對照材料是我們提高工作效能的重要參考，每個人在自己的工作崗位上，都要擁有自查的能力，寫出一份詳細的對照材料，以下是范文社小編精心為您推薦的班子成員對照材料最新8篇，供大家參考。
班子成員對照材料篇1
一、存在的突出問題及表現(xiàn)
（四）在凈化政治生態(tài)、營造風清氣正良好氛圍方面。通過不斷學習，班子對政治紀律和政治規(guī)矩的意識不斷提升，能夠始終同上級保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。但通過認真查擺，仍存在一些問題：遵守政治紀律還需加強。班子在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，但也存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。報喜不報憂的問題依然存在。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
（七）在真正用好改革開放這個關鍵一招方面。缺乏工作主動性、創(chuàng)造性。抓工作務求實效的韌勁不足，有時存在重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀的現(xiàn)象，缺乏改革創(chuàng)新一是，難以突破舊的思維定勢，存在風險顧慮，不敢創(chuàng)新、有畏難、顧慮情緒。不敢大膽地提出改革創(chuàng)新的措施和辦法，對問題不能夠作深層次的分析、思考不深刻。深入基層調(diào)查研究不夠。班子整體雖能夠做到下基層調(diào)研，但是主觀上認為對基層情況相當了解，造成深入基層調(diào)查研究略顯不足，沒有完全按照從群眾中來到群眾中去的工作方法。
（八）在嚴肅監(jiān)督執(zhí)紀問責方面。政治紀律規(guī)矩淡薄。班子成員平時對分管領域工作抓得多，對黨風廉政建設抓得少，班子成員對分管部門的同志和相關村兩委成員的督導不到位，不能主動去發(fā)現(xiàn)問題，政治紀律規(guī)矩單薄，對于能看到眼中的問題，有時候礙于情面，批評指正偏軟，甚至得過且過。組織紀律執(zhí)行不嚴。領導班子對基層組織建設認識不深刻，對基層基礎工作只是口頭重視、表面重視。對農(nóng)村存在的不穩(wěn)定因素排查不到位，側重于事后撲火，出現(xiàn)上訪問題才重視，不惜代價去處理，對預防問題不重視，不能將潛在不穩(wěn)定因素消除在萌芽中，導致小事拖成信訪事件，牽扯精力大，工作處于被動。黨風廉政建設不深入。在黨風廉政上，具體案件更多依靠紀委同志，沒有做到對重要的工作黨委部署、重大問題黨委過問、重點環(huán)節(jié)黨委協(xié)調(diào)、重要問題線索黨委督辦，沒有帶頭研究鎮(zhèn)黨風廉政建設和作風建設工作計劃，黨風廉政建設長效機制還未形成。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
深刻剖析上述問題產(chǎn)生的根源，是鎮(zhèn)領導班子及成員主觀方面的原因造成的，概括起來主要有以下三個方面的原因：
三是擔當務實精神不夠。鎮(zhèn)黨委開展基層工作，更多地考慮上級考核指標，考慮觀摩排名成績，沒有站在群眾的立場、角度，真正發(fā)揮基層政府的服務作用，導致很多工作唯上不唯實；班子成員的權力觀、地位觀和利益觀有所偏離，崗位定位過多停留在領導班子的感受上，個人的理想追求、政治追求與履職盡責脫節(jié)，導致出現(xiàn)有好處、有政績搶著干，有困難、有責任就互相推諉的問題。干事創(chuàng)業(yè)的勁頭變小，奮發(fā)有為的銳氣變?nèi)?，考慮想工作少了，擔心自己多了，以民為本、執(zhí)政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識有所松懈，缺乏換位思考的感情認同，密切聯(lián)系群眾的作風不夠深入，習慣坐在辦公室想辦法、出主意，對群眾需求的了解掌握地不深、不透、不全，缺乏嚴細深實的精神。對一切依靠群眾的認識還不深刻，沒有清醒認識黨全部力量的源泉在于密切依靠最廣大的人民群眾，隨著個人職務的升遷，滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比他人強、對社會貢獻大，碰到困難沒有向基層干部和群眾請教學習，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗，導致解決難題的辦法不多。從群眾中來、到群眾中去的實踐還不到位，調(diào)查研究隔層紙，問需于民流于形式，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾訴求反應不敏感、反饋不及時，敞開大門讓群眾參與少，導致一些工作與群眾期盼存在差距。
三、今后努力方向和整改措施
三是要持之以恒嚴肅政治紀律，對黨忠誠老實。把忠誠作為黨委班子第一位的政治要求和職業(yè)品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。同時，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。
四是要持之以恒加強組織建設，錘煉干部隊伍。著力帶頭整治慵懶散浮拖等問題，解決脫離群眾、工作方法簡單、官本位思想突出等官僚主義問題，切實增強攻堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎、把辦實事作為造福于廣大群眾的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的黨委班子良好形象。同時，深入農(nóng)村，深入群眾，俯下身子，放下架子，直接聽取群眾意見，認真解決群眾需求，進一步暢通群眾訴求表達渠道，堅持領導干部接訪日制度，對通過網(wǎng)上民聲、市長公開信等渠道反映出的每一個民生問題都要建立臺賬，責任到人，限期整改；認真落實干部駐村制度，每周對駐村情況進行調(diào)度；不打折扣地落實好上級各項惠民政策，最大限度地維護群眾利益，扎實做好為民辦實事工作，切實提高群眾滿意度；嚴格按照三個區(qū)分開來，保護那些作風正派又敢作為、銳意進取的干部、為敢擔當?shù)母刹繐?，最大限度調(diào)動干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。
五是要持之以恒加強作風建設，保證清正廉潔。班子成員帶頭嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政有關規(guī)定。認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，按照年初制定的班子分工，加強職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設的督促指導，對分管領域、所包片上的違紀問題和不正之風，真抓真管、敢抓敢管，不斷提高黨風廉政建設水平；嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的要求，筑牢思想道德防線，守住廉潔從政底線，摒棄特權思想，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，領導班子至少每季度組織廉政警示教育學習；另外，嚴格落實好三公經(jīng)費審核，細化機關管理制度，進一步完善公務接待、公車管理、黨委政務公開等制度，提高領導班子勤政廉政意識，不接受超標準接待，不接受土特產(chǎn)，不搞特權，杜絕公車私用、公款吃請等行為，厲行節(jié)約、反對浪費，建立健全機關節(jié)約用水、用電等制度，進一步帶頭正
