對責(zé)任心的心得體會7篇

時間:2023-11-26 作者:Surplus 心得體會

心得體會是對自己優(yōu)點和不足的客觀評價,是對個人成長軌跡的記錄和分析,心得體會是情感的畫卷,透過文字勾勒出個人內(nèi)心情感的五彩斑斕,下面是范文社小編為您分享的對責(zé)任心的心得體會7篇,感謝您的參閱。

對責(zé)任心的心得體會7篇

對責(zé)任心的心得體會篇1

近日,公司組織學(xué)習(xí)了由曾精華和潘志紅兩位編著的《用感恩心做人,以責(zé)任心工作》一書。書中列舉古今中外的經(jīng)典事例,用簡短明了的點評,對感恩與責(zé)任精神進行深入解讀,讓讀者認識到一個人只要懂得知恩感恩、工作以責(zé)任心為重,才能在職場中迅速成長起來,一步步走向優(yōu)秀,最終成就事業(yè)的輝煌!學(xué)習(xí)之后受益良多,感慨很深,不論對我的工作還是待人接物,都很有啟迪,現(xiàn)就此談幾點感想:

經(jīng)歷是人生的財富,感恩企業(yè)給予我如此豐富的工作經(jīng)歷,讓我在不同的工作崗位和環(huán)境中接受鍛煉,不斷成長;感恩企業(yè)給予我展示自己多方面才能的平臺,使我能不斷挖掘自身潛能,持續(xù)進步;感恩企業(yè)給予我接受磨礪和挑戰(zhàn)的機會,使我能戰(zhàn)勝自我,奮發(fā)進?。?/p>

當(dāng)我們對工作懷有一顆感恩之心,對于自己的言行和態(tài)度都會更加自律。因為感恩,才不會放任自己,對工作始終保有一份敬意和責(zé)任。

很多人在工作中都有得過且過的心態(tài),覺得今天做不完,明天還可以接著做,其實這種拖延做事的心態(tài)是最不好的。今天的事情做不完,明天的事情也必將做不完,沒做好,最后很可能敷衍了事,試問這樣的人如何能有所成就?懂得感恩的人,總以更嚴格的要求約束自己,只有順利的完成目標(biāo),才能覺得滿足快樂。海爾的總裁張瑞敏說要日清日結(jié),這是一種自我約束,只有懂得自我約束的人才能有所建樹。

一個人的成長,離不開家人的支持,同事的幫助,領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,因此在日常工作中,我們要常懷感恩之心,并把感恩意識化成自己的一種行為。對組織,對領(lǐng)導(dǎo)多些感激,少一些怨恨,對同事多一些理解和包容,我們就會覺得生活是多么的美好。

對于“責(zé)任”書中描述:我們大部分時間都在工作。所以有人說:“假如你非常熱愛你的工作,那么你就生活在天堂,假如你非常討厭你的工作,你就生活在地獄?!彪m然工作不等于生活的.全部,但是誰又能真正的把工作和生活分開呢?我們即然從事了一份職業(yè),選擇了一個崗位,就必須接受他的全部,就算屈辱和責(zé)罵,那也是這項工作的一部分。當(dāng)我們從事某一項工作就不要忘記責(zé)任,時刻提醒自己工作意味著責(zé)任,這樣才能把自己的工作做好。學(xué)會承擔(dān)責(zé)任,最基本的就是要熟悉自己的工作崗位責(zé)任,明白你的工作范圍,對自己責(zé)任內(nèi)的任何事情,都要主動去做,千萬不要等領(lǐng)導(dǎo)來安排,事事都有領(lǐng)導(dǎo)來安排的員工,最終只能被淘汰。

在工作面前,我們要學(xué)會感恩,在責(zé)任面前,我們要時常反省,懷有感恩之心,懂得自我反省的人,才能在工作中不斷地分析原因、改進工作,從而使自已的工作能力得到不斷提高。當(dāng)你擁有了一顆感恩的心,你就沒有了埋怨,沒有了嫉妒,沒有了憤憤不平,你也就有了一顆從容淡然的心!

在生活中,我們同樣要常懷感恩之心,感恩伴侶給予的愛和包容,感恩父母給予的養(yǎng)育之情,感恩孩子帶給你的快樂,感恩朋友的溫暖友情。只有懂得感恩,才能肩負起你應(yīng)擔(dān)的各種責(zé)任,才能盡心盡職地去履行責(zé)任和義務(wù),這樣我們便能夠無時無刻地感受到家庭的幸福和生活的快樂。

讓我們每一個人都學(xué)會感恩。感恩是對愛的追求,對善的堅守;在愛與善之間,我們應(yīng)該以感恩的心,去實踐自己的責(zé)任。也是對責(zé)任的最完美詮釋,如果我們不會感恩,無法擔(dān)當(dāng)責(zé)任。那么,生活是有所欠缺的,想要成為一個生活快樂充實的人,那么學(xué)會感恩,擔(dān)當(dāng)起責(zé)任,在工作中樹立康威是我家的意識,為康威焦化新的跨越做出更大的貢獻。

