一般情況下上班族決定離職時，需要動手起草辭職報告了，辭職報告簡單的說就是說明我們辭職情況的一種報告，大家一定都接觸過吧，下面是范文社小編為您分享的報告辭職報告8篇，感謝您的參閱。
報告辭職報告篇1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素(簡單闡述離職辦公室文秘科員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的辦公室文秘科員崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給20xx(改成自己辦公室文秘科員崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開辦公室文秘科員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的辦公室文秘科員崗位上，20xx(改成自己辦公室文秘科員崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。
轉(zhuǎn)眼之間，在20xx(改成自己辦公室文秘科員崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)20xx年，回首辦公室文秘科員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
20xx(改成自己辦公室文秘科員崗位所在的單位名稱)辦公室文秘科員崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的辦公室文秘科員崗位工作者。我十分感
報告辭職報告篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx超市里的一名收銀員，我叫xx。今天跟領(lǐng)導(dǎo)提出這份辭職報告，是因為我想讓自己以后的人生里都是自己喜歡的人和事，我想讓自己擁有更多選擇人生的權(quán)利?？渴裁炊疾蝗缈孔约?，所以我一定要在以后的人生當(dāng)中，實現(xiàn)自己的經(jīng)濟獨立，一定要讓自己在某項一領(lǐng)域里，掌握好一項專業(yè)的工作技能，做到一定的位置，能夠長久的立足下去。而我現(xiàn)在還只是一名小小的超市收銀員，在這份工作里，我既看不到我的未來，也找不到一個能讓我堅持下去的理由，無論從前途，還是會從工資福利待遇方面，我都無法說服自己再繼續(xù)留在超市里干下去。
這份收銀的工作，我可以干兩年，干三年，甚至干十幾年，但是我卻不能在這十幾年的時間里感受工作帶給我的快樂，感受工作帶給我的成就感。這又有什么意義呢，我不想我這輩子就這樣碌碌無為的度過了。況且，我現(xiàn)在還年輕，干活還有勁，但是等到我四十幾歲，五十幾歲，我干不動，等到那個時候，我又能去干什么，等到那個時候我才發(fā)現(xiàn)過了大半輩子，我只會收銀。我不想等到那個時候，沒有退路了再來后悔。
所以趁著我現(xiàn)在還年輕，我應(yīng)該多去追尋一下自己的夢想，多學(xué)習(xí)一些社會上的生存技能，多掌握一些工作技能，也好讓自己多一條退路。至于我自己內(nèi)心真正想要干什么，我想我會在以后的實踐中，慢慢發(fā)現(xiàn)，慢慢挖掘。我相信總有一天，我會在不斷嘗試中進步，會在一次又一次失敗站起來后找到自己人生努力的方向。我要為以后遇到自己更多喜歡的人和事而努力，而爭取機會。
所以，領(lǐng)導(dǎo)說我心氣太高也好，說我不甘于平凡也好?？傊?，我覺得人這一生本來就這么長，意外和明天也不知道哪個會先到來，到最后我們也終將會失去所有，所以，不妨放手讓自己奮力一搏，去追逐一個夢想，去攀登一個山峰，讓自己活的更有價值，更有意義，也不枉此生來過這個世界。
有想法就要去實現(xiàn)，有夢想就要去追逐，這將會成為我以后人生中的一個信念。所以，從此刻起，從我提筆給您寫這份辭職報告起，我就已經(jīng)下定了要離去的決心。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠同意我，能夠支持年輕人能夠為夢想奮斗的勇氣和決心。
此致
敬禮！
報告辭職報告篇3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
很抱歉要耽誤你一點時間批閱我的辭職報告。
大學(xué)畢業(yè)后我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。在這里，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，在這里我完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變，他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……
在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。
隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。
更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災(zāi)難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預(yù)防工作的同時繼續(xù)經(jīng)營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。
您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一;對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗和處理各種關(guān)系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”!
希望我的辭職沒有給公司帶來損失。祝愿酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風(fēng)順。
敬禮!