班子成員對照材料篇2
一、存在的主要問題
（二）帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷國之大者，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經(jīng)濟發(fā)展、深化改革開放、維護社會穩(wěn)定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。一是對國之大者的理解還不夠全面深刻。圍繞參謀輔政工作問政于民、問需于民、問計于民做得還不夠好，在思想深處沒有徹底解決好為了誰，依靠誰，我是誰的問題。二是思想還不夠解放。有的同志思想解放的力度不夠大，對貫徹新發(fā)展理念研究得不深不透，思維打不開、視野放不寬，在參謀輔政工作上缺少一些前瞻性、超常規(guī)、創(chuàng)新性的思路辦法，對我市如何加快建設珠三角核心區(qū)西部增長極和粵港澳大灣區(qū)現(xiàn)代新都市的部署思路體系方面還需提升。三是工作標準還不夠高。有的同志缺少進位爭先、誓爭一流的進取意識，擔當盡責抓落實的實招有所欠缺，對黨中央的決策部署研究得還不夠深，對標對表黨中央決策部署還不夠精細精準，從政治上全局上分析把握實際問題，特別是有關經(jīng)濟發(fā)展、深化改革等方面工作的分析研判能力還有所欠缺，促進上級決策部署與業(yè)務融合還不夠緊密，結合市情實際融入文稿寫作并推動我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的實招、硬招、新招不夠多。
（三）帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保證改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。一是宗旨意識有所淡薄。對上級要求的工作關注多，對群眾急難愁盼問題研究得不夠多，用心用情用力解決群眾困難問題的實招、硬招有所欠缺，充分發(fā)揮參謀輔政作用為群眾排憂解難方面還需加大工作力度。二是聯(lián)系群眾不夠緊密。踐行黨的群眾路線還不夠全面深入，了解社情民意有時只是通過電話、匯報材料了解情況，深入基層調(diào)研還不夠多，與基層群眾面對面貼心交流少，服務群眾不夠主動。三是調(diào)查研究還需進一步改進提升。蹲點式、麻雀解剖式的調(diào)研不多，基層調(diào)研有時候也是走馬觀花，未能真正把基層的真實情況搞準摸透，在調(diào)研成果的轉化和運用上還有所欠缺。
（四）帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功用對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。一是憂患意識和風險意識有所薄弱。缺乏本領恐慌，對干部隊伍建設，缺乏長遠考慮，統(tǒng)籌策劃不足，優(yōu)秀年輕干部和高學歷干部儲備不足，對年輕干部的培養(yǎng)使用，做好傳、幫、帶工作還需加強。二是斗爭精神稍顯不足。立足新發(fā)展階段，敢為人先、敢闖敢試精神不足，破解突出矛盾和問題的措施辦法不多，一些工作滿足過得去，不求真正過得硬。三是攻堅克難的意識還需增強。面對當前新形勢、新矛盾、新問題，迎難而上主動把握機遇迎接挑戰(zhàn)的自覺性還不夠強，新形勢下推動我市走對走實走好高質(zhì)量加快發(fā)展路子的能力有待進一步提升。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（二）在堅持改革創(chuàng)新、提升輔政能力上練得不夠硬。面對日新月異的新形勢新任務，思維理念有時跟不上，堅持解放思想不夠，攻堅克難、敢于斗爭、主動作為、干事創(chuàng)業(yè)的拼搏精神還需強化。在加強干部隊伍建設、提高能力本領方面有所不足。對一些重點工作未能從全局的高度認識和思考，特別是在起草文稿過程中未能很好地把一些工作放在全市乃至全省經(jīng)濟社會改革發(fā)展大局中通盤考慮。
（三）在全心為民服務、增強宗旨意識上樹得不夠牢。堅持以人民為中心的發(fā)展理念樹得還不夠牢，未能很好地把全心全意為人民服務的宗旨要求貫穿于工作全過程各環(huán)節(jié)。在日常工作中，較少撲下身子、深入基層，及時了解群眾盼望解決的問題，真正做到為群眾辦實事解難題。
三、下一步整改措施
（二）持續(xù)強化責任擔當，積極開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮參謀輔政作用。切實增強推動肇慶高質(zhì)量加快發(fā)展的責任感、使命感和緊迫感，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和市第十三次黨代會精神，進一步加強對上級決策部署的分析研究，不斷提高科學謀劃工作的能力和水平，堅定不移把新發(fā)展理念貫徹到參謀輔政工作的全過程、各方面。增強憂患意識，敢于斗爭、善于斗爭，著眼新時代新要求，增強迎難而上主動把握機遇迎接挑戰(zhàn)的自覺性，進一步提升能力本領，加大干部隊伍建設力度，強化對年輕干部的培養(yǎng)使用，做好傳、幫、帶工作，不斷提高干部的政治站位，增強大局觀念，從國家和省的戰(zhàn)略高度思考和謀劃肇慶發(fā)展，積極協(xié)助市政府謀大事、抓大事，充分發(fā)揮外腦作用，認真履行參謀助手等重要職能。
（三）持續(xù)強化作風建設，厚植為民情懷，用心用情用力為民辦實事好事。樹牢宗旨意識，弘揚偉大建黨精神和中國共產(chǎn)黨人的精神譜系以及黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，用實際行動踐行黨的群眾路線，沉下身子，深入基層開展專題調(diào)研，與群眾面對面，虛心聽取意見，真正交心談心，了解群眾需求，加大對群眾急難愁盼問題的研究，充分發(fā)揮以文輔政作用，切實為群眾排憂解難，不斷延伸和擴大學黨史、悟思想、辦實事、開新局的實際成效。多開展蹲點式、麻雀解剖式的調(diào)研，真正把基層的真實情況搞準摸透，推動調(diào)研成果有效轉化和運用。
班子成員對照材料篇3
一、遵守黨的政治紀律狀況
機關四支部全體黨員干部在學院黨委、行政的正確領導下在政治原則、政治立嘗政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央持續(xù)高度一致。能夠按照黨章的要求，踐行黨的群眾路線，堅持講黨性、講大局、講紀律，遵守國家的法律法規(guī)，嚴格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，完成黨的任務，樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，部門沒有出現(xiàn)與黨員身份不相貼合的行為和言論的狀況。但是也存在許多不足，主要表此刻三個方面：
1.政治敏銳性有待加強。機關四支部在進行學生思想政治教育和日常管理工作時，重日常管理署輕思想引領，重突發(fā)狀況處理輕德育制度的落實，對上級領導和有關部門對新時期青年思想政治教育工作新指示、新要求的學習貫徹停留在表面，落實不力。
__.細節(jié)堅持不夠。如對支部的工作作風建設存在雷聲大、雨點少的現(xiàn)象，對嚴抓政治紀律的細小環(huán)節(jié)堅持不夠。個別黨員認識不到位不夠強，參與用心性不高。門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象未完全杜絕。
二、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定精神，轉變作風方面的基本狀況