對責(zé)任心的心得體會篇2

安全生產(chǎn)管理人員擔(dān)負著保護員工的生命安全和財產(chǎn)安全,為企業(yè)的順利發(fā)展起到保駕護航的重任,需要有更高的責(zé)任感和使命感。

責(zé)任心包括對社會的責(zé)任、對家庭的責(zé)任、對工作的責(zé)任、對別人的責(zé)任、對自己的責(zé)任。如果一個人沒有了責(zé)任心,那么成功對于他來說簡直就是癡人說夢。

一個人要做到對工作上有成就,對國家有貢獻,有的不光是工作熱情,更重要的是要有一顆強烈的責(zé)任心。我們對待工作人人都有一顆強烈的工作責(zé)任心,就會更好的做好本職工作,做為一名安全生產(chǎn)管理人員更不例外。

安全生產(chǎn)管理人員是企業(yè)的一員,從事著平凡而又重要的工作。我們常常說“安全生產(chǎn)要警鐘長鳴”,這是因為安全生產(chǎn)管理工作的特殊性,容不得絲毫的懈怠,要求我們時刻牢記安全責(zé)任重于泰山。要真正擔(dān)負起一名安全管理人員的責(zé)任。

工作是人安身立命、實現(xiàn)自我價值之所。古人有“當(dāng)官不為民做主,不如回家賣紅薯”的`說法,現(xiàn)在的人也愛說“在其位、謀其政、做其事、盡其責(zé)”。忠于職守、勤勉盡責(zé)是一名工作人員起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

每個人的崗位不盡相同,所負責(zé)任有大小之別,但要把工作做得盡善盡美、精益求精,卻離不開一個共同的因素,那就是具備強烈的事業(yè)心、責(zé)任感。有了責(zé)任心方能敬業(yè),自覺把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心,該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆;有了責(zé)任心方能盡職,一心撲在工作上,做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為;有了責(zé)任心方能進取,不因循守舊、墨守陳規(guī)、原地踏步,而是勇于創(chuàng)新、與時俱進、奮力拼搏。

而安全管理工作又有不同于其它工作崗位的特殊性,對安全管理工作的從業(yè)者提出了更高的要求。有責(zé)任心的安全管理人員,用自己的行動,用安全知識守護企業(yè)的平安,用安全意識消除一個個事故隱患,為企業(yè)巨艦的乘風(fēng)破浪保駕護航;有責(zé)任心的安全管理人員用苦口婆心的忠告,用看似不近人情的警告和處罰守護著員工的生命安全。

這樣一份神圣的工作,容不得有半點的推卸責(zé)任意識。

每當(dāng)我下到生產(chǎn)一線,看到工人們工作時揮汗如雨、下班后與家人團聚時的幸福與歡笑,都讓我深深為之動容,讓我深刻的理解安全生產(chǎn)管理工作的重要性。每一處安全隱患得到整改;每一項規(guī)章制度的認真實施;每一項安全措施的落實到位,都牽連著員工的生命安全,牽連著企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。我的每一滴汗水也許就能挽救一個人的生命,也許就能把企業(yè)、把員工的損失減到最低,所以我的這點苦這點累又算什么呢!

通過“加強責(zé)任意識教育”活動,更讓我堅定了自己的信念——做好一名安全管理員,在崗一分鐘,敬業(yè)60秒,便要擔(dān)負起這“安全為天”的責(zé)任,不能辜負這平凡而神圣的職業(yè)。

讓我們共同努力,心系安全,在筑起一條條高速公路、一座座打橋的同時,也筑起一座座平安的豐碑。

對責(zé)任心的心得體會篇3

在工作中我們要經(jīng)常做到:比學(xué)習(xí)、比進步、比業(yè)績、比奉獻,要以良好的精神面貌、勤勉的工作作風(fēng)、一流的工作業(yè)績踐行對企業(yè)的感恩回報。感恩是種高尚的情操,是人格魅力與人生觀的完美提升。感恩的心最善最美,懂得感恩的人最可愛!

