對照材料是我們生活中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，對我們自身的工作態(tài)度有很大的影響，對照材料的寫作都是需要讓自己在寫作過程中保證條理是清晰的，以下是范文社小編精心為您推薦的局黨組書記對照材料8篇，供大家參考。
局黨組書記對照材料篇1
一、存在問題
1.理論學習自我加壓不夠。學習多限于縣委、縣政府以及鎮(zhèn)黨委組織安排的各項集中學習活動，自行安排學習時間不夠多，學習計劃執(zhí)行不夠嚴格，沒有真正把學習當做參加工作的第一要務(wù)，存在選擇性學習、被動式學習等現(xiàn)象，理論學習的自覺性有待提高。
4.保密意識有待加強。保密知識相關(guān)學習較少，有關(guān)涉密文件或資料的保密意識較高，對工作內(nèi)部情況的保密做到還不夠到位。
（二）堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
政治、思想和組織上能夠堅決堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，但在貫徹落實中還存在站位不夠高、抓大放小、思路不夠開闊等問題。
（三）履職盡責，擔當作為方面
就職以來，雖能夠做到服從安排、履職盡責、強化擔當。但也存在一些問題需要改進，需要著力提高。比如：有時準備工作不夠充分，會上發(fā)言不夠積極，提出的意見或建議針對性不夠強；攻堅克難思路不夠?qū)掗煟峤坏姆桨复胧┎粔蚓唧w；聯(lián)系群眾不夠密切，幫扶的措施不夠有力等。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神方面
一是學習不夠深入。參加集中學習較多，自學深學較少；掌握重要意義和基本觀點較多，深入學習具體內(nèi)容較少；經(jīng)濟發(fā)展和社會治理方面學習較多，軍事外交等方面學習較少。二是領(lǐng)悟不夠深刻。有時學習僅停留于文件或新聞報道，缺乏深入思考和剖析，參與評論、發(fā)表觀點較少，心得體會不深。三是轉(zhuǎn)化成效不夠明顯。雖然學習領(lǐng)悟到十九大五中全會關(guān)于全面深化改革、全面從嚴治黨等方面的新要求，但在推動社會治理創(chuàng)新方面具體措施不多，在落實新發(fā)展理念方面思路不夠開闊，在全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)方面跟蹤督促做得不夠到位等。
（五）落實全面從嚴治黨責任，進一步加強作風建設(shè)方面
二、原因分析
從深層次分析自身存在上述問題的原因，根源在于以下幾個方面：
（二）基層工作經(jīng)驗不足。剛參加工作不久，還沒完全擺脫學生氣，選擇性學習習慣沒有完全轉(zhuǎn)變，落實工作有時按部就班，不夠接地氣，工作節(jié)奏和為人處世還沒完全適應(yīng)基層工作要求。
（三）還沒真正養(yǎng)成馬上就辦和一抓到底的工作作風，面對工作難題時，有時還存在等靠要思想。
三、整改措施
下一步，將堅持問題導(dǎo)向、立行立改，針對查擺出來的問題進行再梳理，建立問題檔案，列出整改清單，認真抓好整改。
（四）堅守廉潔底線，落實全面從嚴治黨要求。
始終堅持權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。認真履行全面從嚴治黨主體責任要求，自覺參加廉政教育活動安排，不斷增強防腐拒變意識和能力。堅持制度管人管事，自覺尊崇制度，堅決把權(quán)力關(guān)進制度籠子。帶頭遵守中央八項規(guī)定精神，在管好自己的同時，管好家人和身邊工作人員，自覺接受監(jiān)督。
局黨組書記對照材料篇2
一、存在的主要問題
2、認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面：本人能夠堅持請示報告制度，個人有關(guān)事項按規(guī)定程序及時向局長匯報。但還有不足之處，缺乏維護權(quán)威的辦法，在執(zhí)行上級決策上領(lǐng)會不充分，沒有從講政治的高度去把握。認為干好本職工作就好了，幫助、指導(dǎo)周圍的人去維護中央權(quán)威不夠積極主動也缺乏辦法。
3、對黨忠誠老實方面：本人能夠做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做兩面人，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織，但存在一定的問題：一方面主動與兩面派、兩面人作斗爭意識不夠強，另一方面對發(fā)現(xiàn)的問題不敢批評，有老好人思想。
4、擔當負責，攻堅克難方面：對于大部分重點工作、難度大的工作能夠承擔，但貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱，缺乏一抓到底的韌勁，缺乏機遇意識、進取精神，主動作為不夠，沒有全局眼光，工作深度、力度不夠。比如在精準扶貧工作中，還有畏手畏腳的思想。
5、糾正四風方面：工作顧慮較多，存在得過且過、小成即滿情況，強調(diào)客觀原因，缺乏機遇意識，認為做好日常的管理工作就可以了，如日常民族、宗教工作，滿足于發(fā)發(fā)通知、收收材料，工作深度較差。群眾意識不強，為人民服務(wù)的宗旨意識不夠。
6、嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面：按照上級有關(guān)黨風廉政建設(shè)的規(guī)定，嚴格要求自己，不斷增強自律意識，提高自身思想修養(yǎng)，以此端正工作作風、生活作風。但是在對文件以及會議精神的學習還不夠深入，更需要進一步接受黨員干部的監(jiān)督和批評。
二、存在問題的原因
對以上存在的問題，本人進行深刻的反省和全方位的剖析，這些問題的產(chǎn)生雖然有些客觀原因，但主要是自身主觀原因造成的，主要原因有：
1、放松政治理論學習。政治理論學習和業(yè)務(wù)學習不夠主動，不夠深入，理論修養(yǎng)有待提高。
2、為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏虛心向人民群眾學習的思想。
3、黨性修養(yǎng)有待加強?？偢械阶约菏茳h教育多年，加之多年的工作鍛煉，在理想和信念方面也不會出什么問題了，而實際上存在著以事務(wù)、工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成分管工作，滿足于面上不出問題。創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
4、缺乏艱苦奮斗的精神。由于自身成長經(jīng)歷的因素，對自己的要求標準不高、不嚴格，缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識，認為社會發(fā)展了，物質(zhì)豐富了，艱苦奮斗的必要性小了。另外隨著實際生活和工作條件的改善，滋長了安于現(xiàn)狀、不思進取的情緒，從而導(dǎo)致了一些浪費現(xiàn)象和享樂現(xiàn)象的出現(xiàn)。
三、上一年存在的問題和整改情況
去年主要存在理想信念還需要進一步牢固、聯(lián)系群眾不夠廣泛、參加統(tǒng)戰(zhàn)部黨支部的中心組學習不夠認真等問題。針對以上的問題和根源剖析并進行了整改，理想信念提高了，聯(lián)系群眾密切了，積極參加黨支部的中心組學習認真，也努力提高了自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力。
四、整改措施及努力的方向
1、加強理論學習和業(yè)務(wù)知識的學習，提高自身思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，切實把理論學習作為自己的第一需要，把理論學習與自身的工作實際有機結(jié)合起來，自我加壓，勤于思考;同時堅持加強業(yè)務(wù)和民族政策、法律法規(guī)專業(yè)知識的學習，不斷豐富自己的知識，開拓視野，擴展知識面。
2、認真審視自身的工作作風，深刻查找差距、正視缺點和不足，從自己做起，從現(xiàn)在改起，端正言行，絕不倚老賣老，清洗思想和行為上的灰塵。
3、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，真正樹立一切為了發(fā)展、一切為了工作、一切為了涇川縣民族工作服務(wù)的意識。堅持調(diào)查研究，做到不應(yīng)付、不流于形式，腳踏實地，切實了解民族工作中存在的問題，想辦法、出主意、解決問題，幫助民族村脫貧致富。
