概掌握”，在深刻領(lǐng)會理論的科學體系和精神實質(zhì)上
下功夫不夠;有時忙于事務性工作，往往“坐不下來，鉆不進去”，對工作實踐進行理性思考、理性總結(jié)不夠，存在重干輕學的現(xiàn)象;有時還“學歸學，用歸用”，不注重運用理論武器改造主觀世界，不善于把理論學習的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路、辦法和措施，以致學用脫節(jié)。二是進取精神有所弱化。隨著軍齡和職務的晉升，思想上求穩(wěn)，固守傳統(tǒng)和囿于經(jīng)驗的時候更多，有時感到上頭有首長，下頭有中隊戰(zhàn)士，交任務多，自我動手有所減少，緊迫感不太強，自我加壓不夠經(jīng)常，進取意識有所弱化，一如既往的艱苦奮斗和銳意攻堅的精神沒有一以貫之地堅持下來。
三是創(chuàng)新精神不夠強。由于有求穩(wěn)思想，有時認為此刻部隊事務繁雜，創(chuàng)新顧可是來，能按部就班就行了;有時存在滿足思想，認為此刻部隊千頭萬緒，不出事就不錯了;有時存在畏難思想，認為制約部隊發(fā)展的因素多，創(chuàng)新意識不強，干工作思前想后、患得患失。
三、下一步措施：
一是不斷提高黨政理論素養(yǎng)。黨的理論知識，更是部隊工作的指南，自覺把學習當作履行職責的內(nèi)在動力，當作提升自我全面素質(zhì)，加強理論素養(yǎng)的必修課，切實把學習當作工作來對待，使學習和工作相互滲透，學習中有工作問題，工作中也有學習成果的運用。利用一切可利用的時間學習，不斷改善知識結(jié)構(gòu)，提升素質(zhì)層次，增強推動工作落實的理論基礎(chǔ)，努力防止和克服“以干代學”、“重干輕學”的現(xiàn)象，保證在周而復始的良性循環(huán)過程中不斷獲得知識，提高全面素質(zhì)，增強綜合本事。
二是不斷增強個人全面素質(zhì)。堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，用理論上的清醒確保政治上的堅定，不斷增強政治素質(zhì)。緊跟時代發(fā)展要求，用與時俱進的科學文化知識豐富自我，充實自我，開拓視野，并經(jīng)過學習，掌握工作的方法論和辯證法，不斷增強科學文化素質(zhì)。擺正位置，始終以老老實實、踏踏實實的思想作風不斷改善工作，既高標準高質(zhì)量完成任務，又牢固樹立“基層在心中、服務是天職”的觀念。
三是不斷改善工作作風樹好形象。牢固樹立“基層至上，士兵第一”思想，堅持跟進指導，深入調(diào)查研究，切實摸清上情，吃透下情，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，努力做到了解情景到一線，發(fā)現(xiàn)問題到一線，解決問題到一線，檢驗成效到一線，處處率先垂范，事事躬身帶頭，增強職責意識，進取為黨支部分憂，真心實意為中隊戰(zhàn)士排憂解難，求真務實化解矛盾，以抓工作的高標準高質(zhì)量形象，努力做到讓黨委機關(guān)放心，讓基層官兵滿意。
批評其他同志參照下幾點：
1、政治理論學習方面
2、工作進取性，工作效率方面
3、工作職責心方面
4、一日生活制度方面
5、對自身的要求方面
6、班長的管理方式方法方面
7、與其他同志的關(guān)系方面
8、模范帶頭作用方面
9、服從意識方面，大局意識
一、存在的問題
在“四個自信”方面。自我能夠深刻認識到，作為共-產(chǎn)-黨員，要堅定革命夢想，牢記第一身份是共-產(chǎn)-黨員，忠誠于黨、忠誠于黨的教育事業(yè)，對中國特色社會主義道路、理論、制度、始終堅貞不渝。能夠嚴格遵守“六大紀律”異常是政治紀律和政治規(guī)矩。但靜下心思考，覺得自我還是從嚴自律學習不夠，還不夠系統(tǒng)和全面，對這些要求全部學過、看過，但沒有做到熟于心。
在工作作風方面。一向以把踏實干事作為履職從業(yè)的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重師德師風、可是，感到自我在聯(lián)系服務群眾的意識上有所弱化，不像以前經(jīng)常深入基層一線，及時深入學生家庭，應對面聽取教師、學生家長的意見，幫忙他們解決實際問題，工作不扎實、不全面、不到位的表此刻必須程度存在。
在作用發(fā)揮方面。總的講，自我無論在哪個崗位上都盡力而為，盡黨員、教師義務，行黨員、教師之舉，也取得了一些成績?？墒牵煽儾徽f跑不了，問題不說不得了。自我本身的工作還存在很多不足和問題，異常是同優(yōu)秀黨員教師相比，我還需要進一步努力。比如，在平時的德育管理工作中，還不夠高標準嚴要求，工作還缺乏深度思考，系統(tǒng)性還不強。
在形式主義和官僚主義方面。我對“四風”問題堅決反對，始終能夠把辦實事、下實功、求實效作為根本的出發(fā)點和落腳點。反對嘴巴呱呱叫，實際工作無成效的辦事、議事作風。可是還有的地方做得不夠到位。比如，工作中存在注重抓典型、抓亮點，對一些常規(guī)性的工作，采取一般化的措施，沒有做到全面提高、全面過硬。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
從深層次分析自身存在上述問題的原因，根在于以下幾個方面：
1、堅定夢想信念的自覺性不夠強。放松了對自身建設(shè)的要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和堅持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自我思想的提高和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對夢想的再堅定、對革命意志的再錘煉。
2、嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強。政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)制度不夠嚴格，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情景，沒有嚴格按照一名合格黨員領(lǐng)導干部的標準規(guī)范自我的生活和工作。
三、努力方向和整改措施
牢記“兩個務必”。牢記“作風建設(shè)永遠在路上”，始終堅持黨的群眾路線，帶頭克服享樂主義和奢靡之風，率先垂范厲行節(jié)儉，反對浪費，不搞超標接待。帶頭弘揚密切聯(lián)系群眾的好作風，走出機關(guān)，深入群眾中開展調(diào)查研究，主動聽取干部群眾的意見，幫忙基層解決實際困難和問題。
堅持清正廉潔。嚴守八項規(guī)定，認真踐行廉潔從政承諾，自覺遵守黨的各項制度和紀律。按照上級各項規(guī)定嚴格要求自我，做到自重、自省、自警，努力抵制不正之風侵蝕，不搞特權(quán)、不謀私利，老老實實做人，踏踏實實干事，自覺理解黨組織和群眾的監(jiān)督。
一、存在的突出問題及表現(xiàn)形式
(一)“怕”的問題
_收費所班子是一個敢于擔當職責，勇于直面矛盾的團結(jié)班子，應對職責，腳踏實地、真抓實干;應對矛盾，堅持力度，堅持韌勁。但隨著工作時間越來越長，也滋生了一些問題，有時存在怕失誤、怕出錯的情景，日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固，喜歡按部就班，得過且過，造成了缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和開拓進取的銳氣。
(二)“慢”的問題
所站工作較為瑣碎，樣樣工作都要做。由于工作任務繁重、崗位配置不齊及人員緊張的情景導致一人身兼多崗位，使工作存在拖拉現(xiàn)象。且工作開展存在分主次先后情景，對簡單的、催的緊的工作抓得緊，對難度大、時間較寬松的工作抓得比較松。
(三)“假”的問題
領(lǐng)導班子在貫徹執(zhí)行中心黨委決定時，能夠做到不打折扣，不做選擇緊跟形勢任務，及時落實上級指示。在制定工作計劃方面存在著目標太高、急于求成，導致落實較差。
(四)“庸”的問題
隨著工作時間的增加習慣構(gòu)成固化思維，對學習抓得不夠緊導致學風不濃，沒有及時更新新思想、新觀念、新知識，對當前形勢把握不夠精準，分析問題、認識事物只停留在表面，對事物的理解不深刻、不全面，不夠適應新時期的工作方式和方法。標準不夠高，認為現(xiàn)有的管理完全能勝任工作，存在著“夜郎自大“的心理。
(五)“散”的問題
缺乏盡心盡力忘我工作的精神，會場上交頭接耳、打電話的行為偶有發(fā)生。員工與班子之間存在必須的隔閡，造成有時座談不夠深入，了解員工的真實想法不多。
(六)違反中央八項規(guī)定精神的問題
從自查的結(jié)果上來看，能夠認真貫徹落實中央八項規(guī)定。公務接待嚴格按照程序和規(guī)定標準，公車使用建立了嚴格的派車制度，在所領(lǐng)導班子的模范帶頭下，未發(fā)生公車私駕私用行為。未有收送禮品禮金和違規(guī)發(fā)放津補貼等現(xiàn)象。
(七)損害群眾利益的問題
_所嚴格按照《基層單位“三重一大”事項團體決策監(jiān)督制度》要求，涉及所內(nèi)重大事項決策、人事任免、評先評優(yōu)、違紀違規(guī)處分及2000元以上資金使用等資料，需經(jīng)會議討論決定，并及時公示，保證所內(nèi)各項工作的透明度、規(guī)范化，今年共召開所務會_次，討論研究事項_件。食材采購嚴格遵循“三人行”、“貨比三家”的規(guī)定，并認真填寫了食堂每周食譜、采購清單、收支明細表、月份收支情景公開表，定期張貼在所務公開欄。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)夢想信念不夠堅定。隨著實際生活和工作條件的改善，黨員干部忽視了黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，宗旨意識有所淡化。放松了夢想信念追求，放松人生觀、世界觀和價值觀的改造，滋長了安于現(xiàn)狀的狀況，對自我要求就沒那么嚴了，沒有真正認識到夢想信念的重要性和必要性。
(二)學習不夠進取主動。學習不主動，自覺性不高，利用工作空閑和業(yè)余時間學習比較少，平時只是在單位組織的學習性活動中參與政治理論學習，有時在工作中要用到知識時才去主動學習，做不到耐心和堅持，所以，學習收獲較淺，未能跟上形勢和工作發(fā)展要求。
(三)工作效率不夠高。由于所內(nèi)人員緊張和工作經(jīng)驗缺乏等原因，存在安于現(xiàn)狀、沒有創(chuàng)新意識。應對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，對待日常工作標準不夠高，工作的主動性、進取性不夠。
(四)綜合素質(zhì)不夠強。多數(shù)忙于事務性工作，不能集中精力學習，造成“書到用時方知少”，遇到工作難題，盡管想把工作開展好，拿出具體工作方法瞻前顧后。
(五)交流形式較為單一。目前在了解員工思想動態(tài)方面僅限于座談會、個別談話等正式模式，形式較為嚴肅、緊張，員工較為拘束，造成談話不深入、效果不顯著，缺乏發(fā)現(xiàn)問題的突破口。
三、整改措施
1.加強黨性修養(yǎng)，黨性修養(yǎng)是根本立場問題，是“總開關(guān)”。在忙于事務性工作的同時，也要注重黨性錘煉，經(jīng)過“兩學一做”學習教育，補充精神給養(yǎng)，強化道德品行。增強民主意識和團結(jié)意識，充分尊重和聽取各方意見提議，推進科學決策、民主決策，同時還要定期開展批評與自我批評，做到自省、自重，自覺理解職工監(jiān)督，充分發(fā)揮團體的智慧和力量干工作，構(gòu)成心齊氣順、風正勁足的良好氛圍。
2.主動學習，提高綜合本事。把加強學習作為提高自身素質(zhì)的重要途徑，既要學習理論、政策又要學習業(yè)務知識，不斷提高工作本事和服務水平。
3.結(jié)合實際情景制定工作計劃，不提不切實際的口號，不提超越階段的目標，不做不切實際的事情。注重理論聯(lián)系實際，克服學習教育空對空的弊病，把自身學習與各項工作和目標任務緊密結(jié)合起來，與自身思想認識、業(yè)務工作結(jié)合起來，反省個人得失，改善工作方式，明確努力方向，增強學習教育的針對性和實效性。
4.培養(yǎng)“一崗多能”型人才，提高工作執(zhí)行力，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，強化時間觀念和效率意識;堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，發(fā)揚嚴謹務實，勤勉刻苦的精神。
5.深刻領(lǐng)會上級指示精神，明確上級工作要求，將當前工作和長遠工作有機結(jié)合，立足實現(xiàn)，著眼未來，認真分析當前及下一步工作中存在和可能存在的問題，科學把握工作發(fā)展的總體趨勢及其不斷出現(xiàn)的新情景、新問題，增強工作的預見性、前瞻性、系統(tǒng)性。勇于擯棄不合時宜的觀念、制度、做法和模式，不斷提高創(chuàng)新意識。
6.主動深入到員工當中和員工打成一片，采用靈活多樣的談心談話方式，認真聽取員工的意見和提議，遇到問題主動深入摸清實情，了解員工的所思所想。
二是政治紀律和政治規(guī)矩方面。嚴格遵守黨的紀律和規(guī)章制度，時刻用黨員標準嚴格要求自我，能夠堅決執(zhí)行中央和上級決策部署。
三是落實全面從嚴治黨方面。按照《黨章》和《廉政準則》的規(guī)定嚴格要求自我，努力抵制不正之風，自覺理解黨組織和群眾的監(jiān)督。
四是工作作風方面。能夠擔起職責，在具體工作中狠抓落實，總體上不存在不思進取、不敢擔當?shù)膯栴}。
五是擔當作為方面。堅持解放思想，進取創(chuàng)新工作機制，堅持在管理中體現(xiàn)服務，在服務中加強管理。
六是組織生活方面。堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。
二、查找的突出問題
經(jīng)過集中學習、征求意見、談心談話、查擺問題、自我剖析，深感自我與組織的要求和群眾的期盼還有必須的距離，具體表現(xiàn)有:
(一)思想政治方面
(二)精神狀態(tài)方面
一是應對新形勢新挑戰(zhàn)，缺乏創(chuàng)新工作的思路和具體辦法，存在開拓創(chuàng)新不足的問題。在具體工作中，應對全員績效考核的問題，用考核促進工作的效果不佳。二是統(tǒng)籌管理本事有待提高，在開展收費服務質(zhì)量提升等重點工作時，雖然能夠做到親力親為，指導開展工作，可是這項工作進度滯后。三是在開展調(diào)查研究方面，存在注重發(fā)現(xiàn)問題，但研究解決問題不足的情景。
(三)工作作風方面。
一是存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，任務安排多檢查少，比如高速+旅游、宣傳、精細化管理等工作，雖然都是按要求及時安排部署，但工作還不能完全落到實處。二是存在指導、監(jiān)督力度不足的問題，比如在收費管理方面，注重于工作安排，可是指導力度不夠，考核落實沒有跟上，致使管理落后。三是對職工的工作和生活關(guān)心力度不足。與職工的溝通交流不多，在工作和生活上，開展談心談話次數(shù)不多，對職工的思想狀態(tài)掌握不夠。
(四)遵規(guī)守紀方面。
三、存在問題的原因剖析
反思自身問題的出現(xiàn)和構(gòu)成，根子在于夢想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)和政治紀律等方面出現(xiàn)了弱化和松動，經(jīng)過認真剖析，主要表現(xiàn)以下幾個方面：
(三)黨性修養(yǎng)有所放松。弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松，艱苦奮斗精神有待加強。在工作中存在求穩(wěn)怕出錯思想，不敢放心放膽放手地開展工作。該決定的事情沒有決定，一步一請示，一步一匯報，認為慢一點、遲一點，不出問題為好，導致工作中過于求穩(wěn)，主動服務不夠，超前服務不夠，創(chuàng)新服務不夠。
(四)個人修養(yǎng)提高不足。為人民服務的意識落實到行動上做的還不夠，總認為細枝末節(jié)無關(guān)大局，小打小鬧無妨大節(jié)，因而對自我的要求放松了，標準降低了，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。
四、今后的整改措施
在今后的工作中，我將針對查擺的問題進行逐一整改，堅決做到立行立改，具體做到以下幾個方面：
