三是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。加強黨員的自豪感、榮譽感方法不多，很難在法院干警群體中將黨員干警的身份亮起來。對激發(fā)干警創(chuàng)先爭優(yōu)的措施較為欠缺，對先進典型挖掘不夠。
二是常態(tài)化、多樣化開展政治學習教育。理論學習中心組和各支部經常組織學習研討，推動學習教育往深里走、往心里走、往實里走。繼續(xù)采用充滿儀式感過好政治生日、干警理論沙龍等方式，引導黨員干警堅定理想信念，強化四個意識、堅定四個自信，堅決做到兩個維護。以支部書記能力提升帶動黨組織的規(guī)范化建設。
二、人才工作一是科學合理配置人力資源。根據工作實際及時辦理人員變動，按照法官員額動態(tài)管理要求及時辦理入額、退額。今年市中院共新招錄公務員8名、新進選調生1名，其中研究生學歷7人；公開招錄聘用制書記員6名。將人員向一線傾斜，打造法官+法官助理+書記員新型審執(zhí)團隊，聘用制書記員共81人，法官及審判輔助人員的配備比例為1:1.5，基本滿足執(zhí)法辦案需求。修訂完善市中院按期晉升考核辦法，嚴格晉升條件，市中院分兩批次按期晉升5名四級高級法官、14名一級法官、8名二級法官；晉升2名一級警長、1名四級警長。嚴格執(zhí)行干部選拔任用制度。在干部選拔任用工作中，切實做到嚴格執(zhí)行政策法規(guī)、嚴格執(zhí)行民主集中制原則、嚴格執(zhí)行事前報告制度和嚴格執(zhí)行干部選拔監(jiān)督制度等四個嚴格執(zhí)行。市中院黨組制定出臺了《強化五個堅持推進全市法院五好五強領導班子建設的實施意見》，得到了省法院領導的肯定，市委組織部盧剛部長、市委政法委王立斌書記作出了重要批示，為全市法院五好五強領導班子建設開了好頭。
二是積極探索三項機制在法院隊伍建設中的實踐方式和運用路徑。通過將鼓勵激勵機制融入考核考評、將能上能下機制融入人員分類管理、將容錯糾錯機制融入監(jiān)督執(zhí)紀——用三個融入創(chuàng)新干部隊伍管理模式，不斷激發(fā)干警追趕超越、爭先創(chuàng)優(yōu)的干事創(chuàng)業(yè)熱情。完善績效考核辦法，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍，今年以來積極推行團隊化、積分化、精細化業(yè)績考核新模式，受到省法院充分肯定與推廣。與市司法局、市律師協會聯合制定實施《關于進一步深化執(zhí)業(yè)律師進法院實習工作的實施意見》，為解決人案矛盾、促進多元化解工作提供新思路。
三是大力加強對干部的監(jiān)督管理。2020年度，運用監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)提醒談話干警5人次。制定實施了《廉政風險防控管理工作實施細則》，深挖細查執(zhí)法辦案中每一個流程環(huán)節(jié)中的風險點，明確了88個廉政風險點，進行逐一評估風險等級，逐一制定防控措施，定期跟蹤防控，通過廉政風險常態(tài)化排查，形成了常態(tài)化糾錯糾偏機制。近年來，先后開展了領導干部檔案專項審核，開展了領導干部在社團企業(yè)兼職、違規(guī)辦理及持有因私出國（境）證件、法官任職履職情況等排查工作。未發(fā)現裸官、法官近親屬存在任職回避等情況。
2021年，我們將進一步進一步加強高層次、專家型人才的培養(yǎng)，大力儲備各審判業(yè)務領域干部和人才，形成政治過硬、又專又博的人才素養(yǎng)結構。有效運用三援項目、上掛下派、崗位交流、幫扶工作隊等機制平臺，推動法院干部在實踐鍛煉中提升綜合業(yè)務能力。推進《強化五個堅持推進全市法院五好五強領導班子建設的實施意見》落實，與市委組織部聯合出臺《加強基層人民法院干部隊伍管理的通知》，切實加強兩級法院領導班子建設和干部隊伍管理，健全干部考察機制，及早發(fā)現富有潛力的好苗子，建立數量充足、質量優(yōu)良的法院優(yōu)秀干部人才庫。
尊敬的各位領導：
按照會議議程安排，下面把市發(fā)改局人才工作開展情況作一簡要匯報。近年來，在市委、市政府的正確領導下，在市委人才工作領導小組的具體指導下，市發(fā)改局高度重視人才在推動經濟和社會發(fā)展中的決定作用，始終把人才工作放在各項工作的首位。特別是2021年以來，我局圍繞規(guī)劃制定、項目建設、自身建設等方面，強化措施，狠抓落實，所承擔的各項工作均取得較好成績。
