不管在什么時候，我們都要認真對待寫對照材料這件事，想必大家在日常生活中都和對照材料有所接觸吧，以下是美篇巴巴小編精心為您推薦的專題警示對照材料6篇，供大家參考。
專題警示對照材料篇1
通過此次警示教育活動，認真對自己一年來的工作、思想、學習等各方面做了深刻剖析，找出了自己在工作、學習、生活中存在的問題和不足，認真分析了存在問題的主要原因，有針對性的制定了以下措施，努力提高自己的領導水平和廉政建設。
一、存在的主要問題。
1、理論水平不夠高，思想觀念不夠解放。擔任副校長工作以來，平時忙于工作，忙于事務，真正用于學習的時間和精力很少。有時側重于應對上級有關政策、文件精神的學習和任務，而缺乏系統(tǒng)深入的理論學習，特別是對解放思想、實事求是的思想精髓把握得不夠準。反映在思想上，就是對新形勢下學校出現(xiàn)的一些新的現(xiàn)象和矛盾，不能自如地運用科學發(fā)展觀的基本觀點、方法去分析、判斷和解決這些問題。由于理論學習不夠，思想不夠解放，改革意識不夠強，缺乏開拓進取精神，新的工作局面開展的情況自己并不太滿意。
2、創(chuàng)新意識不足，有不求有功，但求無過的思想。在學校工作中，創(chuàng)新破難的意識還不夠強，辦法也不夠多，還是習慣于過去的老思維、老經驗，難以跳出已有的框框，導致工作過于小心謹慎，瞻前顧后，不夠大膽潑辣，缺少了以前那種敢拼敢干的銳氣，工作上還是放不開手腳。究其實，這是一種安于現(xiàn)狀、不求進取的惰性思想在作怪，影響了工作的質量，長期下去就會產生消極的影響。
3、基層調查研究不夠深入，工作作風不夠扎實。兩年來，在深入調查研究上沒有下太多的功夫，工作還不能完全沉不下去，與教職工交心談心的機會比較少，所以不能及時了解他們的意愿與想法，不能從他們身上吸取有益的思想和工作方法。有時想問題、辦事情不能從教職工的利益出發(fā)。工作方法上有時不夠恰當，不夠策略，處理問題時缺乏冷靜思考，沒有顧及他人的感受，這些都可能會影響教職工工作積極性的充分發(fā)揮。
4、全局意識還不夠強。有時想事情、干工作只從自己所管部門
出發(fā)，只看著自己這一塊，而忽視了對全局的整體的認識，沒有從全局觀念出發(fā)考慮問題。
5、廉政勤政方面。作為一名黨員領導干部，在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，總認為只要廉政建設上不出大問題，有點小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時接受一些朋友的吃請。
二、今后的整改措施
1、提高學習能力。不斷加強理論學習，提高自身政治修養(yǎng)。同時，努力學習業(yè)務知識，增強做好工作的本領，提高綜合素質。
2、提高創(chuàng)新能力。樹立和學校同步發(fā)展的理念，更新觀念，大膽工作，解放思想，確立創(chuàng)新意識，工作中要多開動腦筋，少瞻前顧后，勤于思考，開拓進取，不斷研究新情況，解決新問題，解除思想負擔，改進工作方法，理清工作思路，改變墨守成規(guī)的陋習，積極、大膽的開展工作。
3、提高調研能力。從自身做起，轉變作風，深入基層，傾聽師生呼聲、關心師生疾苦、踏踏實實為師生解決實際困難。把師生對我們的殷切期望做為自己干好工作的精神動力，把全校師生的積極性保護好、調動好、發(fā)揮好。
4、提高溝通能力。一切以集體利益為重，一切從大局出發(fā)，工作中多和其他部門溝通，安排工作時多為其他部門考慮，使學校的每一項工作、每一次活動都能成為和諧的有效的整體。
在今后的工作中，我要以科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，結合實際，認真學習十七大精神，時刻不忘黨的性質和宗旨，審視自己、規(guī)范自己、嚴格要求自己，不斷增強自身的責任感和使命感，繼續(xù)保持旺盛的革命斗志，用自己實實在在的行動去努力踐行共產黨人的誓言。