(二)勇于擔當，在創(chuàng)新工作方式上下功夫。埋頭苦干，扎實做好本職工作，以高度負責的態(tài)度，正確、高效完成工作任務，提高自我的執(zhí)行力，不斷增強工作的主動性、超前性。堅持解放思想，敢于創(chuàng)新、敢于突破、敢于擔風險，在促進發(fā)展上努力探索切實可行的新思路。充分發(fā)揮主觀能動性，認真做好每一項工作，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，努力提高工作本事和服務水平。
(三)求真務實，在改善工作作風上下功夫。把抓落實作為工作常態(tài)，增強指導工作的針對性，下功夫把問題分析得深一些、透一些，把措施研究的具體一些、實在一些，把工作的著力點真正放到收費服務質(zhì)量提升、收費營銷、星級收費站創(chuàng)立等重大問題上。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，在努力促進發(fā)展的同時高度重視職工安全問題、職工伙食問題、工作和生活環(huán)境問題，時刻將群眾冷暖放在心上，真正深入群眾，真心傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真誠解決群眾疾苦。
五、個人需要報告的重大事項
本人不存在違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經(jīng)營名貴特產(chǎn)類特殊資源等問題。本人在20_年度沒有需要報告的個人重大事項。
以上是我的對照分析檢查和整改措施，不夠深刻、不夠具體之處，懇請各位同志給予批評、指正，我必須虛心理解，認真整改，今后努力把工作做好，不辜負組織和同志們的信任與期望。
各位領(lǐng)導、同志們：
一、存在的突出問題
一是學習缺乏主動性。具體表此刻對理論學習的重視不足，認識不夠，一方面總是感覺到理論學習是形式，枯燥乏味，被動性學習較多，缺乏持之以恒自覺學習的精神。另一方面認為自我是老黨員，經(jīng)常看書讀報、瀏覽新聞，就不用專門去研讀理論書籍了。單位集中進行理論學習也是被動參加，缺乏熱情。
(二)認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面:平時工作中，雖然能夠做認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，做到個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告?？墒沁€是有不足之處。
二是沉于現(xiàn)狀，不懂規(guī)矩。工作上不思進取，極少主動找領(lǐng)導匯報工作。工作10余年來，不管在鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是在縣直部門，只曉得悶起腦殼干，從來不明白工作是要時常匯報的。做事情欠缺研究，給組織帶來諸多麻煩。比如在某離退休老干部的喪事處理上，認為按程序按職責去處置就好了，不主動與相關(guān)部門對接跟進，出現(xiàn)問題也不及時向縣領(lǐng)導報告，導致家屬意見很大，影響了單位整體形象。
(三)對黨忠誠老實方面:作為受黨培養(yǎng)多年的黨員干部，始終做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不管是生活還是工作，自我都是一個實誠的人。但仍然存在一些問題:
一是不敢與“兩面人”、“兩面派”作斗爭。在現(xiàn)實生活中，確實少數(shù)人，當面一套，背后一套，對領(lǐng)導溜須拍馬，爭功報喜，甚至弄虛作假。但自我在思想上認為“兩面人”、“兩面派”不在自我工作、生活的圈子以內(nèi)，沒有損害到自我的利益，自我也缺乏與之斗爭的勇氣。
二是存在老好人思想。單位星級評定干部不科學，采取干部無記名投票方式直接決定，自我管人管事卻往往吃虧，還不如其他老好人吃的香;制度執(zhí)行時緊時松，沒有一把尺子量到底，導致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決;對機關(guān)干部日常管理方面出現(xiàn)的作風不實、紀律松散等問題，缺乏行之有效的管理手段。
(四)在履職盡責方面：雖然做到“在其位、謀其政、負其責”，但也還存在不少問題。
一是工作擔當不足。表現(xiàn)為有時安于現(xiàn)狀，對分管的工作缺乏主見，習慣于只拋出問題，不主動思考解決方案。比如在謀劃推進縣老年體育活動中心項目建設(shè)等工作上，方法不夠，力度不夠，措施不夠。
二是主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠。對于上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，可是基本上沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。
三是缺乏全局眼光。主要表此刻對自我分管的工作或領(lǐng)導專門安排的工作盡心盡力，而對其他班子領(lǐng)導負責的工作協(xié)助較少，不愛主動過問。異常是今年以來，自我在一些工作上感覺有一些目光短淺，研究問題不深入，沒有從實質(zhì)上幫忙全局著眼于發(fā)展，在籌劃安排工作、研究單位發(fā)展還不夠全面，研究問題不周到。
(五)糾正“四風”方面
隨著自我認識的不斷提高，深感自我在反對“四風”方面仍存在很大差距。
一是作風不夠扎實。工作重形式，不夠務實。比如有的工作存在應付檢查而沒有構(gòu)成工作機制常抓不懈;上級有檢查就突擊整治一下，過后又恢復原狀。
二是工作進取不足。主要表現(xiàn)為工作進取性不高，工作按部就班，無亮點、不出彩。比如上級盯哪一塊就著重抓哪一塊，上級過問的少的，就少抓甚至不抓。
(六)在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則情景方面
工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，帶頭落實中央八項規(guī)定及其細則精神，不受吃請、不謀私利，個人及單位都沒有出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象。可是對照準則條例深入剖析檢查，還是存在問題：
一是民主集中制堅持不夠。工作中一些重要項目安排和大額資金使用上，自我認為已經(jīng)過班子會議研究安排，主要領(lǐng)導都讓直接去干了，在實施過程中就沒必要時常都跟其他班子成員和干部職工通報，只注重結(jié)果，不注重過程。比如在老年人活動場所建設(shè)中，不注重向干部職工征詢吸納意見，以致于后期需要整改地方較多，影響投入使用。
二是對已對人要求不夠嚴格。認為人情往來是我們的傳統(tǒng)，免不了正常的人情往來。對于身邊有些親戚朋友大操大辦請客，礙于情面，雖不參與，但還是上禮了。逢年過節(jié)，也不免參與同學會、老鄉(xiāng)會等活動，對自我要求不夠嚴格。
(七)需要說明的情景和問題。
本人工作嚴格服從組織安排，單位無配備公務用車，辦公室面積6平方米，無人情消費和職務消費情景。按要求定期向組織部門報備領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告，家庭無經(jīng)商、房產(chǎn)清楚，父母年邁，遠在__，妻子在縣委宣傳部門工作，共同育有一女，學齡前。
二、產(chǎn)生問題的根源剖析
二是黨性修養(yǎng)不夠牢固，工作意志衰退。認為自我工作這些年來，沒出過大錯，也沒有干出過多大的成績，碌碌無為，完全失去了當初剛參加工作時的那股干勁和勇氣，認為干多干少一個樣。在事業(yè)上沒有新的追求，有時精神懈怠，工作不想去做、不敢去做，存在怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，缺少開拓創(chuàng)新的擔當精神。
三是四個意識樹立不夠，缺少自強自信。對照四個意識的要求深入剖析，主要是自我的政治意識不夠強、大局把握不全面、眼光不夠長遠，在工作中沒有做到對標對表，對自我缺乏自信，沒給自我樹立起跨越的高標桿，讓自我朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的活力與勇氣。
四是作風不夠扎實，進取意識不強。工作憑經(jīng)驗，吃老本，忽視了自我完善和提高。不能緊跟時代發(fā)展需要，降低了自我要求，工作按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，不添亂子，也就問心無愧。處理問題時瞻前顧后、患得患失，得過且過，怕得罪人，不愿碰硬，不能堅定立場、堅持原則，因而影響工作質(zhì)量。
五是缺乏擔當作為，沒有夢想目標。這是所有問題最本質(zhì)的根源。作為一個共-產(chǎn)-黨人，沒有堅定的夢想信念和精神追求;作為一個獨立個體，沒有明晰的人生目標和夢想，不明白自我想要什么，胸無大志、隨波逐流，像極了溫水里的青蛙，失去了干事創(chuàng)業(yè)的活力和奮勇前行的動力。也是我個人最大的悲哀。
三、今后努力的方向和整改措施
(三)強化糾正“四風”，突出職責擔當。深入踐行“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，堅持學做結(jié)合、知行合一，把糾正“四風”真正落實到具體行動上。在謀事創(chuàng)業(yè)上要遵照實際情景、貼合客觀規(guī)律，不唱高調(diào)，不搞花架子，不當老好人，真正做到腳踏實地、真抓實干
(四)弘揚新時代精神，決戰(zhàn)脫貧攻堅。20__年是全面貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，也是決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康的關(guān)鍵一年。作為一名黨員干部，要堅決向黨中央、省州重大部署和縣委重大安排對標看齊，大力弘揚“團結(jié)奮進、拼搏創(chuàng)新、苦干實干、后發(fā)趕超”的新時代貴州精神，緊緊圍繞“五個__”建設(shè)部署，服從服務于決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康工作大局，認真履行職能，以更加昂揚的斗志，擼起袖子苦干實干加油干，努力為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出應有的貢獻。
一、存在的突出問題
____所領(lǐng)導班子是一個團結(jié)、務實、清廉的集體，能夠堅持政治理論學習，班子成員團結(jié)協(xié)作，是一個有責任意識、擔當意識、大局意識的領(lǐng)導班子。但經(jīng)過領(lǐng)導班子們共同的深入檢查反省，我們存在的主要問題有：
1.在“怕”上勇于擔當?shù)挠職獠粔?。?jīng)過反思，我所領(lǐng)導班子一致認為，大家有時對于上級一些已經(jīng)有明確要求推進的工作，因沒有先例存在，導致領(lǐng)導班子缺乏攻堅克難的勇氣、敢闖敢試的銳氣，不敢創(chuàng)新突破，有等、靠思想，等文件、等指示，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)挠職狻?/p>
2.在“慢”上政令下達的力度不夠。在日常工作中發(fā)現(xiàn)，各站在對于中心及收費所交辦的工作和需要傳達到職工的文件及會議精神，有時“止于會議”“止于郵箱”，不夠認真負責，該傳達的沒有及時傳達，該學習的沒有花時間去學習領(lǐng)會，而是一目十行，敷衍了事，不求甚解，照本宣科;在執(zhí)行力度上，重部署輕落實的現(xiàn)象依然存在。造成這一現(xiàn)象的主要原因是因為我們領(lǐng)導班子沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦、如何督辦、督辦結(jié)果如何運用，這些責任還不夠明確，影響工作正常開展，無法提升工作效率。
3.在“假”上求真務實的作風不夠。部分領(lǐng)導班子成員在工作中只滿足于完成任務，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的決心和勇氣，高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識還不夠強，有些工作只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，工作抓而不緊、抓而不實，落實不到位，工作流于形式。
4.在“庸”上學習風氣的嚴謹不夠。雖然班子有經(jīng)常性組織職工進行貫徹上級有關(guān)文件學習與專題理論學習，但有時會因為班子成員忙于業(yè)務，學習存在時緊時松的現(xiàn)象，職工學習興趣不濃，學習目的不明，學習缺乏自覺性、主動性與系統(tǒng)性，學習的廣度和深度有所欠缺，學風不正，不適應新時期新時代的要求，理論與實際脫節(jié)，學以致用做得不夠好。
5.在“散”上勞動風紀的執(zhí)行不夠。因領(lǐng)導班子抓工作的力度不夠，導致有的領(lǐng)導干部和職工對待工作存在多干多錯、投機避責等態(tài)度，總認為可以“混日子”，本該自己完成的工作想方設(shè)法推掉;在執(zhí)行著裝方面，還存在不統(tǒng)一的現(xiàn)象，甚至有職工著睡衣等服裝的出入辦公樓、食堂等公共區(qū)域，影響單位文明形象;在工作紀律方面，日常工作中領(lǐng)導班子因客觀原因，遲到、早退等現(xiàn)象還偶爾存在，個別還存在浪費紙張、水電等資源的情況。
6.在違反“中央八項規(guī)定精神”與損害群眾利益行為方面辨別問題的意識不夠。____所領(lǐng)導班子基本上都能嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，不違規(guī)公務接待、收送禮品禮金，不公車私用、私車公養(yǎng)，不違規(guī)發(fā)放津補貼，不做損害群眾利益的事情，但對于處在復雜多變的“變態(tài)”腐敗環(huán)境下，嚴守政治紀律，不觸碰紅線，如何辨識是否是新“四風”問題的意識還有待加強，易因無知造成在無形中犯下錯誤。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
認真研究、深入剖析領(lǐng)導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要是：
1.理論學習的忽視。領(lǐng)導班子沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，自學缺乏主動性，缺乏對理論知識的系統(tǒng)研究與深刻理解;理論與實踐隔離，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。
2.黨性修養(yǎng)的弱化。存在以業(yè)務代替黨性鍛煉的情況，對加強理想信念學習認識不夠深刻，放松了思想改造;長期的具體工作，使個別黨員同志放松了對理想信念學習的要求，認為做好手頭工作就能合格，導致宗旨服務意識和進取奮斗、勇于擔當精神出現(xiàn)了弱化的情況。
3.務實作風的缺失。求真務實，是我們黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是黨的各項事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證;但由于領(lǐng)導班子對求真務實認識的偏差，導致對工作標準要求不高。在工作任務多，任務重時，在提高工作效率的同時忽視了質(zhì)的存在，降低了工作標準;礙于各種情面對工作的督促檢查落實有所松懈，導致工作部署的多，檢查落實的少，以致于有些工作流于形式，使領(lǐng)導班子的形象打了折扣。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結(jié)合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作出現(xiàn)后遺癥。
4.自律認識的不足。領(lǐng)導班子行動上還不能完全按照高標準、嚴要求落實。如放松了對自己的要求和自律，對一些現(xiàn)象就會見怪不怪，習以為常。
三、今后努力方向及整改措施
針對以上查擺出來的問題和產(chǎn)生原因分析，所領(lǐng)導班子嚴格對照上級要求，結(jié)合實際，逐項認真制定整改措施：
