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工會主席述職報告2022最新1
我作為校長助理、工會主席，主要負責學(xué)校的工會和老干部工作。同時，在上半年分管了南市校區(qū)的宿舍管理和桃李大廈的全面工作。一年來，在校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的共同努力下，我較好的完成了組織上交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)就我所負責的主要工作報告如下。
一、工會和老干部工作
1、教代會建設(shè)工作不斷加強。
一是成功召開了第八屆教職工代表暨工會會員代表大會。組成了會議領(lǐng)導(dǎo)小組、文件起草小組和會務(wù)工作小組；選舉了職工代表；召開了預(yù)備會議，通過了會議相關(guān)事宜，會議準備工作充分，程序規(guī)范。
二是會議調(diào)動了教職工參政議政的積極性，發(fā)揮了教職工代表大會的民主監(jiān)督作用，讓教師參與學(xué)校管理，使學(xué)校真正建成民主之家。20xx年學(xué)校被評為沈陽市教（職）代會標準化建設(shè)先進單位。
三是認真落實了教代會提案工作。會議共征集提案61件，涉及到八個方面的工作。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全校教職工的共同努力，提案已經(jīng)辦理40件，占提案總數(shù)的XX%，21件提案正在逐步落實。
2、工會組織機構(gòu)不斷完善。
一是建立健全學(xué)校工會組織機構(gòu)。選舉產(chǎn)生了第八屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會。
二是選舉產(chǎn)生了工會主席，明確了工會宣傳、組織、業(yè)務(wù)、生活、文體、財務(wù)、女工等委員的工作職責。
三是強化了工會干部的服務(wù)意識。不斷加強工會的組織建設(shè)、作風建設(shè)、理論建設(shè)和制度建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)和工作效率，不斷開創(chuàng)工作的新局面，逐步實現(xiàn)工會管理工作的科學(xué)化、制度化、現(xiàn)代化。
3、工會制度日趨規(guī)范。
一是建立了“工會委員例會”制度，定期召開工會委員會議，及時對工作進行總結(jié)和研究。建立了檔案管理責任制，檔案有專人負責，隨時做好檔案的歸類和整理工作。完善工會會費的管理體系，管好、用好工會經(jīng)費。
二是關(guān)心職工生活，堅持“五必訪”制度。注重做好離退休教師和長期生病教職工的慰問工作，及時走訪教職工及離退休同志和家庭。
三是實行教職工業(yè)余文化生活制度。豐富老干部的文化生活，作好報刊訂閱工作。組織他們學(xué)習“食品環(huán)保知識講座”和有關(guān)健康知識。豐富教職工業(yè)余文化生活，積極組織教職工開展豐富多彩的文體活動。設(shè)立了臨時教工活動室，定期開放。組織教職工運動會、乒乓球賽、籃球賽等活動。
4、做好職工福利工作。
作好職工福利工作是工會工作的一項重要內(nèi)容，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接關(guān)懷下，每逢節(jié)日均根據(jù)實際情況辦好職工福利，購買了微波爐，較好的解決了部分教職工熱飯盒問題；關(guān)心女職工身體健康，投保婦科重大疾病險；組織教職工學(xué)習“汽車駕駛”，掌握現(xiàn)代生活技能；作好老干部采暖費報銷的相關(guān)工作。
二、教育教學(xué)和管理工作
20xx年上半年，我重點分管了桃李大廈的全面工作，在大家的共同努力下，較好的克服了桃李大廈野蠻施工給學(xué)校帶來的影響，在學(xué)校的安排部署下，堅持穩(wěn)定教學(xué)秩序，保證了各項工作的順利進行。
一是注重學(xué)生的思想品德及行為養(yǎng)成教育，增強德育工作實效，注重班主任隊伍建設(shè)，提高班級管理水平。實行“律衛(wèi)生流動紅旗評比制度”和“學(xué)習流動紅旗評比制度”，開好班主任例會和學(xué)生干部會。
二是加強安全教育，做好綜合治理工作，在師生中樹立“安全無小事，責任重于泰山”的意識。適時召開學(xué)生紀律教育大會，對學(xué)生進行日常行為規(guī)范教育、節(jié)前教育、提高法制觀念。做好后進班級和學(xué)生的管理工作，從抓學(xué)生的出勤率入手，通過召開家長會、家訪、和學(xué)生談心，紀律教育等辦法，達到教育目的。
三是通過開展大型活動，培養(yǎng)學(xué)生的集體榮譽感。組織學(xué)生參加了學(xué)校運動會和廣播操隊列比賽，促進了班級凝聚力的形成。四是充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習積極性，樹立職高學(xué)生的學(xué)習自信心，營造良好的學(xué)習氣氛，堅持晨讀，進行普通話測試，征求學(xué)生對教學(xué)工作的意見，進行了調(diào)查問卷，召開了學(xué)生座談會。
三、宿舍管理工作
我校住宿學(xué)生比較多，地點分散，給宿舍管理工作帶來了很大難度，我們在現(xiàn)有的條件下，加大了宿舍管理工作力度。
一是進一步規(guī)范了宿舍管理制度。完善了宿舍管理制度，明確了舍務(wù)教師的崗位職責，要求舍務(wù)教師值班記錄詳實，實行問責制，要求舍務(wù)教師要有愛心，有責任心。
二是制作了學(xué)生住宿卡，學(xué)生憑卡出入宿舍，實行外來人員登記制度和學(xué)生出入登記制度，并認真填寫登記表。
三是與德育處共同配合，召開班主任會，讓班主任老師了解學(xué)生住宿的有關(guān)規(guī)定，齊抓共管。
四是召開住宿學(xué)生紀律教育大會，學(xué)習宿舍管理制度，并指出一段時期以來存在的主要問題。
五是定期召開舍務(wù)教師例會，及時總結(jié)工作，查找不足，組織他們拉練互檢。
四、主要問題
一年來的工作取得了一定成績，但也存在一定問題，主要表現(xiàn)在，忙于日常工作多，主動學(xué)習的少；應(yīng)付日常工作多，鉆研教育理論少。在新的一年里，立足本職崗位，緊密配合學(xué)校中心工作，為學(xué)校的創(chuàng)新和發(fā)展作出貢獻。
工會主席述職報告2022最新2
一、民心是桿秤
作為一名區(qū)基層工會主席，我時刻想到的就是職工群眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工。在最基層的地方，沒人聽你說“官話”，必須一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的，就是要好好打造工會工作的品牌，把工會真正建設(shè)成職工最溫暖的家。
我和我的同事們堅持深入基層職工家里，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產(chǎn)、生活中的實際困難。，我們共走訪慰問了困難職工110戶，組織全局干部職工參加各類捐款20余萬元。在我們工會，凡是有職工生病住院，我們工會干部都會去探望；凡是離退休工會干部過生日，我們都會去參加；凡是基層有患重大疾病的特困職工，我們都會盡所能組織全局干部職工捐款獻愛心。
去年，基層工會某職工因患重病需進行手術(shù)，但手術(shù)費用高達10余萬元，可家中積蓄加上親朋好友借來的錢遠遠不足手術(shù)費用，病者親人愁得火急火燎。當我們得知情況后，啟動應(yīng)急幫扶機制，特批幫扶資金元，同時，組織發(fā)動區(qū)城建局及基層單位干部和職工進行捐款，兩天時間，籌集資金2萬余元，在最短的時間幫助該職工湊齊了手術(shù)費，使他手術(shù)得以順利進行。事后，該職工及家人逢人便說：“沒有工會組織的關(guān)懷，我們?nèi)揖投炔贿^那個坎兒。”我們用實實在在的行動溫暖著職工的心，我們工會因此被廣大職工視為“職工之家”，我也被大家親切地稱呼為“職工群眾的貼心人”。
