二、查找的主要問題結合思想和工作實際，重點從以下三個方面查擺問題。
(一)在理論學習中缺乏熱情，動力不足、應付了事。
在日常政治理論學習過程中，我存在學習缺乏熱情，動力不足，積極性不強，對學習學習的重要性缺乏足夠的思想認識，靠抄寫筆記應付了事。沒有理論聯(lián)系實際，靠老經(jīng)驗處理新事物，缺少運用理論思維推動改革發(fā)展的眼光，僅僅憑借現(xiàn)有和已有知識積累解決矛盾問題，缺少加強政治理論學習的迫切感和緊迫性。
(二)面對工作中干事創(chuàng)業(yè)的困難時，在擔當責任方面存在推諉，回避矛盾和問題。
在工作中暫時遇到解決不了的問題時，不求甚解，不尋求獨立思考和琢磨，經(jīng)常尋找捷徑，看有沒有直接能夠解決問題的“靈丹妙藥”和“經(jīng)驗模板”，在做實、做深、做細工作上存在差距。經(jīng)常愛尋求上級直接給解決方案，滿足于能過得去就行，有時由于一崗多責的情況發(fā)生，愛用推掉的辦法緩解工作的負擔。
對工作責任心弱化，工作進取力不足。對本職專業(yè)工作缺乏深入研究，沒有讀懂和悟透本職專業(yè)理論工作。在考核指標和指標要點的研究把握上，內容學習僅限于領導傳達，沒有親力親為仔細琢磨。在協(xié)調部門人員合力處理工作問題、挖掘潛力指標的力度及能力不足。
(三)工作中存在思想固封、原地踏步，帶頭作清正廉潔表率的執(zhí)行力有待加強。
思想不開放，對即將開展的工作缺乏創(chuàng)新新思路和創(chuàng)新方法，沒有創(chuàng)新發(fā)展理念，按照習慣攝像和往常經(jīng)驗推進工作，創(chuàng)新意識不明顯，工作不踏實。不注重業(yè)務知識和技能的再學習、再培養(yǎng)，缺乏全面統(tǒng)一的規(guī)劃，遇到棘手問題出現(xiàn)時再抓耳撓腮，跟蒸鍋上的螞蟻一樣。對繁瑣、復雜的工作問題，逃避、不愿意面對困難，缺乏不懈奮斗的精神;由于平時忙于日常事務，導致學習時間不夠，在加強理想信念教育方面，缺乏足夠的重視，面對各種風浪和誘惑的抵御意識不強，學習的重要性認識還不足，思想上和方法上存在著主觀性、片面性。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)理想信念不牢固、宗旨意識有所淡化、黨性修養(yǎng)有待加強。個人在行為上不能高標準嚴格要求自己，缺乏進取精神，缺乏原則立場，事不關己，高高掛起，好事不點頭，壞事不搖頭;思想意志衰退，思想上和方法上存在著主觀性、片面性和武斷性，不能廣泛聽取職工群眾意見，接受批評的態(tài)度不夠誠懇，不夠謙虛，在工作上存在能過得去就行了，對職工的工作生活也關心不夠，談心少，主動團結少。
(二)政治紀律和組織紀律、財經(jīng)紀律的律己意識淡漠。沒有嚴格按民主集中制原則辦事，在工作上偶爾存在個人說了算的嫌疑，缺乏加強嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律、規(guī)范經(jīng)營、財務規(guī)定處理賬務的意識。
(三)個人道德修養(yǎng)認識不到位。工作和生活中放松了道德修養(yǎng)的要求，身體力行的動力不足，在工作中缺乏人格魅力，有言行不一的現(xiàn)象，在與職工的溝通中存在放不下架子，沒有很好的融入到職工群眾中，雖知道一些道德標準，但沒有真正內化為心靈深處的道德意識，同時在道德防線方面也較薄弱。
四、努力方向和改進措施
(二)改進措施
1.我要正視學習動力不足問題，一是要明確有良好的精神狀態(tài)，要有“擠”和“鉆”的動力，學習不能只喊在口上，而要落實在行動上，要下一番苦功夫，唯有如此，才能學有所獲;二是要有一個積極進取的精神狀態(tài)，要克服心浮氣躁，潛下心來鉆研理論;三是要始終有一種知識恐慌癥、能力危機感，努力學習有關新知識，了解新規(guī)則，掌握新方法，不斷提升工作能力。
2.針對自己在“三觀”存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，認真按照“三觀”深刻要求，務實工作，開拓進取，從自身做起，扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質。
3.養(yǎng)成健康的生活情趣。一是要保持高尚的精神追求，慎重選擇自己的愛好，養(yǎng)成健康向上的生活情趣;二是要為自己的行為設限，該得到的不一定都要，不該得到?jīng)Q不能伸手去撈，要管住自己的腦，不該想的不要想;三是重視“小事”、留心“小處”，時刻檢點自己的個人生活，及時掃除思想上、作風上的灰塵。
4.針對管理上的薄弱環(huán)節(jié)，一是落實措施，把握重點工作;二是明確責任，加強協(xié)調配合;三是強化過程管理，加大溝通指導;四是提升整體專業(yè)管理水平和各項指標水平，并積極進行改進提高，提出解決措施和方案并落實到位，逐步解決薄弱環(huán)節(jié)，共同提高工作對標水平。
5.加強對理想和信念的重視程度。一是認真學習上級制度、講話精神，提高辨識各種現(xiàn)象的能力，嚴格要求自己，做政治上的明白人;二是深入理解紀委通報的典型案例，接受教育，并反思自己身邊的現(xiàn)象，不斷警醒自己;三是強化自己的程序意識，工作生活中要按程序、按規(guī)矩辦事，筑牢防線。
6.要與班子成員、黨員多溝通，聽取他們的意見。要善于和自己有不同意見，或者說是有誤解的同志多談心，多了解，要嚴于律已、寬以待人，達到增進友誼，促進工作的目的;要不斷改進工作手段和工作方式，提高工作質量。
一、存在的主要問題
(一)守初心方面
一是學習深度不夠。雖然在中心組集體學習中學習了黨的十九大報告、學習了新修訂黨章，但是在領會精神實質方面還缺乏一以貫之的自覺性，在學懂、弄通、做實上功夫不夠。在個人自學中還存在實用主義傾向，往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。
二是黨性修養(yǎng)嚴度不夠。對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，放松了持續(xù)改造自身世界觀、人生觀和價值觀的自覺性，雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保 持高度一致，但是在思想上放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產(chǎn)主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、人民群眾期盼存在一定差距。沒有把堅定理想信念的學習教育作為開展黨內政治生活的首要任務來抓，思想政治工作的實效性體現(xiàn)不明顯，致使在“四個自信”上不夠堅定。
三是政治認識高度不夠。對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深，對一些敏感問題，特別是意識形態(tài)領域問題的復雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，如對社會上一些錯誤的政治言論，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，沒有很好運用馬列主義觀點，旗幟鮮明地作堅決斗爭、主動抵制和果斷制止，存在麻痹思想。
(二)擔使命方面
一是政治鑒別力需要提升。不能深刻認識到宗教信仰與馬列主義的區(qū)別，對黨員的教育有弱項，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關上，對宗教信仰了解重視不夠。
二是紀律執(zhí)行有時不嚴。有時考慮年齡大了，干紀檢工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人，在處理違紀干部時就低不就高。
三是理想信念有時迷茫。有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠大理想要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。
(三)找差距方面
一是責任擔當精神不足。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降。勇于負責、 敢于擔當?shù)木癫蛔恪?/p>
三是攻堅克難有畏難情緒。雖然對當前黨風廉政建設和反不廉潔工作發(fā)展態(tài)勢保持關注，但不自覺地產(chǎn)生了不愿意投入精力去觸及難題和一些敏感領域。精神狀態(tài)上革命意志有所消退，要求有所放松，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降;導致工作中注重工作方法、加強分類指導，既有效貫徹落實，又確保收到效果上主觀能動性發(fā)揮不夠。
(四)抓落實方面
一是開展調研重形式。調查研究不夠深入，調研安排時間比較緊，蹲點少，聽領導干部說的多、和群眾直接交流少。比如在調研黨風廉政建設和預防職務犯罪工作時，一天七八個單位，沒能把情況吃準、摸透、搞準。
二是本位思想未解決。謀劃工作過多關注自己負責的紀檢工作領域，導致在圍繞建設項目這個中心服務大局上做得不夠。
三是缺乏常抓的韌勁。存在工作部署多，檢查落實少的情況，一些工作進行了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響，沒有真正按照“打鐵還需自身硬”的要求來嚴格履行崗位職責。