1.加強學習，轉(zhuǎn)變觀念。要想創(chuàng)建一支作風優(yōu)良，業(yè)務精湛的職工隊伍，轉(zhuǎn)變觀念是先導，領(lǐng)導班子是核心。要解決領(lǐng)導班子辦事拖拉、推諉等現(xiàn)象，只有不斷的去學習，才能不斷獲得新知識，適應新的形勢，通過思想教育及談心，引導班子發(fā)揚“釘子精神”，增強學習的主動性，在參加集中學習的前提下，努力擠時間自己學習黨的基本路線、方針、政策等，學習本職業(yè)務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，努力改變現(xiàn)有思想觀念，提高駕馭工作的能力。另外，應形成一級抓一級的監(jiān)管模式，全面監(jiān)督領(lǐng)導班子及黨員的學習情況，以此保證全員做到學深、學透。
2.制度制約，規(guī)范行為。俗話說，無規(guī)矩不成方圓，在工作中，只有大家都共同遵守工作流程或行動準則，才能將隊伍建設(shè)成為有戰(zhàn)斗力、有團結(jié)性的隊伍，所以需要加強規(guī)章制度的建設(shè)，以制度約束行為，以制度統(tǒng)一行為，如在現(xiàn)有的規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際情況，統(tǒng)一制定較為詳實的內(nèi)務管理、義務勞動、工作作息、職工獎懲、著裝儀表等管理制度，將每一條標準清晰化，給予職工一個日常行為標準，定期進行考核，并由領(lǐng)導帶頭執(zhí)行，發(fā)揮帶頭模范作用，逐漸形成半軍事化管理模式，切實完成轉(zhuǎn)風氣，揚正氣，提素質(zhì)的工作要求。
4.督促考核，強化擔當。動態(tài)跟蹤管理，細化完善領(lǐng)導干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情況，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，大力整治“怕、慢、假、庸、散”等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把辦實事作為造福于職工群眾的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的良好領(lǐng)導班子形象。
5.學習先進，爭創(chuàng)典型。黨員領(lǐng)導干部們要積極學習先進典型，做好帶頭模范，推動收費所各項工作創(chuàng)先爭優(yōu)、擔當作為，從講政治、顧大局的高度出發(fā)，互相幫助、互相配合，改進工作作風，提高工作效率，努力在思想上行動上與集團、中心的發(fā)展需求相一致，切實把心思和精力投入到干事謀發(fā)展上來，推動工作比、學、趕、幫、超，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
一、存在的主要問題
(一)在堅定理想信念方面存在的問題
一是政治理論學習不夠系統(tǒng)深入。主要表現(xiàn)為：文件式學習、被動式學習多，創(chuàng)新方式方法少，離學深悟透的要求還有一定差距;主動學習不夠，學用結(jié)合不夠緊密，班子成員的綜合素質(zhì)和組織領(lǐng)導能力還有待于進一步提高。二是黨員的黨性意識需要進一步加強，先鋒模范作用需要充分發(fā)揮。主要表現(xiàn)為：自覺加強黨員意識、宗旨意識和黨性修養(yǎng)的主動性還不夠，“總開關(guān)”擰得不夠緊，思想還不夠解放，創(chuàng)新意識還有待于進一步提高。
(二)在遵守政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題
主要表現(xiàn)為：一是在學習工作中嚴格自律意識還不強，自我監(jiān)督、自我管理不夠嚴，還存在精神懈怠、工作懈怠的現(xiàn)象。二是執(zhí)紀問責存在不嚴不實，對單位規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督還不夠有力。
(三)在作風方面存在的問題
一是密切聯(lián)系群眾不夠，開展調(diào)研不深入、不扎實，效果不好。主要是群眾觀念、公仆意識還不夠強，深入一線調(diào)研不夠，調(diào)研時仍存在走馬觀花、蜻蜓點水，聯(lián)系群眾不夠，深入剖析問題并提出指導性意見不夠，“接地氣”不夠。二是對長期堅持反“四風”信心不足，有“明哲保身，但求無過”的思想。主要是思想不夠解放，觀念有待更新轉(zhuǎn)變，對工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳性不夠，辦法措施不多，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的能力和水平不高，工作主動性、積極性、創(chuàng)造性還需進一步加強。
(四)在擔當作為方面存在的問題
一是主動適應和服務經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)的能力不足、水平不高，進取精神不強，對加快統(tǒng)計改革工作主動擔當不夠，主動作為不夠。二是“國家隊意識”還不夠強，“輕騎兵”優(yōu)勢沒有得到完全發(fā)揮。
(五)在落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題
三是貫徹落實“兩個責任”和“一崗雙責”方面需要進一步加強
(六)在落實民族團結(jié)進步年工作中的問題
表現(xiàn)為對黨的民族團結(jié)政策學習不夠，在進一步加強和做好民族團結(jié)方面主動作為不夠。
(七)在落實國家統(tǒng)計局黨組巡視整改方面存在的問題
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(二)黨性修養(yǎng)不夠強。黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，帶頭學習理論、帶頭推動工作、帶頭執(zhí)行紀律規(guī)定、帶頭改進作風的自覺性還需進一步加強，改革創(chuàng)新、勇于實踐、敢于擔當需改進。
(三)宗旨意識不夠牢固。通過群眾路線教育、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，黨員干部進一步深化了群眾觀點、強化了宗旨意識，但在具體的實踐上，仍存在群眾觀念淡薄，深入群眾工作做得還很不夠，為群眾服務的觀念樹得還不牢固，遇到實際問題、具體問題開展調(diào)查研究還不夠深入。
(四)紀律意識有所弱化。個別黨員干部紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠。特別是在法治思維和廉潔自律方面，個別黨員干部還沒有真正形成良好的自覺意識，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識也還不夠深刻，不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想，這就很容易發(fā)生工作松懈、四風問題反彈回潮。
三、今后努力方向和改進措施
(一)深入開展學習教育，堅定理想信念
(二)加強調(diào)查研究，強化宗旨意識
作為調(diào)查隊，就是要按照“三嚴三實”要求，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，進一步做好聯(lián)系和服務群眾工作，經(jīng)常和黨員群眾交心談心，了解掌握他們的真實想法，有針對性地開展工作。堅持深入實際深入基層開展調(diào)查研究。多深入基層開展調(diào)查研究，多為基層和群眾解難題辦實事，多為黨委政府科學決策經(jīng)濟社會發(fā)展當好參謀。
(三)嚴肅政治規(guī)矩和紀律，增強看齊意識
牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，堅定反“四風”的信心和決心，認真落實中央和上級黨委的各項安排部署，堅決做到守紀律、講規(guī)矩。
(四)加強作風建設(shè)，主動擔當作為
(五)嚴格組織生活，加強黨組織建設(shè)
二是進一步規(guī)范黨支部建設(shè)。嚴格落實黨員組織關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)制度，及時結(jié)轉(zhuǎn)調(diào)入、調(diào)出、退休黨員組織關(guān)系，按照機關(guān)工委要求，妥善處置聘用人員中的黨組織關(guān)系，杜絕“流動黨員”、“口袋黨員”和出現(xiàn)黨費繳納空檔現(xiàn)象。
(六)貫徹落實“總目標”，加強民族團結(jié)工作
一、查找出的主要問題
(一)遵守黨的政治紀律方面存在的問題
1. 理論學習方面有差距，學習十九大精神不夠深入。在繁雜的工作中，安排學習的時間較短，學習的方法也不多，沒有在理論學習上花大力氣、下大功夫，還停留在比較膚淺感性的層面，缺乏深度理論的思考。
2. 少數(shù)黨員干部政治紀律觀念淡薄，不嚴格執(zhí)行黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，放棄黨性原則，有令不行，有禁不止，政令不暢。
3. 理想信念有所弱化，開展“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，重溫入黨誓詞，但落實在工作中，落實在行動上大打了折扣。在日常的工作中，涉及利益時，為堅持先國家后集體然后才是個人的利益分配原則，往往我字當頭。
(二)遵守黨的政治規(guī)矩方面存在的問題
1. 對黨的政治規(guī)矩學習教育不夠。黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規(guī)矩，在這方面引領(lǐng)學習教育不夠，部署安排不夠，著力實踐不夠。
2. 推動形成機制不到位。雖然組織學習了《準則》和《條例》，也收到了效果，但沒有建立推動形成常態(tài)化和長效機制。
3. 在執(zhí)行上有不到位的地方。往往表現(xiàn)在口頭上要求的多，實際工作中和行動上就有偏差、打折的現(xiàn)象。
(三)遵守組織紀律方面存在的問題
1. 貫徹民主集中制原則不強。存在簡單化現(xiàn)象，有臨時動議現(xiàn)象，發(fā)揚民主不夠充分。
2. 落實組織生活制度不夠。特別是在“三會一課”等黨內(nèi)民主生活制度的落實上，存在隨意請假現(xiàn)象。
3. 執(zhí)行組織決策部署上，結(jié)合實際落實還有不到位、執(zhí)行不徹底的現(xiàn)象。
(四)遵守廉潔紀律方面存在的問題
2. 意識上存在淡薄。在一定程度上存在著抓黨風廉政建設(shè)是紀檢監(jiān)察機關(guān)的事的認識。
3. 責任上還存在模糊現(xiàn)象。落實黨風廉政建設(shè)一崗雙責還不夠到位，對完成實際工作強調(diào)抓好抓落實的多，對黨風廉政建設(shè)強調(diào)的少，簡單認為沒有滋生不廉政的溫床。
二、產(chǎn)生問題原因分析
(一)理想信念弱化。根源在于放松了理想信念的堅守，加強理論學習不夠，自我提升不夠，一定程度上弱化了理想信念。
(二)紀律規(guī)矩模糊。在黨的紀律中，最重要的是政治紀律，理想信念一旦弱化，理論學習跟不上，就會放松思想警戒，降低要求，出現(xiàn)自由主義現(xiàn)象。
三、今后努力方向和改進措施
(二)進一步改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，強化宗旨意識，以滿足群眾需求為工作出發(fā)點和落腳點，暢通群眾訴求反饋解決機制，以造福群眾為最大政績。
(四)加強制度建設(shè)，完善長效機制。堅持和完善“三重一大”集體議事決策機制，開好支部會和支部擴大會，堅持和完善議事會議事規(guī)則，堅持和完善社區(qū)居民代表大會議事和表決辦法。在用人方面，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人標準，加強后備干部的選拔和培養(yǎng)力度，繼續(xù)完善干部選拔任用工作制度。強化考核結(jié)果利用，充分調(diào)動各方面積極因素。進一步發(fā)揚艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，不斷提高班子成員廉潔自律自覺性。
(五)進一步發(fā)揮模范帶頭作用，全面增強學習本領(lǐng)、政治領(lǐng)導本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風險本領(lǐng)等八個方面的本領(lǐng)，為創(chuàng)建____和諧社區(qū)、全面建成小康社會作出應有的貢獻。
一、2020年履職情景
在工作崗位上自覺踐行黨的宗旨，嚴格遵守黨的各項紀律和改善作風各項規(guī)定，時刻用黨的紀律規(guī)矩約束自我的言行，不斷增強敬畏意識，自覺理解監(jiān)督，始終堅持把遵規(guī)守紀內(nèi)化為自覺行動，見微知著、防微杜漸，從點滴之處筑牢思想防線，始終對黨忠誠老實
在實際工作中堅決服從公司的決定和安排，吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，認真完成各項工作任務。能處處以黨員的標準嚴格要求自我。認真務實地做好每一項工作，按照年初部署做好各項業(yè)務工作，做好投資項目的跟蹤管理，參與基金設(shè)立和項目的審核，及時收回投資分紅款、紓困項目利息的收入以及投資退出款。進取配合巡視組檢查。較好完成今年任務目標。
二、檢視梳理的主要問題
（一）夢想信念方面
（二）遵紀守法方面。能嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩。但大局觀念和長遠發(fā)展意識有待加強，有時僅僅站在自我的角度思考問題，導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠，在超前服務、主動服務上做得還不夠好。
（三）服務群眾和發(fā)揮作用方面。一是為人民服務的宗旨觀念不夠牢固，帶頭發(fā)揮先鋒模范作用還有待一提高加強。有時存在急于求成的情緒。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先研究怎樣做到最好，導致工作中產(chǎn)生了一些急躁情緒，影響工作效果。二是深入基層調(diào)研不夠，真正沉下心來到基層為群眾解決突出問題的情景不多，發(fā)現(xiàn)問題不準，致使工作效果不夠夢想，對群眾反映的一些問題，了解面上情景多，因為深入基層調(diào)查研究不夠，沒有掌握第一手資料，現(xiàn)場解決問題較少。
（四）擔當作為方面。一是職責擔當不夠。滿足于常規(guī)性工作開展，習慣安于現(xiàn)狀、按部就班，對工作困難和矛盾有畏難情緒，主動作為意識不強，存在滿足于面上完成的現(xiàn)象，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”。二是謀劃工作標準不高。應對繁重的工作任務時，有時會疲于應付，忽視了工作的進取性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去，缺乏科學性。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，存在等靠現(xiàn)象。
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
（二）堅持學習的恒心和毅力不足。沒有靜下心來認真學習理論知識及業(yè)務知識。盡管自我在工作中也一向在進行學習，但主要是碎片化學習，缺乏系統(tǒng)性學習，認真分析起來，也是由于自我學習抓得不緊、不實、鉆研不深的緣故。
（三）思想不夠解放、宗旨意識樹得不牢。由于政治理論學習上不足，導致思想解放程度不足。眼界不夠開闊，對先進的思想認識、了解、學習程度不夠。導致服務群眾服務企業(yè)的方法手段不多。
四、整改方向及主要措施
