述職報告是現(xiàn)在群眾經(jīng)常接觸到的一種，優(yōu)質(zhì)的述職報告是可以給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的好印象的，范文社小編今天就為您帶來了2023年公安工作述職報告7篇，相信一定會對你有所幫助。
2023年公安工作述職報告篇1
一、主要工作情況
三是從嚴教育管理，切實加強黨員隊伍建設(shè)。集中開展專項整治月活動，問題整改率達99.8%。發(fā)展黨員396名，培訓(xùn)黨組織書記8583人(次)，處置不合格黨員31名。研究制定涼州區(qū)村干部監(jiān)督管理辦法，查處村干部違紀違法案件71件104人。
五是創(chuàng)新活動載體，發(fā)揮黨員先鋒引領(lǐng)作用。開展在職黨員進社區(qū)、志愿服務(wù)做奉獻活動，全區(qū)13977名在職黨員到居住地社區(qū)報到，結(jié)成幫扶對子1520個，開展服務(wù)活動312場(次)，解決群眾困難599件。深入推進先鋒引領(lǐng)行動，建成黨員示范棚1568個、黨員示范林1.7萬畝，帶動群眾新建設(shè)施農(nóng)牧業(yè)7.35萬畝、特色林果15.36萬畝，新建新型農(nóng)村社區(qū)住宅10209戶。
二、存在的主要問題及原因
三、下一步工作思路和主要措施
二是加強基層組織和黨員隊伍建設(shè)。牢固樹立抓基層強基礎(chǔ)的鮮明導(dǎo)向，分領(lǐng)域制定黨組織規(guī)范化建設(shè)標準，分類建立評價體系、開展評星定級。積極開展五項爭創(chuàng)活動，大力深化先鋒引領(lǐng)行動。按照不低于5%的比例從嚴整頓軟弱渙散黨組織，每年輪訓(xùn)一次基層黨組織書記。嚴格落實發(fā)展黨員全程記實制度，切實提高發(fā)展黨員質(zhì)量。制定從嚴管理黨員、民主評議黨員實施辦法，嚴格規(guī)范組織生活，認真落實三會一課、民主評議黨員等制度。
2023年公安工作述職報告篇2
一、履職情況
二是注重抓好班子帶好隊伍。積極創(chuàng)建政治素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、經(jīng)營業(yè)績好四好班子，班子整體合力和引領(lǐng)發(fā)展能力得到進一步提升。嚴格落實三會一課、黨務(wù)公開、三重一大等重要制度，每月至少組織，
（四）堅持黨管干部，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)隊伍嚴格選人用人標準，把20字好干部標準貫穿于干部選拔、任用、考核的始終。按照自愿申報、雙向選擇的原則，完成公司機關(guān)部室、直屬機構(gòu)xxx名管理人員的雙向選擇。啟動不同層級管理人員的跨單位、跨部門、跨專業(yè)崗位交流，調(diào)整交流干部xxx人。重視從生產(chǎn)一線和年輕人中選拔和培養(yǎng)人才，公開選聘xxx名年輕干部到基層工作，選拔青苗人才xxx人，聘任操作人才xxx人，干部職工謀事干事成事的精氣神大大提振。
（五）堅持輿論導(dǎo)向，注重發(fā)揮引領(lǐng)作用一是選樹典型，弘揚正能量。首次表彰xxx位*勞模，大力弘揚吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的勞模精神，激發(fā)了廣大員工尊重勞動、振奮精神、發(fā)奮進取的工作干勁。二是發(fā)揮宣傳主陣地作用。利用公司內(nèi)網(wǎng)內(nèi)刊、微信公眾號，開展大國頂梁柱走進一線宣講、能源報走進*、聚焦大準鐵路集中修等系列報道活動，集中展現(xiàn)了公司改革發(fā)展成就和員工良好精神風(fēng)貌。