職工群眾的事情無小事，只要我們帶著責任，用一顆感恩的心、奉獻的心為職工服務(wù)，把服務(wù)職工、幫扶職工作為我們工作的出發(fā)點和落腳點，這樣才能得到職工的信賴和支持。
我也深深感到，民心是桿秤，他可以稱出一名工會干部在基層職工群眾心目中的份量。
二、職工的代言人
“從事工會工作，必須要有鍥而不舍、真抓實干的精神，要真正把職工群眾當成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到職工群眾的認可。那么如何關(guān)心職工群眾的生活，維護好職工群眾的切身利益，保持正常和諧的勞資關(guān)系，這也是我在工作中積極探索、實踐的課題。
去年，是我區(qū)建筑行業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的第一年，也是我擔任區(qū)建筑企業(yè)工會聯(lián)合會工會主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行業(yè)開展工資集體協(xié)商的重點工作任務(wù)。當我初聽到建筑企業(yè)、工資集體協(xié)商這個詞匯時，滿腦子全都是問號。因為建筑企業(yè)多半是民營企業(yè)，法人代表個個都是大老板，資產(chǎn)都在數(shù)千萬甚至數(shù)億元。平時接觸都很難，別說代表建筑工人同他們協(xié)商工資了。于是我?guī)е鞣N各樣的理由找到區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)，將困難說了一大通，表明此項工作難度之大無法勝任。區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)耐心地將開展工資集體協(xié)商工作的意義和重點以及措施方法等與我進行了詳實的交流。我又通過進一步的學(xué)習有關(guān)政策。深感作為一名建筑工會聯(lián)合會主席的責任重大。特別是在新形勢下維護好農(nóng)民工的合法權(quán)益更不能懈怠。
4月，區(qū)建筑工會聯(lián)合會召開了工資集體協(xié)商工作會議，同時給建筑企業(yè)下發(fā)了工資集體協(xié)商要約書，并要求各企業(yè)工會主席必須做好工資集體協(xié)商宣傳動員工作，制定出切實可行的方案措施。針對建筑企業(yè)的特點，我決定從兩方面工作入手，第一以上帶下，以建筑企業(yè)工會聯(lián)合會帶動各建筑企業(yè)工會，由建筑企業(yè)工會帶動全體職工；第二以點帶面，以部分建筑企業(yè)協(xié)商成功模式帶動其他建筑企業(yè)開展工資集體協(xié)商。我多次組織各建筑工會主席進行工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時向建筑企業(yè)職工發(fā)放宣傳資料。為了盡快使工作初見成效，我主動與18家建筑企業(yè)老總聯(lián)系，結(jié)果僅兩家企業(yè)老總有誠意的接待了我，我便以這兩家企業(yè)為突破點，從而帶動其他企業(yè)順利開展協(xié)商工作。我們成功的與兩家企業(yè)簽定工資協(xié)商協(xié)議后，又轉(zhuǎn)向更加艱巨的戰(zhàn)場。由于這兩家企業(yè)給我足夠的經(jīng)驗力量，也堅定了我完成此項工作的決心和信心。
當此項工作向其他企業(yè)延伸時，企業(yè)經(jīng)營者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁鉆的問題制造了眾多阻力，但我沒有退縮和被困難嚇倒。我的目標是只要能與企業(yè)老總見上面，就是邁向協(xié)商成功的第一步，我就有信心完成協(xié)商?？山Y(jié)果卻不是我想象的那么簡單順利，我多次被很多企業(yè)老總以種種理由和借口拒之門外。記得有一次某企業(yè)工作人員聽到我們的來意后謊稱老總出門，讓我們找其他副總和分公司領(lǐng)導(dǎo)，就這樣來來回回跑了一個下午也沒人接待，企業(yè)工會主席告知我們老總根本沒有出門，是有意回避。并說：我也是拿老總工資的，當我向老總說工資集體協(xié)商工作時被嚴厲的批評一通，老總說：“企業(yè)是我的，效益好了我自然給漲工資，用不著你來跟我談”，我再也不敢找領(lǐng)導(dǎo)了。得知此情況后，我先打電話與企業(yè)老總交流幾次，明顯聽出他不耐煩語氣，我真誠的懇請對方見面，終于獲準。好不容易見面后，一開口便說：“請你的領(lǐng)導(dǎo)同我談吧”，當時，我別提有多尷尬，心里特別難受，但是為了協(xié)商工作順利進行我盡量保持微笑，并開玩笑的說到：“您連我與您說話的機會都不給嗎？這幾天我分別到你們下屬幾個分公司參觀學(xué)習收獲還不少，您的員工對您的評價很高，您是一位有責任心的領(lǐng)導(dǎo)在職工心目中的聲望很高，既沒有無故拖欠職工工資，而且各種福利待遇都很好，作為工會聯(lián)合會應(yīng)當大力宣傳你們的好做法”。企業(yè)老總聽后臉上露出了笑容。見此情景我以正大、利民兩企業(yè)為例講述協(xié)商過程和協(xié)商的意義，打消了他的顧慮，談判得以順利進行。
還有各別企業(yè)對工資集體協(xié)商產(chǎn)生誤區(qū)，認為簽訂后如果企業(yè)效益不佳，工資增漲幅度達不到簽訂標準怎么辦，針對這一顧慮我們進一步做工作，耐心解釋樹立他們自信心，明確他們?yōu)槁毠まk好事的思想，企業(yè)要發(fā)展，離不開職工的支持，職工工資漲了，干勁足了，企業(yè)效率就上去了，直到企業(yè)老總們表示盡心盡力的做好此項工作。
歷時一個多月，建筑企業(yè)工會聯(lián)合會代表18家建筑企業(yè)職工方與18名企業(yè)法人或委托代理人簽訂了工資集體協(xié)議書。值得欣慰的是，本次工資集體協(xié)商涉及到一線農(nóng)民工8234人，工資增幅度為20%；管理人員600人，工資增幅率達到10%。
三、黨和政府的橋梁紐帶
勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、工人偉大。勞動者用智慧與力量，用心血與汗水，建設(shè)國家，創(chuàng)造財富，也鍛造自己。工會在其中的動員組織和教育引導(dǎo)作用至關(guān)重要。
工會組織起來，重要的是有活力。我們定期組織全體職工學(xué)習黨的方針政策，開展了各類學(xué)習班、辦主題板報等系列活動，使廣大職工明確了自己的職責和任務(wù)，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系，改進了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務(wù)意識和奉獻精神。
我們組織本系統(tǒng)職工開展了多種形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，特別是專業(yè)技術(shù)人員，對他們進行了多次業(yè)務(wù)技術(shù)集中培訓(xùn)，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能。通過這些活動，充分調(diào)動了廣大職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了單位各項工作的順利開展。組織適合基層單位的崗位技能競賽活動，提高了不同崗位職工的工作水平，樹立了“企興我榮、企衰我恥”的觀念。為了增強職工的凝聚力和向心力，通過職工之家建設(shè)這個平臺，多次組織開展了形式多樣的運動會、知識競賽、文藝演出等活動，豐富了職工的文化生活。