（二）強化服務意識，做到心中有民。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民利益至上。一是要堅持調(diào)查研究進取俯下身、沉下去，經(jīng)常主動深入一線，到企業(yè)去，進一步了解企業(yè)經(jīng)營情景，做好服務實體企業(yè)工作。二是要把握重點工作和工作重點，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增強工作的主動性。根據(jù)工作重點提前將工作細化、分解，落實到人。三是要對領(lǐng)導交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮，決不能消極怠工。
（三）強化擔當意識，做到心中有責。要增強履職意識，進一步解放思想、大膽創(chuàng)新。工作中不斷的自我加壓，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自我，切實做好每項工作，不斷提高工作質(zhì)量和效率。
（四）強化自律意識，做到心中有戒。一是要嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，認真落實黨風廉政建設(shè)。進取主動參加“三會一課”學習，參加集團、支部社區(qū)活動。二是從嚴從實嚴格要求自我。堅持按法紀、按規(guī)矩、按程序辦事，做到“自警、自省”，任何時候都不放松對自我的要求。追求進取健康的工作和生活方式，發(fā)揮黨員模范引領(lǐng)作用。
一是要發(fā)揚善學善思善為之風。高度重視學習、善于進行學習、善于深入思考、善于有效作為，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是我們黨堅持和發(fā)展先進性和純潔性、始終走在時代前列的重要保證，也是黨員干部健康成長、提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)、不斷提高的重要途徑。這一優(yōu)良作風啟示我們：在當今經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)和知識更新不斷加速的背景下，黨員干部踐行“兩學一做”僅有發(fā)揚善學善思善為之風、認認真真地善學善思善為、與時俱進地善學善思善為、持之以恒地善學善思善為，才能更好地推動“兩學一做”入腦入心，才能始終跟上時代提高的潮流，才能敢于擔當重任、提升工作水平和領(lǐng)導水平。
四是要發(fā)揚求真務實創(chuàng)新之風。求真務實創(chuàng)新，不僅僅是一種科學精神、一種工作作風，也是一種黨性要求，更是我們黨的思想路線的核心資料、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共-產(chǎn)-黨人應當具備的政治品格。這一優(yōu)良作風啟示我們：踐行“兩學一做”要堅持實事求是，努力在認識規(guī)律、把握規(guī)律、遵循和運用規(guī)律上下功夫，使思想、行動、決策貼合實際情景、貼合客觀規(guī)律、貼合科學精神，體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性;把求真務實創(chuàng)新要求始終貫穿到日常工作、學習、生活中，主動學習基層的鮮活經(jīng)驗，“干在實處”，爭做“求實、務實、踏實的實干家”，更好地推動“兩學一做”學習教育接地氣、養(yǎng)元氣、蓄底氣，切實增強自覺踐行“兩學一做”的實效性和能動性。
五是要發(fā)揚艱苦奮斗創(chuàng)業(yè)之風。艱苦奮斗創(chuàng)業(yè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是我們黨的政治本色。這一優(yōu)良作風啟示我們：在思想開放、理念多元、生活多樣化的新時代，廣大黨員干部要堅持艱苦奮斗創(chuàng)業(yè)作風，樹立健康的社交觀、禮儀觀、消費觀和事業(yè)觀，使之成為一種生活準則、工作作風、利益觀念、精神狀態(tài)和高尚情操。尤其在協(xié)調(diào)推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的新形勢下，在全黨和全社會大力弘揚艱苦奮斗創(chuàng)業(yè)作風，高揚艱苦奮斗創(chuàng)業(yè)旗幟，就能更好地推動“兩學一做”學習教育深入開展，就必須能夠經(jīng)受住“四大考驗”、繼續(xù)戰(zhàn)勝“四大危險”，不斷適應新常態(tài)、破解新困苦、解決新難題，進一步端正黨風、轉(zhuǎn)變政風、重塑民風。
一、遵守紀律情況
本人嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律，認真落實黨的政治生活紀律，堅持貫徹民主集中制，注重發(fā)揚民主，堅持集體決策，嚴格按照黨的組織原則和黨內(nèi)生活準則辦事，主動學習《黨章》，嚴格遵守《黨章》，切實履行黨員義務，積極參加“三會一課”及單位組織的各類學習，自覺接受各方面監(jiān)督，今年以來沒有出現(xiàn)違法違規(guī)行為。
二、對照黨章標準存在的突出問題
(一) 政治方面
政治學習不夠，政治敏銳性有待進一步提高，有時會片面的認為自己只要把工作搞好，紀律上不犯錯誤就行了。忽略了黨員在人民群眾中的模范帶頭作用，對自身的使命感認識不夠充分，政治學習不夠深入，在政治理念學習上投入的時間不夠，很多黨的紀律要求細節(jié)和其它理論知識還停留在書本表面，缺乏深入思考和活學活用。
(二) 紀律執(zhí)行方面
遵規(guī)守紀不夠嚴格。本人對照黨章的要求和黨的政治紀律十不準，發(fā)現(xiàn)自己在有些方面做得不夠或不好，主要是自己黨性意識淡薄了，思想麻痹了，不能明辨是非，對一些不良傾向和不良作風習以為常，逐步成了一種工作方式。
(三)品德修養(yǎng)不高
放松了黨性修養(yǎng)，道德操守方面的警惕，沒有時刻注意個人言談舉止，時刻以黨員標準要求自己，尊老愛幼、孝敬父母、團結(jié)同事、互幫互助。
(四)主動工作意識不強
工作方式需要進一步改進，存在重工作勤交流的情況，日常工作任務重，平時忙于事務性工作和同事之間交流天路工作多，交流思想說的少，業(yè)余時間和大家接觸不多，工作中缺乏擔當意識，大事干不了，小事不愿干。
三、存在問題原因分析
1、學習僅僅停留在形式上，僅滿足于平時的集中學習文件等學習形式，學習的自覺性不高，甚至與業(yè)務相關(guān)的就學，與業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學，知識結(jié)構(gòu)有待拓展，學習重視度有待提高。
2、對黨的政策和方針領(lǐng)悟?qū)W習不到位，導致自己也隨波逐流，沒有抵制不正之風的誘惑。
3、自己放松了在黨性修養(yǎng)，道德操守方面的警惕，沒有始終堅持把講道德重品行作為一名合格黨員和重要標準，沒有努力繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。
4、自己組織生活質(zhì)量不高，批評和自我批評開展的少，抓的松，談心交流做的不夠，相互鼓勵的多主動交心的少。
四、整改措施
1、加強政治學習
堅決同一切損害黨和群眾利益的思想和行為作斗爭，嚴格按權(quán)限職責程序辦事，嚴格按規(guī)定及時請示匯報，時刻進行自我“身份”提醒。認真遵守黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定和單位規(guī)章制度，認真執(zhí)行請示報告，請銷假制度，樹立陽光工作意識保持高尚的道德情操和健康的生活情趣。
3、樹立高尚的品德
我將始終堅持把講道德重品行作為一名合格黨員的重要標準，努力繼承和發(fā)揚我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德，團結(jié)友愛，勵志勤學，謙虛禮貌，誠實守信，嚴己寬人，敬業(yè)盡責，清正廉潔。
4、改進工作方式樹立擔當意識
我將進一步改進工作方式，交流思想，多談心和大家接觸要深入基層務實苦干。要不畏艱險，躬身親為，大事當前要敢于迎難而上，攻堅克難，面對重大原則問題要立場堅定旗幟鮮明。對于工作中的失誤要正視錯誤，敢于承擔，面對歪風邪氣要敢于較真，敢抓敢管，對于新形勢新問題要打破常規(guī)動真碰硬。
針對查找出的“四風”問題，本人從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律方面深刻剖析“四風”問題產(chǎn)生的根源。
(一)理想信念淡化。
一是理論學習虛化。有重業(yè)務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業(yè)務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。二是精神追求弱化。受社會普遍存在的重事務工作輕理想訴求、重利益獲得輕信念取舍的影響，削弱了精神追求，放松了自我要求，個人的忠誠意識、大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各種思潮的侵入和社會現(xiàn)實環(huán)境的影響，思想容易產(chǎn)生波動，加之理論學習和修養(yǎng)不足，造成中國特色社會主義和共產(chǎn)主義理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作理念和工作質(zhì)量的提升，導致了“四風”問題的存在。
(二)宗旨意識減弱。
宗旨意識不扎實、不牢固，深入群眾、深入基層、深入實際不夠，到了基層只注重了解想要了解的問題，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片，沒有把群眾當朋友，把情況交給群眾，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差。
(三)黨性修養(yǎng)有欠缺。
加強黨性修養(yǎng)的自覺性不強，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不夠振奮，奮斗意識有所弱化。一是工作目標要求不高。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，只講速度和效率，不講質(zhì)量和標準，降低了工作標準和要求;二是工作質(zhì)量要求不實。工作實施、貫徹不夠，緊迫感、責任感、使命感不夠強，攻堅克難的舉措不多;三是制度執(zhí)行的力度還不夠果斷，實際運用中檢查和監(jiān)督不到位。
(四)政治紀律松懈。
受社會不良風氣的影響，個人在政治紀律上有所弱化，在工作和生活上放松對自己的要求，滿足于已經(jīng)取得的成績，淡化了自己的政治身份和政治責任，對自己要求不嚴，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規(guī)、不求作表率，生活上講吃講穿，思想上嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，政治紀律松懈的思想有所抬頭。
(五)組織紀律不嚴。
主要體現(xiàn)在自我管理上出現(xiàn)松懈，存在使命感、緊迫感、責任感不強，執(zhí)行力不強，執(zhí)行制度不嚴的現(xiàn)象，對工作熱情不高，奉獻精神不夠，有時存在敷衍塞責，動手動腦動腿的主動性差，影響了工作效率和單位形象。
(六)財經(jīng)紀律不嚴。
對政策了解不滲透，執(zhí)行標準不夠高。有時考慮到基層工作苦累難度大，站在片面的角度上看問題，放松了對財務人和事的管理，變相的消弱了政策的嚴肅性。
一、存在的突出問題及表現(xiàn)形式
(一)“怕”的問題
_收費所班子是一個敢于擔當責任，勇于直面矛盾的團結(jié)班子，面對責任，腳踏實地、真抓實干;面對矛盾，保持力度，保持韌勁。但隨著工作時間越來越長，也滋生了一些問題,有時存在怕失誤、怕出錯的情況，日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固，喜歡按部就班，得過且過，造成了缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和開拓進取的銳氣。
(二)“慢”的問題
所站工作較為瑣碎，樣樣工作都要做。由于工作任務繁重、崗位配置不齊及人員緊張的情況導致一人身兼多崗位，使工作存在拖拉現(xiàn)象。且工作開展存在分主次先后情況，對簡單的、催的緊的工作抓得緊，對難度大、時間較寬松的工作抓得比較松。
(三)“假”的問題
領(lǐng)導班子在貫徹執(zhí)行中心黨委決定時，能夠做到不打折扣，不做選擇緊跟形勢任務，及時落實上級指示。在制定工作計劃方面存在著目標太高、急于求成，導致落實較差。
(四)“庸”的問題
隨著工作時間的增加習慣形成固化思維,對學習抓得不夠緊導致學風不濃，沒有及時更新新思想、新觀念、新知識,對當前形勢把握不夠精準, 分析問題、認識事物只停留在表面，對事物的理解不深刻、不全面，不夠適應新時期的工作方式和方法。標準不夠高，認為現(xiàn)有的管理完全能勝任工作，存在著“夜郎自大“的心理。
(五)“散”的問題
缺乏盡心盡力忘我工作的精神，會場上交頭接耳、打電話的行為偶有發(fā)生。員工與班子之間存在一定的隔閡，造成有時座談不夠深入，了解員工的真實想法不多。
(六)違反中央八項規(guī)定精神的問題
從自查的結(jié)果上來看，能夠認真貫徹落實中央八項規(guī)定。公務接待嚴格按照程序和規(guī)定標準，公車使用建立了嚴格的派車制度，在所領(lǐng)導班子的模范帶頭下，未發(fā)生公車私駕私用行為。未有收送禮品禮金和違規(guī)發(fā)放津補貼等現(xiàn)象。
(七)損害群眾利益的問題
_所嚴格按照《基層單位“三重一大”事項集體決策監(jiān)督制度》要求，涉及所內(nèi)重大事項決策、人事任免、評先評優(yōu)、違紀違規(guī)處分及2000元以上資金使用等內(nèi)容，需經(jīng)會議討論決定，并及時公示，保證所內(nèi)各項工作的透明度、規(guī)范化，今年共召開所務會_次，討論研究事項_件。食材采購嚴格遵循“三人行”、“貨比三家”的規(guī)定，并認真填寫了食堂每周食譜、采購清單、收支明細表、月份收支情況公開表，定期張貼在所務公開欄。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)理想信念不夠堅定。隨著實際生活和工作條件的改善，黨員干部忽視了黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，宗旨意識有所淡化。放松了理想信念追求，放松人生觀、世界觀和價值觀的改造，滋長了安于現(xiàn)狀的狀況，對自己要求就沒那么嚴了，沒有真正認識到理想信念的重要性和必要性。
(二)學習不夠積極主動。學習不主動,自覺性不高,利用工作空閑和業(yè)余時間學習比較少,平時只是在單位組織的學習性活動中參與政治理論學習,有時在工作中要用到知識時才去主動學習,做不到耐心和堅持,因此,學習收獲較淺,未能跟上形勢和工作發(fā)展要求。
(三)工作效率不夠高。由于所內(nèi)人員緊張和工作經(jīng)驗缺乏等原因，存在安于現(xiàn)狀、沒有創(chuàng)新意識。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，對待日常工作標準不夠高，工作的主動性、積極性不夠。
(四)綜合素質(zhì)不夠強。多數(shù)忙于事務性工作，不能集中精力學習，造成“書到用時方知少”，遇到工作難題，盡管想把工作開展好，拿出具體工作方法瞻前顧后。
(五)交流形式較為單一。目前在了解員工思想動態(tài)方面僅限于座談會、個別談話等正式模式，形式較為嚴肅、緊張，員工較為拘束，造成談話不深入、效果不顯著，缺乏發(fā)現(xiàn)問題的突破口。
三、整改措施
1.加強黨性修養(yǎng)，黨性修養(yǎng)是根本立場問題，是“總開關(guān)”。 在忙于事務性工作的同時，也要注重黨性錘煉，通過“兩學一做”學習教育，補充精神給養(yǎng)，強化道德品行。增強民主意識和團結(jié)意識，充分尊重和聽取各方意見建議，推進科學決策、民主決策，同時還要定期開展批評與自我批評，做到自省、自重，自覺接受職工監(jiān)督，充分發(fā)揮集體的智慧和力量干工作，形成心齊氣順、風正勁足的良好氛圍。
2.主動學習，提高綜合能力。把加強學習作為提高自身素質(zhì)的重要途徑，既要學習理論、政策又要學習業(yè)務知識，不斷提高工作能力和服務水平。