4、保持與時俱進、開拓進取的工作狀態(tài)，立足工作崗位，拓展工作思路，培養(yǎng)自己的獨立工作能力和工作意識，尤其是立足民族工作發(fā)展環(huán)境和發(fā)展需要，針對自己的工作崗位，扎扎實實為民族工作的發(fā)展作出自己的貢獻。
5、要加強自身道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，認真剖析發(fā)生在自己身邊的不廉潔案件產(chǎn)生的原因，自覺與各種不廉潔現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
局黨組書記對照材料篇3
一、存在的主要問題
（一）黨的創(chuàng)新鉆研不透，理論素養(yǎng)有待提升。一是理論學習重視不夠。沒有把理論學習看作第一要務(wù)，存在著重業(yè)務(wù)、輕學習，以干代學的思想傾向，過于強調(diào)實際工作的重要性，忽略了用經(jīng)典理論武裝頭腦，用先進思想引領(lǐng)行動方向的重要性，沒有真正做到用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實踐。學習上還存在懶的思想，還缺乏擠和鉆的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心，缺乏把學習當責任、提境界的自覺。二是理論學習成效甚微。滿足于參加集體組織的理論學習，滿足于聽會看文件代替學習、滿足于抄抄筆記、滿足于原著文章通讀了，對學習入耳、入眼多，全部入腦入心少，個別感興趣的看的多，不感興趣的看的少，忽視了對理論指導(dǎo)實踐的創(chuàng)新學習，理論應(yīng)用成效不高。三是理論學習空洞不實。所學理論知識不能有效指導(dǎo)實踐，促進實際問題解決不夠，存在學用脫節(jié)、經(jīng)驗主義的傾向，特別是剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，用群眾路線和群眾觀點等理論學習成果指導(dǎo)大項活動的成效不突出、不明顯，制約了工作的整體推進，沒能夠深入思考、充分領(lǐng)會理解轉(zhuǎn)化為個人的深刻積累并應(yīng)用于日常工作。
（二）初心使命意識不牢，服務(wù)質(zhì)量有待提升。總的感到深入基層少，了解基層情況少，以人民為中心的發(fā)展理念相對比較薄弱，服務(wù)基層群眾的意識還不強。習慣于坐在辦公室里發(fā)號施令，我說你做，不問為什么，傾聽不到群眾的呼聲，難以準確把握基層群眾的所需、所急、所盼，談不上為群眾排憂解難，維護基層單位和群眾的根本利益。心理上有官本位思想，就會若有似無地脫離群眾，聽不準、聽不全、聽不清、聽不透群眾的真實看法、想法，即使有心，也不能更好地為群眾服務(wù)。
（三）工作精神狀態(tài)不好，責任擔當有待提升。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，有松口氣，歇歇腳思想，對當前工作滿足于現(xiàn)狀，滿足于自己現(xiàn)有的學識和見解，工作求平穩(wěn)，個人不求有功，但求無過。不求事業(yè)發(fā)展，只求平穩(wěn)前進。理想信念相對淡化，三觀發(fā)生偏差，奮斗精神消退，工作干勁消減，事業(yè)爭一流弱化，影響了全局工作的有序發(fā)展。有時自我感覺工作經(jīng)驗較為豐富，滿足于以往的工作業(yè)績，特別是感到業(yè)務(wù)工作已走到了全市前列了，守攤子、守事業(yè)思想較重。目標感不高，動力源不足，缺乏創(chuàng)造力，對工作缺乏長期性、系統(tǒng)性規(guī)劃。長此以往，會造成干群關(guān)系疏離，工作出現(xiàn)上行下效，工作沒干勁，事業(yè)沒起色。
（四）求真務(wù)實意識不強，工作作風有待提升。一是工作指導(dǎo)不到位。有時工作中存在只求穩(wěn)不求新的問題，創(chuàng)新意識不強，常用以往經(jīng)驗指導(dǎo)實際工作。抓工作落實的力度不夠，布置多、跟蹤指導(dǎo)落實少；開會多，調(diào)查研究、深入一線少。抓工作指導(dǎo)上主觀意識強，情況摸得不深、不細、不透，指導(dǎo)工作有脫離實際、不到位的問題，工作有時不夠主動，滿足于面上不出問題，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性不強。對部屬缺乏有效嚴格的監(jiān)督、檢查、激勵。二是工作方法不嚴謹。不能夠及時擯棄陳舊觀念，加之多年的機關(guān)工作生涯，工作方法相對簡單，有時不自覺沿用過去的工作方式，商量多，溝通多，命令少，落實工作不夠雷厲風行，導(dǎo)致機關(guān)作風拖泥帶水。三是基層調(diào)研不深入。多數(shù)是被調(diào)研，事先沒有調(diào)研提綱，去了只聽官匯報，看官樣文章，回避矛盾，遇到基層反映的問題表態(tài)不夠，只是講回去研究解決，缺乏好的對策方法。身去心沒去，圖形式，走過場，說官話，接地氣不夠，沒有很好地觸碰具體問題，不能夠很好地掌握第一手材料，摸清全面工作的底細。
（五）自我警醒約束不嚴，執(zhí)紀標準有待提升。這些年來，黨中央大抓全面從嚴治黨、大抓正風肅紀反腐倡廉，樹立了一嚴到底、一抓到底的導(dǎo)向。反思自己，能夠強化自警自醒自律，嚴格遵守紀律規(guī)矩、執(zhí)行制度規(guī)定，確保做到不越雷池、不失底線。但實事求是講，形勢所迫多于內(nèi)心自覺，雖然大的方面能夠不出問題，但在小事小節(jié)上還有不夠注意的地方。比如，有時礙于面子，對外地的同學、朋友來訪，存在超標準接待現(xiàn)象，有時一客多陪，黨性觀念不夠牢固，有從眾心理，有面子觀念，總感到接待不好有損戰(zhàn)友情、同學誼、個人面子，總之是虛榮心作怪，艱苦樸素觀念不牢，沒有上升到黨性認識上對待。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學習認識不深，缺乏積極自覺主動修為。由于在機關(guān)工作時間長，對工作相對熟悉，總感到作輕車熟路，沒有把學習理論放在突出重要的位置上，總感覺有多年工作實踐的積累，多次學習培訓的經(jīng)驗，理論功底扎實豐富，理論文章、摘錄語錄也夠用，忽視了對理想信念和宗旨意識的學習，放松了黨性修養(yǎng)和紀律要求。理論學習流于形式，滿足于讀若干篇文章、寫足夠字數(shù)的筆記，將集體學習作為理論學習的主要形式。這在某種程度上講，是應(yīng)付理論學習，側(cè)重工作任務(wù)的完成。但從另一方面看是由于對相關(guān)政策學習不深不透，難以科學有效地指導(dǎo)和開展工作，是非不明，方向不清，長期不注重理論學習，必然出現(xiàn)人生觀、價值觀、世界觀的扭曲，這也是出現(xiàn)形式主義、官僚主義和工作落實不到位的重要原因。
（二）創(chuàng)新工作方式不強，難以突破現(xiàn)有工作模式。隨著年齡的增長，對新知識、新技術(shù)缺乏及時準確的認識提高，左顧右盼，不敢闖、不敢試，怕?lián)?、怕負責任、怕別人說三道四，宗旨意識樹得不牢。不能有效地創(chuàng)新工作方法，對舊有工作模式不能有效的加以改革以適應(yīng)新形勢下的需要。對創(chuàng)新工作方法缺少信息，對工作中存在的癥結(jié)不能果斷處理，在工作方式和方法上存在經(jīng)驗主義的問題。
（三）黨性修養(yǎng)不夠完善，有待提升個人政治素養(yǎng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要著重加強黨性修養(yǎng)。通過深刻反思，深深感到，自己距離為民、務(wù)實、清廉的總體要求還有一定差距，權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀還需進一步提高。由于入黨時間長，工作年頭多，和身邊的人比，總覺得自己黨性修養(yǎng)、政治紀律、綜合素質(zhì)比較好，日常工作中不能經(jīng)常自省，積極改造自己的主觀世界，提高自己的政治覺悟和思想觀念。
三、努力方向和整改措施
（一）靜心學習思考，使思想靈魂得到進一步震動。一是通過學習懂得知足。當前，生活水平和經(jīng)濟待遇都有了普遍提高，要認識到已經(jīng)到了回饋社會和人民的時候了，要通過學習多做一些對黨、國家和人民有利的事。二是通過學習懂得感恩。感恩黨的培養(yǎng)之恩，更加堅定黨性觀念；感恩人民群眾的寬容和理解，這是對我們最好的激勵和鞭地。三是通過學習懂得珍惜。要對照革命先進輩、英雄先烈、典型英模的事跡，學習他們立足崗位建功立業(yè)的優(yōu)良作風和崇高品格，要對照一系列反面典型的深刻教訓，剖析他們理想動搖，信念滑坡，逐步走向犯罪深淵的行為軌跡，要懂得珍惜崗位，珍惜工作機會，珍惜名利氣節(jié)。將要我學變?yōu)槲乙獙W，不斷提高自身道德修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的浩然正氣。