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專題警示對照材料篇2
(二)精神狀態(tài)方面。一是自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。比如，自我調入湯村收費站以來，各項工作一直都在進步，但通過中心各項檢查和考核，湯村站各項工作比起有些站差距還是比較大，可以說，人家是在跑，而我們在走。二是固守成規(guī)，求穩(wěn)怕亂，創(chuàng)新和開拓意識不強。比如，收費營銷開展了幾年，還存在靠天吃飯的思想，收費創(chuàng)收上腦筋動的不夠，同時也存在多一事不如少一事、多做多錯、干好干壞一個樣的思想，三是對單位各項制度執(zhí)行還存在失之于寬，失之于軟，以至于個別工作人員在服務意識和責任心存在不到位的現(xiàn)像。
(三)工作作風方面。一是工作作風不夠嚴謹，如在工作標準上不夠嚴格，不能盡善盡美，離“一點不差，差一點不行”的要求還有距離。二是落實不力，工作疲沓。如習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就管得少了，實際狀況沒有什么變化。三是開展工作畏首畏尾。如遇到棘手問題繞道走，常常等待上級的意見，存在“老好人”思想。四是全局意識不夠強。如有時做事情、開展工作從自身或本站出發(fā)，對關系到全所發(fā)展的工作安排理解不透，盡管也按上級要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。
(一)沒有充分認識到政治理論的重要性更沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。
(二)爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，工作不太扎實，馬馬虎虎，得過且過，只求過得去，不求過得硬。
(三)制度落實不力，存在制度制定的多，但認真執(zhí)行的少，是掛在墻上，喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。
(一)加強理論學習，堅定理想信念，做政治上的明白人。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學習，學習是領導干部的一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。"有關國家書常讀，無益身心事莫為"。只有努力學習政治理論知識，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，學以致用，才能夠正確判斷政治是非、理論是非，才能搞清楚人怎么活著才有價值、有意義。
(二)要有追求卓越的境界。一要設定好工作目標，給自己設定什么樣的工作目標，最能反映一個人的精神狀態(tài)。同樣一項工作，是爭創(chuàng)一流，還是滿足于過得去，結果截然不同。目標定低了，即便看上去落實了，也只能是一種“低水平”落實。二要積極探索工作中的熱點、難點問題，在實踐中學會善于總結和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。
(三)改進工作作風，強化擔當精神。作為基層管理者，落實就要擔當，一要有迎難而上的擔當，不怕得罪人，不怕受累、受氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不后拖，要有釘釘子精神，一錘接著一錘鎬。二要以身作則，嚴以律己，嚴格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己率先做到。
本人不存在違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題。本人在20_度沒有需要報告的個人重大事項。
