小伙伴們知道工作計劃在制定的過程中需要當(dāng)心哪些事項嗎，提升我們的工作效率，這是保證工作的重要途徑，熊做好工作計劃開始，范文社小編今天就為您帶來了招聘計劃和工作計劃6篇，相信一定會對你有所幫助。
招聘計劃和工作計劃篇1
1、目的及意義
為迎合公司發(fā)展的步伐，實現(xiàn)公司20__年度的經(jīng)營目標(biāo)，滿足各部門及各車間的用工需求，特制定本年度的招聘計劃方案。
2、招聘原則
各崗們招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘條件，以面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從品德、學(xué)識、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。
3、招聘需求計劃
根據(jù)各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》，公司20__年度招聘需求計劃如下表：
營銷部：營銷員2人
二車間：普工1人
4、招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才，根據(jù)各部及車間的招聘需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時間，本年度的招聘渠道主要通過以下二個方面進行：
4.1現(xiàn)場招聘會
4.1.1每年的1—3月為黃金招聘期，現(xiàn)場招聘會能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才，因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場簽訂了四場現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場招聘詳細(xì)計劃如下：
第一場，20__年1月5日
第二場，20__年2月9日
第三場，20__年2月12日
第四場，20__年2月16日
4、1、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動局及寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)、寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會，根據(jù)各部門及車間的人員需求時間通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場招聘會。
4、2網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量大，時效長，成本低，在彌補招聘會不足的同時，亦可為企業(yè)的招聘做人才儲備以及企業(yè)推廣，公司通過寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)、寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)等定時更新網(wǎng)上招聘信息，以便在網(wǎng)絡(luò)渠道引才;
5、招聘費用預(yù)算
綜合上述三個招聘渠道的費用，本年度的招聘費用預(yù)算如下：
金聘人才市場，800元，4場招聘會
寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)，免費，一年
網(wǎng)絡(luò)招聘，免費，一年
合計：800元
6、其它事項
此招聘計劃方案內(nèi)的招聘需求人數(shù)是公司現(xiàn)狀內(nèi)需要增加招聘的人數(shù)，如在后期內(nèi)有員工離職或調(diào)崗而需補缺的招聘則另行安排現(xiàn)場招聘或網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場招聘會。
招聘計劃和工作計劃篇2
時間飛快，轉(zhuǎn)眼來公司已有20天，在這20天里我學(xué)到了很多東西，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。
回顧這20天的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認(rèn)識了解，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認(rèn)真、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是20天來的工作內(nèi)容及下月的工作計劃：
一、 招聘工作
1、 一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng)，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。
從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度，
沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求。
2、 科員招聘：
通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。
我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴(yán)重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。
二、 部門常規(guī)性工作：
1、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
三、 需要改進和提高方面：
1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。
3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。
四、10月份工作計劃
1、一線崗位招聘：
隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問，美容師，前臺等崗位為主，加
大招聘力度和精準(zhǔn)度，為公司的進一步發(fā)展提供人才。