（二）強化責任擔當，使精神狀態(tài)得到進一步振作。一是繼續(xù)保持良好工作勁頭。時時處處以事業(yè)為重，淡泊名利，竭盡全力，集中精力，盡職盡責地把各項工作任務(wù)完成好；不斷強化事業(yè)心責任感，保持旺盛的革命精神，以勤奮敬業(yè)、永不懈怠的精神干好工作。二是勇于擔當推動工作落實。進一步強化責任意識，不推責、不怕?lián)?，對安排的工作不折不扣，對大項任?wù)勇挑重擔，盡心盡力抓好落實，努力為黨委分憂解難。三是攻緊克難抓好工作創(chuàng)新。強化干事創(chuàng)業(yè)的干勁、攻堅克難的拼勁、善作善成的韌勁，以黨委確定的重點工作為突破，進行再梳理、再研究、再細化，確保各項工作任務(wù)高標準、按時限快速推進和落實，對于工作推進中遇到的矛盾和困難，積極應(yīng)對，迎難而上，集中力量攻堅，確保把各項矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在一線。
（三）堅持真抓實干，使工作作風得到進一步改進。一是端正工作指導(dǎo)思想。堅持把工作的出發(fā)點和落腳點放在抓好各項工作落實上，把中心任務(wù)是否圓滿完成、基層群眾是否受益作為檢驗工作績效的標準，狠抓末端落實，不斷打牢建設(shè)發(fā)展的基礎(chǔ)。二是更加注重關(guān)心群眾。切實深入到群眾中去，真正做到撲下身，沉下心，真正接地氣，要全面了解群眾的所思、所慮、所想。通過定期懇談，征求意見，通過接地氣的深入基層調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，要知道群眾在哪里，在想什么，需要什么，用公心待群眾，用公正待工作，就沒有解決不了的問題，克服不了的困難。三是更加注重狠抓工作落實。始終保持黨員干部的政治本色，密切保持同基層群眾的溝通聯(lián)系，持之以恒落實八項規(guī)定，堅決糾正查擺問題，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，將作風建設(shè)抓到底，抓出成效，切實將為民務(wù)實清廉的價值追求深深植根于思想和行動中。
（四）擺正自身位置，使自律意識得到進一步強化。一要通過學習知道毛病。要對照自身查擺出的毛病和問題，要積極找準解決的切入點，用新知識、新理念武裝頭腦，增長才干，腳踏實地、勤勤懇懇，提高工作效率。小平同志曾講過：只要我們密切聯(lián)系群眾，深入地做工作，把道理向群眾講清楚，就能得到群眾的同情和諒解，再大的困難和毛病也是能夠克服和解決的。二要通過學習知道敬畏。對照反面教材和反面典型，要從他們身上切實吸取教訓，要從小事積累，要知道怕字，要懂得敬畏法律、懂得敬畏權(quán)力、懂得敬畏人民，為民謀利益，造福祉，時刻懂得小民從來不可輕的道理。三要通過學習懂得自律。認真積極改進工作作風，不斷提升自身履職盡責、服務(wù)群眾、廉潔自律、拒腐防變的能力，樹立真心實意想干事、學習創(chuàng)新會干事、求真務(wù)實干成事、廉潔自律不出事的工作理念，不斷提水平，求思路，出方法，并把思路和方法付諸于具體的工作實踐中，爭做改革的先行者、探索者、開拓者，敢于開風氣的先河，培養(yǎng)新思維、新觀念，體現(xiàn)創(chuàng)新意識，推進工作全面發(fā)展。
局黨組書記對照材料篇4
黨的群眾路線教育實踐活動
xx地稅局黨組書記、局長 xxx
（2014年xx月xx日）
深刻剖析，并加以整改。
一、遵守黨的政治紀律，貫徹執(zhí)行中央、省委和省局改進作風規(guī)定情況
政治紀律嚴明是黨的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。一直以來，無論自己在何種工作崗位上，都能夠嚴格遵守黨的政治紀律，始終堅持四項基本原則，保持政治上的清醒和堅定，保持路線、方向、原則上的堅定立場，保持重大問題上的旗臶鮮明，在事關(guān)政治原則、政治立場、政治方向等一些重大問題上從不動搖。做到了在任何時候、任何情況下，政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。在工作和生活中始終把認真學習黨章，嚴格遵守黨章，堅決貫徹黨章，自覺維護黨章作為行為準則，做到了黨章規(guī)定的不折不扣堅決執(zhí)行、黨章禁止的一絲一毫決不違背。緊緊圍繞省局?三個第一?工作思路安排部署各項工作。在思想上、政治上、行動上同中央、省委和省局黨組保持高度一致。
在中央?八項規(guī)定?、省委?雙十條規(guī)定?和省局黨組?六項規(guī)定?出臺后，結(jié)合我局實際，及時制定下發(fā)了關(guān)于改進工作作風密切聯(lián)系群眾實施辦法，全面落實黨風廉政建設(shè)責任制，建立健全了包括風險采集、風險分析、風險報告、風險預(yù)警、風險責任追究等五項內(nèi)容的《廉政風險防控管理制度》。在工作中，能夠充分發(fā)揮黨組書記的模范帶頭作用，自覺遵守、執(zhí)行堅決，并嚴格要求身邊的親屬和工作人員，在家庭個人住房 3
和家屬子女就業(yè)等方面嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但認真反思在?八項規(guī)定?出臺前，的確存在用公款搞職務(wù)消費、人情消費等行為，在公務(wù)用車配備使用上，存在超標準配備車輛和公車私用的現(xiàn)象。在辦公用房清理清退工作初期，存在觀望心理，認為舊辦公樓結(jié)構(gòu)已定，改造有點浪費，面積標準超一點也影響不大，厲行節(jié)約反對浪費的意識不強。隨著教育實踐活動的深入開展，我逐漸認識到作風建設(shè)的重要性和緊迫性，在改進作風上抓落實、求實效，重點做了加強調(diào)查研究、維護紀律與制度剛性、改進文風會風等工作，杜絕了在日常辦公、公務(wù)活動中的浪費現(xiàn)象和公車私用行為，按時完成了處級領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)辦公用房清理騰退工作。2013年?三公?經(jīng)費支出同比減少35.83%，2014年計劃在2013年的基礎(chǔ)上再減少20.17%。
二、弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”要求和貫徹落實 “四查四省”精神情況
理論支撐和精神動力。二是注重實踐、外化于行。堅持把踐行焦裕祿精神做為開展教育實踐活動的一條根本紅線，深入到基層中，與黨員干部、納稅人和廣大群眾面對面、心貼心，真心實意聽取他們的意見和建議、了解他們的疾苦與困難，自覺站在他們的立場上去考慮問題、思考辦法。把踐行焦裕祿精神和做好日常稅收工作有機統(tǒng)一起來，不斷強化相信納稅人、尊重納稅人、依靠納稅人的服務(wù)觀念，認真落實?管理質(zhì)效提升年活動?和?便民辦稅十項活動?，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾?最后一公里?問題，為納稅人多辦事、辦好事、辦實事。切實將全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識內(nèi)化于心、外化于行。
實事求是，一切從稅收實際出發(fā)，既要權(quán)責明確，更要符合各部門實際；遇到矛盾和問題時，充分發(fā)揮?一把手?的主體作用，敢于負責、勇于承擔，首先從自身查找不足，腳踏實地解決稅收熱點難點問題；在工作和生活中更加注重黨性修養(yǎng)，將焦裕祿同志等先進典型做為學習的楷模，時刻做到對黨、對群眾、對事業(yè)忠誠老實、高度負責，對工作、對事業(yè)一步一個腳印，絕不偷奸?；?。
三、“四風”方面存在的問題
1、形式主義方面
