工作總結寫好了，我們可以對自己的工作目標進行評估和調整，更好地規(guī)劃未來的工作方向，工作總結是對自己工作的一種反思和總結，能夠幫助我們更好地認識到自己的工作價值和意義，下面是范文社小編為您分享的500字的工作總結范文6篇，感謝您的參閱。
500字的工作總結范文篇1
轉眼間上班已經一個多月了，新員工培訓階段，雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的公司新員工個人工作培訓的磨練時期，在培訓過程中，公司企業(yè)文化根基（信托的意識、契約的原則、感恩的心態(tài)、奉獻的精神），公司的精神（全力以赴，保證完成任務）、公司的行動原則（信譽、匯能、發(fā)展、效率、獨立、責任、服從、團結）、公司的服務理念（投資零憂患、服務零抱怨、入駐零煩惱）、公司職業(yè)化標準（道德社會化、性格角色化、言行專業(yè)化、能力結果化、結果客戶化）、公司的愿景（致力于成為一流的園區(qū)開發(fā)商、運營商）、及公司懸掛的各種浮雕、宣傳畫。激勵著每一名新員工的內心責任感、與上進心、發(fā)揮自己的優(yōu)勢、無盡的潛能，使每個人的目標與公司的目標保持一致。
非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身素質與能力，公司陪伴我走過人生很重要的一個成長階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我感到家的溫情，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的努力，也因為有你們的幫助，才能令公司的發(fā)展更上一個臺階。完善的公司制度，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和工作能力，為公司做出應有的貢獻 。
500字的工作總結范文篇2
時間飛快流過，很快的將要告別緊張忙碌的_迎來充滿希望，充滿夢想的_。
一年的時間，讓我有了明顯變化，成熟了很多，主要心態(tài)好了。這一切我很慶幸留在了摩登時代，更非常感激我的老師，還有我的上司。是他們給了我這樣的一個平臺，鼓勵我不要放棄，讓我學會了跌到從新站起。在這許許多多的的經歷中更讓我體會到。。
不管做什么事情一定要堅持到底。勇往直前。遇到任何工作中的困難都不要泄氣。因為只要付出最忠實于你的永遠是希望。 _年工作最大的變化就是我從一個小小的職員升職為助理會計，這是我感到最自豪的一件事情。在此我感謝我的領導肯定了我的工作能力，給予我一個發(fā)展的平臺。其次是心態(tài)好，這是我在_年自己感覺最大的變化，懂得從容，體諒別人了，不為小事和別人斤斤計較。
最后就是現(xiàn)在自己很懂得滿足了，每當我做一件自己沒做過事，而且做好了的時候，我會很滿足，很得意，回到家我會在我的他面前炫耀一番，我的他會說我很能干，我會很得意 我覺得這樣挺好的，令我更有自信。
曾經聽別人說：好孩子是夸大了，也許我就是個孩子吧，喜歡被別人夸，別人夸我之后，我會更努力干活。新的一年將要來臨了，在新一年里我會更加努力工作，希望在新的一年里自己會有更好的成績，工作更出色!
500字的工作總結范文篇3
一、不驕不躁
來我們公司的第一天，我就知道了我們辦公室只有我一個人是文秘專業(yè)畢業(yè)的學生，也就是說我相較于其他辦公室的文員來說，我是科班的那一個，連主任也對我這個科班的多幾分關照。但我自己這個科班的知道，科不科班不重要，重要的是能不能踏踏實實做事，認認真真學習。在三個月的試用期里，我沒有因為自己是文秘專業(yè)就有什么優(yōu)越感，反而是在其他比我來得早的文員面前虛心請教與學習，這讓我自己也對自己感到滿意，自己也在這種請教與學習中不驕不躁地完成了試用期對我的考驗，把主任交給我的任務從完成度百分之七十提高到了完成度百分之百。
二、不氣餒
在完成這些任務的時候，我也意識到了自己雖然是科班的學生，真正做起文員的事情來，還是真的得不斷學習不斷努力的。學校里教的和實際工作中遇到的，很多時候完全是兩碼事。這三個月的試用期里，我就遇到過我完全不知道如何處理才好的情況，琢磨了很久也沒有想出解決方案。最后還是主任親自來指導我，我才把那件事情處理好。從我與主任在那次事情的接觸中，我能感覺到主任對我有了一絲失望。還好我不是一個氣餒的人。有了那次事情后，我更加勤奮和努力了，遇到實在不知道處理的事情會先去請教其他同事，自己再回去把事情處理好，不給主任對我失望的機會。
500字的工作總結范文篇4