（六）堅持正風(fēng)肅紀，不斷深化黨風(fēng)廉政建設(shè)以建設(shè)陽光*法治*為目標，公司兩級黨委、紀委簽訂一崗雙責(zé)責(zé)任書、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書xxx份。堅持問題導(dǎo)向，組建巡察工作組，對xxx個直屬黨委進行全覆蓋巡4察。加強黨員廉政教育，整治慵懶散漫等四風(fēng)突出問題，公司兩級機關(guān)工作作風(fēng)大為改觀。舉辦專兼職紀檢監(jiān)察人員、新提拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部專項培訓(xùn)，梳理印發(fā)xxx項紀檢監(jiān)察制度，夯實了監(jiān)督執(zhí)紀基礎(chǔ)。成立公司法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，組織法律知識培訓(xùn)xxx期，培訓(xùn)人員xxx人次，增強了干部職工遵規(guī)守紀意識。
（八）堅持服務(wù)基層，群團工作活力不斷迸發(fā)全心全意依靠職工辦企業(yè)，深入推進家文化建設(shè)，累計為xxx名職工辦理天津落戶手續(xù)，慰問困難黨員職工xxx人次，發(fā)放慰問金xxx萬元。推動家屬反探親、先進勞模療養(yǎng)、作業(yè)現(xiàn)場免費班中餐等多項惠及員工的措施落地，提升了職工的獲得感幸福感。召開青年座談會、組建青年突擊隊等特色活動，引導(dǎo)青工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，為公司發(fā)展注入了青春力量。
二、存在的主要問題和原因
三、下一步工作主要措施
（二）聚焦堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，進一步推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展一是提升公司黨委把方向、管大局、保落實能力。堅持兩個一以貫之，把加強公司黨委領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來，進一步規(guī)范黨委會、總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則和三重6一大決策內(nèi)容和程序，保證公司黨委政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心作用的發(fā)揮。緊緊圍繞公司重大決策、重要部署和重點工作開展督查督辦，進一步提升各級黨組織和黨員干部的執(zhí)行力，確保公司各項工作有效落實。
一是夯實基本組織。結(jié)合公司機構(gòu)改革、作業(yè)布局調(diào)整等實際，動態(tài)優(yōu)化黨支部設(shè)置，做到兩個全覆蓋。召開標準化黨支部建設(shè)現(xiàn)場會，總結(jié)交流經(jīng)驗，推動標準化、規(guī)范化黨支部建設(shè)。
二是建強基本隊伍。從發(fā)展黨員、黨員教育培訓(xùn)、黨員日常管理等各個環(huán)節(jié)細化措施、加強管理。結(jié)合公司實際，優(yōu)化黨務(wù)工作人員配置，組織黨支部書記輪訓(xùn)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的黨務(wù)干部隊伍。
（四）聚焦關(guān)鍵少數(shù)，進一步加強干部人才隊伍建設(shè)一是加強干部作風(fēng)建設(shè)。教育全體黨員干部堅守20字好干部標準，確保在思想上始終與黨中央、集團黨組、公司黨委保持高度一致，在作風(fēng)上始終走黨的群眾路線，深入基層、深入群眾，做到想干事、能干事、干成事。二是優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。堅持科學(xué)調(diào)配、促進工作的原則，繼續(xù)推動公司各個層面的干部交流。注重培養(yǎng)年輕干部，推進落實青苗計劃。完善干部考核評價辦法，建立能者上、平者讓、庸者下的競爭擇優(yōu)機制，促進干部隊伍樹立危機意識，提高工作積極性和責(zé)任心。三是打造適應(yīng)公司發(fā)展的人才隊伍。繼續(xù)完善公司薪酬管理體系，不斷激發(fā)人才隊伍的生機活力。著力抓好管理型、技術(shù)型、技能型三類人才隊伍建設(shè)，加強外引內(nèi)培，努力選拔、培養(yǎng)一批具有示范帶動作用的高素質(zhì)人才隊伍。