以上是我對自身存在的突出問題，存在問題的原因，以及今后的改進方向和措施做了剖析和匯報，在剖析自身存在的突出問題上，可能還有許多自己沒有覺察出的缺點，俗話說“當局者迷，旁觀者清”。所以請在座各位批評指出，我將本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇接受，努力改正。
專題警示對照材料篇3
一是學習不夠深入。自己能夠堅持每天看報、看新聞、上網進行學習，了解時政知識，積極學習全國和省住房城鄉(xiāng)建設工作會議精神，掌握行業(yè)改革知識，按照上級組織安排系統(tǒng)學習黨章黨規(guī)和黨的十九大精神，用黨的理論知識武裝頭腦。但學習總是淺嘗輒止，不夠扎實。首先被動學習，在局、站有統(tǒng)一安排時才學習，學習主動性不高，沒有學習計劃，學習目標。其次學習過程不扎實，個人學習筆記抄寫篇幅少，讀看多，下筆少。最后缺乏總結思考和消化提煉，不能做到理論聯(lián)系實際，創(chuàng)新工作思路，將學到的知識靈活運用到自身工作當中。
二是勇于擔責的精神不強。作為單位黨政主要負責同志，自己能夠履行“一崗雙責”制度，及時對工作進行部署安排，但是在責任擔當方面，偶爾會氣魄不足。比如在監(jiān)督執(zhí)紀方面，對作風紀律以及黨員干部相關規(guī)定經常在大會上進行強調，對上級部門的要求進行安排，出現(xiàn)問題能夠及時指出。但存在認為不出大的違紀事件就過得去，執(zhí)行還不夠嚴格的問題，對干部職工簽到管理不嚴，有干部職工存在遲到早退現(xiàn)象，不能堅決制止。還有干部職工上班時間玩手機、聊天等現(xiàn)象，覺得是小問題，不多加批評。
三是官僚主義表現(xiàn)沒有根除。在工作、生活中能端正態(tài)度，把自己擺到正確位置，牢記公仆的身份。但偶爾會出現(xiàn)官僚主義表現(xiàn)，與群眾感情聯(lián)系還不夠深，主動深入責任主體單位調查研究少，上情下達多與下情上達，對企業(yè)所思所想了解不透，滿足于完成局里安排的工作任務。還有對局里一些工作安排文件，任務繁忙時，簽閱批辦了事，以批代辦，未能督促工作進展，不能親自把工作抓小抓細抓實。
四是質量安全監(jiān)督工作有待加強。圍繞工程質量安全生產這條主線，我們以工程質量安全隱患排查治理為手段，以深入開展文明施工為抓手，認真履職，依法監(jiān)管，狠抓工程質量安全提升工作，有力的推進我市工程質量安全監(jiān)督工作健康有序發(fā)展。但是，對照局黨組要求還存在一定差距，一方面是制度制定較為全面，但監(jiān)督查處力度不大，工作落實力度不夠，工作執(zhí)行力不強。另一方面還存在隊伍素質不高，專業(yè)人才不足，技術支撐能力不強等問題。
五是“一崗雙責”履行還不到位。廉政教育抓得不好，習慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不全面，組織反思典型案件的力度、深度都不夠。同時，黨風廉政監(jiān)督不夠，存在被動應付，機制不完善的情況，在嚴明政治紀律，強化制約監(jiān)督，推進黨風廉政建設等方面措施乏力。
以上問題的出現(xiàn)，雖然有一定的客觀原因，但主要還是自己主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，經過深刻的自我反思、總結、剖析，歸納起來，主要有以下幾個方面原因：
三是對從嚴治黨認識不深。全面從嚴治黨是黨員領導干部必須履行的政治責任,也是各級黨組織的使命所系。通過對照《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》要求，在加強黨內監(jiān)督方面還有欠缺，在抓黨風廉政建設方面還存在畏難情緒。比如在黨內監(jiān)督方面，對領導班子自身監(jiān)督比較嚴格，但是對普通黨員干部監(jiān)督的日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施。