為了讓新員工在入職前對公司有一個全面的了解，了解并認同公司的發(fā)展和企業(yè)文化，從而更好的勝任工作。行政管理中心部將于在公司培訓中心對新員工進行入職培訓。
一、培訓目的：
1、了解公司的發(fā)展歷史，清楚了解公司的各項管理制度，了解公司的福利和企業(yè)文化；
2、熟悉公司的工作環(huán)境，個人崗位責任意識，工作任務和工作目標，了解公司的工作程序和工作方法，盡快融入崗位角色；
二、培訓的具體內容：
1、介紹企業(yè)概況：公司發(fā)展歷史、現(xiàn)狀、經營理念、未來發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展方向；
2、介紹公司的組織架構，各部門的職責，部門之間的業(yè)務聯(lián)系和溝通方式；
3、各種管理制度、行為規(guī)范、公司福利待遇以及對公司企業(yè)文化的了解；
4、入境說明及相關程序；
三、考核方法：
培訓采用筆試和課堂提問的方式對新員工進行考核。
四、培訓總結：
本次培訓是結合公司規(guī)章制度培訓新員工。通過對新員工的入職培訓，新員工可以在溝通過程中了解公司概況、公司結構、公司文化；熟悉公司的各項管理制度、各部門的職責以及部門間的溝通方式；使公司的工作更加完善，穩(wěn)步發(fā)展。對新員工提出期望，希望新員工在各自崗位上理論聯(lián)系實際，進一步提高工作技能，為企業(yè)的建設和發(fā)展創(chuàng)造輝煌。
500字的工作總結范文篇5
近年來，圍繞“和諧河壩鎮(zhèn)”建設, 河萬村不斷豐富農村精神文明建設載體,深化創(chuàng)建內容，農村精神文明建設山花爛漫，碩果飄香。在抓好典型示范的基礎上,大力推進文明新村建設,多渠道籌措資金，村里建起了政策法規(guī)宣傳欄、群眾文化活動室等文化活動場所。
二是大力引導村民自覺參與“法紀星”、“致富星”、“計生星”等十星級文明戶的評選,采取限額評選,張榜公示,掛牌表彰的方式,不斷增強競爭力和影響力。目前,該村已有160余戶農戶踴躍參與到農村“十星級文明戶”評選活動中來,基本構建起了以生態(tài)小城鎮(zhèn)為骨架、文明新村為重點、文明家庭為基點的農村精神文明創(chuàng)建網絡。20xx年被評為市級先進文明村。
三是完善三個機制，建設新型班子。完善選拔任用機制，建“雙高雙強”班子。該村在村兩委班子換屆選舉工作中，大力推行村委會主任和村支部書記一人兼、村兩委交叉任職，切實把那些政治素質高、群眾威信高，帶頭致富能力強、帶領群眾共同致富能力強的“雙高雙強”人才選進了村兩委班子。完善考核獎懲機制，用制度規(guī)范村級班子建設。結合新農村建設的目標要求，制定了《河萬村干部考核辦法》，實行村干部、村級班子崗位目標考核和民主評議結果與村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。完善村級事務規(guī)范化管理機制，全面提高民主管理水平。村容改觀，民風和諧。廣大群眾的婚育觀念正在發(fā)生顯著變化，計劃生育水平逐年提高。
500字的工作總結范文篇6
一、20xx年工作總結
一是造林綠化工作成績突出。按照“生態(tài)優(yōu)先，生態(tài)和經濟效益兼顧“的原則，促進林業(yè)生態(tài)和產業(yè)建設良性互動，大力實施造林綠化工程。完成楊柳荒山綠化造林4500畝、三溪至鐵佛桂花景觀林帶建設700畝，三溪官溪蜜柚產業(yè)林帶建設1800畝、三溪、魚光豬腰棗產業(yè)工程4500畝。
二是森林資源保護工作成效顯著。按照“嚴格保護、積極發(fā)展、科學經營、合理利用”的要求，狠抓森林資源保護工作，取得了顯著的經濟、生態(tài)和社會效益。森林火災和森林病蟲害得到了有效控制，沒有發(fā)生重特大森林火災和森林病蟲災害。林政資源管理秩序更為規(guī)范，林木采伐控制在年度限額以內，林業(yè)違法行為得到了有效遏制，無重特大林業(yè)刑事案件發(fā)生。
二、明年工作打算
一是加大生態(tài)環(huán)境保護力度。扎實推進天保二期工程建設，保護好天然林森林資源，鞏固造林成果，確保林區(qū)生態(tài)安全和社會穩(wěn)定；
二是大力推進生態(tài)環(huán)境建設。以長江綠化工程和歐投林業(yè)項目建設為契機，消滅城周可視范圍內的荒山，發(fā)展四個林業(yè)產業(yè)，即：楊柳高海拔區(qū)域1000畝干果，團山堡至沙心灣片官溪蜜柚500畝，靈山800畝黃冠梨，車盤1000畝荊竹。
