撰寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以讓旁人具體地認(rèn)識(shí)我們的專業(yè)技能，為了向大家展示優(yōu)秀的自己，需要認(rèn)真寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，以下是范文社小編精心為您推薦的最新簡(jiǎn)歷求職模板5篇，供大家參考。
最新簡(jiǎn)歷求職模板篇1
基本情況
姓名：王小姐
性別：女
出生日期：
民族：漢族
婚姻狀況：已婚
教育程度：大專
工作年限：4年
政治面貌：群眾
戶口所在地：廣東省汕頭市
現(xiàn)居住地：汕頭市
聯(lián)系方式
電子郵箱：
求職意向
期望從事的職業(yè)：?jiǎn)巫C員
期望工作地點(diǎn)：汕頭市
自我評(píng)價(jià)
1、熟悉服裝進(jìn)出口業(yè)務(wù)單證操作流程，熟練操作船務(wù)、報(bào)關(guān)相關(guān)工作。
2、熟悉單證管理工作內(nèi)容，熟練查詢hs編碼、合并類別、制作商檢資料給貨代做商檢。
3、熟練制作報(bào)關(guān)資料給貨代報(bào)關(guān)，熟練制作清關(guān)資料給客戶清關(guān)。
4、熟悉報(bào)關(guān)、報(bào)檢工作流程，能獨(dú)立完成單證制作、報(bào)關(guān)、報(bào)檢工作。
5、熟練使用電腦及常用辦公軟件。
工作經(jīng)歷
20_年8月-20_年8月廣東貿(mào)易公司
單位性質(zhì)：私企
所任職位：?jiǎn)巫C員
工作地點(diǎn)：汕頭市
職責(zé)描述：
1、協(xié)助主管完善公司單證管理流程及標(biāo)準(zhǔn)，掌握單證管理工作內(nèi)容。
2、熟練完成進(jìn)出口單證與合同的編制、初審和歸檔工作。
3、獨(dú)立完成單證制作、報(bào)關(guān)、報(bào)檢工作，熟悉報(bào)關(guān)、報(bào)檢工作流程。
4、熟練操作單據(jù)的提交以及回收的全過(guò)程，能及時(shí)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)、貨代、銀行的工作銜接。
5、分管商品的海關(guān)預(yù)錄單、增值稅發(fā)票、核銷單退單、報(bào)關(guān)單的核銷聯(lián)和退稅聯(lián)等單據(jù)的開(kāi)據(jù)及回收情況。
6、熟悉加工貿(mào)易手冊(cè)的辦理、登記、核銷，電腦操作熟練。
20_年7月-20_年6月汕頭服裝貿(mào)易公司
單位性質(zhì)：私企
所任職位：?jiǎn)巫C員
工作地點(diǎn)：汕頭市
職責(zé)描述：
1、按時(shí)完成日常的系統(tǒng)操作和報(bào)表匯總跟進(jìn)工作，能夠熟練操作辦公軟件。
2、熟悉并能夠跟蹤、反饋服裝訂單的入庫(kù)、質(zhì)檢、上架流程。
3、熟悉出口單證操作流程，報(bào)關(guān)、報(bào)檢、退稅操作流程。
4、能準(zhǔn)確完成與供應(yīng)商的進(jìn)退貨差異核對(duì)工作，聯(lián)系貨代，訂艙跟蹤。
5、及時(shí)完成物流檔案數(shù)據(jù)的歸檔，數(shù)據(jù)齊全，整理清晰，易于查詢。
20_年3月-20_年6月物流公司
單位性質(zhì)：私企
所任職位：實(shí)習(xí)單證員
工作地點(diǎn)：汕頭市
職責(zé)描述：
1、在單證員的指導(dǎo)下逐漸掌握各種日常單證制作，已能夠獨(dú)立完成單證制作。
2、完成數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的日常數(shù)據(jù)填報(bào)工作，能熟練掌握office等辦公軟件。
3、協(xié)助操作處理其他客戶服務(wù)工作。
教育背景
20_年9月-20_年6月廣東大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)大專
主要課程：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、世界經(jīng)濟(jì)概論、國(guó)際貿(mào)易理論與實(shí)務(wù)、國(guó)際金融、國(guó)際結(jié)算、貨幣銀行學(xué)、財(cái)政學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等。比較了解主要國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及其貿(mào)易政策，可以較好的完成進(jìn)出口業(yè)務(wù)、報(bào)關(guān)、承運(yùn)等工作內(nèi)容。
培訓(xùn)經(jīng)歷
20_年8月-20_年10月單證員資格培訓(xùn)獲得國(guó)際商務(wù)單證員資格
主要課程：國(guó)際商務(wù)單證概述、國(guó)際貿(mào)易結(jié)算票據(jù)、匯付和托收、跟單信用證、進(jìn)出口貿(mào)易單證、外貿(mào)單證業(yè)務(wù)計(jì)算、電子商務(wù)與外貿(mào)單證、國(guó)際商務(wù)單證實(shí)用英語(yǔ)、國(guó)際法律規(guī)則等。通過(guò)本次培訓(xùn)已能掌握單證審核、edi制作等專業(yè)技能，并能夠?qū)嶋H操作。