一是以規(guī)劃制定為載體，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。人才是推動經濟社會發(fā)展的動力源泉，是實現經濟社會又好又快發(fā)展的重要保障和支撐。為全面貫徹落實《滕州市人才發(fā)展中長期規(guī)劃》，市發(fā)改局堅持服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)的指導方針，在十二五規(guī)劃中，科學提出加強人才隊伍建設的戰(zhàn)略規(guī)劃，分別就黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六大人才隊伍建設方面明確了今后五年的發(fā)展目標，為營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環(huán)境，進一步確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略奠定了堅實基礎。
二是以項目建設為載體，多方吸引高端人才。栽下梧桐樹，引來金鳳凰。我們始終堅持把項目建設作為推進人才工作的重要抓手，讓優(yōu)質的項目成為吸引聚集各類高端人才的重要平臺。不斷健全完善督察調度、限時推進、幫包幫扶、信息提示四位一體項目管理制度，強力推進項目順利進展，為匯聚各方英才創(chuàng)建了良好的平臺；將人才發(fā)展計劃作為一項重要內容寫入我市六大支柱產業(yè)規(guī)劃、城市轉型中長期發(fā)展規(guī)劃和魯南高科技化工基地總體規(guī)劃中，重點在這些領域引進培養(yǎng)一批創(chuàng)新型科技人才；著力推進中俄高新技術科技示范產業(yè)園、國家級不銹鋼緊固件工程研發(fā)中心項目加快建設進度，并在此基礎上，在高鐵新城規(guī)劃建設500畝的滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園，為各類高端人才的.工作和生活創(chuàng)造良好的環(huán)境；積極引導項目單位，加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、清華大學、山東大學、北京科技大學等科研院所的合作，為產業(yè)發(fā)展提供人才、技術支撐
三是以機關文化為載體，大力加強自身人才建設。在做好全市人才工作的同時，市發(fā)改局不斷加強自身人才培養(yǎng)計劃。特別是去年以來，局黨組提出了一二三四五六七八九十的機關文化建設理念，以創(chuàng)建機關文化建設為突破口，組織全體工作人員集中學習，逐一書面發(fā)言談學習體會，營造了濃厚的學習氛圍，自身建設全面加強。同時，以全面提高機關工作人員綜合素質為目標，積極推行輪崗鍛煉，大大提高了全局工作人員工作能力，調動了發(fā)改干部的工作積極性，為優(yōu)秀人才提供了發(fā)揮能力的平臺，培養(yǎng)了一大批一專多能的發(fā)改人才，為更好的適應新時期發(fā)改工作做好了人才儲備工作。
在取得一定成績的同時，我們也清醒的認識到，與新形勢、新任務對人才工作的新要求相比，與當前經濟社會發(fā)展的需求相比，還存在一些問題和不足。主要表現在，一是總量還不夠大，高層次、高技能、創(chuàng)新型和復合型人才緊缺，尤其是一些關鍵崗位的高技能人才更加短缺。二是人才結構不盡合理，人才分布還不夠平衡，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。人才就業(yè)觀念比較陳舊，本科畢業(yè)生畢業(yè)后要么進黨政機關，要么到外地打工，在本地就業(yè)的很少。三是留人用人環(huán)境還不夠優(yōu)化，培養(yǎng)和吸納高層次人才的能力比較薄弱，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮。企業(yè)員工工資普遍不高，不少企業(yè)不與員工簽訂勞動合同、不辦理各類社會保險，個別企業(yè)生產生活環(huán)境較差，等等。這些問題，已經成為影響和制約我市經濟社會發(fā)展的重要因素，下一步，我們將高度重視，認真研究措施，切實加以解決。
人才興，則事業(yè)興。當前，我市經濟社會已進入加快發(fā)展的關鍵時期，推動資源型城市轉型，優(yōu)化產業(yè)結構，加快推進新型工業(yè)化，迫切需要一大批熟悉國內外市場、具有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)家，需要一大批具有自主創(chuàng)新能力、掌握現代研發(fā)制造技術的工程技術專家，需要一大批熟練掌握先進生產技術和工藝的高技能人才。2021年，市發(fā)改局將結合自身職能，切實做好以下工作。
一是實施項目聚才戰(zhàn)略。充分發(fā)揮項目的載體作用，通過上一個項目引進一批高層次人才，建成一個項目培養(yǎng)一批高層次人才，使新的項目不僅成為新的經濟增長點，而且成為高層次人才聚集點、成長點。