感恩企業(yè)、珍惜崗位;感恩領(lǐng)導(dǎo)、積極進?。桓卸魃鐣?、樂于奉獻。

一個人要想有非凡的魅力,就必須具有責(zé)任感,責(zé)任造就了個人魅力。只有敢于承擔(dān)責(zé)任的所謂“傻子”,才能完美地體現(xiàn)其才華,更快地提升能力,才能為自己贏得更多的發(fā)展機會。

但凡有點兒成績的人,都有一個共同的特點,那就是都有著強烈的責(zé)任感,這種責(zé)任感,使他們變得更強大。大多成功企業(yè),之所以成功,也是責(zé)任感使企業(yè)做大做強。這些都表明,責(zé)任心才是成功的“大智慧”。

一個人無論能力大小,主要看你對工作、對事情有沒有責(zé)任心、敢不敢負責(zé)任,如果你的能力再大,但由于你驕傲自滿、不負責(zé)任,即使很容易辦的事情,也會辦不好。可以說,責(zé)任心具有至高無上的價值,是人生的一種追求,責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和守信,責(zé)任就是對自己工作的出色完成。所以,沒有做不好的工作,只有不負責(zé)的人。

“感恩心做人,責(zé)任心做事”,只要我們都能勇敢地擔(dān)負起責(zé)任,認認真真地做好分內(nèi)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù),用感恩心播種責(zé)任,收獲的就是幸福和成功。

工作責(zé)任心心得體會6

員工的責(zé)任感關(guān)系著企業(yè)的興衰,員工的'責(zé)任體現(xiàn)為員工的工作態(tài)度。

熱愛企業(yè)的最基本表現(xiàn)就是熱愛所從事的每一項工作。人的生存、發(fā)展和享受都無法離開職業(yè)的幫助,因此,工作在我們的生活中占據(jù)了很重要的位置,是支配我們生活的力量。工作不僅對個人有好處,通過價值交換也讓其他人收益。作為一個勞動者,企業(yè)給了我們工作,我們就是其中的一員,就擔(dān)當(dāng)了一份責(zé)任,我們只有做好本職工作,才能享受到勞動的成果——安身立命、養(yǎng)家糊口、實現(xiàn)自我、體驗快樂!

對待工作要有主人翁心態(tài)。態(tài)度決定一切,態(tài)度決定成果。對待工作的態(tài)度,是一個職業(yè)道德問題。有些人做工作只是為了老板或管理人員看,而自己并沒有從中體會到認真勞動的樂趣與快樂。這樣,工作的意義何在呢?其實,你本職工作做不好,你就會失去信譽,失去工作的資本,因此,每個人都應(yīng)該端正工作態(tài)度。不管領(lǐng)導(dǎo)在不在,不敢單位遇到什么樣的挫折,我們都應(yīng)該嚴格要求自己,做好本職工作,只要我們在做,我們就要全力以赴。

如果能從事業(yè)的角度看待職業(yè)和工作,就會少一些怨言和憤怒,多一些努力和忍耐;在一次次的超越中不斷拓展自己的視野,并從中領(lǐng)悟一些道理,增加一些本領(lǐng)和技能。對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)。因此,我們要樹立工作是為自己做事的觀念,專心、用心、認真,并對結(jié)果負責(zé)。尊重工作等于尊重自己,尊重工作才能獲得別人的尊重。

一個人要有熱愛組織,熱愛團隊的思想。認同組織在某種程度上來說就是一種非常積極的觀念,每個人都應(yīng)該具有強烈的組織認同感和歸屬感。接受團隊,認同團隊,也是我們實現(xiàn)人生價值的需要。責(zé)任感正是我們認同組織的主要表現(xiàn)之一。

思路指導(dǎo)出路,態(tài)度決定行動。我想不論是企業(yè)還是員工,我們翻越的每一個年頭都應(yīng)該是關(guān)鍵年,我們工作在任何一個企業(yè)里都應(yīng)該要有“主人翁”精神,唯有我們真正樹立“主人翁”的責(zé)任感和使命感,踏踏實實、盡職盡責(zé)地做好我們的本職工作,以“我為人人,人人為我”的工作作風(fēng)和姿態(tài),團結(jié)一心、眾志成城下才能戰(zhàn)勝擺在我們面前的一個又一個困難,從勝利走向勝利。反之,大鍋里沒有,小碗里當(dāng)然不會多。

工作責(zé)任心心得體會7

對于我們每一名公司來說,無論是管理者,還是普通,在工作中都會遇到各種各樣的。當(dāng)出現(xiàn)時,你該怎么辦呢?是把問題踢給,找借口回避,還是主動想辦法解決?不同的態(tài)度和選擇會帶給你不同的結(jié)果。

那些遇到問題找借口,等待依靠,逃避責(zé)任的人,把工作看成是可以推脫的事。他們雖然能一時逃脫責(zé)任,但也會一次又一次錯失可能成功的機會,會成為企業(yè)最不受歡迎的人。試想,一名總是遇到問題就推脫的員工,他的職位有何存在的意義呢?

“在其位,謀其政”,這是每一名員工最基本的要求。任何一名員工,之所以被安置在一個職位上,就是為了讓他做好自己應(yīng)該做的工作,解決工作中出現(xiàn)的問題,而不是把問題推給別人,等別人去完成。問題是你工作中不可分割的一部分,敬業(yè)的人會視問題為機會,會奉行問題到此為止的原則,總是把工作當(dāng)成是自己的責(zé)任,遇到問題就會無懼的迎上去。他們不找借口,不敷衍,不逃避,不依賴別人,想盡辦法去解決問題。在努力尋找解決方法的過程中,不斷積累經(jīng)驗,鍛煉個人的工作能力,不但能夠挖掘出自己最大的潛力,而且能夠最大限度的提高自己的工作效率,最終成為公司最受歡迎的員工,成為一個總是被需要的人!