專業(yè)技能
具有國(guó)際商務(wù)單證員資格，可熟練完成進(jìn)出口業(yè)務(wù)單證的實(shí)際操作。
最新簡(jiǎn)歷求職模板篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！衷心感謝您能在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間垂閱我的自薦材料。我叫__，是__大學(xué)機(jī)械電子工程專業(yè)的一名本科畢業(yè)生，我真心希望加入貴公司，竭盡我所能為貴公司的發(fā)展出一份力量。
我自進(jìn)入__大學(xué)以來(lái)，刻苦學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度、社會(huì)公德，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)樂(lè)于助人，在德、智、體、美、勞方面得到全面發(fā)展。憑借自身扎實(shí)的基礎(chǔ)和頑強(qiáng)拼搏的奮斗精神，經(jīng)過(guò)幾年不斷的學(xué)習(xí)，我在專業(yè)課的學(xué)習(xí)上每年獲得學(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金，在各方面都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。在專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)上，我本著實(shí)事求是的態(tài)度，努力培養(yǎng)自己的實(shí)踐動(dòng)手能力。通過(guò)了全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)考試，在專業(yè)外語(yǔ)上，有一定的實(shí)踐基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的翻譯能力。
在校期間我還利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)了許多計(jì)算機(jī)知識(shí)，word、autocad、photoshop、及c語(yǔ)言、匯編語(yǔ)言、html等都得以學(xué)習(xí)和掌握。我已經(jīng)具備了計(jì)算機(jī)操作的基本能力，同時(shí)具有較強(qiáng)的硬件基礎(chǔ)，并且堅(jiān)信會(huì)在計(jì)算機(jī)應(yīng)用及編程方面創(chuàng)造出一片蔚藍(lán)的天空。工業(yè)pc機(jī)編程能力強(qiáng)，能設(shè)計(jì)pc 機(jī)程序控制系統(tǒng)，熟悉mcs—51系列單片機(jī)實(shí)用接口技術(shù)。在專業(yè)方面，具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，從工程制圖的手繪到autocad的機(jī)繪，再到solid works的三維建模，我都有較深入的涉獵。對(duì)機(jī)電一體化設(shè)計(jì)有濃厚的興趣，特別是在動(dòng)力傳動(dòng)系統(tǒng)及控制方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論基礎(chǔ)。
思想上，我積極要求進(jìn)步，在學(xué)校期間，在不忘記學(xué)習(xí)的前提下，取得良好成績(jī)的同時(shí)，積極參加了許多社團(tuán)社會(huì)活動(dòng)，從中鍛煉自己，讓自己從多方面提高自己。平時(shí)我的課余活動(dòng)也十分廣泛，乒乓球、籃球、羽毛球等球類運(yùn)動(dòng)都是我的愛(ài)好，還喜歡閱讀書(shū)籍，這主要是為了培養(yǎng)藝術(shù)能力，有藝術(shù)才會(huì)樹(shù)立好形象，才能用計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)出代表個(gè)人、企事業(yè)單位的好標(biāo)志。
我相信只需給我此次機(jī)遇，我必將勤奮工做，為貴公司的起飛做出貢獻(xiàn)，相信我的能力和學(xué)問(wèn)恰是貴單元所需要的，我熱誠(chéng)巴望，能為單元的明天奉獻(xiàn)本人的芳華和熱血！
此致
敬禮！
自薦人：__
20__年__月__日
最新簡(jiǎn)歷求職模板篇3
基本信息
姓名：___
性別：女
年齡：23歲
婚姻狀況：未婚
民族：漢
參加工作時(shí)間：2008-03
身高：162cm
聯(lián)系電話：137________
求職意向
期望工作性質(zhì)：全職
期望工作地點(diǎn)：不限
期望從事行業(yè)：辦公設(shè)備/用品、環(huán)保、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/建筑與工程、廣告/會(huì)展/公關(guān)、通信
期望從事職業(yè)：前臺(tái)接待
到崗時(shí)間：1周以內(nèi)
教育經(jīng)歷
畢業(yè)學(xué)校：__廣播電視大學(xué)