一年來，我本著對局黨委、對上級工會、對職工高度負責的態(tài)度，積極探索、勇于開拓，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，開展民主管理，按時為職工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險及公積金等。同時積極組織職工參加重大疾病互助活動，積極推行廠務(wù)公開，企業(yè)安全生產(chǎn)等工作。
我自擔任工會主席以來，對工會工作傾注了極大的熱情，把自己的愛心、真心獻給了我熱愛的工會事業(yè)，以創(chuàng)先爭優(yōu)的干勁實踐著一名共產(chǎn)黨員的忠誠和責任鑄就和凝聚著黨和政府聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，用實際行動甘當職工的“娘家人和貼心人”。
最后，感謝市總和在座的各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心支持，特別是給我這樣一次匯報工會工作做法的機會，祝愿我們工會的各項工作通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展再上新臺階，再創(chuàng)新輝煌。
工會主席述職報告2022最新3
一、加強工會自身建設(shè)，推進企業(yè)民主管理
多為職工辦實事、辦好事，工會班子成員都能努力學(xué)習熱心助人，積極廣泛聽取職工意見和建議，為企業(yè)重大問題的決策提供民意信息支持。5年來，多次組織召開委員工作例會，研究布置工作，并參與企業(yè)各項工作和規(guī)章制度的完善和實施，通過開展職工生日會等各種活動，構(gòu)建企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工對話交流平臺，上傳下達，使職工代表對企業(yè)重大決策都有初步的了解，并能積極地提出意見和建議。
二、堅持組織各類活動，豐富員工業(yè)余生活，增強凝聚力，打造和諧企業(yè)文化
1、舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力
根據(jù)企業(yè)人性化管理理念，為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，截止目前為止，本屆工會已分批成功舉辦了14場員工生日宴會。每次生日宴會都由工會全程組織策劃，邀請公司領(lǐng)導(dǎo)班子陪同生日員工共同渡過，每位生日員工都將獲得工會組織者親自挑選的精美禮品一份，并共同許愿切開生日蛋糕。同時隨著公司不斷發(fā)展，每期都有新員工參加宴會，他們一一上臺自我介紹，很快融入了集體，增添了氣氛。
2、獻愛心活動——積極響應(yīng)號召，捐款捐物救災(zāi)獻血，貢獻一份力量。
近年來，全國各地自然災(zāi)害不斷，為響應(yīng)政府號召，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風尚，特別是地震等自然災(zāi)害突然降臨的時候，我們第一時間行動起來，動員各工會小組集合我企業(yè)全國工會會員力量，積極捐款捐藥，募捐人數(shù)為總?cè)藬?shù)的98%。共獻血1次，捐款2次，合計585963元人民幣。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我們企業(yè)及全體員工的社會責任感和對社會弱士群體的無限愛心。
3、每年定期組織集體春游秋游活動，領(lǐng)略美麗景色，留下珍貴回憶。
5年來，我們應(yīng)全體職工要求，由公司補償支持部分費用，并委托工會每年組織2次集體旅游。一次春季的省內(nèi)踏青之旅，一次秋季的省外休閑之旅。廣東的清遠、河源、韶關(guān)、長隆野生動物園，國內(nèi)的華東五市、海南、北京、西藏、云南、黃山，甚至走出國門，去到了新加坡、馬來西亞、泰國、越南、柬埔寨、印尼、韓國、日本……從最初的單一線路，逐漸增加到一次五條線路(含國內(nèi)外)，我們組織招標小組選出包含不同風格的美麗目的地，不辭辛勞的安排出行的吃、住、行，備上藥品，安排房間，每一項工作，我們都盡了最大的努力和心血。我們知道，我們的宗旨就是要所有員工都平平安安的去，平平安安的回。5年來我們組織了10次集體旅游，30條線路，我們的歡笑聲滿載歲月的美好一起與這些美景長留心中。
4、參加XXXXXX有限公司舉辦的職工運動會。
五年來，本屆工會組織我公司員工參加了4屆XX總工會舉辦的職工運動會，在各屆運動會中無論是走方隊、團體操、各項目選拔訓(xùn)練及比賽、拉拉隊、還是宣傳報道方面，我們都利用業(yè)余時間全力動員組織，職工運動會的順利開展和圓滿成功，凝聚了我們工會及所以職工的心血，同時也為我們的工作帶來了團結(jié)拼搏的正面力量，我們的工作也獲得了上級工會和公司領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。
三、關(guān)愛婦女身心健康，年年舉辦三八節(jié)活動
20XX年成立職工委員會的同時，我們也成立了女職工委員會，女職工委員會秉承關(guān)心女職工生活，維護女職工合法權(quán)益，鼓勵女職工充分發(fā)揮半邊天作用的宗旨。在女工主任XXX的帶領(lǐng)下，各女工委員盡心盡力，探望慰問生育員工：8人。除例行填報各類相關(guān)報表外，堅持每年策劃組織三八婦女節(jié)慶?；顒?。深入了解女員工的述求，組織開展了針對全體女員工的化妝、禮儀、養(yǎng)生等各類培訓(xùn)活動，為了表達對各位女同胞的關(guān)愛，我們曾在三八節(jié)的一大早守在大門口給每一位女員工送花。我們還一起包場觀看了講述“愛”的電影。每次三八節(jié)活動我們都精心挑選了精美的禮物送給大家做紀念。
四、關(guān)心生病員工，關(guān)愛單身員工生活，把工會建成溫馨的家
關(guān)心職工生活，開展送溫暖活動。凡有病重住院或因工受傷的職工，工會都組織人員帶上鮮花和慰問金前去看望，把我們的關(guān)心送到每個職工的心坎上。五年共看望慰問住院職工10人次。同時，幫助工傷員工爭取合法權(quán)益。
我公司兩地運營開始，因新廠區(qū)地理位置較偏，很多單身員工更加沒有認識同齡人的渠道和溝通交流的機會。我們時刻關(guān)注單身職工的生活情況，積極組織成立了萬樂佳緣網(wǎng)絡(luò)交友平臺，就在今年5月份還與XXXX股份有限公司共同舉辦了戶外聯(lián)誼活動。
五、關(guān)于工會費用
我們這一屆五位工會委員是通過全體員工民主投票、現(xiàn)場唱票，按票數(shù)排序選舉出來的，因此我們更加深刻的體會到自己責任的重大。五年里，我們把員工的信任當成了我們必須做好工會工作的最大動力。工會資金一分一毛都是員工的血汗錢，我們有責任精打細算，把錢花到刀刃上，我們的出發(fā)點永遠都是盡可能為員工謀福利。我們的任何一個活動任何一項開資都召開了工會委員會詳細商榷，有時甚至請了員工代表參與招開擴大會議，旅游等大型活動都是組織員工代表組成招標小姐，進行現(xiàn)場招投標。我們五年來未私自動用過工會一分錢作為他用。在此，有請本屆工會財務(wù)委員公布本屆工會財務(wù)收支明細。
感謝財務(wù)委員XX。雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，積累了一些經(jīng)驗，但是我們也清醒的認識到自身工作的不足，也離各位員工的要求有很大的差距，在此我代表全體工會工作人員向各位員工深深的致歉。同時我作為本屆工會的工會主席，衷心感謝五年來上級工會領(lǐng)導(dǎo)及公司各位領(lǐng)導(dǎo)對于我們工會工作的大力支持!感謝在這五年里我們工會各工作同志們的辛勤耕耘和無私奉獻!最后要特別各位員工對我們本屆工會的包容、諒解和對我們各項活動的積極參與，沒有你們的認可和激勵，我們的工作就沒有意義!