對責(zé)任心的心得體會篇4

我院近期開展了一次“全員閱讀,書香醫(yī)院”職工讀書月活動,活動中學(xué)習(xí)閱讀了《做人要有感恩心,做事要講責(zé)任心》一書,書中利用眾多實例、講解,告訴了我們感恩、責(zé)任,我從中受益匪淺。

當(dāng)我閱讀此書,細細品味其古今中外經(jīng)典故事里那些感動的感恩文字時,我深深的體會到:我們要懷有一顆感恩之心,以感恩做人、用心做事來回報我們身邊人和物所給予我們的一切。

人的一生,從開始到結(jié)束,無時無刻不在接受著外界所給予的恩惠。我們只有常抱一種感恩的心態(tài),才會時刻感受到社會各界和世間萬物的恩情。

感恩自然,給予我們賴以生存的環(huán)境,給予我們最無私的饋贈:富饒的土地、美麗的川海、豐足的衣食,讓我們世世代代得以繁衍生息。我們要感恩大自然,保護環(huán)境。

感恩父母,給予我們生命,給我們溫暖給我們保護,含辛茹苦地將我們養(yǎng)大成人。“誰言寸草心,報得三春暉?!蔽覀円煤玫母卸鞲改浮0偈滦橄?,多為父母盡點孝心,不要等到“子欲養(yǎng)而親不待”時才來后悔。

感恩老師,“自古學(xué)者必有師,師者傳道、授業(yè)、解惑也”。是老師的諄諄教導(dǎo),讓我們樹立了正確的人生觀、價值觀和世界觀。我們要感恩老師,施展才華,奉獻社會,將師者的精神傳揚下去。

感恩友情,是朋友讓我們在這個世界上不會感到孤獨,讓我們的生活過的充實而多姿多彩。我們要感恩朋友,是他們帶給我們真摯的友情,幫助我們走過人生的溝溝坎坎。

感恩家庭,是家人為我們創(chuàng)立了一個溫馨幸福的家園。我們要感恩我們的伴侶,無怨無悔地支持著彼此,給予我們避風(fēng)的港灣、愛的擁抱。我們要感恩我們的子女,給我們帶來了快樂和幸福。

感恩社會,給我們創(chuàng)造了施展個人才華,實現(xiàn)人生價值的大舞臺。我

們要感恩社會,讓我們懂得付出比索取更容易得到快樂,讓我們學(xué)會用愛心去回報。

感恩,是一種歌唱生活的方式,是一個人與生俱來的本性,是一個人不可磨滅的良知,是一切美好生活的基礎(chǔ)。然而,在這物欲橫流的時代,有不少人在追逐物質(zhì)豐厚的同時,卻已把這最人性的東西丟棄了,使人與人之間,在不知不覺中少了關(guān)愛,淡薄了情誼,那么,這樣的生命還存在著多少的意義呢?古語有云,“滴水之恩,當(dāng)以涌泉相報?!备卸?,是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),是每一個人應(yīng)具備的基本品德。感恩也是一種生活態(tài)度,一種精神境界,它體現(xiàn)了人與人之間交往的準則,是人與人之間凝聚力的內(nèi)核。

做人,要懷有一顆感恩之心。做事,也應(yīng)如此。我們要感恩單位,是單位給我們提供了生存的空間和發(fā)展機會;感恩同事,是大家相互關(guān)心、愛護、鼓勵、鞭策,才使得我們的生活有趣味,工作有動力;感恩領(lǐng)導(dǎo),是各級領(lǐng)導(dǎo)的嚴格要求和言傳身教,才使我們健康成長進步。

做人要有感恩心,做事要有責(zé)任心,懷有感恩心才能踏踏實實做人,有責(zé)任心才能勤勤懇懇做事。當(dāng)你學(xué)會了感恩,也就找到了自己的責(zé)任。這既是一個衡量人生命價值的準則,也是一個單位、一個社會不斷向前發(fā)展的不竭動力。如果一個人不懂得感恩,對人、對事、對工作感覺麻木,那么他永遠也不會感到滿足和快樂,而他的人生道路也會越走越窄。

俗話說:“把每一件簡單的事情做好,就是不簡單;把每一件平凡的事情做好,就是不平凡”。我們要用心做好每一件事,做好每件事的全過程。因為用心做一件事并不難,難的是時時處處皆用心。用心做事,要把事情做好做優(yōu),做到盡善盡美,這是做事的最高境界。用心做事就是在自己的能力范圍內(nèi),力求做得最好、最美。做事要有心、用心、細心、專心、耐心、熱心,這樣才能在工作中順心,才能體現(xiàn)自己的責(zé)任,也才能把工作當(dāng)快樂、當(dāng)樂趣,當(dāng)做最好的感恩方式。