（1）學風不夠端正。主要表現(xiàn)在三個方面：一是放松了對政治理論的學習。雖然每年在述職報告和大會講話中經(jīng)常把夯實政治理論作為首要任務(wù)來強調(diào)，但是自身卻未真正把大政方針政策研究透徹，認為政治理論空泛，離自己很遙遠，打不起學習興趣。往往是開會講講、文件學學、材料念念、筆記抄抄，而沒有做到想一想精神、思一思內(nèi)涵。有時在工作繁忙的時候，對下發(fā)的一些理論讀本，沒有經(jīng)過認真深入地研究學習就直接束之高閣。二是業(yè)務(wù)學習存在應(yīng)付的思想。沒有確立?終身學習?的觀念，知識更新慢、結(jié)構(gòu)單一，除了在規(guī)定的時間內(nèi)充實基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識外，缺少系統(tǒng)性和整體性學習，對要求領(lǐng)會的稅收政策、法規(guī)，存在自己還沒有學深吃透的情況下，直接安排執(zhí)行落實的情況。另外，學習中還存在實用主義，對目前有用的知識就學學，對一時用不上的就少學甚至不學。例如，對局里組織的一些業(yè)務(wù)培訓，參與的積極性和主動性不高；對新上線的征管軟件和新型的稅收宣傳載體不夠熟悉，對最新的稅收政策缺少準確的研判能力等。三是稅收理論調(diào)研不夠深入。雖然每年也按時完成了上級下達的稅收調(diào)研任務(wù)，但文章內(nèi)容大多是網(wǎng)上搜集一些、年終總結(jié)里引用一些、文獻資料中借鑒一些，沒有真正根據(jù)當前的稅收熱點、征管難點、工作重點，深入稅收一線實地調(diào)研思考，文章觀點的鮮明性和措施的針對性相對較差，稅收理論對稅收實踐的指導(dǎo)意義不強。同時 7
也在一定程度上給各業(yè)務(wù)部門的稅收調(diào)研工作帶來了消極示范。
（2）工作不夠務(wù)實高效。主要表現(xiàn)在兩個方面：一是重制度建設(shè)、輕執(zhí)行落實。在工作中存在以制度落實制度，以文件落實文件的現(xiàn)象，唱功好、做功差，工作不實、落實不力。例如，在開展?作風建設(shè)年?、?制度建設(shè)年?和?效能建設(shè)年?等活動中，規(guī)章制度建立得扎扎實實，但在具體執(zhí)行上沒有下足功夫，活動的實際效果沒有真正體現(xiàn)出來，有時在活動中熱衷于高指標、搞評比，優(yōu)秀先進也評定了，但問題仍沒有根本解決。二是存在文山會?，F(xiàn)象。習慣于在會議上安排部署工作，有時對會議節(jié)奏掌握得不夠緊湊，會議時間安排不夠合理，個別會議內(nèi)容空泛冗長，一些沒必要上會討論的事項，過分要求民主和形式，結(jié)果是你一言我一語，小事變大事、大事變繁事，直接導(dǎo)致決策和執(zhí)行效率低下，一定程度上影響了各部門正常的工作秩序。這次征求基層干部意見時，大家對此反映比較突出，同時也使我意識到加強會議管理的必要性和重要性。
（3）政績觀存在偏差。集中表現(xiàn)在兩個方面：一是存在?唯收入論?。貫徹執(zhí)行省局?三個第一?工作思路未能做到統(tǒng)籌兼顧，片面地將組織稅費收入與稅收整體工作劃等號，認為只要收入上來了，稅收工作就能又好又快發(fā)展，忽略了深化干部隊伍建設(shè)的責任和服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越的目標。在建立考核機制、評先選優(yōu)等工作中，收入指標、任務(wù)完成情況占比過重，忽視了 8
其他任務(wù)，使考評工作失去了應(yīng)有的整體性、科學性和規(guī)范性，也在一定程度上對各部門整體工作的安排部署產(chǎn)生了誤區(qū)。二是搞?面子工程?。與?謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實?的要求相比存在一些差距，在服務(wù)基層、服務(wù)群眾時，存有爭榮譽、要口碑的思想，在貫徹執(zhí)行上級安排的工作方面急功近利，只愿做上級看得見、見效快的表面文章，對基層和群眾的迫切之盼不愿管、實際需求不上心。在雙聯(lián)行動中，雖然通過資金投入為馬家莊社區(qū)贊助了?歡樂舞臺?項目，取得了一定得社會效益和經(jīng)濟效益，贏得了群眾和上級的肯定，但是在以后如何規(guī)范經(jīng)營、做大做強、提高盈利能力方面缺少政策性引導(dǎo)和管理上的幫扶。
2、官僚主義方面
（1）群眾觀念有待提高。雖然對從群眾中來、到群眾中的觀念有較為深刻的認識，但是在用心想事、用心謀事、用心干事，落實惠民行動和服務(wù)基層、服務(wù)群眾方面還做得不夠多、不夠細、不夠深入。在制定一些重大決策、出臺規(guī)范性稅收文件時，沒有沉下心去了解民意、聽取民聲、體察民情、集中民智。這一問題在近期的涉稅事項前移工作中比較明顯，由于事前沒有安排組織好征求基層分局意見建議的工作，導(dǎo)致一些前移事項出現(xiàn)審批權(quán)限不明、權(quán)力責任不清的現(xiàn)象，給納稅人帶來諸多不便。有時想問題、辦事情缺少換位思考，對基層干部的所思所想、所需所盼把握不夠。到基層分局開展考核工作時，9
把主要精力放在了對照指標、查找問題、追究責任上，忽略了對基層困難的了解、成績的肯定、干部的鼓勵，挫傷了一些基層同志的工作積極性和上進心。
（2）?最后一公里?問題解決不及時。在推進稅收征管、優(yōu)化納稅服務(wù)工作中，存在管理大于服務(wù)、甚至代替服務(wù)的現(xiàn)象，沒有真正做到相信納稅人、尊重納稅人、依靠納稅人、服務(wù)納稅人，沒有把納稅人的訴求和需要做為服務(wù)導(dǎo)向，沒有抓住侵害納稅人合法權(quán)益的迫切問題，出現(xiàn)了優(yōu)惠政策始終?走在路上?、高效服務(wù)只是?停留嘴上?、便民實惠沒有?落在身上?的現(xiàn)象。在征求意見環(huán)節(jié)，一些納稅人反映稅務(wù)登記證注銷手續(xù)辦結(jié)周期太長、甚至跨年度；領(lǐng)用發(fā)票、代開發(fā)票手續(xù)過于繁瑣；對定期定額戶的核調(diào)，存在往上調(diào)整快、往下調(diào)整慢的不合理現(xiàn)象；涉稅事項前移工作推進緩慢，便民辦稅缺少務(wù)實舉措；針對小微企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策手續(xù)審批慢、落實執(zhí)行少。例如，2014年x月x日，接上級轉(zhuǎn)辦關(guān)于納稅人投訴我轄區(qū)對網(wǎng)吧行業(yè)未執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策的案件，后經(jīng)核查，情況屬實。這些意見和案例看似問題不大，但集中反映了我們在有效解決與納稅人息息相關(guān)的?最后一公里?問題上還有許多工作要做。
（3）存在?官本位?思想。主要表現(xiàn)在三個方面：一是拍腦袋決策。有時認為自己做為局里的?一把手?，工作經(jīng)歷比較長、閱歷比較豐富，其他人的意見和建議可聽可不聽，觸及 10
（4）服務(wù)工作不到位。主要表現(xiàn)在三個方面：一是服務(wù)納稅人不到位。工作中存在習慣做法，沒有真正在提高納稅服務(wù)的針對性上動腦筋，在滿足納稅人核心需要上下功夫，在探索創(chuàng)新?人性化?服務(wù)上費心思。在xx企業(yè)調(diào)研時，有納稅人反映稅務(wù)部門雖然每年在該園區(qū)做了大量的稅收宣傳工作，但是針對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、小型微利企業(yè)稅收減免等方面的宣傳輔導(dǎo)相對較少。這就說明我們的稅收宣傳工作存在盲區(qū)，針對性和實效性不高，沒有自覺站在納稅人的角度去想問題、辦事情，11
工作做了不少，但效果不突出。二是服務(wù)群眾不到位。例如，在申報期停電、征管系統(tǒng)出現(xiàn)故障、節(jié)假日申報延期等特殊情況下，只是簡單地在大廳張貼公告，沒有及時通過手機短信平臺、門戶網(wǎng)站、電子顯示屏等快捷渠道向納稅人告知、提醒，也沒有解決好備用電源問題和其他應(yīng)急措施，導(dǎo)致納稅人多次上門跑。在企業(yè)調(diào)研時，一些納稅人反映稅收管理員對政策掌握不牢靠、解釋不到位、解答不一致。這些問題突出反映了我們在將全心全意為納稅人服務(wù)的理念外化于行上做的還不夠細致、不夠深入。另外，在開展雙聯(lián)行動中，制定的年度幫扶計劃前瞻性和實效性不強，缺少對幫扶戶貧困原因的深層研究，更多是局限于逢年過節(jié)送些米面油等生活用品。三是服務(wù)基層不到位。雖然每年都把落實?四個傾斜?列為重要任務(wù)，但在實際工作中，對基層缺少政策指導(dǎo)，提工作要求多，解決實際問題少；安排部署工作時，對基層情況把握不足，層層加碼，增加了基層工作負擔；在人員配臵、資金政策等方面向基層傾斜力度不夠；針對基層干部的業(yè)務(wù)培訓機制、培訓方式仍需健全完善。在征求基層意見時，基層干部普遍反映工作壓力大、稅收任務(wù)重，但又缺少年輕力量，業(yè)務(wù)培訓的名額少，評先選優(yōu)的比重小。
（5）干部管理質(zhì)效需要提升。主要表現(xiàn)在三個方面：一是規(guī)章制度執(zhí)行不嚴。對崗位責任制落實不重視，一些干部的工作責任心和擔當意識不強；推進依法行政的力度不夠，個別部 12