我們這一屆的任期結(jié)束了，但是工會的工作不會就此停止，希望下一屆工會能夠更加周到的為職工服務(wù)，為各位爭取權(quán)益謀取福利，做得更加出色。
工會主席述職報告2022最新4
自開展“兩評一樹”活動以來，按照區(qū)委安排部署和局黨總支要求，認真開展“兩評一樹”活動，廣泛征求意見，全面總結(jié)工作、作風情況，深入查找問題，分析原因，明確努力方向?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、工作情況
（一）認真學(xué)習，虛心請教，迅速完成角色轉(zhuǎn)換，為順利開展各項工會工作打好基礎(chǔ)。
擔任醫(yī)院的工會主席，對我來說是一項全新的任務(wù)，為了迅速完成角色轉(zhuǎn)換，盡快的融入到新的工作中。我采取了像檔案資料學(xué)習，向醫(yī)務(wù)人員請教的方式。認真學(xué)習《新工會法》等文件法規(guī)以及醫(yī)院工會以往的所有檔案資料，熟悉了相關(guān)的法律規(guī)定和工作要求，為今后的工作打下了較好的基礎(chǔ)。
（二）堅持和完善職工代表大會制度，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。
積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。作為公立醫(yī)院改革的試點單位，加強醫(yī)院的民主管理勢在必行，制訂了《XXX醫(yī)院職代會制度》，認真落實職工代表大會各項職權(quán)。職代會堅持民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，不斷規(guī)范職代會程序，使職代會工作制度化。對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進行公開和商定。使職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強。
（三）積極開展送溫暖活動，多方位幫扶職工群體，維護職工合法權(quán)益。
我們把送溫暖活動引向制度化，經(jīng)?；?。一是堅持重要節(jié)日送溫暖活動。及時走訪慰問離退休職工，發(fā)送補助金和慰問品；二是每年組織干部職工進行健康查體，保障職工的健康權(quán)益；三是當職工家中有紅、白大事，傷病等情況時，工會及時伸出援助之手，幫職工解除后顧之憂。
（四）大力加強文化建設(shè)，活躍職工文化生活。
兩個文明建設(shè)緊密結(jié)合，開展健康有益的文體娛樂。五一勞動節(jié)期間組織了職工運動會，有329人次參加了9個項目的角逐，發(fā)放獎品400個。組織15名單身女職工參加了XXX工業(yè)園第二屆青年聯(lián)誼會活動。有12人經(jīng)過篩選取得了資格代表衛(wèi)生系統(tǒng)參加全區(qū)健身運動會。
二、工作作風
在工作中始終堅持求真務(wù)實的工作作風，認真履行崗位職責，工作中注意發(fā)揚民主，對工作安排，首先征求有關(guān)科室、工會委員的意見，針對可能出現(xiàn)的問題，共同商討解決方案，方可實施，提高工作效率。虛心接受職工的意見，要求職工做到的，自己首先做到，以身示范。以黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求來衡量自己，嚴格執(zhí)行廉政制度，認真學(xué)習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》等有關(guān)材料，不斷堅定信念，增強反腐倡廉意識和拒腐防變能力，堅決和一切不正之風作斗爭。沒有私自從事營利活動的行為，嚴格遵守有關(guān)接待、使用公用車的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為；奉公守法，嚴格管好家人和親朋，自己與家人沒有參與任何企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營活動。
三、存在不足和下步打算
經(jīng)過廣泛征求意見，作認真查擺分析，發(fā)現(xiàn)自身還存在一些制約工作開展和作風建設(shè)的問題，主要表現(xiàn)在理論學(xué)習上自覺性差，需待進一步增強自覺學(xué)習理念，完善知識結(jié)構(gòu)，提高理論素養(yǎng)；深入基層調(diào)查研究少，與基層職工溝通少，為職工辦實事、解難題的工作措施有待加強。今后，將以開展“兩評一樹”活動為動力，認真履行職責，加大工作力度，推進衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。
（一）認真履行職責，秉公辦事，維護大局，立足本職，努力工作，做好全院的工會工作。
（二）堅持深入基層調(diào)查研究，切實解決職工群眾的熱點難點問題，努力維護職工合法權(quán)益和切身利益，為職工辦好事、辦實事，做職工群眾的貼心人。
（三）堅持清正廉潔，接受群眾監(jiān)督，不貪、不沾，遵紀守法，踏踏實實做事，清清白白做人，樹立良好的黨員干部形象。
工會主席述職報告2022最新5
一年來，xx基層工會在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會和縣總工會的具體指導(dǎo)下，在全體同志們的支持配合下，認真貫徹落實黨、省、市、縣工作會議精神，圍繞中心，服務(wù)大局，認真履行了自己的職責，現(xiàn)就一年以來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報如下：
一、牢固樹立學(xué)習意識，不斷提高自身理論素養(yǎng)
在日常工作中，我始終把加強理論學(xué)習、提高自己的理論素養(yǎng)作為履行職責的前提，努力學(xué)習政治理論和業(yè)務(wù)理論，不斷提高自身的政治理論水平和業(yè)務(wù)技能。通過學(xué)習，擴展了自己的視野，提升了自身的實際工作能力，思想認識有了新進步，個人綜合素質(zhì)有了新提高，為扎實開展工會各項工作、實現(xiàn)工會工作“上水平、爭一流”奠定了堅實的基礎(chǔ)，使單位榮獲“20XX年度工會工作目標考核先進單位”稱號。
二、突出職能完善制度，增強基層工會活力有新作為