（五）聚焦意識形態(tài)工作，進一步為公司改革發(fā)展營造良好輿論氛圍一是做好黨的宣傳工作。圍繞公司黨的建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營、文化建設(shè)等內(nèi)容，在集團內(nèi)網(wǎng)、能源之聲、能源報積極發(fā)聲，充分利用公司報刊、網(wǎng)站、微信、視頻等各種宣傳媒介，凝聚宣傳合力，引導(dǎo)主流思想，擴大公司影響。二是推動企業(yè)文化建設(shè)。宣貫公司文化理念，樹立以家文化為核心的文化共識，編寫《*故事集》，培育具有*特色的文化載體，增強公司企業(yè)文化的穿透力、影響力和凝聚力。8三是大力選樹*典型。結(jié)合公司七一表彰，推出行走在鐵路線上的支部*黨旗紅-我身邊的共產(chǎn)黨員系列專題片，展現(xiàn)基層黨支部、廣大黨員新時代的新作為。
（七）聚焦群團工作，進一步滿足職工群眾對美好生活的需要
一是支持工會充分發(fā)揮職代會參與民主監(jiān)督、民主管理的作用，做好職代會和工會換屆、職工提案征集和辦理、勞動競賽、冬送溫暖夏送清涼、困難職工慰問、家屬反探親、困難家庭子女助學(xué)、文體活動開展等各項工作，讓職工群眾共享公司發(fā)展成果。
二是展現(xiàn)共青團新作為。支持公司新一屆團委結(jié)合實際開展各類青年工作和主題活動，為團組織提供良好工作環(huán)境和條件。開展青工讀書、征文、演講、學(xué)技練功等活動。繼續(xù)將青年婚戀工程作為服務(wù)青年的有效抓手，為廣大青工創(chuàng)造更多交流平臺，激發(fā)青年員工投身公司改革發(fā)展、崗位建功立業(yè)的青春熱情。
2023年公安工作述職報告篇3
一、履職情況
（一）抓制度治黨，責(zé)任落實更有約束力。
本學(xué)期，嚴格執(zhí)行《大石中學(xué)黨支部、黨員積分制考核實施細則》（以下簡稱細則），進一步規(guī)范支部黨員行為。根據(jù)《細則》中規(guī)定，本人嚴格查看支部黨員每周學(xué)習(xí)強國的扣分情況，每月繳納黨費情況，學(xué)習(xí)筆記記載情況，遵守會議紀律等情況，嚴格把控支部黨員的一言一行，對表現(xiàn)落后黨員及時進行幫扶指正。在學(xué)習(xí)強國平臺的學(xué)習(xí)上，通過一對一交心談心，提高其思想認識，成功幫扶了4名學(xué)習(xí)表現(xiàn)落后的黨員。
（二）抓思想建黨，干部隊伍更有戰(zhàn)斗力。
1.聽黨指揮，做政治上的明白人。根據(jù)黨委的安排和要求，我嚴格遵從黨委的決議，在支部，在年級，在備課組，在班級始終不忘身份，旗幟鮮明講政治，不斷引領(lǐng)黨員同志、年級教師和學(xué)生學(xué)習(xí)黨的決策，聽黨的聲音，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，不斷增強四個意識，堅定四個自信,自覺做到兩個維護。
（三）是抓發(fā)展強黨，服務(wù)教學(xué)更有貢獻力。
2.精心栽培后備力量。本期堅持每周二在年級辦公室辦公，利用此契機，經(jīng)常性和年級教師交心談心，關(guān)心他們的生活和工作，不斷向他們傳達黨的心聲，黨的英明布局，激發(fā)年輕同志對黨的了解和認可。2020年我支部發(fā)展黨員情況，1名黨員按期轉(zhuǎn)正，1名同志成功被確定為預(yù)備黨員，繼續(xù)考察積極分子1名。
（四）抓格局興黨，服務(wù)各方更有影響力。
2.家校共育，重視社會力量的加入。近年來，我校通過構(gòu)建機制、搭建平臺、用心服務(wù)，形成了良好的家校合作氛圍，為孩子的成長凝聚出最大的育人合力，使教育潤物細無聲。為進一步加強家校溝通，促進家校合力，在黨支部和年級組的精心籌備下，我們成功舉行了高2022級家長委員會成立儀式。會上，被選任為本屆家委會秘書長的黨員徐小波同志談到，未來的家校共育一定要加強社會主義核心價值觀的引領(lǐng)，引導(dǎo)孩子愛黨愛國，做回報社會的英才。同時我們黨員和其他教師也共同組隊申報了區(qū)委的課題研究項目，開發(fā)家校共育的相關(guān)課程，架起家校連心橋，鋪就育人成才路。一次合作，給了年級學(xué)生更多的支持力量，我相信高2022級在黨支部、年級教師和家長的的共同努力下，一定會成果豐碩。
