申請書就是大家為了達成一件事情遞交給上級的文稿，申請書是我們當下使用較為頻繁的文本之一，范文社小編今天就為您帶來了2023年婚假申請書6篇，相信一定會對你有所幫助。
2023年婚假申請書篇1
一、填寫晚婚婚假申請書需要符合的條件
我國現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上填寫晚婚婚假申請書增加婚假天數。雙方達到雙方享受。增加的婚假工資、獎金照發(fā)，晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
二、晚婚婚假具體規(guī)定
1980年2月20日國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》
原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(fā)。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
4、以上規(guī)定從本通知下達之月起執(zhí)行。
注：雙方晚婚的，婚假延長到15日。
該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規(guī)定的，全國各地的規(guī)定并不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱你所在的.省或者直轄市的《xx省(市)人口與計劃生育條例》。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
從上我們可以了解到，雖然過去我國鼓勵晚婚晚育并做出具體獎勵措施，但是隨著我國國情的變化，老齡化時代的到來必然要取消晚婚假，鼓勵生育。所以，對于仍未取消晚婚假的地區(qū)取消已是必然趨勢，符合條件的新人最好及時填寫晚婚婚假申請書，趕上晚婚假的末班車。更多相關知識您可以咨詢律圖資陽律師。
2023年婚假申請書篇2
尊敬的領導：
我于20xx年xx月xx日結婚，結婚時年齡xx歲，屬于晚婚。根據20xx年xx月xx日最新婚假規(guī)定，本人可享受xx天假期?，F向領導請求休婚假，自20xx年xx月xx日—xx日，懇請領導批準。
特此申請。
敬禮!
2023年婚假申請書篇3
尊敬的xx領導：
本人系xx學校教師，姓名xx，性別xx，xx年xx月xx日出生，現年xx歲，并屬于晚婚。將于xx年xx月xx日登記結婚，根據中國有關婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假?，F特向領導請求婚假，自xx月xx日到xx月xx日（除法定假日和雙休日外）共計xx天，請予以審批！
2023年婚假申請書篇4
關于婚假的法律規(guī)定，在勞動法上并沒有做出詳細的規(guī)定，根據我國目前對于法定節(jié)假日的統(tǒng)一規(guī)定，婚假一般情況下最少是三天，如果有的地方有特殊的規(guī)定，則會有十天或者十幾天的婚假，這主要與國家鼓勵晚婚晚育的政策相關，但是，在近幾年某些地方已經將晚婚的延長的婚假取消。
在北京市，晚婚的初婚者的婚假是10天，其中有3天是法定的婚假，7天是延長婚假，所謂的晚婚是指男女雙方都在法定結婚年齡的3年之后才結婚的，也就是男方在23歲、女方在25歲以后結婚的屬于晚婚。而對于雖然晚婚但屬于再婚的，則不能夠享受10天的婚假，這是因為再婚的人不符合初婚條件，不能享受婚假延長，但是再婚者和初婚者一樣能夠享受三天的婚假，用人單位應當批準。根據實踐，請婚假通常需要向用人單位提供請假申請、結婚證等材料即可。
2、婚假格式說明
①、中間寫上“請假條”作為標題，這是請假條的通用形式;
②、對請假審批人(你的領導)的尊稱，如領導、主管等;
③、注明婚假具體的起止時間;
④、后面的部分就包括“特此申請”和請假人姓名、請假時間，后面附上結婚證復印件。
溫馨提示：婚假請假條最重要的內容是寫明“事由及請假日期”，一定要寫明確。
?法律依據】
?中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一);
(二);
(三)國際勞動節(jié);
(四);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
?中華人民共和國人口和計劃生育條例》
第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
2023年婚假申請書篇5
1、首先，您要對婚假有所了解。比如婚假是否帶薪，您有權享有多長時間的婚假等等;
2、法律規(guī)定，按照法定年齡結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。不過現在大部分的人都處于完婚階段，尤其是我們這些漂在北上廣的;
3、結婚再一個公司，跳槽到了另一個公司還能繼續(xù)享受嗎?估計很多人都遇到了這樣的情況，由于婚假是帶薪休假，是企業(yè)給與員工的福利，因此讓下一個公司來承擔上一個公司本應承擔的付出，不太合適的。因此這種情況婚假也就相當于自動放棄了。
4、婚假也是可以延期休的，當然也看公司規(guī)定，有的單位只允許登記結婚當年必須休息完,這個法律上沒什么規(guī)定,只能看自己單位的要求，你可以問一下，你們單位管人事的，他們會給你個準確的答案的。
5、婚假包括公休假和法定假，即法定節(jié)假日都包含在15天婚嫁之內了。
6、婚假的請假格式網上很多了，不過要在范文上附上個人的結婚證復印件，以此來證明的確是已經結婚了。
7、如果是在探親假期間結婚并領取結婚證的，就無法享受婚假了。原因很簡單，婚假是帶薪的，是企業(yè)給與員工的福利，雖然是法律強制的。
注意事項：婚假延休時一定要向單位人事咨詢哦。
2023年婚假申請書篇6
每個省市對婚假的規(guī)定都不太一樣，以下幾個省市為例，僅供參考，具體的規(guī)定請資詢當地的政府機關。
北京市，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。
福建省，對依法辦理結婚登記的夫妻，規(guī)定依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。
南京市，對依法辦理結婚登記的夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天)。
蘇州市，依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假10天。
遼寧省，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七日。
河南省，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日。
?相關法條】
?北京市人口與計劃生育條例》第十六條依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。
?福建省人口與計劃生育條例》第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?；榧?、產假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
?南京市人口與計劃生育規(guī)定》第十七條對依法辦理結婚登記的夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天);符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。上述假期視作出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入上述假期。
?蘇州市人口與計劃生育辦法》第十五條依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假10天。
自xx年1月1日起，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假30天，男方享受護理假15天。
國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。
?遼寧省人口與計劃生育條例》第二十條依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七日;符合本辦法規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，配偶享有護理假十五日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
?河南省人口與計劃生育條例》第二十七條，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。