新的一屆工會成立后，一是圍繞工會工作制定目標任務(wù)，落實四項職能。在維護職工群眾的合法利益和民主權(quán)利，吸引和組織廣大職工群眾參加經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮職工群眾參政議政的民主渠道作用，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高文化素質(zhì)中充分發(fā)揮工會獨特優(yōu)勢，2014年我們根據(jù)市、縣綜合事務(wù)類、業(yè)務(wù)及生產(chǎn)操作類部分崗位員工崗級晉升、工資晉檔工作實施細則，認真組織討論學(xué)習，較好地實現(xiàn)了黨組織對工會建設(shè)思想上帶動、工作上促動、活動上聯(lián)動的工作目標，工會的活力和凝聚力得到進一步增強。二是扎實開展“星級職工之家”創(chuàng)建活動，按照縣總工會要求，以有組織、有牌子、有場所、有經(jīng)費等“八有”的標準進行規(guī)范化建設(shè)，精心打造了職工閱覽室、職工文化室、乒乓球活動室等活動場所，建立健全各項規(guī)章管理制度，落實人員做好各項活動的登記備案工作。通過開展“三公開四統(tǒng)籌”活動，不斷夯實工會工作基礎(chǔ)，切實加強工會規(guī)范化、制度化、民主化建設(shè)，發(fā)揮工會作用。
三、關(guān)心職工切身利益，豐富職工業(yè)余文化生活
作為一名基層工會主席，我時刻想到的就是職工群眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工，把工會真正建設(shè)成職工最溫暖的家。
一是每年我們都會對家庭收入來源單一、常年生病、經(jīng)濟負擔較重的職工進行慰問，做到凡是有職工及直系親屬生病住院，我們都會去探望;凡是離退休工會干部過生日，我們都會去參加;凡是職工患重大疾病的特困職工，我們都會盡所能組織全局干部職工捐款獻愛心，讓職工感受到和諧大家庭的溫暖，20XX年共看望職工及直系親屬生病12人次，為全體員工辦理了特殊病種保險。
二是豐富職工文化生活，營造歡樂和諧的國慶氛圍，我們先后開展了“迎新春、迎國慶”文體活動，重陽節(jié)舉辦了離退休人員釣魚、摜蛋、象棋活動，為慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)XX周年，我們以關(guān)愛為主題，以和諧為內(nèi)容，邀請專家開設(shè)女性健康知識現(xiàn)場講座，進行一次免費體檢，圍繞“慶三八促和諧謀發(fā)展話奉獻”的主題召開座談會，架起“三八”連心橋，營造了充滿健康、溫暖、和諧的節(jié)日氛圍。
三是以二年保持全市運動會集體第四名的成績，完成了第五屆職工運動會比賽項目，充分展示了xx干部職工團結(jié)拼搏、奮勇爭先、共創(chuàng)和諧的精神風貌，為xx健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。
四、積極參加公益活動，不斷提升內(nèi)外形象
以參加公益活動和提升服務(wù)水平為重點，積極弘揚傳統(tǒng)美德，傳播精神文明，著力構(gòu)建責任型企業(yè)，積極組織各類慈善捐款、義務(wù)獻血、扶貧幫困“送溫暖”、走進兒童福利院、關(guān)愛道德模范，結(jié)對幫扶等活動，樹立了良好社會形象。
五、以人為本，開展多種形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵
我們組織本系統(tǒng)職工開展了多種形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，特別是專業(yè)技術(shù)人員，對他們進行了多次業(yè)務(wù)技術(shù)集中培訓(xùn)，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能。通過這些活動，充分調(diào)動了廣大職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，提高了不同崗位職工的工作水平，樹立了“企興我榮、企衰我恥”的觀念，保證了單位各項工作的順利開展，全員持證上崗率10%。我們還不定期的組織全體職工學(xué)習黨的方針政策，開展了各類學(xué)習班、辦主題板報等系列活動，使廣大職工明確了自己的職責和任務(wù)，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系，改進了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務(wù)意識和奉獻精神。
一年來，我本著對班子、對上級工會、對職工高度負責的態(tài)度，積極探索、勇于開拓，把自己的愛心、真心獻給了工會事業(yè)，以創(chuàng)先爭優(yōu)的干勁實踐著一名共產(chǎn)黨員的忠誠和責任，用實際行動甘當職工的“娘家人和貼心人”。
最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和在座各位同仁對我的關(guān)心支持，特別是給我這樣一次匯報工會工作做法的機會，祝愿我們工會的各項工作再上新臺階，再創(chuàng)新輝煌。
工會主席述職報告2022最新6
一日復(fù)一日，一月復(fù)一月。今年無論對于學(xué)校還是對于我本人，都是個轉(zhuǎn)折點，承蒙學(xué)校各位老師的信任，校領(lǐng)導(dǎo)的扶持，讓我擔任了新一屆的工會主席，讓我有更多的機會為廣大教職工服務(wù)。下面就對自己這幾個月來的工作做一回顧，小結(jié)。
一、為學(xué)校建設(shè)踏實工作努力學(xué)習
今年暑期，恰逢學(xué)校進行大修，在酷暑中，我?guī)缀趺恳惶斓叫?，參與學(xué)校的大修工作，為學(xué)校的改建工作出謀劃策。在學(xué)校5月18日的恢復(fù)校名活動中，為了校園的環(huán)境，思瀚書屋的布置，利用下班的時間和雙休日，馬不停蹄地去購買許多必要的器具來裝飾校園和思瀚書屋，不計時間，不計報酬。經(jīng)過努力，當兄弟學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和老師來參觀校園和思瀚書屋時，每個人都會發(fā)出由衷的贊美和感嘆，而學(xué)校的老師們也有了一個能夠看書、聊天、搞教研、喝咖啡、修身養(yǎng)性的空間了。自擔任工會主席一職至今只有短短的半年時間，在這段時間里，我不斷地在學(xué)習如何開展學(xué)校的工會的各類工作，閱覽工會書籍，學(xué)習工會工作的各項要求，遇到不懂或不明白的地方我會立刻向區(qū)工會組織、前任工會主席、兄弟學(xué)校進行咨詢，力求將工會的各項工作做實、做好。透過這段時間的工作和學(xué)習，基本掌握了工會工作的許多基本要素，要領(lǐng)。
二、做好校務(wù)公開民主管理嚴格執(zhí)行教代會制度
校務(wù)公開工作是學(xué)校的重頭工作，是關(guān)系到教職工切身利益的。而在這項工作中，我能嚴格按照上級和學(xué)校要求執(zhí)行各項措施，做到制度公開化，要求明確化，選舉民主化，校務(wù)公開多樣化。不單在學(xué)校公示欄里進行公開，還利用網(wǎng)絡(luò)在校園網(wǎng)、即時通上向全體教職員工進行公開、公示。在9月底、10月初的學(xué)校教代會的召開中，嚴格執(zhí)行教代會召開的各項制度、要求，走程序、跑流程，最大的發(fā)揮工會的作用來開好學(xué)校的十屆一次教代會，做到程序正確，資料齊整。讓學(xué)校放心，讓老師滿意。
三、關(guān)心教職工開展形式多樣的教工活動