??貫徹執(zhí)行規(guī)定狀況
中央八項規(guī)定、省委九項規(guī)定和學院二十項規(guī)定出臺后，機關四支部堅決貫徹執(zhí)行，嚴格執(zhí)行辦公用房、人情往來、公務消費等方面的工作和生活待遇規(guī)定。未發(fā)現(xiàn)班子成員存在職務消費、利用公-款進行人情消費、公車私用、違規(guī)配備秘書、違規(guī)占用住房和辦公用房、為家屬及身邊工作人員謀取私利等現(xiàn)象。同時，冷靜反思本支部也存在執(zhí)行規(guī)定不嚴格、不到位的問題。主要表此刻：
一是思想認識不到位。對八項規(guī)定、九條規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強，有的黨員干部存在對待工作不用心只想提高待遇的思想，講客觀、講條件、找借口，工作不主動。
二是以前存在一些鋪張浪費現(xiàn)象整改還不到位。在執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委九項規(guī)定、學院20條規(guī)定、轉變作風等方面時緊時松，沒有持續(xù)貫徹，抓落實到底。有時存在畏難情緒，致使一些有關改善作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。
??關于三個問題的自查
1.是否存在把作風建設同改革發(fā)展對立起來的問題：黨的群眾路線教育實踐活動將反四風問題作為抓手，切實到達改變干部作風問題的目的。對于正在強化依法治校、提高精細化管理水平的我院來說，是對各級黨員干部教育和提高，這將有利解決好我們的思想認識問題，樹立學院可持續(xù)發(fā)展學生健康成長的政績觀，與學院的改革發(fā)展不是對立的。本支部不存在將作風建設同改革發(fā)展對立起來的問題。
2.是否存在消極對待作風建設新的規(guī)章制度的問題：中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定出臺后，學院先后出臺《加強作風建設、服務師生員工的20條規(guī)定》，《學院領導班子進一步改善工作作風七不準》等規(guī)定。支部黨員均能自覺遵守，并利用支部會議、學生處周工作例會等形式將上級和學院有關決定、精神及時貫徹到本支部本部門全體同志，不存在消極對待作風建設新的規(guī)章制度的問題。
__.為官不為方面：本支部經(jīng)過近幾年大力改變工作作風，提高工作執(zhí)行力，著力打造一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的學生工作隊伍。支部黨員認為服務群眾，做師生的貼心人是一個崇高的目標，也是一項高校全體教職員工務必為之奮斗的事業(yè)，沒有為官不為的心態(tài)和行為發(fā)生。
三、四風方面的主要問題
(一)形式主義方面
1、理論學習不系統(tǒng)。支部成員和部門負責人對理論學習的重要性、迫切性和自覺性的認識不深，理論學習的整體意識不強，很多還停留在形式學習上，簡單的傳達文件通知精神應付了事，求真務實的學風尚未真正樹立和構成;理論學習的深度、廣度不夠，掌握理論一知半解，處在不深入、不系統(tǒng)、不透徹的狀態(tài)，支部成員和部門負責人整體理論素養(yǎng)還有待提高;運用理論指導工作實際不足，在工作中較少運用理論學習成果來推進工作實踐。比如部分部門領導干部對政治理論學習不重視，有借口工作忙，不參加支部活動的現(xiàn)象。
2.工作重部署輕落實，制度執(zhí)行不嚴。發(fā)現(xiàn)了學生思想政治教育和日常管理中的矛盾問題沒有及時深入化解矛盾，而是透過會議研究再簡單布置，處理問題速度慢，效果不理想;職責擔當意識不強，有時過多思考部門利益，矛盾和問題能推則推，都期望本部門不出差錯;在處理問題過程中缺乏大局意識和全局觀念。仍存在著重建章立制、輕認真落實的現(xiàn)象，具體的制度執(zhí)行力度不夠。比如近年來支部建立了科級以上干部聯(lián)系學生公寓區(qū)制度、輔導員入住學生公寓值班制度，發(fā)文之初堅持了一段時間，后面就思想松懈執(zhí)行走樣了。
(二)官僚主義方面：
1、調(diào)查研究不深入不細致。支部成員深入學生宿舍、教室、食堂等活動場所一線調(diào)查研究不夠，存在走過嘗圖表現(xiàn)的傾向。一是組織開展調(diào)查研究不扎實，比如每年都要求學工系統(tǒng)的全體同志結合工作實際進行調(diào)研，至少撰寫一篇學生思想政治教育和日常管理的案例分析，但缺乏對案例分析主題、資料、真實性的把握，有價值的案例分析論文不多，理論研究成果較少，雖然有些同志做了一些探討，但轉化為理論成果的不多。
2、主動服務意識不強。雖然有立德樹人的認識和一切為了學生、為了一切學生、為了學生一切的意識，但有的同志的宗旨意識還不夠強烈和牢固，主動關心學生學習和生活做的不夠，切實幫忙學生解決實際困難和問題做的不多。有時存在重管理輕服務、重處罰輕鼓勵的現(xiàn)象存在;有時漠視學生的正當訴求，有安于現(xiàn)狀求穩(wěn)求安的思想出現(xiàn)。比如學生宿舍緊挨農(nóng)田，學生夏天被隱翅蟲咬后皮膚腐爛的問題沒有引起足夠的重視，簡單了打了一次殺蟲藥后就沒有做進一步的處理，導致問題越來越嚴重。
__、存在重眼前輕長遠的政績觀。主要表此刻較重視短期見效的工作，而對于需要長期堅持、長期投入的工作重視不夠;比較重視吸引眼球、形式好看的面上工作，而對于精細管理、建設上的工作重視不夠;比較重視解決具體事務性工作，而對于政治思想、作風建設、精神禮貌等務虛工作不夠重視。比如在學生習慣養(yǎng)成教育和校園清潔工程專項治理值班工作中，領導重視經(jīng)常檢查時做的比較好，日子一久就松懈了，值班缺勤現(xiàn)象偶有發(fā)生，專項治理的效果也就打了折扣。
(三)享樂主義方面
1、精神懈怠，動力不足。個別同志工作激-情和艱苦奮斗的精神不如以前了，因各種原因，在工作上常有懈怠思想有的同志不思進娶安于現(xiàn)狀，不愿意吃苦受累、加班出勤，不愿意深入思考謀劃本職工作，滿足于現(xiàn)有的工作，埋頭苦干、用心進取的創(chuàng)業(yè)精神有所缺乏，干事激-情有所下降，前進動力不足。在學生開學畢業(yè)、突發(fā)狀況、迎評臨檢等關鍵時期，大局意識、危機意識不強，奉獻精神、配合精神不夠。比如在緊張繁忙的畢業(yè)生離校期間，有的同志只想下班打指紋早點回家，不愿加班值班，或者安排了通宵值班，到了晚上2、__點看狀況好多了，就悄悄的回家了。
2、不想謀劃、不愿擔當。支部有的同志不愿多事?lián)?，習慣于按部就班憑經(jīng)驗辦事，攻堅克難意識不強，遇事不敢動真碰硬，只想當老好人。缺乏敢闖、敢試、敢擔當?shù)木?，正視客觀存在的發(fā)展短板的勇氣不夠足，抓難題突破、抓難事協(xié)調(diào)的潛力不夠強。對群眾普遍反映的一些熱點難點問題，存在畏難情緒。比如學生對改善學生公寓住宿條件的呼聲十分強烈，卻一向得不到的回應，有的同志總擔心怕惹猜疑、對協(xié)調(diào)各職能部門有畏難情緒。
(四)奢靡之風方面
從奢靡之風的根源而言，廉潔自律的要求班子成員都比較注意，但個別黨員、干部存在艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強烈。比如天氣稍微熱一點或者冷一點就在辦公室開空調(diào)、使用取暖器;辦公用紙浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