報告辭職報告篇4
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
從我來到公司到今天，已經(jīng)整整六年了，首先謝謝你們在此期間對我的關(guān)照和信任。而在這六年來，我們之間有過誤會和矛盾，但更多的是和諧相處，彼此的支持與幫助，也正因為如此，我才在這里工作了如此長的時間。我相信作為公司的管理者，你們二位的平易近人是不可多得的，所以我也有了愉悅的心情和工作熱情。
從我剛進公司對一切一無所知，到成功的銷售了第一臺機器，你們也是在不斷的鼓勵和幫助，對此我十分感謝和感動。之后公司的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工作，一起備貨，驗看機器，打包發(fā)貨，相互配合去演示產(chǎn)品，都體會過了工作的繁忙和成功的欣慰，也曾一起討論成敗的經(jīng)驗，或抱怨或笑談，我們都如此的一路走過來。
變化往往是慢慢地發(fā)生的，但發(fā)生之后卻帶給我們很大的影響，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)的時候卻已缺少辦法應(yīng)付了。產(chǎn)品銷量慢慢的下來了，客戶的開發(fā)似乎也緩慢下來了，人與人之間的矛盾也躲起來了，彼此的信任也發(fā)生了缺失，因此便產(chǎn)生了諸多的不愉快不和諧甚之不應(yīng)該。
作為公司旗下的員工，我不可以推卸責(zé)任，也推卸不了責(zé)任，而且是必須為此負責(zé)任的，所以當(dāng)公司做出某些決定后，我也欣然接受了，此期間雖然也有過磋商，但最后決定下來后作為個人來講，并沒有提出更多的異議。一切又都歸于平靜，工作又重新開始了！
曾經(jīng)很多次公司都是組織出去放松和聚餐，這讓大家在一起更加的融洽和開心，每一年的結(jié)束和開始都是伴著笑聲而來的！這六年來，公司走了一些人也來了一些人，但我們依然如是的合作著，工作一切也都照舊進行著。時間的變化總會帶來人與事的變化，生意場更是如此，周邊環(huán)境日益變化，我們的工作自然也要受到影響與順應(yīng)變化！
變化總歸要改變些什么的，公司從上到下都盼望的銷量一直就沒上去，大家都在苦惱都在琢磨，也都再想辦法。工作方法問題？工作熱情問題？或是大環(huán)境的問題？領(lǐng)導(dǎo)在考慮，員工也在考慮，畢竟這是與公司所有人休戚相關(guān)的事情，從公司到個人的利益都是要靠銷售產(chǎn)品來保證的，這個事實大家都是明白的呀！但為什么當(dāng)前的處境無法改變？原因也許很多，也許很簡單。但應(yīng)該想辦法解決了，不然會“積勞成疾”的！
作為我個人來講，現(xiàn)在應(yīng)該是我決定離開公司的時候了，作為公司老員工，不能提高銷售，不能幫助公司解決困難是不應(yīng)該的。想必作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，對員工不能完成任務(wù)也不會有無限的寬容和信任！
經(jīng)過很長時間的考慮，我想離開是于公于私都好的一個選擇，這樣的選擇對公司領(lǐng)導(dǎo)來講也是一個負責(zé)人的態(tài)度！所以我希望以即日起離開公司，離開現(xiàn)在的職位！
這個決定并不好作出，因為這么長時間以來，從上到下多多少少是有交情在的！這也正是我沒有直接當(dāng)面提出離開，而是悄悄把這封沒有標(biāo)題的信放在二位領(lǐng)導(dǎo)桌子上的原因吧！當(dāng)然，當(dāng)看到信后再找我面談，話則會更易說開！最后我還是要在向二位領(lǐng)導(dǎo)說聲感謝，“感謝你們許多年來的信任和幫助，我很留戀曾經(jīng)的日子！”
報告辭職報告篇5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我依舊記得當(dāng)時信心滿滿來面試的樣子，依舊記得給我面試的xx總，xx總，xx主任親切的笑容，甚至記得方向感不好的我在xx狂奔趕xx班車的狼狽樣，真的歷歷在目。xx總，你還記得嗎？我們在小食堂里面聚餐，您讓我們這些新來大學(xué)生每人承包一道菜，我們一起吃飯，一起笑，一起談學(xué)習(xí)談對工作的想法和對生活的態(tài)度。我想，這個就是我要來的地方。
時間，真是過得很快。看看公司墻上一幅幅生動的照片，看看自己相機里記錄的一幕幕公司活動，我是多么拼命地融入這個團體。從業(yè)務(wù)部到單證到財務(wù)部，每天樓上下的忙碌，擦肩而過的同事，我叫的出他們每一個的名字，那么真實而親切，我用最大的努力做好自己的'工作和協(xié)助他人工作。
記得每個加班的晚上，和同事一起等待客人的回復(fù)，希望可以爭取訂單；記得我絞盡腦汁想的搞笑節(jié)目在拓展訓(xùn)練晚會上讓大家眼淚都笑了出來；記得我熬夜寫年終晚會的臺詞，周末和大家一起排練，是勤勞和汗水換來的肯定；記得我激情萬丈的喊著“海企長城，眾志成城”直到嗓子無法出聲；記得跪在地上一張張貼著我們的各種照片，制作我們每期的板報；記得林偉賢老師講座上我急中生智現(xiàn)場想的一個問題，竟得到了如此多的贊賞……也許我不是最好的員工，但是，我真的一直在努力。
有太多事情，我們一起經(jīng)歷過，每一個片段對于我們來說都有太多的回憶；有太多感謝要說，沒有你們我不敢第一個飛過斷橋，沒有你們我沒有那么多的激情去釋放，也不會成長那么多。和大家說再見不是件容易的事，我甚至不敢看你們的眼睛，你們對我很重要很重要，我很在意每一位，我們的團隊很優(yōu)秀很優(yōu)秀?？墒请x開，也是我必須做的選擇。