關(guān)心教職工是工會的頭等大事，在假期中，陪伴教師去鮮血是我義不容辭的工作。而對于因工作勞累而患病在家的老師，我更是及時的去關(guān)心，去慰問，將溫暖送到家，奉上學(xué)校和工會的一片真誠得心意。半年來，在工會小組的配合下，開展了教師節(jié)活動，設(shè)計了許多豐富搞笑、寓教于樂的教工游戲活動，讓教師們在工作之余，也能較好得放松情緒，緩解緊張的情緒。個性值得一提的是利用教師節(jié)活動，開展兩字的練習，充分得展示學(xué)校教師的鋼筆字和毛筆字，提高教師們的文化素養(yǎng)，這項工作將是要常抓不懈的。在組織教師南潯迎新考查活動中，參觀學(xué)校創(chuàng)辦人之一張靜江的故居，讓老師們了解了張靜江的生平事跡，體會學(xué)校深厚的歷史底蘊。在考查活動中，不失時機的安排教工攝影比賽，主題定為“我眼中的南潯”，將教師們拍攝的最美、最佳的照片打印并布置展覽（此項工作進行中）。
四、組織教職工體檢關(guān)心好離退休教職工
下半年是學(xué)校女職工的專項體檢，在工會女職工委員會的配合下，向全體女教工做了宣傳工作，做好體檢女職工人數(shù)上報工作，安排好女教師進行專項體檢。而在退休教職工的各類活動中（退休教師教師節(jié)活動、退休教師參觀新校舍等），我也每次參與其中，與退休教師進行溝通、進行深入交流，為過生日的老教師送上生日蛋糕，幫他們拍照留念，讓每位退休教工老有所依，老有所樂。
以上是我這半年來的一個總結(jié)，由于剛剛擔任工會主席，許多工作的流程還不夠熟悉。在開展工作時可能會出現(xiàn)這樣那樣的問題。期望各位老師多多包涵。同時也期望各位老師能一如既往地支持我，我必須盡力做好本職工作，竭誠為大家服務(wù)。
工會主席述職報告2022最新7
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位員工：
大家好！
大家對于我的信任與支持，我深表謝意。能夠當選我司的工會主席，深感榮幸，與此同時，我也深深體會到自己肩負的責任重大?！霸谄湮?謀其政”，在新的工作崗位上，我將按照《工會法》、《中國工會章程》所賦予的權(quán)利與義務(wù)認真履責、切實維權(quán)，最大限度的發(fā)揮工會的四項職能：維護職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能，努力打造一支為職工謀利益，為公司經(jīng)理室排憂解難的工會組織隊伍。
工會是職工利益的代表，維護職工利益是工會義不容辭的責任。在當今形勢下，和諧已成為社會健康發(fā)展的重要保障。工會必須以維護職工利益作為基本職責，以調(diào)整職工與企業(yè)發(fā)展需求的關(guān)系作為工會工作的關(guān)鍵。作為工會主席，和諧之本就是正確處理個人與集體、與社會、與自然的關(guān)系，修練眼界、氣度、胸懷和事業(yè)心。必須將關(guān)心職工生活、維護職工利益、保護職工的積極性作為工作的前提；將教育職工、凝聚職工、做好思想政治工作、增強工會的吸引力作為調(diào)動職工積極性的重要保證。我們這一屆被新選出來的工會班子成員，都應(yīng)該朝著下面這些目標努力工作：
一、完善組織職能，健全工作機制
按照《工會法》、《中國工會章程》和我公司實際情況，不斷完善工會組織機構(gòu)，健全工會的工作機制，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工積極參與公司的民主管理，為我們閘北保安公司貢獻自己的一份力量。
二、維護職工權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
工會作為職工的維權(quán)組織，要切實為職工的合法權(quán)益，急職工所急，想職工所想；切實維護好職工薪酬、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等工作，為職工做好事、辦實事、解難事。
三、關(guān)心職工生活，實施送溫暖工程
主動了解員工的疾苦，認真傾聽呼聲，為大家排憂解難，把公司經(jīng)理室和工會組織的關(guān)懷送到每一位員工心中，真正起到聯(lián)系群眾的紐帶作用；全心全意為員工辦實事，搞好員工文化娛樂生活，使廣大員工感受到組織的溫暖。
四、工作嚴肅認真，生活廉潔奉公
在今后的工作中，我將嚴格要求自己，在工作上要盡心盡職，務(wù)真求實，兢兢業(yè)業(yè)，認真履責；生活中要端正態(tài)度，恪盡職守；牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實加強自身修養(yǎng)，樹立自己良好形象。
最后，再次感謝大家對我的信任與支持，也衷心希望大家在今后工作中對我多幫助、多支持，共同努力把工會辦成職工溫馨的家，謝謝！
工會主席述職報告2022最新8
20XX年管理處工會工作在省水利工會和處黨委正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，按照“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，緊緊圍繞我處防汛排澇這一中心工作，在幫助職工不斷提高思想道德，業(yè)務(wù)技能和科學(xué)文化水平，帶領(lǐng)職工積極參與民主管理、自覺實行民主監(jiān)督、依法履行民主權(quán)利，努力營造和諧田關(guān)等方面做了大量的工作，并取得了顯著成績。作為工會主席，現(xiàn)將20XX年工作述職如下：
一、民主管理方面
（一）堅持職代會制度。
職代會制度是我國企事業(yè)單位職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度。也是我處長期以來始終堅持的一項制度，旨在牢固樹立全心全意依靠職工參政議政、維護職工合法權(quán)益、不斷拓寬民主管理渠道、積極引導(dǎo)職工參政議政。通過討論，認為報告全面總結(jié)了該處各項工作所取得的成績、存在的突出問題，正確地分析了我們面臨的形勢，描繪了管理處發(fā)展的新藍圖，報告實事求是、振奮人心。這次會議的召開不僅提高了職工代表參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的能力，從而進一步推進了我處職代會建設(shè)和民主政治建設(shè)。
（二）切實辦理職工代表的提案。
職工代表提案是職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。處二屆職代會第七次全體會議共收到職工代表的提案4件。其中：
1、建議解決順達加油站職工住宅區(qū)12戶職工的房產(chǎn)證和老住宅樓30戶職工的房產(chǎn)證的更換問題；
2、建議將機關(guān)院內(nèi)影響車輛通行停放和職工活動的部份花壇予以拆除并解決好院內(nèi)的排水問題，適當增加和改善職工的活動場所；
3、建議將辦公樓頂點的移動機站拆除，以確保職工不受幅射的影響和身體健康；