二、產(chǎn)生問題的原因
(一)嚴格的主觀世界改造有所放松。首先是對政治理論學習和思想政治建設抓的不夠牢，沒有真正把加強黨性修養(yǎng)、嚴肅黨內政治生活作為必修課，中心組集體學習有時通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，深入研討的時間較少;學習內容不實，急用現(xiàn)學多，對黨的基本理論、立場、觀點研究不深入;思想教育、精神 激勵和靈魂洗禮不夠，沒有嚴格按照合格黨員和“五個表率”標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界。這些問題是理想信念不堅定、主觀世界發(fā)生偏差的最根本原因。其次，對改革發(fā)展信心不足。總認為自己是一名入黨已x年的老黨員，接受黨組織的教育培養(yǎng)多年，黨性觀念、黨性修養(yǎng)應該可以了;沒有深刻認識到黨性修養(yǎng)不會隨著年齡閱歷的增長而自然增強，不自覺的逐漸放松了對自身的要求，價值觀產(chǎn)生了變化，黨性修養(yǎng)標準要求有所降低。對中央加快推進西部建設任務認識不充分，對高標準要求理解不深、不透，開展戰(zhàn)略性思考不足，缺乏足夠的信心，存在畏難情緒和無奈思想。
(二)嚴格的黨性修養(yǎng)鍛煉有所放松。加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，是每一個共產(chǎn)黨員人生的永恒主題。參加工作以來，無論身處哪個崗位，自己總是保持一種積極健康的精神狀態(tài)，實實在在地為黨和人民謀事、干事。但對照楊善洲、谷文昌等先進典型，自己在一些棘手問題和改革創(chuàng)新上依然患得患失、瞻前顧后，在為群眾謀利益的同時，內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，沒有深刻認識到下級要對上級負責，而全黨上下都要對群眾負責，說到底還是對“為了誰”的理解不夠透徹。反思自己，發(fā)現(xiàn)在作風方面與黨的要求還有一定差距，沒有深刻地認識到自己手中的權利是人民賦予的，對黨性修養(yǎng)的錘煉、原則意識的秉持，認識不足、堅持不夠。
(三)嚴格的紀律執(zhí)行有時不到位?！叭瞬宦蕜t不從，身不先則不信”。自身規(guī)矩意識不強，把“小節(jié)”看成是小事，忘記了“溫 水煮青蛙”的深刻警示;關鍵還是沒有時刻牢記自己是一名紀委書記，身份、崗位、職責非常特殊，別人能說的自己不一定能說，別人能做的自己不一定能做。同樣的事情，別人做了可能不會有大事，但紀委書記如果做了，就可能會帶來負面的輻射效應，后果非常嚴重。作為紀委書記，更應該在嚴格自律方面帶好頭、做好表率，從嚴遵守中央“八項規(guī)定”和作風建設各項規(guī)定，凡是要求別人做到的，自己首先要做到，凡是要求別人不做的，自己帶頭堅決不做。真正把握好方向、把握好大勢、把握好全局，增強保持政治定力，駕馭政治局面的能力。
三、下階段的努力方向和改進措施
針對自身問題和不足，我將一件一件地梳理，一件一件地改進。具體要抓好以下四個方面：
四是認真履職擔當。深入做好整治和查處損害群眾利益的不正之風和不廉潔問題工作，把執(zhí)紀監(jiān)督問責與項目建設推進中心工作有機 結合起來，推動全面從嚴治黨向基層延伸。嚴格自律，帶頭堅持從嚴律己，講操守，重品行，嚴格執(zhí)行《廉潔自律準則》、《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則》精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，自覺抵制來自社會各方面的誘惑，守住清貧，耐住寂寞，管住小節(jié)，保持清廉的好形象，做到自重、自警、自省、自勵。
作為一個民政事業(yè)參與者、建設者，這就注定我們民政記者要比一般新聞人深入得更徹底，了解得更透徹。我們真正關注到那些困難群體的生活實際，才能報道出更具價值的新聞信息，才能為民政事業(yè)的發(fā)展貢獻出自己應有的力量。
民政事業(yè)的重心在基層，基層民政工作的好壞，直接關系到人民群眾特別是困難群眾的切身利益。因此，從去年4月開始，由民政部直屬機關和事業(yè)單位組成的32個工作組，160多名干部職工，行程10萬多公里，奔赴祖國各地，開展基層調研。這是我們報社報道的加強基層民政工作建設第一階段蹲點調研的信息。
去年11月2日，民政部召開黨組理論學習中心組（擴大）會議，專題學習黨的十九大精神。黃樹賢部長提出，要全面學習、準確領會黨的十九大精神，迅速掀起學習貫徹黨的十九大精神熱潮。11月中旬，民政部黨組再次選派32個工作組，分赴全國各地，向地方各級民政部門宣講黨的十九大精神。包括今年初結束的民政部直屬機關800人集中學習黨的十九大精神輪訓班，這充分表明，深入學習貫徹黨的十九大精神是當前和今后一段時間內民政部及其直屬機關黨員干部的首要政治任務。其實包括此次演講活動在內，也是報社上下深入貫徹黨的十九大精神的有益之舉。
我的同事們分享了很多他們在采訪途中、工作期間遇到的一個個鮮活的事例，我們分明可以覺察到這樣一句話：為了一份責任，永遠在路上。這份責任不僅體現(xiàn)在行程當中，也體現(xiàn)在心理層面。這，就是民政人的日常，而我們的責任就是讓讀者讀到真實有趣有料的新聞，做一個有擔當有情懷的記錄者。
作為一名民政新聞工作者，我們深知，民政工作面對的是人民群眾最關心最直接最現(xiàn)實的問題，民政人要讓人民群眾擁有獲得感、幸福感、安全感，這是需要無數(shù)民政人執(zhí)著堅守和無私付出的，就像那一個又一個最美基層民政人與時代楷模那樣。
在民政戰(zhàn)線上盡心竭力是我們不懈的追求。做好優(yōu)秀新聞工作者是我們不懈的追求。為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢更是我們不懈的追求。
結合工作，多年前加入煙草大家庭、就是想為企業(yè)發(fā)展多做貢獻、當前要為規(guī)范管理工作多出力氣。而爭當表率對個人而言，我認為就是要永遠保持上進的心、不松手的勁，主動爭先、主動創(chuàng)優(yōu)、主動思考、主動作為。在工作中敢于發(fā)聲、敢于發(fā)問、敢于質疑。在生活中，培養(yǎng)正確的愛好、習慣和情趣，愛生活、懂生活、會生活的榜樣。在學習中，培養(yǎng)自己終生學習的習慣，影響帶動周邊的人共同學習，共同提高。
三、個人仍存在的突出問題
二是群眾觀念有所松懈。在聯(lián)系群眾、服務干部職工上工作還不到位。如，有時候下基層，遇到基層同事反映問題時，沒有高度重視。自認為在基層工作多年，對基層工作情況比較了解，自己見得多了，習以為常，對有些問題沒有及時作出解釋或拿出解決措施，存在懈怠思想和惰性心理。自己主動深入基層、一定程度上，造成了密切聯(lián)系群眾不到位。
三是工作抓落實還不夠。對局領導關注的工作抓得緊，對一些需要久久為功、長期堅持，短時間難見效果的工作抓得松一些。對于有些難度大、要狠抓落實的工作有時有些拖拉,沒有克服畏難情緒。有時工作不愿意得罪人，睜一只眼閉一只眼。對一些過得去但不過硬的短板沒有針對性提出。
四是影響帶動身邊人做得不夠。作為一名老黨員、一名企業(yè)中層管理人員，自己能夠在工作、學習和生活中嚴格要求，培養(yǎng)高尚的道德情操，不忘黨員身份，積極向上。但在影響和帶動周邊的同志上，做得不夠。有時候，擔心對他人干預太多，落一個多管閑事的評價。
四、下一步整改措施
一是注重學深學透，打牢思想基礎。嚴格執(zhí)行集體學習制度，按照機關黨委和支部的安排開展集中學習，學習前先進行預習，對有疑問、不理解的地方，在學習過程中提出，請大家一起探討，共同提高。同時，制定自學計劃，安排好理論自學時間，每月撰寫一篇學習心得體會，養(yǎng)成良好的學習習慣。主動參加各類學習研討，扎實細致學習中國特色社會主義理論體系、黨史、國史和自然科學、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等多方面知識，做到學深學透，并用于指導自己的實際工作。
二是增強宗旨意識，提升服務本領。按照一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的指導思想，眼界向下、重心下移，更加扎實工作，圍繞服務干部職工和群眾最后一公里問題，深入調研思考，主動收集了解基層困難，并致力解決。定期主動到基層單位進行政策宣傳和工作指導，每年圍繞本職工作為各下屬單位或重點部門多去現(xiàn)場業(yè)務指導。
三是擼起袖子加油干，抓落實求實效。喊破嗓子不如甩開膀子，努力做到立足實踐、付諸行動，在實踐中錘煉品質，在實干中成就事業(yè)。嚴格貫徹落實局黨組各項工作部署，按照事不過夜、迅速貫徹、嚴格執(zhí)行、全面落實的理念，敢于擔當、勇于負責，甘于奉獻、不怕困難，立足崗位實際，不分難易、不回避、不推諉，堅持原則、腳踏實地干好工作，在實干中彰顯品格。
四是胸懷大局，爭當表率。一方面，做好自己，把自己的工作、承擔的責任放到全局中去把握、去思考、去衡量，用心想事、用心謀事、用心干事，認真履行自己的崗位職責，不斷提高自己的知識水平和素質能力。以社會主義核心價值觀和八個更加懂得的根本遵循，培養(yǎng)自己的高尚道德情操和生活情趣。另一方面，主動影響和帶動身邊人，通過定期參與組織工會活動、主題黨日活動、節(jié)假日聚會等方式，與身邊人相互學習、相互影響。今年爭取發(fā)展一名京劇票友。