門出現(xiàn)執(zhí)法程序、執(zhí)法文書不規(guī)范等問題，在營造公平公正的執(zhí)法環(huán)境上的還需要下大力氣；對勞動紀律抓的不夠嚴格，使一些部門出現(xiàn)管理松懈，組織性和紀律性下降，存在遲到早退、脫崗離崗現(xiàn)象，沒有及時發(fā)現(xiàn)并處理個別嚴重違反勞動紀律的干部，在隊伍中造成了不良影響；對臨近退休干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部疏于管理和引導(dǎo)，其工作的積極性、責任感和事業(yè)心有所降低；首問責任制沒有真正落實，在強化稅務(wù)干部工作責任意識、嚴格執(zhí)法意識、廉政風險意識方面的作用沒有很好發(fā)揮。二是干部隊伍重用輕管，梯次培養(yǎng)不夠。新時期，稅收工作日趨復(fù)雜艱巨，稅務(wù)干部面臨的執(zhí)法風險越來越多、責任義務(wù)越來越重，但是相應(yīng)的教育培訓機制、崗位交流機制、選人用人機制，以及監(jiān)督管理機制沒有及時調(diào)整完善，在加強干部素質(zhì)建設(shè)、強化執(zhí)行能力、針對性地進行梯次培養(yǎng)等方面的工作不到位，個別干部出現(xiàn)了紀律松弛、脫離群眾和?慵懶散漫?的現(xiàn)象。干部整體隊伍中缺少精通稅收政策和法規(guī)的?業(yè)務(wù)能手?和?尖子標兵?，特別是綜合能力強、能獨擋一面、責任意識強烈的中層干部相對更少。另外，對新提拔干部的培養(yǎng)力度不夠，角度不寬，有些干部對新崗位適應(yīng)能力較差，甚至出現(xiàn)提拔后工作責任心和上進心有所降低的問題。三是對干部思想教育不及時。在嚴格按?八項規(guī)定?執(zhí)行福利、津貼制度后，薪金收入普遍減少的大環(huán)境下，干部的思想認識出現(xiàn)一些波動，個別干部頭腦中出現(xiàn)了拜金主義和福利至上的苗頭，但是相應(yīng) 13的理想信念和思想政治教育沒有及時跟進，在如何進一步調(diào)動干部工作的積極性和主觀能動性方面的辦法措施不多。
3、享樂主義方面
（1）創(chuàng)新意識不強。對新情況、新問題了解掌握不到位，工作中滿足于傳統(tǒng)的、程式化的工作方式，只愿縱向比進步，不愿橫向找差距，不求過得硬，只求過得去。有時抱有上級安排什么就做什么的心理，喜歡走已經(jīng)走熟的路，不愿獨辟其徑，偶爾產(chǎn)生一些新想法也只是停留在心里，而沒有付諸于行動。例如在推進稅收征管改革和涉稅事項前移的工作中，缺少抓鐵有痕、踏石留印的改革魄力和創(chuàng)新勇氣，雖然也開展了些便民工作，但大多屬于上級規(guī)定動作，或者是參照其他市州的做法，沒有有效結(jié)合轄區(qū)情況，出臺一些務(wù)實創(chuàng)新的舉措，缺少具有本局特色的服務(wù)亮點。
（2）工作缺乏主動性。對一些重點任務(wù)沒能親力親為、親自過問、親自安排，沒有深入到一線靠前指揮。有時存在當?甩手掌柜?的思想。對一些常規(guī)性工作不能做到提前介入、主動開展、超前服務(wù)，對一些可能出現(xiàn)的問題，不能積極搜集各種信息，及時組織研究，提前做準備，對出現(xiàn)的問題，不能及時加以改正，滿足于就工作而工作。對干部隊伍中長期存在的?軟懶散推?的?流行病?、?部門病?整治不嚴格、對工作作風漂浮的?崗位病?糾正不及時，出現(xiàn)了干部勞動紀律松散、崗位職責落實不到位、執(zhí)行政策制度出現(xiàn)偏差、征管軟件操作不 14
熟練、數(shù)據(jù)采集不準確、錄入錯誤，造成少征和漏征稅款的現(xiàn)象。
4、奢靡之風方面
艱苦奮斗思想和吃苦精神有所淡化。實事求是地說，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和消費方式的多樣化，工作環(huán)境和生活條件有了很大改善，你來我往的社會關(guān)系不斷增多，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、過苦日子的精神確實在頭腦中有些淡化了，把?吃點、喝點?當成了小事情，認為離作風問題還很遠，沒必要?看得那么重?、?管得那么嚴?。特別在中央?八項規(guī)定?出臺前，存在一些鋪張浪費的現(xiàn)象。例如，在組織團拜會、運動會等文體活動時，追求場面上熱烈、統(tǒng)一名牌服裝、超標準聚餐；有時還存在一些職務(wù)消費和人情消費現(xiàn)象，浪費了人力、物力、財力。公務(wù)用車、辦公條件、公務(wù)接待等方面，也不同程度上存在攀比浪費的現(xiàn)象，個別宴請活動超標準使用了高檔煙、酒，主動或被動參與宴請的現(xiàn)象也有發(fā)生。
四、產(chǎn)生問題的原因剖析
1、理想信念不牢，缺少務(wù)實精神和上進心。
2、宗旨意識淡化，服務(wù)群眾觀念不夠牢固。
宗旨意識關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。增強黨的宗旨意識是我們共產(chǎn)黨人的必修課，也是當前最緊迫、最需要補的課。近年來，黨的執(zhí)政地位不斷鞏固，組織稅收收入等地稅工作也取得了可喜成績，使得主觀主義有所抬頭，群眾觀點有所弱化，思想上滋生了一些驕傲自滿的情緒，逐漸淡化了黨的宗旨意識，產(chǎn)生了脫離群眾的傾向。在研究問題、出臺決策時，習慣從本位出發(fā)，對長遠利益、大局利益和 16
群眾切身利益考慮不周，沒有從思想深處搞明白當干部是為了誰、依靠誰。特別是通過近期對焦裕祿精神的集中學習，感受焦裕祿同志牢記宗旨、心系群眾、無私奉獻的一生，思想和靈魂很受教育、很受啟發(fā)、很受鼓舞。回顧自身當干部這么多年，的確缺乏在艱苦環(huán)境下做基層群眾工作的實踐鍛煉，同人民群眾同呼吸、共命運的立場不夠堅定，與群眾心連心的感情不夠深厚，密切聯(lián)系群眾的自覺性不夠強。這些觀念的長期存在，與群眾反映的?四個傾斜?落實不到位、解決 ?最后一公里?問題不及時等方面的表現(xiàn)有著直接關(guān)系。
3、黨性修養(yǎng)放松，理論學習不夠系統(tǒng)全面。
這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，注重改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，但實際工作中上存在著重前者輕后者，以事務(wù)工作代替黨性錘煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱。查擺出的?四風?問題及突出表現(xiàn)，從表面上看是具體的稅收工作問題，但追根溯源還是思想上沒有牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀。一是政治理論修養(yǎng)不夠重視。學習上存在一定的片面性，由于工作繁忙，產(chǎn)生了完成任務(wù)要緊，理論學習先放一放的想法，主觀上把其擺上了次要位臵，缺乏對政治理論系統(tǒng)性、整體性地學習，在對理論精髓、實質(zhì)內(nèi)涵的領(lǐng)悟理解上，沒有做到沉下心思考，俯下身子實踐。久而久之，出現(xiàn)了方向不明、黨性和宗旨觀念不強等問題，自身的政治敏銳性和洞察力有所降低，用馬克思主義基本原理判斷經(jīng)濟 17
形勢、分析稅收問題的能力也出現(xiàn)了滑坡。二是業(yè)務(wù)能力修養(yǎng)不夠及時。保持共產(chǎn)黨員的先進性，不僅體現(xiàn)在思想和覺悟上，更應(yīng)該體現(xiàn)在實打?qū)嵉谋绢I(lǐng)上。但面對知識經(jīng)濟時代和建設(shè)學習型社會的要求，自身并沒有把終身學習的理念內(nèi)化于心、外化于行，忽視了業(yè)務(wù)知識的積累和素質(zhì)能力的提升。雖然平時也有盡可能多掌握些稅收知識的渴求，但大時間不多，小時間又總想調(diào)整一下緊張的工作節(jié)奏，學習缺少鍥而不舍、堅持不懈的恒心和韌勁，對國家財稅體制改革新動向、稅收發(fā)展新態(tài)勢的把握不夠及時完整，達不到實際需求。做為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力修養(yǎng)上，模范帶頭、率先垂范的作用發(fā)揮不夠充分，使自我學習、自我完善、自我提高的學習機制流于形式。三是思想品德修養(yǎng)不夠深入。工作中，缺少及時發(fā)現(xiàn)并虛心學習他人長處的習慣；在為群眾、為納稅人、為基層辦好事、辦實事上做的還不夠；對待權(quán)力觀、地位觀和利益觀存在一些偏差，看到別人升遷或獲得榮譽，心里多少有些浮躁；在加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的修養(yǎng)方面，與社會主義核心價值觀相比還有一定差距。