3. 結(jié)合實際情況制定工作計劃，不提不切實際的口號，不提超越階段的目標，不做不切實際的事情。注重理論聯(lián)系實際，克服學習教育空對空的弊病，把自身學習與各項工作和目標任務緊密結(jié)合起來，與自身思想認識、業(yè)務工作結(jié)合起來，反省個人得失，改進工作方式，明確努力方向，增強學習教育的針對性和實效性。
4.培養(yǎng)“一崗多能”型人才，提高工作執(zhí)行力，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，強化時間觀念和效率意識;堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，發(fā)揚嚴謹務實，勤勉刻苦的精神。
5.深刻領(lǐng)會上級指示精神，明確上級工作要求，將當前工作和長遠工作有機結(jié)合，立足實現(xiàn)，著眼未來，認真分析當前及下一步工作中存在和可能存在的問題，科學把握工作發(fā)展的總體趨勢及其不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，增強工作的預見性、前瞻性、系統(tǒng)性。勇于擯棄不合時宜的觀念、制度、做法和模式，不斷提高創(chuàng)新意識。
6.主動深入到員工當中和員工打成一片，采用靈活多樣的談心談話方式，認真聽取員工的意見和建議，遇到問題主動深入摸清實情，了解員工的所思所想。
一、存在的問題
(二)在認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。雖然在執(zhí)行上級黨委和人大決策部署的態(tài)度是堅決的，行動是主動的，但在實際執(zhí)行過程中，還存在一些問題。注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神。但還存在一些問題，比如在具體工作中，履行“一崗雙責”的意識還不夠強，沒有真正把“一崗雙責”、“守土有責”放在心上、落實在行動上。尤其是在自己分管的工作中，業(yè)務工作強調(diào)得多，沒有真正做到將黨風廉政建設(shè)工作和業(yè)務工作統(tǒng)籌起來一起部署、一起落實、一起檢查。
二、原因分析
一是理想信念出現(xiàn)弱化。我從未曾懷疑實現(xiàn)共產(chǎn)主義的必然性，從未曾懷疑中國特色社會主義道路的正確性，也從未曾懷疑我們現(xiàn)有制度的先進性，但感到自己為這一理想信念奮斗了幾十年，該輪到年青一代去奮斗了。同時又想“理想很感性、現(xiàn)實很骨感”，還是先現(xiàn)實一點吧，這樣自己就產(chǎn)生了一些懈怠，減少了一點激情，出現(xiàn)了一些隨意，減少了一份堅定，表現(xiàn)了一些茍且，減少了那份認真。對照先烈先賢那種“砍頭不要緊，只要主義真”的堅定，那種“路漫漫其修遠兮，我將上下而求索”的堅持，自己確實感到無地自容。
二是宗旨意識樹得不牢。多年來隨著職務的升遷，工作環(huán)境的改變，與群眾的距離越來越遠、越來越大，平時似乎平易近人，但潛意識里自覺不自覺地流露出了一些“官氣”。焦裕祿對群眾稱“我是您的兒子”，他“心中始終裝著群眾，唯獨沒有他自己”，這樣親民愛的的情懷是那么崇高，而自己感到當官了，高人一等了，群眾是自己的“子民”，群眾沒有自己“高明”，不想見群眾怕添麻煩，不愿辦實事感到那是“小事”，做一點工作感到是對群眾的“恩賜”。說到底，是群眾觀念、宗旨意識問題，是對群眾的感情問題，沒有明白自己是群眾的一員，自己是群眾的兒子，自己的家在群眾之中，人民群眾才是自己的根本和至親。
四是紀律約束自我放松。過去是時時處處事事能夠嚴格自律，怕不自律影響自己的形象，影響自己的前程，把自律當成一種自我修煉。隨著閱歷的增加、年齡的增大，自律意識有所放松，感到自己修煉得差不多了，能夠不犯大的錯誤了，特別是這些年產(chǎn)生了“人為我為”的從眾心理，感到只要大錯不犯就可以。正是在這種心理的支配下，放松了自我約束，失去了對法紀的敬畏，在一些事情上做不到令行禁止，甚至遵循一些“潛規(guī)則”，把一些違紀行為當成合情合理的新事物來接受。
三、整改措施
針對自己存在的以上問題，今后重點從以下幾方面作努力、抓整改。
(四)在發(fā)揮作用合格方面。一是針對基層工作了解不全的問題，去年以來在注重調(diào)研調(diào)度重大項目的同時，把調(diào)研重心放在了脫貧攻堅上，全年累計有2個月左右的時間在基層一線調(diào)研。二是針對個別具體工作脈絡不夠清晰的問題，在加強調(diào)研的同時，注重“借智引才”。如城市規(guī)劃建設(shè)方面，多次與上海同濟城市規(guī)劃設(shè)計研究院專家探討，確定了更加注重精細化的大方向。三是針對落實“一崗雙責”發(fā)力不勻的問題，堅持黨風廉政建設(shè)工作和業(yè)務工作一起謀劃、一起部署。
(一)存在的問題
2.認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度等方面。一是對中央決策部署和上級黨委決議決定落實不全面。對黨中央的一些決策部署和上級黨委的一些決議決定，有時還不能夠全面理解、準確把握，執(zhí)行過程中缺乏足夠的堅定性和自覺性，有時根據(jù)自己的主觀判斷，覺得重要的就全力推進，覺得和我老秘網(wǎng)縣關(guān)系不大的滿足于按部就班完成，沒有做到創(chuàng)造性推動落實。比如，在落實創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略方面，考慮的不多，發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)成效不明顯。二是帶頭堅持請示報告制度方面。主要在日常工作上請示報告不夠及時，如，有時出外招商走的急，雖然也向市里面請示報告了，但沒有按要求提前三天進行報備。
3.對黨忠誠老實方面。一是向上級匯報工作時、在接受評比時有報喜不報憂的現(xiàn)象，在爭取支持時則可能把困難講的多一點，沒有完全做到客觀全面、實事求是。二是聽到一些對黨說三道四的言論，看到一些損壞黨的形象的行為，自己心里不贊同卻沒有立即旗幟鮮明地提出反對。
5.糾正“四風”不止步方面。一是跟蹤問效不及時。對安排部署的工作盯得不緊，通過會議、文件、批示、電話等把工作安排下去了，但后續(xù)的督查未能跟上，導致對工作進展情況、存在問題了解的不夠及時，釘釘子的精神有待加強。二是調(diào)查研究不深入。大部分調(diào)研都是按照鎮(zhèn)、部門提前擬定的線路進行，看到的大都是所謂“亮點”工程，真正深入群眾、深入企業(yè)不夠。三是科學決策不到位。有時常務會議、縣長辦公會議召開的比較匆忙，導致上會事項事前了解不多，會上討論研究不充分。四是工作方法不妥當。主要是在脫貧攻堅、重大項目建設(shè)等重點工作上，硬性要求提的多，對實際困難考慮不足，有只要結(jié)果不聽困難、過程的現(xiàn)象，這實際上也是官僚主義的表現(xiàn)。
6.嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。一是帶頭規(guī)范政府權(quán)力運行方面不夠。去年對行政審批事項“體外循環(huán)、兩頭受理”的問題進行了調(diào)研，現(xiàn)在看來整合力度有限，效果不明顯，“前店后廠”的情況依然存在，“限權(quán)”“減權(quán)”不到位，實際上增加了廉政風險。二是自律意識需要加強。有時在外出招商引資等場合下，對一些超標接待沒有予以堅決抵制;有時為了推進重大項目建設(shè)，也存在要求部門盡快審批的現(xiàn)象。
(二)存在問題的原因剖析
一是理想信念不夠堅定。堅定的理想信念是黨員干部做好一切工作的前提，要想做到理想信念堅定，就應該從“時時事事處處”著手，嚴把思想“總開關(guān)”。之所以存在貫徹落實中央決策部署有差距等問題，從主觀方面來看，就是理想信念不夠堅定，主要原因是放松了對黨性的錘煉，對政治理論學習的緊迫感不夠強烈，對主觀世界的持續(xù)改造和自我完善有所減弱。
三是宗旨意識有待增強。今年縣委一號文件《關(guān)于深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，進一步加強作風建設(shè)的實施細則》，明確提出要進一步強化一線工作法。對照縣委的要求，之所以存在調(diào)研不夠細致深入等問題，關(guān)鍵是宗旨意識有所減弱，在服務基層、服務群眾上，還沒有完全把思想認識轉(zhuǎn)化為行動自覺。在實際工作中，具體事務擠占了大量的精力和時間，到基層一線調(diào)查研究時間相對減少，對群眾的真實想法了解掌握不全，沒有真正做到問政于民、問需于民、問計于民
(三)整改落實措施和今后的努力方向
1.學習貫徹黨的十九大精神，要在學懂弄通做實上下功夫
2.不斷轉(zhuǎn)變工作作風，要在抓常抓細抓長上用真功
一要抓常，就是要堅持把作風建設(shè)貫穿到日常工作的每一個環(huán)節(jié)。在貫徹落實中央決策部署和上級黨委要求時，要自覺審視是否存在層層轉(zhuǎn)發(fā)、不結(jié)合實際的現(xiàn)象。二要抓細，就是要堅持從細微處入手，突出強調(diào)工作的精細化，面對當前我老秘網(wǎng)縣步入轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，著重在精細處下功夫、見成效。三要抓長，就是要堅持反復抓、見長效。把作風建設(shè)作為攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)來打，特別是面對“四風”問題的新表現(xiàn)，要及時制定有針對性的約束性機制，做到有章必循、違規(guī)必究。
3.練好調(diào)查研究基本功，要在落地落實落細中見實效
一要在思想上克服經(jīng)驗主義。針對當前我老秘網(wǎng)縣在推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、打好三大攻堅戰(zhàn)等重點工作中出現(xiàn)的新情況新問題，要通過深入一線調(diào)研及時準確掌握，防止經(jīng)驗主義，克服路徑依賴。二要尊重基層首創(chuàng)精神。對鄉(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)、機關(guān)一線在具體落實政策、推進工作中作出的積極探索，要通過調(diào)查研究及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、提煉、推廣。三要聚焦問題導向。大興調(diào)查研究之風，重在找準短板弱項，解決實際問題。要從基層一線摸清工作中的短板和問題在哪里，關(guān)鍵節(jié)點在哪里，進而做出有針對性的應對措施，讓調(diào)查研究成為科學決策的依據(jù);要及時發(fā)現(xiàn)基層工作出現(xiàn)的偏差，及時予以糾正，讓調(diào)查研究成為督促工作的過程;要真正把老百姓的需求放在心上，真心實意與群眾交朋友，讓調(diào)查研究成為聯(lián)系群眾、為民辦事的過程。
4.強化黨風廉政建設(shè)，要在從嚴從實從緊上做表率
一要帶頭認真落實黨風廉政建設(shè)主體責任。嚴格履行黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”，經(jīng)常研究部署黨風廉政建設(shè)工作，加強對黨員干部的教育管理監(jiān)督，推動全面從嚴治黨要求落實落細。二要帶頭認真貫徹落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等規(guī)定，嚴格執(zhí)行請示報告制度，增強紀律執(zhí)行力，從嚴規(guī)范黨員從政行為，全面筑牢拒腐防變思想防線和制度防線，把管黨治黨之責落到實處。三要帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神以及自治區(qū)、包頭市和我老秘網(wǎng)縣有關(guān)制度規(guī)定，勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自身存在的問題，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，在嚴格執(zhí)行制度規(guī)定中加強黨性修養(yǎng)、錘煉過硬的作風，切實增強執(zhí)行力、落實力，以實際行動做出表率。
一、存在的問題
(一)在學習貫徹黨的十九大精神方面。在學習中自身學習態(tài)度不夠端正。 在思想上不夠重視，作為支部宣傳委員，首先應該重視理論學習，但在實際工作中卻缺乏主動性和自主性，對黨的十九大精神的學習深度廣度不夠，認識不全面、不系統(tǒng)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如：沒有認真通讀學習十九大報告,不能十九大精神融入到具體工作中。
理想信念的先鋒模范，成為牢記黨的根本宗旨的先鋒模范，成為創(chuàng)造一流業(yè)績的模范，成為實踐社會主義核心價值體系的先進模范?！睂φ丈鲜鲆螅救嗽诎l(fā)揮黨員模范帶頭作用方面有明顯的差距。在日常工作中，黨員應有的先鋒模范帶頭作用體現(xiàn)不足，對于部里的工作存在安排就做，不安排就不做的情況，缺乏敢于擔當、敢于負責的態(tài)度。例如：自身作為宣傳委員不能以身作則帶頭學習，相反學習主動性不夠，在支部工作中組織安排學習質(zhì)量不高，制定年度學習安排學習計劃時敷衍了事，不夠細致。
(六)自我要求嚴不嚴方面。一是在支部作為一名宣傳委員，沒有很好的發(fā)揮作用，自身在主動學習方面做得還不合格，總是要求其他黨員按照要求學習、記錄，對自己卻放寬要求。由于自身沒有做到帶頭學習，嚴格要求自己，沒能很好地提高支部全體黨員的學習熱情。二是有時候因為遇到緊急情況，就放松了組織觀念，導致上班遲到，不能及時向領(lǐng)導報告。三是雖然能夠抵制各種誘惑，但某些細節(jié)把握不夠，比如在勤儉節(jié)約方面還存在浪費現(xiàn)象。四是有時候辦緊急事情時，因為心里著急，所以想著“走后門”，而沒有按正常程序排隊，增添了其他人的麻煩，干擾了正常的秩序。
二、存在問題的原因剖析
(一)學習意識不夠。
政治理論學習的自覺性不夠強。對政治學習往往“走過場”，流于形式，敷衍了事。平時雖然經(jīng)常學習黨章及政治理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有領(lǐng)會其精神實質(zhì)和思想精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，更談不上用馬列主義、毛澤東思想的立場、觀點和方法，去研究新情況，分析新形勢，解決新問題，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性，想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。
(二)理想信念不牢。堅定理想信念的自覺性不夠強。放松了對自身建設(shè)的要求，自認為作為黨務工作者，平常參加學習教育機會多，黨性修養(yǎng)應該比別人強。不自覺地有了自滿情緒，放松了黨性修養(yǎng)，沒有經(jīng)常對照黨章“照照鏡子”，沒有為自己樹立一個更高的標桿。沒有持續(xù)不斷地加強政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)，放松了黨性鍛煉和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。
(三)主觀主義滋長。工作中缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。錯誤地以為，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創(chuàng)新?；谶@種想法，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距。
三、整改措施及今后努力的方向
(二)嚴守黨的規(guī)矩，堅定理想信念。
一、遵守黨的政治紀律和個人有關(guān)情況說明
(一)遵守黨的政治紀律方面
xx年度本人對照《準則》《條例》有關(guān)要求，聚焦四個合格，通過自己找、相互評、領(lǐng)導點，查擺自身在理想信念、政治紀律和政治規(guī)矩、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨責任等6個方面，存在問題6條，在會議結(jié)束后，本人結(jié)合工作實際，及時制定了整改臺賬，細化了整改措施，明確了具體整改時限，現(xiàn)已整改完畢，并長期堅持執(zhí)行，虛心接受廣大黨員干部和群眾的監(jiān)督。