經(jīng)濟講座，咨詢公司，一項一項改革正在我們公司進行著，我看見了公司做的一切；我也積極的盡一切可能的參與其中。改變不是一蹴而就的，就像rome was not built in a day，需要一個積累的過程，我堅信長久的發(fā)展下去我們公司遠期會很好，我相信我們的團隊和領(lǐng)導(dǎo)。我看見人力資源，員工福利很多方面都上了軌道，真心的為大家高興。能在海外集團這樣一個氛圍內(nèi)工作，對于任何立足外貿(mào)屆的外貿(mào)人來說都是一件很榮耀的事。我至今非常感謝公司當(dāng)初選中了我，給了我這個鍛煉的機會。
我是一個堅持的人。從我踏進學(xué)校的大門我就告訴自己將來要成為一名好的外貿(mào)業(yè)務(wù)助理，從進公司的第一天起我就想成為獨當(dāng)一面的業(yè)務(wù)助理，我覺得其他任何的活動、光環(huán)、榮譽都比不過做好業(yè)務(wù)來的更有成就感?？墒欠浅＿z憾的是，2年來盡管我盡了最大的努力，卻沒有為部門業(yè)績的提升帶來多大的幫助。外貿(mào)今年整體走下坡路和國家政策的調(diào)整確實讓我擔(dān)心自己的未來，甚至質(zhì)疑過曾經(jīng)的選擇，我想找到適合自己的平臺和今后前進的方向是我目前最重要的事情。
我曾經(jīng)說過人生就像一場賽跑，我不想停下來。也有人說過，機會是留給做好準(zhǔn)備的人。我想把握住我的機會，在我年輕的時候，在我有機會選擇的時候，在我就算失敗也可以承受的時候，給自己全新的機會去嘗試。
報告辭職報告篇6
親愛的老板：
你好！
這是我第一次，也是最后一次給你寫信，不僅僅因為它是辭職信！還記得四個月前，因為偶然的機緣，我們在億萬人群中相遇，我們交談雖不甚歡，但也不讓人失望。而后我選擇了你，你也選擇了我。 我本以為一切都是美妙的開始，就像是初戀或者是蜜月期一樣，但是事實并不如我所以為的那樣，并且事實證明，這個世界總會在你以為一切都很安全的地方讓你死的很慘。 每個人都有自己的性格特點，也都有自己的好惡分別。你少言寡語，思慮周全，我性格外向，喜歡一竿子到底；你喜歡煩悶的時候抽根煙舒緩一下情緒，我喜歡煩躁的時候言不由衷地嘲笑這個世界！
四個月的相處之中，更多的時候你只是在指出我工作之中的不足，對我表達各種不滿意，我承認自己的能力和你的期望相比，有很大的差距，不能滿足你的要求，我也承認自己身上有很多需要提升的地方，無論是做事，還是做人。說到這里，我想說一下我來公司并堅持到今天的原因： 首先，是一份較好的薪資待遇，起碼公司的許諾是這樣的；其次，是一個不斷學(xué)習(xí)提升的機會，這是我想當(dāng)然了，以為一個高大上的公司肯定會對自己的員工不斷的進行組織學(xué)習(xí)的，起碼是業(yè)務(wù)上的，以幫助其更好的完成工作； 最后，也是最重要的一點，有一個好的直屬領(lǐng)導(dǎo)，雖然她也有各種小脾氣，雖然她也經(jīng)常吵我，但是更多的時候，她是在教我怎樣把工作做得更好，而不是一味的苛責(zé)。 每個人都有自己長處和短板，每個人也都是一個特立獨行的存在，對于一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)來說，應(yīng)該是發(fā)現(xiàn)每一個員工的長處，并用人之長，應(yīng)當(dāng)是不分男女，更不應(yīng)該憑著自己的喜好去做決定，應(yīng)該多傾聽員工的心聲，而不是只活在自己的世界里，還自我感覺良好！ 對于一個偉大的`公司來說，應(yīng)該是兼容并包，吸納每一個員工的優(yōu)點和特質(zhì)，讓公司保
持多樣性和活力，當(dāng)所有的員工都選擇保持沉默或者只會投其所好的時候，這就不只是公司的問題了！
你不得不佩服時間是個奇妙的東西，能夠讓水落石出，能夠讓人逐漸變得成熟，能夠檢驗一段感情的純度。
到了今天，我不得不說，我們的相遇是一個美麗的錯誤，我們的選擇也是一個美麗的錯誤，都是我太懵懂，當(dāng)初沒有看清、看懂一些東西，以致此刻在這里唏噓短嘆，扯人生的蛋！職場有句很時髦的老話——要么狠，要么忍，要么滾！ 首先，我承認自己不是那種狠角色，無論是對自己還是對他人。一直以來，一個人自由散漫慣了，不喜歡操蛋心，只想靜靜的做一些事情；另外，還有些自戀，自戀的人都是比較會心疼自己的，對自己太狠有些于心不忍。其次，我是那種不善表達，更愿意用行動來證明自己人。我不會說很多，尤其是你喜歡聽的一些話，但是我會把自己分內(nèi)的事情盡最大努力做到最好，盡管你還認為是遠遠不夠。前面已經(jīng)說過了，我是那種一竿子到底的人，表里不一不是我的風(fēng)格，喜歡了，我肯定會說出來；心生厭惡了，也不會刻意隱藏。所以，忍無可忍到了最后就是無需再忍！ 此外，這個世界的一個特點就是無論你怎么努力，有些事情你都無法改變；有些事情無論你做得多好，都會有人不滿意，他也都能給你挑出毛病來！所以對于像我這種比較自戀又比較會心疼自己的人來說，我所能做的只能是全力做好自己，我不想也不愿取悅?cè)澜纾幌脍A得一人心！
這個世界讓人痛苦的地方不是沒有選擇，而是選擇太多。公司選擇員工，員工也在選擇公司，每個人都想自己的選擇是正確的，但是難免會看走眼，我想下次應(yīng)該可以看得更準(zhǔn)一些了吧。
扯了這么多，其實我想告訴你的是——我走了！謝謝！ 就不此致敬禮了，也不再見了，就這吧~
報告辭職報告篇7
巫總，您好!