作為黨員干部尤其是領導干部，一定要做好表率，堅持以身作則、率先重范，オ能以點帯面以上率下。
二是宗旨性質。我們要始終把務實作為成事之道，堅持大力發(fā)揚重實干、敢擔當?shù)淖黠L，做老實人、說老實話、干老實事，把本領用在＂能干事上、把功夫下在干成事上。多謀發(fā)展之策、多解民生之苦，勇挑最重的擔子、敢啃最硬的骨頭，拼博實干、奮發(fā)作為、善謀善為不新推動支部建設及管理等各項工作落到實處。始終把＂為職工作為工作之本，多深入職工、深入井下看問題，緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益可題，盡心盡力解決職工反映的實際困難和問題，真正做到暖民心、惠民生。
四是黨性修養(yǎng)。我們要始終堅持解放思想、與時俱進，牢固樹立新發(fā)展理念。努力實現(xiàn)高質量發(fā)展。始終堅持正確政績觀，堅持以創(chuàng)新的思路推動發(fā)展，以創(chuàng)新的辦法化解難題，把握新形勢，應對新問題，搶抓新機遇，溶實新要求，切實增強服務發(fā)展、服務大局本領。始終把發(fā)展的重任放在心上、抓在手上，做到矛盾面前不躲避，困難面前不繞行。
六是全面從嚴治黨。不謀全局者，不足謀一域。黨員領導干部是協(xié)調左右，為核心所倚，承上啟下，系中樞之所在。黨員干部是服務，定位是配角，工作在幕后。記的剛來上任的第一天，礦領導就告誠我，在基層隊組工作，要做到身在帥位，胸為兵謀把標準定得高一點，主動從更高的崗位上審視自己，要站在全礦的角度去考慮問題、謀劃思路、落實工作，只有這樣，才能保證自己所做的工作始終與礦黨委保持高度致，符合礦黨委要求并做到超前一步，才能讓自身的工作經(jīng)驗、能力、水平得到豐富提升，而不僅僅是做一名簡單的、機械的、搬運工。
八是政治紀律政治規(guī)矩。井下工作是辛苦的，如果悠閑自得、閑庭信步，其結果不要說跟不上礦黨委的節(jié)奏，對工作也將陷入疲于應付的困境。所以我們就必須要付出比別人更多的努力。多少個夜晚，當人們享受生活或安然入睡的時候，在辦公室的是一個個潛心工作的身影，背負看歲月的凝重與豐盈，俯身前行，躬耕理想在盛大的幕簾落下之后，靜靜地傾聽掌聲。大家甘愿在每件小事上認認真真，甘心在清苦的工作中體會價值，能吃苦、能吃虧、能受氣，不伸手、不計較、不抱很，知感思、肯實干、思進取正是有了這種精神境界，才有了計利當計天下利的胸襟，才會有虔誠而執(zhí)著、至信而深身的信念，才能守住共黨人的精神高地。
初心永駐，使命在肩。作為新時代的共產(chǎn)黨員，我一定會立足本職崗位，用仰望星空的情懷，腳踏實地的擔當，無私奉獻、埋頭苦干，攻堅克難、不解奮斗，以更加優(yōu)異的成績迎接新中國70華延！
zuixinzhuanti/102110/
一、領導干部擔當作為要時刻守住初心
一是不忘全心全意為人民服務的宗旨。回顧我們黨近百年的奮斗歷程,黨員人數(shù)從1921年剛剛成立時的50多人到現(xiàn)在突破9000萬黨員,隊伍不斷發(fā)展壯大,歸根到底就是因為我們取得了人民群眾的擁護和支持。全心全意為人民服務是中國共產(chǎn)黨的根本宗旨,是永遠不能背離的初心。
二是不忘馬克思主義信仰。在馬克思主義指引下,中國革命、建設和改革取得巨大成功,中國特色社會主義煥發(fā)出強大的生機活力。由此可見,馬克思主義是中國共產(chǎn)黨取得成功和永遠保持活力的最重要的思想武器。黨員領導干部必須細讀深耕馬克思主義經(jīng)典著作,學深悟透馬克思主義基本原理,領會其中的精髓和真諦,學到真經(jīng),學會本領,把對馬克思主義的信仰落實到日常工作學習的實踐中。
二、領導干部擔當作為要牢記肩負的使命
中國共產(chǎn)黨自成立之日起就擔負著中華民族偉大復興的歷史使命，這并不是一句空話，而是處處體現(xiàn)在中國共產(chǎn)黨的奮斗歷程之中。縱觀波瀾壯闊的中華民族復興史，可以發(fā)現(xiàn)，中國共產(chǎn)黨人在這一歷史過程中始終英勇地站在最前線，始終堅定不移地擔負著實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史使命。
新時代的黨員領導干部更應該具有強烈的使命感，投身于新時代中國特色社會主義建設中去。任重道遠，更需奮發(fā)圖強。我們需要在新時代牢記使命，實干苦干、忠誠擔當、奮發(fā)有為，善于迎難而上、順勢而為，不斷攻堅克難，匯聚成強大的改革發(fā)展動力引擎，為實現(xiàn)決勝全面建成小康社會，進而全面建成富強民主文明和諧美麗社會主義現(xiàn)代化強國的宏偉目標貢獻力量。
牢記使命還要保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)。必須以更高的境界、更強的本領、更優(yōu)的作風、更好的精神狀態(tài)，積極有效應對重大挑戰(zhàn)、克服重大阻力、解決重大矛盾，扎實有效推動各項工作向前邁進。
三、立足本職崗位，正確擔當作為
馬克思主義都是干出來的，不干半點馬克思主義都沒有。為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，是中國共產(chǎn)黨人的初心和使命。守初心，擔使命，關鍵是要落實到行動上，必須真正做到干事創(chuàng)業(yè)，而干事創(chuàng)業(yè)的根本要求就是要勇于擔當作為。
(一)擔當作為要立足本職崗位職責
崗位是干部擔當、作為的載體，遠大的理想、偉大的歷史使命，總要通過腳踏實地、一步一個腳印干出來，落實到每個人的本職工作中去。干部擔當作為絕不是空喊口號，對于我個人而言，就是要踏實勤勉、兢兢業(yè)業(yè)地擔負起**公司黨委書記、總經(jīng)理的工作職責。
一是要擔責任，領任務。按照**集團黨組要求，****圍繞建設國內一流的城市發(fā)展運營商這一目標，堅持穩(wěn)中求進、創(chuàng)新發(fā)展工作主題，扎實推進五條產(chǎn)品線研發(fā)和落地，積極探索城市運營業(yè)務，推動公司轉型升級。實現(xiàn)這一目標，具體落實到**公司，就是要認真貫徹****黨委的決策部署，按照目標責任書的要求，全力完成****集團下達的經(jīng)營管理和黨的建設目標任務，以慢不得的危機感、推不掉的責任感，聚精會神搞好企業(yè)經(jīng)營工作，一心一意謀發(fā)展，只有這樣才能不負重托、不辱使命。特別是我作為**公司的主要負責人要提高認識，擺正態(tài)度，消除私心雜念，要敢于立下軍令狀，始終將責任牢記在心頭，不推諉，不懈怠，不討價還價、不打折扣，自覺扛起****黨委交付的任務，扛起**公司發(fā)展的責任。
二是要抓落實，重執(zhí)行?？照務`國，實干興邦。我們要把****黨委的決策部署切實轉化為行動，在抓落實中體現(xiàn)擔當和作為。對照上級的要求，**公司的發(fā)展與上級的要求還存在很大的差距。從項目數(shù)量上看，自主獲取的只有鄭州高新區(qū)城鎮(zhèn)綜合建設項目、鄭州高新區(qū)高端人才公寓及商品房開發(fā)投資項目2個項目;從區(qū)域拓展上看，自主拓展的項目僅分布于鄭州一地，湖北、湖南等區(qū)域內的自主投資業(yè)務拓展尚為空白;從產(chǎn)品線上看，在商住、醫(yī)養(yǎng)、文旅、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、智慧城市方面尚處于探索階段，基于鄭州高新區(qū)城鎮(zhèn)綜合建設項目的產(chǎn)業(yè)園區(qū)和智慧城市尚未取得實質成果。就完成2019全年經(jīng)營任務和指標來說，下半年我們在投資、土地出讓、回款方面面臨著考驗。這些不足和問題，都體現(xiàn)在落實不到位、執(zhí)行不到位上。
干事業(yè)不是做樣子，不是做表面文章。抓而不緊，等于不抓;抓而不實，等于白抓。下一步，我們要切實擔負起責任，拿出非干不可、舍我其誰的事業(yè)決心，敢打敢拼，敢闖敢干，在項目投資拓展和產(chǎn)品線培育方面補短板，抓好工作落實，以實實在在的行動和業(yè)績，推動**公司的高質量發(fā)展。
(二)擔當作為要繃緊紀律和規(guī)矩這根弦
十八大以來，黨中央作出全面從嚴治黨的重大戰(zhàn)略部署。全面就是管全黨、治全黨，面向8900多萬黨員、450多萬個黨組織，覆蓋黨的建設各個領域、各個方面、各個部門，重點是抓住領導干部這個關鍵少數(shù)。全面從嚴治黨，嚴字當頭。嚴就是真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。我們每一位黨員都必須深刻領會全面從嚴治黨的意義，認清形勢，做政治上的明白人、老實人，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的前提下，正確擔當作為。
2019年8月6日****黨委第一巡查組對**公司開展常規(guī)巡察，這是對我們遵守黨的紀律和政治規(guī)矩的一次全面體檢。巡察中發(fā)現(xiàn)，我們在執(zhí)行**集團黨組、****黨委要求方面仍存在一定的不足和問題。**公司黨委要切實提高政治站位，特別是我們黨員領導干部要以巡察整改為契機，深刻檢視、反思自身在政治擔當、黨風廉政建設、選人用人、生產(chǎn)經(jīng)營方面存在的問題，以高標準、嚴要求，堅決徹底、迅速有力地抓好巡察整改工作，做到嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，為實現(xiàn)公司高質量發(fā)展提供堅強政治保證。