做人與做事是相互對應(yīng)的。做人要有感恩心,與做人要有感恩心相對應(yīng)的是做事要講責(zé)任心。當(dāng)我們對醫(yī)院、對集體懷有一顆感恩之心,我們

就會注意自己的言行,端正自己的態(tài)度。因為感恩,我們就不會放任自己,就不會拖沓敷衍,我們就能夠?qū)ぷ魇冀K保有一種責(zé)任和敬意。用心做事,把事情做好,做到盡善盡美,這才是做事工作的最高境界。我們大多數(shù)人每天面對的都是枯燥重復(fù)的工作,如果不是懷著一顆感恩的心去工作,只會越做越累,越做越煩。我們要深懷感恩之心做人,并以高度的責(zé)任心做事,只有這樣,我們才能在生活中、工作中獲得幸福、成功。

作為一名醫(yī)務(wù)工作者,理應(yīng)負起“感恩、責(zé)任”的傳承使命,時刻以感恩的心來做人,用責(zé)任之心來做事,每天進步一點點,在付出中收獲,在成長中快樂,勇敢地擔(dān)負起責(zé)任,認認真真地做好分內(nèi)工作,完成單位的各項工作任務(wù),用感恩心播種責(zé)任,我們才會有歸零的心態(tài),在付出中收獲,在成長中快樂,才能體會生活和工作所帶給我們的樂趣!才會無愧于“白衣天使”這個光榮稱號!

它山之石可以攻玉,以上就是一秘為大家整理的6篇《責(zé)任心培訓(xùn)心得體會》,您可以復(fù)制其中的精彩段落、語句,也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。

對責(zé)任心的心得體會篇5

昨天和今天,是中國民法學(xué)界的兩大絕頂高手精彩演講的精彩演出。昨天上午,楊立新教授主講醫(yī)療損害和機動車損害問題,今天上午,是張新寶教授主講侵權(quán)主體和產(chǎn)品責(zé)任的問題。兩人仿佛兩個門派的掌門人,觀點之間既對立又統(tǒng)一,但相得益彰,共同碰出了民法思想耀眼的火花。

昨天下午出場的北京龐標(biāo)律師的出場,精彩處絲毫不亞于各位大家,看來北京律師確有過人之處。佩服!

通過此次培訓(xùn),感覺對以前經(jīng)常用到但常常忽視的一些概念和原則有了新的思考。

一、關(guān)于責(zé)任。

龐標(biāo)律師說,侵權(quán)責(zé)任法中關(guān)于責(zé)任的種類,非常多,他有心做一個序譜,并作出相應(yīng)的定義和概念。我沒有他的水平和理論,現(xiàn)將該法出現(xiàn)的有關(guān)責(zé)任的表述一一列出,以備需要時使用。

1、侵權(quán)責(zé)任;2、不承擔(dān)責(zé)任和減輕責(zé)任;3、責(zé)任主體;4、產(chǎn)品責(zé)任、機動車交通事故責(zé)任、醫(yī)療損害責(zé)任、環(huán)境污染責(zé)任、高度危險責(zé)任、飼養(yǎng)動物損害責(zé)任以及物價損害責(zé)任;5、責(zé)任構(gòu)成、責(zé)任方式;6、連帶責(zé)任;7、監(jiān)護責(zé)任;8、相應(yīng)的責(zé)任和平均的賠償責(zé)任(第十二條二人以上分別實施侵權(quán)行為造成同一損害,能夠確定責(zé)任大小的,各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;難以確定責(zé)任大小的,平均承擔(dān)賠償責(zé)任);9、補償責(zé)任;10、適當(dāng)責(zé)任(第三十一條因緊急避險造成損害的,由引起險情發(fā)生的人承擔(dān)責(zé)任。如果危險是由自然原因引起的,緊急避險人不承擔(dān)責(zé)任或者給予適當(dāng)補償。緊急避險采取措施不當(dāng)或者超過必要的限度,造成不應(yīng)有的損害的,緊急避險人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)呢?zé)任);11、相應(yīng)的補充責(zé)任(第三十四條第二款勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的`補充責(zé)任)。

二、關(guān)于告知、通知和知道

在《侵權(quán)責(zé)任法》里,告知和通知是非常重要的。

1、關(guān)于告知

?侵權(quán)責(zé)任法》第五十五條規(guī)定:醫(yī)務(wù)人員在診療活動中應(yīng)當(dāng)向患者說明病情和醫(yī)療措施。需要實施手術(shù)、特殊檢查、特殊治療的,醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時向患者說明醫(yī)療風(fēng)險、替代醫(yī)療方案等情況,并取得其書面同意;不宜向患者說明的,應(yīng)當(dāng)向患者的近親屬說明,并取得其書面同意。醫(yī)務(wù)人員未盡到前款義務(wù),造成患者損害的,醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十六條規(guī)定:因搶救生命垂危的患者等緊急情況,不能取得患者或者其近親屬意見的,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)負責(zé)人或者授權(quán)的負責(zé)人批準,可以立即實施相應(yīng)的醫(yī)療措施。