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人09是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)09從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力09但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作09卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。
報告辭職報告篇8
各位同仁和朋友：
由于個人未來發(fā)展的原因，今天是我在xx工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助，在此衷心的說聲謝謝!
首先感謝xx給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的協(xié)助，我不可能在xx順利的工作，再次衷心的謝謝你們!同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在xx的每一天，使我充實堅強而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順利完成!沒有xx提供的這份3年半穩(wěn)定的工作，我不可能在上海這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情!沒有這份穩(wěn)定的工作，我不可能認識如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路!
人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇!不知不覺來xx已經(jīng)三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在xx停留;此時的心情是非常復(fù)雜的。我知道，離開xx我一定會依依不舍，也許還會流淚!但我相信，流淚和不舍后會更堅強和自信!因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握!
在此提一些不足之處，望能引起有良知相關(guān)部門高級管理人員稍微解決和改進!
1)公司人才流動性太高，許多優(yōu)秀同仁工作2-3年都流失掉了，據(jù)我所知很大一部分人新的工作薪水都比xx要高100%以上，而在xx已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2-3年內(nèi)加薪30-40%的寥寥無幾?
2)公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!
3)其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務(wù)獻血，難道只是在真善美上一筆帶過?我們以前學(xué)校組織獻血，尚且是非贏利機構(gòu)能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok，而工作一段時間后忽聞特殊疾病，奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過的只是員工捐款?
4)公司最底層的員工命運是悲慘的，f1和f2廠區(qū)smtf/t測試人員每天都是站著工作8-12小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女;難道一貫宣揚真善美的公司，3年半或更長時間一直視而不見?還是要節(jié)約成本，從來沒有考慮過?
5)公司相關(guān)部門管理能力不佳，如果sqe，iqc部門能充分顯示工作能力，pe，ee工作會輕松很多，xx是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給xx再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒簽，為什么財務(wù)不能直接扣款?那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道xx一直是消耗廠商不良品的場所?
6)如果真善美，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續(xù)用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數(shù)高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續(xù)讓人寒心，感覺不到溫暖!如果企業(yè)家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望!
我離開xx后，工作將交接給邵進旭，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助!
再次感恩的心衷心的說聲謝謝!祝愿我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦!雖然對xx而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部!