??理想信念不夠堅定，存在安于現(xiàn)狀、不思進取的想法。
一是支部黨員在日常工作和生活中，往往把工作放在第一位，工作一忙起來，就忽視了世界觀人生觀價值觀的改造，沒能把政治理論學習同自己的工作緊密地結合起來，沒有及時用理論去指導和解決工作中出現(xiàn)的新問題、新狀況。
二是個別黨員干部大局觀不強，思考個人榮辱的多了，思考學生利益少了，在工作中怕這怕那、畏手畏腳，關鍵時刻萎靡不振、不敢向前。
??宗旨意識不夠牢固，職責擔當意識淡薄。
一是在工作中了解學生困難、解決實際問題不夠。往往把開展大型活動、處理突發(fā)事件作為頭等大事，深入課堂、食堂、宿舍做的不夠，沒有想學生之所想、急學生之所急。在一些學生突發(fā)事件處理過程中，職責擔當意識、沖鋒打硬仗的精神有所退卻，沒有真正做到為學院分憂為學生解難。
二是坐在辦公室的時間多，深入一線時間少;與一線輔導員和學生的交流不多、關系不近、感情不深，工作主動性欠缺。在處理一些學生切身利益問題時，很少能真正做到換位思考，總是喜歡先入為主，主觀臆斷。
三是缺乏主動服務的動力和意識。存在學生反應的問題久拖不決、應付了事的現(xiàn)象，在快速和有效解決學生學習生活的突出問題上做得不多。
??黨性修養(yǎng)錘煉不夠，存在敷衍塞責的思想。
一是工作進取心不足。支部成員很多從事學生工作多年，產(chǎn)生了一些厭煩情緒，工作的熱情、做工作的干勁有所減退。
二是存在明哲保身的思想。在一些問題上不敢碰硬，尤其在一些學生違紀、安全管理等重大問題上怕言多必失，怕追究職責，給自己造成不利影響。
三是存在必須懈怠思想。有些同志總是按照以前的老路子、老辦法解決新問題，按經(jīng)驗做事，工作的創(chuàng)新和開拓不夠，干事創(chuàng)業(yè)的激-情有所減退。這些都是等和靠的消極思想，黨性修養(yǎng)有待提高的具體表現(xiàn)。
??理論學習有所放松，系統(tǒng)的學習做得不夠。支部的部分同志對理論學習自覺性不高，忙于事務性的學生工作，久而久之沖淡了自主學習的用心性。學習分心，精力分散，刻苦鉆研學生工作的理論不夠深入，在學習上，個性是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現(xiàn)象，理解精髓不夠。忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習。在學生工作會議上剖析問題少、部署工作多，在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。
??存在紀律執(zhí)行不嚴、執(zhí)行力不強問題。
一是政治紀律方面。個別支部黨員對自己的要求有點放松，有些隨波逐流的思想，自我定位不正確，崗位職責理解不透徹;只要求自己遵守黨的政治紀律，沒有帶好隊伍做好表率，出現(xiàn)一些紀律松懈的現(xiàn)象。
二是財經(jīng)紀律方面。學院制定了相關規(guī)章制度，在實際執(zhí)行過程中，支部存在預算制定不合理，個別事項有超預算現(xiàn)象，在勤儉節(jié)約、精打細算方面做的不好。
三是在執(zhí)行力方面。重部署輕落實，部門分工不合理，責權不對等，從而出現(xiàn)工作上吃大鍋飯現(xiàn)象，干好干壞一個樣，干得越多犯錯越多的現(xiàn)象。
??對照三嚴三實要求，缺乏落實立德樹人的具體舉措。對照既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的三嚴三實要求還存在必須差距。一是對當代高職學生的思想特點、出現(xiàn)的新狀況、新問題，缺乏深入調(diào)研和研究，全員育人、全過程育人、全方位育人的三全育人還停留在會議布置層面上，在教職員工中氛圍不濃，不同程度地存在講起來重要、做起來次要、忙起來不要現(xiàn)象，導致學生反映較集中、反映最普遍、呼聲最高的學習環(huán)境改善、生活條件提升問題未能及時有效解決。
四、今后努力方向和整改措施
按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的總要求，支部全體黨員更加清醒的認識到了自身存在的問題和產(chǎn)生這些問題的根源，在群眾的期盼和組織的信任中汲取動力，堅決清除自身的病灶。
??今后努力的方向
1.學習焦裕祿精神，沉下去服務師生員工。對照黨章，對照群眾路線教育實踐活動的要求，支部感覺到對黨員的要求還不夠嚴，做的還不夠好。當前，我院處于三并轉型的關鍵時期，作為學生部門的負責人，支部全體黨員就應心里裝著_多名學生，擺正自己的位置，理清自己的職責，沉下去服務師生員工，真正做好服務無極限、溝通無距離。從自身做起，做到深入學生不放松，勇于實踐不折騰。支部全體黨員將學習弘揚焦裕祿同志的公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操，深入查擺在思想境界、素質(zhì)潛力、作風建設等方面存在的問題和不足。
2.遵守政治紀律、嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定。作為學生教育、管理、服務的職能部門窗口單位，我們沒有絲毫懈怠和為官不為的理由，只有兢兢業(yè)業(yè)、加倍努力的工作才能報答領導和師生員工的信任，支部黨員將堅持用黨的政治紀律、組織紀律和財經(jīng)紀律嚴格要求自己，為黨委、行政分憂，為師生員工解難。不論在工作上，還是生活中都將自覺嚴格遵守黨的紀律、國家的法律法規(guī)以及學院的規(guī)章制度。
__.加強黨的理論學習，學用結合。
一是克服以干代學的問題，把提高自身的理論武裝作為主抓手，持續(xù)思想上行動上與黨中央持續(xù)一致。
二是增強學習的系統(tǒng)性和針對性。深入學習黨的十_大精神，不斷提高理論水平和執(zhí)政潛力。
三是增強學以致用的實效性。堅持理論聯(lián)系實際，與時俱進，開拓創(chuàng)新，提高運用科學理論解決學生工作各種復雜矛盾和問題的潛力。
__.進一步明確宗旨意識，堅持為民務實。支部全體黨員將在以后的工作中堅持服務導向，秉承一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切的理念，堅持學生工作無小事的工作原則，時刻持續(xù)謙虛謹慎的作風，低調(diào)做人，踏實做事，時刻發(fā)揚耐得煩的精神，以用心的心態(tài)應對紛繁復雜的學工工作突出問題，以強烈的職責感、良好的心態(tài)、高昂的斗志應對千頭萬緒的學生工作事務，以實際行動維護學生部門和學工干部的良好形象。
5.謹記廉政準則，做到廉潔從政。
二是自覺理解上級領導和干部群眾的監(jiān)督，始終以最強的黨性原則要求自己，以身作則，率先垂范。
??改善措施
1.扎實做好本職工作，力避形式主義。
一是根據(jù)學院整體整改意見，梳理學生工作的有關規(guī)章制度，在分別召開各種座談會和調(diào)研的基礎上，修訂和完善現(xiàn)行學生思想政治教育和日常管理制度。堅持從大處著眼，從小處著手，大事講原則，小事講風格，遇到違背組織原則的事情要堅決說不，遇到問題要開誠布公，遇到矛盾要心平氣和，以靈活的方法，敏捷的反應，務實的態(tài)度，提高工作效率。
二是深入基層開展三進三訪活動，主動問需于師生，及時解決師生反映的突出問題，解決和改變過去習慣于被動服務、敷衍了事等問題。
2.牢固樹立群眾意識，杜絕官僚主義。
一是今后將加強與一線輔導員和學生的聯(lián)系，主動到師生員工中去了解狀況，不搞先入為主，虛心聽取各方面意見，摸清事實，解決問題。支部黨員首先要解決好深入群眾調(diào)研不夠，不善于聽取群眾意見的問題。