時(shí)間：2005-09至2008-07
專業(yè)：旅游管理
學(xué)歷：大專
專業(yè)核心課程與主要實(shí)踐環(huán)節(jié)：旅游學(xué)概論、旅游經(jīng)濟(jì)學(xué)、旅游市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、旅游資源學(xué)、旅游法規(guī)、旅行社經(jīng)營(yíng)管理、導(dǎo)游業(yè)務(wù)、導(dǎo)游基礎(chǔ)知識(shí)、旅行社導(dǎo)游實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文等，以及各校的主要特色課程和實(shí)踐環(huán)節(jié)。
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱：__設(shè)備有限公司
職位名稱：辦公室文員
工作時(shí)間：2008-09至2009-05
工作描述：
1.接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話;接待來(lái)訪人員。
2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密方面的工作，辦公室檔案收集整理工作。
3.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。
4.負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的.登記。
5.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。
6.管理員工人事檔案材料。
7.統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。
8.管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
9.接受公司其他臨時(shí)工作。
公司名稱：__食品有限公司
職位名稱：前臺(tái)文員
工作時(shí)間：2008-03至2008-08
工作描述：
1、前臺(tái)接待，日常事務(wù)的管理工作
2、考勤工作的監(jiān)督，考勤機(jī)的管理工作
3、培訓(xùn)牌、工作牌的制作、發(fā)放以及保管
4、請(qǐng)假條的發(fā)放和統(tǒng)計(jì)，文件的打印
自我評(píng)價(jià)
本人性格開(kāi)朗，樂(lè)于接受新事物，吃苦耐勞，善于與人溝通，能獨(dú)立完成工作。在往日的工作中也使自己的判斷力、組織能力有所提高。成功的企業(yè)必須要一直有效益并且有效率的團(tuán)隊(duì)，我深深明白要想成為這樣團(tuán)隊(duì)中的一員，必須對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，干預(yù)挑戰(zhàn)任務(wù)，敢于承擔(dān)責(zé)任。我期待著伯樂(lè)的出現(xiàn)，使自己可以投身優(yōu)秀如您的團(tuán)隊(duì)，綻放青春的光彩!
最新簡(jiǎn)歷求職模板篇4
個(gè)人基本簡(jiǎn)介
姓名:_ 性別：男
出生年月：198112 民族：漢
戶籍：河南信陽(yáng) 現(xiàn)居：河南 信陽(yáng)
最高學(xué)歷：本科 工作年限：12年
求職意向
希望工作崗位： 高級(jí)管理 服務(wù)站站長(zhǎng)維修廠廠長(zhǎng) 售后服務(wù) 服務(wù)經(jīng)理 服務(wù)總監(jiān) 經(jīng)營(yíng)管理類
希望工作地點(diǎn)： 廣東 浙江 信陽(yáng) 六安 合肥 上海 江蘇
期望工資待遇： 面議
到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗
到崗特別說(shuō)明： 希望離家鄉(xiāng)近一些并提供單獨(dú)住房。
其他要求： 其他要求：來(lái)電時(shí)需請(qǐng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人說(shuō)清楚一些細(xì)節(jié)：如 1、年薪多少或(試用期月工資組成、試用期后月工資組成)? 2、公司內(nèi)優(yōu)秀員工有那些晉升機(jī)會(huì)?或以什么為晉升標(biāo)準(zhǔn)? 3、工作地點(diǎn)、職位、車型? 4、是否交五險(xiǎn)一金? 說(shuō)不清楚或不符條件企業(yè)請(qǐng)勿電話聯(lián)系;若條件符合全國(guó)其它地方企業(yè)亦可來(lái)電!
發(fā)展方向： 后期以服務(wù)管理類工作為主;不會(huì)在以技術(shù)維修和培訓(xùn)為主;期望在一個(gè)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)里、充分發(fā)揮自己的能力，通過(guò)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)，成為業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的頂級(jí)職業(yè)經(jīng)理人之一!