(三)個人有關(guān)情況說明
本人現(xiàn)占有辦公用房xx.4平方米;公務接待嚴格執(zhí)行工作餐接待標準;有住房1套，建筑面積113.57平方米，于2007年以每平米1200元購買，位于**住宅小區(qū)3號樓。
不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，不弄虛作假、欺瞞黨組織。在對黨忠誠老實上沒有什么大問題，但還存在一些不足，一是政治敏銳性不強。面對當前社會上，尤其是網(wǎng)絡上一些不當言論，自己雖然始終保持了不接受、不參與、不轉(zhuǎn)發(fā)的原則，但卻沒能旗幟鮮明的站出來同不良現(xiàn)象、不當言論作斗爭。二是統(tǒng)籌考慮工作不全面。在項目的謀劃和爭取上，對涉及全鄉(xiāng)戈壁農(nóng)業(yè)發(fā)展、環(huán)境綜合整治、屋面分布式光伏等方面的項目溝通協(xié)調(diào)的多，投入的工作精力多，對教育等其他項目關(guān)心的少，認為學校建設(shè)屬于教育局主管，應該由教育局負責，造成學校的圍墻、教室、等設(shè)施破損嚴重，不能及時匯報、維修，與落實好十九大精神，辦人民滿意教育還有差距。
(四)在擔當負責、攻堅克難方面
面對各項工作任務，自己一直以敢于擔當、勇于擔當?shù)臉藴蕠栏褚笞约?，狠抓工作落實，確保各項工作順利推進。但依然存在一些問題：一是迎難而上的勁頭不足。缺乏攻堅克難、迎難而上的勇氣，對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，在重點疑難信訪案件、招商引資和項目建設(shè)上，還存在處理問題的思路不夠開闊，方法不靈活。二是干事創(chuàng)業(yè)的信心不足。隨著自己肩上擔負的職責越來越大，面對前所未有的困難和自己從未經(jīng)歷過的復雜局面，深感壓力巨大，有時還存在歇一歇、緩一緩的思想。
(五)在糾正“四風”不止步方面
(六)嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面
一是責任落實還要加強?！耙粛忞p責”落實還不到位，缺乏針對性和有效性的落實舉措，落實黨風廉政建設(shè)責任制不夠徹底，對個別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題及時批評指正不夠，責任意識層層傳遞力度不夠，導致落實責任的主動性和自覺性不強。二是紀律要求還要加強。雖然能嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，在大是大非面前保持立場堅定、態(tài)度堅決，但在一些細枝末節(jié)上，紀律約束還不夠嚴格，遵守紀律自身定力還不夠，看風向、隨大流，沒有充分理解紀律是規(guī)范黨員干部行為修養(yǎng)的根本準則，總有保底思想，只是把工作標準放在不觸碰紅線上，沒有真正做到高標準和嚴要求。三是自律意識還要加強。隨著黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一名合格的共產(chǎn)黨員了，沒有按照“四講四有”的標準來嚴格要求自己，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。深刻反思自身，總的來說，出現(xiàn)這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活工作，對自身建設(shè)、自身要求有所放松。
(七)在為民情懷牢不牢，發(fā)展思路清不清，工作主動性強不強，惠民政策公不公，工作作風實不實方面
一是為民情懷仍需加強。始終堅持把關(guān)心五保戶、困難群眾等弱勢群體的生活作為根本宗旨，通過采取各種措施，提高困難群體對美好生活的向往。但還存在深入基層調(diào)研不經(jīng)常，對于群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏有針對性的深入了解。二是發(fā)展思路還需進一步理清。作為政府鄉(xiāng)長，有時覺得自己對廣至情況熟悉，存在憑經(jīng)驗想問題、辦事情，對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題了解不夠。尤其是黨的十九大提出的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、農(nóng)村“三變”改革等新思想新舉措，還沒有結(jié)合我鄉(xiāng)實際，很好的開展工作。三是工作主動性有所下降。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。四是落實惠民政策監(jiān)督力度不夠。跟蹤督促落實時有松懈，對一些涉及惠民政策的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目、產(chǎn)業(yè)任務落實、扶貧資金管理等方面，還存在督辦不力、效率不高、辦法不多等問題。五是工作作風還要進一步做實。在精神狀態(tài)上，思想逐漸空虛，精神萎靡，“群眾利益高于一切”的觀念有所淡化，愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神有所弱化。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
三、存在問題的原因剖析
上述查擺出來的問題，剖析其產(chǎn)生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，從根子深處來講，主要有以下幾個方面：
(二)黨性修養(yǎng)淡化。作為鄉(xiāng)政府主要負責人，對堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、“兩學一做”學習教育要求還不到位，在想問題、干工作中缺乏大局意識，沒有很好的從思想上、政治上、行動上與上級黨組織保持高度一致。在嚴肅黨內(nèi)政治生活方面缺少實際鍛煉，政治能力有待提高，黨性分析不夠經(jīng)常主動，在虛心聽取和接受同志們和基層群眾的批評和建議方面還存在差距。
(三)紀律觀念松懈。隨著黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一名合格的共產(chǎn)黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
一、查擺出的主要問題
二、產(chǎn)生問題的原因分析
對照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的要求，深刻反思自身存在的突出問題，主要是自己在世界觀、人生觀和價值觀“總開關(guān)”出現(xiàn)了問題，放松了理想信念的堅守、放松了宗旨意識的強化、放松了黨性修養(yǎng)的升華、放松了規(guī)章紀律的約束。
2.放松了宗旨意識的強化。自己出身農(nóng)村，雖然沒有挨過餓、受過凍，但父母都是農(nóng)民，自己也會做些簡單的農(nóng)活，自我感覺與農(nóng)民群眾有深厚感情。后來隨著工作調(diào)動和工作條件的改善，自己的思想也慢慢發(fā)生了變化，干工作的精氣神沒有過去那么足了，盡管內(nèi)心深處有想為群眾做些事情的想法，但給自己留下深刻記憶的東西少了，對群眾的感情漸漸淡漠，覺得自己有了一定的知識和經(jīng)驗積累，自以為對群眾很了解，實際上已同群眾拉開了距離，少了甘拜群眾為師的精神，進而在思想上模糊了“我是誰”;跟隨領(lǐng)導下基層調(diào)研時，也是泛泛地聽一聽、轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看，僅僅是增加了一些對基層現(xiàn)狀的感性認識，并沒有什么實質(zhì)的收獲，對群眾真正的所思、所盼、所想并沒有了解掌握多少，遠了干群情誼，進而模糊了“依靠誰”;現(xiàn)在下基層出門有車代步，不用以前那樣騎摩托車，通訊手段也更先進了，按理說聯(lián)系群眾、服務群眾更方便了，但事實上自己與群眾的感情不那么緊密了，對社會上存在的一些明知不對的現(xiàn)象見怪不怪了，做工作想問題時總是對上負責的多，對群眾的切身感受考慮的少，甚至有時候?qū)θ罕姷募部嗪驮V求視而不見，缺少了“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的情感，已經(jīng)在思想上模糊了“為了誰”。
一、存在主要問題和具體表現(xiàn)形式
1、形式主義新表現(xiàn)方面
工作急于求成，喜歡做領(lǐng)導“可視范圍”內(nèi)的工作，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導不注意，未考慮醫(yī)院實際，深入性地開展工作，致使工作落實不到位，監(jiān)管不到位。
2、官僚主義新表現(xiàn)方面
缺乏責任擔當，工作中不愿擔當，不敢擔當，特別是在黨員的教育問題上，聽之任之，任憑問題存在，對不良風氣，知情不報，缺乏有效的黨員管理約束機制。
3、遵守黨的政治紀律
一是黨性修養(yǎng)不到位，學習馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論黨的精髓不求甚解，致使黨的不能被完全消化吸收，對其理解僅停留在字面上，沒有更深層次的去挖掘。二是有時候缺乏大局意識片面強調(diào)
水平停留在較低水平，分析問題解決問題能力明顯不夠。
8、工作作風實不實方面
學習不求實效，能參加上級和單位組織的學習，但有時學習聯(lián)系實際、學以致用做得不夠，有時學習成了必須完成任務的一種形式和為了上級的檢查。二是在學習和工作方面對所管部門提出了具體要求，但督辦檢查指導較少，強化學習和落實整改的措施有時跟不上，致使不少工作落實不到位，工作質(zhì)量得不到持續(xù)改進。
9、發(fā)揮作用好不好方面
工作中存在畏難情緒，安于現(xiàn)狀，墨守成規(guī)，思路不寬、步子不大，害怕出錯，造成做事按部就班，缺乏工作創(chuàng)新。對普通職工反映的問題在處理上存在解決、反饋的時效性不強的現(xiàn)象，坐在辦公室時間長，打電話安排工作多，主動到**一線的時間少。
10、自我要求嚴不嚴方面
思想解放不夠，思路和觀念跟不上現(xiàn)代管理要求，工作缺乏開拓性，沒有創(chuàng)新，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標，有的工作標準不高，滿足于完成日常工作，創(chuàng)不出特色亮點。
二、問題形成原因
2、擔當意識不強。**工作專業(yè)性很強，本人身兼數(shù)職，又是轉(zhuǎn)崗人員，業(yè)務工作還沒完全熟悉，又要承擔****工作，有時對工作產(chǎn)生麻木和厭煩情緒，導致對工作出現(xiàn)責任心不強現(xiàn)象，工作主動性不強，領(lǐng)導推一下就動一下，不催不督就不動。
4、批評和自我批評落實不到位。經(jīng)常開展批評和自我批評實共產(chǎn)黨員錘煉堅強黨性的重要保證，是提高黨性的生機和活力的有利武器。自己在這方面做得很不夠，沒有嚴格執(zhí)行談心談話制度，對開展批評和自我批評認識比較片面，生怕開展批評會影響支部黨員之間的團結(jié)。對自己存在的問題和不足認識不清。
三、整改措施和努力方向
2、求真務實，進一步加強作風建設(shè)。做到善于發(fā)現(xiàn)問題，勇于糾正錯誤。
一、2017年存在的問題及整改情況
2017年度本人主要存在工作不主動、不積極，工作方法簡單的問題。主要整改措施：深化學習，樹立求真務實的工作作風，強化責任意識和任務觀念，認真做好自己的 本職工作，保持積極肯干，吃苦耐勞的工作態(tài)度，從嚴要求自己，善于反省，在每一項工作完成后，都要進行思考總結(jié)，尤其是找出工作中存在的不足和問題，提高工作質(zhì)量，把政治理論學習和業(yè)務學習結(jié)合，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。
二、存在的問題
（一）政治功能強不強方面。
一是工作標準不高，雖然有干好工作的熱情，但在工作標準上有時不夠嚴格，自我加壓不夠，缺乏持之以恒的認真態(tài)度，很多時候停留在只是做了，但對做的效果不好，質(zhì)量不高，對怎樣更好地完成工作任務思考太少，存在落細、落實不嚴、大而化之的現(xiàn)象。二是工作力度“小”.思想上存在愿意干簡單，容易干的事，對一些難事、見效慢的事推進執(zhí)行的積極性還不高。重經(jīng)驗輕創(chuàng)新，墨守成規(guī)，靠經(jīng)驗、靠傳統(tǒng)辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足，缺乏應有的憂患意識和創(chuàng)新精神。
（二）在作用發(fā)揮方面。一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用發(fā)揮不夠。多數(shù)時候是領(lǐng)導安排了什么就做什么，缺乏開拓精神，任務重、時間緊的情況下容易放松對工作的要求，只是急于完成工作，沒有注重質(zhì)量與失效的統(tǒng)一。二是引領(lǐng)表率發(fā)揮作用不夠。不管是工作上、遵守紀律上，沒有給自己樹立一個更高的標桿，滿足于不出失誤、不踩紅線，不犯錯誤。
（三）在自身要求上。本人能夠按照黨員標準規(guī)范要求自己。但是有時候也存在修身不嚴、律己不嚴的問題。主要表現(xiàn)在宗旨意識淡漠，是非觀念淡薄，工作作風散漫。有時候擺不正自己的位置，服務群眾不積極不自覺不到位，對不良風氣不愿挺身抵制，放松自我的紀律約束，沒有嚴格以黨的政治紀律、組織紀律和作風紀律來約束自己的行為。
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）堅定理想信念的自覺性不夠強。放松了對自身建設(shè)的'要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”,靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。
（二）嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強。政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員干部的標準來規(guī)范自己的生活和工作。
（三）發(fā)揮標桿帶頭作用不夠強。在工作中沒有樹立起“示范標桿”的強烈意識，總是習慣于上級決定、等領(lǐng)導安排， 做好提前謀劃主動作為，導致在工作中存在一定程度的滿足于“一般化”的錯誤傾向。沒有時刻注意按照黨員干部的標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界。
三、努力方向和整改措施
（二）牢記“兩個務必”.牢記“作風建設(shè)永遠在路上”,始終堅持黨的群眾路線，帶頭克服享樂主義和奢靡之風，率先垂范厲行節(jié)約，反對浪費，不搞超標接待。
一、存在的突出問題
(二)精神狀態(tài)方面。一是自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。比如，自我調(diào)入湯村收費站以來，各項工作一直都在進步，但通過中心各項檢查和考核，湯村站各項工作比起有些站差距還是比較大，可以說，人家是在跑，而我們在走。二是固守成規(guī)，求穩(wěn)怕亂，創(chuàng)新和開拓意識不強。比如，收費營銷開展了幾年，還存在靠天吃飯的思想，收費創(chuàng)收上腦筋動的不夠，同時也存在多一事不如少一事、多做多錯、干好干壞一個樣的思想，三是對單位各項制度執(zhí)行還存在失之于寬，失之于軟，以至于個別工作人員在服務意識和責任心存在不到位的現(xiàn)像。
(三)工作作風方面。一是工作作風不夠嚴謹，如在工作標準上不夠嚴格，不能盡善盡美，離“一點不差，差一點不行”的要求還有距離。二是落實不力，工作疲沓。如習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就管得少了，實際狀況沒有什么變化。三是開展工作畏首畏尾。如遇到棘手問題繞道走，常常等待上級的意見，存在“老好人”思想。四是全局意識不夠強。如有時做事情、開展工作從自身或本站出發(fā)，對關(guān)系到全所發(fā)展的工作安排理解不透，盡管也按上級要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。