結(jié)合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴(yán)峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學(xué)校的合作事宜。
十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進行匯總與分析，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。
2、科員招聘：
科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與9月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。
3、后續(xù)工作：
(1)做好來公司報到實習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。
(2)跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感，減少人員流失。
4、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。
招聘計劃和工作計劃篇3
一、人力資源現(xiàn)狀分析
1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人，占公司員工總?cè)藬?shù)的xx，所占比例較小;
2、xx年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx人(在職)，占xx年總招聘人數(shù)的xx，較往年呈增長趨勢;
3、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計招聘人數(shù)xx人，設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的xx以上。
4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。
二、定崗定編情況
1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。
2、后勤部門，因項目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個別部門不變。
3、新項目建設(shè)，需要新增編制。
三、未來人員流失預(yù)測
1、未來退休人員的預(yù)測
現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。
2、未來離職人員的預(yù)測
人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。
四、未來新增人員主要崗位
為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。
(一)專業(yè)型人才
公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。
(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才
隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。
(三)財務(wù)管理人才
公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的'財務(wù)資源，急需財務(wù)管理型人才xx名;
五、總結(jié)
xx年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓(xùn)成本。
招聘計劃書范文四：
一、招聘目標(biāo)(人員需求)：
職務(wù)名稱 人員數(shù)量 其他要求 職位1 x x 職位2 x x 職位3 x x
二、信息發(fā)布時間和渠道
1、xx報 x月x日 2、xx招聘網(wǎng)站 x月x日
三、招聘小組成員名單
組長：成員1(人力資源部經(jīng)理)對招聘活動全面負(fù)責(zé) 成員：成員2(人力資源部培訓(xùn)專員)
具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理 成員3(人力資源部招聘專員)
具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排
四、選拔方案及時間安排
1、管理職位
職位1主管領(lǐng)導(dǎo)1 x月x日
初試(面試)主管領(lǐng)導(dǎo)1+人事部領(lǐng)導(dǎo) x月x日 復(fù)試(筆試)主管領(lǐng)導(dǎo)1 x月x日
2、業(yè)務(wù)類職位
資料篩選招聘專員+主管領(lǐng)導(dǎo)2 x月x日 初試(面試)招聘專員 x月x日 復(fù)試(面試)主管領(lǐng)導(dǎo)2 x月x日
3、行政文員
資料篩選招聘專員+主管領(lǐng)導(dǎo)3 x月x日 面試主管領(lǐng)導(dǎo) x月x日
五、新員工的上崗時間：
預(yù)計在x月x日左右。
六、費用招聘預(yù)算
1、xx日報廣告刊登費x元
2、xx招聘網(wǎng)站信息刊登費 x元
合 計：x元
七、招聘工作時間表
x月x日：起草招聘廣告
x月x日～x月x日：進行招聘廣告版面設(shè)計 x月x日：與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系 x月x日：報社、網(wǎng)站刊登廣告
x月x日～x月x日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行篩選 x月x日：通知應(yīng)聘者面試 x月x日：進行面試
x月x日：通知通過面試人員進行復(fù)試 x月x日：向通過復(fù)試的人員通知錄用 x月x日：新員工上班
人力資源部
xx年x月x日
招聘計劃和工作計劃篇4
一、招聘時間安排及需求
根據(jù)公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對人力需求的總體規(guī)劃，x月份至x月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數(shù)，以及具體招聘負(fù)責(zé)人安排如下：