4、政治紀律和組織紀律的思想根基不夠牢固。
回顧加入黨組織這些年來，雖然在工作中牢牢堅持黨的基本理論和基本路線，也沒有發(fā)生過嚴重違反黨的政治紀律和組織紀律的行為，但是通過對思想根源的深刻剖析發(fā)現(xiàn)，自身在自覺維護黨的紀律性，堅持不懈地加強黨的組織性等方面的積 18
極性和主動性不夠強，對違反黨的政治紀律和組織紀律的危害性認識不足，存在著?管住大方向，不計小問題?和?事不關(guān)己，高高掛起?的錯誤觀念。對個別干部出現(xiàn)的紀律松弛，組織渙散的現(xiàn)象也沒有及時糾正。對系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的一些違規(guī)違紀的腐敗問題沒有從思想上予以高度重視。對基層黨支部和黨員干部的思想、作風、紀律、組織狀況缺少主動的了解。在發(fā)揚黨內(nèi)民主，凝聚集體智慧，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員積極性、主動性和創(chuàng)造性方面的意識不強。民主、公開、競爭、擇優(yōu)的干部培養(yǎng)選拔機制需要進一步健全完善。
5、財經(jīng)和工作紀律不嚴，“三嚴三實”踐行不夠。 在中央?八項規(guī)定?、省委?雙十條規(guī)定?和省局?六項規(guī)定?出臺前，自身在嚴格遵守各項管理制度上做得不夠好，沒能切實做到嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，在完善規(guī)范經(jīng)費支出審批程序和建立健全財務(wù)支出管控機制方面，缺少足夠的重視，這些是導(dǎo)致公款消費、超標準公務(wù)接待、奢侈浪費等享樂主義和奢靡之風問題出現(xiàn)的主要因素。日常管理工作中，對干部的勞動紀律和依法行政工作抓的不夠嚴格、不夠深入，使一些窗口單位出現(xiàn)了制服著裝不規(guī)范、服務(wù)不熱情的現(xiàn)象，一定程度上影響了地稅部門的良好形象；個別干部執(zhí)法尺度不準、隨意性大，存在以罰代管的現(xiàn)象，侵害了納稅人的合法權(quán)益。制度建設(shè)和約束機制不夠有力，雖然制訂了整套的規(guī)章制度，但是具體執(zhí)行得不堅決、不到位，19
缺少主動的督促管理，納稅人監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用也沒有充分發(fā)揮。在謀事要實上，將理論和實踐相結(jié)合的能力還存在欠缺，實事求是、一切從實際出發(fā)的意識還不夠強；在創(chuàng)業(yè)要實上，缺少腳踏實地、真抓實干、敢于創(chuàng)新的勇氣和魄力；在做人要實上，離說老實話、干老實事，襟懷坦白、公道正派的要求還有一定差距，開展黨內(nèi)生活不敢說真話、不愿講實話，工作中以德服人、以德率眾的能力不足。
五、今后努力的方向及整改措施
1、加強黨性修養(yǎng)，把學習當做立身之本。
一是政治和業(yè)務(wù)兩手都要抓。自覺把政治學習擺到重要位臵，即使工作再繁忙，也要抽出時間學習政治理論，并逐步將每周的學習時間固定下來，制定計劃、形成習慣，把政治學習當做一種神圣職責、一種精神食糧、一種終身追求，作為自覺的、經(jīng)常性的、不間斷的任務(wù)來完成；在每次參加中心組集中學習時，除了記錄學習筆記外，還要培養(yǎng)結(jié)合地稅工作撰寫心得體會的習慣；另外，定期從學習時間、學習內(nèi)容、學習方式、學習效果等方面對個人的學習情況進行階段性的?回頭看?，及時查缺補漏，對掌握不扎實、領(lǐng)悟不到位的部分，要反復(fù)學、經(jīng)常學，直到學通、學懂、學透徹。日常工作中，注重把握稅收發(fā)展形勢，平時多關(guān)注最新的稅收政策和稅制改革的新動向，多研讀與之有關(guān)的報刊、書籍，有意識開展這方面的調(diào)查研究，通過一點一滴的積累和持之以恒的努力，逐步提升自身的業(yè)務(wù) 20
2、增強宗旨意識，堅持群眾路線和觀點。
一是變?身?入基層為?心?入基層。以實事求是、密切聯(lián)系群眾的焦裕祿精神為指導(dǎo)，提前制定調(diào)研計劃和實施方案，既要保證調(diào)研的次數(shù)，更要保證調(diào)研的質(zhì)量；既要查擺問題責任，又要善于傾聽基層干部和納稅人的意見；自覺從基層干部和群眾的工作壓力、生活環(huán)境、思想認識等方面去換位思考、21
理解他們，時刻抱著一顆真心、一份真情去做基層工作，切實消除他們對調(diào)研工作的畏懼心理，提高主動參與進來的積極性。同時，認真落實?四個傾斜?，今后的培訓名額和評先選優(yōu)名額在不違背原則的前提下，適度向基層傾斜；年輕干部也將逐步充實到力量薄弱的基層分局；進一步合理細化針對基層的考核指標，堅決杜絕?干得多、出錯多、扣分多?的現(xiàn)象；在開展涉稅事項前移工作中，及時召開專題會議，著重考慮征收服務(wù)分局和管理分局的意見建議。二是著力解決好?最后一公里?問題。以當前?便民辦稅十項行動?為契機，協(xié)調(diào)有關(guān)部門于今年9月底之前對辦稅服務(wù)廳的設(shè)施設(shè)備進行完成全面檢修更新；8月之前解決征收服務(wù)分局和基層管理分局的備用電源問題，為基層干部和廣大納稅人提供優(yōu)質(zhì)辦稅環(huán)境。充分整合手機短信系統(tǒng)、內(nèi)外網(wǎng)站、網(wǎng)上辦稅系統(tǒng)和微信平臺在發(fā)布涉稅提醒、辦稅流程、法規(guī)政策等方面的快捷高效的特點；穩(wěn)步推進稅收征管改革，合理簡化在發(fā)票領(lǐng)購、代開發(fā)票等環(huán)節(jié)的審批流程；不斷創(chuàng)新服務(wù)手段，豐富宣傳載體，根據(jù)不同的納稅主體，開展針對性的政策宣傳和專題輔導(dǎo)。在今年9月底之前，更換機關(guān)辦公樓外墻壁瓷磚，解決安全隱患；職工家屬樓外墻加裝保溫層，改善職工生活；規(guī)劃建設(shè)全局檔案室，規(guī)范檔案管理工作。同時，將教育實踐活動與?雙聯(lián)?行動緊密結(jié)合，根據(jù)聯(lián)系社區(qū)和聯(lián)系戶的實際需求，開展形式多樣的在職黨員進社區(qū)?志愿者服務(wù)活動?，對幫扶計劃進行細化完善，現(xiàn)初步 22
計劃今年將通過資金投入和政策引導(dǎo)，著重加大對馬家莊社區(qū)集體經(jīng)濟的幫扶力度，為脫貧致富添柴加薪。
3、發(fā)揮示范作用，下決心轉(zhuǎn)變工作作風。
一是全面踐行?三嚴三實?。充分發(fā)揮?一把手?關(guān)鍵作用，帶頭按制度、按規(guī)定行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私；加強黨性修養(yǎng)，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，抵制歪風邪氣；制定工作方案、謀劃工作思路，從稅收工作實際出發(fā)，做到腳踏實地、不好高騖遠，真抓實干、不好大喜功；在工作出現(xiàn)失誤和差錯時，首先從自身找原因，運用好批評和自我批評的武器，勇于直面矛盾，敢于擔當責任，善于解決問題，努力做一名讓群眾滿意、讓組織放心、讓同志信賴的帶頭人。二是逐步提升管理質(zhì)效。根據(jù)省局總體工作思路，合理分解全年重點任務(wù)，在明確部門具體責任和實施步驟上求準求細，在規(guī)定完成時限和質(zhì)量標準上求嚴求實，切實做到工作部署清、責任安排明。建立科學規(guī)范的制度體系，著重加強規(guī)章制度的執(zhí)行力度，模范帶頭并堅決做到用制度管權(quán)、管人、管事。加強干部管理，重點做好對中層干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)，打造一批?業(yè)務(wù)能手?和?尖子標兵?。加強會議管理，在不影響決策科學性的前提下，盡可能壓縮會次會期，加大對各部門公文發(fā)布的審核力度，對可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，能合并的一律合并，切實整頓?文山會海?現(xiàn)象。協(xié)調(diào)好各部門間的關(guān)系，在部署工作任務(wù)時，23