五是創(chuàng)新發(fā)展魄力不足。工作中思考問題和解決問題，只考慮上級領導對問題的重視程度，沒有真正從群眾角度出發(fā)，不敢于為局領導決策建言獻策。一方面遇事缺乏擔當，不愿多管事，怕出亂子，不求有功，但求無過。另一方面，干事缺乏朝氣，工作缺乏激情，執(zhí)行決策部署的自覺性、堅定性不夠，抓工作落實缺乏“釘釘子”的精神和“壯士斷腕”的勇氣，導致質量安全、揚塵治理工作出現(xiàn)了一些問題。
作為黨員領導干部，單位主要負責人，在查擺問題的整改工作中，要堅持做到“三個帶頭”，一是帶頭學習黨的政策理論知識;二是帶頭執(zhí)行法律法規(guī)，做好黨風廉政建設;三是帶頭加強作風建設，做到心中有民、心中有責，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。
二是改進作風，提升行政效能。牢固樹立“作風建設永遠在路上”的思想，解決好服務群眾最后一公里的問題，提質增效，積極建設文明窗口單位。首先精簡文件、會議，講求實效，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不簽發(fā)，可開可不開的會議一律不召開，不以文件落實文件，不以會議落實會議。其次簡化辦事程序，對來訪群眾、辦事群眾積極接待，不回避問題，當面能拍板的事情不推諉到群眾第二次來找。最后厲行節(jié)約，從一張紙、一度電、一支筆做起，不搞鋪張浪費，在工作和生活中做節(jié)儉的表率。再就是嚴格遵守作息時間，不遲到不早退，上班時間不做與工作無關的事，并嚴格監(jiān)管干部職工上下班情況，
三是落實責任，保持干凈擔當。嚴格執(zhí)行《準則》和《條例》有關規(guī)定，切實加強黨風廉政建設，落實好“兩個責任”，教育黨員干部保持禁忌和定力，樹立底線思維，組織禁止的堅決不做，組織要求的堅決執(zhí)行。首先作為單位黨政主要負責人，自己首先要強化擔責意識，落實好主體責任，要沖在前，擋在先，對單位的大事小情要時刻關心，對單位的干部職工要知道思想動態(tài)。其次要帶好班子，進一步關心團結班子成員，優(yōu)化班子成員分工，既分工明確，又有戰(zhàn)斗合力，形成一盤棋格局。最后要慎用權力，把權力關進制度的牢籠，消除制度執(zhí)行中的“彈性空間”和“死角地帶”，在工程質量安全監(jiān)督執(zhí)法中，要及時公開政務信息，讓權力在陽光下運行。再就是堅持正確的選人用人標準，從德能勤績廉五個方面評價干部，做到人崗相適，發(fā)揮干部職工的優(yōu)勢特長，忠實履行工作職責，增強工作的主動性，不斷開創(chuàng)我市質安監(jiān)管工作新局面。
專題警示對照材料篇4
根據(單位)黨委有關部署，認真反思剖析了自身作風建設情況，感到在反對“四風”上仍存在不少問題和差距。
(一)在形式主義方面。形式主義，主要特征是知行不一、工作不實、弄虛作假、虛報浮夸?；仡欁约旱墓ぷ髑闆r，形式主義的東西在自己身上也有一些表現(xiàn)：一是重經驗輕創(chuàng)新。感覺自己在(單位)工作時間長，情況比較熟悉，也有一些經驗，同時，擔任副職后，又顧慮到一些世俗看法想法做法，導致自己腿變懶了，往下跑的少了，開展工作有些墨守成規(guī)、思想僵化，存在靠經驗、傳統(tǒng)、套路辦事現(xiàn)象。雖然有創(chuàng)新工作的想法，但心動的多，行動的少，缺乏創(chuàng)新工作的辦法，大膽試大膽闖的勁頭在弱化。存在學風不夠端正，學用時有脫節(jié)，“學而不習”的現(xiàn)象，往往是以訓代學、以干代學，對有的文件資料看一遍了事，對有的資料材料走馬觀花、蜻蜓點水，甚至看個標題就簽字的現(xiàn)象是有的。二是重思考輕實踐。干部工作尤其是_工作問題多難題多，自己對解決難題有思考有想法有辦法，也有戰(zhàn)術配合，但思想顧慮還是比較多，有畏首畏尾、明哲保身的念頭，缺乏攻堅克難的實勁，勇于擔當?shù)暮輨?