3.先鋒擔(dān)當(dāng)，重視服務(wù)師生有成效。一是疫情期間，我支部黨員主動到社區(qū)、居住地報到，跟隨社區(qū)工作人員一起參與值守門崗、消毒殺毒、巡邏和上門服務(wù)等工作。二是停課不停學(xué)期間，我支部黨員們主動申領(lǐng)責(zé)任田，協(xié)同班主任一起做好學(xué)生的思想和學(xué)習(xí)工作。支部還帶領(lǐng)年級教師成立志愿者服務(wù)小組，送教材上門，為學(xué)生解決了在家學(xué)習(xí)無書看的難題。三是疫情期間，帶動黨員和教師共同捐款5156元。其中，徐小波同志主動捐款的2100元。四是開學(xué)復(fù)課期間，我支部黨員主動參與開學(xué)復(fù)課準備工作志愿服務(wù)，提前到校布置教室，搬動桌椅，開學(xué)報名當(dāng)天，主動為學(xué)生搬運行李。同時，我們看到在黨員的帶領(lǐng)下，年級部分教師鄧興文、姜游、周國雄也加入到志愿服務(wù)行列。
二、存在的主要問題及原因
1.思想認識方面，存在黨務(wù)學(xué)習(xí)還不夠，存在現(xiàn)用現(xiàn)抓的實用主義傾向。
2.責(zé)任落實方面，在督促檢查和跟蹤落實方面做得還不夠。
3.工作方法而言，推動工作的方式和手段創(chuàng)新度不夠，還存在片面化、簡單化、短期化等問題。
原因：一是思想上存在松懈，對黨務(wù)工作學(xué)習(xí)領(lǐng)悟不夠，對創(chuàng)新性開展黨務(wù)工作的思考也不夠。二是執(zhí)行紀律上有好人主義，不愿意撕破臉皮的想法，而未能嚴格執(zhí)行紀律。
三、下步工作打算
2.要嚴管和厚愛結(jié)合，增強親和力，逐步增強黨員紀律意識。
2023年公安工作述職報告篇4
今年以來，**區(qū)堅持人才優(yōu)先發(fā)展，不斷強化人才支撐引領(lǐng)新舊動能轉(zhuǎn)換作用。全年共引進國內(nèi)院士、海外院士3名，國家千人、萬人計劃專家3名，省級領(lǐng)軍人才9名，入選省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和省重點區(qū)域急需緊缺人才計劃各1名，重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才216名，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力人才支撐。重點抓了四個方面的工作：
一是創(chuàng)新引才機制。召開人才強區(qū)戰(zhàn)略暨科技創(chuàng)新大會、雙招雙引工作會議，將招才引智任務(wù)分解到15個鎮(zhèn)街、18個部門，優(yōu)化整合了全區(qū)引才力量。成立雙招雙引指揮部，成立14個招商招才工作專班，選派42人常駐北、上、廣、深等城市專職引才，與招商引資同步推進。聘請127名重點企業(yè)負責(zé)人擔(dān)任雙招大使，突出以企引才、以才引才、以項目引才，匯聚了一批信息技術(shù)、新能源、新材料等重點領(lǐng)域高層次人才。
二是拓寬引才渠道。聯(lián)合北京大學(xué)舉辦新舊動能轉(zhuǎn)換與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展高端人才論壇，簽約區(qū)塊鏈、癌癥診療領(lǐng)域等高端人才項目3個。承辦核能產(chǎn)業(yè)助力新動能院士濟寧行活動，與7名兩院院士在清潔低碳能源領(lǐng)域建立合作關(guān)系。舉辦固態(tài)鋰電池新能源戰(zhàn)略專家行活動，引進1名院士、3名千人計劃專家開展產(chǎn)業(yè)化合作。開展高校人才直通車活動，赴復(fù)旦大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國石油大學(xué)等10余家高校，舉辦政策推介會和專場招聘會，為企業(yè)引進大學(xué)生、研究生200余人。