沉下心征求班子成員和各部門的意見建議，對安排的工作完成情況主動跟進，并根據(jù)工作需要及時協(xié)調(diào)有關(guān)部門，以親和的言談、負責的態(tài)度、服眾的威信安排事、促成事、辦好事、解決事。三是樹立正確的政績觀。想問題辦事情牢記群眾利益，把群眾困苦放在心上，知民之所盼，察民之所憂，親民之所愛，于民之所需，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。自覺將對上負責和對下負責結(jié)合起來，把上級政策與本地實際結(jié)合起來，既要對上級的政策、決策堅決執(zhí)行、令行禁止，同時也要堅持一切從實際出發(fā)，實事求是地開展工作，真正對黨負責、對群眾負責、對稅收事業(yè)負責。在工作中，摒棄?唯收入論?，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好組織收入和其他工作的關(guān)系，決不顧此失彼、以偏概全，更不能單純將收入情況作為考核部門和干部的唯一指標。
4、堅定理想信念，鼓足干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。
識。在工作和生活中?省?字當頭，自覺消除享樂主義和奢靡之風，做到嚴于律己、勤儉修身，力爭將今年的?三公?經(jīng)費在2013年的基礎(chǔ)上壓縮20.17%。在公務(wù)接待上，嚴格遵守公務(wù)接待管理規(guī)定，杜絕超標準使用名煙、名酒等行為的發(fā)生；在開展慶祝地稅成立20周年的活動中，堅持厲行節(jié)約、務(wù)實高效的原則，不搞隆重慶典，開展一些內(nèi)容豐富、形式多樣，不鋪張浪費，與納稅人互動性強的文體活動；在公務(wù)用車上，嚴格按照上級要求規(guī)范公務(wù)車輛配備，帶頭杜絕公車私用現(xiàn)象?？傊哑D苦奮斗精神長效化、常態(tài)化、具體化，融入到工作和生活的每一個細節(jié)中去，將節(jié)儉樸素作為一種政治品德來傳承、作為一種黨性修養(yǎng)來堅持、作為一種生活方式來倡導(dǎo)。三是堅定務(wù)實創(chuàng)新的干事理念。以?三嚴三實?為指引，時刻牢記?沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)?這句至理名言，下功夫祛除好大喜功、急功近利的心態(tài)，鏟除只圖虛名、不務(wù)實效的惡習，根除弄虛作假、欺上瞞下的行為，把求真務(wù)實、埋頭干事體現(xiàn)到?jīng)Q策謀事、狠抓落實上。堅持把干事創(chuàng)業(yè)的滿腔熱情與科學求實精神結(jié)合起來，把抓好當前工作與著眼長遠發(fā)展結(jié)合起來，在貫徹落實各項稅收政策中，注重對區(qū)情局況的了解把握，與征管實際的緊密聯(lián)系，絕不盲從于其他市州的做法。要立足于事前調(diào)研，根據(jù)新形勢、新情況、新問題，提出新思路、制定新方案、拿出新辦法，做到人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我新，并在此基礎(chǔ)上及時總結(jié)經(jīng)驗和亮點、發(fā)現(xiàn)差距與不足。以務(wù)實 25
創(chuàng)新的大氣、履職盡責的銳氣，敢闖敢干的勇氣帶領(lǐng)全局干部職工開創(chuàng)稅收工作的新局面。
局黨組書記對照材料篇5
局黨組書記對照材料篇6
一、查擺的主要問題及表現(xiàn)
二是政治建設(shè)、思想建設(shè)有待加強，凈化政治生態(tài)不夠有力。
三是組織建設(shè)薄弱，選人用人問題突出。
四是作風建設(shè)不夠扎實，違反中央八項規(guī)定精神問題時有發(fā)生。
五是紀律建設(shè)不夠嚴實，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢還需進一步鞏固發(fā)展。
六是上次巡視反饋的部分問題仍未整改到位。
二、原因分析
針對以上突出問題，xx領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合實際進行深入剖析，認識到產(chǎn)生以上問題的原因是多方面的，既有客觀原因也有主觀原因，但主要是在理論學習、宗旨意識、從嚴治黨、紀律意識等方面還存在差距和問題，具體有以下幾個方面原因：
（一）政治理論學習不夠深入。
（二）政治覺悟和政治站位不夠高。
（三）制度規(guī)定執(zhí)行不夠到位。
（四）宗旨意識有待加強。
三、整改措施
（一）突出抓好思想政治建設(shè)。
（二）強化責任擔當，推動責任落實。
（三）全面增強黨組織活力。
（四）持續(xù)加強作風建設(shè)。
局黨組書記對照材料篇7
一、存在的主要問題
3.抓黨風廉政建設(shè)缺乏韌勁。在黨風廉政建設(shè)工作中，能夠聚焦“兩個責任”的落實，但在抓隊伍、抓制度、抓漏洞，著力解決層層衰減問題，促進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展方面，還存在不實不細的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：監(jiān)督制約機制還不夠健全;考核機制還不夠完善：排查廉政風險、推動各項防控制度落實過程中，缺乏持續(xù)用力的韌勁。在狠抓糾正“四風”方面，我?guī)ьI(lǐng)班子成員積極轉(zhuǎn)變作風，但由于轉(zhuǎn)變作風的思想基礎(chǔ)還不牢固，落實上級部署要求時還存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，帶領(lǐng)班子成員深入基層調(diào)查研究比較少，群眾意識、讀者意識不強烈。
4.抓意識形態(tài)工作壓力傳導(dǎo)力度不夠。黨組書記應(yīng)該旗幟鮮明站在意識形態(tài)工作第一線，責無旁貸承擔起政治責任。作為意識形態(tài)工作責任制第一責任人，發(fā)揮做好新形勢下意識形態(tài)工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性還不夠。把意識形態(tài)工作責任制向下層層傳導(dǎo)、壓緊壓實的力度還不夠，尤其對年輕人的思想狀況調(diào)查研究不夠深入。
二、產(chǎn)生問題的原因
1.黨性錘煉不夠。黨性修養(yǎng)和錘煉，好比逆水行舟，松一篙退千尋。雖然黨齡在增長，黨性錘煉卻有所放松。對xxx新時代中國特色社會主義思想的學習，沒有很好地把個人的思考擺進去，把自己的職責擺進去，沒有真正把理論學習成果轉(zhuǎn)化為實踐成果，學以致用。在中心組理論學習時，雖然帶頭參加，帶頭發(fā)言，但問題導(dǎo)向不鮮明，聯(lián)系實際不到位，自我革命不勇敢。
2.核心引領(lǐng)意識不強。良好的表率作用發(fā)揮不充分，帶領(lǐng)黨組班子發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的意識不夠強，個別領(lǐng)域比較弱化。究其根源，黨要管黨、統(tǒng)攬全局的意識不強，管黨治黨的緊迫性認識不足，推進黨的建設(shè)中站位不高重視不夠。由于宗旨意識不夠牢固，服務(wù)意識不強，深入基層調(diào)研不夠，沒有做到沉下去調(diào)查、鉆進去研究、跳出來思考。
3.擔當作為勇氣不足。面對改革發(fā)展中的難題，辦法不多，措施不硬，銳氣不足，顧慮較多。工作上習慣于靠經(jīng)驗指揮，憑著套路去管理。根本原因，還是擔當精神不足，面對改革過程中的一些復(fù)雜局面和矛盾，有時還顯得能力不足，短時間內(nèi)作出決斷的勇氣不夠。
4.規(guī)矩意識不夠嚴格。全面從嚴治黨缺乏力度，存在寬松軟問題，壓力傳導(dǎo)不到位，主要是政治紀律和規(guī)矩意識執(zhí)行得不夠嚴格。推動黨組真正落實用制度管人、管事、管錢、管物的意識還不夠;重大問題的決策和保證監(jiān)督作用方面，制度不夠健全和完善，沒有形成一套完整的制度保障體系。
三、整改措施和今后努力方向
1.當好領(lǐng)導(dǎo)班子的“帶頭人”。持之以恒加強班子建設(shè)，發(fā)揮好“頭雁”效應(yīng)，帶領(lǐng)黨員干部凝心聚力抓好各項工作。要樹牢“四個意識”，強化理論武裝，站穩(wěn)政治立場，嚴守政治紀律。要堅持問題導(dǎo)向，對巡察發(fā)現(xiàn)的問題進行再梳理，細化舉措、統(tǒng)籌結(jié)合、建章立制，在對標整改上帶好頭，從嚴從實抓好整改工作。聚焦主責，抓好班子、帶好隊伍，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任。
