不少老年人因年齡限制沒法工作，為了積極開發(fā)“初老”群體人力資源價值，委員鼓勵再就業(yè)，對此，你是怎么看的呢？以下是范文社小編和大家分享的全國政協(xié)委員丁佐宏：鼓勵60歲以上初老群體再就業(yè)，以供參考，希望對您有幫助。
來自國家統(tǒng)計局的數(shù)據顯示，截至2021年底，我國65歲及以上老年人口占總人口比例超過14%。根據民政部預測，“十四五”期間，中國老年人口將突破3億，從輕度老齡化邁入中度老齡化，如果不盡快采取措施，將會導致較多社會問題的出現(xiàn)，突出表現(xiàn)在年輕勞動力短缺和社會保障承壓。
據此，今年兩會期間，全國政協(xié)委員、月星集團董事局主席丁佐宏提交了一份《關于鼓勵開發(fā)初老群體人力資源價值的建議》，他在其中建議鼓勵初老群體再就業(yè)，讓老年人收獲更多認同感、榮譽感。
“我的家鄉(xiāng)是著名的長壽之鄉(xiāng)如皋，我的姑媽102歲，伯母101歲，在我看來，人生從70歲才剛剛開始?！倍∽艉杲诮邮堋吨袊洕芸酚浾卟稍L時說道。
丁佐宏認為，從表面看，撲面而來的“銀發(fā)浪潮”預示著中國人口紅利的消失，但換個視角，按照聯(lián)合國世衛(wèi)組織對人類年齡劃分的新標準，66歲至79歲依然是中年人。
“如果構建科學合理的法定退休年齡界限，繼續(xù)發(fā)揮60歲以后具有勞動能力、工作水平、消費潛能、智力支撐的老年人作用，就是對人口紅利的延長和拓展，將會源源不斷地釋放老年人口紅利，”丁佐宏說。
丁佐宏表示，鼓勵初老群體再就業(yè)，是基于價值和經濟雙重需求的選擇，不僅可以發(fā)掘老年人的技能潛能，豐富老年生活，讓老年人收獲更多認同感、榮譽感，減輕其由于“空巢”帶來的焦慮，同時還能緩解社會老齡化帶來的勞動力缺口問題，在一定程度上減輕社會保障體系、養(yǎng)老服務體系和老年健康支持體系的壓力。
為此，他提出四個方面建議：
一是樹立正確的老齡觀，鼓勵全社會發(fā)展為老服務業(yè)，為初老群體創(chuàng)造就業(yè)機會；有針對性地為其開展勞動力技能培訓與專場招聘會，培育初老群體再就業(yè)的競爭力。
二是盡快實行彈性退休政策，按照老年群體不同的職業(yè)特征、崗位屬性、生理心理等綜合要素，進行統(tǒng)籌謀劃、精準施策，讓有能力、有意愿繼續(xù)工作的老年人，繼續(xù)便利地活躍在勞動力市場中。
三是鼓勵企業(yè)廢除招聘年齡限制，積極接納老年群體，對于雇傭超過60歲老人的企業(yè)，給予營業(yè)稅等方面一定比例的稅收優(yōu)惠，同時享受一些特定的政策福利。
四是對于達到一定年齡的返聘老年人的勞務收入，可以采取稅收減免的方式，以提高其參與勞動力市場的積極性。
就業(yè) （獲取報酬或經營收入進行的活動）
就業(yè)的含義是指在法定年齡內的勞動者所從事的為獲取報酬進行的務工勞動。 就業(yè)界定：一是就業(yè)條件，指在法定勞動年齡內；二是工資條件，指獲得一定的工資；三是時間條件，即每周工作時間的長度。 2021年，中央財政就業(yè)補助資金安排559億元，增加20億元，支持地方落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。 2022年3月5日，李克強總理作政府工作報告指出2022年部分重點工作：使用1000億元失業(yè)保險基金支持穩(wěn)崗和培訓。