國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。作為企業(yè)負責人必須在新征程上勇于擔當，敢于作為，發(fā)揮好以身作則、率先垂范，以點帶面、以上率下的關鍵作用。
通過學習，深刻理解了增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護的深刻內涵和重要意義。根據(jù)本次學習研討要求，結合公司經(jīng)營管理實際，就勇于擔當作為、狠抓工作落實，談一下認識體會和工作打算。
一、深刻領會勇于擔當作為精神
(一)勇于擔當作為是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。作為民族精神的重要內容，擔當精神深深根植于中華民族傳統(tǒng)文化之中，成為中華傳統(tǒng)文化生生不息的優(yōu)秀基因。在實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史征程中，擔當作為是每個中華兒女堅守的高尚品格。只有人人敢于擔當、個個勇于作為，凝聚國家希望、個人愿望的中國夢才能夢想成真。
(三)勇于擔當作為是培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部的標準要求。黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。為官避事平生恥。擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣，有多大擔當才能干多大事業(yè)。
(四)勇于擔當作為是當前我國防控和化解各種重大風險的需要。面對波譎云詭的國際形勢、復雜敏感的周邊環(huán)境、艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，我們既要高度警惕黑天鵝事件，也要防范灰犀牛事件;既要有防范風險的先手，也要有應對和化解風險挑戰(zhàn)的高招;既要打好防范和抵御風險的有準備之戰(zhàn)，也要打好化險為夷、轉危為機的戰(zhàn)略主動戰(zhàn)。這就需要我們付出更為艱辛、更為艱苦的努力，具備堅韌不拔的頑強毅力，更要有擔當作為、精心謀劃的智慧。
(五)勇于擔當作為是推動公司發(fā)展的不竭動力。公司成立以來，承擔著建設和運營呼和浩特國際農業(yè)博覽園推動我市農牧業(yè)高質量發(fā)展的重任，公司通過防范風險、規(guī)范運作、統(tǒng)籌協(xié)調、攻堅克難，在短短11個月內完成了農博園會展主場館的建設并投入使用，10月10日-12日即將舉辦2019首屆內蒙古·呼和浩特國際生態(tài)農牧業(yè)博覽會。這些成績是與公司全體員工積極主動的擔當作為分不開的。
三、積極落實勇于擔當精神，努力推動公司建設高質量農牧業(yè)企業(yè)
(二)著力抓好內蒙古農畜產(chǎn)品智慧供應鏈體系協(xié)同發(fā)展平臺項目。以公司作為主體企業(yè)，按照市場主導、政策引導、聚焦鏈條、協(xié)同推進原則，以呼和浩特國際農業(yè)博覽園為依托，重點圍繞內蒙古特色農畜產(chǎn)品流通領域，搭建農畜產(chǎn)品智慧供應鏈協(xié)同發(fā)展平臺，促進農牧業(yè)高質量發(fā)展。平臺通過整合有效的供應鏈服務資源、引入供應鏈供需主體、提供一體化、一站式供應鏈協(xié)同服務，建成線上農畜產(chǎn)業(yè)供應鏈在線服務平臺、線下綜合服務集聚區(qū)，形成最初一公里到最后一公里的全流程各要素的高效率銜接。
(三)著力抓好國際農業(yè)博覽業(yè)務。面向一帶一路等主要沿線國家與中蒙俄三國，重點圍繞種養(yǎng)殖加工產(chǎn)品展示博覽、農牧業(yè)物資展示博覽、農牧機械器具展示博覽和農業(yè)科技創(chuàng)新成果展示博覽等活動展開經(jīng)營運作，力爭在十三五末建成立足內蒙古中部地區(qū)、輻射帶動周邊農牧業(yè)發(fā)展的、具有國際影響力的智慧農業(yè)會展博覽業(yè)。
(四)著力抓好現(xiàn)代智慧農業(yè)業(yè)務。通過招商引資引智，以參股、控股為入資方式，以項目制為組織結構形式，積極引進專業(yè)從事綠色果蔬培育與種植、綠色畜牧育種與養(yǎng)殖、農畜產(chǎn)品智能深加工等企業(yè)，建設部署智慧農業(yè)系統(tǒng)，為農業(yè)生態(tài)信息自動監(jiān)測、對設施進行自動控制和智能化管理提供科學依據(jù)和有效手段，構建物聯(lián)網(wǎng)+農業(yè)、大數(shù)據(jù)+平臺、智能化+服務的服務平臺，為農民種地提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后技術及信息等全程保姆式服務，十四五期間全力培育推進公司綠色智慧種植業(yè)務發(fā)展。
(五)著力抓好農業(yè)景觀休閑旅游業(yè)務。面向一帶一路等主要沿線國家和呼包鄂、中蒙俄巨大的旅游休閑市場，立足公司所在地區(qū)濃郁的敕勒川文化底蘊，有效整合周邊的喇嘛洞、哈素海等旅游資源，積極開發(fā)以生態(tài)綠色農業(yè)、休閑觀光農業(yè)、現(xiàn)代科技農業(yè)為主的都市現(xiàn)代農業(yè)重點項目，引導城市資源要素向農村延伸，發(fā)揮農牧業(yè)多功能優(yōu)勢，以設施農業(yè)為主要載體，融合科技應用、綠色生態(tài)、高效安全等現(xiàn)代要素，面向呼市乃至內蒙中高端人群提供蔬菜、瓜果、花卉等高端綠色優(yōu)質產(chǎn)品，培育發(fā)展優(yōu)良農副產(chǎn)品、優(yōu)美生態(tài)愿景、優(yōu)質休閑觀光旅游產(chǎn)品等多功能融合的農牧業(yè)服務業(yè)。著力推進農業(yè)博覽盛會之旅、田園風光浪漫之旅、敕勒牧歌草原之旅、蒙俄異國風情之旅、自然之子親子之旅、先鋒科技炫酷之旅、冬季暖陽綠島之旅等現(xiàn)代農業(yè)景觀休閑旅游業(yè)務發(fā)展，爭取在十四五期間建設成為內蒙古西部地區(qū)草原——蒙藏文化——沙漠旅游線路的重要節(jié)點。
一、存在問題
(一)黨員意識方面
2. 學習存在實用主義傾向，對一些專業(yè)性強的業(yè)務知識和一些法律法規(guī)缺乏足夠的了解，存在以干代學的現(xiàn)象，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)。
(二)擔當作為方面
1.擔當精神出現(xiàn)弱化。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降，精神狀態(tài)不佳，有時遇到矛盾繞著走。
2.開拓創(chuàng)新意識不強。工作中滿足于按規(guī)矩和程序辦事，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中存在的深層次問題;習慣于憑經(jīng)驗做事;缺乏探索做好新時代新形勢下開展工作新思路、新做法的主動性。
(三)服務群眾方面
1.踐行黨的群眾路線還不夠徹底，拜群眾為師、向群眾問計的自覺性、積極性、主動性還需進一步提高，深入基層群眾掌握實際情況比較少，向基層征求意見不夠廣泛，更多關注了自己工作份內工作，對不分管的領域和事情關注不夠、思考不多，發(fā)表意見很少。
2.貫徹以人民為中心的發(fā)展理念有偏差，維護群眾利益意識不強。對重點工作研究多、對群眾及服務對象切身利益關心不夠。
(四)遵守紀律方面
1.規(guī)章制度落實還不嚴。缺乏對《黨章》《準則》《條例》等的系統(tǒng)研學，對政治紀律和政治規(guī)矩還沒有完全做到內化于心、外化于行;在黨內生活方面，開展批評和自我批評不深入。
2.政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強，習慣就事論事，不善于從政治上觀察問題、分析問題。比如，對身邊同志的一些不當言行，缺乏斗爭精神，認為無礙大局、無關緊要，不能挺身而出嚴肅地給予批評和糾正。
(五)發(fā)揮作用方面
1.對黨員的八項義務雖然知道但沒有完全做到，在踐行入黨誓言上存在一定差距。有時把自己混同于普通群眾，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用不夠。
2.對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。
二、原因剖析
(一)宗旨意識有所淡化。工作上有畏難情緒。在矛盾和困難面前，存在一定的畏難情緒，敢于擔當?shù)木裼写嵘Ｃ鎸θ罕娪龅降睦щy和問題時，總擔心處理不當會影響黨群干群關系，因此在協(xié)調處理時畏首畏尾、顧慮太多，導致過于注重走程序，聽取群眾意見建議不充分，致使部分群眾反映事項辦理不及時。
(二)政治意識有所淡化。在一些具體問題上敏銳性不強，講政治的具體能力不夠高，對社會上一些似是而非的錯誤觀點見怪不怪，對不健康甚至有損黨的形象的一些灰色思想，觀點見怪不怪。有時工作仍存在拖拉現(xiàn)象。