二、加強團結協(xié)作，增強互信。在今后的工作中，對于黨委行政安排的工作，做到主動擔當，多支委成員與部門黨員干部要多商量、多分析，不搞一言堂。主動向分管院領導請示匯報，消除工作協(xié)調(diào)、溝通不夠的現(xiàn)象發(fā)生。
__.樹立職責擔當意識和苦干思想，遠離享樂主義。
第一、做到堅持理想信念不動搖，振奮精神;不貪圖名利，講究實效;做到密切聯(lián)系群眾，聯(lián)系實際，牢固樹立職責意識;遠離以權謀私、腐化墮落的陷阱，在工作中做到用心開拓創(chuàng)新，去除畏難心理，以滿腔正氣，敢于擔當?shù)膶嶋H行動助推學院可持續(xù)發(fā)展和學生的健康成長。
第二、根據(jù)發(fā)展，用心思考新形勢，應對新問題，不計較部門利益和個人得失，而要將學院的發(fā)展重任放在肩上，加強對學生工作薄弱環(huán)節(jié)的思考與整改。
__.嚴格要求，不折不扣執(zhí)行規(guī)定，消除奢靡之風。
嚴格執(zhí)廉政準則8禁止52不準，嚴格執(zhí)行中央8條規(guī)定，省委9條規(guī)定，學院20項規(guī)定。透過制度的執(zhí)行把權力關在籠子里。按照學院的規(guī)定執(zhí)行相關制度。把支部和學生處、團委的工作置于師生員工的陽光監(jiān)督之下，慎重對待黨委、行政賦予手中的權力，不存非分之想、不取不義之財、不做違規(guī)之事，以身作則，自覺筑牢反腐防線。
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班子成員對照材料篇4
一、存在問題和具體表現(xiàn)
2.在貫徹落實黨中央決策部署上有時候還存在不夠到位的現(xiàn)象。在黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作上，近年來雖然在消減腐敗存量上做了大量的工作，也取得了比較顯著的成績，但是在如何遏制重點領域、重點人群的腐敗現(xiàn)象上思考不多，監(jiān)督執(zhí)紀的后半篇文章做得還不夠?qū)崱⒉粔蚣殹?/p>
3.與違反政治紀律政治規(guī)矩行為作斗爭的主動性還不夠強。雖然自己工作日常中能夠嚴守紀律規(guī)矩，但是在對一些干部在公開場合上對黨的路線方針政策說三道四和社會上、網(wǎng)絡上的謠言和錯誤言論上，還是不敢于直接進行批評指正，還存在著自掃門前雪，莫管瓦上霜的心理。
（二）堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔當責任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作。要重點查找是否存在不想為、不愿為、不敢為、假作為等方面存在的突出問題1.問題矛盾上缺少扭住不放、一抓到底的恒心和韌勁。有時候工作上只注重安排部署，對工作過程關注不夠，有的工作缺乏直接督促檢查，對工作上遇到的問題，沒有扭住不放，一抓到底。如在開展作風建設上，雖然一直強調(diào)要求作風督查要改進監(jiān)督方式，提升監(jiān)督效果，但對這些問題我沒有能夠很好的盯住不放，導致有的督查組每次匯報同樣的問題都還是存在，監(jiān)督檢查在一定程度上流于形式。
2.在踐行糾錯容錯上還有畏手畏腳的心理。雖然現(xiàn)在大力提倡容錯糾錯，但在實踐中，黨員干部犯錯的具體情形不一，容錯免責的范圍和邊界在實際操作中比較難以準確定性。在容錯糾錯上缺乏勇氣和動力，有問題還是以請示上級意見為主，在容錯糾錯上不敢拍板定論，認為容錯糾錯與監(jiān)督執(zhí)紀寬松軟的現(xiàn)象，容易給人帶來問責追責不分青紅皂白不良影響。
3.監(jiān)督執(zhí)紀上嚴管與厚愛的關系處理不夠到位。在工作中，雖然一直秉承嚴管就是厚愛的理念，但是有時候會以關愛同志為名，對有些犯錯誤的同志，沒有及時批評指正，反而會覺得工作出現(xiàn)疏忽難免，在紀律處分上能輕則不重，把厚愛放在了嚴管前面，影響了監(jiān)督執(zhí)紀的效果。如在扶貧領域腐敗和作風問題專項治理上，對幫扶責任人不在崗、作風不扎實等問題上，往往采取不點名通報處理為主，給予紀律處分的不多，客觀上降低了紀律的震懾力。
（三）貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，清正廉潔、秉公用權，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，知行合一，真抓實干，務求實效。是否存在以會議貫徹會議、以文件落實文件，表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，走過場做虛功等表現(xiàn)。領導機關是否存在工作安排部署脫離實際、檢查考核過多過濫等突出問題1.會風文風上有時候過于煩冗拖沓。在工作中雖然能夠想著盡量少開會、開短會，但有時候為了能夠多布置幾項工作，會議一開就超時，導致短會開成了長會，有時候甚至一個星期開了兩次三次會；
在制定文件、撰寫材料上，有時候過于追求面面俱到、貪大求全，如在制定扶貧領域腐敗和作風問題專項治理相關實施方案上，認為文件要與上級高度一致，沒有很好結合當?shù)氐膶嶋H，造成了實施方案一改再改，遲遲沒有得到印發(fā)實施。
2.干事創(chuàng)業(yè)上守的心理過強，比的勁頭不足。有時認為只要工作遵照上級部署要求，按部就班完成上級安排的任務就可以，工作上有時候只注重看及格線，不愿去嘗試滿分線，自我加壓的主動性不強，同時對先進地方取得的成績，有時候過于強調(diào)客觀因素不同，不愿去作比拼，滿足于當前。
3.形式主義、官僚主義仍然不同程度存在。從事事務性工作多，深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究較少；
調(diào)研時與主要領導交流多，與具體工作人員和基層干部、群眾交流少聽取的意見建議不夠廣泛。對群眾反映的問題有時候存在推、繞的心理，如在公開大接訪上，遇到群眾反映的非業(yè)務范圍內(nèi)的問題或者因歷史原因長期遺留的問題，雖然都是引導到相關業(yè)務部門進行受理，但是對受理的結果跟蹤督辦不到位，存在一轉了之的現(xiàn)象。
三、產(chǎn)生問題的原因分析產(chǎn)生以上問題與不足的原因，綜合各方面提出的批評意見建議，經(jīng)認真分析，個人認為自身存在問題的根源主要有以下幾個方面原因。
（一）政治理論學習上為何而學怎樣去學沒有認識把握到位。有時候認為學政治理論不如學業(yè)務理論來得具體來得直接，主觀上放松了自己對政治理論學習的要求，沒有認識政治理論學習是黨員干部一項最基礎的學習要求，不能做到深研細讀、入腦入心、吃透精神實質(zhì)；
在學習方式上，以參加培訓、集體學習為主，利用工作空閑和業(yè)余時間學習比較少，造成對黨的最新理論成果學習不深入、不系統(tǒng)，理解把握的不夠全面。
（二）黨性鍛煉上還存在著松懈心理。個人覺得入黨二十多年，有較高的政治覺悟，黨性修養(yǎng)也會隨著提升，還是認為按照過去的標準要求，不知不覺中在對保持黨員先進性、純潔性的更高追求有所松懈，沒有更進一步領會到共產(chǎn)黨員的純潔性、先進性來自于不斷地錘煉，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現(xiàn)狀，進取拼搏意識不強。