3.種好黨風廉政的“責任田”。作為主要負責人，要始終把落實黨風廉政建設(shè)主體責任作為重大政治任務(wù)，堅持率先垂范、以上率下，堅守責任擔當，把主體責任牢牢抓在手上。牢固樹立政治自覺、思想自覺和行動自覺，認真履行黨風廉政建設(shè)“第一責任人”的責任。推動各項制度建設(shè)，堵住各類管理漏洞，建立風險防控機制，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要事件親自處置。在整治“四風”問題上，嚴格落實中央“八項規(guī)定”要求，帶頭扛責任，帶動領(lǐng)導(dǎo)班子加快作風轉(zhuǎn)變，在思想上、作風上大掃除，塑造政治上“風清氣朗”環(huán)境，形成求真務(wù)實、團結(jié)和諧的良好氛圍。
4.守好意識形態(tài)的“主陣地”。抓好意識形態(tài)工作，也是黨組必負必盡之責。作為黨組書記，對意識形態(tài)工作要主動作為、勇于擔當，做到善抓善管，把好方向，不斷提高對意識形態(tài)工作的駕馭能力;敢抓敢管，明確職責權(quán)力，制定落實好責任清單，做到責權(quán)統(tǒng)一、獎懲分明。特別要抓好年輕人這個重點群體的意識形態(tài)工作，規(guī)范他們的網(wǎng)絡(luò)行為，切實提高他們的政治站位和政治素養(yǎng)。
局黨組書記對照材料篇8
一是身為政協(xié)黨組書記的“精氣神”不夠，對政協(xié)工作如何更好開展缺乏主動、積極的態(tài)度，未能做到經(jīng)常帶著飽滿的精神和滿腔的熱忱為委員和干部服務(wù)。
二是創(chuàng)新意識有所欠缺。主觀能動性發(fā)揮不夠，雖然很想指導(dǎo)各專委會開創(chuàng)性做好工作，但有時有心無力，在應(yīng)該如何創(chuàng)新，怎么創(chuàng)新方面思考得不夠多。
二、存在主要問題
(一)思想政治方面。近年來，xx政府黨組及成員高度重視思想政治建設(shè)，始終樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，把嚴守黨的政治紀律和組織紀律作為基本準則，毫不動搖地擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終如一向中央基準看齊，向省、市、縣委要求看齊，在思想和行動上同黨中央和省、市、縣委保持高度一致，做到了任何情況下政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。但是，經(jīng)過班子成員認真查擺，還存在以下問題和不足:
一是存在學習要求不嚴、標準不高的問題。表現(xiàn)在縣政府黨組學習制度雖然堅持得較好，但理論學習缺乏主動性、創(chuàng)新性，形式不夠靈活，內(nèi)容不夠豐富，形式大于效果，特別是學用結(jié)合，學習成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作實踐的效果不理想。比如，我們把法律知識學習列為政府黨組集體學習的必學內(nèi)容，目的是進一步提高大家的法治思維和依法行政能力，但是我們工作中依然出現(xiàn)漠視法律程序，出現(xiàn)被法院傳喚的尷尬。同時，也沒有組織對政府班子成員學習情況進行過專門檢查。
二是存在組織生活不扎實的問題。表現(xiàn)為個別黨組成員經(jīng)常只滿足于“三會一課”學習交流，學習方式呆板，習慣于念報紙、讀文件、談體會、看電教片，缺乏創(chuàng)新，效果不理想。
三是存在談心談話不經(jīng)常的問題。表現(xiàn)在平時工作中，黨組班子注重抓好重點工作、推進經(jīng)濟社會發(fā)展，班子成員之間、班子與政府部門同志坐下來深入談心談話、溝通聯(lián)絡(luò)的少。
(二)精神狀態(tài)方面。在工作中缺乏擔當意識，不敢直接面對困難問題，在工作中發(fā)現(xiàn)的問題不善于思考，沒有拿出具體解決的辦法和措施，對報送信息工作重視不夠，責任不到位。如:信息報送重數(shù)量、輕質(zhì)量，有時還出現(xiàn)信息遲報的現(xiàn)象，我作為分管領(lǐng)導(dǎo)沒有引起重視，在抓落實上用力不夠。在恪守原則底線上有所欠缺，提高機關(guān)效率的意識仍然不夠強。如:對考勤制度執(zhí)行不嚴的問題，重視不夠，沒有采取措施給予糾正，只是提提要求，在日常管理中有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。
(三)工作作風方面。在貫徹中央八項規(guī)定及集中整治形式主義、官僚主義活動中，雖然做了很多工作，但還存在一定的差距和不足:
一是思想認識上不到位。一些黨員干部紅線意識不強，認為八項規(guī)定太嚴了，甚至認為規(guī)定的有些過了，還存在看風向、跟大流、避風頭的心態(tài)，在思想上還沒有徹底扭轉(zhuǎn)過去一些錯誤認識和看法，需要進一步提高認識，努力提高自我約束力和紅線意識，全面做到不踏“紅線”、不踩“雷區(qū)”。
二是執(zhí)行政策上不嚴格。在公務(wù)接待等方面，有時考慮到接待也是生產(chǎn)力，在執(zhí)行政策方面還有搞變通、打折扣的現(xiàn)象，個別部門單位和鎮(zhèn)還存在消極應(yīng)付、頂風違紀問題，需要進一步細化政策規(guī)定，明確相關(guān)標準，加大監(jiān)督力度，確保落實政策不走樣，嚴格按規(guī)定執(zhí)行到位。
三是服務(wù)群眾上有差距。黨組成員在帶頭查擺整改落實上還有不到位、不徹底的地方，尤其是在抓好分管部門干部教育管理方面還存在失之于寬、失之于軟的問題，作風建設(shè)有待進一步加強。比如，一些部門和基層單位工作底數(shù)不清，基層情況不明，唱功好、做功差;有的辦事拖拉，不敢擔當，不愿負責，遇到困難亂推諉，碰到矛盾繞著走，甘當“太平官”、“逍遙官”;有的不給好處不辦事、給了好處亂辦事，不作為、慢作為、亂作為等問題不同程度依然存在，這些使政府形象打了折扣、受到損害，仍需加大力度、下茬整治。
四是整治文風會風不夠堅決?！拔纳綍！敝卫矸矫?，無會周、無會日沒有嚴格落實到位;會議、文件、簡報仍存在講長話開長會、大話套話沒有全面消除、制發(fā)文件內(nèi)容冗長的問題，與干部群眾精文簡會的期望要求還有很大差距。
(四)為民情懷方面:
一是思想認識不夠高。習慣了社會上不良風氣的大氛圍、大環(huán)境，對發(fā)生在身邊“四風”習以為常、感覺不到，有時候也自覺不自覺地照著去做。說到根子上，還是思想作風、工作作風、學風不夠純正扎實的問題。
二是較真碰硬不夠狠。說白了，就是存有好人思想。對一些問題、不良現(xiàn)象甚至潛規(guī)則不能有力制止，怕說多了得罪人。從個人角度講，主要還是私心雜念作怪，信奉“多一事不如少一事，少一事不如沒有事”。對自己狠不下心，對別人拉不下臉，不敢較真碰硬，不敢一抓到底。
三是難題關(guān)注不夠多。像群眾普遍關(guān)注、解決難度較大的難點問題，雖然有破解的愿望，也進行了深入思考，做了一些努力，但缺乏持續(xù)用勁、一抓到底、跟蹤問效的決心。
四是黨性修養(yǎng)不夠強。作風反映的是形象和素質(zhì)、體現(xiàn)的是黨性，作風問題從根本上看是黨性問題。有時擺問題怕否定成績、挖根源怕丟面子，相互批評怕影響團結(jié)。由于對基層和實際情況缺乏了解，只能聽著別人說;遇事不分析、不動腦，只能跟著別人說;怕得罪人，搞一團和氣，只能和著別人說。這些總的來說，就是事業(yè)心責任感淡化，沒有把黨的事業(yè)、單位的事業(yè)放在第一位，沒有做到想問題辦事情自覺克服私心雜念。
四、下步改進措施
檢查分析問題目的在于看到缺點不足，認清根源所在，明確努力方向，不斷完善自己。我覺得下一步應(yīng)該著重從以下幾個方面努力。
二是注重工作實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準。查擺出來和認識到的問題，糾正解決得怎么樣，最終要放到實踐當中去檢驗。比如，形式主義、官僚主義的問題，就是要在各項工作和建設(shè)當中，從籌劃、落實、檢查到評估都要堅持是不是符合單位實際，是不是符合群眾意愿，是不是符合單位全面建設(shè)發(fā)展需要。
三是經(jīng)受現(xiàn)實考驗。按照“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化要求，在各種利益等形形色色誘惑面前，經(jīng)受歷練和考驗，讓自己更向上、更成熟、更堅定，給其他同志做出好樣子。
四是不斷嚴格自律。深入調(diào)查研究，用真心，動真情，使真勁，撲下身子做工作，做到盯住一個問題完成一項、樹起一個標準、錘煉一種作風，真正把求實務(wù)實扎實的作風落到實處，切實讓群眾滿意。多沉下身子，多掌握第一手情況，多熟悉了解干部。堅持講實話、出實策、辦實事、求實效，把重點放到為基層解決困難問題上。自覺執(zhí)行廉政建設(shè)的各項規(guī)定，尤其在敏感問題上，堅持按制度規(guī)定辦，按組織程序辦，給黨委出好主意、當好參謀。