，勢不罷休的韌勁。面對一些遺留問題，有時擔心出力不討好、怕得罪人，面對威脅有時也心生顧慮，因而協(xié)調處理容易出現(xiàn)畏難情緒、觀望心態(tài)和事緩則圓的想法。三是重當前輕長遠。有時更多考慮把眼前工作抓到位、把現(xiàn)實矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決，功利主義催生了形式主義。領受任務、工作后，有急于出成績的想法，有時過于強調行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準備不夠充分，導致有些工作開展針對性不夠強，牽扯各方精力過多，存在解決實際問題不夠多，督促檢查不夠嚴，貫徹落實不夠好的現(xiàn)象。這也反映出，自身還存在急功近利、圖名掛號的現(xiàn)象。
(二)在官僚主義方面。官僚主義的危害是脫離實際、脫離群眾，實質是主觀主義、個人主義。官僚主義在自己身上的表現(xiàn)：一是工作作風不深入。存在脫離群眾的現(xiàn)象，平時在辦公室呆得多，深入一線、深入基層調查研究少，了解掌握科室、學員隊建設情況，主要還是靠材料、電話，還沒達到親知、深知、真知的要求，說明自己在深入了解和掌握實情方面差距不小，導致工作中的發(fā)言權弱化，反映了自己存在著作風漂浮的問題。對自己分管的福利幼兒園工作，也是對上聯(lián)系匯報多，短平快的工作做得多，長難慢的工作還沒有放開手腳。對職工普遍關心的生存發(fā)展問題、福利待遇問題，對策不多、用力不夠。雖然做了一些嘗試努力，但很多問題，諸如幼兒園許可證的申辦、師資隊伍建設等，目前仍未妥善解決。二是工作指導缺力度。抓工作落實不夠具體深入，缺乏一桿子插到底的精神，有些時間要求緊的工作抓得過細、親自動手的時候比較多，這樣下去既容易使自己陷入事務主義，又不利于干部成長。工作中有急躁情緒，部署工作有時要求過高、過急，考慮大家承受力不夠，有時提要求、提標準多，教方法、給政策少。對自己分管的老干部工作，更多的是注重了對上溝通、對外的協(xié)調，對單位經常性的工作，總認為工作人員都是老同志，經驗豐富，執(zhí)行力強，平時存在走走看看、問問聽聽，對具體工作調研不夠、指導不力、支持不多。三是服務基層有差距。及時了解掌握基層困難不夠，在為基層排憂解難方面缺乏主動性。在協(xié)調幫助職工子女上學、年青職工婚戀和生育等方面主動性還不夠，用力還有差距。對__工作有感情有熱情，但在___工作中，強調完成任務多，考慮實際難處少，把__作為工作對象多，換位思考現(xiàn)實問題少。
(三)在享樂主義方面?；仡欁约旱某砷L經歷，從農村娃到大學生，從基層到機關，從業(yè)務人員到領導干部，每一次成長進步都是各級組織領導的培養(yǎng)關懷提拔。我始終覺得只有盡心盡力干好工作，才能回報組織領導。自己在(單位)工作已有18個年頭，“__”精神深深地教育著我、激勵著我、感染著我，使我始終把事業(yè)、工作、感情看得很重。但深入反思，還有不足：一是享樂主義在滋長。有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。還為此找種.種的理由解脫，但難免有“為賦新辭”的牽強。認真分析，雖然沒有因為職務升遷膨脹，但在角色轉換上還不夠到位，認為上有部領導把關，下有科長落實，做好對上負責和對下服務就可以了，依賴心理比較嚴重，缺乏敢于擔當、勇于擔當?shù)木?。二是工作標準在降低。當有時聽到領導批評，看到有的工作不力時，總有擼起袖子“親自操刀上”的沖動，但沖動歸沖動，很快就被潛意識給“冷靜掉了”。這種“冷靜”有些似是而非，有時讓自己感到惶恐不安、心亂如麻。擔任__后，有時也缺乏“抓鐵有痕”的勁頭，親歷親為的少了。究其原因，是受“不敢擔當、不能擔當、不愿擔當”的影響，更有當“二傳手”甚至“甩手掌柜”的意識在作祟。再有，目前(單位)人少事多，有時看到大家工作強度大、加班加點多、家里事情兼顧少，自己下意識也就有了遷就照顧、無形中有了降低標準的心態(tài)和所有工作都必須給大項任務讓路的想法。三是進取精神在弱化。在新的崗位，對如何圍繞中心任務，充分發(fā)揮__工作服務保證作用，自己在這方面思考得不夠，站位不高、眼界不寬。在自己主抓的工作方面，有單位特色的創(chuàng)新之舉還不多，__工作還缺乏活力、不夠活躍。