三是做強聚才平臺。打造任創(chuàng)匯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，布局重點產(chǎn)業(yè)平臺+特色小鎮(zhèn)+孵化器創(chuàng)新矩陣，首批設(shè)立12家分站，舉辦項目路演、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、銀企對接等活動7場。深化院地合作，先后與清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等10家高校院所達成合作協(xié)議，推進淮海化工研究院、煙大核能研究中心等高端人才科技項目順利落地，新增省級研發(fā)平臺2家、市級研發(fā)平臺6家。加快人才飛地建設(shè)，在北京、上海、深圳等地，成立域外孵化器和研發(fā)中心11家，實現(xiàn)了項目研發(fā)在外地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化在**的協(xié)同創(chuàng)新模式。
四是優(yōu)化人才環(huán)境。設(shè)立5000萬人才專項資金，開辟人才創(chuàng)業(yè)綠色通道，提供拎包入住人才公寓，配備跑腿辦事服務(wù)專員，貼心服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。引進4名國家千人計劃、萬人計劃專家，聯(lián)合美國通用、福特公司資深專家組成高端研發(fā)團隊，建設(shè)新能源汽車關(guān)鍵零部件生產(chǎn)基地，創(chuàng)造了洽談13天正式簽約、第14天公司注冊落地，30天成立產(chǎn)業(yè)研究院，8個月實現(xiàn)試生產(chǎn)的**速度。
存在的問題：
一是思想解放工作創(chuàng)新不夠。人才是第一生產(chǎn)力的理念沒有真正內(nèi)化于心、外化于行，工作上思想不夠解放，引才理念落后，目前仍然是靠老鄉(xiāng)、熟人、各種社會關(guān)系聯(lián)絡(luò)人才、引進人才，既不專業(yè)、又不高效。與先進地區(qū)相比，人才工作市場化滯后，很少利用人力資源公司、高端獵頭公司等專業(yè)機構(gòu)引才。在當(dāng)前各地搶人大戰(zhàn)的背景下，引不來、留不住的問題日益突出。
二是責(zé)任落實壓力傳導(dǎo)不到位。抓統(tǒng)籌力度不夠，督導(dǎo)調(diào)度鎮(zhèn)街、部門雙招雙引有偏沉現(xiàn)象，重招商、輕招才的現(xiàn)象依然存在。作為區(qū)委書記，對人才工作直接督導(dǎo)調(diào)度少，對負責(zé)平臺建設(shè)的單位一把手壓擔(dān)子不夠，致使今年省、市級新增人才平臺的數(shù)量沒有達到年初工作目標。
三是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)層次不高。高學(xué)歷、高技能人才嚴重不足，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)中，專科及以下學(xué)歷占到83%，本科學(xué)歷人才僅占15%，研究生以上學(xué)歷的僅占2%，高級工以上資格的高技能人才僅占13%，發(fā)展急需的各類高層次人才、高技能人才需求缺口較大，影響了動能轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)升級。
2020年工作打算：
一是進一步壓實人才工作責(zé)任。抓好人才集聚一把手工程，堅持一把手抓第一資源，加大人才工作考核力度，落實好年度人才工作責(zé)任清單，提升招才引智在雙招雙引工作中的權(quán)重。
扣緊招商鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈，圍繞產(chǎn)業(yè)和項目靶向引才，真正做到招商招才一起抓，項目人才一起引；健全督導(dǎo)推進機制，實施掛圖作戰(zhàn)、倒排工期、定期調(diào)度，壓實鎮(zhèn)街、部門工作職責(zé)，確保順利完成任務(wù)目標。
二是進一步加大人才引進力度。實施領(lǐng)軍人才集聚計劃，圍繞新一代信息技術(shù)、先進制造等四新主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求，集聚一批千人計劃、萬人計劃專家；開展院士**行、任才回鄉(xiāng)、教授博士柔性進企業(yè)等系列活動，加強與國內(nèi)知名獵頭公司合作，全年爭取引進30名以上高層次人才，落地一批含金量足、驅(qū)動力強的新項目。瞄準產(chǎn)業(yè)人才缺口，精準繪制人才需求地圖，赴知名高校開展5次招才引智活動，為企業(yè)引進200名以上本科及研究生人才。
