年終獎是一件挺令人期待的事，畢竟這三個字本身就意味著，在這個時候可以獲得一筆額外的收入。以下是范文社網小編為大家整理的年終獎納稅方式變了到手的獎金會受影響嗎相關參考資料，希望能幫助到大家，歡迎你的閱讀。
臨近年關
年終獎又成為牽動職場人敏感神經
巨額年終獎刷屏
再加上今年將采用合并納稅的方式
今年的年終獎頗有些撲朔迷離
今年的年終獎情況發(fā)放情況如何？
員工稅后收入是否受影響？
年終獎制度又會如何變化？
一起來看專家怎么說！
近九成企業(yè)員工稅后收入受影響
對于已經在期盼年終獎的職場人來說，今年需要關注的一個信息是年終獎納稅方式的變化。按照規(guī)定，自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
2018年個稅改革后，年終獎等全年一次性獎金有兩種納稅方式：單獨計稅和合并計稅。前者是將年終獎除以12個月后得到的數額按照綜合所得稅率表單獨計算納稅，適用較低稅率；后者是將年終獎除以12個月后的數額再加上當月的工資收入后再按照綜合所得稅率表計稅，相對來說，適用了較高稅率。稅率的高低將直接影響員工的稅后收入，不難看出，合并計稅后可能有相當部分群體收入收到影響。
中智咨詢人力資本數據中心產品專家張欣表示，今年的年終獎初步調研結果顯示，近九成（89%）企業(yè)表示其員工稅后收入將受到不同程度的影響。六成（60%）的企業(yè)表示受稅優(yōu)政策到期的影響較大，僅有8%的企業(yè)表示該政策的變化對其員工稅后收入無影響。從年終獎稅優(yōu)政策影響的員工群體來看，超半數（53%）企業(yè)表示其管理層/核心骨干人員的稅后收入將受影響，超四成（43%）企業(yè)表示幾乎所有員工的稅后收入均受影響。
員工稅后收入與年終獎的激勵和保障作用息息相關，如果因納稅方式變化，員工年終獎降低導致滿意度下降，企業(yè)會采取措施改變激勵方式嗎？張欣表示，面對年終獎稅優(yōu)政策到期，近八成企業(yè)尚未制定明確的應對方案，超七成企業(yè)表示不確定是否調整未來的薪酬結構或激勵方案，仍處于觀望狀態(tài)。
“預計對于大部分企業(yè)而言，年終獎作為一個正常的激勵舉措，不會有太大影響或變化”，張欣認為，但對于一些為享受年終獎稅優(yōu)政策，年終獎占年薪收入比重較高的企業(yè)，更有可能考慮增加平時薪資的占比，適當減少年終獎的比重，以提升薪酬的保障性?！爱斎?，納稅方式的變化對于企業(yè)薪酬激勵方案以及薪酬結構會有什么影響還需要進一步的長期觀察?！?
不過好消息是，2021年的年終獎基本按照原計劃發(fā)放。85%企業(yè)表示2021年會一如既往地發(fā)放年終獎，僅有7%的企業(yè)明確表示今年沒有發(fā)放年終獎的計劃，八成以上的企業(yè)將于2022年發(fā)放年終獎。
有人88萬，有人不過萬
職場人的年終獎為啥兩重天？
每年年終獎發(fā)放前后，巨額年終獎都會刷屏社交媒體。今年出風頭的是某互聯網公司游戲團隊88萬年終獎。這個數字足以令大部分人留下羨慕的眼淚，因為一份去年的年終獎調研報告顯示，拿到1萬塊錢年終獎，就戰(zhàn)勝了全國超過70%的上班族。都是年終獎，怎么像還有了次元壁？不同行業(yè)之間的年終獎差距變大了嗎？
根據不同平臺的調研報告，部分行業(yè)年終獎水平確實相對較高。“各行業(yè)的年終獎基本和行業(yè)企業(yè)的經營業(yè)績情況成正比，差距并沒有越來越大”，張欣有多年行業(yè)調研經驗。“以互聯網行業(yè)為例，高額年終獎其實出現在某些公司或者業(yè)務團隊，比如騰訊的王者榮耀團隊，互聯網企業(yè)并未出現大面積的高額年終獎現象”。
“大部分行業(yè)的年終獎水平，基本維持了一個正常的水平”。根據張欣團隊的調研，年終獎占年薪收入一般在10%-15%左右，國有企業(yè)能占到20%，基本相當于員工的1.8個月薪?！叭绻衲昶髽I(yè)的經營業(yè)績普遍相比去年疫情期間要好，那么部分企業(yè)的年終獎發(fā)放相比去年會有相應幅度的提升，提升幅度一般小于業(yè)績增幅”。
張欣介紹，年終獎在中國市場上作為企業(yè)薪酬激勵的一個慣常操作，主要發(fā)揮保障和激勵作用?！氨Ｕ献饔檬侵冈诖蟛糠制髽I(yè)都發(fā)放年終獎的情況下，年終獎逐漸演變成一個保健型因素，不發(fā)年終獎的企業(yè)可能會給到員工經營不善、未來前景堪憂、薪酬待遇不佳的印象，造成員工滿意度下降”。
2020年的調研報告就顯示上海白領認為年終獎是工作一年應得的回報，其次才是激勵工作熱情的物質手段。年終獎的保障作用會讓很多職場人覺得年終獎只是一種“朝三暮四”手段的原因，而忽視了年終獎作為激勵和保留人才性質的一面。