4、建議對老住宅樓北面門前的人行道按照市城市建設(shè)部門已建的工程標準盡快進行硬化施工，以保證整個區(qū)域的環(huán)境整治和其它經(jīng)營活動的正常開展。為了落實職工代表的這些提案，處工會以鄂田工字[20XX]5號《關(guān)于處二屆七次職代會暨工會會員代表大會職工代表提案情況的報告》專題報請?zhí)廃h委，并要求盡快抓緊落實及時解決。
（三）繼續(xù)搞好處務(wù)公開。
廠務(wù)公開是企事業(yè)單位民主管理的重要組成部份，也是職工代大會制度的完善和發(fā)展。我處以“推進廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維職工合法權(quán)益”為指導(dǎo)，嚴格按照《湖北省企業(yè)民主管理條例》和《湖北省田關(guān)水利工程管理處處務(wù)公開控制程序》的有關(guān)要求，在處務(wù)公開上，注重把生產(chǎn)經(jīng)營的難點、職工利益的熱點、職工反映的焦點、容易引發(fā)矛盾的突發(fā)點、黨風廉政建設(shè)的關(guān)鍵點，作為處務(wù)公開的重要內(nèi)容。在公開的程度上，重點是向公開辦事過程逐步延伸，做到事前、事中、事后各個環(huán)節(jié)上采取了多種形式的公開。
一是在職工代表大會上向職工代表報告重大公開事項。
二是設(shè)置定點公開欄定期或不定期公布一般和急辦事項。
三是定期召開黨、政、工聯(lián)席會議，通報在職代會閉會期間所涉及的日常經(jīng)營管理決策等方面需要協(xié)調(diào)和解決決定的事項。
四是用書面材料向上級組織請示和報告有關(guān)情況。
五是通過局域網(wǎng)或網(wǎng)絡(luò)在網(wǎng)上進行公開。
六是根據(jù)《關(guān)于落實全省廠務(wù)公開民主管理工作目標的通知》（鄂水廠開辦[2010]1號）文件的有關(guān)精神，為了進一步推動我處處務(wù)公開民主管理試點工作，促進我處處務(wù)公開民主管理工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，5月份我處制定了《湖北省田關(guān)水利工程管理處處務(wù)公開民主管理試點工作實施方案》，此方案明確了指導(dǎo)思想、工作目標、試點工作內(nèi)容、考核辦法及責任。截至6月底止，我們先后對今年年度目標、職工培訓(xùn)計劃、集體合同執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況等進行了公開。半年來已累計公示、公開10次。從而避免了職工由于不知情不了解而引起的矛盾和猜忌，取得了良好的處務(wù)公開效果。
二、積極開展“創(chuàng)爭”活動
（一）協(xié)助行政狠抓安全生產(chǎn)。
安全生產(chǎn)事關(guān)人民群眾生命財產(chǎn)的安全，事關(guān)國民經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展和社會穩(wěn)定大局。我處的安全生產(chǎn)旨在有效預(yù)防各類傷害事故，切實保障工程安全、人身安全和財產(chǎn)安全。
一是于4月29日參加了處行政組織的安全生產(chǎn)大檢查；
二是根據(jù)《關(guān)于開展全國職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識普法及教育及競賽活動的通知》的有關(guān)精神，5月份處工會購置了《全國職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識手冊》20本和《全國職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識試卷》100份發(fā)給全處職工學(xué)習，在學(xué)習的基礎(chǔ)上，按要求全處職工積極參加了全總組織的職工安全衛(wèi)生知識競賽活動，參賽率為100%；
三是組織職工積極參加“五、五”普法知識考試及驗收活動；
四是狠抓了“安康杯”創(chuàng)建活動，今年3月份我處被省總評為20XX年“安康杯”創(chuàng)建優(yōu)勝單位。
（二）協(xié)助行政狠抓職工培訓(xùn)。
在職工培訓(xùn)、鼓勵職工自學(xué)成才方面重點是在全處倡議“任務(wù)少時學(xué)一點、工作時間擠一點、休息時間讀一點、班前班后掄一點”等四個一點的'職工學(xué)習活動，從而提高了職工的整體素質(zhì)。
一是協(xié)助制定了20XX年職工培訓(xùn)計劃；
二是協(xié)助制定《外出學(xué)習考察管理辦法》，該辦法從培訓(xùn)原則、計劃、審批程序等方面都作了具體的規(guī)定；
三是于5月份選派一名工會干部參加省總組織的考察學(xué)習。
四是3月25日組織80多名干部職工觀看了電影《黎明行動》。
通過上述活動的開展，有一名職工由助理工程師晉升為工程師，6名職工由高級工晉升為技師?；顒娱_展不僅提高了職工的整體素質(zhì)，而且更加激發(fā)了全處職工愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實、扎實工作的熱情。
（三）協(xié)助行政狠抓“生產(chǎn)創(chuàng)效益”活動。
省水利工會在廳直單位開展了“小革新、小改造、小設(shè)計、小創(chuàng)新、小竅門等五小活動和節(jié)約一滴水、一度電、一升油、一張紙等“四個一”活動。按活動要求，我們在全處開展了“操作規(guī)范清、指標細化清、任務(wù)分解清、成本核算清、設(shè)備管理清、班組效益清、安全責任清”等七個清的活動年：
一是3月份在處機關(guān)開展了“五個一”節(jié)約的活動；
二是在安飲中心開展了成本控制與節(jié)能減耗相結(jié)合的成本節(jié)約活動；
三是在泵站管理所、安飲中心、處機關(guān)、工程維修養(yǎng)護中心開展了設(shè)備掛牌、安全責任到人的管理活動；
四是在配套工程管理所和劉嶺工程管理所年度設(shè)備維修過程中開展了消耗材定額管理活動；
五是在維修養(yǎng)護中心“龍霸清污機”的制作過程中開展了班組效益與職工收入分配掛勾活動。
這些活動的開展，既提高了單位的經(jīng)濟效益，又調(diào)動了職工的積極性，從而有效提高了單位的經(jīng)濟效益和社會效益。
三、女工建設(shè)方面
按照省水利工會提出的“以建功立業(yè)工程、素質(zhì)提升工程為載體，以提升女職工工作整體水平為目標，以女職工組織建設(shè)及女職工特殊權(quán)益維護工作為重點”的女工工作目標。
一是4月份在全處開展了女職工的勞動保護的調(diào)研工作，并寫出了調(diào)研報告；
二是3月至5月組織3名女職工到北京進行了參觀學(xué)習；
三是3月25日至29日組織47名女職工到海南參觀學(xué)習；
四是4月13日組織全處女同志（在崗、內(nèi)退、退休）共計48名女同志在潛江市筆架山居委進行了免費婦科身體檢查；
五是4月份為全處51名女職工辦理了安康保險；