(三)理想信念不牢。以上存在的問題，根子在于放松了對主觀世界的改造，沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關。自認為長期受黨的教育培養(yǎng)，理想信念是堅定的、黨性修養(yǎng)是牢固的。時間久了，對政治理論學習看的輕了，沒有真正入心入腦、觸及靈魂，沒有真正做到深學、細照、篤行，致使思想蒙了灰塵，考慮個人得失多，考慮大局少。
(四)自我要求不嚴。隨著工齡的不斷增長，放松了自我要求，降低了自律標準，淡薄了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事。認真反思，主要是自我要求不嚴、自律意識不強、防微杜漸不夠。
三、整改措施
(三)勇于擔當重擔。要從講政治的高度深刻認識新時代艱苦奮斗的極端重要性，并使之轉化為個人的堅定意志和自覺行動。要堅持立黨為公、執(zhí)政為民，做到夙興夜寐、勤奮工作。無論在成績面前還是在困難面前，要始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風和艱苦奮斗的作風。繼承和發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，解放思想、實事求是、積極探索、勇于創(chuàng)新，永遠把艱苦奮斗精神作為前行的精神力量，使之代代相傳。
(四)堅決反對四風現(xiàn)象。要鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，一個節(jié)點一個節(jié)點堅守，一個問題一個問題解決，抓具體、補短板、防反彈，重點糾正形式主義、官僚主義問題。
(五)堅守廉潔從政底線。始終牢記作風建設永遠在路上，堅持做到廉潔自律、立德修身，自覺培養(yǎng)高尚情操，管住生活交往，管住貪心私欲，吃苦在前、不計名利;不忘入黨從政初衷，正確行使手中權力，確保人在法紀中、崗在規(guī)矩內、權在籠子里，真正守好廉潔自律底線。
zuixinzhuanti/49872/
一、存在的突出問題
(一)在理論學習方面
(二)在思想政治方面
(三)在干事創(chuàng)業(yè)方面
班子成員能夠擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正分管部門、領域的違規(guī)違紀言行。但也存在一些問題，在工作落實上，習慣于做二傳手，抓落實一陣風，結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上，方法簡單，創(chuàng)新性不夠，存在思路還不夠寬、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑒他人好經(jīng)驗、好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄的情況。 在工作標準上，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。
(四)在為民服務方面
班子成員牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念，把群眾的愿望作為自己的奮斗目標，但認真對照查擺，還存在一些不足。一是宗旨意識不夠牢。去基層調研或檢查工作時不夠深入，調研安排時間緊、走點多、蹲點少，對群眾反映的困難和問題收集得多，過問得少，了解面上情況多，找深層次原因少，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門解決多，直面群眾解決少，有擔心給自己添麻煩的思想。二是調查研究不深入。雖然經(jīng)常下基層進行調研，但在開展調研活動時，有時一天跑好幾個點，沒能很好地把情況吃準、摸透、搞準，在圍繞中心服務大局上做的還不夠好。三是基層工作還需進一步細化。在日常工作中，聽取匯報、開會部署任務占有較大份量，雖然也深入基層進行調研，但是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關多、走村入戶較少;與干部見面多、與群眾見面少，注重了解自己想要了解的問題,對在基層出現(xiàn)的一些新情況、新問題、新變化沒有及時進行掌握，對問題的了解不夠深入。
(五)在清正廉潔方面
班子成員能嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施辦法精神。但也存在一些問題。一崗雙責落實仍有差距。有的班子成員對落實黨風廉政一崗雙責缺乏更有針對性的措施，沒有把黨風廉政建設和具體業(yè)務工作放在同等重要的位置，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。堅決抵制圍獵腐蝕的意識還需進一步增強。雖然常委班子都能認真貫徹中央八項規(guī)定，嚴格執(zhí)行準則和條例，堅決抵制圍獵腐蝕等各種不正之風，但是隨著職務的提升，被拉攏腐蝕甚至被圍獵的風險也在不斷增加，自律意識有待進一步增強。艱苦奮斗精神減退。能夠嚴格遵守廉潔自律有關規(guī)定，但是對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭。有時有存在特權思想和特權現(xiàn)象，比如，辦公室每天還是習慣辦公室工作人員開門、燒水;開會的時候別人都自己拿水杯或用會議室的水杯，自己每次都是由辦公室人員單獨拿水杯等等，這些都是享樂主義思想的抬頭。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
(二)黨性修養(yǎng)還需加強。黨內政治生活是我們黨堅持黨的性質和宗旨、保持先進性和純潔性的重要法寶，是解決黨內矛盾和問題的金鑰匙，是黨員、干部錘煉黨性的大熔爐，是純潔黨風政風的凈化器。常委班子成員剛剛入黨的時候血氣方剛，對黨組織充滿了向往和熱愛，能夠自覺參加黨內政治生活鍛煉，不斷提升自己的黨性修養(yǎng)。隨著黨齡、年齡的增長，閱歷、見識更加豐富了，不自覺放松了黨性鍛煉，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準嚴要求，不能主動投身到嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態(tài)的工程當中，沒有經(jīng)常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。
(三)作風改進不到位。有的同志對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，對四風苗頭和傾向性問題麻木不仁，沒有引起足夠警覺，對一些不良風氣抵制不堅決，沒有站在維護黨的形象、強化黨性觀念、維護人民利益、敢于堅持原則的高度去反對和批判，甚至隨波逐流。有的不能時時處處以黨員標準嚴格要求自己，對四風問題抵制不力，沒有及時采取有效措施加以防范，存在只要不碰高壓線、不越雷池就安全的思想，存在8小時內要求高、8小時外要求低的現(xiàn)象。
(四)紀律觀念不夠強。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關系到對黨的先進性的認同感。存在的問題直接反映出一些同志對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，執(zhí)行紀律時沒有踏石留印、抓鐵有痕的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。部分班子成員紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領導干部更應帶頭遵規(guī)守紀的意識還不夠強。
三、下步努力方向和整改措施
二要嚴肅組織紀律，落實上級決定。常委班子要堅持民主集中制原則，堅決反對在貫徹落實黨中央決策部署時議而不決、決而不行、行而不實。加強紀律建設，堅決糾正執(zhí)行紀律寬松軟的問題，以紀律為利器堅決杜絕執(zhí)行黨中央決策部署時等待觀望、敷衍塞責、陽奉陰違、推諉扯皮等惡習。加強獎懲制度建設，形成能者上、庸者下、劣者汰的導向，鼓勵黨員干部敢于擔當，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執(zhí)行的能力和效率。做到貫徹執(zhí)行中央和上級黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅決保證政令暢通、令行禁止。強化規(guī)矩意識，堅持重大事項請示報告，絕不越級越權，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。
三要嚴明政治紀律，對黨忠誠老實。把忠誠作為常委班子第一位的政治要求和職業(yè)品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。同時，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。