（三）以人民為中心的立場不夠牢固。沒有牢固堅持以人民為中心的發(fā)展思想，工作上還是存在著唯上多于為下的心理。為人民服務的宗旨意識有所淡化，從群眾中來到群眾中去的理念沒有認真領會執(zhí)行，有些工作聽取基層意見不夠，深入群眾較少，未能在思想上關心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾，以至于和群眾有距離感。同時，對于關系群眾切身利益的事情，缺乏急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所需的思想。
四、今后的努力方向和整改措施
（二）進一步堅定理想信念，增強宗旨意識。在思想上堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何時候都不動搖。堅持正確的政治立場，堅持人民性就是黨性，解決好為了誰、依靠誰、我是誰的根本問題，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，積極幫助群眾解決熱點難點問題。加強作風修養(yǎng)，增強憂患意識，以鍥而不舍的決心，馳而不息的勁頭緊抓嚴抓作風建設，認真落實中央八項規(guī)定精神及其實施細則，自覺抵制四風,同時加強家風建設，管好身邊人。
（三）進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。一是堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。二是要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。三是加強密切聯(lián)系群眾，堅持深入基層調(diào)查研究，真正沉下去，靜下心，摸實情，出實招，堅持將工作重心下移，把各項活動安排到基層前沿陣地，盡可能為群眾排憂解難，增強群眾獲得感。
（四）進一步嚴于律己，強化遵規(guī)守紀。一是筑牢思想防線，切實加強紀律觀念，自覺遵守國家法律法規(guī)，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻樹牢紀律高壓線、警戒線，筑牢拒腐防變的思想紅線，做到令行禁止，確保在工作生活中不觸線，不越線。二是強化行為規(guī)范，把紀律觀念內(nèi)化為行為，變被動要求，為主動遵守，將紀律要求貫徹到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自勵，堅決做到自覺抵制歪風邪氣，管得住小節(jié)，守得住本分。三是自覺接受監(jiān)督，在日常工作和生活中主動接受組織和廣大干部群眾的監(jiān)督，把接受監(jiān)督的過程當作是自我完善、自我提高的過程，落實到工作生活全過程和各方面。
班子成員對照材料篇5
這樣貌似不多見的通報案例，不覺間竟登上了新聞熱搜榜單。其實，這樣的情況在機關單位中并不少見：不少心得體會新瓶裝舊酒，照抄以前的材料；有的網(wǎng)上抄襲的痕跡嚴重，東拼西湊；有的讓下屬代筆，個人簽字署名就算完成任務……
通報指出，宏河鎮(zhèn)黨委黨內(nèi)政治生活不嚴肅的問題暴露出鎮(zhèn)黨委黨的觀念淡漠，對黨內(nèi)政治生活不重視不嚴肅，管黨治黨寬松軟，黨員領導干部頭腦中缺乏紀律和規(guī)矩意識，材料造假，開會缺席，黨內(nèi)政治生活流于形式；暴露出縣委對基層黨的建設抓得不嚴，縣紀委和宏河鎮(zhèn)紀委履行監(jiān)督責任不實，縣委組織部指導不力。黨內(nèi)政治生活不嚴肅的問題在一些地方、一些部門黨組織時有發(fā)生，各級黨組織要認真對照自查，嚴肅過好組織生活，堅決防止出現(xiàn)通報中的問題，以實際行動落實好黨的十九大精神。
加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。黨章規(guī)定，黨在自己的政治生活中正確地開展批評和自我批評，在原則問題上進行思想斗爭，堅持真理，修正錯誤。努力造成又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢生動活潑的政治局面。
另一方面看，寫材料、發(fā)文件照搬照抄，編發(fā)新聞稿件東拼西湊、復制粘貼，這是典型的形式主義、官僚主義的表現(xiàn)。中紀委機關報曾發(fā)文指出，現(xiàn)實中有些朋友組建公文寫作交流群，分享黨課提綱、迎檢計劃、改革方案、述職報告、心得體會等公文，供群友互相借鑒。有的人覺得各地的實際情況、經(jīng)驗做法、存在問題都差不多，共享的文章?lián)Q換地名、數(shù)據(jù)誰也看不出來。結果，文章改頭換面、換裝登場，形式主義文風悄然滋生。
班子成員對照材料篇6
一、存在的主要問題
(二)遵守政治規(guī)矩方面存在的問題。一是對黨的政治規(guī)矩學習教育不夠。黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規(guī)矩。國家法律是黨員領導干部必須遵守的規(guī)矩，黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例也是黨員干部必須遵守的規(guī)矩。在這方面引領學習教育不夠、部署安排不夠、著力踐行不夠。二是沒有推動形成機制。在前期，雖然認真學習了《一準則兩條例》，收到了很好效果，但沒有建立推動形成常、長機制。三是執(zhí)行上有不到位的地方。存在著與分管單位、或個人關系不大，結合不太緊密、或者執(zhí)行中有困難的，就采取開個會、發(fā)個文，要求一下就完事的情況，實際上是打折扣、搞變通的表現(xiàn)。
(三)遵守組織紀律方面存在的問題。一是貫徹民主集中制原則不強。存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，尤其是在分管工作的決策上，有時事先沒有征求分管口線或同志們的意見建議，有臨時動議現(xiàn)象，發(fā)揚民主不夠充分。二是開展批評不大膽。開展自我批評多，對別人開展批評少。不是自己怕得罪人，而是總感覺自己比較年輕，始終要有一種謙虛謹慎、低調(diào)做事的想法。這種想法無形中成為了一個包袱，發(fā)現(xiàn)問題時顧慮多，不敢大膽地開展批評，尤其是對比自己年齡大的同志，開展了批評，他人心里未必能服氣。所以有時候該開展批評的時候沒有去開展批評，影響到工作推進。三是帶頭落實組織生活制度不經(jīng)常。特別是在三會一課等黨內(nèi)生活制度的落實上，有時存在有缺席的情況。在帶頭執(zhí)行縣委決策部署上，有時結合實際貫徹落實力度不大、辦法不多，還存在不到位、不見底的問題。
(五)加強作風建設方面的問題。一是主動到基層調(diào)研仍較少。上面要求領導干部要多下基層，常下基層。作為我個人來講，下基層的次數(shù)和時間與上級要求相比有差距，有應付差使的思想。自覺主動深入基層沒有真正做到，忙于日常事務仍較多，只注重了解與分管工作聯(lián)系比較緊密的情況。比如，當前的脫貧攻堅工作，也到自己所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困戶家中看了、問了、談了，但對致貧原因總體上把握還不全面，如何更加有效地開展精準脫貧，所采取的措施，還需要更加細致、具體。基層調(diào)研不夠，就直接影響到看待問題、解決問題的角度和方法。二是工作中有畏難情緒。工作求穩(wěn)怕亂，遇到問題有時瞻前顧后，患得患失，習慣于聽招呼，大膽開拓的勁頭不足。如在縣城兩創(chuàng)建一整治活動中，我分包昌盛路路段，有十三個部門承包，召集相關部門對此項工作進行了安排部署，提出了要求。但是在抓落實過程中，直接到一線親自坐陣指揮少，間接聽匯報多，認為一下子徹底整治到位有難度，沒有發(fā)揚釘釘子精神，堅持高標準嚴要求，有的單位有應付思想，工作缺乏力度，整治效果不明顯。盧偉書記對該路段整治情況提出了批評。我按照盧書記的要求，在抓好落實上下力氣，督促指導各單位加大整治力度，效果也立馬顯現(xiàn)。三是辦公室管理有待繼續(xù)加強。辦公室整體合力發(fā)揮不夠充分，督促領導班子成員發(fā)揮傳幫帶作用不到位，學習交流、開展調(diào)研、主動督查等工作機制執(zhí)行力度不大。