(四)在奢靡之風方面。自己從基層一步步走來，過去對奢靡之風沒有多少感受。但隨著社會的進步發(fā)展，特別是近年來在國家經濟快速發(fā)展、社會上鼓勵消費的背景下，自己也受到了一些不良風氣的影響，現(xiàn)在回頭看看經歷過的一些事情，深感那種勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。一是社會風氣干擾。因工作關系對外聯(lián)系多，需要協(xié)調的社會關系復雜，為了保持工作聯(lián)系，在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現(xiàn)象。有時感到都是工作關系，要增進交流推動工作，對社會上一些現(xiàn)象不敢作堅決有力的抵制。二是人情世故使然。這兩年請吃吃請的問題在很大程度上得到糾治，但參加過同事、朋友的吃請，雖然次數(shù)不多，檔次不高，但沒有完全杜絕。過去有收送禮品土特產現(xiàn)象，為解決單位的實際問題，也提議過給地方和相關部門送過禮品土特產。三是虛榮心作祟。來北京出差探望的朋友較多，過去為了盡地主之誼，體現(xiàn)熱情好客，確實去過高檔飯店，上過高檔菜高檔酒，把感情和物質等同起來，用消費量化情誼。
二、存在問題的原因
存在以上問題的原因，從思想根源上來查找，主要有以下四個方面：
一是黨性修養(yǎng)還不純正。對“四風”方面一些司空見慣的現(xiàn)象，從反感到慢慢順眼、從被動接受到慢慢適應，反映了自己政治敏銳性不強、是非界限不清、私心雜念作怪，自覺不自覺地放松了自身要求，說明自身黨性修養(yǎng)與黨的先進性、純潔性要求還有差距，原則性戰(zhàn)斗性有待增強。這次活動，讓我警悟。黨是先鋒隊，是人民利益的忠實代表，是我們事業(yè)的領導核心。黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。由于對理論學習只滿足于完成“規(guī)定動作”，看文件、讀報紙走馬觀花，靜下心來研讀不夠。閱讀“馬恩毛、鄧三科”等原著少，瀏覽多記住少，學的多用得少，學習中結合“三觀”對照改造不徹底。沒有較好地通過自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達到黨員領導干部黨性應有程度的修養(yǎng)。
二是群眾觀點不牢固。在對待群眾的態(tài)度上，深感調整工作崗位后，與群眾距離遠了，接觸少了，感情淡了，不如過去面對面多了，依靠群眾開展工作的意識淡化了，自以為是多了、自以為非少了。這次活動，讓我警悟。由于沒有與時俱進強化群眾觀點，深入基層解決實際問題不夠，精神狀態(tài)和進取心也就不夠，考慮群眾利益少了一些。過去錯誤地認為基層干部反應的問題是共性問題，是放之四海也沒有標準答案的問題。這其實是沒有很好地針對問題沉下去，尋找解決問題的方法、途徑。
三是政績觀有偏差。對上負責與對下負責結合不夠好，不同程度地存有功利思想。對上級黨委領導重視，標準時限要求明確，以及一些容易取得成績的工作，往往重視程度高一些，抓的力度大一些。而對一些經常性、基礎性工作，重視程度和工作力度則往往小一些。對以全心全意為人民服務為宗旨的黨員干部而言，要求要高，表現(xiàn)要好，要兢兢業(yè)業(yè)工作、勤勤懇懇為民。這次活動，讓我警悟。由于政績觀的偏差，在解決一些矛盾問題時，群眾路線堅持得不夠好，工作不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。