工作經(jīng)歷
2012-07 ~ 至今： _汽車服務(wù)有限公司 (國(guó)產(chǎn)品牌4s店)
汽車、摩托車 | 私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè) | 50-100人
公司所在地： 貴州 | 擔(dān)任職位：站長(zhǎng)
月薪收入：保密 | 年終獎(jiǎng)金：保密
工作描述： 1、負(fù)責(zé)售后服務(wù)部的內(nèi)外業(yè)務(wù)開(kāi)拓。帶領(lǐng)售后全體員工完成公司或廠家交付的任務(wù);
2、制定或更改售后服務(wù)章程(如《崗位說(shuō)明書(shū)》、《操作流程》、《考核方案》等)，讓其更完善;
3、審核和簽發(fā)售后服務(wù)部的相關(guān)報(bào)表和文件;并實(shí)施廠家發(fā)布并要求實(shí)施的規(guī)定和制度;
4、負(fù)責(zé)處理和管控售后各種現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件和處理重大客戶投訴;
5、對(duì)客戶滿意度的改進(jìn)進(jìn)行總體協(xié)調(diào)，確保3dc/csi成績(jī)的穩(wěn)步提高;
6、組織協(xié)調(diào)各部門(mén)完成廠商所布置或委托進(jìn)行的各項(xiàng)特殊工作或活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)售后部門(mén)日常管理監(jiān)督工作，主持召開(kāi)周會(huì)、月會(huì);處理并解決各類問(wèn)題;
8、根據(jù)員工需求制定售后接待、售后維修《年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃》;培訓(xùn)并培養(yǎng)有能力或潛力的新人;
(休息時(shí)間有時(shí)也會(huì)應(yīng)員工要求對(duì)車間出現(xiàn)或檢測(cè)出的疑難雜癥進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)維修指點(diǎn)。)
2009-04 ~ 2012-06： 方圓汽車城 (汽貿(mào)集團(tuán))
汽車、摩托車 | 私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè) | 200-500人
公司所在地： 河南 | 擔(dān)任職位：售后經(jīng)理/技術(shù)總監(jiān)
月薪收入：保密 | 年終獎(jiǎng)金：保密
工作描述：是固始一家占地40畝的多品牌綜合汽車城;是負(fù)責(zé)參與汽車城的籌建和規(guī)劃者之一，從場(chǎng)地布局和車輛擺放等，編制公司規(guī)章制度，策劃汽車城開(kāi)業(yè)和二手車項(xiàng)目，前期起步，中長(zhǎng)期發(fā)展，以及售后人員的工作督促，協(xié)調(diào)，對(duì)售后方面和其它部門(mén)之間所出的問(wèn)題做出解決等。
1、根據(jù)總經(jīng)理設(shè)置目標(biāo)分解到月并制定相應(yīng)工作計(jì)劃;
2、根據(jù)每月實(shí)際目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行總結(jié)、分析，并制定與落實(shí)改善計(jì)劃;
3、根據(jù)電話回訪或客戶反饋的滿意度結(jié)果制定并落實(shí)改善方案，提升服務(wù)力及客戶滿意度;
4、組織并安排售后員工的日常培訓(xùn)工作，提升車間技術(shù)能力及前臺(tái)人員的業(yè)務(wù)能力;
5、及處理并解決客戶投訴，針對(duì)客戶投訴反映的問(wèn)題制定相應(yīng)的改善措施;
6、負(fù)責(zé)前臺(tái)、車間及配件部，美容部，二手車(包括改裝車輛)等各項(xiàng)日常工作的協(xié)調(diào);以及單位關(guān)系客戶、社會(huì)車輛、外地車輛與保險(xiǎn)公司的關(guān)系處理等!