三是進一步增強平臺承載能力。實施研發(fā)平臺提升工程，加大對企業(yè)研發(fā)中心的支持和獎補，與浪潮集團合作建設(shè)浪潮濟寧區(qū)域云服務(wù)中心，與網(wǎng)易合作建設(shè)網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心，與賽迪合作建設(shè)山東省運河軟件園，打造一批高端企業(yè)創(chuàng)新平臺。推進任創(chuàng)匯人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟實體化運作，高效整合區(qū)內(nèi)外各類創(chuàng)新資源，打造集約型、一站式人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)圈。建設(shè)**海外人才飛地，與德國、韓國、日本等地海外高校、科研機構(gòu)開展人才合作，以教授掛職、項目合作、科研轉(zhuǎn)化等多種方式引進人才，借力外腦推進新舊動能轉(zhuǎn)換。
2023年公安工作述職報告篇5
一、履職工作特色和亮點
二、存在的主要問題及原因
三、下一步工作思路和主要措施
(四)堅持文化育村，著力培育鄉(xiāng)村文明新風(fēng)。一是強化文化引領(lǐng)。豐富文化載體，將黨員活動室、文化活動室、農(nóng)家書屋打造成黨員干部群眾交流的場所、基層公共服務(wù)的平臺、宣傳教育的陣地、黨群共建的樂園。二是深化文化治理。依托村民議事會、道德評議會、紅白理事會等自治組織，廣泛開展星級文明戶、文明家庭和農(nóng)民運動會等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮基層黨組織在繁榮農(nóng)村文化市場、提升農(nóng)村文化建設(shè)水平的引領(lǐng)作用。三是優(yōu)化人居環(huán)境。結(jié)合美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，全力推進農(nóng)村環(huán)境三大革命，努力補齊基礎(chǔ)設(shè)施、基本公共服務(wù)和人居環(huán)境三大短板，不斷激發(fā)廣大黨員群眾建設(shè)美麗家園的內(nèi)生動力。
2023年公安工作述職報告篇6
2011年,我在縣局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在同志們幫助支持下,立足本職崗位,堅持迅速、準確、務(wù)實的原則,始終圍繞我局中心工作,認真履行***工作職責(zé),努力發(fā)揮戰(zhàn)備、反恐、處突作用,較好地完成了本職工作?，F(xiàn)總結(jié)下:
一、勤于學(xué)習(xí),不斷提高自身思想素養(yǎng)防暴工作涉及很多方面,責(zé)任重大。需要有很好的政治素養(yǎng)、較高的知識水平,才能真正擔(dān)負起履行職責(zé)的任務(wù)。為此,我先后學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、十七大報告和黨的方針政策,提高了自已認識事物的政治敏感度,進一步增強自已把握大局、適應(yīng)形勢的能力。同時牢固樹立“群眾利益無小事”的思想,恪守為人民服務(wù)的宗旨意識,強化誠信意識和服務(wù)意識,樹立進取精神、創(chuàng)新精神,以高度的責(zé)任心和服務(wù)意識為群眾辦好事、解難事,真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”,以實際行動取信于民。
二、踏實工作,不斷錘煉自身業(yè)務(wù)素質(zhì)防暴、反恐工作涉及全局的多個方面,要正確地履行好自己的職責(zé),不努力掌握各種知識是不行的。因此,我分別從軟、硬件“兩方面入手”,抓好建設(shè)、提高辦事效率。一方面,強調(diào)學(xué)習(xí),營造崇尚學(xué)習(xí),鼓勵創(chuàng)新,積極向上的文化氛圍。如有利于工作的學(xué)習(xí)