四是自身要求有所放松。對理論武裝的重要性認識不足，缺乏知識上的饑渴感、本領的恐慌感和不學習就落伍的危機感，在運用學習成果指導實踐上有差距。存在面子思想，工作把關往往抹不開面子、拉不下臉子，有時把不敢于堅持原則、放寬標準視為維護團結、與人為善。在有些問題上，不能自覺地和黨章要求比、和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)比、和黨的一系列要求比，自我要求的起點定低了，尺子拿錯了，準線量偏了。這次活動，讓我警悟。由于缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，處于奉命行事，落實任務，這樣就不能站在全局的高度思考問題，處理難題，解決矛盾。
三、下一步整改措施
一是不斷加強主觀世界的改造。把學習黨的創(chuàng)新理論、堅定理想信念作為根本任務，著力在端正世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，牢固確立馬克思主義群眾觀點、不斷提高思想政治水平，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅決維護核心、聽從指揮。
二是帶頭落實改進作風的各項規(guī)定。堅持從本職工作做起，從日常生活嚴起，從存在問題改起，切實擺正自己的位置，把改進作風的各項規(guī)定落實到加強自身修養(yǎng)、謀劃指導工作、推進基層建設、服務廣大群眾等各個方面，突出以務實抓落實、以深入抓落實、以具體抓落實，以真抓實干的優(yōu)良作風，努力做好樣子當好表率。
三是自覺接受來自黨內外的監(jiān)督。認真貫徹落實領導干部教育管理和黨風廉政建設等黨的重要制度，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持率先垂范，自覺接受教育、管理和監(jiān)督，堅決不搞特殊化、不搞不正之風、不搞_，始終做到自重、自省、自警、自勵，保持良好的作風形象。
四是大力發(fā)揚艱苦奮斗精神。始終牢記肩負的責任，切實端正工作指導思想，堅持求真務實、真抓實干，堅持勤儉節(jié)約、精打細算，堅持勤政敬業(yè)、廉潔奉公，切實把單位當家庭、把群眾當親人，把工作當事業(yè)，保持良好的精神狀態(tài)，絕不辜負領導的信任重托。
專題警示對照材料篇5
善始不等于善終。翻閱中管、省管、市管干部的懺悔錄，從他們仕途軌跡看，很多都可以概括為艱辛的童年、奮斗的青年、放松的中年、出問題的末期(年齡多為四五十歲，少數(shù)為五六十歲)。在懺悔錄中，他們大都回憶小時候如何貧困，參加工作后特別是加入黨組織后如何打拼。仕途之初都比較順利，應該說是善始的。最后被組織查處，個別的是退休后被查處，沒能做到善終。善始與善終不是一個必然的因果關系。從這個現(xiàn)象可以悟出一個道理：人這一生，為人品德、世界觀改造，管前管不了后。過去好不等于現(xiàn)在好，現(xiàn)在好不等于以后好。所以要活到老、改造到老，要終身修煉，為黨和人民的事業(yè)奮斗一生，須臾不可松懈。如果晚節(jié)不保，此前的奮斗都會被清零。有人說，為官一生，高興的不是你飛多高，而是能不能平安著陸。
質變源自量變。在懺悔錄中，不少黨員干部談及第一次收別人錢款的經歷：少則幾百元，一條煙，當時感覺很不妥，甚至緊張到晚上睡不著覺，但是到后來，面對幾萬幾十萬上百萬收受起來“理所應當”，有人甚至你不給我，我就很不舒服。梳理這些人的經歷，應當說他們也不缺乏才干，在各自的崗位上曾經做出過有益的貢獻，有的人成績甚至很大?？墒牵捎诜潘勺月?、放縱自己，不注意小事小節(jié)，于是產生“溫水煮青蛙”效應，由量變到質變，最終墜入違法犯罪的深淵，徹底滑向黨和人民的反面，直到被組織查處、失去人身自由后才如夢初醒。