7、技術(shù)方面使用多種檢測(cè)設(shè)備工具;對(duì)傳統(tǒng)汽車電路和電噴(直噴)發(fā)動(dòng)機(jī)(混合動(dòng)力，新能源)、自動(dòng)變速箱、智能點(diǎn)火鑰匙、電子手剎、空氣(液壓)懸掛、安全氣囊、防暴死剎車、音響、防盜、智能空調(diào)、電子助力轉(zhuǎn)向等機(jī)械或電控系統(tǒng)出現(xiàn)或檢測(cè)出的問(wèn)題進(jìn)行進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;指點(diǎn)維修、人工或電腦匹配、編程(原廠或非原廠儀器)、數(shù)據(jù)重寫(xiě)及員工培訓(xùn)等。
最新簡(jiǎn)歷求職模板篇5
類型： 全職
婚姻： 已婚
院校： ____大學(xué)
電腦： 精通
主修： 計(jì)算機(jī)軟件
英語(yǔ)： cet2
求職意向intentionofjob
工作職位： 人力資源經(jīng)理/主管|人力資源專員/助理|人事助理 佛山禪城區(qū)佛山南海區(qū)
求職狀態(tài)： 找工作,隨時(shí)到崗
發(fā)展方向： 職業(yè)經(jīng)理人
培訓(xùn)教育descriptionofjob
湖南長(zhǎng)沙信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 大專 計(jì)算機(jī)軟件
技能特長(zhǎng)specialskill
人力資源管理資深人士，10年以上大型企業(yè)行政管理、人事管理、法務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉公司內(nèi)部管理、制度流程建設(shè)及計(jì)劃跟進(jìn);奉行目標(biāo)為導(dǎo)向的工作方式，注重追求工作結(jié)果;成熟穩(wěn)重，工作嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、有效;懂得公司內(nèi)部協(xié)調(diào)技巧，成本意識(shí)強(qiáng)，能合理控制使用行政人事預(yù)算;心智成熟，具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，并對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、制度建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)具備深刻的認(rèn)知。
核心能力：
一、行政管理制度優(yōu)化與監(jiān)督實(shí)施
二、大型會(huì)議與活動(dòng)組織安排
三、公司內(nèi)部日常行政管理
四、人力資源規(guī)劃與管理
五、成本控制與資源優(yōu)化
六、人才梯隊(duì)建設(shè)與法務(wù)支持
七、人員管理與培訓(xùn)
八、有效的溝通協(xié)調(diào)能力
九、出色的人際關(guān)系技巧。
2009/08 12 初級(jí)中學(xué)教師資格;
2010/1208 人力資源管理課程進(jìn)修培訓(xùn);
2012/0405 中小企業(yè)sop培訓(xùn);
2013/0805 工商企業(yè)管理mba課程培訓(xùn);
2014/0806 大中型企業(yè)otc管理培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷experienceofwork
2016年04月-2019年06月(3年2個(gè)月)
佛山市南海萬(wàn)格士機(jī)械設(shè)備有限公司/人事行政經(jīng)理
工作內(nèi)容：1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源開(kāi)發(fā)工作，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源。
2、制定人力資源的年度計(jì)劃，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理。
3、協(xié)助并指導(dǎo)下屬人員搞好各項(xiàng)工作,檢查,督促,落實(shí)到位。
4、降低企業(yè)的人力資源成本和行政方面的管理費(fèi)用。
5、根據(jù)公司組織及職能，主持確定各部門(mén)機(jī)構(gòu)、崗位、編制、人員及職責(zé)。
6、建立健全績(jī)效管理體系并組織實(shí)施。
7、建立完善公司合理的薪酬福利體系。
8、編制公司月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施。
9、根據(jù)各部門(mén)人力需求，制定人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施。
10、建立內(nèi)外溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系。
11、根據(jù)公司績(jī)效考核業(yè)績(jī)，對(duì)公司人力資源評(píng)估，協(xié)助用人部門(mén)作出錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退的決定。
12、建立企業(yè)內(nèi)部人才儲(chǔ)備計(jì)劃，做好內(nèi)部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
13、負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，及時(shí)提報(bào)相關(guān)部門(mén)。
14、建立健全公司人力資源管理制度體系，并推動(dòng)執(zhí)行。
15、組織各種活動(dòng)，豐富員工生活。
16、妥善安置工傷及意外傷害事件。
17、完成總經(jīng)理交待的其它工作。
離職原因：個(gè)人原因
2013年08月-2016年03月(2年7個(gè)月)
佛山市創(chuàng)新恒安門(mén)業(yè)有限公司/人事行政主管/經(jīng)理
工作內(nèi)容：
1、組織制訂,監(jiān)督執(zhí)行公司人事,行政及其它管理制度。
2、制訂人力資源規(guī)劃.為重大人事決策提供建議和信息支持。
3、制定招聘計(jì)劃。
4、根據(jù)各部門(mén)人力資源需求狀況,提出配置方案.促進(jìn)人力資源的優(yōu)化。
5、完善薪酬福利和晉升制度,監(jiān)控社會(huì)保障福利的實(shí)施。
6、完善績(jī)效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行。
7、制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施執(zhí)行。
8、預(yù)防,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,員工關(guān)系的管理。