四要加強組織建設，錘煉干部隊伍。常委班子要切實增強攻堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的良好形象。堅持注重實績、群眾公認的用人導向，抓好培育、選拔、任用關鍵環(huán)節(jié)，細化完善領導干部日?？疾炜己朔绞?，全方位掌握干部思想工作等情況，動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。嚴格按照三個區(qū)分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，為敢擔當?shù)母刹繐?，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
五要加強作風建設，保證清正廉潔。常委班子要帶頭遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律和規(guī)矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設兩個責任，切實加強對職責范圍內黨風廉政建設的組織領導和監(jiān)督檢查，做到廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實，營造干凈干事的良好氛圍。堅持把監(jiān)督關口前移，把重心放在平時，充分運用好執(zhí)紀監(jiān)督四種形態(tài)，自覺抵制四風的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持用制度管權管事管人，建立行之有效的制度規(guī)范，真正讓制度內化于心，外化于行，成為規(guī)范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。
(一)迅速動員，精心部署
(二)加強領導，大力推進
(三)堅持對標對表，抓好規(guī)定動作
按照省委、省林業(yè)局的部署要求，堅持學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四個貫穿，邊學邊查邊改。
舉辦讀書班集中學習研討。提前確定學習編目、領讀人、發(fā)言人，做好充分準備，增強學習效果，確保學習研討實效。
組織現(xiàn)場體驗學，結合七.一黨日活動，按照就近就便原則，3名局黨委領導子成員分三批次分頭帶領14個黨支部書記、8名優(yōu)秀黨務工作者、19優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、12名部門負責人，前往白沙革命起義紀念館、五指山民族革命歷史博物館、陵水蘇維埃革命紀念館、臨高角解放公園、母瑞山革命根據(jù)地紀念園等革命傳統(tǒng)教育基地現(xiàn)場體驗學習，重溫入黨誓詞，用瓊崖革命二十三年紅旗不倒的精神涵養(yǎng)品格、錘煉黨性、激發(fā)動力。
結合本單位實際，依托三會一課，圍繞入黨為什么自貿區(qū)(港)建設和我的使命擔當推進海南熱帶雨林國家公園體制試點工作我的使命擔當呵護海南綠水青山我的使命擔當當一天護林員我的使命擔當?shù)葘ｎ}進行交流研討。
二是深入開展調研。結合尖峰林區(qū)實際，局黨委領導班子成員研究確定調研課題:如何進一步加強森林資源管理、關于佛羅林場海防林斷帶情況的調研尖峰嶺珍稀樹種、古樹資源的保護，分頭帶隊深入基層開展蹲點調研、專題調研。共征求42條問題整改建議，并召開局黨委會議研究制定整改方案。要求各部門各單位根據(jù)蹲點調研征求問題清單的具體整改措施、責任部門單位、責任人的分工要求，按整改完成時限，認真抓好貫徹落實。局項目監(jiān)察和驗收工作領導小組將于11月30日前對整改落實情況進行檢查驗收，并書面報局黨委。
7月1日召開慶祝建黨98周年座談會，座談會上黨委副書記、副局長鐘育飛，黨委委員、副局長陳江分別講了一堂黨課。7月3日上午，省局黨組成員、副局長李新民到我局講專題黨課，我局組織110名黨員干部參加。
三是認真檢視問題
黨委領導班子帶頭，多措并舉找準問題，堅持自己找，群眾提，對照理論理想、黨章黨規(guī)、初心使命、先輩先鋒、民心民生等，查擺自身不足，查找工作短板。堅持群眾提，結合調查研究，通過座談交流、民主測評、發(fā)放征求意見表、懸掛征求意見箱等多種方式，充分聽取工作服務對象、黨員群眾的意見和建議，力求實效。結合干部考察、績效考核、專項考核等情況，對領導班子和領導班子成員提出意見。
四是開好對照黨章黨規(guī)找差距專題會議
五是從嚴整改落實。堅持即知即改、立行立改。對一時不能改的，確定整改期限，一項一項抓落實。對7月4日晚央視《焦點訪談》欄目播出《珍稀樹種為何難逃厄運》報道海南省五指山市黃花梨盜砍濫伐，森林資源監(jiān)管節(jié)節(jié)失守等問題，我局高度重視，召開黨委(擴大)會議安排部署，對本轄區(qū)開展全面排查，加強干部職工教育，切實抓好作風建設。列出領導干部自查自糾30條問題清單。
(四)抓好宣傳發(fā)動，營造良好氛圍
二、征求意見建議的總體情況
我局于6月至8月向各黨支部，各部門各單位發(fā)放會前征求意見表三期150份，共收回意見表150份，收到意見建議124條;在局機關大廳、第一管區(qū)、第二管區(qū)、第三管區(qū)設置征求意見箱4個，每周開箱一次，收到意見建議15條;8月8日召開局班子領導、各部門負責人參加的座談會，征求到意見建議8條;8月20日至30日局黨委班子成員和分管部門主要負責同志之間開展談心活動，征求到的意見建議26條;8月29日局主要負責同志與班子每位成員、班子成員相互之間也開展了談心談話活動，征求到的意見建議20條。從加強黨的領導、貫徹落實上級黨組織工作部署、立足職能為自貿區(qū)(港)建設作貢獻、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育監(jiān)督管理、聯(lián)系服務群眾、改進工作作風、落實巡視巡察、對照黨章黨規(guī)找差距等方面廣泛征求對局領導班子和領導班子成員的意見和建議。共征得各類意見建議193條，經(jīng)分類匯總整理，歸納為四大方面59條突出問題。
三、存在的突出問題
(一)著力落實好5+1專項整治活動。即一是整治不忠誠不老實問題;二是整治不擔當不作為問題;三是整治違反中央八項規(guī)定精神問題;四是整治形式主義和官僚主義問題;五是整治領導干部違規(guī)違紀問題;六是整治服務意識和能力不足問題。
1.學習的規(guī)定動作完成不錯，自選動作創(chuàng)意不足，開會有時照本宣科，學習文件和理論文章只是泛泛而讀，缺少深層次的研究和針對性的學習。
2.理論學習和業(yè)務工作處理不好，存在重業(yè)務輕學習的情況。
3.對抓好思想工作的積極作用認識不足，重具體工作，輕思想教育。
4.學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治素養(yǎng)。
5.對四個意識、四個自信、四個服從的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。
6.工作部署多，檢查監(jiān)督落實少，雖有獎懲制度，但執(zhí)行乏力。有的部門單位班子工作執(zhí)行力不強，工作滯后，不能按時按質按量完成好工作任務。
7.工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前緊后松、深入扎實細致不夠等現(xiàn)象。對森林管護和公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦法不多，面對繁重的工作任務、面對歷史遺留問題，破解難題的決心和勇氣有所欠缺，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。
8.對新形勢、新變化，研判不夠。對相關政策、文件、法律法規(guī)等了解不深不透，不能很好地指導實際工作。
10.實際工作不深入，少下基層調查研究，或是雖然是下基層了，但聽匯報多，現(xiàn)場辦公少。上級有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上，撰寫的調研報告水平不高。
11.節(jié)約意識不強，對辦公用品、用電、用水等的浪費現(xiàn)象，沒有嚴格管理到位，有時自己本身也存在浪費的情況。
12.不能較好地解決如何在保護好森林資源和環(huán)境的前提下，讓企業(yè)和職工得到發(fā)展，找到實現(xiàn)綠水青山轉化為金山銀山的路徑。
13.歷史遺留問題多，企業(yè)負債大，解決起來困難重重。
14.干部職工年齡偏大，普遍文化不高，認知水平較低，且后備力量不足，一定程度上會影響整改工作落實的效果。
(二)對照黨章，從五個是否找差距
1.對黨的基本理論學習不夠深入，尤其是進入新時代以來對黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學得還不深入。
2.對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，對其內在的關聯(lián)性認識不深，對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。
4.對新時代各類業(yè)務知識缺乏學習主動性，沒有很好地將系統(tǒng)學習與碎片化學習相結合，對新知識、新技能的掌握有所欠缺。