這兩個條款都明確規(guī)定了醫(yī)療機構(gòu)的告知義務(wù)。對這種告知義務(wù),有專家說,這個告知義務(wù)的提出和有關(guān)條款的設(shè)置,主要是基于對患者知情權(quán)和自我決定權(quán)的尊重。對專家的評說,應(yīng)該認為代表了一定價值取向,但有律師提出,如果患者或則其近親屬不同意采取醫(yī)療措施,而醫(yī)院又擔(dān)心因沒有法律實際授權(quán)而不敢實施相應(yīng)醫(yī)療措施時,如一旦導(dǎo)致病患死亡,法律將何以應(yīng)對如果沒有法律的明確授權(quán),今后哪個醫(yī)療機構(gòu)敢積極救治危急病患告知,雖然法律規(guī)定了這個義務(wù),但由于醫(yī)療機構(gòu)擁有足夠的信息和技術(shù),因此,這種告知中是否存在類似的技術(shù)性告知,程序性告知,還是規(guī)避型告知的問題,需要在思考。

2、關(guān)于通知

第三十六條規(guī)定:網(wǎng)絡(luò)用戶利用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)實施侵權(quán)行為的,被侵權(quán)人有權(quán)通知網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者接到通知后未及時采取必要措施的,對損害的擴大部分與該網(wǎng)絡(luò)用戶承擔(dān)連帶責(zé)任。

網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)是這次民事侵權(quán)立法中的一個以前從未有過的規(guī)定,因此,對于本法中的這個通知,給我留下了深刻的印象。美國《千禧年數(shù)據(jù)版權(quán)法案》(dmca法案)對通知有明確的要求:第一:載明通知者的身份和聯(lián)系方式;第二:指出侵權(quán)行為的網(wǎng)頁在何處第三:提出侵權(quán)的理由并須作出簡單說明。網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)的維權(quán),看來要從通知這一步開始,所謂千里之行始于足下,通知,這個術(shù)語雖然簡單,但要做好還不一定容易。

3、關(guān)于知道

以前我們在做訴訟案件時,常會說應(yīng)當(dāng)知道,但現(xiàn)在出現(xiàn)了一個新名詞知道,既不是明知,也不是應(yīng)當(dāng)知道,而是不左不右的知道。

本法第三十六第二款規(guī)定:網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者知道網(wǎng)絡(luò)用戶利用其網(wǎng)絡(luò)服務(wù)侵害他人民事權(quán)益,未采取必要措施的,與該網(wǎng)絡(luò)用戶承擔(dān)連帶責(zé)任。第四十七條規(guī)定:明知產(chǎn)品存在缺陷仍然生產(chǎn)、銷售,造成他人死亡或者健康嚴重損害的,被侵權(quán)人有權(quán)請求相應(yīng)的懲罰性賠償。

在這兩個法條中,有知道和明知兩個專業(yè)術(shù)語。對這兩個詞應(yīng)如何理解,值得思考。但顯然明知對一種確定,而知道只能理解為一種灰色,作為權(quán)利人必須舉證證明才行。這個詞值得考慮。

三、關(guān)于管理責(zé)任、組織責(zé)任和安保義務(wù)的問題

現(xiàn)在的活動特別多,比如大型集會、廟會,小的如自駕游和驢友之約,但好玩歸好玩,出了事就不好玩了。侵權(quán)責(zé)任法第37條的規(guī)定,使我們不得不對組織的活動中的管理責(zé)任和組織責(zé)任問題引起思考。如果組織者和管理者沒有盡到起碼的安保義務(wù),如一旦出事,如何收場

四、產(chǎn)品責(zé)任中的合理危險和不合理危險

學(xué)者就是學(xué)者,對于產(chǎn)品責(zé)任中的缺陷,他們的理解是具有不合理危險的就是產(chǎn)品的缺陷。同時,他們也提出:既然有不合理危險,那么就應(yīng)該有合理性危險。他們說的對啊!有正就有反,任何事物都是有兩面性的嗎比如我們抽煙,煙有危害生命健康的尼古丁,這個能算是產(chǎn)品缺陷嗎美國不是有一個煙民打官司獲得了天價賠償嗎那么,我們應(yīng)如何理解這個產(chǎn)品缺陷并在今后的訴訟案件中合理地運用這個概念呢這個恐怕也是需要我們再好好思考的。