六是5月28日至5月31日組織開展了“我與祖國共成長”為主題的慶祝“六一”活動，重點是了解學(xué)校、幼兒園的少年兒童成長情況；了解兒童的學(xué)習、生活情況；鼓勵貧困學(xué)生克服困難、勇于進取，同時為40名少年兒童送去了2000元的慰問金，從而激發(fā)了少年兒童好好學(xué)習天天向上熱情。
四、工會自身建設(shè)方面
（一）加強工會干部的隊伍建設(shè)。
工會組織是做好工會工作的基礎(chǔ)，工會干部隊伍是工會組織中的主力軍。不斷提升工會干部的領(lǐng)導(dǎo)能力，是新世紀、新階段對每一個工會領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。按照“努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍”的要求。
一是制定了工會干部的培訓(xùn)計劃（組織處工會委員到廳直有關(guān)單位參觀學(xué)習），提高工會干部的整體素質(zhì)；
二是配齊工會干部。安飲中心一名工會主席下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，針對這一情況處工會將該單位的工會干部及時進行了調(diào)整；
三是對全處152名工會會員進行了重新登記，并建立了會員數(shù)據(jù)庫，從而規(guī)范了工會對會員變動情況信息化管理水平。
（二）加強“職工之家”建設(shè)。
按照省水利工會“規(guī)范化建設(shè)達標、建設(shè)職工之家和會員評家”工會工作要求。
一是2月7日處第二屆職代會第七次會議暨工會委員會議上對20XX年工會工作進行了會員評家，經(jīng)測評會員滿意率為100%。這次會員的評家活動，不僅對我處工會工作給予充分的肯定，也較好的推動了我處的“職工之家”建設(shè)；
二是對照“職工之家”的評先標準，開展創(chuàng)建優(yōu)秀“職工之家”的活動，6月我們在安飲中心開展了“職工小家”的評選活動，并將評選結(jié)果上報省水利工會。
（三）加強思想作風建設(shè)。
省水利工會在工會干部思想作風建設(shè)上提出了“以為職工多辦實事、多做好事、多解難事為榮，以漠視崗位、脫離群眾、不思進取為恥，大興密切聯(lián)系群眾之風”的號召。按照這個要求，一是5月7日在處黨委集中組織學(xué)習的基礎(chǔ)上我們又組織工會委員學(xué)習了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《湖北省水利廳貫徹落實（關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定）的實施細則》鄂水利監(jiān)[2010]188號、《關(guān)于學(xué)習貫徹中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則的具體安排》鄂田紀字[2010]3號文件等有關(guān)文件。全體委員分別聯(lián)系各自的思想和工作實際進行了發(fā)言。二是管理處與二級單位簽訂了《工會工作責任狀》，并要求在年底與全處所有的責任狀一并考核，以保證我處工會工作穩(wěn)中有進。
五、為職工辦實事方面
（一）健立完善困難職工檔案。
為做好我處工會困難職工檔案的管理工作，夯實工會幫扶工作的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。一是3月份到處屬二級單位對現(xiàn)有職工的收入情況進行調(diào)查摸底，對原有的22名困難職工的檔案進行了重新登記，實施動態(tài)管理；二是堅持做到隨職工家庭經(jīng)濟情況變化而及時調(diào)整，補充新增困難職工，刪除脫困職工、按照一二級建檔標準細化了我處困難職工檔案。；三是對特困職工建立了二級（處工會、基層工會）檔案，對特困職工實行雙重管理。
（二）開展了“兩節(jié)”送溫暖活動。
元旦、春節(jié)期間處工會與處行政密切配合，陪同處領(lǐng)導(dǎo)到22名困難職工家中進行慰問，共發(fā)放慰問金11000元。
（三）拿出76200元為127名職工發(fā)放了春節(jié)物資。
（四）拿出2200元看望了8名住院職工。
（五）春節(jié)期間協(xié)助行政召開了老同志座談會。認真傾聽他們對工會工作的意見和建議。在此期限間，為34名退休（內(nèi)退）人員發(fā)放慰問金10200元（每人300元），另外，還拿出7480元為他們送去34臺“九陽牌”豆?jié){機，使老同志晚年生活更加豐富。
六、財務(wù)管理方面
（一）經(jīng)審工作。
按照“依法審計，服務(wù)大局，突出重點，求真務(wù)實”的方針，加強我處工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)。
一是年初由工會經(jīng)費審查委會擬定了全年的工作計劃，對全年的經(jīng)審工作進行了全面的布置。
二是工會經(jīng)審委員會于20XX年1月5日對處工會20XX的財務(wù)收支情況進行了審計。并將審計結(jié)果在處第二屆職代會第七次全體會議上進行了專題報告得到了全體職工代表的認可。
（二）財務(wù)工作。
按照省水利工會財務(wù)工作提出的“抓年度預(yù)算管理，促進財務(wù)收支預(yù)算到位；抓財務(wù)基礎(chǔ)工作，促進財務(wù)行為規(guī)范到位；抓完善管理制度，促進各項要求落實到位”的工作目標。
一是積極上繳工會經(jīng)費，截止6月底上繳工會經(jīng)費25000元。上繳率為50%?；旧蠈崿F(xiàn)了時間過半任務(wù)過半的目標。
二是年初制定財務(wù)工作計劃，對工會全年財務(wù)工作進行了全面的布置。
三是規(guī)范運作，嚴格工會經(jīng)費管理，堅持了“一支筆”審批的財務(wù)管理制度。
四是統(tǒng)籌兼顧，合理使用經(jīng)費，做到該用的用好，不該用的堅決不用。
五是完善財務(wù)工作制度。按照《湖北省工會20XX年度財務(wù)工作要點》的有關(guān)精神，對原有的工會財務(wù)制度進行了進一步的修改和完善。在此基礎(chǔ)上，重新修訂和制定了我處的《工會財務(wù)公開制度》、《工會財務(wù)會計檔案管理制度》、《工會財務(wù)及財產(chǎn)管理制度》、《工會財務(wù)工作目標責任制》、《工會財務(wù)人員崗位責任制》、《工會財務(wù)人員學(xué)習制度》等6個方面的工會財務(wù)工作制度，從而使我處的工會財務(wù)工作做到有章可循。
六是按照新的《工會會計制度》編制了20XX年的年度預(yù)算、辦理了20XX的年終決算和年初的財務(wù)結(jié)轉(zhuǎn)工作，從而使今年的工會財務(wù)管理、會計核算工作更加規(guī)范。
七、其他工作
一是搞好工會信息報道工作。截止6月底止已向省水利工報送專題報道10篇。
二是搞好出租門面的出租工作，現(xiàn)有的門面已全部出租，且房租費收取也足額到位，到位率為100%。