二、產(chǎn)生問題原因分析
二是開展批評不大膽。注意一定程度上存在有好人主義思想。作為一名年輕干部，為人做事謙虛低調(diào)沒有錯。如果出于私心，遇到問題，不去大膽地開展批評，就違背了黨的要求，就降低了要求，偏離了原則，就抵消工作中的正能量?？紤]自己的事多，講一團和氣，奉行只摘花不摘刺，害怕批評同級傷了和氣，批評下級會丟選票。
三是群眾觀念不牢固。自己作為一名年輕干部，生活在比較優(yōu)越的生活環(huán)境中，缺乏長期艱苦環(huán)境的歷練，工作中對人民群眾中所蘊藏的創(chuàng)造精神感受不深。隨著個人成長，職務升遷，崗位變化，交到的真正能夠說貼心話、真心話、掏心窩子話的農(nóng)民朋友和工人朋友少了，和企業(yè)家、外來投資商、各級干部接觸多了，但是能夠說貼心話、大實話的人少了。關注自己分管的工作時間多，對群眾的真摯感情有所淡化，深入基層進行調(diào)研就不夠積極主動。
五是擔當精神不強烈。對個人的成長進步看得重，工作上求穩(wěn)，擔心出現(xiàn)失誤，思想上有畏難情緒，按部就班的時候多，大膽開拓、積極創(chuàng)新的時間有限，不敢放開手腳，激情不足。對于敢不敢擔當，我也深有體會。在我縣的打擊取締非法加油站(點)工作中，從大局出發(fā)，以事業(yè)為重，困難挑戰(zhàn)面前敢于負責、敢于擔當，自己身上就充滿了工作動力，就沒有克服不了的困難，就沒有啃不下的硬骨頭。我親臨一線，坐陣指揮，我縣打擊取締非法加油站(點)工作取得了預期效果。
三、努力方向和整改措施
針對上述問題，我將緊密結合兩學一做學習教育，以學習促整改，以整改促落實。從以下方面作出努力：
(一)進一步加強學習。緊緊圍繞開展好兩學，統(tǒng)籌好工作和學習的關系，把學習作為硬任務，堅持不忘學習，把學習的愿望轉化為對學習的行動，對學習的堅持。在學深學透上下工夫，從思想深處樹立起立黨為公、執(zhí)政為民的追求，解決自身存在自我要求標準不高、畏難情緒、聯(lián)系群眾不緊等問題，用行動去踐行忠誠干凈擔當?shù)某兄Z。
(二)進一步改進作風。對自己來說，要時刻牢記獲得權力的同時，還具有干事創(chuàng)業(yè)的責任和義務，要用想不想干事來衡量自己的思想境界。把精力投入到抓工作的落實上。自己在面對黨和人民賦予的權力時，要時刻心存敬畏，慎之又慎。要做實在人，用實際行動取信于人，做少說多做的實干派。堅持深入一線，現(xiàn)場辦公，解決問題，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所需，把大量時間用到工作落實上，努力履職盡責。
(三)進一步強化擔當。堅持講真話、出實招、辦實事、求實效，腳踏實地抓好每一件事情。事情不管大小難易，工作不論有無考核，都認真對待，一絲不茍。牢固樹立一日不為、寢食難安的責任意識，不等不靠，不拖不推，以強烈的事業(yè)心和責任感干好每一項工作。增強爭創(chuàng)一流、奮力爭先的自覺性，敢于攻堅克難，迎難而上，樹立攻堅克難、敢打必勝的信心，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)。
(四)進一步遵規(guī)守紀。我將自覺堅持清正嚴明，弘揚正氣，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，以身作則，從我做起，堅決不出入私人會所，不接受和持有各種消費場所的會員卡。管理好親屬和身邊工作人員，堅決杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生，把好關，盡到職，盡心盡力把分管工作做好。
班子成員對照材料篇7
一、存在的主要問題
（二）帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷國之大者，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經(jīng)濟發(fā)展、深化改革開放、維護社會穩(wěn)定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署和自治區(qū)黨委工作要求落實到位方面。一是在貫徹新發(fā)展理念上有短板。對于一些工作領域中存在的不適應、不符合新發(fā)展理念的觀念和行為調(diào)整糾正不夠及時，各級干部的思想自覺和行動自覺尚未完全形成。比如：從我旗實際來看，推動高質(zhì)量發(fā)展還面臨著體制不順、機制不活、要素流通不暢等諸多瓶頸制約。對這些堵點難點還缺乏深入調(diào)研和探討，深化放管服改革，用新發(fā)展理念、新發(fā)展思維解決問題的能力還需提升。二是在履職盡責上有差距?？傆X得自己受黨教育多年，有較高的政治覺悟，黨性修養(yǎng)也會隨之提升，沒有將加強日常錘煉作為必修課常抓不懈，導致履職盡責、擔當作為上還有差距。比如：在疫情防控工作中，落實四早要求和四方責任還不夠嚴格，靠前指揮、親力親為的工作作風還需改進，督查問責力度還需加大。三是工作創(chuàng)新精神不夠。工作中超前謀劃意識不強，在如何堅持改革創(chuàng)新、攻堅破難，找準發(fā)展突破口上還需進一步深入研究，拿出切實可行的措施。比如：在解放思想、更新觀念、創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，被動應付多、主動落實少，還沒有完全把五旗戰(zhàn)略貫穿到發(fā)展各個領域，在解決影響高質(zhì)量發(fā)展等問題上仍需下大力氣。
（三）帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。一是為民服務水平有差距。踐行以人民為中心的發(fā)展思想還有待進一步提高，對于保障改善民生工作謀劃思考得不夠系統(tǒng)周全，努力讓發(fā)展更有溫度、幸福更有質(zhì)感的舉措還有待加強。比如：2021年，全旗信訪總量居高不下，其中農(nóng)業(yè)農(nóng)村、涉法涉訴訴求占比較大，重復訪、越級訪問題時有發(fā)生。二是調(diào)動激發(fā)干部熱情不夠。在激勵擔當、容錯糾錯等方面做的還不夠。比如：在部署推進當前重點工作時，更多是壓擔子、提要求，與干部談心談話、溝通思想不夠經(jīng)常，對干部表揚鼓勵、關心關愛不夠經(jīng)常，對干部的工作困難、生活困難關心少、過問少，沒有最大程度發(fā)揮干部主觀能動性。三是深入基層調(diào)查研究欠缺。自己更多的時候忙于處理日常事務，更多的時間耗在文山會海里，深入基層、深入一線開展調(diào)研，了解掌握第一手材料還不夠。比如：十一過后我就想深入包聯(lián)企業(yè)、學校進行調(diào)研督導，可是拖到現(xiàn)在，僅到結對幫扶戶進行慰問了解。正因為調(diào)研工作開展的少，導致不能及時發(fā)現(xiàn)問題，有時作決策常憑借以往的經(jīng)驗和部門的建議，沒有深層次切合實際地研究問題。