和培訓(xùn)鼓勵和支持參加。另一方,完善辦公設(shè)各,提供高效的工作條件。及時分析問題,節(jié)約不必要的開支,通過這些努力,防暴太隊信息傳遞速度加快,自動化提高,辦公條件太為改善。
三、規(guī)范履職,不斷提高服務(wù)社會水平按法定權(quán)限和程序行使職責(zé),依法行政。我在查處、受理治安、刑事案件中,主動出示執(zhí)法證件,明確處罰依據(jù),積極倡導(dǎo)主動公開辦事權(quán)限、辦事程序、辦事時限,認真執(zhí)行一次性告知、限時辦結(jié)制度,按照公開的辦事承諾,認真辦理業(yè)務(wù)工作。杜絕了執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴、不作為、亂作為、慢作為等損害群眾利益的問題發(fā)生。
四、廉潔自律,不斷構(gòu)筑拒腐思想防線作為民警,我常常提醒:自己的言行影響著下屬,又關(guān)系到社會的形象,事關(guān)重大。在公務(wù)活動和單位交往過程中,本人及家庭成員沒有子女就業(yè)和經(jīng)商辦企業(yè)情況,也從未參與各種經(jīng)濟、經(jīng)營性中介活動以謀取私利;從未參與過賭博,也沒在“住房、公務(wù)用車、通信工具”等方面超標準,更沒有接受案件當(dāng)事入禮品或吃請?？傊?能經(jīng)常對照條例檢討自己,規(guī)范自已做人言行和做事準則。同時,加強自身世界觀、價值觀修養(yǎng),以典型案例為教材,構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。
去年破案***起,治安拘留***人,罰款***人,治安罰款****元;抓獲逃犯***名;處置群體上訪事件***余起;下夜巡邏、設(shè)卡盤查****車次,出動警力*****余人次。因工作突出,被縣局評為先進集體、****市公安局集體嘉獎、多人立功受獎。
如果說取得了一些成績也是在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助、全體同事的共同努力下取得的,我只是做了應(yīng)該做的本職工作。今后,一定認真貫徹落實上級
黨委、政府的各項方針、政策和任務(wù),積極踐行“三個代表”重要思想,始終貫徹科學(xué)發(fā)展觀,以十七大精神為指針,通過更加努力學(xué)習(xí)和工作,更好地完成本職工作,服務(wù)全局整體工作,服務(wù)全體民警,為我縣社會政治穩(wěn)定做一個普通民警應(yīng)有的貢獻。
2023年公安工作述職報告篇7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同志:
大家好
一、履職情況
(三)狠抓紀律教育，落實從優(yōu)待警。組織開展紀律作風(fēng)整頓工作，先后開展暗訪和專項督查_次，處理民警、協(xié)警維穩(wěn)責(zé)任不落實、濫用職權(quán)、值班脫崗、公車私用等違紀違令問題22起45人次，給予行政警告處分、停止執(zhí)行職務(wù)1人，通報批評、扣發(fā)崗位津貼41人，辭退協(xié)警3人。全面落實民警年休假、體檢待遇。在“__縣第十二次黨代會”、“十一國慶”、節(jié)點期間，我們迎酷暑、戰(zhàn)高溫，圓滿完成各項安保任務(wù)。
二、存在的主要問題及原因
三、下一步工作思路
(三)加強典型宣傳，發(fā)揮示范作用。以典型人物為榜樣，發(fā)揮模范帶動作用。要求每個支部組織觀看一次焦裕祿、買買提江·托乎尼亞孜等典型事跡，參加一次祭奠英雄賽爾江活動，聽一次英模事跡報告會，推薦一個身邊先進典型等“四個一”活動，以正能量帶動黨員民警樹立務(wù)實、清廉、為民的工作理念。
(四)關(guān)注退休老黨員組織生活。充分發(fā)揮老黨員作用，實行每名黨員聯(lián)系一名老黨員，開展走訪談心活動。加強離退休黨支部建設(shè)，保證離退休黨支部有必要的活動經(jīng)費，有固定的活動場所和資料，真正使離退休老黨員“老有所學(xué)，老有所樂，老有所為”。
謝謝大家
述職人：___
20__年_月_日