二、存在問題的原因
(一)沒有充分認識到政治理論的重要性更沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。
(二)爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，工作不太扎實，馬馬虎虎，得過且過，只求過得去，不求過得硬。
(三)制度落實不力，存在制度制定的多，但認真執(zhí)行的少，是掛在墻上，喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。
三、改進方向和措施
(一)加強理論學習，堅定理想信念，做政治上的明白人。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學習，學習是領(lǐng)導干部的一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。“有關(guān)國家書常讀，無益身心事莫為”。只有努力學習政治理論知識，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，學以致用，才能夠正確判斷政治是非、理論是非，才能搞清楚人怎么活著才有價值、有意義。
(二)要有追求卓越的境界。一要設(shè)定好工作目標，給自己設(shè)定什么樣的工作目標，最能反映一個人的精神狀態(tài)。同樣一項工作，是爭創(chuàng)一流，還是滿足于過得去，結(jié)果截然不同。目標定低了，即便看上去落實了，也只能是一種“低水平”落實。二要積極探索工作中的熱點、難點問題，在實踐中學會善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。
(三)改進工作作風，強化擔當精神。作為基層管理者，落實就要擔當，一要有迎難而上的擔當，不怕得罪人，不怕受累、受氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不后拖，要有釘釘子精神，一錘接著一錘鎬。二要以身作則，嚴以律己，嚴格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己率先做到。
四、個人需要報告的重大事項
本人不存在違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經(jīng)營名貴特產(chǎn)類特殊資源等問題。本人在2018年度沒有需要報告的個人重大事項。
以上是我對自身存在的突出問題，存在問題的原因，以及今后的改進方向和措施做了剖析和匯報，在剖析自身存在的突出問題上，可能還有許多自己沒有覺察出的缺點，俗話說“當局者迷，旁觀者清”。所以請在座各位批評指出，我將本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇接受，努力改正。
二是政治紀律和政治規(guī)矩方面。嚴格遵守黨的紀律和規(guī)章制度，時刻用黨員標準嚴格要求自己,能夠堅決執(zhí)行中央和上級決策部署。
三是落實全面從嚴治黨方面。按照《黨章》和《廉政準則》的規(guī)定嚴格要求自己，努力抵制不正之風，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。
四是工作作風方面。能夠擔起責任，在具體工作中狠抓落實，總體上不存在不思進取、不敢擔當?shù)膯栴}。
五是擔當作為方面。堅持解放思想，積極創(chuàng)新工作機制，堅持在管理中體現(xiàn)服務，在服務中加強管理。
六是組織生活方面。堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。
二、查找的突出問題
通過集中學習、征求意見、談心談話、查擺問題、自我剖析，深感自己與組織的要求和群眾的期盼還有一定的距離，具體表現(xiàn)有:
(一)思想政治方面
(二)精神狀態(tài)方面
一是面對新形勢新挑戰(zhàn)，缺乏創(chuàng)新工作的思路和具體辦法，存在開拓創(chuàng)新不足的問題。在具體工作中，面對全員績效考核的問題，用考核促進工作的效果不佳。二是統(tǒng)籌管理能力有待提高，在開展收費服務質(zhì)量提升等重點工作時，雖然能夠做到親力親為，指導開展工作，但是這項工作進度滯后。三是在開展調(diào)查研究方面，存在注重發(fā)現(xiàn)問題，但研究解決問題不足的情況。
(三)工作作風方面。
一是存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，任務安排多檢查少，比如高速+旅游、宣傳、精細化管理等工作，雖然都是按要求及時安排部署，但工作還不能完全落到實處。二是存在指導、監(jiān)督力度不足的問題，比如在收費管理方面，注重于工作安排，但是指導力度不夠，考核落實沒有跟上，致使管理落后。三是對職工的工作和生活關(guān)心力度不足。與職工的溝通交流不多，在工作和生活上，開展談心談話次數(shù)不多，對職工的思想狀態(tài)掌握不夠。
(四)遵規(guī)守紀方面。
三、存在問題的原因剖析
反思自身問題的出現(xiàn)和形成，根子在于理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)和政治紀律等方面出現(xiàn)了弱化和松動，經(jīng)過認真剖析，主要表現(xiàn)以下幾個方面：
(三)黨性修養(yǎng)有所放松。弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松，艱苦奮斗精神有待加強。在工作中存在求穩(wěn)怕出錯思想，不敢放心放膽放手地開展工作。該決定的事情沒有決定，一步一請示，一步一匯報，認為慢一點、遲一點，不出問題為好，導致工作中過于求穩(wěn)，主動服務不夠，超前服務不夠，創(chuàng)新服務不夠。
(四)個人修養(yǎng)提高不足。為人民服務的意識落實到行動上做的還不夠，總認為細枝末節(jié)無關(guān)大局，小打小鬧無妨大節(jié)，因而對自己的要求放松了，標準降低了，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。
四、今后的整改措施
在今后的工作中，我將針對查擺的問題進行逐一整改，堅決做到立行立改，具體做到以下幾個方面：
(二)勇于擔當，在創(chuàng)新工作方式上下功夫。埋頭苦干，扎實做好本職工作，以高度負責的態(tài)度，正確、高效完成工作任務，提高自己的執(zhí)行力，不斷增強工作的主動性、超前性。堅持解放思想，敢于創(chuàng)新、敢于突破、敢于擔風險，在促進發(fā)展上努力探索切實可行的新思路。充分發(fā)揮主觀能動性，認真做好每一項工作，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，努力提高工作能力和服務水平。
(三)求真務實，在改善工作作風上下功夫。把抓落實作為工作常態(tài)，增強指導工作的針對性，下功夫把問題分析得深一些、透一些，把措施研究的具體一些、實在一些，把工作的著力點真正放到收費服務質(zhì)量提升、收費營銷、星級收費站創(chuàng)建等重大問題上。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，在努力促進發(fā)展的同時高度重視職工安全問題、職工伙食問題、工作和生活環(huán)境問題，時刻將群眾冷暖放在心上，真正深入群眾，真心傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真誠解決群眾疾苦。
五、個人需要報告的重大事項
本人不存在違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經(jīng)營名貴特產(chǎn)類特殊資源等問題。本人在2018年度沒有需要報告的個人重大事項。
以上是我的對照分析檢查和整改措施，不夠深刻、不夠具體之處，懇請各位同志給予批評、指正，我一定虛心接受，認真整改，今后努力把工作做好，不辜負組織和同志們的信任與期望。
一、存在的問題
(二)履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵紀守法等方面
在履職踐諾、擔當作為、真抓實干方面我雖然能夠做到承諾了的事情盡力辦，布置了的工作按時辦，但也存在一些不足，主要體現(xiàn)在：
1、全局意識不夠強，存在本位主義思想。對于自己的工作能夠盡心盡力、盡職盡責，對于其他工作總覺得應是各司其職，各管一攤，認為多一事不如少一事。
2、工作作風不夠細致，總認為工作中的具體事務有具體人員分管，抓主要工作多，抓細致工作少。
3、真抓實干力度不夠，有時會出現(xiàn)因某項主要工作事務多，對其他工作存在只求結(jié)果，不重過程的想法，未能將每項工作的效果充分發(fā)揮出來。
(三)政治擔當、歷史擔當、責任擔當?shù)确矫?/p>
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(二)在銳意進取上相形見絀。由于工作崗位調(diào)動的原因，對收費工作的認識還停留在只要收好費，其他創(chuàng)新性工作可有可無上，對收費工作的銳意創(chuàng)新上功夫下得不夠多、不夠足。
(三)在一心為眾上有待加強。總體來說，在日常工作中雖然能夠多方聽取職工意見建議，關(guān)心職工工作生活，但工作中也會出現(xiàn)未能全盤考慮到每個職工的利益。
三、今后的努力方向和改進措施
(一)今后的努力方向：
1、提高黨性覺悟，堅定理想信念。牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論，并將學習貫徹始終。
2、增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務。增強責任意識、服務意識、奉獻意識，提高工作標準，始終把群眾滿意不滿意作為工作的核心。
3、增強業(yè)務能力，提高辦事效率。全面提高自身素質(zhì)，熟練掌握收費有關(guān)的業(yè)務知識和實際操作能力。
(二)改進措施：
二是勤于修身，勇?lián)斍笸黄?。今后工作中，我將堅持開拓創(chuàng)新，進一步拓寬眼界開闊思路，完善工作機制，改進工作措施，加大對收費隊伍的激勵鞭策、增強收費隊伍適應新時代新要求的本領(lǐng)能力。
四、其他情況說明(違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經(jīng)營名貴特產(chǎn)類特殊資源等問題)
2018年度，本人無重大事項報告，無巡視反饋、組織約談、問責情況。本人自身不存在違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經(jīng)營名貴特產(chǎn)類特殊資源等問題。
一、查找的突出問題
(一)貫徹上級黨組織工作部署，落實“三會一課”等組織生活制度方面。
能夠堅決貫徹落實上級黨委的各項工作部署，能夠按照黨章、支部工作條例等相關(guān)規(guī)定開展黨的組織生活。但還存在一些不足：
二是黨組織生活質(zhì)量不高、形式單一。如黨小組會方面，功能簡化為單純的政治理論學習，其它職能沒有充分發(fā)揮，如主題黨日方面，要么出去參觀學習，要么在會議室學習，活動形式單一，且活動時間還是不能做到相對固定，有時開展組織活動存在臨時召集的情況，前期研究醞釀不夠。
(二)黨員教育管理方面。
能夠自覺履行全面從嚴治黨主體責任，突出問題導向，加強思想政治建設(shè)，將黨員的教育管理抓常抓長。但還存在以下不足：
一是存在教育方面不夠精細的問題。雖然能夠常態(tài)化制度化的開展學習教育，但有完成任務的心態(tài)，存在一定的形式主義，對黨員的學習教育成效督導不夠，雖然也能常態(tài)化的開展黨員思想談心，對于一些苗頭性、傾向性問題，關(guān)注度還不夠，思想政治工作還不夠深入。
二是存在管理方面不夠嚴格的問題。在黨員的管理方面，正面引導為主，平時強調(diào)黨員的自覺性，正面激勵多，負面激勵用得少，對一些細節(jié)問題沒有去較真、去紅臉，對于一些缺點和錯誤，支部雖然能夠及時進行指出和糾正，但有時會有高舉輕放的傾向，以“嚴管”體現(xiàn)“厚愛”方面還做得不到位。
(三)聯(lián)系服務群眾、改進工作作風等方面。
工作中能夠堅持堅持群眾路線，力所能及的為員工辦實事、做好事，深入推進作風建設(shè)集中整治各項工作，但還存在以下不足：
一是在服務群眾方面不夠全面。在優(yōu)化硬環(huán)境方面投入多一些，主要還是圍繞改善基礎(chǔ)設(shè)施、美化生活環(huán)境方面在做工作，在提升軟環(huán)境的方面投入的精力少了些，對青年員工的所思所想還缺乏深入調(diào)查和了解，為員工排憂解難方面下的功夫還不夠足。在服務社會群眾方面，雖然也在開展志愿者服務活動，但是工作方法也趨于老套，細致性不夠，與時俱進不夠。
二是在工作作風上還不夠扎實。還有一定的形式主義，如在工作中想得更多的是怎樣盡快完成，滿足于不出問題、不上通報，而不是想怎樣做到最好，怎樣做出特色亮點。也存在一定的文牘主義，習慣于看文件、聽匯報，調(diào)查研究不夠，有蜻蜓點水現(xiàn)象。在實際工作中，在創(chuàng)先爭績方面思考不足，辦法不多，成效不顯。
二、存在問題的原因
針對上述問題，究其原因，主要有以下幾個方面：
一是學習意識不強。部分同志滿足于完成具體事務，靜下心來認真學習還不夠，淺嘗輒止，重業(yè)務、輕學習，通過學習來解決工作中具體問題的能力不強，造成工作方法不多，思路不開闊，日常工作中常規(guī)動作多、自選動作少，部分工作處于追趕狀態(tài)。
二是政治站位不高。在思考問題方面高度不夠、深度不足，站在本單位、本部門來考慮問題多了些，從全局來考慮問題少了些，想問題、干工作就事論事的時候多，政治敏銳性和鑒別力還不強，在抓具體的工作中還缺乏緊迫感，力度和深度不足，造成工作中服務大局不夠全面。
三是工作作風不實。抓工作的專注度不夠，存在三分鐘熱度現(xiàn)象，缺乏弛而不息、久久為功的思想定力。工作中有畏難情緒，攻堅克難意識不足，遇到復雜性問題時等一等、看一看，尋求援助想得多了些，發(fā)揮自身的主觀能動性來解決問題做得不夠，對自身要求不高，發(fā)揮黨員先鋒模范作用不夠突出。
四是深入群眾不夠。服務意識弱化，積極性主動性不夠強，與員工交流不注意方式方法，對員工提出的意見和建議，認為合理的就談得多一些，認為不合理的，宣傳解釋和思想引導做得不夠，對于員工反映的困難與問題，也是如此，所里能力范圍能解決的，能集中精力來解決，超出所里能力范圍的，往往以會向上級部門匯報作為托辭。
三、改進的方向和措施
二是強化教育管理。履行全面從嚴治黨主體責任，在黨員教育管理方面不斷擰緊螺絲、上緊發(fā)條。加強教育，在抓好政治理論學習的同時，進一步豐富主題黨日活動內(nèi)容和形式，既運用先進典型做好正面引導，也運用反面典型開展警示教育，做到警鐘長鐘，切實提高黨員政治意識。加強管理，對怕、慢、假、庸、散等現(xiàn)象敢于較真碰硬，克服“老好人”思想，將問題抓早抓小，讓紅臉出汗成為常態(tài)，以制度管人管事，把紀律挺在前面，通過執(zhí)紀問責來袪疴除弊、強身健體。
四是切實改進作風。支委班子從強化自身做起，馳而不息抓好作風建設(shè)，防止“四風”問題反彈。堅持集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的制度，班子間加強溝通協(xié)調(diào)，精誠團結(jié)，民主監(jiān)督。工作中保持思想定力，發(fā)揚釘釘子精神，確保各項決策部署落地生效、有序推進。工作中以身作則、做好表率，面對艱難任務時沖鋒在前、吃苦在前、奉獻在前。
五是做好服務群眾。牢固樹立宗旨意識，從思想上深刻理解為了誰、依靠誰、我是誰的問題，記牢初心使命，在工作中堅持以人為本、群眾路線，真正撲下身子、沉到一線去掌握員工的思想動態(tài)，把他們的訴求收集上來，在解決深層次矛盾問題上想辦法、出實招，真心實意地為他們解決一些實際困難，充分調(diào)動員工的工作積極性，營造風清氣正的工作氛圍。
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好!