二、加強各個環(huán)節(jié)的溝通
x%的問題是由于溝通引起的，而又有x%的問題可以通過溝通得以解決，前期因溝通不暢及不及時引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決。
三、一旦招聘效果不能達到預(yù)期，應(yīng)當(dāng)在x月中旬考慮加大獵聘力度
四、在進行現(xiàn)階段招聘工作的同時，不斷注意后續(xù)人員需求狀況，根據(jù)集團各階段人員需求狀況作出分工調(diào)整人員招聘時招聘組的主要核心工作
因此，招聘組要在原有基礎(chǔ)上逐步建立完善集團人力資源在招聘這一模塊的體系，并在實施的過程中注意發(fā)現(xiàn)存在的各類問題及薄弱環(huán)節(jié)，加以改進和完善，使招聘工作規(guī)范化，流程化，滿足集團發(fā)展過程中對人員的需求。
五、啟動校園宣講，加強校園招聘，儲備優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生
擴展招聘方式，可以考慮專項招聘，例如品管類技術(shù)類人員直接去學(xué)校簽約合作、優(yōu)秀的保安人員可直接跟軍隊聯(lián)系招聘退伍軍人(在考慮會否給企業(yè)帶來企業(yè)風(fēng)險的基礎(chǔ)上)等等。
人力資源工作是一個繁雜的工作體系，我們已經(jīng)邁出了前兩步，之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度。為加強整體人力資源工作，提升格局和高度，人力資源部必須加強自身的修煉，所以在下半年人力資源部將繼續(xù)堅持20xx年提出的部門成長三駕馬車并行的理念，即：專業(yè)+品格+關(guān)系。通過專業(yè)學(xué)習(xí)與考試提升專業(yè)能力，通過學(xué)習(xí)國學(xué)與歷史提升品格，通過與各部門加強溝通增強員工關(guān)系。
招聘計劃和工作計劃篇5
招聘崗位：
店長數(shù)名
崗位要求：
有餐飲連鎖企業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗，獨立門面管理三年以上，熱愛餐飲業(yè)，能吃苦耐勞，懂餐飲財務(wù)分析。
薪酬：面議
年齡：30-40歲，男、女不限。
廚師長數(shù)名
崗位要求：
廚藝精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐飲連鎖企業(yè)廚房管理經(jīng)驗，精通成本核算與控制，創(chuàng)新意識強。
薪酬：面議 年齡：30_45歲，男
__郵箱： 有意者請將簡歷發(fā)送此郵箱，面試時間另定。
?____餐飲有限公司】
____餐飲有限公司是以老北京銅火鍋為主營的特色餐廳，目前在北京及太原有多家分店，現(xiàn)因公司發(fā)現(xiàn)需要，招聘以下崗位人員。
前廳經(jīng)理：2名，5000-8000元/月 要求3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗，25-35周歲
廚師長：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗，最好有廚師團隊。
服務(wù)員：若干，3000月。18-35周歲男女不限。
聯(lián)系人：x經(jīng)理
電 話：__________x
地址：__市________區(qū)__x路____廣場x層
?____x餐飲連鎖】
招兵買馬：公司于20__年x月__日創(chuàng)立! 目前有“__x”百姓生活菜館、____東北大院、____小館等東北風(fēng)格餐館。短期目標(biāo)是中國東北菜第一品牌!公司目前在全國直營12家分店，分布在北京、天津、遼寧營口萬達、山西太原萬達地區(qū)，因業(yè)務(wù)發(fā)展在20__年還要拓展北京、河北唐山、石家莊等區(qū)域預(yù)計6-8家直營分店;特招聘有識之士共同發(fā)展：
招聘崗位：
店長、經(jīng)理、督導(dǎo)主管、經(jīng)理(基礎(chǔ)工資5000—15000+高績效+福利)、
主管、領(lǐng)班(基礎(chǔ)工資2800—4500+高績效+福利)、
服務(wù)員、迎賓、收銀員等(基礎(chǔ)工資2600-3500+高績效+福利);
面試地點：__市__區(qū)__廣場a座____
聯(lián)系電話：x總__________x、
人事部__女士:____________
簡歷投遞：__x_
?__省__市____項目部】
單位食堂誠聘，
精通川菜熱菜廚師兩名，待遇優(yōu)厚，工作輕松，三人宿舍，24小時空調(diào)熱水wifi。 有意者電話詳談。
x先生，__________x
?____集團____x連鎖餐飲公司】
____x品牌目前在__已有__家直營店，主做____菜，由于企業(yè)發(fā)展需要現(xiàn)誠聘以下崗位：
1、店長/經(jīng)理 (年齡25-38周歲)
2、監(jiān)察部經(jīng)理/專員 (年齡18-38周歲)
3、前廳主管/領(lǐng)班 (年齡18-38周歲)
4、收銀員 (年齡18-36周歲)
5、廚師長/副廚 (年齡25-40周歲) 以上崗位長期招聘，工作地點__，一經(jīng)錄用待遇優(yōu)厚，企業(yè)發(fā)展平臺大。
人事部電話：x女士____________
接收簡歷郵箱
?______餐飲管理有限公司】
______旗下自創(chuàng)品牌，精美點心cafe____餐廳，主要經(jīng)營__美味點心及__小炒。首家在__開業(yè)大受追捧，迅速在__開出多家分店。并受個年齡段顧客的青睞。
現(xiàn)需要
收銀員2名，服務(wù)員3名，請有熱情，工作努力認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠服從領(lǐng)導(dǎo)工作的踴躍報名。我們期待你的加入。
聯(lián)系人:x總
聯(lián)系電話:____________
北京海風(fēng)吹餐飲管理有限公司
現(xiàn)招聘以下崗位工作人員：
服務(wù)員 5名 工資：2800-3500 傳菜員 2名 工資：2800-3200
收銀員 1名 工資：3200-3600
以上人員包吃住、住宿環(huán)境好、電視、空調(diào)、洗澡方便!