五、關(guān)于不可抗力的理解和運用

以前我們理解的不可抗力同現(xiàn)在《侵權(quán)責(zé)任法》中的有關(guān)免責(zé)事由是有相當(dāng)距離的,不是完全劃等號的。今后我們在幫當(dāng)事人草擬《勞動合同》、《用工合同》、《施工承包合同》等合同性文件中,必須要結(jié)合《侵權(quán)責(zé)任法》中的有關(guān)免責(zé)條款的規(guī)定,對不可抗力的使用給予重新考量,否則,我們理解的不可抗力將有可能因不符法律的規(guī)定而不能成為免責(zé)的抗辯事由。如果我們哪位倒霉律師在做非訴訟代理工作時遇到這樣的情況,那將會是災(zāi)難性的。

四天的培訓(xùn)工作,一眨眼就結(jié)束了。按照會議負責(zé)人最后總結(jié)時所說的,此次培訓(xùn)班,體現(xiàn)了團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑八個字精神,也促進了律師與全國律師協(xié)會的感情,會議完全成功。

作為第二次參加全國性業(yè)務(wù)培訓(xùn)的我來說,收獲頗豐、受益匪淺。通過此次會議,我感覺到了差距,也察覺到了機會。還是那句話:世上無難事只怕有心人。好好學(xué)、好好干,律師事業(yè),大有希望、大有前途!

對責(zé)任心的心得體會篇6

過去的一年,安徽電建一公司電力施工總產(chǎn)值達到13億元,比20xx年翻了一番,市場開發(fā)完成15億元,經(jīng)營管理水平上了一個大臺階,員工的收入也有了較大增長,應(yīng)該說,從公司領(lǐng)導(dǎo)到全體骨干,大家是盡到了責(zé)任的。新年伊始,省電力公司黨組書記、總經(jīng)理楊寧生、電力工會主席裴江淮一行到公司慰問指導(dǎo)工作,楊總對公司提出三點要求:第一,堅持安全第一,不能放松;第二,注重細節(jié)、注重創(chuàng)新,把工藝質(zhì)量做好,把公司的品牌做出來,以贏得更多的市場份額;第三,抓住機遇,辦一些其他產(chǎn)業(yè),進入其它基建領(lǐng)域,多元發(fā)展,實現(xiàn)東方不亮西方亮,使職工有一塊穩(wěn)定的收入。這充分體現(xiàn)了楊總對公司和員工的關(guān)心,也給公司領(lǐng)導(dǎo)班子傳遞了沉甸甸的責(zé)任。要貫徹落實好楊總的指示,我個人認為,關(guān)鍵是要激發(fā)起更多的員工去主動承擔(dān)責(zé)任。

責(zé)任是什么?其實,責(zé)任就是一個組織和個人應(yīng)該承擔(dān)的使命和任務(wù),它是一個組織和個人有意義地存在的底線。孝敬父母是兒女的責(zé)任,忠誠敬業(yè)是員工的責(zé)任,愛國守法是一個公民的責(zé)任。責(zé)任使人充實,責(zé)任使人快樂,責(zé)任使人高尚。如果一個組織和個人放棄了自己的責(zé)任,它將要付出被社會所鄙視和淘汰的代價。

正是有了責(zé)任,學(xué)子才會寒窗苦讀,以圖有個美好的前程,報答父母的養(yǎng)育之恩;正是有了責(zé)任,員工才會珍惜崗位,苦練本領(lǐng),為企業(yè)的發(fā)展獻智獻力,結(jié)果個人也在履行責(zé)任中得到發(fā)展,成為人才。正是有了責(zé)任,企業(yè)才會不斷創(chuàng)新,不斷發(fā)展,既為社會增加了就業(yè),增添了稅收,又為員工提供了收入,提高了能力。安徽電建一公司的使命是“為員工提供進步的舞臺,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,為社會提供不竭的財富”。這就是一個有著遠大理想的企業(yè)的責(zé)任。

我們再回過頭來看看我們身邊成功的人們,你會發(fā)現(xiàn),他們中絕大多數(shù)都是通過勇于承擔(dān)責(zé)任而成長起來的。責(zé)任是他們成長的階梯。

當(dāng)然,一個人僅有責(zé)任心還是不夠的,還要有責(zé)任能力。這就是我們選拔干部時要堅持的德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準。如果一個組織將一個并不具備相應(yīng)崗位責(zé)任能力的人推到了某個崗位,將會造成對組織和個人的雙重傷害。反過來,如果一個人有責(zé)任能力但沒有責(zé)任心,那么他的責(zé)任能力對組織來說也是毫無價值的,甚至?xí)霈F(xiàn)與組織目標(biāo)背道而馳的現(xiàn)象。

20xx年,安徽電建一公司的電力施工任務(wù)將更加繁重,輔營公司發(fā)展的.壓力將會更大,管理升級的要求將更加嚴格,這就需要公司各個崗位的員工都要有“天下興亡,匹夫有責(zé)”的責(zé)任感,不斷學(xué)習(xí)、不斷自我加壓、不斷創(chuàng)新、不斷自我超越。

責(zé)任心的強化、責(zé)任能力的提高,靠什么來實現(xiàn)?成功的跨國公司和國內(nèi)明星企業(yè)的管理實踐告訴我們,一靠績效考核,將責(zé)任和目標(biāo)層層分解;二靠企業(yè)文化建設(shè),達成心靈的默契。兩者缺少一個,就不會達到理想的效果。

每個人都想成功,都想得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識、群眾的尊重,沒有捷徑可走,只有行動起來,積極承擔(dān)責(zé)任,做出突出業(yè)績。

當(dāng)你每天下班時,是否回顧一下,我今天是否盡到了責(zé)任?