我叫___，現(xiàn)任__農(nóng)村商業(yè)銀行黨委副書記、行長，分管綜合辦公室、財務計劃部、會計運營部、風險管理部、企業(yè)文化部等部門工作。
一、存在突出問題及表現(xiàn)
(一)在思想政治方面存在的問題
存在問題：雖能認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，做到工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告，但用更嚴的標準、更高的要求來衡量，還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)和不足之處。
主要表現(xiàn)：一是存在落實不及時的現(xiàn)象，由于分管工作較多，分管部門較多，在日常工作中各項工作千頭萬緒，存在沒有能將上級黨組和本行黨委的決定及時執(zhí)行及時貫徹落實的現(xiàn)象。二是存在執(zhí)行不到位的現(xiàn)象，對總行黨委的決議決執(zhí)行過程中，由于自己能力、思維、精力等方面的原因，不能很好的將總行的各項決策全面貫徹執(zhí)行，有時候也存在偏差的情況。
(三)在“對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當‘兩面派’，不做‘兩面人’，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織”方面
存在問題：雖能堅持把“思想求實、工作扎實、作風務實”作為班子的行為準則，帶頭講實話、講真話，不當“兩面派”，不做“兩面人”，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，不弄虛作假欺瞞黨組織，但實事求是地講，在工作中還存在著一些亟待糾正的地方。
主要表現(xiàn)：一是存在瞻前顧后的思想，有些時候自己也有很好的想法和意見，又總感覺怕說出來別人不認同，所以對發(fā)表意見，不是不想說實話，而是瞻前顧后，怕說出來得不到大家的認可。二是存在講成績多，說問題少的情況，對取得突破、走在前列的工作，總結(jié)經(jīng)驗，說的多、夸的勤;對工作中存在的一些小的失誤和問題，總是覺得能不說就不說，能過的去就行了。
(四)在“擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領(lǐng)域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀言行，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)”方面
存在問題：雖能認真履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正分管部門的違規(guī)言行，嚴格執(zhí)行黨委決策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣，但是離黨的要求還存在著一些差距。
主要表現(xiàn)：一是勇于創(chuàng)新，開拓進取精神不夠好。這兩年我行各項發(fā)展迅速，各項業(yè)務都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢，因而自己在分管工作上不同程度地產(chǎn)生了自滿心態(tài)，在業(yè)務拓展上出現(xiàn)了本著能完成總行下達的任務為標準，缺乏積極進取的意識，尤其在業(yè)務創(chuàng)新方面做的不夠好，缺乏創(chuàng)新思維。二是以釘釘子精神抓落實的韌勁不夠好。對一些既定的事項、確定的工作，局限于會議安排部署了、文件安排落實了，但跟進很抓不放、督查問效不夠，尤其是親自指導、親力親為少了，導致好多工作在各部門之間推來推去，最終沒有達成預期的成效。
(五)在“糾正‘四風’不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風，形成‘頭雁效應’”方面
存在問題：雖能充分認識到“四風”的危害，并能防止和糾正形式主義、官僚主義，發(fā)揮好模范帶頭的“頭雁效應”，但在轉(zhuǎn)變作風上還存在著一些不足。
主要表現(xiàn)：一是在官僚主義方面，存在“待在機關(guān)多，走進基層少;忙于日常事務性工作多，靜下心來思考業(yè)務發(fā)展少;對分管工作用心多，對其它工作關(guān)注少;布置安排多，督促檢查少”的現(xiàn)象，導致有時候?qū)鶎忧闆r了解的不夠，對情況吃得不透，影響到?jīng)Q策的科學性和措施的精準性。二是在形式主義方面，存在擔當領(lǐng)頭雁的引領(lǐng)作用不強的問題，突出表現(xiàn)在解決困難、問題方面，沒有能主動出擊，沒有能立即行動，沒有很好的將工作做到實處，例如去年的百名客戶經(jīng)理進村入戶建檔立卡工作，我們創(chuàng)新方式、大量投入人力、物力、財力，雖取得了一定的成績，但是離省、市的要求還有很大差距。
(六)在“嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，自覺抵制‘圍獵’腐蝕，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神”方面
存在問題：雖能嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風，但在落細落小、抓常抓長上做得還不到位。
一、存在的問題和不足
(四)堅持發(fā)展黨員政治標準和程序步驟方面。我支部在發(fā)展黨員的過程中遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的方針，積極引導在日常工作中表現(xiàn)優(yōu)異、追求進步的人積極向黨組織靠攏。但是對于入黨申請人、積極分子等同志的日常思想教育還不夠，理論知識還不扎實，黨員的發(fā)展質(zhì)量還需要加強;從共青團員當中推優(yōu)入黨的的力度還不夠;黨員結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化，從一線收費員當中發(fā)展黨員的力度不足;還存在黨員發(fā)展資料整理的不細致、不嚴謹?shù)膯栴}。
(五)嚴格黨員教育管理監(jiān)督方面。我支部嚴格組織“兩學一做”學習教育的開展，黨員們通過學習不斷提升了自己，在自己的崗位較好的完成了工作任務。但是支部在對黨員的教育管理上認識還存在偏差，思想重視不夠，在日常工作中看到了黨員們講先進、嚴要求的一面，就把更多精力放在了業(yè)務學習等綜合素質(zhì)的提升上，對黨員的日常監(jiān)督管理有所放松，存在以信任代替監(jiān)督的情況;提出黨員的不足時表達的不直接、有些含蓄;在加強和完善黨員的日常監(jiān)督管理上方法單一、思考探索不夠，系統(tǒng)性不夠，缺乏建立有效的管理監(jiān)督機制。
(六)聯(lián)系服務群眾方面。我支部時刻牢記“為人民服務”的根本宗旨，在服務單位家庭困難、患病等員工群眾以及社會群眾上贏得很好的口碑。但是存在服務意識不夠強，工作中存在一定的唯重點思想，對患有重病等特別的員工群眾關(guān)注的多，對一些細小的工作積極性不夠，動作比較慢，沒有及時送去組織的溫暖，所站之間的協(xié)調(diào)配合上還有不足;再者常常忙于事務性工作多，工作上坐下來、沉下去的時間少，深入員工群眾中的頻次不足，特別是在主動帶著問題去關(guān)心和服務群眾上做的比較少。
(七)改進工作作風方面。我支部一直嚴格要求黨員時刻注意工作作風，并且通過去年“加強作風建設(shè)集中整治”活動的開展，班子和所站的工作作風有了很大的提升。但是支部對工作的質(zhì)量和標準要求有差距，個別黨員存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求，講創(chuàng)新少墨守成規(guī)多，主動探索工作更好開展的辦法的主動性不強，還存在思想不解放、不敢大膽抓的問題，個別黨員在聯(lián)系實際想問題上做的不夠，缺少理論與所站實際相結(jié)合敢試敢干氣魄，工作的實效性有待進步提高;還存在對“四風”問題新變化、新表現(xiàn)研究不多，警惕不夠的問題。
二、存在問題的原因分析
存在上述突出問題，關(guān)鍵是責任使命有所淡忘，積極向上態(tài)勢有所下降，支委班子成員認識要引起警覺：
(四)紀律和規(guī)矩意識不夠強。個別班子成員認為自己不是領(lǐng)導干部，對執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的嚴肅性和極端重要性認識不足，對個人言行的示范作用的認識不到位，對上級關(guān)相紀律要求和文件精神的學習把握不充分，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準、嚴要求，認為只要自己不違法違紀就能身正不怕影子斜，對執(zhí)行紀律規(guī)定缺乏高度的政治責任感。
三、努力方向和整改措施
近段時間以來，支部班子通過認真學習、反思剖析，清醒地認識到存在問題帶來的影響，敢于直面、勇于擔當，從思想根源入手，立查立改，時時接受組織和群眾的監(jiān)督和檢驗。
(三)樹牢宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，把員工群眾滿意不滿意作為行使權(quán)力的根本標準，致力于解決人民群眾關(guān)心關(guān)注的實際問題，克服形式主義，創(chuàng)新工作方法，提高工作實效，增強黨員的集體觀念和歸屬感、成就感。以完成中心下達的年度目標任務為重點，突出所站管理黨員新形象，加強精神文明和黨風廉政建設(shè)，實現(xiàn)全年無事故、零上訪的目標。
一、存在的問題與不足
（一）理想信念方面。理論學習不深入，自覺性、主動性不足，在理論學習和業(yè)務學習上缺乏系統(tǒng)性，學習的廣度和深度有所欠缺，學以致用做得不好。對黨的理論精神以及其他一些重大理論問題，有些方面吃得不透、研究不深、把握不準；對大量涌現(xiàn)的新知識、新理論、新觀念、新情況，有時缺乏敏銳性，不能及時了解和掌握，不能很好地運用新理論指導新實踐做好新工作完成新任務。
（二）在解放思想方面存在的問題
對解放思想的認識還需進一步加強，目前解放思想集中在正向思維，在哪里解放思想，怎么解放思想，缺少逆向思維，對影響自己解放思想的因素缺少分析，比如遇到問題習慣用經(jīng)驗解決，沒有思考創(chuàng)新方式
（三）政治紀律和政治規(guī)矩方面。對照黨章和黨的政治紀律的要求，做得不到位，存在政治敏銳性不強的現(xiàn)象，特別是對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新趨勢，缺乏警惕性和應對方法。對新型網(wǎng)絡傳播的一些負面信息，還存在意識不敏銳、反應不迅速等問題。
（四）作風方面。服務意識不夠強，解決問題的質(zhì)量也有待進一步提高。忙于項目時間多，深入思考勇于創(chuàng)新少；對本專業(yè)工作關(guān)注的多，對其它工作接觸的少；工作任務做的多，檢查反思做的少，工作成效需進一步提高。
二、努力方向和整改措施
一是抓好理論學習，增強黨性錘煉。把思想政治建設(shè)放在首位，進一步加強政治理論學習。制定年度學習計劃，堅持學習經(jīng)?；?、系統(tǒng)化。堅持理論聯(lián)系實踐的優(yōu)良學風，把所學知識與日常工作緊密結(jié)合起來，用實踐來檢驗學習的效果。
二是不斷解放思想，增強創(chuàng)新觀念。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。進一步更新觀念，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出點子。面對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何提高設(shè)計水平、增強服務意識繼續(xù)努力，全面提高工作效能和整體水平。
一、存在的突出問題
（二）精神狀態(tài)方面。一是自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。比如，自我調(diào)入湯村收費站以來，各項工作一直都在進步，但通過中心各項檢查和考核，湯村站各項工作比起有些站差距還是比較大，可以說，人家是在跑，而我們在走。二是固守成規(guī)，求穩(wěn)怕亂，創(chuàng)新和開拓意識不強。比如，收費營銷開展了幾年，還存在靠天吃飯的思想，收費創(chuàng)收上腦筋動的不夠，同時也存在多一事不如少一事、多做多錯、干好干壞一個樣的思想，三是對單位各項制度執(zhí)行還存在失之于寬，失之于軟，以至于個別工作人員在服務意識和責任心存在不到位的現(xiàn)像。
（三）工作作風方面。一是工作作風不夠嚴謹，如在工作標準上不夠嚴格，不能盡善盡美，離一點不差，差一點不行的要求還有距離。二是落實不力，工作疲沓。如習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就管得少了，實際狀況沒有什么變化。三是開展工作畏首畏尾。如遇到棘手問題繞道走，常常等待上級的意見，存在老好人思想。四是全局意識不夠強。如有時做事情、開展工作從自身或本站出發(fā)，對關(guān)系到全所發(fā)展的工作安排理解不透，盡管也按上級要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。
二、存在問題的原因
（一）沒有充分認識到政治理論的重要性更沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。
（二）爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，工作不太扎實，馬馬虎虎，得過且過，只求過得去，不求過得硬。
（三）制度落實不力，存在制度制定的多，但認真執(zhí)行的少，是掛在墻上，喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。
三、改進方向和措施
（一）加強理論學習，堅定理想信念，做政治上的明白人。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學習，學習是領(lǐng)導干部的一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。"有關(guān)國家書常讀，無益身心事莫為"。只有努力學習政治理論知識，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，學以致用，才能夠正確判斷政治是非、理論是非，才能搞清楚人怎么活著才有價值、有意義。
（二）要有追求卓越的境界。一要設(shè)定好工作目標，給自己設(shè)定什么樣的工作目標，最能反映一個人的精神狀態(tài)。同樣一項工作，是爭創(chuàng)一流，還是滿足于過得去，結(jié)果截然不同。目標定低了，即便看上去落實了，也只能是一種低水平落實。二要積極探索工作中的熱點、難點問題，在實踐中學會善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。
（三）改進工作作風，強化擔當精神。作為基層管理者，落實就要擔當，一要有迎難而上的擔當，不怕得罪人，不怕受累、受氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不后拖，要有釘釘子精神，一錘接著一錘鎬。二要以身作則，嚴以律己，嚴格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己率先做到。
四、個人需要報告的重大事項
本人不存在違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經(jīng)營名貴特產(chǎn)類特殊資源等問題。本人在20xx度沒有需要報告的個人重大事項。
以上是我對自身存在的突出問題，存在問題的原因，以及今后的改進方向和措施做了剖析和匯報，在剖析自身存在的突出問題上，可能還有許多自己沒有覺察出的缺點，俗話說當局者迷，旁觀者清。所以請在座各位批評指出，我將本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇接受，努力改正。
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一、查找的主要問題
(二)在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”方面。一是理想信念不堅定。在現(xiàn)實生活中，覺得共產(chǎn)主義社會離我們太遙遠，堅守的不夠好。且紀律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。二是群眾觀念薄弱。在工作中很少深入基層，未能做到從群眾中來，到群眾中去。
(三)在堅決做到“兩個維護”和履職作為方面。一是政治修養(yǎng)不足。對黨的新思想、新理論缺乏學習領(lǐng)悟，不能用黨的理論指導本職工作，解決實際問題。二是在本職工作中，存在等和靠思想。等待上級機關(guān)和領(lǐng)導的安排部署，缺乏主動提前去解決問題。
(四)在遵規(guī)守紀方面。工作作風表率示范作用不夠。沒有時時刻刻帶頭遵守工作紀律。少數(shù)工作等期限到了才匆忙補課，有時候推進工作過份強調(diào)按程序辦理，沒有全面解放思想，還存在等領(lǐng)導指示再落實的心理。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
(一)理想信念不強。在日常工作中,忽視了與同志之間的感情交流和思想溝通，忽視了同群眾之間的共鳴。
(二)創(chuàng)新意識不足。工作方法和內(nèi)容形成固定模式，很難再不斷提高，也沒有自覺地和新時期的先進人物看齊，根本原因就是理想信念不強，精神追求有所松懈。
(三)宗旨意識薄弱。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
三、今后努力方向及整改措施
一、存在的問題
（二）在四個自信方面。自己能夠深刻認識到，作為共產(chǎn)黨員，要堅定革命理想，牢記第一身份是共產(chǎn)黨員，忠誠于黨、忠誠于黨的教育事業(yè)，對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化始終堅貞不渝。能夠嚴格遵守六大紀律特別是政治紀律和政治規(guī)矩。但靜下心來思考，覺得自己還是從嚴自律學習不夠，還不夠系統(tǒng)和全面，對這些要求全部學過、看過，但沒有做到熟于心。
（三）在工作作風方面。一直以來始終把踏實干事作為履職從業(yè)的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重師德師風、六街中學校務人員辦公作風、家庭、家教、家風，恪守公道正派的職業(yè)道德、守法誠信的社會公德、向上向善的家庭美德，立德樹人，時時刻刻注重自身形象。但是，感到自己在聯(lián)系服務群眾的意識上有所弱化，不像以前經(jīng)常深入基層一線，及時深入學生家庭，面對面聽取教師、學生家長的意見，幫助他們解決實際問題，工作不扎實、不全面、不到位的表現(xiàn)在一定程度存在。
（五）在自身要求上。平時，工作、生活中能夠嚴于律己、當好表率。但是，還是存在細節(jié)管得不嚴的問題。比如，作為黨支部書記，對三會一課制度還存在抓的不緊、不規(guī)范的問題，支部委員會議有事要議的時候才召集，沒有按要求做到定期召開。比如，談心談話制度落實不夠好，主動與黨員交流談心較少。有拖拉毛病，工作推進遲緩。
（六）在形式主義和官僚主義方面。我對四風問題堅決反對，始終能夠把辦實事、下實功、求實效作為根本的出發(fā)點和落腳點。反對嘴巴呱呱叫，實際工作無成效的辦事、議事作風。但是還有的地方做得不夠到位。比如，工作中存在注重抓典型、抓亮點，對一些常規(guī)性的工作，采取一般化的措施，沒有做到全面進步、全面過硬。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
從深層次分析自身存在上述問題的原因，根源在于以下四個方面：
（一）堅定理想信念的自覺性不夠強。放松了對自身建設(shè)的要求，
沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了軟指標，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。
（二）嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強。政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領(lǐng)導干部的標準來規(guī)范自己的生活和工作。
（三）提升政治自覺的主動性不夠強。沒能把全面從嚴治黨上升到
（四）勇于擔當作為的積極性不夠強。隨著擔任黨支部書記職務時間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和敢教日月?lián)Q新天的敬業(yè)精神，缺乏千磨萬擊還堅韌的拼勁，缺乏不破樓蘭終不還的決心，缺乏亂云飛渡仍從容的境界，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。
三、努力方向和整改措施
（二）牢記兩個務必。牢記作風建設(shè)永遠在路上，始終堅持黨的群眾路線，帶頭克服享樂主義和奢靡之風，率先垂范厲行節(jié)約，反對浪費，不搞超標接待。帶頭弘揚密切聯(lián)系群眾的好作風，走出機關(guān)，深入群眾中開展調(diào)查研究，主動聽取干部群眾的意見，幫助基層解決實際困難和問題。
（三）著力改革創(chuàng)新。主動適應新形勢、融入新形勢，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，進一步明確責任、細化目標，敢想敢干、真抓實干，以新理念新思想狠抓支部建設(shè)，狠抓工作落實，不斷提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，推動黨支部工作全面進步、全面過硬，切實把黨支部建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
（四）堅持清正廉潔。嚴守八項規(guī)定，認真踐行廉潔從政承諾，自覺遵守黨的各項制度和紀律。按照《黨章》和《廉政準則》的各項規(guī)定嚴格要求自己，做到自重、自省、自警，努力抵制不正之風侵蝕，不搞特權(quán)、不謀私利，老老實實做人，踏踏實實干事，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。