太順了不是好事。有位懺悔者說，自己一直順風順水，讀重點高中，考上大學，后被國家公派國外留學，直到博士畢業(yè)，后來又在國外工作了幾年，回國后進入國家機關。起步就是正處級，36歲正局級，46歲副部級。許多人說他是“上帝的寵兒”，自己也飄飄然。后來他才認識到，其實這種經歷有很大的缺陷——缺乏基層艱苦磨練、歷練、鍛煉，沒有直接與普通老百姓打交道，缺乏群眾感情，也未遇到挫折與考驗，看到的卻是別人活得多瀟灑。這類人，一旦遇有貪腐的機會，很容易喪失警惕性，難以自控，出問題就成為必然。讀罷這個人的懺悔書，感到惋惜的同時也體會到了“涇溪石險人兢慎，終歲不聞傾覆人。卻是平流無石處，時時聞說有沉淪”這首古詩的深意。凡事都是相輔相成的。人若在寬暢道路行走，容易放松警惕，可能有摔跤的危險;人若在坑坑洼洼的道路上行走，處處小心謹慎，反而不容易摔跤。這個案例也警示我們，當你在仕途上一路領先，在班子里總是最年輕的時候，不妨多找自己的短板，自覺多聽批評意見，時常看看自己的不足與差距，不放松對自己的要求;當你身處要位、管人財物，處處都是別人求你幫助之時，要警惕事物的反面、謹記高處不勝寒的哲理，明白身處要位是職務使然，要常檢視自己的自律能力與所擔負的責任是否匹配。千萬不要飄飄然不知所以然。
生活作風太重要了。讀這些懺悔錄還發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：許多貪官在生活作風上有問題。有的人打開違紀違法的缺口就是從生活作風問題開始的。其表現(xiàn)形態(tài)，多數(shù)是自己主觀所為，也有少數(shù)是因為自己身居要位、手中有權，被一些頗有心計的人拉下水。剖析這類懺悔者的行為，會發(fā)現(xiàn)他們出現(xiàn)生活作風問題后，就要想辦法用金錢來滿足需求、彌補過失，但是靠合法的收入又難以實現(xiàn)，于是就會動用公權力攫取不法收入。出現(xiàn)作風問題、違反生活紀律，進而走上貪腐的道路，會給黨的事業(yè)及個人家庭造成重大損失。作為黨員領導干部，既要守公德，也要嚴私德。
專題警示對照材料篇6
一、存在的問題和不足
(一)在思想政治方面存在的問題。
(二)在擔當盡責方面存在的問題。
進一步加強自身政治建設，要保持思想清醒、政治堅定,是回應人民關切、成就黨的事業(yè)的關鍵所在，要堅持旗幟鮮明講政治嚴明政治紀律，引導全體教職工錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?。通過剖析，我認為自己還存在以下不足：
1.理論學習不足。總認為從文件、報紙和手機上了解一些即可，功利主義、實用主義不斷滋生，從而在理論武裝、改造自我方面有所放松，對上級黨組織系列重大決策部署學習研究的不系統(tǒng)，對新形勢新情況的分析判斷不透徹，用以指導實踐、推動學校工作效果不明顯。
2.對履行黨員義務有時存在意識不足、動力不足的問題。對一些深層次的問題思考不深入，沒有很好地解決理想信念、思想方法等問題，導致“四個意識”“四個自信”樹立得還不夠牢固，還需進一步堅定理想信念。更多關注自己比較熟悉的工作，但對工作調查不深、研究不透。
(三)為民服務的宗旨意識方面存在的問題。
一是抓落實的力度還不夠調查研究不夠經常，對教師和學生所需所盼不夠了解，在深入教育教學一線不夠，針對安全、后勤工作中存在的問題沒有及時的解決，導致工作的標準還不夠高。二是有時對工作存在懈怠心理、畏難情緒，缺乏奮勇爭先的拼搏精神，對工作中存在的問題，批評指責多，指導幫帶少。沒有把黨員模范帶頭作用發(fā)揮好。
(四)勤政廉政管理方面存在的問題。
對黨的建設和黨風廉政建設認識不足，對廉潔自律的有關規(guī)定學習堅持不經常，勤政廉政意識樹立不牢，認為這是務虛的工作，平時強調少、要求少、過問少。自己所負責的學校體育工作，工作和生活方面，能夠嚴格遵守管理制度，總覺得自己職小無權，廉潔自律與自己無關。在節(jié)約一度電，一張紙上覺著很不以為然，放松了對自己的要求。
(五)其他需要說明的問題
1、沒有利用名貴特產或利用特殊資源謀取私利的問題。