地址：北京市朝陽區(qū)呼家樓街道金桐西路遠(yuǎn)洋光華國際大廈c座一層。
聯(lián)系人：黃先生 電話：
?____x市__x餐飲集團公司】
__市__x飲食服務(wù)有限責(zé)任公司是__本土餐飲行業(yè)最富盛名的知名企業(yè)。自20__年創(chuàng)辦以來，現(xiàn)已發(fā)展成為集餐飲、休閑度假、娛樂為一體的連鎖性綜合機構(gòu)，是__地區(qū)規(guī)模最大，聲譽最隆的飲食服務(wù)企業(yè)之一。目前已成為百姓居家消費的首選餐廳。多年來公司以特色經(jīng)營為基礎(chǔ)，以服務(wù)質(zhì)量為保證，著力打造__多味樓品牌餐飲文化建設(shè)。無論是硬件設(shè)施，還是軟件配套都下足了功夫，真可謂“豪華、現(xiàn)代、舒適、大氣”?，F(xiàn)擁有__x大酒店、__x紫蘆湖生態(tài)園、__x火鍋城、__x徽之味四家門店。現(xiàn)高薪誠聘以下職位：
酒店店總 4名
綜合酒店月薪1.2-1.5萬元+績效獎金;
純餐飲酒店8000-10000元+績效獎金。
營銷經(jīng)理 4 名月薪 4000-1萬元以上 及以下崗位：
餐飲總監(jiān)
集團行政總廚
房務(wù)總監(jiān)
培訓(xùn)經(jīng)理 要求：所有應(yīng)聘人員__省內(nèi)人員優(yōu)先，戶籍__周邊地區(qū)為佳。
面試地點：__省__市__區(qū)__x路
面試時間：上午8:00-11:30 下午：14:00-18:00
(應(yīng)聘人員先投遞簡歷至)
聯(lián)系人：人力資源部
聯(lián)系電話：__________x
招聘計劃和工作計劃篇6
通過對20__年的招聘工作的總結(jié)，找出招聘過程中存在的問題，在此后的招聘工作中進行調(diào)整和改進，使招聘工作能夠按預(yù)期推進并最終完成。同時根據(jù)集團下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及在人力資源方面的總體規(guī)劃，制定出招聘計劃操作細(xì)則，指導(dǎo)招聘工作的有效開展。特制定20__年以下招聘計劃：
1、招聘時間安排及需求
根據(jù)公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對人力需求的總體規(guī)劃，8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數(shù)，以及具體招聘負(fù)責(zé)人安排如下：
2、加強各個環(huán)節(jié)的溝通。70%的問題是由于溝通引起的，而又有70%的問題可以通過溝通得以解決，前期因溝通不暢及不及時引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決。
3、一旦招聘效果不能達到預(yù)期，應(yīng)當(dāng)在八月中旬考慮加大獵聘力度。
4、在進行現(xiàn)階段招聘工作的同時，不斷注意后續(xù)人員需求狀況，根據(jù)集團各階段人員需求狀況作出分工調(diào)整 人員招聘時招聘組的主要核心工作，因此，招聘組要在原有基礎(chǔ)上逐步建立完善集團人力資源在招聘這一模塊的體系，并在實施的過程中注意發(fā)現(xiàn)存在的各類問題及薄弱環(huán)節(jié)，加以改進和完善，使招聘工作規(guī)范化，流程化，滿足集團發(fā)展過程中對人員的需求。
5、啟動校園宣講，加強校園招聘，儲備優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
擴展招聘方式，可以考慮專項招聘，例如品管類技術(shù)類人員直接去學(xué)校簽約合作、優(yōu)秀的保安人員可直接跟軍人隊伍聯(lián)系招聘退伍軍人(在考慮會否給企業(yè)帶來企業(yè)風(fēng)險的基礎(chǔ)上)等等
人力資源工作是一個繁雜的工作體系，我們已經(jīng)邁出了前兩步，之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度。為加強整體人力資源工作，提升格局和高度，人力資源部必須加強自身的修煉，所以在20__年人力資源部將繼續(xù)堅持__年提出的部門成長三駕馬車并行的理念，即：專業(yè)+品格+關(guān)系。通過專業(yè)學(xué)習(xí)與考試提升專業(yè)能力，通過學(xué)習(xí)國學(xué)與歷史提升品格，通過與各部門加強溝通增強員工關(guān)系。
部門文化的建設(shè)也同樣不能放棄，我們的愿景“建設(shè)有__x特色的戰(zhàn)略型人力資源管理體系”如果不想只成為一個口號，就必須不斷地實踐中創(chuàng)新才有可能成為現(xiàn)實。