9、組織員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)公司工傷保險(xiǎn)的申報(bào)。
10、建立和完善公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
11、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好相應(yīng)職位說(shuō)明書(shū)和各級(jí)崗位職責(zé)，控制人力資源成本。
12、負(fù)責(zé)行政后勤、辦公室、保安、飯?zhí)谩④囮?duì)、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、消防安全等監(jiān)督與管理。
13、做好公司企業(yè)文化的建設(shè)和員工文娛活動(dòng)。
14、負(fù)責(zé)與政府部門(mén)的聯(lián)系。
15、主導(dǎo)客戶驗(yàn)廠的各項(xiàng)工作。
二、工作業(yè)績(jī):
1、針對(duì)公司薪酬體系混亂局面，根據(jù)公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)，通過(guò)多方渠道成功進(jìn)行了本地區(qū)同行業(yè)內(nèi)各崗位薪酬與福利調(diào)研、崗位職責(zé)研究分析、薪資福利調(diào)整等，分等分級(jí)進(jìn)行優(yōu)化管理。
2、協(xié)助重組、整編及確認(rèn)了公司的團(tuán)隊(duì)組織(含部份高管)，及時(shí)補(bǔ)充與調(diào)整核心人員，使公司各團(tuán)隊(duì)組織更有“崗位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制”的優(yōu)越，劃清了各部門(mén)及崗位的責(zé)任明細(xì)，推行與落實(shí)責(zé)任到人制。
3、參與公司內(nèi)關(guān)于如何激勵(lì)員工方案討論，提出可行的激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施的辦法，并取得良好成效。
4、制定并成功的推行了公司各崗位關(guān)鍵績(jī)效衡量指標(biāo)管理辦法和考核評(píng)價(jià)細(xì)則。
5、制定后勤管理方案，實(shí)施效果顯著，為公司資源節(jié)約到相應(yīng)水平。
6、制定各項(xiàng)公司管理體系，完善各項(xiàng)作業(yè)流程，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，目標(biāo)數(shù)據(jù)化管理，效率提升20%
離職原因：個(gè)人原因
2005年09月-2013年07月(7年10個(gè)月)
東莞市鎮(zhèn)揚(yáng)玩具有限公司/人事行政助理/主管
工作內(nèi)容：1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、起草、修訂完善公司人力資源相關(guān)制度和工作流程。
3、監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)比過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系。完善激勵(lì)機(jī)制提出建議。
4、制定招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作。
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)施完善培訓(xùn)體系。
6、參與公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，審核各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)。
7、受理員工投訴、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
8、指導(dǎo)協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
9、工傷、社保及勞動(dòng)合同的管理。
10、后勤管理。包括公司財(cái)產(chǎn)管理，保安，消防安全，宿舍，食堂，車輛，電工，清潔工，工傷社保，工廠環(huán)境，7s等管理。
11、行政費(fèi)用控制。
12、對(duì)外聯(lián)絡(luò)。協(xié)調(diào)與政府部門(mén)關(guān)系并代表企業(yè)出席各種會(huì)議 及活動(dòng)。
13、對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)。上傳下達(dá)，組織企業(yè)文娛活動(dòng)。
14、文書(shū)檔案管理。
二、工作業(yè)績(jī)
1、成功制定完善人力資源六大模板系統(tǒng)工作作業(yè)流程，有效運(yùn)行。
2、以科學(xué)化、數(shù)據(jù)化導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化科學(xué)數(shù)據(jù)化管理，取得良好成效。
3、編輯企業(yè)管理體系，作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)分等分級(jí)量化管理體制,效率提高30%。
4、制定各崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高各崗位目標(biāo)數(shù)據(jù)化體制庫(kù),激發(fā)潛能,潛能提高20%。
5、實(shí)現(xiàn)橫向管控，和縱向管控管理模式，各流程作業(yè)實(shí)行控制,客戶投訴率降低9%。
離職原因：個(gè)人原因
自我評(píng)價(jià)evaluationofself
1、精通功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、精通部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、精通公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、精通規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、精通人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、精通分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
7、精通人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
8、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