二是推行企業(yè)引才模式。引導和鼓勵企業(yè)主動出擊，圍繞我市煤化工、機械制造等支柱產業(yè)，多渠道引進專業(yè)人才。充分發(fā)揮企業(yè)的積極性和主動性,使引資和引智同步進行、經濟結構和人才結構同步調整、產業(yè)招商與產業(yè)招才同步發(fā)展。
三是推進人才平臺建設。加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、等科研院所的合作，加快推進中俄高新技術科技示范產業(yè)園。加快在高鐵新城規(guī)劃建設500畝的滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園的進度，為吸引高科技人才創(chuàng)業(yè)打造平臺。
四是開展企業(yè)用才服務。全面統計歷年來市定重點項目吸引各類人才名單，建立項目建設專用人才庫，為我市經濟發(fā)展儲備一批專業(yè)人才。每月深入企業(yè)2-3次，及時、準確掌握企業(yè)人才需求狀況，宣傳最新的人才政策和管理理念，為企業(yè)搭建人力資源開發(fā)平臺和政策信息溝通渠道。
一、履職盡責，推進工作落實
二、下一步工作措施
一是帶頭堅持學習。一年來，我始終堅持把政治理論學習作為重要任務來抓，堅持每周一次兩委集中學習和業(yè)余自學制度，要求班子成員利用業(yè)余時間積極鉆研認真思考并結合工作實際，邊學習、邊應用，以學習促進能力提升，以能力提升推動工作開展。通過學習強化自我教育，加強黨性修養(yǎng)，進一步增強了公仆意識和宗旨意識，增強了政治敏銳性和鑒別力
二是帶頭發(fā)揚民主集中制。嚴格要求村兩委班子講黨性、講大局、講原則，認真執(zhí)行黨委的決議，正確處理好責任與權力的關系，自覺維護班子的團結。一直以來，凡遇重大問題，如實施村道路硬化、文化廣場建設工程、集體資產變更與處置等村內大事要事，都要提交村黨支部會議、村民代表會議進行討論、決定，對全部過程進行全程監(jiān)督。通過嚴格執(zhí)行民主集中制原則，加強了班子成員的溝通，增強了團結，從而營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
三是帶頭入戶走訪。堅持每月利用五天時間對入戶進行走訪，與村黨員、村民代表、困難戶進行交流，細致了解全村黨員情況的思想狀況，消除矛盾苗頭，為村黨支部抓好經濟發(fā)展和為群眾辦實事好事打好堅實基礎。
五是帶頭抓好自身廉政建設。在實際工作中，我努力做到為事勤勉，為政清廉，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費;堅持自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線;落實黨風廉政建設責任制，做一名堂堂正正、清清白白的領導干部。
(一)建好一個陣地。今年，我們村在建設村民文化廣場的同時，建設新的村支部活動陣地。新村兩室將設立黨支部辦公室、黨員活動室、會議室，圖書室、棋牌室、體育活動室等。硬件設施的改善，將為以后基層組織建設各項工作提供有力保障。
(二)抓好一個班子。村黨支部明確要求支部委員都要自覺維護班子團結，全體支部成員在工作中互相支持，大事講原則，小事講風格，補臺不拆臺。我村班子成員在生活中情同手足，雖然常常為工作上的問題爭得面紅耳赤，但爭完了以后大家又是無話不說的好朋友，班子團結和諧，深得群眾好評。
(四)落實好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。我村黨支部認真落實創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與當前重點工作有機結合起來，把發(fā)展作為創(chuàng)建五個好黨支部的出發(fā)點和落腳點，一是針對我村出行難和排水難問題，村委會投資400余萬元硬化全村7條水泥主路及輔路共計10000余平方米，鋪設地下封閉排水管道6000余延米，建了一座10米寬的連心橋，安裝了105盞太陽能路燈;二是為滿足村民們日益增長的文化精神生活的需求，投資100余萬元建設約4500平方米的村民文化廣場，預計7月10日投入使用;三是針對村西南洼等地田間道年久失修、灌溉能力降低等難題，村黨支部爭取到縣2012年農業(yè)綜合開發(fā)項目，鋪設寬4米、總長3330米的田間道，安裝100伏變壓器一臺，打機井9眼，鋪設澆地管道13700米，田間道兩側種植樹木1780棵;四是為弘揚社會正氣，倡導文明新風，村黨支部舉辦了首屆文明村民評選活動，在全村范圍內評選出了優(yōu)秀共產黨員、創(chuàng)業(yè)模范、好丈夫、好媳婦、好女婿、五好家庭等。五是為使全村百姓過上健康幸福的生活，為全體村民進行免費體檢，為村民辦理老年證，并連續(xù)三年出資為百姓墊付新型農村合作醫(yī)療費用。
三、做好群眾工作，維護和諧穩(wěn)定。