5.黨員先鋒模范作用的發(fā)揮不夠持續(xù)，有松一陣兒緊一陣兒的情況，尤其是在中心工作中如何發(fā)揮黨員作用的思路和辦法不多。
7.掌握馬克思主義的立場、觀點、方法還停留在理論層面，不能較好地用其分析和解決實際問題。
8.調查研究的深度廣度不夠，作出決策、制定制度還是比較教條，把黨的方針、政策同本局的實際相結合的具體謀劃不夠到位。
9.在下基層考察、調研時，對發(fā)現(xiàn)的問題，沒有做到立查立改，而是習慣于帶回去研究，解決并反饋的比例不高。
10.缺少利用網(wǎng)絡走群眾路線的意識，了解基層情況、征求群眾意見的方式還停留在當面和意見箱傳統(tǒng)模式。
11.在新時代新征程上抓好群眾工作的意識有待提高，沒有徹底做到把群眾路線貫穿到全部工作中去。
(三)對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，從八個是否找差距
1.在政治理論學習中，缺少對黨內重大思想理論問題的分析研判，學習深度不夠。
2.創(chuàng)新思維能力有待提高，習慣于用老辦法、舊經(jīng)驗解決問題。
3.對新情況的研究不夠深入，對新經(jīng)驗的總結不夠及時，對解決新問題有效的方法不夠多。
4.自我革命精神不強，對自身客觀存在的問題缺少刮骨療毒的勇氣。
5.對黨員干部思想政治狀況還缺少有效的考評機制。
6.在貫徹落實上級決策部署的過程中，有時存在不能較好地結合實際部署落實的情況
7.在推進工作的過程中，有時會因時間緊、任務重改變原有安排，存在先斬后奏的情況。
8.對黨中央決策部署，一定程度上滿足于學過了、安排了，沒有及時在分管領域分管單位起到推動和監(jiān)督作用
9.以文件落實文件、以會議落實會議的形式主義問題一定程度上仍然存在。
10.基層實際情況掌握不全面，有時以文字材料質量作為工作優(yōu)劣的評判。
11.黨委集體決策事項，書記與班子成員之間會前思想溝通不夠，偶有議而不決的情況。
12.缺乏科學的評價考核管理體系，存在選不準、用不好 的現(xiàn)象，干部素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系和系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制還不健全完善。
13.缺乏現(xiàn)代人力資源配置的觀念和手段，存在方法單一、人才難選的現(xiàn)象。
14.批評和自我批評沒有形成常態(tài)，在平時的工作中還沒有做到自覺應用、及時應用。
15.廉潔自律工作的落實方法較為單一，過多停留在學習教育階段，缺乏考核監(jiān)督手段。
16.機關部門工作作風有待提高，推諉扯皮現(xiàn)象依然存在。
1.在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
2.對從本單位退休的黨員干部從事與原任職務管轄業(yè)務相 關的營利活動的情況，缺少有效的約束機制。
3.雖然沒有故意刁難群眾、吃拿卡要的情況，但對于一些老舊物資的更新替代還不到位，降低了為群眾辦事的效率。
4.對黨中央的決策部署表態(tài)較多，對如何落實落地缺少具體有效的措施。
5.對落實上級的決策部署雖然能夠全部進行部署安排，但其重點、節(jié)奏的把握還不夠精準，落實過程中有時會有脫節(jié)的問題。
6.開展工作檢查考核時，過于依靠痕跡化資料，對于如何考評出真正水平辦法不多、思路不新
四、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。
二是工作思路不清，協(xié)調配合不夠，工作協(xié)調配合不到位。
三是干部年齡老化，文化素質整體不高，后備力量不足，客觀上影響工作效率的提高和決策的執(zhí)行力。
四是企業(yè)負債過大，歷史遺留問題過多，解決起來困難重重。影響干部職工工作的積極性和主動性。
五是服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，服務意識不強。還不能做到及時了解到干部職工的所急、所想、所需，還不能及時解決他們的困難和問題。
六是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持一團和氣。
五、整改措施
(一)落實三個責任，抓實六項建設。
1.嚴格落實黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任和黨員干部自主責任。以黨的政治建設為統(tǒng)領，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，馳而不息整治四風，教育引導全體干部職工廉潔修身，勤勉盡責，清清白白做人，干干凈凈做事。
2.加大預防和懲治腐敗力度，強化干部作風建設。健全完善紀律約束制度體系，推行處置不合格黨員工作，引導各支部負責人敢抓敢管、敢于亮劍，帶好頭、把好關。進一步抓好執(zhí)紀監(jiān)督和執(zhí)紀問責，持續(xù)保持反四風反腐敗高壓態(tài)勢，不定期組織對四風、腐敗問題進行檢查，抓早抓小，從嚴查處。
3.加強黨內監(jiān)督，克服好人主義思想，充分發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中團結協(xié)作，牢固樹立共同目標和大局意識，做到四個服從。
4.貫徹落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂黨風廉政責任書。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，全員參與黨風廉政建設責任制的貫徹實施，切實做到反對四風，常抓不懈。
5.注重家教家風。班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題，嚴肅工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。
6.全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，制度建設六項建設。
(二)抓好森林和林地管理。
切實加強天然林資源保護工程建設管理、佛羅林場林地及公益林、海防林建設管理，確保尖峰嶺林區(qū)和佛羅林場生態(tài)安全。
(三)加強產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理，促進企業(yè)收入穩(wěn)步增長。
重點加強森林旅游建設和管理，搞好景區(qū)景點開發(fā)建設和品質提升，完善服務體系建設。促進企業(yè)收入穩(wěn)步增長，解決企業(yè)歷史遺留問題和民生問題。
(四)深入基層加強調研,切實解決群眾關心的熱點、難點問題。
班子成員要堅持深入基層，針對林業(yè)改革、森林管護、安全生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、維穩(wěn)工作中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層傾聽群眾聲音，了解基層實情，充分掌握第一手調查資料，認真研究、科學決策，努力解決群眾的實際困難。
一、存在的主要問題及具體表現(xiàn)
經(jīng)深入査擺，在5個方面存在問題：
(三)在整治隊伍建設存在的突出問題方面。年初以來，黨委始終把隊伍建設作為重點基礎性工作，堅持不解抓緊抓好。尤其是，面對改革過渡期，受落編定崗、兩地分居、個人訴求等客觀因素影響，不同程度出現(xiàn)的精氣神不足、觀望等待心理凸顯干事創(chuàng)業(yè)士氣下降等情況，黨委想了不少辦法，也取得了一些實效，但是在調研中，我們又發(fā)現(xiàn)了隊伍建設中存在的一些突出問題。具體來說，一是責任擔當意識還不強。主要表現(xiàn)在解決歷史遺留問題存在不敢較真、不善碰硬的問題，對于長期重大病號等個別疑難復雜的問題，缺少一以貫之的韌勁和一抓到底的狠勁。充分說明黨委面對難啃的硬骨頭，缺乏釘釘子的精神，沒有做到精準精確、久久為功;主動融入、主動擔當?shù)囊庾R還不強，前服務的思想準備還不夠。二是真抓實干意識還不強。工作急于求成，簡單的以速度、排名、品牌去衡量工作成效，想盡快出
關的評價標準還比較粗糙，揭短陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要千部的監(jiān)管機制還沒有建立起來，唯票選人、唯分用人、重選輕管的問題還不同程度存在。對黨員的管理，也更多停留在人管人、人盯人上，績效管理、目標管理的機制比較欠缺，更多的還是靠黨員的自覺、領導的要求，激發(fā)黨員積極性、主動性上做的文章不夠。在落實幫建基層制度上，還缺乏工匠精神繡花功夫，評價一個班子的優(yōu)劣，還沒有形成一整套全面、科學、動態(tài)、合理的綜合評價體系，考評的指揮棒助推器作用沒有真正發(fā)揮出來，工作干的怎么樣、責任落實的怎么樣、整改落實的怎么樣，沒有系統(tǒng)的評價標準，獎懲措施不嚴明。管理措施的不完善，給隊伍教育管理帶來了一定的難度造成了一定困難，需要下大力氣予以解決。