（四）帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。一是干事創(chuàng)業(yè)激情不足。面對經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展新形勢新任務，還一定程度上存在等待觀望現(xiàn)象，主動作為還不夠，緊迫感和危機意識不夠強。比如：旗委提出的五旗戰(zhàn)略目標任務已經(jīng)明確，但在落實過程中還存在對自己分管領域的推進的快、抓的好，對其他領域關注的不多、推進不平衡的問題。二是經(jīng)驗內(nèi)化轉化的成效還不夠。如何從黨史中汲取正反經(jīng)驗，不斷增強看齊意識，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，還存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象。比如：如何貫徹力行要求，傳承黨的紅色基因和優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步提升崗位履職標準上，還存在具體招法不多的問題。三是在守好防范輿論風險底線方面還有差距。在意識形態(tài)陣地管理上還存在寬松軟，對平時工作生活中聽到看到的一些消極政治言論，沒有做到旗幟鮮明地講政治，認為只要自己在政治上與黨中央保持步調(diào)一致就行了，在嚴厲制止、堅決斗爭、維護核心方面缺乏主動性。比如：在與時俱進運用網(wǎng)絡、媒體宣傳黨的方針政策方面還有短板，對利用微信、微博等有效傳播黨的聲音方面還有不足之處。
二、原因分析
（二）政治素質(zhì)有差距。雖然能夠在政治立場、政治方向上保持堅定自覺，但有些工作質(zhì)效不高、有些問題還會出現(xiàn)，根子還是政治站位出現(xiàn)了落差，有些工作沒有完全從黨的初心使命的高度去謀劃，有些行動沒有完全從四個意識兩個維護的高度去考量，有些問題沒有完全從政治標準的高度去解決，從政治上看、從政治上辦的意識不強。
（三）本領能力有短板。弘揚偉大建黨精神，落實好三新要求，走好新的趕考之路，自身能力素質(zhì)仍有明顯欠缺，面對風險挑戰(zhàn)感到本領恐慌、辦法不多，面對發(fā)展困境不敢突破、不善創(chuàng)新，導致一些重點領域工作遲遲打不開局面，一些發(fā)展中的主要矛盾遲遲沒有突破瓶頸。
（四）工作作風不扎實。作風問題無小事，決定事業(yè)成敗。具體實踐中，推動工作的思路方向都很清晰，政策措施也很明確，但一些任務落不到位、落不到底，一些工作群眾獲得感不強、滿意度不高，一個重要原因就是推動落實的要求不嚴、群眾路線走得不實，導致工作效果打了折扣。
三、整改措施
（一）忠誠擁護兩個確立，堅決做到兩個維護。始終堅持旗幟鮮明講政治，切實把擁護兩個確立、做到兩個維護體現(xiàn)在具體行動中，謀劃推進工作、解決困難問題都要對國之大者心中有數(shù)，堅持從政治上觀察形勢、把握大局、明確方向、掌握風險，不斷提高政治判斷力。持續(xù)深入學習黨的創(chuàng)新理論，經(jīng)常對標對表，真學深悟篤行，自覺用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提高政治領悟力。嚴格遵守政治紀律政治規(guī)矩，切實做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行，敢于履職盡責，勇于直面問題，不斷提高政治執(zhí)行力。
（四）堅決守住紀律底線，始終保持清廉本色。嚴格執(zhí)行重大問題、重大事項請示報告制度，嚴格執(zhí)行各項待遇規(guī)定，嚴格管好家屬子女和身邊工作人員，堅決抵制特權思想和特權行為，不搞特殊例外，不搞雙重標準。始終保持如履薄冰、如臨深淵的警覺意識，經(jīng)常檢視和反省自己的言行，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，切實把紀律和規(guī)矩落實到每一個細節(jié)。積極主動接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，習慣在聚光燈下行使權力、在放大鏡下開展工作，聞過則糾，有錯即改，依法秉公用好手中的權力，始終保持共產(chǎn)黨員為民務實清廉本色。
四、個人重大事項說明
本年度無重大事項變動，不存在群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢等問題。
班子成員對照材料篇8
一、存在的問題
(一)對照關于民族工作、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央相關決策部署，學習得怎么樣，領會和把握得怎么樣，特別是對關于黨的民族工作重大創(chuàng)新性論述是否真正領會透、把握準方面還有一定差距：
一是政治理論學習不夠深入。對新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠全面、系統(tǒng)和深入，特別是缺乏對關于民族工作、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央相關決策部署的學習，未能充分發(fā)揮學習的主觀能動性，學習的效果上還存在看的多思考的少的問題。
二是理論對實踐的指導不夠多。學用脫節(jié)，沒有真正做到學思用的貫通和知信行的統(tǒng)一，以科學的理論指導實際工作的能力不足。特別是對關于黨的民族工作重大創(chuàng)新論述沒有完全做到學懂、弄通、做實，總認為自己的本職工作與民族團結工作關系不大，因而在思想上行動上重視不夠，沒有發(fā)揮一名領導干部在促進民族團結、維護社會穩(wěn)定上的先鋒模范作用。
三是大局意識還不太強。具體工作中能管好自己的一畝三分地，但對全局的任務目標思考不足，領悟不夠透徹，導致工作過程中前瞻性、預見性不夠，在超前服務、主動服務上做得還不夠好，在不同崗位、不同部門協(xié)調(diào)工作時，缺乏協(xié)作意識。
(二)對照黨中央關于推進雙語教學改革的重大決策部署是怎樣認識的，結合分管工作實際推進落實得怎么樣，還存在一定差距：
一是在思想上還不夠重視?？吹靡姷挠残怨ぷ髋c看不見的軟性工作存在一頭重一頭輕的情況，降低了對意識形態(tài)工作的要求，導致意識形態(tài)工作抓得不夠嚴不夠?qū)?，對民族工作的指導產(chǎn)生了一定影響。
二是民族工作仍存在短板。主要是，民族村(組)經(jīng)濟文化發(fā)展還存在不少短板，部分少數(shù)民族群眾生活還相對困難，人口文化素質(zhì)還偏低;
各宗教領域重點難點問題日益凸顯，抵御境外滲透斗爭更加復雜，一些部門、單位對民族宗情緒，缺乏開拓創(chuàng)新、拼搏進取精神。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
二是黨性修養(yǎng)有所弱化，宗旨意識有所淡薄。在日常工作中表率帶頭作用、先鋒模范作用發(fā)揮不夠、聯(lián)系群眾不夠緊密。在工作中開拓創(chuàng)新不夠，進取意識有所淡化。歸根結底還是黨性修養(yǎng)有所弱化，宗旨意識有所淡薄。
三是大局意識還不夠強，政治站位還不夠高。在推進民族工作中出現(xiàn)的一些新問題，仍滿足于上級安排什么就干什么，沒有時刻提醒自己，在應對民族工作時既要站在全局角度去謀劃統(tǒng)籌，又要充分結合實際去貫徹落實，沒有把推進民族工作考慮得再全面細致一些，做得再周密穩(wěn)妥一些。
四是創(chuàng)新意識不強，責任擔當意識不足。工作中缺少直面問題的銳氣、爭創(chuàng)一流的決心，缺少排除萬難的勇氣、一干到底的韌勁。一方面，自認為一直以來對現(xiàn)在的崗位能夠勝任，缺乏應有的緊迫感和使命感，放松了對自己的高標準和嚴要求;
另一方面，面對嚴峻復雜的形勢和工作中的諸多問題，想不出、悟不出更多，往往繞著走或憑經(jīng)驗解決問題。
三、努力方向與改進措施