堅持密切聯系群眾，這是我們黨的優(yōu)良傳統和作風，是我們做好思想政治工作的重要保證。村黨支部在工作中始終堅持貫徹群眾路線，充分發(fā)揚民主，聽取群眾意見，向群眾承諾，讓群眾知情，接受群眾監(jiān)督。一是牢記宗旨，肩負責任。配合鎮(zhèn)黨委，以紅家園建設為基礎，搞好本村群眾工作，熱情接待來訪群眾，及時解決群眾反映的熱點、難點問題，及時排查和化解各類群眾之間的矛盾，將矛盾消化在基層。今年以來，已協調解決40多起村民糾紛，并實施村大廟前排水溝工程及全村排水管道清淤工程等多項實施，徹底消除了安全隱患及解決村民集中反映的熱點問題，提高了黨支部在群眾中的地位，使群眾有事能想到黨支部，有矛盾能找黨支部，切實發(fā)揮黨支部在群眾心目中的作用，做好本村和諧穩(wěn)定。二是完善工作體制機制，進一步完善健全促進村科學發(fā)展的體制機制、規(guī)章制度，確保工作運行順暢有序。引導廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀，基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力不斷增強，使黨支部真正成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘和聯系廣大黨員群眾的橋梁紐帶。三是堅持民主治村，健全村務公開和民主議事制度，充分發(fā)揮農民在新農村建設中的主體作用。
一、問題整改情況
二、履職情況
(一）認真學習貫徹黨的十九大和十九屆四中全會精神。
一是對黨的十九大、十九屆四中全會精神進行反復宣講，加深連隊黨員職工對會議精神的理解，在學懂弄通做實上下功夫。二是穩(wěn)步推進連隊各項改革重點工作。
一是加強黨的領導。2020年在黨支部領導下圓滿完成了連隊兩委補選、企業(yè)分流職工安置、非職納職等重要工作。二是組織支部黨員履諾、踐諾，以黨員先鋒指數考評、三亮三比三評活動為抓手，督促黨員勇于擔當作為，履職盡責。
（四）認真檢視整改問題，推動連隊發(fā)展。
三、存在的問題及原因分析
四、下一步工作思路
尊敬的領導：
一、履職情況和亮點工作
1、重點工作。投資120萬元的姚家村煙草援建新農村建設工作難中求進，成效顯著。召開群眾會5次400余人次，解決建房、修路等矛盾糾紛10件次。在拆除危房的工作中，充分發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，經常半夜入戶做群眾的思想工作。其他各項工作較上年有明顯進步，計劃生育、新農保、新農合、烤煙、土地確權等工作均居全鄉(xiāng)1-2名，全村社會和諧穩(wěn)定，上訪事件為“零”。
3、加強“兩委”班子建設。以年底村“兩委”換屆選舉為契機，配強配優(yōu)班子隊伍。調整原村支部書記和婦女主任，將大學生村官吸納到班子中，并成功當選村委委員，使班子平均年齡降低了3歲，同時班子的知識結構也得到了優(yōu)化。
4、全面落實黨風廉政建設。20_年村級重大事項、重大決策努力按照程序規(guī)范進行。設立專門的黨務、村務、財務公開欄。認真落實中央“八項規(guī)定”精神和農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定，努力改進工作作風。
5、黨員隊伍建設。全村黨員51名，同時根據計劃發(fā)展1名發(fā)展對象、6名入黨積極分子，進行重點培養(yǎng)教育。在發(fā)展黨員上，嚴格按照“堅持標準，保質保量”的原則，注重從優(yōu)秀中青年中發(fā)展黨員。同時認真開展民主評議活動，評定了一名違反計劃生育的不合格黨員。
二、存在的主要問題
目前我們雖然做了一點點工作，但是離鄉(xiāng)黨委的要求和群眾的期望還存在一定的差距，也存在一些問題。
二是受視野和認識所限，對市場把握不夠足，我村現代農業(yè)和產業(yè)發(fā)展上有所欠缺，農民增收渠道依然狹窄，缺少可行的發(fā)展思路。
三是黨員理論學習較少，黨員的日常教育管理欠缺，流動黨員長期游離于組織之外，遠程教育平臺發(fā)揮不了作用，還需要探索更好更有效的方法來改善。
三、下一步工作打算
2、拓寬群眾增收渠道，鼓勵農戶發(fā)展煙葉生產和多種養(yǎng)殖，同時以石上藥材種植基地為依托，進一步擴大種植面積，動員農戶改變單一的種植模式，實現增收。
3、加強班子內部團結，定期同班子成員談心交流，了解他們的思想動態(tài)，聽取他們的工作意見建議。加強黨員教育管理，充分發(fā)揮遠程教育的作用，組織黨員群眾學習黨的路線方針政策和惠農信息。繼續(xù)加大對流動黨員的關注力度，做好流動黨員管理工作。繼續(xù)做好不合格黨員的評議工作，對不合格黨員要加強教育，并做好對其他黨員的警示引導。同時充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，真正樹立新時期共產黨員的良好形象。