律的必要性和緊迫性，在執(zhí)行上不夠嚴格，沒能真正將紀律挺在最前面。推進黨風廉政建設持續(xù)性、落實力上欠缺，制度規(guī)范定不少，但工作沒有完全落地。四種形態(tài)運用不自如，震懾作用沒有完全發(fā)揮出來，嚴是愛、松是害的導向和局面需要進步樹立和形成。管用的監(jiān)管手段欠缺，全方位動態(tài)監(jiān)管的漏洞還有很多監(jiān)督監(jiān)管的機制沒有建立完備
(五)在為民服務辦實事方面。不存在對黃賭毒和黑惡勢力聽之任之、失職失責，甚至包庇縱容、充當保護傘等問題，也不存在對群眾關心的利益問題漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮，辦事不公、侵害群眾利益等問題。但是在推動中心工作創(chuàng)新發(fā)展，全心全意服務群眾方面，仍然存在著幾點不足:一是做大做強中心主業(yè)的勁頭不足。面對嚴峻復雜的風險挑戰(zhàn)，習慣于讓班子成員用自我充電、自我加壓的方式，解決本領恐慌的問題，黨委研究自我完善、自我提高的措施不多，出臺提高知識儲備、理論修養(yǎng)、政治能力、事業(yè)境界的機制不完善。尤其是不善于在大數(shù)據(jù)、信息化背景下推動工作提檔升級，運用新技術新手段能力不強。二是主動服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展意識不強。黨委對照xx戰(zhàn)略，缺乏主動對接意識;對照建設xx發(fā)展定位，缺乏主動融入思考;對照x雙創(chuàng)雙服活動年要求，缺乏主動作為。在管理改革中，還沒有將新思路、新手段、新裝備、新方法，作為改革發(fā)展創(chuàng)新發(fā)展、高質量發(fā)展的基本思路，做好頂層設計，更好的解決
發(fā)展不平衡的問題。三是服務基層的能力不夠。落實關愛黨員政策，還是只停留在落實強制休假制度、走訪慰問，關心關愛黨員的力度不大，層面不寬。例如:目前全涉及到的分居x人，黨委也希望通過本級的努力有效解決這一制約隊伍思想穩(wěn)定的關鍵間題，但是力度還不夠大、效果還不明顯。雖然黨委提出了探索建立黨員保障性住房，也在積極推動，但是現(xiàn)在進展還不夠大。
二、問題根源剖析
以上問題，究其根源，主要集中在4個方面:
(一)理想信念有所松動，精神狀態(tài)有所懈怠。具體來說。
一是對思想政治建設重要性認識不足。有的班子自我感覺大道都懂，政治上是很堅定的，是經(jīng)得起檢驗的，不會出什么問題。只要把主要精力放在抓落實、做具體工作上，政治上不出大間題就可以了，從而淡化政治學習和黨性修養(yǎng)，疏于學習提升思想上放松了警惕。二是對思想政治建設緊迫性認識不足。有的同志在思想上有惰性，奉行經(jīng)驗主義、實用主義、本本主義。固守陳腐的觀念、傳統(tǒng)的習慣、往日的經(jīng)驗，忙于日常事務，學習興趣不高，態(tài)度消極。對落實工作有用的學一點，關系不大的就放一放，死記硬背，生搬硬套，學習效果不明顯。三是對思想政治建設長期性認識不足。有的同志不能持之以恒的強化自身思想政治建設，閑下來學一學，忙起來放一放，說起來頭頭是道，做起來拋之腦后，不能做到長期堅持，時時處處堅持。
(二)責任意識有所淡化，工作干勁有所減退。劃轉改革后有的同志不愿多干事，不想多謀事，只求平穩(wěn)過渡，缺乏擔當。是看重個人得失。落實上級決策部署中存在的不足，關鍵原因在于政績觀出現(xiàn)了偏差。表現(xiàn)在有的同志因職級套改不理想，以前的干勁不見了;個別同志對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起;還有一些同志害怕得罪人，不敢說真話，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時侯也很少作聲，表面上看是當好人、做好人，其實是私心在作怪。二是擔當意識不強。工作落實上存在的種種問題，究其原因在于有的同志責任意識弱化，擔當意識不強，主動性、創(chuàng)造性開展工作能力不夠，工作上推一推動一動，面對工作任務存在抵觸心理，甚至找借口、片面強調困難，主動擔當、直面困難解題破題還不夠。三是本領恐慌意識下降。在服務發(fā)展上出現(xiàn)的偏差，根本原因在于班子成員本領恐慌意識在下降，對于新發(fā)展理念缺乏深入細致學習，沒有學通弄懂，何談落地落實?尤其是今年以來，面對新形勢新任務新挑戰(zhàn)，不能從自身出發(fā)加強學習，不能主動更新知識體系、思想觀念和工作方法，造成了新發(fā)展理念落實效果不佳。
(三)宗旨意識有所淡薄，群眾觀念有所模糊。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自群眾、與群眾聯(lián)系緊密，實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，與基層和群眾的距離越來越遙遠。一是群眾意識弱化。有唯上心理，對基層和群眾的關心愛護不夠，對長期存在的問題視而不見或者躲著走繞著跑。對基層和黨員反映強烈的問題，不能立即解決、力行力改，服務意識弱化，導致工作目的扭曲和工作方法變形。二是服務意識弱化。有的同志功利思想比較明顯，干工作拈輕怕重、挑挑揀揀;有的同志明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過;有的同志政績觀不端正，不能立足實際、著眼長遠，把功夫做在了表面。這些情況都是官本位思想在作崇。三是批評監(jiān)督弱化。個別黨員干部奉行好人主義的處世哲學，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展積極、健
康的思想斗爭，接受不了應有的批評，使監(jiān)督難以開展起來。班子內部批評與互相批評還不夠經(jīng)常，對于發(fā)現(xiàn)的問題不能一針見血指出，批評監(jiān)督不到位。
(四)遵規(guī)守紀不夠嚴格，標準要求有所降低。一是紀律觀念不強。有的班子成員對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性的認識不夠缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自黨主動性還不夠，認為作為領導千部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻。二是制度執(zhí)行力不強。個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，導致有些干部自我約東不力，不能自覺遵守各項規(guī)章制度。三是剛性約東不強。個別同志忽視艱苦奮斗精神的再教育，缺乏對艱苦奮斗神的正確認識，淡忘了艱苦奮斗精神和厲行節(jié)約作風。總認為經(jīng)費預算反正是財政撥款，不用白不用，思想上有拜金主義作祟，錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀。
三、下一步整改措施
度，提升工作落實能力。繼續(xù)強化督導檢查，建立定期通報、督察結果運用等工作機制，切實形成工作落實閉環(huán)。三是持續(xù)激發(fā)黨員隊伍活力。樹立正確的用人導向，落實好好干部標準，大力選拔政治過硬、勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的千部。創(chuàng)新豐富黨日活動形式，加強對先進典型的學習宣傳，用身邊人教育身邊人，不斷突出黨員先鋒模范作用。
(三)堅持全面從嚴治警不懈怠，構建嚴守紀律規(guī)矩的長效機制。一是持續(xù)強化責任擔當意識。對表守土有責、守土負責守土盡責，明確職責任務，狠抓擔當意識教育。建立黨委工作專班制度，對大項工作、重點任務、難點課題，由黨委成員牽頭成立工作專班，著力推動工作落實。在機關大力推行首接負責制建立跟蹤問效落實機制，確保各項工作真抓真管真抓實，敢抓敢管出實效。二是持續(xù)提升規(guī)范化管理水平。始終堅持從嚴治隊方針，按照整體保持、局部微調、貼近實際、方便管理的原則，對現(xiàn)有管理制度進行適當調整補充，進一步完善管理制度體系創(chuàng)新管理方法，探索引入考勤管理系統(tǒng)、手機管理軟件，提高日常管理信息化水平。建立日常量化管理體系和目標責任管理體系，強化日常規(guī)范化管理和目標管控，突出抓好管理結果應用，全面打造制度管理新格局。三是建立健全反腐倡廉長效機制。切實擔
負起從嚴治黨的主體責任，定期開展廉政談話，組織觀看警示教育片，引導黨員干部樹立正確的權利觀，構筑起防腐拒腐的思想底線。全面加強制度建設，帶頭執(zhí)行鐵規(guī)禁令，不越底線、不碰高壓線，尤其要在工程招投標、物資采購等高風險領域，做到不插手、不干預。
之行彰顯黨委作風轉變之效。三是積極推進和諧xx建設。加大暖心工作力度，改善黨員生活環(huán)境，改建擴建基層文化場所，新建電影院，同時淘汏一批老舊設備，引進一批新器械新設備，切實滿足黨員文化需求，緩解執(zhí)勤執(zhí)法壓力。積極打造學習型隊伍制定出臺鼓勵黨員學習深造的規(guī)定，支持黨員積極考取人力資源英語、計算機等資格證書，積極搭建起黨員素質提升快速通道借助高端教育資源，快速持锳提升黨員綜合素質。同時，把黨員家屬就醫(yī)難、就業(yè)難，子女入學難、教育難，大齡黨員婚戀難黨員出行難等現(xiàn)實問題，納入黨委議事日程，逐條逐項抓好整改落實。
zuixinzhuanti/48118/