對責(zé)任心的心得體會篇7

我認為教師的師德如何集中體現(xiàn)在教師責(zé)任心上,作為一個人民教師,在教學(xué)上應(yīng)有強烈的責(zé)任心,這種責(zé)任心主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

一、對每一個學(xué)生負責(zé)。教師教書育人應(yīng)該是面對全體學(xué)生,不能放掉任何一個學(xué)生。必須關(guān)愛每一個學(xué)生,尊重他們的人格,促進他們在思想品德、智力、體質(zhì)等各個方面都得到發(fā)展。其實,作為教師的我們心里都清楚的知道:我們的學(xué)生不可能都考上大學(xué),況且考大學(xué)并不是學(xué)生成才的唯一出路,學(xué)生長大后沒考上大學(xué)而成就非凡的每個班級都有很多。但我們往往還是偏愛優(yōu)生,歧視后進生。在批評學(xué)生時不能耐心開導(dǎo),語言粗暴。使學(xué)生很緊張,提心吊膽,其后果只能更加挫傷孩子的進取心,養(yǎng)成怯弱無能,膽小自卑的性格。我們要去細心發(fā)現(xiàn)每一個學(xué)生的閃光點,多表揚他們,少一點責(zé)備。

二、對學(xué)生的成長負責(zé)。俗話說:“一年樹木,百年樹人?!睂W(xué)生學(xué)習(xí)時間一般都在十年左右,而現(xiàn)在提倡終生學(xué)習(xí)。當(dāng)今教育(尤其在農(nóng)村)是教師只負責(zé)所教的這一年,而對學(xué)生培養(yǎng)往往是只顧眼前的成績,不顧學(xué)生能力的提高,良好習(xí)慣的培養(yǎng),學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo),應(yīng)為出現(xiàn)不合格的學(xué)生也說不清楚是哪一位教師的責(zé)任。而教育是一個長期發(fā)展過程,同時又是環(huán)環(huán)相扣的過程。一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺陷會給其他環(huán)節(jié)構(gòu)成困難,從而影響學(xué)生的正常成長。當(dāng)今有的教師就抱有這種思想:教不好也找不到我,教育好學(xué)生也不能說就是我的功勞。幾節(jié)課一上完,就萬事大吉。平時不能很好鉆研教材,臨上課時才匆匆上陣,沒有充分的課前準備。今天不高興,讓學(xué)生自習(xí),這樣就誤了學(xué)生。我們應(yīng)該承認,教育工作是辛苦的,教師每天都進行著大量的平凡瑣碎的工作,日復(fù)一日,年復(fù)一年,備課,上課,批改作業(yè),管理班級------,重復(fù)性勞動單調(diào)而缺乏新鮮感,刺激性。而且,目前教師社會地位和生活待遇相對較低。但是我們教師應(yīng)該立足現(xiàn)今,著眼未來,以苦為樂,甘于寂寞,勤勤懇懇,充當(dāng)人梯,負起我們這個光榮而艱巨的任務(wù)。為后代著想,為家長負責(zé),為學(xué)生負責(zé),為我們祖國千秋大業(yè)負責(zé)。最起碼要對得起自己的良心,對得起“教師是人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

三、對知識負責(zé)。教師所傳授的知識,對學(xué)生來說會給他們留下很深的影響,有的一輩子都記憶猶新。所以教師的教學(xué)內(nèi)容必須準確科學(xué)。教書育人是一項職責(zé)重大的嚴肅工作,來不得半點虛假,敷衍和馬虎,不允許有錯誤的概念出現(xiàn),要保證學(xué)生掌握真正知識。這樣,就要求教師自身應(yīng)當(dāng)有淵博的知識,應(yīng)當(dāng)能夠?qū)茖W(xué)知識的嚴密系統(tǒng)有通透的理解,如此才能在教學(xué)過程中做到游刃有余,知識才能被學(xué)生所接受理解,內(nèi)化為學(xué)生的知識結(jié)構(gòu),并轉(zhuǎn)化為學(xué)生解決問題的能力,才能完成了知識傳授的過程。否則,可能會給學(xué)生帶來永遠的錯誤,將來學(xué)生理解了那又成為他們對你完美形象大打折扣的緣由了,更是對知識的踐踏和侮辱。

總之,我們應(yīng)該努力做好每一件事,做一個有責(zé)任心的教師。